Vous êtes sur la page 1sur 36

Diagnstico Base del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo

En este formato, redacte sus datos y la de su empresa.

Curso

Seguridad y Salud en el Trab

Nombres y apellidos:
Empresa:
Cargo dentro de la empresa:
Tutor/Instructor:
Sede del SENATI:

de Seguridad y Salud en el Trabajo


1.Objetivo

Lograr que el participante del Curso Seguridad y Salud en el Trabajo desarrolle de manera secuencial las 4 ETAPAS del Diagnstico Base (DB) del Sistema de Gestin de Seg
empresa donde labora.
Etapa 1 (Unidad 1) : Datos de la empresa donde labora
Etapa 2 (Unidad 2) : Registrar el compromiso e involucramiento / poltica de seguridad y salud ocupacional / y planeamiento y aplicacin
Etapa 3 (Unidad 3) : Implementacin, operacin, / y evaluacin normativa
Etapa 4 (Unidad 4) : Control de informacin, documentos, / y revisin por la direccin
2.Competencias

Al finalizar el Trabajo Integrador del curso en mencin, el participante conocer el entorno general de la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, as mismo, elab
Base en cumplimiento a la normativa vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, con la ayuda y soporte del Tutor e Instructor del SENATI.
3.Metodologa
Los trabajos sern desarrollados de manera personal; cada participante deber realizar el DB de la empresa donde labora.
Se ha considerado trabajar en un solo archivo (excel) las 4 etapas. En cada unidad, debe presentar la etapa que se le solicita y en la fecha acordada.

El Tutor virtual, asesorar de manera permanente la realizacin del DB, as mismo realizar el proceso de retroalimentacin, en funcin a la fechas de entrega. El Instructor prese
diagnstico base.

Diagnstico Base del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo


Etapa 1: Detallar los datos de la empresa donde labora
Instrucciones:

En base a los datos de la empresa donde labora, describa y responda las siguientes preguntas
ACTIVIDADES A DESARROLLAR

1)Describir brevemente a su empresa (productos/servicios):


Responder aqu
a)Rubro

b)Objeto de negocio

c)Clientes

d)Insumos

e)Proveedores

f)Procesos tercerizados

g)Otros

2)Describa las principales reas de la empresa.

3)Identificar los procesos principales y/o crticos de la empresa.

4)La empresa cuenta con un sistema de gestin (ISO, HACCAP, BASC, OHSAS, etc.) implementado y/o certificado?. Mencionarlo y describirl

5)Mencionar los puntos positivos y negativos de la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Nota.- Cada actividad debe ser argumentada y sustentada.


PARA TRABAJARLO A PARTIR DE LA UNIDAD 2

Etapa 2: Evaluar la implementacin de un sistema de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa


Instrucciones:
1 Lea cuidadosamente cada indicador de la"Lista de verificacin de lineamiento del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)"
2 Verifique el cumplimiento y escriba SI o NO, segn corresponda.
3 Asigne un puntaje de acuerdo a los criterios y escriba del 0 al 4, segn corresponda (en la columna calificacin)
Puntaje
2

Criterios
Excelente, cumple con todos los criterios con que ha sido evaluado el elemento

Regular, no cumple con algunos criterios crticos de evaluacin del elemento

No existe evidencia alguna sobre el tema

4 Cite la fuente o documento donde se encuentra el indicador.


5 Al final de la tabla, revise el puntaje obtenido y contraste el nivel de implementacin del sistema de SST con la siguiente tabla:
6 Avance la tarea slo hasta la unidad que corresponde. A medida que avanza envi, como evidencia, este nico archivo
7 En base al puntaje obtenido, podr apreciar, como referencia, el nivel de implementacin del sistema de seguridad y salud en el trabajo de su empresa

A PARTIR DE AQU TRABAJARLO EN LA UNIDAD 2

LISTA DE VERIFICACIN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


CUMPLIMIENTO

LINEAMIENTOS

INDICADOR

FUENTE

SI

NO

Calificacin (02)

I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de
gestin de seguridad y salud en el trabajo.

Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el trabajo.

Principios

Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la


mejora continua.
Se reconoce el desempeo del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en
equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevencin de riesgos del trabajo en toda
la empresa, entidad pblica o privada.
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empata entre empleador y trabajador
y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el mejoramiento
continuo de la seguridad y salud en el trabajo.

2
X

0
1
1

2
X

0
0

Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores prdidas.

Se fomenta la participacin de los representantes de trabajadores y de las organizaciones


sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.

II. Poltica de seguridad y salud ocupacional


Existe una poltica documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, especfica y
apropiada para la empresa, entidad pblica o privada.

PO_01

La poltica de seguridad y salud en el trabajo est firmada por la mxima autoridad de la


empresa, entidad pblica o privada.

PO_01

Los trabajadores conocen y estn comprometidos con lo establecido en la poltica de seguridad


y salud en el trabajo.
Poltica

Su contenido comprende:
* El compromiso de proteccin de todos los miembros de la
* Cumplimiento de la normatividad.
* Garanta de proteccin, participacin, consulta y participacin en los elementos del sistema de
gestin de seguridad y salud en el trabajo organizacin.
PO_01
por parte de los trabajadores y sus representantes.
* La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
Integracin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser
el caso.

Direccin

Se toman decisiones en base al anlisis de inspecciones, auditorias, informes de


investigacin de accidentes, informe de estadsticas, avances de programas de seguridad y
salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.

El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el


sistema de gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El empleador asume el liderazgo en la gestin de la seguridad y salud en el trabajo.

El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestin de la seguridad y salud en
el trabajo.

Liderazgo

Existen responsabilidades especficas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de


mando de la empresa, entidad pblica o privada.
Organizacin

Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestin de seguridad y


salud el trabajo.

El Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definicin de estmulos


y sanciones.
Competencia

El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo
y adopta disposiciones de capacitacin en materia de seguridad y salud en el trabajo para que
ste asuma sus deberes con responsabilidad.

III. Planeamiento y aplicacin


Se ha realizado una evaluacin inicial o estudio de lnea base como diagnstico
participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo.

Diagnstico

Planeamiento para la
identificacin de
peligros, evaluacin y
control de riesgos

LB_01

Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su Reglamento y
otros dispositivos legales pertinentes, y servirn de base para planificar, aplicar el sistema y
como referencia para medir su mejora continua.

La planificacin permite:
* Cumplir con normas nacionales
* Mejorar el desempeo
* Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros

El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos.

Comprende estos procedimientos:


* Todas las actividades
* Todo el personal
* Todas las instalaciones

Planeamiento para la
identificacin de
peligros, evaluacin y
control de riesgos

Objetivos

Programa de seguridad
y salud en el trabajo

El empleador aplica medidas para:


* Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
* Disear ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y mtodos de trabajo que
garanticen la seguridad y salud del trabajador.
* Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
* Modernizar los planes y programas de prevencin de riesgos laborales
* Mantener polticas de proteccin.
* Capacitar anticipadamente al trabajador.

El empleador actualiza la evaluacin de riesgo una (01) vez al ao como mnimo o cuando
cambien las condiciones o se hayan producido daos.

La evaluacin de riesgo considera:


* Controles peridicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores.
* Medidas de prevencin.

Los representantes de los trabajadores han participado en la identificacin de peligros y


evaluacin de riesgos, han sugerido las medidas de control y verificado su aplicacin.

Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y visibles de aplicar, que comprende:
* Reduccin de los riesgos del trabajo.
* Reduccin de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
* La mejora continua de los procesos, la gestin del cambio, la preparacin y respuesta a
situaciones de emergencia.
* Definicin de metas, indicadores, responsabilidades.
* Seleccin de criterios de medicin para confirmar su logro.

La empresa, entidad pblica o privada cuenta con objetivos cuantificables de seguridad y salud
en el trabajo que abarca a todos los niveles de la organizacin y estn documentados.

Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

Las actividades programadas estn relacionadas con el logro de los objetivos.

Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en el trabajo.

Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento peridico.

Se seala dotacin de recursos humanos y econmicos

Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la funcin de procreacin
del trabajador.

HASTA AQU LA UNIDAD 2

A PARTIR DE AQU TRABAJARLO EN LA UNIDAD 3

Puntaje
2
1
0
LISTA DE VERIFICACIN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LINEAMIENTOS

INDICADOR

CUMPLIMIENTO
FUENTE

SI

NO

Calificacin (02)

IV. Implementacin y operacin

Estructura y
responsabilidades

El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo est constituido de forma paritaria. (Para el caso
de empleadores con 20 o ms trabajadores).

Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores con menos
de 20 trabajadores).

El empleador es responsable de:


* Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
* Acta para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
* Acta en tomar medidas de prevencin de riesgo ante modificaciones de las condiciones de
trabajo.
* Realiza los exmenes mdicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al trmino de la
relacin laboral.

El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y salud en el


trabajo, al asignarle sus labores.

El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de alto
riesgo.

Capacitacin

El empleador prev que la exposicin a agentes fsicos, qumicos, biolgicos,


disergonmicos y psicosociales no generen dao al trabajador o trabajadora.

El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en el centro
de trabajo.

El empleador toma medidas para transmitir al trabajador informacin sobre los riesgos en el
centro de trabajo y las medidas de proteccin que corresponda.

El empleador imparte la capacitacin dentro de la jornada de trabajo.

El costo de las capacitaciones es ntegramente asumido por el empleador.

Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitacin.

La capacitacin se imparte por personal competente y con experiencia en la materia.

Se ha capacitado a los integrantes del comit de seguridad y salud en el trabajo o al supervisor


de seguridad y salud en el trabajo.

Las capacitaciones estn documentadas.

Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:


* Al momento de la contratacin, cualquiera sea la modalidad o duracin.
* Durante el desempeo de la labor.
* Especfica en el puesto de trabajo o en la funcin que cada trabajador desempea, cualquiera
que sea la naturaleza del vnculo, modalidad o duracin de su contrato.
* Cuando se produce cambios en las funciones que desempea el trabajador.
* Cuando se produce cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo.
* En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los riesgos y la prevencin de
nuevos riesgos.
* Para la actualizacin peridica de los conocimientos.
* Utilizacin y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
* Uso apropiado de los materiales peligrosos.

Las medidas de prevencin y proteccin se aplican en el orden de prioridad:


* Eliminacin de los peligros y riesgos.
* Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas tcnicas o
administrativas.
* Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan
Medidas de prevencin disposiciones administrativas de control.
* Programar la sustitucin progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, tcnicas,
medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningn
riesgo para el trabajador.
* En ltimo caso, facilitar equipos de proteccin personal adecuados, asegurndose que los
trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.

Preparacin y
respuestas ante
emergencias

Contratistas,
Subcontratistas,
empresa, entidad
pblica o privada, de
servicios y cooperativas

Consulta y
comunicacin

La empresa, entidad pblica o privada ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y


responder ante situaciones de emergencias.

Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios, evacuacin.

La empresa, entidad pblica o privada revisa los planes y procedimientos ante situaciones de
emergencias en forma peridica.

El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un peligro grave
e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.

El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actividades,


trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y
cooperativas de trabajadores, garantiza:
* La coordinacin de la gestin en prevencin de riesgos laborales.
* La seguridad y salud de los trabajadores.
* La verificacin de la contratacin de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador.
* La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el
trabajo por parte de la empresa, entidad pblica o privada que destacan su personal.

Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y salud en
el trabajo sea que tengan vnculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas,
empresa especiales de servicios o cooperativas de trabajadores.

Los trabajadores han participado en:


* La consulta, informacin y capacitacin en seguridad y salud en el trabajo.
* La eleccin de sus representantes ante el Comit de seguridad y salud en el trabajo
* La conformacin del Comit de seguridad y salud en el trabajo.
* El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador

Consulta y
comunicacin
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las
operaciones, procesos y organizacin del trabajo que repercuta en su seguridad y salud.

Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes


lleguen a los trabajadores correspondientes de la organizacin

La empresa, entidad pblica o privada tiene un procedimiento para identificar, acceder y


monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de gestin de seguridad y
salud en el trabajo y se mantiene actualizada

La empresa, entidad pblica o privada con 20 o ms trabajadores ha elaborado su


Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La empresa, entidad pblica o privada con 20 o ms trabajadores tiene un Libro del Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no establezca un nmero
mnimo inferior).

Los equipos a presin que posee la empresa entidad pblica o privada tienen su libro de servicio
autorizado por el MTPE.

El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilizacin de
ropas y/o equipos de trabajo o de proteccin personal representan riesgos especficos para la
seguridad y salud de los trabajadores.

El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en


periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.

El empleador no emplea a nios, ni adolescentes en actividades peligrosas.

El empleador evala el puesto de trabajo que va a desempear un adolescente trabajador


previamente a su incorporacin laboral a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duracin
de la exposicin al riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.

La empresa, entidad pblica o privada dispondr lo necesario para que:


* Las mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo no constituyan una fuente de
Requisitos legales y de peligro.
* Se proporcione informacin y capacitacin sobre la instalacin, adecuada utilizacin y
otro tipo
mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
* Se proporcione informacin y capacitacin para el uso apropiado de los materiales peligrosos.
* Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaucin colocadas en los
equipos y maquinarias estn traducido al castellano.
* Las informaciones relativas a las mquinas, equipos, productos, sustancias o tiles de
trabajo son comprensibles para los trabajadores.

V. Evaluacin Normativa

Los trabajadores cumplen con:


* Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el
trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus
superiores jerrquicos directos.
* Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los equipos de
proteccin personal y colectiva.
* No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales
no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
* Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente
lo requiera.
* Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud fsica y mental.
* Someterse a exmenes mdicos obligatorios
* Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
* Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y
salud y/o las instalaciones fsicas
* Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier
accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente.
* Concurrir a la capacitacin y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.

La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad los
resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.

VI. Verificacin

La supervisin permite:
Supervisin, monitoreo * Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo.
y seguimiento de
* Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
desempeo

Salud en el trabajo

El monitoreo permite la medicin cuantitativa y cualitativa apropiadas.

Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.

El empleador realiza exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los
trabajadores (incluyendo a los adolescentes).

Los trabajadores son informados:


* A ttulo grupal, de las razones para los exmenes de salud ocupacional.
* A ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos relativos a la evaluacin de su
salud.
* Los resultados de los exmenes mdicos no son pasibles de uso para ejercer discriminacin.

Los resultados de los exmenes mdicos son considerados para tomar acciones preventivas o
correctivas al respecto.

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo los accidentes de trabajo
mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de las 24 horas de
producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la integridad fsica de
Accidentes, incidentes los trabajadores y/o a la poblacin.
peligrosos e incidentes,
no conformidad, accin Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes de trabajo,
correctiva y preventiva incidentes peligrosos y otros incidentes.

Investigacin de
accidentes y
enfermedades
ocupacionales

Control de las
operaciones

Gestin del cambio

Auditorias

Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las auditoras


de seguridad y salud en el trabajo.

Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo.

El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades


ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de
trabajo, indicando las medidas correctivas y preventivas adoptadas.

Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos


para:
* Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
* Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de hecho.
* Determinar la necesidad modificar dichas medidas.

Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes.

Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones


correctivas.

El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad


ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo.

La empresa, entidad pblica o privada ha identificado las operaciones y actividades que estn
asociadas con riesgos donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.

La empresa, entidad pblica o privada ha establecido procedimientos para el diseo del lugar de
trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y organizacin del trabajo que incluye
la adaptacin a las capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.

Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, mtodo de trabajo,


estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el campo de la
seguridad, cambios tecnolgicos, adaptndose las medidas de prevencin antes de
introducirlos.

Se cuenta con un programa de auditoras.

Auditorias

El empleador realiza auditoras internas peridicas para comprobar la adecuada aplicacin del
sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.

Las auditoras externas son realizadas por auditores independientes con la participacin de los
trabajadores o sus representantes.

Los resultados de las auditoras son comunicados a la alta direccin de la empresa, entidad
pblica o privada.

HASTA AQU LA UNIDAD 3

A PARTIR DE AQU TRABAJARLO EN LA UNIDAD 4

Puntaje
2
1
0

LISTA DE VERIFICACIN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


LINEAMIENTOS

INDICADOR

CUMPLIMIENTO
FUENTE

SI

NO

Calificacin (02)

VII. Control de informacin y documentos


La empresa, entidad pblica o privada establece y mantiene informacin en medios apropiados
para describir los componentes del sistema de gestin y su relacin entre ellos.

Los procedimientos de la empresa, entidad pblica o privada, en la gestin de la seguridad y


salud en el trabajo, se revisan peridicamente.

El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:


* Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas
relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
* Garantizar la comunicacin interna de la informacin relativa a la seguridad y salud en el
trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organizacin.
* Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre
seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada

El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de seguridad y


salud considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o funcin
del trabajador.

El empleador ha:
* Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
* Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de seguridad.
* Asegurado poner en prctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo.
* Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible.
* El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo
considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o funcin, el
primer da de labores

El empleador mantiene procedimientos para garantizar que:


* Se identifiquen, evalen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y
arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la
organizacin de los requisitos de seguridad y salud.
* Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organizacin
en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisicin de bienes y servicios.
* Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y
servicios mencionados.

La empresa, entidad pblica o privada establece procedimientos para el control de los


documentos que se generen por esta lista de verificacin.

Documentos

Control de la
documentacin y de los Este control asegura que los documentos y datos:
* Puedan ser fcilmente localizados.
datos
* Puedan ser analizados y verificados peridicamente.
* Estn disponibles en los locales.
* Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
* Sean adecuadamente archivados.

El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestin actualizados y a


disposicin del trabajador referido a:
* Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes, en el que deben constar la investigacin y las medidas correctivas.
* Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
* Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de
riesgo disergonmicos.
* Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
* Registro de estadsticas de seguridad y salud.
* Registro de equipos de seguridad o emergencia.
* Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
* Registro de auditoras.

La empresa, entidad pblica o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y


enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
* Sus trabajadores.
* Trabajadores de intermediacin laboral y/o tercerizacin.
* Beneficiarios bajo modalidades formativas.
* Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pblica o privada.

Los registros mencionados son:


* Legibles e identificables.
* Permite su seguimiento.
* Son archivados y adecuadamente protegidos

Gestin de los registros

VIII. Revisin por la direccin


La alta direccin:
Revisa y analiza peridicamente el sistema de gestin para asegurar que es apropiada y
efectiva.

Gestin de la mejora
continua

Gestin de la mejora
continua

Las disposiciones adoptadas por la direccin para la mejora continua del sistema de gestin de
la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
* Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pblica o privada.
* Los resultados de la identificacin de los peligros y evaluacin de los riesgos.
* Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia.
* La investigacin de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes relacionados con el trabajo.
* Los resultados y recomendaciones de las auditoras y evaluaciones realizadas por la direccin
de la empresa, entidad pblica o privada.
* Las recomendaciones del Comit de seguridad y salud, o del
Supervisor de seguridad y salud.
* Los cambios en las normas.
* La informacin pertinente nueva.
* Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.

La metodologa de mejoramiento continuo considera:


* La identificacin de las desviaciones de las prcticas y condiciones aceptadas como seguras.
* El establecimiento de estndares de seguridad.
* La medicin y evaluacin peridica del desempeo con respecto a los estndares de la
empresa, entidad pblica o privada.
* La correccin y reconocimiento del desempeo

La investigacin y auditoras permiten a la direccin de la empresa, entidad pblica o privada


lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la poltica y objetivos del
sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.

La investigacin de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros


incidentes, permite identificar:
* Las causas inmediatas (actos y condiciones subestndares),
* Las causas bsicas (factores personales y factores del trabajo)
* Deficiencia del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, para la planificacin
de la accin correctiva pertinente.

El empleador ha modificado las medidas de prevencin de riesgos laborales cuando


resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
incluyendo al personal de los regmenes de intermediacin y tercerizacin, modalidad formativa
e incluso a los que prestan servicios de manera independiente, siempre que stos desarrollen
sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pblica o
privada durante el desarrollo de las operaciones.

101
TABLA PARA COTEJAR LA PUNTUACIN

PUNTAJE UNIDAD 1

26

NIVEL DE IMPLEMENTACIN DEL SISTEMA DE SST


de 0 a 20
de 21 a 40
de 41 a 60
de 61 a 80
PUNTAJE UNIDAD 2
NIVEL DE IMPLEMENTACIN DEL SISTEMA DE SST
de 0 a 30
de 31 a 60
de 61 a 90
de 91 a 122
PUNTAJE UNIDAD 3
NIVEL DE IMPLEMENTACIN DEL SISTEMA DE SST
de 0 a 9
de 10 a 18
de 19 a 28
de 29 a 36

PUNTAJE FINAL DEL DIAGNSTICO

NO ACEPTABLE
BAJO
REGULAR
ACEPTABLE
54
NO ACEPTABLE
BAJO
REGULAR
ACEPTABLE
15
NO ACEPTABLE
BAJO
REGULAR
ACEPTABLE

101

NIVEL DE IMPLEMENTACIN TOTAL DEL SISTEMA DE SST


de 0 a 60
de 61 a 119
de 120 a 179
de 180 a 238

NO ACEPTABLE
BAJO
REGULAR
ACEPTABLE

el Trabajo

guridad y Salud en el Trabajo

B) del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la

ud en el Trabajo, as mismo, elaborar y presentar un Diagnstico

dada.

as de entrega. El Instructor presencial reforzar los puntos del

el Trabajo

?. Mencionarlo y describirlo.

empresa

D EN EL TRABAJO

OBSERVACIN

El empleador muestra interes, y brinda los recursos necesarios


para el desarrollo del SGSST
No se ha cumplido ninguna planificacion , ya que la empresa no
contaba con ninguna anteriormente
No se tenia ningun sistema previo , por lo que no se desarrollo
ninguna actividad.
Se realiza en ocaciones.
Se realizan recomendaciones verbales al empleado.
Existe respeto y tarto cordial entre el trabajador y el empleador.
No se realizan este tipo de acciones.
No se hace este tipo de reconocimiento , por tenerse soo un
trabajador.
Si se conocen pero no se los tiene registrados.
No se tiene ningun interaccion con los representates de los
sindicatos.

Se tiene este documento desarrollad, desarrollado


recientemente.
Se tiene este documento desarrollad, desarrollado
recientemente.
Aun no conocen estos documentos.

Todos estos puntos estan incluidos dentro de la politica de la institucion.

No se han desarrollado estas actividades.

No se tiene un personal establecido hasta el momento.

Actua como guia al trabajador, pero nada escrito formalmente.

Si cuenta con los ecursos necesarios.


No existen estas responsabilidades

Se destinara d ser necesario.


No se ha formado aun.

Loa trabajadores conocen sus labores

Se esta realizando en estos momentos.

No se tienen estos documentos

No se tienen estos documentos

Se conocen solo los riesgos visibles , no se ha realizado un


analisis mas profundo

No se ha realizado.

No se han desarrolado estas actividades.

No se ha realizado.

No se han considerado.

No se cuentan con representantes

Seran considerados objetivos realista.

No se cuenta con objetivos cuantifiables

No se cuenta con uno


No se han sealado actividades.
Si se han delegado responsabilidades, pero no de manera formal
No se tiene un plazo identificado
Se tiene referencia de la dotacion.
Se conocen las acciones basicas

Criterios
Excelente, cumple con todos los criterios con que ha sido evaluado
el elemento
Regular, no cumple con algunos criterios crticos de evaluacin del
elemento
No existe evidencia alguna sobre el tema

D EN EL TRABAJO
OBSERVACIN

No se tiene un comit en este momento.


El supervisor es el mismo gerente, pero no se ha establecido de
manera formal

Toma medidas, con respecto a todos los puntos excepto sobre los
examenes medicos

Se tiene en cuenta todos las competencias.


Se mantiene el paso a las distintas areas solo a personal
competente

Se controlan solo los agentes conocidos

Si en la mayoria de los casos


Si, realiza recomendaciones verbales, durante las horas de
trabajo
Si, realiza recomendaciones verbales, durante las horas de
trabajo
El empleador nunca ha invertido en capacitaciones, pero las
realiza de manera personal
No se tiene contacto con los representes.
Se realiza por el empleador y los conocimientos que est posee
Solo se han realizado recomendaciones.
No se han documentado

Solo se cumplieron algunos de los items sealados

Se toman medias de prevencion sin respetar la prioridad.

No se tiene ningun plan

No se tiene una brigada


No se tiene ningun plan

Si se ha realizado de manera esporadica.

Solo se cumplen algunos de los items.

si hay equidad al momento de la proteccion que se le da a cada


trabajador

Algunas e las actividads aun no se han desarrollado

Si han sido informados y consultados a manera de conversacion

Toda concversacion se realiza de manera personal

Si se cuenta con lo requisitos legales correspondientes

La empresa no tiene mas de 20 trabajadores

La empresa no tiene mas de 20 trabajadores

No posee equipos a presion

Si, el empleador actua de inmediato


Si, se le delegan otras responsabilidades
Todos los empleados son mayores de edad

No contrata menores de edad

Se cumplen la mayoria de los items

Los trabajadores tienden a no cumplirlo con constancia.

no se realizan vigilancias constantes

Si se actua de inmediato si se detecta una deficiencia


Solo se realizan observaciones visuales
Solo se realizan monitoreo a los equipos

No se realizan.

No se realizan.

No se realizan.

No se notifica

No se notifica

No se tienen registros
No se tienen registros
Si se tiene cultura preventiva

Se realizo un analisis visual , pero no fueron comunicadas

No se cuentan con registros, la investigacion es solo visual.

S e toman medidas basicas


No se tiene estos documentos
No se ha tenido accidentes.

Si se han analizado

Se alquilo el local con el diseo preestablecido

No se han realizado cambios

No se cuenta con el programa

No se realiza auditorias
No se realizan audirorias externas
No se realizan audirorias

Criterios
Excelente, cumple con todos los criterios con que ha sido evaluado
el elemento
Regular, no cumple con algunos criterios crticos de evaluacin del
elemento
No existe evidencia alguna sobre el tema

D EN EL TRABAJO
OBSERVACIN

Si en la mayoria de los casos

Si en la mayoria de los casos

No se cuenta con un procedimiento preestablecido

No se realizo este procedimiento al momento del contrato

Si, el trabajador ha recibido la informacion necesaria

Si, se tienen bien definidas las obligacions y recomedaciones a


los empleados

No se cuenta con una lista de verificacion

No se cuenta con documentacion

No se tienen registros.

No se tienen registros.

No se tienen registros.

Realiza analisis generales del desarrollo de la empresa

S e tiene en cuenta la mayoria de ellos

Se relaizan correcciones basicas

Si , se espera lograr los objetivos.

Se realizan investigacones visuales, pero solo se identifican


causa basicas

S tiene cultura preventiva.