Arbitraje: Tribunales y Procedimiento en Materia de Derecho de

Trabajo
Orgenes
El juicio arbitral encuentra sus orgenes en el primer plano del Derecho
Romano, ya que se hace mencin en las doce tablas que contenan
disposiciones relativas a los rbitros. La tabla IX-III, por<<ejemplo impona
la pena de muerte al rbitro que hubiera recibido dinero para pronunciar su
sentencia. Para establecer el desarrollo del arbitraje en Roma, se
establecieron tres fases del procedimiento civil-romano:
1. La de las legis acciones.
2. La del proceso formulario.
3. La del proceso extra ordinem.
En la primera se tena relacin ante un magistrado, en la segundo ante un
rbitro o bien ante varios de ellos integrando un jurado y este no era un
rgano del Estado. En la cual en la primera se expona el caso y en la
segunda fase se reciban las pruebas sobre los hechos alegados. Y en la
tercera era nte un juez privado el cual emita su opinin.
La Edad Media fue propicia para el arbitraje, tal vez por la combinacin
entre los sistemas romanos germano que dio lugar a ello. Donde el arbitraje
y los consulados ms adelante tuvieron su mayor desarrollo.
A finales del siglo XIX y a principios del siglo XX el desarrollo del arbitraje
internacional moderno comenz basndose en legislaciones nacionales. La
forma en que las jurisdicciones nacionales regulaban el arbitraje reflejaba
diversas concepciones y actitudes legislativas y judiciales ante el
mecanismo del arbitraje.
Pero... Qu es el Arbitraje?
Arbitraje es un procedimiento a travs del cual, por acuerdo de las partes se
somete la toma de decisiones a un rbitro o a un tribunal de varios rbitros
que dictan una decisin sobre la controversia que es obligatoria para las
partes. El arbitraje consiste en una institucin con individualidad nica, pero
compleja y est integrado por varias partes que conforman un todo, siendo
la clusula compromisoria, el compromiso, el nombramiento de los rbitros
o arbitradores; el procedimiento arbitral y el laudo de importancia para el
mismo.
El autor Julio Benetti indica el significado etimolgico del arbitraje:
Etimolgicamente <arbitraje> proviene del latn arbiter-itri, que significa el
que puede decidir o hacer una cosa sin dependencia de otros. El proceso
arbitral consiste en un procedimiento sui gneris (nico en su especie),
mediante el cual, por expresa voluntad de las partes, se difiere la solucin
de conflictos privados transigibles a un cuerpo igualmente colegiado
integrado por rbitros, los que transitoriamente quedan investidos de
jurisdiccin para proferir un laudo con la misma categora jurdica y los
mismos efectos de una sentencia judicial. El arbitraje, es la solucin de
conflictos por medio de un tribunal compuesto por particulares, quienes no

tienen la investidura de jueces ni ninguna otra de carcter oficial, aunque

adquieren la primera para efectos de adelantar y fallar el proceso que se
someta a su jurisdiccin, desplazando naturalmente a los jueces formales y
ordinarios en el conocimiento de dicha cuestin, los cuales, sin embargo;
conservan jurisdiccin y competencia para actuar en otros conflictos
distintos de aquellos que en cada caso se llevan a la justicia arbitral.
Alfonso Calvo define el arbitraje al indicar que en el mismo las partes
concurren de comn acuerdo o bien a travs de un mandato que estipula el
legislador: Arbitraje es aquel al que las partes concurren de comn acuerdo
o por mandato del legislador y que se verifica ante tribunales especiales,
distintos de los establecidos permanentemente por el Estado, elegidos por
los propios interesados o por la autoridad judicial en subsidio o por un
tercero en determinadas ocasiones. El arbitraje consiste en una jurisdiccin
que la voluntad de las partes o la ley da a simples particulares para
pronunciarse sobre una o ms controversias siempre que no sean de
aquellas que por su naturaleza no puedan someterse al compromiso.
Jorge Gil Echeverra define el arbitraje e indica que el mismo consiste en un
juicio de conocimiento que deriva de una relacin jurdica contractual:
Arbitraje es un juicio de conocimiento, derivado de una relacin jurdica
contractual mediante el cual, cuando hay controversias, entre dos o ms
personas, empresas o estados, stos recurren a personas no vinculadas con
el poder judicial sino a particulares, o a una institucin para que los designe,
a las que reconocen autoridad y prestigio, a fin de que despus de apreciar
los argumentos pruebas y alegatos de las partes emitan un veredicto
conviniendo previamente y en forma libre, a acatar el fallo, con
caractersticas y efectos idnticos a una sentencia judicial denominada
laudo arbitral.
El Laudo Arbitral: La ejecucin del laudo es la decisin emanada de los
rbitros que pone fin al litigio, resolviendo definitivamente el diferendo que
las partes les haban sometido. Tiene el carcter de una verdadera
sentencia, e impone a las partes una solucin para las diferencias que los
separaban, considerndose una autntica resolucin que los rbitros
expiden como consecuencia de la autoridad o poder de juzgar que las
partes les dieron.
Naturaleza de Arbitraje
El arbitraje es un modo de solucin del conflicto que surge de acuerdo entre
las partes por el cual un tercero ajeno a ellas y desprovisto de la condicin
de rgano judicial y que adems acta con arreglo al mandato recibido
(compromiso arbitral), resuelve la controversia. Por ello puede afirmarse que
el arbitraje voluntario en una forma de composicin escogida
autnomamente por las partes, aun cuando el laudo arbitraje propiamente
dicho represente una hetero-composicin del conflicto.
Caractersticas del Arbitraje
1. Es un mecanismo heterocompositivo, toda vez que es un tercero
diferente a las partes quien se encarga de dirimir el conflicto.

2. Es oneroso ya que se debe pagar los honorarios y gastos del tribunal para
que se pueda adelantar el trmite.
3. Es excepcional, ya que las partes mediante un pacto arbitral han decidido
relevar a la justicia ordinaria permanente para que su controversia sea
resuelta por particulares investidos para administrar justicia.
4. Si el pacto est contenido en una clusula, sta es autnoma del
contrato.
5. Es temporal, dado que el tribunal cesa en sus funciones cuando se
presentan diversas causales como la expedicin del laudo o el vencimiento
del trmino entre otros.

6. Es una institucin jurdica destinada a resolver conflictos sean

individuales, colectivos, jurdicos o de intereses.
7. Su peculiaridad reside en la intervencin de un tercero, por acuerdo de
las partes, cuya decisin se impone.
8. En virtud de un conjunto arbitral previo a la constitucin de la junta
arbitral o del rbitro nico las partes adhieren de antemano al resultado de
la actuacin del o los rbitros, esto es, al laudo arbitral.
9. El arbitraje es consensual. Un proceso de arbitraje nicamente puede
tener lugar si ambas partes lo han acordado. En el caso de controversias
futuras que pudieran derivarse de un contrato, las partes incluyen una
clusula de arbitraje en el contrato. Una controversia existente puede
someterse a arbitraje mediante un acuerdo de sometimiento entre las
partes.
A diferencia de la mediacin, una parte no puede retirarse unilateralmente
de un proceso de arbitraje.
10. Las partes seleccionan al rbitro o rbitros. Compete a las partes
seleccionar conjuntamente a un rbitro nico. Si optan por un colegio
arbitral compuesto por tres rbitros, cada parte selecciona a uno de los
rbitros y stos seleccionarn a su vez a un tercer rbitro que ejercer las
funciones de rbitro presidente.
11. El arbitraje es neutral.
12. El arbitraje es un procedimiento confidencial. El Reglamento de Arbitraje
de la OMPI protege especficamente la confidencialidad de la existencia del
arbitraje, las divulgaciones realizadas durante dicho proceso, y el laudo. En
determinadas circunstancias, el Reglamento de Arbitraje de la OMPI permite
a una parte restringir el acceso a secretos comerciales u otra informacin
confidencial que se presente al tribunal arbitral o a un asesor que se
pronuncie sobre su confidencialidad ante el tribunal arbitral.
13. La decisin del tribunal arbitral es definitiva y fcil de ejecutar.
14. Las partes se comprometen a ejecutar el laudo del tribunal arbitral sin
demora.

 Los Tribunales de Arbitraje en Materia de Derecho de Trabajo

Se integran de la siguiente manera:
1. Un juez de Trabajo y Previsin Social, que lo preside.
2. Un representante titular y tres suplentes, de los trabajadores.
3. Un representante titular y tres suplentes, de los empleadores.
Estos cargos son pblicos y obligatorios para quienes integran el tribunal de
arbitraje, as como por la naturaleza de sus funciones el cargo del
presidente es permanente, en tanto que los dems fungirn un ao
comprendido de enero a diciembre. (Art. 293 CT).
Remuneracin: El juez y quienes integren los Tribunales de Arbitraje
devengarn en concepto de <dietas> las sumas que decida la Corte
Suprema de Justicia, estas dietas son equivalentes a los emolumentos
devengados por el juez de Trabajo y Previsin Social y proporcionales a los
das de trabajo.
Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social tienen el carcter de
permanentes y conocen en primera instancia. (Art. 294 CT).
Proposicin de los Representantes de los Trabajadores y Empleadores: Los
representantes de los trabajadores y empleadores sern propuestos por sus
respectivas organizaciones a la corte suprema de justicia a ms tardar el
ltimo da hbil del mes de noviembre de cada ao, para que la propia Corte
califique dentro de los quince das siguientes si los candidatos a ser
nombrados renen o no las calidades que la ley exige. De no ser as, o en
los casos en que no se presenten candidatos o que no se complete el
nmero que cada parte debe proponer, queda facultada la Corte para
designar libremente como integrantes de una u otra parte, a las personas
que satisfagan los requisitos de ley.
Remisin de la lista de los nombres de los Representantes por cada parte:
La lista con los nombres de quienes resulten nombrados de los
representantes de los trabajadores y empleados ser publicada en el Diario
Oficial y en otros medios de comunicacin social y debern remitirse de
forma inmediata a:
a) Los Juzgados de Trabajo y Previsin Social; y,
b) Al Colegio de Abogados y Notarios.
Requisitos para los Representantes:
1. Guatemaltecos naturales (de origen).
2. Mayores de veintin aos.
3. De instruccin y buena conducta notorios.
4. Ciudadanos en el ejercicio de sus derechos.
5. Ser del estado seglar.

6. Adems deben estar domiciliados en la zona jurisdiccional del juzgado

respectivo.
Quienes <no> pueden ser rbitros:
1. Los Abogados.
2. Ni los miembros del Organismo Judicial, salvo el presidente del Tribunal.
De las medidas disciplinarias: El representante que en cualquier forma
faltare a su deber, ser objeto de correccin disciplinaria segn la gravedad
de la falta, con una multa de diez a quinientos quetzales, a juicio de la Sala
de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social. Contra esas resoluciones cabe
el recurso de apelacin ante la Corte Suprema de Justicia.
D e las resoluciones:
Resoluciones de Trmite: El presidente es el encargado de dictar las
resoluciones de trmite las que sern firmadas por l y su secretario.
Las dems Resoluciones: Sern dictadas y firmadas por todos los
miembros del Tribunal aun cuando alguno votare en contra.
De las deliberaciones: Las deliberaciones de los Tribunales de Arbitraje son
secretas y la votacin debe efectuarse en la misma forma (secreta) el da
sealado para el fallo. Las decisiones de este
Tribunal son tomadas por mayora de votos de sus miembros.
El Procedimiento de Arbitraje en Materia de Derecho de Trabajo
I. El Arbitraje Procede:
1. Potestativamente: Cuando las partes as lo acuerden.
2. Obligatoriamente: En los casos en que, la ley obligue a las partes (que
generalmente es en casos de paro o huelga). (Art. 397 CT).
II. Actos Iniciales:
En los casos de arbitraje potestativo, las partes deben someter ante el
respectivo juez de Trabajo y Previsin Social y por escrito, los motivos de su
divergencia y los puntos sobre los cuales estn de acuerdo; designando
adems, tres delegados por cada parte con poderes suficientes para
representarlos (ver Art. 409 CT), sealando lugar para recibir notificaciones
y si no se llenaren los requisitos, el juez ordenar subsanar la omisin.
En los casos de arbitraje obligatorio, el juez convocar a las partes y
levantar un acta que contenga los requisitos anteriormente descritos para
el arbitraje potestativo.
III. Emplazamiento:
Llenados todos los trmites anteriores, el juez, dentro de las veinticuatro
horas siguientes, proceder a integrar el tribunal. Los vocales del tribunal no
pueden conocer del asunto en caso de haber conocido previamente la
conciliacin.

Al estar integrado el Tribunal de Arbitraje se declarar competente y dictar

sentencia dentro de los quince das posteriores. Durante este lapso no
admitirn recursos sus autos o providencias. Dentro del plazo previsto en el
artculo anterior, oir a los delegados de las partes separadamente o en
comparecencias conjuntas; se interrogar personalmente a los patronos y a
los trabajadores; de oficio o a solicitud de los delegados, ordenar la
evacuacin rpida de las diligencias que estime convenientes, incluyendo
las de prueba y si lo considerare oportuno, recabar dictamen tcnico
econmico el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, sobre las diversas
materias sometidas a su resolucin, o sobre alguna o algunas de ellas.
El tribunal de Arbitraje puede resolver con entera libertad y en conciencia
(he aqu el sistema de valoracin de la prueba), negando o accediendo, total
o parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas distintas de las
solicitadas.
Los puntos de derecho corresponden al presidente del Tribunal y los puntos
hecho corresponden a los vocales, en caso de desacuerdo decidir el
presidente.
IV. Sentencia o Laudo Arbitral:
Se dejar constancia especial y por separado en el fallo de cules han sido
las causas principales que han dado origen al conflicto, de las
recomendaciones que el tribunal hace para subsanarlas y evitar
controversias similares en lo futuro y en su caso, de las omisiones o
defectos que se noten en la ley o en los reglamentos aplicables.
V. Apelacin:
Se presenta dentro de los tres das siguientes de notificado el fallo a las
partes, se elevan los autos a la sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social, quien dictar sentencia definitiva dentro de los siete das posteriores
al recibo de los mismos, <salvo> que ordene alguna prueba para mejor
proveer (conocido como auto para mejor fallar), la cual debe evacuarse
antes de diez das.
Caractersticas y Fuerza Ejecutiva de la Sentencia:
La sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el plazo que ella
determine, el cual no ser inferior a un ao.
La parte que se niegue a cumplir o que incumpla los trminos de un fallo
arbitral, ser sancionada con multa de quinientos a dos mil quetzales, en
tratndose de patronos y de veinticinco a cien quetzales en el caso de que
los infractores fueren trabajadores.
La parte afectada en sus derechos por el incumplimiento del laudo puede
pedir ser resarcida por daos y perjuicios. Dicha parte tambin puede optar
por declararse en huelga o en paro, segn corresponda, sin acudir
nuevamente a conciliacin o arbitraje.
Mientras no haya incumplimiento del fallo arbitral, no pueden plantearse
conflictos colectivos sobre las materias que dieron origen al juicio. De todo
fallo arbitral se enviar copia autorizada a la

Inspeccin General de Trabajo.

Parcializacin del Arbitraje Laboral
En trminos sencillos es llevar a cabo el arbitraje de modo que sean justos y
legales los casos de procedencia, de manera que ambas partes logren llegar
a acuerdos que no les perjudique ms (en sntesis es llevar a la decisin del
rbitro nicamente los puntos en que las partes estn en desacuerdo). Se
hayan llevado todos los puntos de controversia que en la fase de
conciliacin por su falta de concordancia de las partes.
Cuando el laudo fuere dictado fuera de los lmites del arbitraje. Ms que a
los lmites del arbitraje la norma debi referirse a los lmites del acuerdo
arbitral, ya que la determinacin del contenido y lmites del arbitraje slo
corresponde a las partes, que pudiera abarcar todos los puntos de la
controversia o slo algunos, porque ya las partes pudieron haber llegado a
acuerdos parciales, dejando al arbitraje los asuntos ms espinosos. (PREZ
SARMIENTO, ERIC. COMENTARIOS A LA LEY ORGNICA
PROCESAL DEL TRABAJO. CARACAS, VADELL HERMANOS ED., 2002, P.174.).
De all la importancia de que en el acuerdo o compromiso arbitral se
determinen con la mayor exactitud posible los lmites del arbitraje, pues de
lo contrario podra resultar difcil para cualquiera de las partes denunciar
con xito este vicio al interponer el Recurso que corresponda contra el
laudo.
La doctrina seala que el vicio de contradiccin ocurre cuando los trminos
de la parte dispositiva de un fallo (en este caso del laudo) lo hagan
inejecutable por contener disposiciones incompatibles u opuestas entre s,
de manera que sea imposible ejecutarlas simultneamente.

Ventajas del Arbitraje Laboral

1. Menor saturacin en los rganos jurisdiccionales.
2. Mayor efectividad y eficacia.
3. Mayor rapidez.
4. Es una funcin tcnica.
5. Carencia de conocimientos en materia de Derecho para cumplir su
misin.
6. Es un procedimiento ms gil que el judicial.
7. Los laudos cuentan con la misma fuerza vinculante de una sentencia
judicial.
8. Los rbitros son personas especializadas en los asuntos sometidos a su
consideracin y actan con plena independencia e imparcialidad.
9. Todos y cada uno de los procedimientos arbitrales son completamente
confidenciales.

10. Conocimiento anticipado de los costos y tarifas del procedimiento

arbitral.
11. Es un procedimiento ms econmico que el judicial (por su rapidez y
fuerza vinculante), factores que traen consigo una reduccin en los costos.
12. Tienen mayor eficacia que los procesos judiciales.