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Por Internet
Reclutamiento y Capacitacin LATAM S.A. de C.V. es una Empresa Nacional que nace en dos mil
once, cuya actividad se centra en asesora, productos y la innovacin en servicios TI, Formacin,
Recursos Humanos y Servicios de Nube que le dejan aportar a sus clientes valor a sus
organizaciones mediante profesionales comprometidos y calificados con cultura de servicio y
productos flexibles que apoyen el crecimiento y la rentabilidad sostenida. Cuando se hace el
reclutamiento interno, en algn punto de la organizacin siempre y en todo momento surge una
situacin que debe llenarse a travs de reclutamiento externo, a menos que esta se cancele. En
frente de las ventajas y desventajas de los reclutamientos interno y externo, muchas empresas han
preferido una solucin eclctica: el reclutamiento mixto; esto es, el que enfoca tanto fuentes
internas como fuentes externas de recursos humanos. Este tambin es un sistema de
reclutamiento de bajo costo, alto rendimiento y bajo ndice de tiempo.

Existe una gran pluralidad de mtodos, hay desde exmenes psicomtricos, entrevistas
adaptadas, hasta los llamados assessment center, que son simuladores de entorno laboral, se
desarrolla en cuartos compartidos y se aplica pruebas de accin y reaccin para los posibles
elegidos, en ella los reclutadores ven si cuentan no con las habilidades que se requieren mediante un
ambiente reclutamiento de personal formas simulado.

Este medio es afn al anterior, con la alteracin que en este se coloca nicamente un anuncio, en
el pizarrn destinado a anuncios de la organizacin, adems de que en este caso el aviso debe
contener informacin ms detallada, como: descripcin de la vacante, lista de sus peculiaridades

(requisitos, supervisor, horario de trabajo, ndice salarial, etctera). Evidentemente este medio no
es viable si la empresa no cuenta con un pizarrn para anuncios.

G) Contactos con otras organizaciones: Estos contactos llegan a formar cooperativas u organismos
de reclutamiento, financiados por un grupo de empresas que tienen una mayor amplitud de accin
que se tomaran aisladamente. Es un aviso que se coloca dentro de la misma organizacin para
fomentar una plaza libre con los empleados que laboran en dicha organizacin.

En ciertos casos, estos contactos llegan a formar cooperativas o bien organismos de reclutamiento
financiados por un grupo de empresas, que tienen mayor cobertura que si operaran separadamente.
En muchas ocasiones, cuando el mercado local de recursos humanos est ya bastante explorado, la
compaa puede apelar al reclutamiento en otras ciudades localidades.