PROCESO DE

ENTREVISTA
FORMACIN PARA EL TRABAJO

IMPORTANCIA
Las empresas buscan que sus empleados
cumplan ciertos criterios que son valorados
a la hora de seleccionar el personal.
Estos van desde una correcta presentacin
personal, hasta demostrar capacidad de
comunicacin de nuestros intereses y
conocimientos.
Por esto es fundamental tener en cuenta
estos requerimientos para contratar a un
empleado

CRITERIOS DE EVALUACION Y SELECCIN

DE PERSONAL
PRESENTACION PERSONAL
La manera en que nos presentamos a una
entrevista de trabajo es un criterio
fundamental.
No es lo mas importante, pero si un punto
adicional
La sobriedad en el vestir es lo ms
recomendable

 A quien nos entrevista no le interesa

mayormente cmo nos gusta vestirnos
cotidianamente.
Nunca usar colores demasiado llamativos
o que pueda desviar la atencin del
entrevistador.
Vstete para conseguir el trabajo
No ir vestido a tu manera pensando:
que me acepten como soy

 Documentacin
Depender de lo que se solicite en cada
entrevista
CV
Carta de presentacin
Certificados

 Lenguaje y vocabulario
La comunicacin es una de las habilidades
sociales mejor evaluadas en el mundo del
trabajo actual.
Expresarse correctamente, evita dejar una
impresin negativa en quien selecciona
Un lenguaje formal da cuenta tambin de la
formacin personal que el postulante dice
tener.
Cuida siempre el vocabulario adaptndolo al
interlocutor, exprsate de manera
estructurada, contestando aquello que se nos
pregunta

 Lenguaje no verbal
La expresin corporal permite demostrar
que toda nuestra atencin est en
funcin del objetivo
El desinters es perceptible mediante
gestos (como desgano, formas de
sentarse en la silla, o formas de mirar) es
posible apreciarlo y esto acta
negativamente cuando buscamos
trabajo.
El nerviosismo tambin se aprecia a travs
de los gestos

ANTES DE LA ENTREVISTA
ESTUDIA TU CV: Cada idea que escribiste, tener
claridad en las fechas de ingreso y finalizacin,
tener claro si existen VACOS entre las distintas
actividades que realizaste.
ESTUDIA INFORMACIN DE LA EMPRESA Y EL PUESTO
DE TRABAJO, adems de las funciones que te
exigen
Piensa en las posibles PREGUNTAS que te pueda
hacer el entrevistador
Prepara preguntas para que t las realices al
entrevistador, para as demostrar tu inters

ANTES DE LA ENTREVISTA
Reflexiona y ten claridad acerca de tus
HABILIDADES y DEBILIDADES
TU MOTIVACIN ser evaluada durante toda la
entrevista, reflejndolo en preguntas dirigidas hacia
tus metas y objetivos.
Esmrate en demostrar motivacin, ya que en
muchos casos compensa la falta de experiencia y
tu juventud.
Puedo parecer muy joven, pero puedo demostrar
mis ganas de aprender y trabajar aplicando los
conocimientos actuales adquiridos en la carrera

DA DE LA ENTREVISTA

DURANTE LA ENTREVISTA
La entrevista comienza en el momento en que
cruzas la puerta de la empresa, por lo tanto cuidad
la postura y todo el lenguaje corporal
Si tienes un tiempo de espera, aprovecha para
hacer ejercicios de relajacin, sino, realzalos antes,
en tu casa o durante el viaje
SALUDA; si conoces el nombre del entrevistador
saldalo por el nombre, sin tutear hasta que se te
entregue la confianza para hacerlo y estrecha su
mano.
Deja al entrevistador dirigir la entrevista, pero
aprovecha cada momento en que t puedes
hablar

DURANTE LA ENTREVISTA
No tutees si no te lo indican
No hables demasiado rpido
Termina todas la frases
No responder con monoslabos
Emplea VERBOS de accin
Se recomienda el uso (no abuso) de las siguientes
palabras: reto, experiencia, futuro, compromiso,
objetivos, eficacia, proyecto, responsabilidad.
Nunca hables mal de una empresa anterior pelar

TEST PSICOLGICOS EN SELECCIN DE

PERSONAL
Corresponde a una etapa mas avanzada en el
proceso de seleccin
Existe una diversidad de test aplicados en seleccin
de personal: Proyectivos, de Personalidad, de
Inteligencia, Habilidades
test persona bajo la lluvia, 16 PF, Rocharch, Zulliger,
Colores, etc.
No existen tips para contestar los test psicolgicos.