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Las WRAP proporcionan 12 beneficios principales relacionados con el cumplimiento de estándares internacionales de trabajo, salud y seguridad, incluyendo el cumplimiento de leyes laborales, la prohibición del trabajo forzado y de menores, el pago de salarios y beneficios justos, la no discriminación, la libertad de asociación, y el cumplimiento de regulaciones ambientales, aduaneras y de seguridad.
Las WRAP proporcionan 12 beneficios principales relacionados con el cumplimiento de estándares internacionales de trabajo, salud y seguridad, incluyendo el cumplimiento de leyes laborales, la prohibición del trabajo forzado y de menores, el pago de salarios y beneficios justos, la no discriminación, la libertad de asociación, y el cumplimiento de regulaciones ambientales, aduaneras y de seguridad.
Las WRAP proporcionan 12 beneficios principales relacionados con el cumplimiento de estándares internacionales de trabajo, salud y seguridad, incluyendo el cumplimiento de leyes laborales, la prohibición del trabajo forzado y de menores, el pago de salarios y beneficios justos, la no discriminación, la libertad de asociación, y el cumplimiento de regulaciones ambientales, aduaneras y de seguridad.
Los Principales beneficios de la WRAP se basan en estndares internacionales
generalmente aceptados por el lugar de trabajo, las leyes locales y regulaciones laborales que abarcan la gestin de los recursos humanos, la salud y la seguridad, las prcticas ambientales y el cumplimiento legal, incluyendo importacin exportacin, cumplimiento con las aduanas y las normas de seguridad. Son 12 los beneficios con los que cumple. 1. Cumplimiento con Leyes y Reglamentos del Lugar de Trabajo Las fbricas cumplirn con las leyes y regulaciones en todos los lugares en donde ejercen actividades. 2. Prohibicin del Trabajo Forzado Las fbricas no utilizaran mano de obra involuntaria o forzada por contrato, en condiciones de servidumbre o de otra manera. 3. Prohibicin del Trabajo de Menores Las fabricas no contrataran a ningn empleado menor a los 14 aos, o menor a la edad que interfiera con la educacin obligatoria, o menor a la edad establecida por la ley, lo que sea mayor. 4. Prohibicin del Acoso o Abuso Las fbricas proporcionaran un ambiente de trabajo libre de acoso, abuso o cualquier forma de castigo corporal. 5. Compensacin y Beneficios Las fbricas pagaran por lo menos, la remuneracin total minima exigida por la ley local, incluyendo todos los salarios estipulados, prestaciones y beneficios. 6. Horas de Trabajo Las horas trabajadas cada da, y los das trabajos cada semana, no excedern los lmites de la ley del pas. La fbrica proporcionara por lo menos un da de descanso por cada periodo de siete das, excepto cuando sea requerido para satisfacer las necesidades urgentes del negocio. 7. Prohibicin de la Discriminacin Las fbricas emplearan, pagaran, promovern y liquidaran a los trabajadores en base a sus habilidades para hacer el trabajo, y no en base a sus caractersticas personales o creencias. 8. Salud y Seguridad
Las fbricas proporcionaran un ambiente de trabajo seguro y saludable. En caso
de que se proporcionen dormitorios a los trabajadores, la fbrica proporcionara una vivienda segura y saludable. 9. Libertad de Asociacin y Negociacin Colectiva Las fbricas reconocern y respetaran los derechos de los empleados a ejercer sus legtimos derechos de asociacin y negociacin colectiva. 10. Medio Ambiente Las fbricas cumplirn con las normas y regulaciones ambientales aplicables a sus operaciones, y observaran prcticas ambientales conscientes en todos los lugares en donde realicen operaciones. 11. Cumplimiento en Aduanas Las fbricas cumplirn con las leyes aduaneras, y en particular, establecern y mantendrn programas para cumplir con las leyes aduanales en materia de transportacin ilegal de productos terminados. 12. Seguridad Las fbricas mantendrn procedimientos de seguridad para proteger las instalaciones contra la introduccin de carga no manifestada en los embarques de salida (por ejemplo, drogas, explosivos, materiales de riesgo biolgico y/u otro contrabando).
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