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Durante los ltimos aos los Recursos humanos se han considerado parte de
las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y
evolucionado en determinadas contingencias histricas, las cuales se
pierden en la antigedad, en el nacimiento de las organizaciones que han
empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos.
Los Recursos Humanos asumen un carcter autnomo cuando los rganos
que lo desarrollan se someten a vnculos jerrquicos de dependencia de
otras funciones y se constituye como unidad independiente, por lo cual, el
desarrollo de los Recursos Humanos coincide con el nacimiento y la
consolidacin de la funcin de personal. Las organizaciones requieren de
energa humana para lograr sus objetivos y estn dispuestas a tomarlas a
cambio de dinero; por su parte, los trabajadores requieren de fondos para
satisfacer necesidades tanto biolgicas como psicolgicas y sociales, por lo
que estn dispuestos a cambiar los recursos que ellos poseen, por dinero.
A continuacin se hace mencin de algunos hechos que marcaron las
etapas por las que fue atravesando la Administracin de Recursos Humanos.
a) REVOLUCIN INDUSTRIAL:
b) SINDICALISMO:
c) ADMINISTRACIN CIENTFICA:
d) PATERNALISMO:
e) PSICOLOGA INDUSTRIAL:
f) RELACIONES HUMANAS:
g) CONDUCTISMO:
h) SURGIMIENTO DE ESPECIALISTAS:
Psiclogos.
Reclutadores.
Seleccionadores.
Capacitadores.
Instructores.
i) BIENESTAR PUBLICO: