FACULTAD DE MEDICINA HUMANA Y CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGA HUMANA

GUA DE PRCTICAS
PSICOLOGA Y CONCILIACIN
Nombre del alumno practicante: .
Nombre del profesor del curso: Pedro Fuentes Flores
Lugar y fecha: Juliaca, agosto del 2015.
I. DATOS GENERALES DE LAS PERSONAS EN CONFLICTO
Persona 1:
1.

Nombres y apellidos....

2.

Fecha de nacimiento. Edad.......

3.

Lugar de nacimiento Estado civil.

4.

Instruccin.

5.

Ocupacin actual..

6.

Monto total de ingresos mensuales: S/. ..............................................

7.

Residencia actual: dnde y con quien vive..

Persona 2:
1.

Nombres y apellidos....

2.

Fecha de nacimiento. Edad.......

3.

Lugar de nacimiento Estado civil.

4.

Instruccin.

5.

Ocupacin actual..

6.

Monto total de ingresos mensuales: S/. ..............................................

7.

Residencia actual: dnde y con quien vive..

Persona 3:
1.

Nombres y apellidos....

2.

Fecha de nacimiento. Edad.......

3.

Lugar de nacimiento Estado civil.

4.

Instruccin.

5.

Ocupacin actual..

6.

Monto total de ingresos mensuales: S/. ..............................................

7.

Residencia actual: dnde y con quien vive..

II.

DATOS DE LOS FAMILIARES DE CADA PERSONA EN

CONFLICTO:
Padre:
1.

Nombre y apellidos...... Edad

2.

Instruccin. Estado civil

3.

Ocupacin actual..

4.

Monto total de ingresos mensuales: S/. ..............................................

5.

Residencia actual: dnde y con quien vive..

6.

Nmero de hijos

Madre:
1.

Nombre y apellidos...... Edad

2.

Instruccin. Estado civil

3.

Ocupacin actual..

4.

Monto total de ingresos mensuales: S/. ..............................................

5.

Residencia actual: dnde y con quien vive..

6.

Nmero de hijos

Otros familiares relacionados con el conflicto:

III.

1.

Nombre y apellidos...... Edad

2.

Instruccin. Estado civil

3.

Ocupacin actual..

4.

Monto total de ingresos mensuales: S/. ..............................................

5.

Residencia actual: dnde y con quien vive..

6.

Nmero de hijos

DESCRICIN INICIAL DEL CONFLICTO:

1. Denominacin del conflicto:
2. Breve caracterizacin del conflicto

IV.

ANLISIS PSICOLGICO DEL CONFLICTO:

1.

ORIGEN DEL CONFLICTO:

1 Fase:

Necesidades satisfechas

Necesidades no satisfechas

2 Fase:

El problema o los problemas

3 Fase:

La crisis

2.

FACTORES Y CAUSAS DEL CONFLICTO.

1) Factores culturales. Representan la suma de todos los mitos, smbolos,
valores e ideas que sirven para justificar la violencia o la paz.

2) Factores estructurales. Son aquellos condicionantes que perpetan las

desigualdades, la falta de equidad, la explotacin, etc.

3) Factores de comportamiento. Son producto de los factores culturales y

estructurales y se materializan en conductas agresivas (de tipo fsico o verbal)
o por el contrario en comportamientos de dilogo favoreciendo el entendimiento
y el respeto.

3.

TIPOS DE CONFLICTOS: Precisar el o los tipos de conflictos que presentas las

personas en conflicto:

a)

Conflictos de relacin y comunicacin. Se deben a fuertes emociones

negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa falta

4
comunicacin entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva
del conflicto destructivo.
b)

Conflictos de informacin. Se deben a la falta de informacin necesaria para

tomar las decisiones adecuadas por lo que se interpreta de manera diferente la
situacin o no se le asume el mismo grado de importancia.

c)

Conflictos de intereses. Se deben a la competicin entre necesidades no

compatibles o percibidas como tales. Tambin puede ser de tipo psicolgico y
comportan percepciones de desconfianza, juego sucio, intolerancia, etc.

d)

Conflicto de valores. Se deben a los diferentes criterios de evaluacin de

ideas, creencias o comportamiento que se perciben como incompatibles. El
conflicto estalla cuando estos valores se intentan imponer por la fuerza a la otra
parte que los percibe como negativos, no importante o no propios para una
persona en la cual se encuentra involucrada en cierto problema.

e)

Conflictos de roles. De poder, de autoridad y de acceso a los recursos. Se

deben a pautas destructivas de comportamiento, de desigualdad del control o
distribucin de recursos, de desigualdad de poder y autoridad, de restricciones
del tiempo, etc.

4.

ELEMENTOS DEL CONFLICTO RELATIVOS A LAS PERSONAS:

1) Protagonistas:

Quin o quines estn implicados en este conflicto?

Caractersticas psicolgicas de personalidad y conducta de cada Quin o

quines estn implicados en este conflicto?

Hay otros implicados no directos que tengan algn inters en el tema?.

Alguien que pueda ayudar a la resolucin del conflicto?

Alguien que pueda interferir en la resolucin del conflicto?

Alguien tiene capacidad para tomar decisiones?

Hay implicados que estn agrupados? tienen representantes?

2) La dinmica de poder en la relacin:

Cmo es la relacin entre las partes?

Qu importancia tiene la relacin?

3) Las percepciones del problema:

Qu pudo haber provocado la situacin?

Qu elementos forman parte de la situacin?

La situacin fue provocado por como yo me senta?

Se podr resolver con las personas que estn involucradas en el conflicto?

4) Las emociones y los sentimientos:

Cmo te sientes en esta situacin?

Cmo te ha afectado emocionalmente la situacin?

Cmo influirn las emociones en un posible encuentro?

5) Las posiciones:

Qu posturas han adoptado las partes?

Qu quieren o que piden?

6) Intereses y necesidades:

Por qu es importante lo que piden?

Para que necesitan lo que piden?

Qu beneficios obtendran con los que piden?

7) Los valores y principios:

Cules de mis principios estn vulnerando la situacin?

Tengo que pasar de mis principios para ver posibles soluciones a la

situacin?

Se pueden ver comprometidos mis valores religiosos ante la situacin?

8) Los valores y principios:

IV. CONCLUSIONES FINALES:

A. Conclusiones en relacin a la situacin actual del conflicto.

B. Conclusiones en relacin a las posibilidades de conciliacin.

C. Conclusiones en relacin a los posibles acuerdos inmediatos y futuros

.

V.

RECOMENDACIONES:
A. Recomendaciones en relacin a la situacin actual del conflicto.

B. Recomendaciones en relacin a las posibilidades de conciliacin.

C. Recomendaciones en relacin a los posibles acuerdos inmediatos y futuros

.

Firma del alumno practicante