69. Explique el recargo nocturno.

La ley 789 de 2002 indica que el horario diurno esta entre las 6 am y las 10 pm y
que el horario nocturno comienza a las 10 pm, hasta las 6 am. Como indica el
cdigo sustantivo de trabajo, cuando comienza el horario nocturno se da un
recargo del 35% sobre el valor del trabajo diurno. Para determinar cmo es tal
recargo en un salario, se debe dividir el salario entre las horas que se laboran
mensualmente, el resultado obtenido se multiplica por las horas nocturnas
laboradas, y este a su vez se multiplica por 35%. El resultado obtenido es el
recargo que se suma al salario. Por tanto el recargo nocturno es aquel salario
adicional al que tiene derecho el trabajador por el hecho de laborar en el horario
nocturno.
70. Explique el periodo de prueba en los contratos de aprendizaje.
El contrato de aprendizaje muestra una excepcin a el tiempo establecido por el
cdigo sustantivo del proceso en cuanto el periodo de prueba, pues este en su
artculo 78 indica que el periodo de prueba no puede exceder dos meses s su
duracin es de un ao o superior, pero, s es inferior no puede exceder la quinta
parte del contrato. Por su parte el artculo 10 de la ley 188 de 1959 en su numeral
2 dice que en el contrato de aprendizaje los tres primeros meses se presumen
periodo de prueba, donde el empleador aprecia las condiciones de adaptabilidad,
aptitudes y cualidades del aprendiz y a su vez, este ltimo observa si es
conveniente o no para continuar con el aprendizaje de sus estudios. En las dems
caractersticas el periodo de prueba del contrato de aprendizaje se rige por el
cdigo sustantivo de trabajo.
71. prohibiciones establecidas a los empleadores
El artculo 59 del CST prohbe a los empleadores:
1. Sin autorizacin escrita de los trabajadores o sin mandamiento judicial que
lo autorice, el empleador no puede retener, deducir o compensar el salario o
parte de este o de las prestaciones en dinero. Se exceptan los siguientes
casos: i) pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en
los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y 400., ii) Las
cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en
los casos en que la ley las autorice.
2. El empleador no puede obligar a sus empleados a comprar en almacenes o
o proveeduras que este establezca.

3. El empleador no puede exigir o recibir dinero como agradecimiento para

que se le admita en el trabajo o como solicitud para modificar las
condiciones de este
4. El empleador no puede limitar o presionar a los trabajadores en el ejercicio
de su derecho fundamental de asociacin
5. Obligar a los trabajadores a seguir deberes de carcter religioso o poltico.
Tampoco puede dificultar o impedir el derecho a votar, pues ira en contra
de mandatos constitucionales y vulnerara derechos fundamentales del
trabajador
6. Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir rifas, colectas o suscripciones en los sitios de trabajo
72. Explique en qu consiste la prima de servicios
Regulado en el captulo VI ttulo IX del CST. Es una prestacin social
irrenunciable, pues es un derecho cierto e indiscutible que tienen todos los
trabajadores como participacin de utilidades de la empresa en la que trabajan.
Esta equivale a un mes de salario, pagado en dos contados: la mitad, sea una
quincena se debe pagar el ltimo da de junio y la segunda quincena debe
cancelar los primeros veinte das de diciembre. Este se paga proporcionalmente al
tiempo trabajado. Esta prestacin social no constituye salario.
73. Explique las causales de suspensin del contrato de trabajo y cmo operan.
La suspensin del contrato de trabajo implica un cese de la prestacin del servicio
por parte del trabajador y por parte del empleador el no pagar salario a su
empleado, pero s seguir brindndole la seguridad social integral y las dems
obligaciones adquiridas con anterioridad. Las causales que traen tales efectos
jurdicos son:
1. fuerza mayor o caso fortuito
2. muerte o inhabilitacin del empleador, siempre y cuando sea persona
natural y tal situacin traiga como consecuencia directa y necesaria la
suspensin temporal del trabajo.
3. suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa hasta por
120 das, por razones independientes a la voluntad del empleador y
autorizacin del ministerio de trabajo y seguridad social
4. por permiso, licencia o suspensin disciplinaria al trabajador
5. por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. Luego de terminar la
prestacin del servicio militar el empleador est obligado a conservar el
puesto del trabajador hasta por 30 das.
6. por arresto correccional o detencin preventiva al trabajador inferior a ocho
das
7. por huelga declarada legalmente.

Desaparecidas tales causas el trabajo se debe reanudar. Si son los tres primeros
numerales, el empleador es el encargado de avisar la reanudacin por medio de
notificacin personal o avisos publicados como mnimo dos veces en el peridico
de la localidad; a todos los trabajadores que asistan tres das despus de la
notificacin los debe admitir a sus notificaciones.
74. Determine en qu casos de suspensin se debe solicitar permiso al
Ministerio del Trabajo.
Se debe solicitar permiso previo al ministerio de trabajo y seguridad social
cuando el pare del contrato de trabajo se da por suspensin de actividades o
clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, total o
parcialmente, debido a razones tcnicas, econmicas o independientes de la
voluntad del empleador tal cese no puede exceder 120 das. Si el permiso del
ministerio de trabajo es aceptado se debe informar inmediatamente por escrito
a los trabajadores.
75. Explique las causales de retencin, deduccin y compensacin de salarios.
El salario y las prestaciones se puede retener por las cooperativas hasta
en un cincuenta por ciento para cubrir sus crditos, en la forma y en los
casos en que la ley las autorice.
art 113 del CST permite al empleador descontar las multas (por retrasos o
faltas al trabajo sin excusa suficientes) hechas al trabajador de su salario.
Tal multa no puede exceder la quinta parte del salario del jornal de trabajo
y este dinero se consigna en una cuenta para premios a los trabajadores.
El art 150 del CST indica que son permitidos los descuentos y retenciones
por concepto de cuotas sindicales, de cooperativas y cajas de ahorro
autorizadas legalmente; tambin los descuentos de cuotas destinadas al
seguro social obligatorio y de sanciones disciplinarias impuestas conforme
al reglamento de trabajo aprobado debidamente.
El art 151 del CST autoriza que en virtud al principio de la autonoma de la
voluntad el empleador y trabajador podrn acordar de forma escrita, el
otorgamiento de prstamos, retenciones o compensaciones del salario,
debiendo sealar en el escrito la cuota pactada y el plazo.
El art 152 del CST dice que en los convenios sobre financiacin de
viviendas que benefician a los trabajadores, se puede estipular que el
empleador prestamista est autorizado para retener las cuotas de la casa
del salario de sus trabajadores deudores como abono a los inters y capital
de la deuda adquirida.
76. Explique la indemnizacin moratoria.

Se encuentra en el artculo 65 del cdigo sustantivo del trabajo, como medio de

compensar al trabajador por la demora del pago de salarios y prestaciones
debidas al momento de terminar el contrato, incurriendo el empleador en mora.
En los primeros 24 meses de mora por da de retardo, debe pagar al asalariado
una suma igual al ltimo salario diario, si a este tiempo el empleador sigue sin
pagar y el trabajador sin interponer demanda para reclamar el pago, cuando
comienza el mes 25 el empleador deber pagar intereses moratorios a la tasa
mxima del corriente bancario certificados por la superintendencia bancaria.
Estos intereses se pagan sobre la suma adeudada.
77. Qu es, para qu sirve y cmo funciona la unidad de empresa?
Es la unidad de explotacin econmica o varias unidades dependientes
econmicamente de una persona naturales o jurdica , deben corresponder a
actividades similares, que tengan una conexin o que sean complementarias y
que tengan trabajadores a su servicio.
Su objetivo es proteger los principios: i) igualdad de oportunidad de los
trabajadores de una misma organizacin, ii) primaca de la realidad sobre lo formal
y iii) principio de la remuneracin mnima vital y mvil. Tambin evitar el abuso de
algunas empresas que son infractoras de los derechos bsicos de los
trabajadores, tal vulneracin se da debido a la existencia de varias personas
jurdicas por la dispersin entre la persona jurdica principal y las subsidiarias. Sin
la unidad de la empresa los trabajadores pierden la oportunidad de tener una
asociacin y negociacin colectiva integral.
El consejo de estado en reiterada jurisprudencia indica que su finalidad es "evitar
que, mediante la constitucin de diferentes sociedades, que jurdicamente son
personas diferentes de los socios,... se oculte o simule la verdadera realidad
econmica en perjuicio de los trabajadores vinculados a ellas... Por consiguiente,
la declaratoria de unidad de empresa tiene por objeto hacer prevalecer, para los
efectos indicados, la realidad econmica sobre la jurdica, bajo el concepto de
"unidad de explotacin econmica", que no puede confundirse con el de sociedad
78. El fuero de maternidad opera en los contratos a trmino fijo cuando se
est frente a la causa legal de expiracin del plazo?
La corte constitucional en reiterada jurisprudencia indica mientras subsistan las
condiciones que dieron origen al trabajo, el despido por la expiracin del plazo
no es una justa causa; de lo que se puede deducir que si opera el fuero pues
para despedir a una mujer embarazada o en el periodo de lactancia se debe
probar una justa causa y solicitar autorizacin previa al inspector de trabajo o al
alcalde municipal, si no existe tal funcionario

79. Explique los conceptos de prima legal y extralegal.

Prima legal: es la prima de servicios, es aquella obligacin legal del empleador
con sus trabajadores como participacin de las utilidades de la empresa. Es
una prestacin irrenunciable por voluntad de las partes en el contrato laboral,
pues al ser un derecho cierto e indiscutible y al ser un mandato imperativo es
obligatorio su cumplimiento.
Prima extralegal: es aquella remuneracin que no surge de disposiciones
legales, si no de disposiciones reglamentarias, contractuales o por mera
voluntad del empleador. Son de obligatorio cumplimiento pues se convierten en
un derecho adquirido, a excepcin de las brindadas por mera liberalidad del
trabajador. Artculo 308 CST
80. Explique en qu consiste el auxilio de cesantas. Qu es? Cules
son las obligaciones del empleador? Cmo se liquida?
Es una prestacin irrenunciable a la que tiene derecho todo trabajador al
terminar su contrato de trabajo, que tiene como fin un ahorro de subsistencia
cuando la persona se encuentre cesante. Equivale a un mes de salario por ao
laborado. El empleador est obligado a liquidar las cesantas anualmente,
antes del 31 de diciembre y consignarlas en un fondo de cesantas antes del
15 de febrero. La regla general es que deben ser entregadas al trabajador al
terminar el contrato de trabajo, pero excepcionalmente pueden ser reclamadas
por los empleados antes.
Para la liquidacin del auxilio de cesantas el empleador debe tomar como
base el ltimo salario mensual devengado por el trabajador si su salario no ha
tenido variacin en los ltimos tres meses; si ha tenido variaciones se realiza
un promedio de los salarios devengados en el ultimo ao. El auxilio de
transporte debe ser integrado para liquidar el auxilio de las cesantas.
81. Explique en qu casos se pueden pagar las cesantas sin haber
terminado el contrato de trabajo.
La ley indica como regla general que el auxilio de las cesantas se entrega a
los trabajadores, cuando termine el contrato de trabajo, debido al objetivo que
pretende (art 254 CST). Pero, excepcionalmente el CST autoriza en unos
casos excepcionales el retiro de tal beneficio, antes de terminar el contrato de
trabajo:
a. Trabajadores llamados a filas: Art 255 CST. los trabajadores que se les
suspende su contrato de trabajo en virtud a que entran a prestar servicio
militar por llamamiento ordinario o por convocatoria de reservas.

b. Financiacin de viviendas: Art 256 CST subrogado por D.L 2351/65 art 18.
Los trabajadores de forma individual con el fin de adquirir, mejorar o liberar
bienes races destinados a su vivienda. Siempre y cuando el pago se
efectu por un valor no mayor del solicitado.
c. Para educacin: ley 1064/06 Art 4. Los trabajadores de entidades pblicas o
privadas pueden solicitar las cesantas, para el pago de matrculas en
instituciones y programas tcnicos, debidamente certificados.
d. Enfermedad grave del trabajador.

82. Explique en qu casos ocurre la prdida del derecho al auxilio a las

cesantas.
El cdigo sustantivo de trabajo en su artculo 250 de manera taxativa
describe las causales de terminacin del contrato en las que el trabajador
pierde tal derecho:
a. Cuando el trabajador comete un acto delictuoso contra el empleador,
directivos de la empresa o los familiares del empleador, dentro del
segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad.
b. Dao material, grave que sea causado intencionalmente por el
trabajador contra la propiedad de la empresa (edificios, obras,
maquinarias, materias primas, instrumentos y objetos relacionados con
el trabajo).
c. Que el trabajador revele los secretos o asuntos tcnicos o comerciales
ocasionando un perjuicio grave para la empresa.

83. Se puede retener dinero del auxilio a la cesanta por concepto de

dao en la empresa?
No, pues el artculo 149 lo prohbe expresamente al indicar Quedan
especialmente comprendidos en esta prohibicin () indemnizacin por daos
ocasionados a los locales, mquinas, materias primas o productos elaborados
o prdidas o averas de elementos de trabajo.
Pero al ser esta una causal de prdida del auxilio de cesanta, no puede ser
declarada por el empleador, si no que requiere un procedimiento; por ello
durante la espera de la providencia con la decisin condenatoria o absolutoria,
el empleador puede retener tal suma.
As lo indica la corte constitucional en su sentencia C-710/96 En los casos
sealados en la norma acusada, se faculta al patrono retener la suma que
corresponda al auxilio de cesanta, cuando el trabajador ha incurrido en los

hechos all descritos, mientras el juez correspondiente decide si existi la

causal alegada por ste.
84. Qu sucede si el empleador paga el auxilio de cesanta antes de la
terminacin del contrato de trabajo?
Si el pago es realizado dentro de los casos legalmente autorizados (servicio
militar, educacin, vivienda, enfermedad grave del trabajador) el pago es
vlido, pero de lo contrario al ser una prohibicin expresa al empleador Art 254
CST, este perder el dinero pagado y por ende no podr repetir lo pagado, el
que paga mal, paga dos veces

85. Explique qu son y cmo se calculan los intereses a la cesanta.

Cundo se paga?
Son unos frutos que producen las cesantas y equivalen al 12 % anual del valor
de las cesantas. Es obligacin cancelarlas al trabajador antes del 31 de enero
de cada ao y a diferencia de las cesantas ests se consignan directamente al
trabajador.
Para pagarlos al trabajador es importante saber que el porcentaje (12%) vara
de acuerdo al tiempo trabajado. Si el valor anual es 12%, significa que el
inters mensual es del 1%, por tanto si trabaja menos de un ao se debe
cancelar acorde a los meses que se labor, por ejemplo si trabaja 8 meses los
inters sern del 8%. La frmula aplicada es la siguiente: se multiplican las
cesantas por 12 %, este resultado se multiplica por los das laborados en el
ao y por ultimo este resultado se divide entre 360.
86. Explique el salario en especie.
Es toda parte de la remuneracin ordinaria y permanente que recibe el
trabajador como contraprestacin directa del servicio, por ejemplo la
alimentacin, la habitacin, el vestuario suministrado al trabajador o a su
familia. Si este no se valor en el contrato de trabajo, se estimara
pericialmente y no puede exceder el 50% de la totalidad del salario. Si lo
devengado por el trabajador es un salario mnimo el salario en especie no
puede exceder el 30%. Las partes en ejercicio de la autonoma de la voluntad
pueden hacer pacto no salarial, sobre algunos de los salarios en especie.