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existen gestores
de
de
trabajo,
con
conciencia
empresarial
que
participan
que generen
su desarrollo y
1.4. JUSTIFICACIN
En Colombia, la mayora de Mujeres Cabeza de Familia tienen bajo su
responsabilidad la formacin de los futuros miembros del pas. Por ello la
preocupacin por que su capacidad, talento, identidad y correspondencia en
lo que se proponen y realizan, justifique la presentacin de este ensayo
como
alternativas de vida.
Se parte de la conviccin que la Mujer Cabeza de Familia es competente
para afrontar los cambios en el mundo laboral,
econmica le permite
su participacin social y
y su comunidad,
instrumentos como:
1. Censos y estadsticas
2. Registros documentales
3. Grabadoras
4. Cmaras de video
5. Normatividad
6. Internet
2. MARCO TERICO
Tomando el siguiente aparte de la obra Poder, Gnero y Organizaciones de
la escritora Paula Nicolson, desarrollar el marco conceptual. Aunque las
mujeres van conquistando fama de buenas gestoras, eficientes mujeres de
negocios y aptas profesionales, las culturas organizativas continan
mostrndose abiertamente hostiles al progreso y al control femenino3.
2.1. MARCO CONCEPTUAL
2.2. 1. Familia desde el punto de vista social.
La Enciclopedia Encarta seala con relacin a la familia que Antroplogos y
socilogos han desarrollado diferentes teoras sobre la evolucin de las
estructuras familiares y sus funciones.
De acuerdo con el desarrollo del tema objeto de estudio, se puede afirmar a
criterio de esta ensayista que desde el punto de vista social, se entiende por
familia un
Poblacin Objetivo.
No. Habitantes
Poblacin Total
12.677
Poblacin Masculina
6.544
Poblacin Femenina
6.133
4.420
8.257
1.108
997
10
No. Pers.
459
436
99
997
Nivel Educativo:
Sin Educacin
192
Nivel Primaria
601
Nivel Secundaria
162
Nivel tcnico
Nivel universitario
25
Nivel Postgrado
14
895
11
12
13
2.6. PARTICIPACIN
A continuacin se trabajan conceptos que permiten comprender mejor el
significado de Participacin y de los elementos que la componen, ya que en
ellos se soporta la emisin de una apropiada recomendacin a la
problemtica estudiada:
2.6.1. Definicin de participacin
Para definir la participacin, se parte del enfoque metodolgico dado al
mdulo de Gerencia de la Participacin, dentro del programa de la
especializacin en Gerencia Social el cual la describe como el atributo de
una persona cuando, toma, forma parte y comparte sus ideas u opiniones, en
beneficio social.
En la ctedra antes citada, se definieron como principales elementos de la
participacin: La democracia, los mecanismos de participacin, las
necesidades e intereses individuales y colectivos, llamados tambin
emergencias sociales, de cuyas consecuencias surge una cohesin con el
Estado.
Nuestro nacin se caracteriza por contar con un sistema de democracia,
participativa y pluralista. Por tal razn los ciudadanos participan en las
decisiones en la vida econmica, poltica, administrativa y cultural, a travs
del ejercicio legtimo del control y vigilancia de la gestin pblica.
14
15
la
16
Nerici, I.G. Hacia una didctica general dinmica. Editorial Kapelusz, Con la
17
participacin
democrtica,
neutralidad
poltica,
religiosa,
18
19
13
20
3.
MARCO LEGAL
legal los
Constitucin
Poltica14,
desde
su
prembulo
precepta
que
14
21
planes
programas
de
capacitacin
gratuita
desarrollo
de
15
16
23
(6),
para
que
la mujer
18
24
afiliar a sus esposos, frente a los que le exigan a los hombres para afiliar a
sus esposas.
3.4.6. La mujer y los derechos sexuales y reproductivos.
La Corte Constitucional, a travs de diferentes sentencias ha tutelado
derechos a la mujer sobre los siguientes aspectos: Enfermedades
catastrficas como cncer de mama, cncer de tero
atencin mdica a mujeres embarazadas,
y VHI/SIDA, as como
tratamientos de fertilidad, el
del
Trabajo,
la
Corte
Constitucional19
se
pronunci
25
20
26
(Ley 24 de 1988, Decreto 525 de 1990, Ley 115 de 1994 y Decreto - ley 1228
de 1995, op.cit.).
3.6. Ordenamiento Jurdico sobre la constitucin y funcionamiento de
las Cooperativas Asociativas de Trabajo.
Cuando se tenga por objeto la constitucin de una Cooperativa Asociativa de
Trabajo, se recomienda constituir inicialmente una precooperativa, bajo los
parmetros del Decreto no. 1333 de 1989, que establece su rgimen de
constitucin, reconocimiento y funcionamiento.
Para la constitucin de la Cooperativas de Trabajo Asociado,
el
21
27
4.
PROPUESTA
informal, para que dentro del alcance legal, conozca sobre los derechos
tutelados por el Estado y en especial el derecho a la seguridad social.
4.1.3. Concientizacin sobre la formacin acadmica de la Mujer Cabeza
de Familia.
La formacin y orientacin familiar, sern la base para
acceder a
la
encaminadas a la concientizacin y
enseanza permanente.
4.1.4. Constitucin de la Red de Apoyo
A travs de la historia, se ha demostrado que los Proyectos ocupacionales,
permiten el apoyo y el fortalecimiento de las personas para definir y gestionar
la formacin y el empleo de las polticas que contribuyen al aprovechamiento
de los recursos con que cuenta la comunidad, especialmente cuando se fija
un plan de accin
Partiendo de la presentacin del proceso de planeacin formulado en su
ctedra de Gerencia Estratgica por el doctor Jos Salazar Gmez22, se
debe tener en cuenta que ste sea ptimo debe existir una actividad continua
a partir de la formulacin, la aprobacin, la ejecucin, el seguimiento y la
evaluacin, dentro del cual se deben destacar las siguientes fases:
1. Realizacin del diagnstico de la situacin que se est viviendo en
torno a la empleabilidad.
2. La definicin de Metas a alcanzar y diseo de estrategias.
3. La planificacin de actividades.
22
29
eficacia y
eficiencia.
La mujer deber hacerse partcipe de las capacitaciones que se brinden
sobre Empleabilidad y Proyectos Ocupacionales, que les brinden parmetros
sobre cambios en la organizacin y en la naturaleza del trabajo, que les
ayude a conjurar la crisis del mercado laboral y el desempleo.
4.1.5. Programas y organismos de cooperacin de carcter nacional e
internacional23
Existe un cmulo de organismos del orden nacional e internacional, cuya
misin es brindar el apoyo necesario a travs de la formulacin y ejecucin
de proyectos, que son la fuente para el desarrollo
de las estrategias
propuestas.
Por tal razn es necesario definirlos y conocer a cuales proyectos y
programas puede tener acceso:
1. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA, en cumplimiento de
la misin del Estado,
23
30
ambiente, mediante el
desarrollo
con
programas
de
prstamos
fueron ms all del mero financiamiento como era costumbre en esa poca.
Dada la eficiencia de sus programas e instrumentos se convirti en modelo a
ser imitado por otros bancos multilaterales de desarrollo, a nivel regional y
subregional, y actualmente es el ms grande y antiguo entre ellos.
31
4.
BANCO
MUNDIAL
(BM).
implementacin de la Estrategia de
Desarrollo
Agrcola
Rural.
La
acciones
de
del
CENTRO
INTERNACIONAL
DE
INVESTIGACIONES
PARA
EL
Busca reducir la
colaborativas,
el
CIMMYT
crea,
comparte
aplica
incluidos
econmico
de
Amrica
33
Latina,
coordinar
las
acciones
INSTITUTO
INTERNACIONAL
DE
INVESTIGACIONES
SOBRE
analizar
diversas
estrategias
polticas nacionales
ORGANIZACIN
DE
LAS
NACIONES
UNIDAS
PARA
LA
FONDO
REGIONAL
DE
TECNOLOGA
AGROPECUARIA
de
CENTRO
AGRONMICO
TROPICAL
DE
INVESTIGACIN
38
CONCLUSIONES
Es claro que la mujer durante los ltimos aos ha logrado un nivel de
participacin en lo social, laboral y poltico y que ello ha contribuido a su
progreso y el bienestar de su ncleo familiar. Sin embargo en las actuales
circunstancias econmicas, es necesario ampliar la cobertura especialmente
en los lugares apartados de la gran urbe donde las oportunidades son
escasas por la ausencia de la industria, el comercio y la prestacin de
servicios.
Si bien transcurri un tiempo antes de que se conociera y aceptara la
participacin la mujer en el mbito laboral y profesional, an sigue
desprotegido el rol del hogar, mxime cuando en el mundo actual el papel del
hombre est amparado por la ley al obligarle nicamente a realizar un
mnimo aporte pecuniario para la manutencin de los hijos, en los casos en
que la madre logra el reconocimiento de sus hijos.
Con o sin orientacin, capacitacin y medios, la Mujer no puede apartarse de
la responsabilidad que tiene frente a su ncleo familiar, porque de hacerlo
ser sealada por la sociedad de irresponsable y vulneradora de las normas
morales, sociales y legales, vindose avocada a la discriminacin y por ende
quitndole la oportunidad de supervivencia y desarrollo sostenible.
Razones como las que se acaban de citar dejan notar la injusticia social. La
Mujer Cabeza de Familia a pesar de sus aspiraciones no cuenta con el
soporte necesario para eliminar las barreras que le impiden mejorar su
calidad de vida y la de quienes la rodean. Sin embargo encontramos algunos
hogares en cabeza de la Madre de Familia que se distinguen por la unidad
familiar y con recursos suficientes para su subsistencia.
39
cerrado posibilidades, siendo sta una de las razones por las cuales se
deben aprovechar cada una de las oportunidades que brindan el Estado, los
Organismos de Cooperacin internacional, las OHGs y la empresa privada
para conformar la red social de apoyo.
Est visto que la mujer cabeza de familia conciente de su realidad y de su
responsabilidad frente a su ncleo familiar, se ve avocada a realizar trabajos
informales sin la debida garanta laboral por parte del Estado, generalmente
sin que se le respeten sus derechos. Debido a sus limitantes se cohben de
la participacin laboral y quedan nicamente con el papel
tradicional de
40
Gerencia Social, programa que me abri el camino para llevar una luz de
esperanza a las Mujeres Cabeza de Familia recomiendo:
Contar con la certeza de que forma parte de una sociedad, donde
perfectamente es capaz de competir en los
que
41