CAPTULO IV

DE LA PROTECCIN AL TRABAJO, AL SALARIO Y LAS PRESTACIONES

SOCIALES
Inicia la regulacin referida a la proteccin del proceso social trabajo con el
artculo 148, el cual dispone las situaciones especiales por la cuales puede pasar
cualquier empresa referidas a la reduccin de personal o cambio o modificacin de
las condiciones de trabajo por razones tcnicas y econmicas. En este orden de
ideas la nueva legislacin permite la intervencin del ministerio del ramo de oficio
o a instancia de parte (patrono o trabajadores).
En la LOT se regulaba la reduccin de personal en el artculo 34 y su
procedimiento era el dispuesto el artculo 469 y siguientes referidos a las
negociaciones y conflictos colectivos y en caso de no lograrse acuerdos
conciliatorios se sometan a arbitraje.
Se crea una Instancia de Proteccin de Derechos, que ser regulada por el
reglamento
de
la
ley.
Luego continua la proteccin de las fuentes de trabajo y puestos de trabajo en el
artculo 149 que se refiere al cierre ilegal o fraudulento de una empresa o paro
patronal y dispone que en caso de que el empresario se niegue a cumplir la
providencia que ordene el reinicio de las actividades (lo que conocamos como
reanudacin de faenas) el Ministerio del Trabajo podr a solicitud de los
trabajadores y mediante resolucin motivada ordenar la ocupacin de la empresa
y el reinicio de la las actividades y se proceder a nombrar una Junta
Administradora Especial.
El artculo 150 de la LOTTT regula lo referente al atraso y la quiebra de la
empresa y dispone que los jueces laborales actuaran en la ejecucin de los
crditos laborales y excluir con prioridad la competencia del juez del atraso o
quiebra, no permitindose a estos, tramitar el procedimiento de proteccin de
activos, hasta tanto se concluya con la ejecucin forzosa de los crditos laborales.

En fin lo que pretende regular esta disposicin es el privilegio que tienen los
crditos laborales frente a los dems acreedores, lo cual continua regulndose en
el artculo 151, pero con una novedad muy importante que rompe esquemas
legales tradicionales, como lo es la afectacin del patrimonio personal del
empresario, pues sus bienes personales estn son prenda comn para los
acreedores laborales, en pocas palabras, el empresario responder con sus
bienes propios de los crditos o deudas laborales.

SALARIO MINIMO
La remuneracin mnima es la cantidad mnima de dinero que se le paga a un
trabajador en un determinado pas y a travs de una ley establecida oficialmente,
para un determinado perodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores
deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Esta reglamentacin fue
establecida por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los
costos y beneficios de los salarios mnimos legales son an objeto de debate. La
cuanta del salario mnimo se utiliza para establecer el salario mximo.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por
ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dlares/libras a un trabajador
por cada hora de trabajo. Cada pas suele establecer las normas legales que
regulan el salario mnimo y los mecanismos para determinar peridicamente su
monto, generalmente en forma anual.
El salario mnimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflacin debido a
que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo,
lo mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder
adquisitivo se dan los aumentos del salario mnimo.

PARTICIPACIN DE BENEFICIOS
La Ley del Trabajo establece que el nmero de trabajadores extranjeros no puede
superar el 10%, ni lo pagado a estos puede superar el 20% de la nmina total de
la empresa. Esta ley, promulgada en mayo de 1991, establece una serie de
beneficios para los trabajadores; los ms importantes son:
PARTICIPACIN MNIMA Y MXIMA EN LAS UTILIDADES:
La empresa debe distribuir al final del ao al menos un 15% de sus beneficios
lquidos; en la prctica, esto supone pagar un mnimo de quince das y un mximo
de cuatro meses de salario en concepto de participacin en los beneficios.
En empresas con menos de cincuenta trabajadores o con un capital social menor
a un milln de bolvares, el lmite mximo se establece en dos meses de salario;
en compaas ms pequeas o sin fines de lucro el pago es de quince das de
salario. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se
reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de
servicios prestados.
Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del
ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos podr
hacerse al vencimiento, por ltimo, en los casos en que los beneficios de la
empresa no requieran el pago mximo por participacin en beneficios, la cantidad
a pagar se decide entre el empresario y los empleados.

EL DERECHO DE LA PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES:

Se privilegia a los trabajadores el derecho a la participacin en los beneficios o
utilidades de las empresas, garantizando as que el trabajo no es una mercanca y
por lo tanto el valor agregado que ste realiza conjuntamente con el aporte del
capital del patrono y cuya consecuencia es la utilidad, no sea apropiada
nicamente por el empleador, sino que sea compartido por imperativo
constitucional con los trabajadores y trabajadoras.
Las empresas y los establecimientos o explotaciones con fines de lucro pagarn a
sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de
cada ao o en la oportunidad establecida en la convencin colectiva, una cantidad
equivalente a quince (15) das de salario, por lo menos, imputable a la
participacin en los beneficios que pudiera corresponder a cada trabajador en el
ao econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en el artculo 174 de la
Ley. Si cumplido ste, el patrono no obtuviere beneficio la cantidad entregada de
conformidad con este artculo deber considerarse como bonificacin y no estar
sujeta a repeticin. Si el patrono obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a
cubrir los quince (15) das de salario entregados anticipadamente, se considerar
extinguida la obligacin.
La mayora absoluta de los trabajadores de una empresa o el sindicato al que est
afiliado ms del veinticinco por ciento (25%) de los mismos, podr solicitar por
ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta el examen y verificacin de los
respectivos inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o ms
ejercicios anuales

DETERMINACION DE LA PARTICIPACION QUE CORRESPONDE A CADA

TRABAJADOR:
1. Debe determinarse el total de los beneficios repartibles
2. Debe determinarse el total de los salarios devengados por los trabajadores en el
ejercicio econmico;
3. Se dividir el total de los beneficios repartibles entre el total de salarios
devengados
4. La participacin individual ser el resultado de multiplicar el co0eficiente
obtenido por la operacin sealada en el nmero anterior por el monto total de los
salarios devengados por cada trabajador, en el respectivo ejercicio econmico.

TIEMPO DE PAGO DE LAS UTILIDADES DEL TRABAJADOR:

Las prestaciones sociales constituyen crditos de exigibilidad de inmediata a la
terminacin de la relacin de trabajo. No obstante, si sta ocurre antes del cierre
del ejercicio econmico el patrono, puede diferirse la liquidacin de la parte
correspondiente a los meses servidos por el trabajador, para los dos (2) meses
siguientes al da de cierre del respectivo0 ejercicio econmico. Si el trabajador no
hubiere laborado todo el ao y al cierre del ejercicio se determina que lo que
corresponde repartir a lo0s trabajadores es el mnimo legal (15 das); entonces la
bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses
completos de servicios prestados. Igual operacin deber aplicarse si patrono y
trabajador hubieren acordado el pago de utilidades convencionales.

PAGO POR DESPIDO O POR CESE VOLUNTARIO EN LA EMPRESA

(PRESTACIONES):
La ley concede un salario mensual por cada ao de trabajo; si un trabajador es
despedido sin previo aviso, tiene derecho al doble del pago por despido ms el
doble de los pagos de preaviso (un mes de salario tras trabajar un ao o ms). En
los casos de despido injustificado el pago por despido es doble.

QUIENES QUEDAN EXCLUIDOS DEL PAGO:

a) Las empresas comerciales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a
sesenta (60) salarios mnimos mensuales;
b) Las empresas industriales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a
ciento treinta y cinco (135) salarios mnimos mensuales; y,
c) Las empresas agrcolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda del
equivalente a doscientos cincuenta (250) salarios mnimos mensuales.
Las empresas a que se refiere este artculo estarn obligadas a pagar a sus
trabajadores, dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre de
cada ao, una bonificacin equivalente a por lo menos quince (15) das de salario.
Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro estarn exentos del pago
de la participacin en los beneficios, pero debern otorgar a sus trabajadores una
bonificacin de fin de ao equivalente a por lo menos quince (15) das de salario.