Manual Seguridad Pty

MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIN DE PRL, MA Y CA
M-SGSST- GRUPO-001
Revisin: 0
Fecha: 15/01/2014
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Departamento Responsable
PREVENCIN DE RIESGOS
LABORALES, MEDIO AMBIENTE
Y CALIDAD
MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIN

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO / PLAN DE PREVENCIN
Elaborado por:
TCNICO PRL, MA Y CA
Revisado por:
Aprobador por:
JEFE DEL SERVICIO DE PREVENCIN

MANCOMUNADO
CONTENIDO
DIRECTOR PRL,MA Y CA

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1.
2.
3.
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Fecha: 15/01/2014
INTRODUCCIN
IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
3.1. Organigrama
3.2. Funciones, Responsabilidades y Autoridad
3.3. Cauces de Comunicacin
4.
ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN
4.1. Modalidad Preventiva
4.2. rganos de Representacin
5.
POLTICA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES, OBJETIVOS Y METAS

5.1.
Poltica de Prevencin de Riesgos Laborales
5.2. Objetivos y Metas

5.2.1.
5.2.2.
5.2.3.
5.2.4.
5.2.5.
5.3.
6.
Objetivo 1
Objetivo 2
Objetivo 3
Objetivo 4
Objetivo 5
Recursos Humanos, Tcnicos, Materiales y Econmicos
ORGANIZACIN DE LA PRODUCCIN: PROCEDIMIENTOS E INSTRUCCIONES

PREVENTIVOS APLICABLES A LOS DISTINTOS PROCESOS TCNICOS Y
PRODUCTIVOS EXISTENTES EN LA EMPRESA
6.1. Procedimientos Preventivos
6.2. Instrucciones de Trabajo
6.3. Registros del Sistema de Gestin
1.
INTRODUCCIN
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En cumplimiento de los requisitos de la Norma OHSAS 18001:2007, as como de lo

previsto en el artculo 16 de la Ley 31/1995, del 8 de noviembre, de Prevencin de
Riesgos Laborales, y en el artculo 2 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que
se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin; y consciente, adems, de la
necesidad de implantar un sistema de gestin de la prevencin de riesgos laborales
eficaz, que permita el control de los riesgos y garantice la seguridad y salud de sus
trabajadores, promoviendo una mejora continua de las condiciones de trabajo de estos y
su satisfaccin laboral, ha redactado el presente documento:
MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO /
PLAN DE PREVENCIN:
La intencin de la Empresa, al redactar este documento e implantar lo descrito en l, ha
sido que el mismo constituya una herramienta que permita integrar la prevencin de
riesgos laborales en el sistema general de gestin de la empresa, tanto en el conjunto de
sus actividades como en todos los niveles jerrquicos de sta, as como facilitar la mejora
continua del propio sistema de gestin.
Este Manual del SGSST o Plan de Prevencin incluye la estructura organizativa, las
responsabilidades, las funciones, las prcticas, los procedimientos, los procesos y los
recursos necesarios para realizar la accin de prevencin de riesgos en la empresa.
El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo o Plan de Prevencin tendr
como instrumentos esenciales para su gestin y aplicacin la evaluacin de riesgos y la
planificacin de la actividad preventiva, que se desarrollarn en el mismo de la forma que
se determina en el artculo 16 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y en el
Captulo II del Reglamento de los Servicios de Prevencin.
A su vez tendr en cuenta especialmente, debido a la especial particularidad que se
desprende de la actividad principal de la empresa (obras de construccin), el marco legal
establecido por el RD 1627/1997 sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud en
obras de construccin, que se encuadra dentro del desarrollo reglamentario de la Ley
31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales.
2. IDENTIFICACIN DE LA EMPRESA

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Este Manual del SGSST / Plan de Prevencin se aplica a todos los Centros de Trabajo de
la empresa, los cuales no se detallan debido a que la mayor parte de los mismos son
Centros Temporales.
3. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

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3.1.
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3.2.
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Funciones, Responsabilidades y Autoridad

Los diferentes niveles jerrquicos que integran la estructura organizativa de la
empresa asumen, de una manera clara e inequvoca, responsabilidades y funciones
preventivas, por cuanto queremos que la prevencin de riesgos laborales est
integrada en el sistema general de gestin de la organizacin.
Es decir, nuestra concepcin de la prevencin quiere ir ms all del improductivo
enfoque tradicional que se fundamenta tan slo en el control de la seguridad, creando
una organizacin paralela y desconectada del conjunto de la empresa y donde slo
se atribuyen funciones preventivas a los tcnicos de prevencin, para basarnos en el
enfoque ms actual y eficaz de gestin de la prevencin.
Queremos hacer una prevencin eficiente, para lo cual somos conscientes de que el
nico camino es que el personal de la organizacin se d cuenta de que la
prevencin es cosa de todos, y asuma las funciones y responsabilidades que le
correspondan en esta materia.
En este sentido, de conformidad con el requisito 4.4.1. de la Norma OHSAS
18001:2007, la organizacin pretende definir, documentar y comunicar, mediante este
apartado, las funciones, responsabilidades y autoridad del personal que gestiona,
desempea y verifica las actividades que afectan a los riesgos a prevenir,
relacionados con las actividades, las instalaciones y los procesos de la organizacin,
a fin de facilitar la gestin de la seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, la
Direccin General designa a al Director de PRL, MA Y CA como representante de la
misma, con la responsabilidad definida de garantizar que el sistema de gestin de
seguridad y salud en el trabajo se implementa apropiadamente y cumple con los
requisitos de la Norma OHSAS 18001:2007 en todos los lugares y reas de operacin
de la organizacin.
Por otra parte, cumplir con la legalidad nos obliga tambin a actuar de esta forma, por
cuanto el art. 2 del Reglamento de los Servicios de Prevencin (R.S.P.) dice, en su
apartado 1, que el plan de prevencin de riesgos laborales debe ser aprobado por la
direccin de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular
por todos sus niveles jerrquicos, y conocido por todos sus trabajadores, y en su
apartado 2b, que se identificarn cada una de las funciones y responsabilidades que
asume cada uno de los niveles jerrquicos...
En correspondencia con este planteamiento de integrar la prevencin en el conjunto
de actividades de la empresa, a continuacin detallamos las funciones y
responsabilidades en materia de prevencin de riesgos laborales que tendr cada
uno de los miembros y rganos de la misma.

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Direccin General:
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La Direccin General ser segn la legislacin, as como la

norma OHSAS 18001:2007, la responsable de garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores a su cargo; para lo
cual asumir el compromiso de asegurar la disponibilidad de
los recursos esenciales (humanos, tecnolgicos y
financieros) para establecer, implementar, mantener y
mejorar el sistema de gestin de seguridad y salud en el
trabajo; y definir las funciones, fijando responsabilidades y
mecanismos de rendicin de cuentas y delegando
autoridades, para facilitar la gestin efectiva de la
prevencin de riesgos laborales.
Para ello, desempear las siguientes funciones:
1. Aprobar el Manual de Gestin SGSST de la
empresa.
2. Aprobar la Poltica de Prevencin de Riesgos
Laborales de la empresa.
3. Aprobar los objetivos de PRL que se formulen, y que
sern coherentes con la poltica de prevencin.
4. Aprobar la estructura organizativa necesaria y
obligatoria para la realizacin de las actividades
preventivas, incluida la designacin de un
representante de la alta direccin como responsable
del SGSST.
5. Asignar los recursos humanos, tecnolgicos,
materiales y financieros necesarios para conseguir
los objetivos establecidos.
6. Reconocer a las personas sus logros en materia
preventiva, de acuerdo a los objetivos y actuaciones
planteadas.
7. Aprobar la Planificacin de actividades preventivas,
donde se recogern los objetivos en materia de
seguridad y salud y los programas de gestin
necesarios para la consecucin de los mismos.
8. Establecer las competencias y las interrelaciones de
cada departamento, y definir, dentro de los mismos,
las responsabilidades y funciones de cada nivel
jerrquico en materia de prevencin de riesgos
laborales.
9. Revisar, con la periodicidad que previamente
determine, el sistema de gestin de SST, para
asegurarse de su conveniencia, adecuacin y
eficacia continuas.

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Representante
Direccin General:
Directores
Sectoriales/Territoriales
:
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Conforme al requisito 4.4.1 de OHSAS 18001:2007, la

organizacin debe designar a un miembro de la direccin
con la responsabilidad y autoridad definidas para garantizar
que el sistema de gestin de SST se implementa
apropiadamente y cumple con los requisitos de esta norma
en todos los lugares y reas de operacin de la
organizacin.
Para el ejercicio de esta responsabilidad, desempear las
siguientes funciones:
1. Conocer el grado de cumplimiento de la Planificacin
de actividades preventivas, a travs de los informes
de seguimiento peridico del SPP.
2. Promover y participar en reuniones peridicas para
analizar y discutir temas de seguridad y salud, y
procurar tratar tambin estos temas en las reuniones
normales de trabajo.
3. Aprobar los procedimientos preventivos y las
instrucciones de trabajo que se acuerde establecer,
as como sus modificaciones.
4. Presentar a la Direccin General los informes de
funcionamiento del sistema de gestin de SST para
su revisin y como base de la mejora del mismo.
Sern responsables de impulsar, coordinar y controlar que
todas las actuaciones llevadas a cabo en las reas o centros
de trabajo que dirigen, sigan las directrices legales en
materia de prevencin de riesgos laborales, los requisitos de
la Norma OHSAS 18001:2007 y cualquier otro requisito que
haya suscrito o pueda suscribir la organizacin, as como el
cumplimiento de la poltica y objetivos en esta materia,
garantizando la seguridad y salud de los trabajadores bajo
su mando.
En este sentido, darn ejemplo, mediante el comportamiento
personal, de que slo el cumplimiento de las ms exigentes
normas de seguridad es aceptable.
Para el ejercicio de esta responsabilidad, desempearn
una serie de funciones que se detallarn a continuacin,
comenzando por las que son comunes a todos los cargos
directivos, y terminando por aquellas que corresponden a
cargos que, por el contenido del puesto que desempean,
tienen una relacin ms directa con algunos elementos del
sistema de gestin de SST y, por lo tanto, funciones
especficas.

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A. Funciones comunes a todos los cargos directivos:

1. Prestar el apoyo y los medios necesarios a los
mandos bajo su responsabilidad, a fin de que stos
puedan desempear correctamente sus cometidos.
2. Conocer y hacer cumplir los objetivos preventivos
que se fijen para las reas bajo su responsabilidad.
3. Integrar los aspectos de seguridad y salud en las
decisiones que tome, y en las reuniones de trabajo
con sus subordinados.
4. Revisar, al menos una vez al ao, las condiciones de
trabajo en su mbito de actuacin.
5. Conocer los accidentes e incidentes acaecidos en su
zona de actuacin, e interesarse por las soluciones
adoptadas para evitar su repeticin.
6. Conocer los procedimientos preventivos que se
apliquen en las reas bajo su responsabilidad.
7. Efectuar un seguimiento y control de las acciones de
mejora a realizar en su mbito de actuacin,
establecidas en los programas de gestin preventiva
que les afecten.
8. Otras acciones o responsabilidades que puedan
establecerse en los procedimientos de prevencin
que se aprueben.
B. Funciones especficas:
Director de Prevencin, Medioambiente y Calidad
1. Garantizar la comunicacin de la poltica de PRL a la
organizacin de la empresa y la coordinacin,
seguimiento y revisin de su implantacin.
2. Definir y coordinar todas las actuaciones auditoras
internas o externas en materia de prevencin de
riesgos laborales que se realicen.
3. Proponer y recomendar normas y procedimientos
para la empresa en materia de PRL.
4. Colaboracin en la planificacin de la accin
preventiva, participando en la propuesta de objetivos
y en la elaboracin de los programas de gestin de
SST.
5. Seguimiento peridico de la ejecucin los programas
de gestin de SST y de la consecucin de los
objetivos en esta materia.
6. Mantener reuniones peridicas con el responsable

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de PRL para conocer y tratar la marcha del Sistema

de Gestin de SST.
7. Coordinacin del Sistema de SST con los Sistemas
de Calidad y Medio Ambiente.
Director de Recursos Humanos
1. Garantizar que se facilite a los trabajadores de nueva
contratacin la informacin y formacin necesaria en
materia de prevencin de riesgos laborales y
medidas de emergencia, as como que se les
practique en correspondiente reconocimiento mdico
inicial de Vigilancia de la Salud.
2. Asegurar que se informe al Servicio de Prevencin
de las nuevas incorporaciones.
preventiva y aprobacin del Plan Anual de Formacin
en materia de PRL.
4. Mantener reuniones peridicas con el Jefe del
Servicio de Prevencin Mancomunado para tratar
aquellos temas de SGSST que guarden relacin con
el departamento de RRHH.
Director Econmico / Financiero
1. Gestin econmica y financiera de las inversiones en
prevencin de la empresa.
preventiva.
Director de Compras
1. Coordinacin y consulta con el Servicio de
Prevencin para la compra de los equipos de
proteccin individual, colectiva e instrumentos
tcnicos de Higiene Industrial.
2. Gestionar compras y stocks de modo que se
garantice la disponibilidad inmediata de equipos de
proteccin individual, seales y recambios.
3. Homologar proveedores de bienes/servicios que
garanticen el cumplimiento de la legislacin y
normativa vigente en materia de Seguridad y Salud,
revisando peridicamente que se mantienen las

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condiciones que dieron lugar a la homologacin.

4. Asegurar que las contratas conozcan y acepten las
normas del SGSST de la Empresa.
Direccin de Construccin y Servicios
1. Coordinacin y consulta con el Servicio de
Prevencin Mancomunado sobre la compra de
nuevos equipos de trabajo e instalaciones, diseo de
nuevos lugares de trabajo y organizacin y
distribucin de los tiempos, mtodos y de tareas en
los puestos de trabajo.
preventiva.
Director de Ingeniera / Mantenimiento
1. Colaboracin tcnica con el Servicio de Prevencin.
2. Resolucin de deficiencias en estructuras, equipos
de trabajo e instalaciones.
3. Resolucin de problemas de Higiene Industrial con
medidas de proteccin colectivas.
4. Informacin y participacin activa en la coordinacin
empresarial con empresas externas, contratas y
autnomos.
5. Puesta en comn de informacin sobre nuevos
equipos de trabajo e instalaciones. (libro de
instrucciones
en
castellano,
manual
de
entretenimiento, marcado CE)
6. Asegurar que las instalaciones de la empresa
sometidas a reglamentacin de seguridad industrial
cumplen con los requisitos establecidos en los
correspondientes reglamentos reguladores.
7. Coordinacin y colaboracin en el mantenimiento y
revisin del sistema de extincin de incendios y
evacuacin, y ltimo responsable del mismo.
8. Reuniones peridicas con el Jefe del Servicio de
Prevencin y con los Delegados de Prevencin.
Jefes de Obra/Explotacin/Directores de Centros
1. Garantizar que se asignen los fondos necesarios
para cumplir todos los requisitos legales y de la
Norma OHSAS 18001:2007, as como los derivados

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de los procedimientos del SGSST.

2. Facilitar la realizacin de las revisiones de la
evaluacin de riesgos de su centro de trabajo y de
los informes tcnicos, inspecciones de seguridad y
mediciones higinicas, y conocer sus resultados
3. Fijar objetivos en materia de prevencin de riesgos
laborales dentro de su mbito de decisin, y
participar en el diseo de los programas de gestin
que constituyan la planificacin de actividades
preventivas de la fbrica.
4. Garantizar, a travs de los mandos intermedios que
se encuentren bajo su autoridad, que se cumplan las
normas de seguridad y salud para todos los puestos
de trabajo, y que todo el personal reciba la adecuada
informacin sobre las mismas.
5. Advertir, amonestar y sancionar, si procede, en los
casos de mal comportamiento, negligencia o
prcticas inseguras deliberadas.
6. Garantizar que los mandos intermedios realicen
peridicamente observaciones preventivas de
seguridad para detectar e identificar actos y
condiciones inseguras que incumplan la poltica y las
normas y procedimientos de seguridad y salud
establecidas.
7. Garantizar
la
reubicacin
de
trabajadores
especialmente sensibles en otros puestos de trabajo,
siguiendo las indicaciones del Servicio de Vigilancia
de la Salud.
8. Conocer inmediata y directamente todos los casos
de accidentes e incidentes, incluso aquellos en que
no se produzcan daos materiales, asegurndose de
que se corrigen las causas que los motivaron.
9. Garantizar la participacin de los trabajadores en
materia del SGSST a travs de los correspondientes
Comits de Seguridad y Salud, as como a travs de
otros cauces de participacin y consulta
complementarios que puedan establecerse.
10. Dar ejemplo en el uso de los equipos de proteccin
individual en los lugares o reas de trabajo que as lo
requieran.

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Mandos Intermedios
Administracin
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Encargados
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Jefes
de
Sern responsables de impulsar, coordinar y controlar que

todas las actuaciones llevadas a cabo en su rea o seccin
sigan las directrices legales en materia de prevencin de
riesgos laborales, los requisitos de la Norma OHSAS
18001:2007 y cualquier otro requisito que haya suscrito o
pueda suscribir la organizacin; as como el cumplimiento de
la poltica y objetivos en esta materia, garantizando la
seguridad y salud de los trabajadores bajo su mando.
Para ello desempearn las siguientes funciones:
1. Colaborar con sus superiores en la organizacin de
los trabajos, considerando los aspectos preventivos.
2. Dirigir la ejecucin, en el plazo fijado, de las medidas
preventivas acordadas y que deban ejecutarse con
personal y medios de su propia seccin.
3. Conocer y vigilar el cumplimiento, en el plazo fijado,
de las medidas preventivas acordadas que se deban
ejecutarse por personal y medios ajenos a la seccin
(mantenimiento, empresas externas, etc.).
4. Realizar peridicamente observaciones preventivas
de seguridad para detectar e identificar actos y
condiciones inseguras que incumplan la poltica y las
normas y procedimientos de seguridad y salud
establecidas.
5. Motivar a los trabajadores con el fin de promover en
ellos actitudes favorables a la prevencin.
6. Trasladar a sus superiores las deficiencias en
materia de seguridad y salud que pudiera detectar en
su seccin, proponiendo posibles sugerencias de
mejora.
7. Vigilar el cumplimiento de las instrucciones de
trabajo que se apliquen a los trabajadores a su
cargo, en los casos en que proceda.
8. Advertir, amonestar y, si procede, proponer
sanciones en los casos de mal comportamiento,
negligencia o prcticas inseguras deliberadas.
9. Dar ejemplo en el uso de lo equipos de proteccin
individual en los lugares o reas de trabajo que as lo
requieran.
10. Promover, en particular, las actuaciones preventivas

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bsicas, tales como el orden, la limpieza, la

sealizacin y el mantenimiento general, y efectuar
su seguimiento y control.
11. Participar en la formacin especfica para el puesto
de trabajo en materia de seguridad y salud que se
imparta a los trabajadores bajo su mando.
12. Velar que todas las empresas contratadas y
subcontratadas lleven a cabo un cumplimiento
efectivo de sus responsabilidades en materia
preventiva.
13. Cualquier otra funcin no descrita que la direccin
establezca, dentro de los procedimientos de trabajo
que se aprueben.
Jefe del Servicio de Prevencin Mancomunado
La responsabilidad del Jefe del Servicio de Prevencin
Mancomunado de GRUPO ser el asesoramiento
especializado, la promocin, estmulo, ayuda y control para
la puesta en funcionamiento, coordinacin y seguimiento de
la poltica y acciones en materia de prevencin de riesgos
laborales, as como la direccin y coordinacin de la
organizacin preventiva del Grupo. Para ello, desempear
las siguientes funciones especficas:
1. Formular y proponer al representante de la Alta
Direccin los objetivos generales y anuales a
alcanzar en materia de prevencin por el GRUPO,
as como los programas de gestin que conformarn
la planificacin de actividades preventivas.
2. Dirigir y coordinar la actuacin de los integrantes del
Servicio de Prevencin Mancomunado.
3. Coordinar y planificar la actuacin en materia de
prevencin, a travs de los distintos tcnicos de
zona, de los diferentes centros de trabajo del grupo.
4. Coordinar las actividades preventivas con la mutua
de accidentes de trabajo y servicio de prevencin
ajeno.
5. Supervisar la realizacin de las actuaciones
preventivas en todos los centros de trabajo del
grupo.
6. Coordinar y recabar de las distintas reas y centros
de trabajo del Grupo los Objetivos Anuales
propuestos desde los mismos.

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7. Reunirse con el Servicio de Prevencin Ajeno para el

anlisis de las propuestas anteriores y para la
formulacin definitiva de la Planificacin de acciones
preventivas, vigilando que en la misma se incluya la
planificacin de las medidas de emergencia, la
vigilancia de salud y la informacin y formacin de
los trabajadores.
8. Realizar los informes de seguimiento de la
Planificacin de actividades preventivas.
9. Dirigir, cuando proceda, el proceso de elaboracin
y/o revisin de los procedimientos preventivos y de
las instrucciones de trabajo, redactando la propuesta
final de los mismos, que debe ser aprobada por el
representante de la
Direccin General, previa
consulta a los representantes de los trabajadores.
10. Facilitar la coordinacin de las relaciones entre las
reas y centros de trabajo del Grupo en materia
preventiva.
11. Participar en la planificacin de todas las acciones
formativas en materia de seguridad y salud que se
realicen en los centros de trabajo del Grupo, as
como coordinar y revisar la ejecucin de las mismas.
Servicio de Prevencin Mancomunado
La
responsabilidad
del
Servicio
de
Prevencin
Mancomunado de GRUPO ser el asesoramiento
especializado, la promocin, estmulo, ayuda y control para
la puesta en funcionamiento, coordinacin y seguimiento de
la poltica y acciones en materia de prevencin de riesgos
laborales. Para ello, desempear las siguientes funciones
especficas:
1.
Recabar de las distintas reas y centros de trabajo
del Grupo los Objetivos Anuales propuestos desde
los mismos.
2.
Recoger todas las propuestas de actividades a llevar
a cabo por las distintas reas, y centros de trabajo
del Grupo, para alcanzar los objetivos anuales.
3.
Participar en las reuniones de los distintos Comits
de Seguridad y Salud, como rgano asesor, cuando
stos lo requieran.
4.
Coordinar, controlar e impulsar que todas reas,
fbricas y centros de trabajo del Grupo lleven a cabo

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sus funciones en materia de prevencin.

5.
Participar, cuando proceda, en la elaboracin y/o
revisin de los procedimientos preventivos y de las
instrucciones de trabajo.
6.
Coordinarse con el Servicio de Prevencin Ajeno
(Solo en caso de Contratar trabajos externos
puntuales, si se asumen las 3 especialidades) en las
actuaciones en materia de prevencin.
7.
Asesorar y apoyar las diferentes actividades
preventivas establecidas.
8.
Revisar, controlar y archivar la documentacin que
genere el Sistema de Gestin de la Prevencin de
Riesgos Laborales, asegurando su disponibilidad.
9.
Realizar las actividades preventivas especficas que
requieran conocimientos tcnicos, en coordinacin,
cuando proceda, con el Servicio de Prevencin
Ajeno.
10.
Promover, en particular, las actuaciones preventivas
11.
Investigar los accidentes e incidentes que se
produzcan en los centros de trabajo del Grupo.
12.
Elaborar el contenido de la informacin a los
trabajadores en materia de seguridad y salud.
13.
Formar e informar a los trabajadores en materia de
seguridad y salud.
14.
Cualquier otra funcin no descrita que la direccin
establezca, dentro de los procedimientos preventivos
que se aprueben.
Trabajadores Designados / Recursos Preventivos
Colaborar con el Servicio de Prevencin Mancomunado en
la ejecucin de las actividades preventivas en su centro de
trabajo.
1. Controlar y revisar el cumplimiento de la normativa
legal, de los requisitos de la Norma OHSAS
18001:2007 y de otros requisitos de SST suscritos
por la Organizacin, informando sobre su
cumplimiento.
2. Informar de manera inmediata a la direccin del
centro de trabajo, al SPM y a los delegados de

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3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
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prevencin de todos los casos de accidentes e

incidentes, e incluso de aquellos en que no se
produzcan daos patrimoniales y participar en su
investigacin.
Controlar la aplicacin de las medidas correctoras
que se establezcan para su centro de trabajo
Participar en las reuniones de los distintos Comits
de Seguridad y Salud, como rgano asesor, cuando
stos lo requieran.
Apoyar las diferentes actividades preventivas
establecidas.
Controlar y archivar la documentacin que genere el
Sistema de Gestin de la Prevencin de Riesgos
Laborales de su centro de trabajo, asegurando su
disponibilidad.
Promover, en particular, las actuaciones preventivas
Participar en la Formacin e informacin a los
trabajadores de su centro de trabajo en materia de
seguridad y salud.
Cualquier otra funcin no descrita que la direccin
establezca, dentro de los procedimientos preventivos
que se aprueben.
Trabajadores
Dentro de las responsabilidades de los trabajadores se

podran incluir las siguientes:
1.
Velar, segn sus posibilidades y mediante el
cumplimiento de las medidas de prevencin que en
cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad
y salud en el trabajo y por la de aquellas otras
personas a las que pueda afectar su actividad
profesional, a causa de sus actos y omisiones en el
trabajo, de conformidad con su formacin y las
instrucciones del empresario.
2.
Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza
y los riesgos previsibles, las mquinas, aparatos,
herramientas, sustancias peligrosas, equipos de
transporte y, en general, cualesquiera otros medios
con los que desarrollen su actividad.

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6.
7.
8.
9.
10.
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Utilizar correctamente los medios y equipos de

proteccin facilitados.
No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que
se instalen en los medios relacionados con su
actividad o en los lugares de trabajo en los que sta
tenga lugar.
Informar de inmediato a su superior jerrquico
directo, y a los trabajadores designados para realizar
actividades de proteccin y prevencin, en su caso,
al servicio de prevencin acerca de cualquier
situacin que considere pueda presentar un riesgo
para la seguridad y salud.
Contribuir al cumplimiento de las obligaciones
establecidas por la autoridad competente con el fin
de proteger la seguridad y salud de los trabajadores
en el trabajo.
Cooperar con sus mandos directos para poder
garantizar unas condiciones de trabajo que sean
seguras y no entraen riesgos para la seguridad y la
salud de los trabajadores en el trabajo.
Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo,
localizando los equipos y materiales en los lugares
asignados.
Sugerir las medidas que considere oportunas en su
mbito de trabajo para mejorar la calidad, la
seguridad y la eficacia del mismo.
Otras funciones que la direccin crea conveniente y
de acuerdo al sistema preventivo aprobado y con la
consulta a los representantes de los trabajadores.
Empresas Externas
1. Cooperacin empresarial con la empresa, conforme
al artculo 24 de la Ley 31/1995, modificado por los
artculos 3 y 7 de la Ley 54/2003 y R.D. 171/2004
sobre coordinacin de actividades empresariales,
Ley 32/2006 y R.D. 1109/2007.
2. Entregar la documentacin correspondiente para la
correcta coordinacin empresarial al Servicio de
Prevencin
Mancomunado
de
la
empresa,
comunicando de forma inmediata cualquier
modificacin en la misma:

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Pg. 19 de 31
3. Asistir y participar activamente en las reuniones de

Cooperacin Empresarial que peridicamente
organiza el Servicio de Prevencin de la empresa
4. Las empresas de trabajo temporal deben cumplir,
adems, las obligaciones recogidas en el artculo 28
de la Ley 31/1995 modificada por la Ley 54/2003, las
disposiciones del R.D. 216/1999 de Seguridad y
Salud en ETTs y las normas de seguridad,
procedimientos y protocolos de la empresa.
3.3.
Cauces de Comunicacin
La comunicacin en materia de prevencin de riesgos laborales entre los distintos
niveles jerrquicos y centros de trabajo de la empresa resulta fundamental para
consensuar y fijar los objetivos a alcanzar, en funcin de la poltica de la empresa,
para conseguir aunar criterios de actuacin y alcanzar la mayor unidad de accin
posible, y para coordinar medios y esfuerzos, evitando la innecesaria reiteracin o
duplicidad de acciones. Esta necesidad de comunicacin ha sido resaltada por el
artculo 2b del Reglamento de los Servicios de Prevencin, en su nueva redaccin del
Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, as como por el requisito 4.4.3 del Norma
OHSAS 18001:2007.
Los cauces de comunicacin que se utilizarn en materia de seguridad y salud sern
los habituales del Grupo, segn los casos:
Comunicaciones verbales o escritas;
E-mails;
Intranet corporativa;
Durante el desarrollo del trabajo diario;
Reuniones.
La Comunicacin ser tanto ascendente como descendente, y buscar involucrar a

todo el personal de la organizacin en la consecucin de los objetivos marcados en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y Prevencin de Riesgos Laborales.
La comunicacin deber llegar no slo a los empleados del Grupo, sino tambin a
otras partes interesadas: contratistas, proveedores, etc., utilizando los mismos
medios citados anteriormente.
4. ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN

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4.1.
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Modalidad Preventiva
La organizacin de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades
preventivas se ha realizado por Grupo constituyendo un Servicio de Prevencin
Mancomunado para llevar a cabo las actividades de prevencin concernientes a las
disciplinas de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonoma y
Psicosociologa Aplicada, contratando con la Sociedad de Prevencin de FREMAP,
Servicio de Prevencin Ajeno debidamente acreditado por la autoridad laboral
competente, la actividad de Vigilancia de la Salud y las mediciones higinicas.
4.2.
rganos de representacin
Las consultas a que se refiere el artculo 33 de la Ley 31/1995, de Prevencin de
Riesgos Laborales, se realizan en Grupo a travs de los representantes de los
trabajadores, en los centros de trabajo que existan. El Grupo cuenta para ello con
diferentes Comits de Seguridad y salud en alguno de sus centros, cuyos miembros
han sido designados paritariamente por la empresa y por y entre los representantes
de personal elegidos por los trabajadores.
Las competencias y facultades que ejercen los delegados de prevencin y los
Comits de Seguridad y Salud son las sealadas, respectivamente, por los artculos
36 y 39 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos Laborales.
5.
POLTICA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES, OBJETIVOS Y METAS

5.1.
Poltica de Prevencin de Riesgos Laborales
La Direccin, consciente de que la prevencin de riesgos laborales es un derecho

irrenunciable de los trabajadores, imprescindible para promover la mejora continua de
su seguridad y salud; y consciente tambin de su deber legal, y del beneficio que
supone para la empresa garantizar una prevencin eficaz y eficiente de todos sus
empleados, ha decidido enunciar formalmente una serie de principios y compromisos
en relacin con la prevencin de riesgos laborales, y determinar las funciones y
responsabilidades en este campo, que constituyan la poltica de prevencin de la
empresa y sirvan como pilar bsico donde asentar el nuevo Sistema de Gestin /
Plan de Prevencin de Riesgos Laborales que se pretende implantar.
La legislacin vigente seala algunos aspectos clave de poltica empresarial, que
definen en parte el camino a seguir dentro del campo de la prevencin de riesgos, y
que la empresa quiere integrar como valores corporativos. Estos aspectos son,
principalmente:
La prevencin constituir un proceso de mejora continua o accin permanente

para mejorar los niveles existentes (art. 14 de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales L.P.R.L.).

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La actividad preventiva se integrar en el conjunto de actividades y decisiones la

empresa, tanto en los procesos tcnicos, en la organizacin del trabajo y en las
condiciones en que ste se preste, como en todos los niveles de la lnea
jerrquica; lo que supone que todos ellos asumirn la obligacin de incluir la
prevencin de riesgos laborales en cualquier actividad que realicen u ordenen y
en todas las decisiones que adopten (art. 1.1. del Reglamento de los Servicios de
Prevencin R.S.P.).
La empresa definir funciones y responsabilidades en materia de prevencin en

todos los niveles jerrquicos, que estarn incluidas dentro de un Plan de
Prevencin de Riesgos que contemple, adems, las prcticas, los
procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar una accin
preventiva integrada en la organizacin (Art. 2.1. del R.S.P.).
Se garantizar la informacin, formacin y participacin de todos los trabajadores

en la actividad preventiva, como pieza clave del xito de la implantacin de la
poltica preventiva (arts. 18 y 19 L.P.R.L.).
Teniendo en cuenta estas directrices, y el requisito 4.2. de la Norma OHSAS

18001:2007, as como la forma de entender la prevencin por nuestra propia
organizacin, la direccin de la empresa, formula la Poltica de Prevencin de
Riesgos Laborales que figura como anexo I de este documento.
5.2.
Objetivos y metas
Cumplir con los principios de actuacin que definen nuestra poltica de prevencin de
riesgos laborales hace necesaria una planificacin de la actividad preventiva de la
empresa que concrete hacia dnde queremos ir, en funcin de dnde nos
encontramos y de los recursos con los que contamos. Esta planificacin es adems
un requisito legal exigido por el art. 16 de la Ley 31/1995, de Prevencin de Riesgos
Laborales y por el art. 8 de R.D. 39/1997 (R.S.P.).
Tambin recoge la necesidad de la Planificacin el requisito 4.3.3. de OHSAS
18001:2004, que dice que la organizacin debe establecer y mantener objetivos
documentados de seguridad y salud en el trabajo, para cada funcin y nivel relevantes
dentro de la misma. Al establecer y revisar estos objetivos, la organizacin considerar
los requisitos legales y otros, los riesgos y peligros, sus posibilidades tecnolgicas,
sus recursos financieros, as como los puntos de vista de las partes interesadas. Los
objetivos sern medibles, cuando sea posible, y coherentes con la poltica de
seguridad y salud en el trabajo, incluido el compromiso de prevenir daos y
enfermedades profesionales y la mejora continua.

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OHSAS aade que, para conseguir los objetivos de seguridad y salud, la organizacin
establecer y mantendr uno o varios programas de gestin, los cuales sern
revisados a intervalos de tiempo regulares, y planificados.
Pues bien, la planificacin de la actividad preventiva que haremos en la empresa
abarcar TRES niveles de concrecin de objetivos:
Establecimiento de unos objetivos estratgicos que el Grupo se propone

conseguir a largo plazo en materia de prevencin de riesgos laborales, con una
voluntad de casi permanencia, aunque esto no signifique que puedan modificarse
en un determinado momento, si as lo estima la organizacin. Estos objetivos
quedarn reflejados dentro del presente apartado de este documento.
Establecimiento de objetivos generales, que tendrn una periodicidad

preferiblemente anual, y que sern un primer nivel de concrecin de los objetivos
estratgicos y que, por lo general, abarcarn a todo el Grupo o a partes muy
amplias del mismo.
Establecimiento de objetivos especficos, que constituyen un segundo nivel de

concrecin de los objetivos estratgicos, y que sern lo que den lugar a las
distintas actividades preventivas que se recogern en los programas de gestin
preventiva que conforman la planificacin.
Los objetivos estratgicos que se plantea alcanzar en los prximos aos, que tienen
su origen en su Poltica de Prevencin, y que han sido consultados previamente con
los representantes de los trabajadores, son:
5.2.1. Objetivo 1
Reducir de forma continua los ndices de siniestralidad de las empresas del Grupo
hasta conseguir alcanzar y mantener el nivel 0 accidentes.
5.2.2. Objetivo 2
Avanzar de manera permanente en la integracin de la prevencin de riesgos
laborales en toda la organizacin, de modo que se tenga en cuenta la misma en
todos los procesos y prcticas de trabajo, as como en cualquier decisin que
pueda tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.
5.2.3. Objetivo 3
Dotar a las empresas del Grupo de equipos y sistemas de trabajo que garanticen
los mayores niveles de seguridad posible en funcin de la evolucin tecnolgica,
de modo que se consiga la ausencia de riesgos para la salud y la integridad fsica
de los trabajadores.

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5.2.4. Objetivo 4
Alcanzar un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, basado en el
principio de mejora continua, que asegure un adecuado control de los riesgos y, en
consecuencia, la permanente reduccin de los daos a la salud y enfermedades
profesionales, as como el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos
que la organizacin suscriba o pueda suscribir.
5.2.5. Objetivo 5
Incrementar el grado de implicacin y participacin de los trabajadores en la
gestin de la seguridad y salud, mediante un modelo de prevencin participativo,
que favorezca la motivacin y concienciacin de los mismos en la consecucin de
entornos de trabajo cada vez ms seguros.
5.3.
Recursos Humanos, Tcnicos, Materiales y Econmicos
Se destinar a la consecucin de la poltica y objetivos en materia de prevencin de

riesgos laborales unos recursos humanos, tcnicos y materiales especficos, que son
los que corresponden al Servicio de Prevencin Mancomunado y los
correspondientes al Servicio de Prevencin Ajeno con el que tiene concertada la
especialidad de Vigilancia de la Salud y las mediciones higinicas. El Servicio de
Prevencin Mancomunado cuenta con Incluir personal del Servicio de Prevencin,
especialidades tcnicas y adjudicacin de centros de trabajo, Recursos tcnicos y
materiales, ubicacin, etc.
El Grupo contar, adems, para este fin con la participacin activa y eficaz de todos
los Directivos y mandos intermedios de las empresas, as como con la implicacin de
todo el personal de las mismas.
En cuanto a recursos econmicos, anualmente se habilitarn las partidas
presupuestarias necesarias, al objeto de cubrir los siguientes gastos fijos en materia
de prevencin de riesgos laborales:
Personal tcnico.
Instrumental tcnico necesario.
Medios de proteccin colectiva e individual.
Formacin a los trabajadores.
Adaptacin y mejora de lugares y equipos de trabajo.
Promocin de la prevencin, concienciacin y motivacin de los trabajadores en

esta materia.

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Auditoras y consultora externas, cuando proceda.
6. ORGANIZACIN DE LA PRODUCCIN: PROCEDIMIENTOS E INSTRUCCIONES

PREVENTIVOS APLICABLES A LOS DISTINTOS PROCESOS TCNICOS Y
PRODUCTIVOS EXISTENTES EN LA EMPRESA
6.1. Procedimientos Preventivos
01. PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIN DE PELIGROS, EVALUACIN Y
CONTROL DE LOS RIESGOS (PIPECR):
Este procedimiento de evaluacin de riesgos, que sirve tanto para la evaluacin inicial
como para las peridicas, pretende conseguir la identificacin y eliminacin, si es
posible, de los riesgos generales de los centros de trabajo, y de los especficos de
cada puesto de trabajo, y la valoracin de aquellos riesgos que no se hayan podido
eliminar, facilitando la posterior planificacin de las actividades preventivas
necesarias para proteger a los trabajadores frente a esos riesgos.
Se asume como nivel de riesgo aceptable aquellos riesgos que una vez evaluados
segn la metodologa que este apartado desarrolla han sido calificados con una
estimacin de riesgo de Tr (Trivial) o To (Tolerable), con los criterios que se recogen
en la tabla anterior (Tabla de Calificacin del Riesgo).
Para el establecimiento de los riesgos aceptables se debern atender las siguientes
consideraciones:
Sern considerados aceptables los riesgos que resulten calificados con nivel
trivial o tolerable como resultado de la evaluacin realizada.
En el caso de riesgos calificados con nivel tolerable, aunque asumimos el nivel

de riesgo aceptable y se considera que no se necesita mejorar la accin
preventiva, s se debe realizar comprobaciones peridicas para asegurar que se
mantiene el nivel de riesgo evaluado
Riesgos que resulten calificados con un nivel moderado, slo se podrn

considerar aceptables en tanto se justifique la imposibilidad de la Organizacin
de adoptar medidas para mitigar o minimizar dichos riesgos.
En ningn caso podr considerarse aceptable un riesgo que resultare calificado

con un nivel Importante o Intolerable.
02. PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIN

SEGURIDAD Y SALUD (PIPPSS):
DE
PELIGROS,
PLAN
DE

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Este procedimiento de realizacin del Plan de Seguridad y Salud en las obras de

Grupo Assignia-Essentium, pretende conseguir , a partir del estudio de seguridad y
salud o estudio bsico, se analicen, estudien, desarrollen y complementen las
previsiones contenidas en el estudio o estudio bsico, en funcin del propio sistema
de ejecucin de cada obra.
03. PROCEDIMIENTO PARA EL ESTABLECIMIENTO
PROGRAMAS DE GESTION DE SST (PEOPG):
DE
OBJETIVOS Y
Asegurar que la organizacin establece y mantiene objetivos documentados de

prevencin de riesgos laborales, para cada funcin y nivel relevante dentro de la
misma, teniendo en cuenta sus posibilidades tecnolgicas, financieras,
operacionales y de actividad, as como su poltica de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el compromiso de prevenir daos y enfermedades profesionales, el
cumplimiento de requisitos legales y otros que la organizacin suscriba y la mejora
continua de su sistema de gestin.
Garantizar que la organizacin establece y mantiene los programas de gestin de
Seguridad y salud en el trabajo, que conforman la planificacin de actividades
preventivas, para la consecucin de los citados objetivos.
04. PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIN, PARTICIPACIN Y CONSULTA
(PSPC):
El objeto de este procedimiento es definir el proceso que asegure que la informacin
pertinente de seguridad y salud en el trabajo llega a y desde los empleados y otras
partes interesadas y que se produce la consulta, participacin e implicacin de todos
ellos en las cuestiones relevantes que afecten a su seguridad y salud.
05. PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIN
LEGALES Y OTROS (PIARLO):
Y ACCESO A REQUISITOS
Este procedimiento tiene por objeto definir el proceso para la identificacin y acceso
a requisitos legales, tcnicos o de cualquier otro tipo en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo, as como garantizar que los mismos son conocidos por los
miembros de la organizacin afectados por ellos y encargados de su aplicacin.
06. PROCEDIMIENTO DE
CONCIENCIA (PCFTC):
COMPETENCIA,
FORMACIN
TOMA
DE
Este procedimiento tratar:
Definir el proceso para la identificacin de las necesidades formativas y de

capacitacin del personal de la organizacin y de las contratas que trabajen

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en centros de la misma, relacionadas con sus riesgos de seguridad y salud

en el trabajo y con el propio sistema de gestin.
Establecer los mecanismos para cubrir dichas necesidades mediante la

implementacin de las correspondientes acciones formativas y de
entrenamiento, evaluar la efectividad de dichas acciones y conservar los
registros correspondientes.
Definir la competencia para cada puesto de trabajo en funcin de la

educacin, formacin y experiencia, y garantizar que cada puesto slo se
ocupa por personal que rena la competencia previamente definida.
Aumentar de forma permanente y continuada la concienciacin de toda la

organizacin en materia de seguridad y salud en el trabajo, hasta conseguir
una autntica cultura preventiva en la misma.
07. PROCEDIMIENTO DE PREPARACIN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

(PPRE):
Establecer la metodologa para identificar y evaluar los riesgos de emergencia en
los centros de trabajo y para determinar y planificar medidas dirigidas a evitar la
materializacin de dichos riesgos, as como definir los criterios para la elaboracin
de los Planes de Autoproteccin (PA)/Planes de Emergencia (PE) necesarios para
controlar y minimizar las consecuencias derivadas de la ocurrencia de un accidente
o situacin de emergencia, optimizando los recursos disponibles que existan al
respecto.
08. PROCEDIMIENTO DE GESTIN Y CONTROL DE DOCUMENTOS Y
REGISTROS (PGCDR):
Establecer el mtodo de gestin y control de los documentos y registros del Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo.
09. PROCEDMIENTO APERTURA DE CENTROS DE TRABAJO (PACT):
Establecer los mecanismos de accin necesarios dentro del Grupo, con objeto de
dar respuesta al imperativo legal O.M. 6 de Mayo de 1988 y su modificacin en
O.M. 29 de Abril de 1999, de requisitos y datos en la comunicacin de apertura y
reanudacin de actividades de los centros de trabajo.
Garantizar el cumplimiento documental necesario en todos los centros de trabajo,
con respecto a los requisitos documentales en Seguridad y Salud Laboral, al inicio
de la actividad en los mismos.

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10. PROCEDIMIENTO COORDINACIN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

(PCAE):
Establecer los mecanismos de coordinacin con las empresas contratistas y
subcontratistas que desarrollen actividades en centros de trabajo para la correcta
aplicacin de la normativa de prevencin de riesgos laborales, as como garantizar
la seguridad y salud de los trabajadores y de las citadas contratas y subcontratas.
Garantizar la seguridad de los visitantes a las instalaciones o centros de trabajo,
mediante un adecuado control de accesos, impidiendo adems que stos
introduzcan nuevas situaciones de riesgo para los trabajadores.
11. PROCEDIMIENTO GESTIN DE COMPRAS (PGC):
Definir el proceso a seguir para la compra o alquiler de equipos de trabajo (incluidas
mquinas), compra de productos qumicos, equipos de proteccin colectiva y
equipos de proteccin individual, teniendo en cuenta criterios de seguridad y salud
que garanticen que los mismos cumplen la normativa legal que sea de aplicacin,
as como que no constituyen una fuente de peligro para el trabajador que los utilice.
12. PROCEDIMIENTO CONTROL Y MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES,
MQUINAS, EQUIPOS DE TRABAJO Y EQUIPOS DE PROTECCIN
INDIVIDUAL (PCMIME):
Definir el proceso de gestin que se seguir para garantizar una adecuada
utilizacin, control y mantenimiento de instalaciones, mquinas, equipos de trabajo y
equipos de proteccin individual, y que los mismos mantengan las condiciones de
uso y seguridad requeridas por la normativa legal de aplicacin y por los requisitos
de seguridad y salud establecidos internamente.
13. PROCEDIMIENTO IDENTIFICACIN Y CONTROL DE
MATERIALES PELIGROSOS (PICPMP):
PRODUCTOS Y
Definir el proceso para la identificacin de productos y materiales peligrosos que se

empleen o generen en la empresa, as como para el control de su almacenamiento,
acceso, utilizacin y eliminacin.
14. PROCEDIMIENTO ELABORACIN DE PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
SEGURO (PEIT):
Definir los supuestos en que ser necesario elaborar instrucciones de trabajo para
asegurar que los procesos peligrosos se realizan mediante prcticas adecuadas que
garanticen la seguridad y salud de los trabajadores, y establecer la metodologa
para la elaboracin y aplicacin de dichas instrucciones.

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15. PROCEDIMIENTO DE GESTIN DE INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y

ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS (PCINCACP):
El objeto de este procedimiento es definir de qu forma la organizacin va a
identificar oportunidades para prevenir la aparicin de Incidentes (incluidos
accidentes) y No Conformidades del Sistema de SST en las empresas del Grupo,
as como la operativa a seguir para garantizar, en el caso de que lleguen a
producirse:
Acciones que mitiguen las consecuencias resultantes de incidentes o no

conformidades.
Acciones de investigacin que permitan averiguar las causas que han dado
lugar al incidente o a la no conformidad con objeto de eliminar las mismas y
que aqullos o stas no vuelvan a repetirse.
Una mejora de la prevencin de riesgos laborales de la empresa

aprovechando la experiencia adquirida en la investigacin de los incidentes y
no conformidades.
16. PROCEDIMIENTO DE AUDITORAS INTERNAS (PAI):

Definir el proceso para la planificacin de auditoras internas del sistema de gestin
de la seguridad y salud en el trabajo con el fin de determinar la adecuacin del
mismo al estndar OHSAS, a la poltica y a los objetivos de la organizacin; y de
evaluar el cumplimiento por parte de la misma de los requisitos legales aplicables u
otros que hubiera suscrito, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Establecer los requisitos de responsabilidad y competencia para la planificacin y
realizacin de las auditoras.
Determinar los criterios de auditoria, alcance, frecuencia y mtodos.
17. PROCEDIMIENTO DE MEDICIN Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEO
(PMSD):
Establecer la sistemtica para llevar a cabo, de forma regular y continua, el
seguimiento y medicin del desempeo de SST de la organizacin, es decir, de los
resultados de la gestin de los riesgos para la SST.
Garantizar el control peridico de las condiciones de seguridad e higiene de los
lugares de trabajo, mediante las oportunas visitas de inspeccin y realizacin de las
pertinentes mediciones higinicas.
Garantizar la vigilancia peridica del estado de salud de los trabajadores

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Detectar situaciones y actos inseguros mediante la implementacin de un sistema

de Observaciones Preventivas de Seguridad (OPS).
Gestionar el mantenimiento y calibracin de los equipos que puedan ser necesarios
para llevar a cabo el seguimiento y medicin del desempeo.
18. PROCEDIMIENTO DE REVISIN POR LA DIRECCIN (PRD):
Establecer el sistema de revisin por la Direccin del sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo, para asegurar su conveniencia, adecuacin y
mejora continuas.
6.2. Instrucciones de Trabajo
Se han elaborado y mantienen actualizadas una serie de normas preventivas
generales, Instrucciones de trabajo, en la que se han tenido en cuenta los aspectos
crticos generales, derivados de la actividad principal (Construccin), as como las
necesidades particulares que se puedan derivar.
Se pondr en conocimiento, con carcter anual, con el objetivo de dar su aprobacin
a las actualizaciones y nuevas Normas Preventivas Generales que puedan ser
propuestas por parte del SPM.
6.3.
Registros del Sistema de Gestin
En cuanto a los registros derivados de cada uno de los procedimientos, por los que
establece los resultados alcanzados o provee evidencia de las actividades
desempeadas, sern los resultados medibles del SGSST relativos al control de
riesgos laborales de una organizacin y basados en sus polticas y objetivos de
SST.

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JEFE DEL SERVICIO DE PREVENCIN

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POLTICA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES, OBJETIVOS Y METAS

Poltica de Prevencin de Riesgos Laborales

5.2. Objetivos y Metas

ORGANIZACIN DE LA PRODUCCIN: PROCEDIMIENTOS E INSTRUCCIONES

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En cumplimiento de los requisitos de la Norma OHSAS 18001:2007, as como de lo

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Funciones, Responsabilidades y Autoridad

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La Direccin General ser segn la legislacin, as como la

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Conforme al requisito 4.4.1 de OHSAS 18001:2007, la

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A. Funciones comunes a todos los cargos directivos:

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de PRL para conocer y tratar la marcha del Sistema

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condiciones que dieron lugar a la homologacin.

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de los procedimientos del SGSST.

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Sern responsables de impulsar, coordinar y controlar que

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bsicas, tales como el orden, la limpieza, la

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7. Reunirse con el Servicio de Prevencin Ajeno para el

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sus funciones en materia de prevencin.

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prevencin de todos los casos de accidentes e

Dentro de las responsabilidades de los trabajadores se

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Utilizar correctamente los medios y equipos de

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3. Asistir y participar activamente en las reuniones de

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