Informe

1- Cuales son los presupuestos para que se confirme la solidaridad en materia laboral?
Artculo 30: Subcontratacin y delegacin. Solidaridad (Texto segn ley 25.013). Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin habilitada su nombre, o
contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen, trabajos o servicios correspondientes a
la actividad normal y especfica propia del establecimiento, dentro o fuera de su mbito, debern exigir a
sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los
organismos de seguridad social. Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern exigir adems a sus
cesionarios o subcontratistas el nmero del Cdigo nico de Identificacin Laboral de cada uno de los
trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los
comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la
cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de ejercer el
control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto
de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podr delegarse en terceros y deber ser
exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad
administrativa. El incumplimiento de alguno de los requisitos har responsable solidariamente al
principal por las obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del personal que
ocuparen en la prestacin de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relacin laboral
incluyendo su extincin y de las obligaciones de la seguridad social. Las disposiciones insertas en este
artculo resultan aplicables al rgimen de solidaridad especfico previsto en el artculo 32 de la Ley
22.250. 1

Situaciones previstas por el art. 30 L.C.T.Como mecanismo de proteccin del trabajador, la norma prev dos claras situaciones
que imponen obligaciones tanto a: 1) quienes cedan parcial o totalmente a otros el
establecimiento o explotacin habilitado a su nombre; como a: 2) quienes contraten o
subcontraten, cualquiera sea el acto que les d origen, trabajos o servicios
correspondientes a la actividad normal y especfica propia del establecimiento dentro o
fuera de su mbito2
Determinando a su vez, que respondern solidariamente ante el incumplimiento del
empleador (responsable directo), quienes cedan la unidad tcnica de ejecucin destinada
al logro de los fines de la empresa 3, por lo que debern exigirle al cesionario, contratista
o subcontratista, el adecuado cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad
social.
Por lo tanto la norma en cuestin presenta varios elementos importantes para el anlisis
al momento de determinar si se est o no en presencia de un caso de responsabilidad
solidaria. En primer lugar se menciona la cesin total o parcial del establecimiento
habilitado a nombre del cedente. En segundo lugar y continuando con el anlisis del
texto del artculo, en ste se menciona la contratacin o subcontratacin cual- quiera

sea el acto que le d origen de trabajos o servicios correspondientes a la actividad

normal y especfica propia del establecimiento, dentro o fuera de su mbito.

2- En el caso planteado: Que extremos debern acreditarse para que prospere la

solidaridad?
Para que nazca la solidaridad que establece el art. 30 de la LCT es necesario que una
empresa contrate o subcontrate servicios que complementan o completen su actividad
normal. Debe existir una unidad tcnica de ejecucin entre la empresa y su contratista
(CSJN, Rodrguez Juan R. C/Compaa Embotelladora Argentina S.A. y Otros

3- Cual es la interpretacin que ha hecho la CSJN del art. 30 de la LCT en los autos:
Luna Antonio R c/Agencia Martima Rigel S: A y otros.
4- La crisis econmica es causal de despido justificado? Porque?
El Art. 247 de la LCT, autoriza al empleador a despedir al trabajador, ya sea por fuerza
mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable a aquel, fehacientemente
justificada. En primer caso, existe una imposibilidad de cumplir con la obligacin de dar
ocupacin efectiva y adecuada; en el segundo, existe una dificultad que torna esa
obligacin excesivamente onerosa. En tales supuestos, el prestador de servicios tendr
derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el Art. 245
de la LCT (es decir, medio mes de sueldo por cada ao de servicio). En virtud del Art.
10 de la ley 23013 tambin en este tema se implementa un rgimen dual, dado que para
los contratos de trabajo celebrados a partir de la entrada en vigencia de dicha ley, la
indemnizacin por fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo justificado ser el
equivalente a una dieciochoava parte de la mejor remuneracin normal y habitual por
cada mes de actividad o fraccin mayor a diez das.
La medida adoptada, para que sea valida debe comenzar por el personal menos antiguo,
dentro de cada sector.
Debe notificarse por escrito al trabajador, expresando claramente la causa que motiva la
decisin.

5- Conceptualice la defensa por falta de accin.

6- Como juez de la causa resuelva conforme a derechoParan, 7 de septiembre de 2009

Y VISTOS: los autos MARCELO GONZALES C/ EL MUNDO DEL CELULAR

SRL Y TELECOM PERSONAL SA S/DESPIDO, Expte. Nro. 130/06;
RESULTA:
I) A fojas 1/O6 se presenta Marcelo Gonzles, para iniciar demanda , contra El mundo
del celular SRL y la codemanda Telecom Personal SA en carcter de responsabilidad
solidaria. Sosteniendo que el 19 de julio de 2006 ingreso a la empresa El mundo del
celular SRL, desarrollando tareas de servicio de ventas de conexiones de telfonos
celulares. La venta de tal servicio, se concretaba con la suscripcin del cliente a travs
de una solicitud de servicio, que realizaba por triplicado: un original para el rea
Telecom Personal SA, una copia para El mundo del celular SRL y una para el cliente.
Una vez concretada la venta llamaba a un centro de Telecom Personal SA y desde all
activaban los aparatos. Luego deba hacer el deposito de lo recaudado a la orden de
Telecom Personal SA.
En Mayo de 2008 la empresa El mundo del celular SRL, en su carcter de Empleadora,
decide despedirlo alegando una fuerte crisis financiara, que sufre la empresa a raz del
impacto negativo que el conflicto agropecuario ha dejado en el pas. Frente a esta
situacin, decide entablar la respectiva demanda solicitando se le abone la
indemnizacin correspondiente por parte de El mundo del celular y se extienda
solidariamente la recurrente responsabilidad por dicho pago a la codemandada, con
fundamento en el Art. 30 de la LCT.

II) A fojas 08/10

Ambas codemandadas resisten la pretensin de la actora en cuanto

determina que El mundo del celular SRL era la empleadora directa del actor, y en
cuanto condena en forma solidaria a ambas empresas.
III) A fojas 07/15, El demandado alega el despido fundado en el Art. 247 de la LCT en
el cual se autoriza al empleador a despedir al trabajador, ya sea por fuerza mayor o por
falta o disminucin del trabajo no imputable a este. Y que dicha circunstancia estn
debidamente justificada en las pruebas presentada por los peritos contable, en donde
queda de manifiesto la gran cada de la ventas de equipos.
IV) A fojas 07/18 El codemandado opone defensa de falta de accin, manifestado entre
otras cuestiones que la sola venta efectuada por la empresa codemandada de un
producto o servicio que presta a otra no torna a esta en solidaridad responsable de
aquella. Adems sostiene que no se verifican en la causa los presupuestos de de hecho
que tornan aplicable tal solidaridad. Para ello se fundamente en el caso Rodrguez c/
Compaa Embotelladora Argentina, donde la Corte entra en el anlisis del fondo:
Cuando un empresario suministre a otro un producto determinado, desligndose
expresamente de su ulterior procesamiento, elaboracin y distribucin, no corresponde
la aplicacin del artculo 30 de la LCT.
En los contratos de concesin, distribucin y franquicia, la actividad normal del
fabricante o concedente excluye las etapas realizadas por el distribuidor o
concesionario, por lo que no existe contratacin de servicios en los trminos del artculo
30 LCT.
Por otro lado afirma que las figuras delegativas previstas por el artculo 30 LCT son
inherentes a la actividad real propia del establecimiento y no al objeto social que es pura
y exclusivamente el manejo de una sistema de comunicaciones.
En virtud de ello la relacin de solidaridad debe ser rechazada con costas.
CONSIDERANDO:
VI) Que la parte actora ha probado el inters legitimo para accionar , pues no es posible
entender que la venta de lneas telefnica y de equipos mviles de comunicacin que
fueron provistos por la codemandada, actividad desempeada por la empleadora del
actor tal como es admitido por El mundo del celular en su testimonio en autos, aspecto
ni cuestionado por la recurrente ; no constituya parte de la actividad normal y especifica

que le es propia en tanto esta directamente relacionada con la actividad de brindar el

servicio de comunicacin telefnica celular, que dicha accionada denuncia como su
objeto principal. En efecto, es indudable que esta actividad persigue la obtencin de
lucro, que es el fin ultimo de toda empresa. En consecuencia, lo sostenido por la quejosa
en el sentido de que su objeto social esta constituido exclusivamente por la opresin de
un sistema de comunicaciones no resulta eficaz para evitar la solidaridad establecida por
el art 30 de la LCT. Ya que es evidente que tal actividad es parte de un proceso ms
amplio que necesariamente debe incluir, como actividad normal y especifica propia del
establecimiento, la comercializacin de los servicios. Una postura como la propiciada
por la empresa implicara convalidar una artificiosa segmentacin de su actividad
comercial cuyas consecuencias, si bien pueden ser satisfactorias desde el punto de vista
comercial u operativo, no pueden ser opuestas a los trabajadores en ella involucrados
(en el mismo sentido en autos Barrientos, Mara Lujn c/ Cellular Talk S.R.L. y otro s/
despido,).
VII) Que resulta improcedente el despido justificado por causas de fuerza mayor,
derivadas de la crisis agropecuaria, Dado que las pruebas que fueron presentadas sobre
las baja en las ventas no han sido convincente para este tribunal , por lo tanto no se
encuentra razon para dicho despido justifiado por fuerza mayor.
Ademas fundndonos en el Art 247 de la LCT En tales casos el despido deber
comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Lo cual a
quedando comprobado en autos,

que Marcelo Gonzles

era el que posea ms

antigedad en su rea.
Por lo tanto considerando cada una de la prueba presentadas par la pares:
RESUELVO:
VIII) Hacer lugar a la demanda promovida por Marcelo Gonzlez contra El mundo
del celular SRL y Telecom Personal SA y en consecuencia declarar:
1) Que la excepcin por falta de accin es inadmisible.
2) El carcter de responsable solidaria de la codemanda
3) El pago por parte de la demanda de la indemnizacin correspondiente mas
actualizaciones e inters en forma solidaria con la codemanda.
XI) Costas al perdidoso.
XI) Regstrese, notifquese y cmplase.