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(ACTIVIDAD N 02)
1. EL DERECHO DEL TRABAJO EN LA DOCTRINA Y LA
LEGISLACION
1.1.
El trabajo como actividad humana.
El derecho del trabajo constituye el conjunto de normas jurdicas,
dirigidas a regular las relaciones del trabajo entre el empleador y el
trabajador.
En s el derecho de trabajo regula la relacin jurdica entre empresarios y
trabajadores y otros con el Estado en lo referente al trabajo subordinado.
Solamente el hombre es capaz de trabajar, solamente l puede llevarlo a
cabo, llenando a la vez con el trabajo su existencia sobre la tierra.
El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una
empresa y es el recurso ms importante y bsico ya que son los que
desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la
finalidad de satisfacer necesidades.
1.2.
Formacin del Derecho del Trabajador
1.2.1.
Fundamentos, funcin, fines y caractersticas
del Derecho del trabajo.
FUNDAMENTOS:
FINES:
Derecho del Trabajo tiene 2 fines elementales, a saber:
a. Fin Protector: Se relaciona con la caracterstica de tuitivo del
Derecho del Trabajo. Este fin cautelar invade toda normativa del
Derecho del Trabajo: como es cautelar, necesita ser efectivo.
b. Fin Organizador: Busca regular por medio de normas jurdicas el
trabajo dependiente por cuenta ajena al cual se encuentra afecta la
mayor parte de la poblacin de un pas. Le da estructura jurdica al
trabajo desarrollado.
CARACTERSTICAS:
Para ser constitutivo del derecho del trabajo, el trabajo debe reunir las
siguientes caractersticas:
1) Humano: solo trabajan las personas en labores productivas. Ahora,
las cosas y los animales tambin son parte de trabajo, sin embargo, ello
es irrelevante al derecho a menos que de dicha labor se sirva el hombre
para su propio fin o labor.
2) Voluntario: la doctrina tiene autores que sealan que este
elemento no es relevante pues ira implcito en el trabajo. No obstante,
parte de la ctedra insiste en colocarlo en el listado de caractersticas
por una razn histrica: en la antigua Roma exista la esclavitud, y la
mayor parte de la regulacin laboral que posteriormente se hered,
provena de esta institucin. Adems, la voluntad pertenece a los
atributos de la personalidad. En Roma, al ser esclavo, el trabajo no era
voluntario. Con el tiempo, ello fue decayendo y aparecieron diversas
instituciones.
3) Libre: la libertad de trabajo es una garanta constitucional, y por
ende, un derecho subjetivo y personal de cada sujeto. Son pblicos, en
tanto el obligado a responder es el Estado.
4) Por cuenta ajena: el trabajo puede clasificarse en 2 categoras: a.
Por cuenta propia: se trabaja por iniciativa propia, para uno mismo. Es
ajeno al derecho pues no involucra una relacin jurdica laboral. b. Por
cuenta ajena: trabajo ejecutado para un tercero
5) Personal: en el derecho laboral, el contrato de trabajo involucra a
personas. El trabajo es personal, en tanto no puede realizarlo otro sino
el que se oblig a hacerlo. En este sentido, no puede haber personas
jurdicas involucradas en la realizacin del trabajo como tal, pues la
persona en s misma ha de cumplir son lo suyo. El contrato que genere
una persona jurdica para obligarse no puede involucrar una relacin
laboral.
6) Productivo: el trabajo debe ir orientado a una finalidad econmica,
busca reunir los bienes necesarios para subsistir. El trabajo recreativo
satisface una necesidad social, no econmica.
7) Subordinado o Dependiente: el trabajo se ejecuta bajo las rdenes
y directrices del empleador (forma y oportunidad de ejecucin del
trabajo). Esta caracterstica es un elemento esencial del contrato de
trabajo.
1.2.2.
Fuentes y principios del Derecho del Trabajo.
FUENTES:
Fuentes formales
La Constitucin /tratados
La Legislacin/decreto legislativos, decreto de urgencia/ tratados
Reglamentos/convenio colectivo/reglamento interno de trabajo
La costumbre
Los principios generales del derecho
La jurisprudencia
La doctrina
Fuentes materiales: La
tecnologa, las revoluciones
culturales y sociales.
PRINCIPIOS:
de
los
Primaca de la realidad
Principio protector
La condicin ms beneficiosa
del trabajador
El principio de buena fe
1.2.3.
Se divide en:
a) Derecho de Trabajo Individual (normas entre el trabajador y el
empleador),
b) Derecho de Trabajo Colectivo (entre agrupaciones de trabajadores y el
empleador) y
c).Derecho de Trabajo Procesal (Relaciones de carcter contencioso para
dar solucin a los conflictos laborales)
2.
3. EL CONTRATO DE TRABAJO
3.1.
CONTRATACIN LABORAL
EXTINCIN
DEL
CONTRATO
DE
Se termin al trabajo
d) Discriminacin...
b) Ser candidato...
e) Embarazo.
<f>
Actos
de
hostilidad
equiparables (Art. 30)
2.1.4.
CONTRATOS
AFINES
CONTRATO DE TRABAJO
QUE
SE
DISTANCIAN
DEL
2.2.
MODALIDADES FORMATIVAS
- Prcticas pre-profesionales
b) Prctica profesional
c) Capacitacin laboral juvenil
d) Pasanta
- En la empresa
- De docentes y catedrticos