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Tipo Norma

Fecha Publicacin
Fecha Promulgacin
Organismo
Ttulo
Tipo Versin
Inicio Vigencia
Id Norma
URL

:Ley 20760
:09-07-2014
:04-07-2014
:MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL; SUBSECRETARA
DEL TRABAJO
:ESTABLECE SUPUESTO DE MULTIPLICIDAD DE RAZONES SOCIALES
CONSIDERADAS UN SOLO EMPLEADOR, Y SUS EFECTOS
:Unica
De : 09-07-2014
:09-07-2014
:1063750
:http://www.leychile.cl/N?i=1063750&f=2014-07-09&p=

LEY NM. 20.760


ESTABLECE SUPUESTO DE MULTIPLICIDAD DE RAZONES SOCIALES CONSIDERADAS UN SOLO
EMPLEADOR, Y SUS EFECTOS
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobacin al
siguiente proyecto de ley originado en una mocin del seor diputado Sergio Aguil
Melo, y de los exdiputados seores Marco Enrquez-Ominami Gumucio y Carlos Montes
Cisternas y seoras Carolina Goic Boroevic y Adriana Muoz D'Albora.
Proyecto de Ley:
"Artculo nico.- Modifcase el Cdigo del Trabajo en la siguiente forma:
1) En el artculo 3:
a) Reemplzase, en el inciso tercero, la frase "bajo una direccin" por "bajo
la direccin de un empleador".
b) Sustityese el inciso final por los siguientes incisos cuarto, quinto,
sexto, sptimo y octavo:
"Dos o ms empresas sern consideradas como un solo empleador para efectos
laborales y previsionales, cuando tengan una direccin laboral comn, y concurran a
su respecto condiciones tales como la similitud o necesaria complementariedad de los
productos o servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de un
controlador comn.
La mera circunstancia de participacin en la propiedad de las empresas no
configura por s sola alguno de los elementos o condiciones sealados en el inciso
anterior.
Las empresas que cumplan lo dispuesto en el inciso cuarto sern solidariamente
responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales emanadas
de la ley, de los contratos individuales o de instrumentos colectivos.
Las cuestiones suscitadas por la aplicacin de los incisos anteriores se
sustanciarn por el juez del trabajo, conforme al Prrafo 3 del Captulo II del
Ttulo I del Libro V de este Cdigo, quien resolver el asunto, previo informe de
la Direccin del Trabajo, pudiendo requerir adems informes de otros rganos de la
Administracin del Estado. El ejercicio de las acciones judiciales derivadas de la
aplicacin del inciso cuarto, as como la sentencia definitiva respectiva,
debern, adems, considerar lo dispuesto en el artculo 507 de este Cdigo.
Los trabajadores de todas las empresas consideradas como un solo empleador
podrn constituir uno o ms sindicatos que los agrupen, o mantener sus
organizaciones existentes; podrn, asimismo, negociar colectivamente con todas las
empresas que han sido consideradas como un empleador, o bien con cada una de ellas.
Los sindicatos interempresa que agrupen exclusivamente a trabajadores dependientes de
empresas que hayan sido declaradas como un solo empleador podrn presentar proyectos
de contrato colectivo, siendo obligatorio para el empleador negociar con dichos
sindicatos. En todos estos casos, la presentacin y tramitacin de los proyectos de
contrato colectivo se regirn por las normas establecidas en el Captulo I del
Ttulo II del Libro IV de este Cdigo.".
2) Sustityese el artculo 507 por el siguiente:
"Artculo 507.- Las acciones judiciales derivadas de la aplicacin del inciso
cuarto del artculo 3 de este Cdigo podrn ser ejercidas por las organizaciones
sindicales o trabajadores de las respectivas empresas que consideren que sus derechos
laborales o previsionales han sido afectados.
Estas acciones podrn interponerse en cualquier momento, salvo durante el
perodo de negociacin colectiva a que se refiere el Captulo I del Ttulo II del
Libro IV de este Cdigo; si el procedimiento judicial iniciado sobrepasa la fecha de
presentacin del proyecto de contrato colectivo, los plazos y efectos del proceso de

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negociacin debern suspenderse mientras se resuelve, entendindose para todos los


efectos legales prorrogada la vigencia del instrumento colectivo vigente hasta 30
das despus de ejecutoriada la sentencia, da en que se reanudar la
negociacin en la forma que determine el tribunal, de acuerdo con lo dispuesto en la
ley.
La sentencia definitiva que d lugar total o parcialmente a las acciones
entabladas deber contener en su parte resolutiva:
1. El pronunciamiento e individualizacin de las empresas que son consideradas
como un solo empleador para efectos laborales y previsionales, conforme a lo
sealado en el inciso cuarto del artculo 3 de este Cdigo.
2. La indicacin concreta de las medidas a que se encuentra obligado el
empleador dirigidas a materializar su calidad de tal, as como aquellas destinadas
al cumplimiento de todas las obligaciones laborales y previsionales y al pago de
todas las prestaciones que correspondieren; bajo apercibimiento de multa de 50 a 100
unidades tributarias mensuales, la que podr repetirse hasta obtener el debido
cumplimiento de lo ordenado.
3. La determinacin acerca de si la alteracin de la individualidad del
empleador se debe o no a la simulacin de contratacin de trabajadores a travs de
terceros, o bien a la utilizacin de cualquier subterfugio, ocultando, disfrazando o
alterando su individualizacin o patrimonio, y si ello ha tenido como resultado
eludir el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que establece la
ley o la convencin. Si as lo determina, deber sealar de manera precisa las
conductas que constituyen dicha simulacin o subterfugio y los derechos laborales y
previsionales que por esta va se hubieren vulnerado, debiendo aplicar al infractor
una multa de 20 a 300 unidades tributarias mensuales. En estos casos, ser
aplicable a las multas sealadas lo dispuesto en el inciso quinto del artculo 506
de este Cdigo.
Quedan comprendidos dentro del concepto de subterfugio referido en el prrafo
anterior, cualquier alteracin de mala fe realizada a travs del establecimiento de
razones sociales distintas, la creacin de identidades legales, la divisin de la
empresa, u otras que signifiquen para los trabajadores disminucin o prdida de
derechos laborales individuales o colectivos, en especial entre los primeros las
gratificaciones o las indemnizaciones por aos de servicios y entre los segundos el
derecho a sindicalizacin o a negociar colectivamente.
La sentencia definitiva se aplicar respecto de todos los trabajadores de las
empresas que son consideradas como un solo empleador para efectos laborales y
previsionales.
Las acciones a que se refieren los incisos precedentes podrn ejercerse
mientras perdure la situacin descrita en el inciso cuarto del artculo 3 de este
Cdigo, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del presente
artculo.".".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto promlguese y
llvese a efecto como Ley de la Repblica.
Santiago 4 de julio de 2014.- MICHELLE BACHELET JERIA Presidenta de la
Repblica.- Javiera Blanco Surez, Ministra del Trabajo y Previsin Social.Patricia Silva Melndez, Ministra Secretaria General de la Presidencia (S).- Jos
Antonio Gmez Urrutia, Ministro de Justicia.
Lo que transcribo a usted para su conocimiento.- Francisco Javier Daz Verdugo,
Subsecretario del Trabajo.

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