Questo 1:

Est claro que atualmente as empresas preferem contratar empresas

terceirizadas para realizao de trabalhos operacionais e de maior risco.
Dentre os principais motivos alegados na pesquisa relatada no texto,
notamos que a maioria contrata terceiros devido a reduo de custos e a
busca por servios especializados.
Nota-se tambm que mais de 90% dos casos de acidentes de trabalho que
resultam em morte, acontecem com os empregados terceirizados.
Segundo a reportagem abordada, notamos que frequentemente
encontrado cerificaes falsas capacitando trabalhadores em atividades de
risco cujo necessrio treinamento para realizao dessas atividades.
Com base nesses fatos, podemos concluir que as empresas so contratadas
para reduo de custo sim, e que a maioria dos empregados terceirizados
no possuem treinamento para exercer as atividades que exercem nas
empresas, cabe a responsabilidade s empresas contratantes, pois a vida
de um empregado que morre nas dependncias de uma empresa fazendo o
servio que a mesma necessita uma vida, independentemente se
terceiro ou prprio, temos que ser mais exigentes como contratante para
que a segurana para o ser humano seja o principal alicerce.
Os tributos devem tambm ser cobrados das empresas terceirizadas dentro
da validade dos mesmos, para que a contratante obrigue contratada estar
regularizada quanto aos seus tributos e obrigaes fiscais.

Questo 2:
Os textos trataram alguns aspectos relacionados a qualificao profissional,
com isso podemos concluir que atualmente o profissional no est
adequadamente preparado para o mercado de trabalho, sendo diretamente
relacionado ao estudo e/ou formao.
Esta informao nos trs uma ideologia de que sua preparao acadmica
no satisfatria, o que se faz necessrio outras especializaes. Por esta
tica, as organizaes esto disponibilizando cursos de especializaes,
treinamentos de capacitao e demais atividades para que este funcionrio
adquira maior conhecimento e possa aperfeioar suas tcnicas de trabalho,
e assim contribuir com mximo do seu conhecimento para atingir os
interesses da empresa.

Questo 3:

a) Podemos definir Economia Solidaria como a existncia de interesse e

objetivo em comum acordo, onde agregam-se os servios prestados e
a partilha dos bens adquiridos, onde todos sero beneficiados.

b) As estratgias dos trabalhadores frente ao sistema capitalista,

segundo Gaiger (2009a),
so:
1) Acumular e passar condio de empregador da fora de trabalho
alheia:
mudar a sua situao de classe;
2) Renegociar as condies de venda de sua fora de trabalho nas
empresas
capitalistas: melhorar a sua posio de classe;
3) Manter ou criar o seu trabalho e o de sua famlia: buscar sua
autonomia de classe: Individualmente ou coletivamente;
Espontaneamente ou organizadamente.
Me identifico com a 3 estratgia, acredito que juntos somos mais fortes em
todos os sentidos, devemos compartilhar nossos conhecimentos com os
outros, desta forma faremos com que a empresa cresa e ns, empregados,
cresceremos junto com a empresa, quanto mais conhecimento
conseguirmos absorver uns dos outros mais nos destacaremos no mercado
de trabalho.