Unidad1 El DERECHO DEL TRABAJO.

EL DERECHO.
Hoy en da los derechos de los trabajadores se incluyen en las normas de los pases ms
desarrollados. En Espaa tienen su base en el Estatuto de los trabajadores.
Sobre el Derecho vamos a estudiar:
Los poderes pblicos.
La creacin de las normas jurdicas, as como la aplicacin y vigilancia de las mismas,
corresponden a los poderes pblicos:
Poder legislativo: el Senado y el Congreso de los Diputados (denominados en su
conjunto Cortes Generales) son los encargados de redactar y aprobar las leyes.
Poder ejecutivo: el Gobierno de la nacin, los ministerios.
Poder judicial: los juzgados y tribunales de justicia resuelven los posibles
problemas y reclamaciones que se puedan plantear. Tambin son los encargados
de interpretar las normas.
Las fuentes del Derecho.
Los poderes pblicos y la propia sociedad crean las normas jurdicas y estas se
manifiestan de diferentes formas.
Orden de importancia.
1. Las leyes, normas jurdicas escritas, a las que se dan difusin en boletines oficiales
(estatales, provinciales, autonmicos).
2. La costumbre: a diferencia de las leyes, la costumbre es una norma jurdica no escrita.
Se trata de una conducta que la sociedad asume de manera continuada en el tiempo y
por tradicin, y que acaba convirtindose en norma. Solo rige en ausencia de ley
aplicable, siempre que no sea contraria a la moral y al orden pblico y, adems, resulte
probada.
3. Los principios generales del Derecho: son enunciados o reglas genricas que inspiran
la creacin y el sentido de las normas jurdicas. Los jueces pueden acudir a ellos en
defecto de ley o costumbre aplicables. Algunos de estos principios tambin se han
incorporado en la propia ley.
Las Normas jurdicas.
A.-) La ley:
Son las normas elaboradas por los poderes pblicos (tanto el poder legislativo como el
poder ejecutivo, bien del Estado como de las CCAA) que luego se publican en el Boletn.
Tienen un orden jerrquico:
Las normas de rango inferior no pueden contradecir las de rango superior y tampoco
pueden derogarlas, aunque s a la inversa.
La Constitucin; De 29 de Diciembre de 1.978 es la norma suprema de nuestro
ordenamiento jurdico, todos deben respetarlo (quien lo controla y lo defiende es el Tribunal
Constitucional)
En l podemos encontrar; la configuracin del estado, los derechos y libertades
fundamentales de los ciudadanos, la distribucin de competencias entre el Estado y las
CCAA ............................................................................
Ley; Normas emanadas por el Parlamento.
Ley Orgnica: Regulan las materias importantes (derechos fundamentales,
estatutos de autonoma, rgimen electoral general...) y han de ser aprobadas por
mayora absoluta del congreso.

Ley Ordinaria: Regulan las dems materias y requieren para su aprobacin la

mayora simple del congreso.

Normas con Rango de Ley; Son elaboradas por el Gobierno y an as tienen el mismo nivel
que las leyes. Nunca podrn ser sobre materias que deben ser reguladas por Ley orgnica.
Decreto Legislativo: El parlamento autoriza al gobierno para que regule
determinadas materias
- Texto Articulado. Le pide que desarrolle unas bases y que con ellas redacte una
ley.
- Texto Refundido. Le pide que una en un solo texto legal disposiciones legales
preexistentes en diversos textos en una misma materia. Ej; Ley de Sociedades
Annimas
Decreto Ley: Los dicta el Gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad
con carcter provisional, ya que luego el Parlamento tendr un plazo de 30 das
para ratificarlo o derogarlo.
Los Reglamento; Son las dems normas dictadas por el Gobierno. Estas se ordenan
jerrquicamente entre s, dependiendo su rango del que ostente el rgano del que
procedan.
Decreto real. Dictadas por el Consejo de Ministros
Orden Ministerial de la Comisin delegada. Dictadas por una Comisin delegada
Orden Ministerial. Dictadas por un ministro
Circulares, instrucciones................... Dictadas por los rganos
Inferiores
AUTONOMICO
Tambin los Parlamentos y Gobiernos de las CCAA tienen potestad para dictar normas en
sus respectivos territorios, pero slo sobre las materias que sean de su competencia (para
lo cual habr que tener en cuenta los art. 148 y 149 de la Constitucin y el estatuto de
Autonoma). Las leyes ser publican tanto en el BOPA como en el BOE Los reglamentos se
publican en el BOPA
Las relaciones entre la legislacin estatal y autonmica no son de jerarqua, sino de
competencia; cada una de ellas se ocupa de las materias de su competencia
COMUNITARIO
Espaa es miembro de la UE, por lo tanto debemos aplicar el Derecho Comunitario.
Primario: Son los Tratados constitutivos de la Unin ("como su constitucin"); Roma,
Maastritch, EURATOM....
Derivado: Son las normas emanadas de los distintos rganos de la UE, los cuales se
publican en el Diario Oficial de la Unin Europea;
Reglamentos; Son normas directamente aplicables a los ciudadanos de los Estados
miembros como si de una norma interna se tratara, sin que haya que publicarlos en el
BOE. Se publican en el DOUE y entran en vigor en la fecha que fije el propio reglamento o,
a falta de ella, a los 20 das de su publicacin.

El Derecho laboral
naci en el siglo XIX como respuesta del Estado a la dureza de las condiciones de trabajo
de la era industrial y a las reclamaciones de los entonces ilegales sindicatos y partidos
politicos del movimiento obrero.
Debido a esta tendencia de los trabajadores a asociarse para defender sus derechos, se
habla de dos relaciones reguladas:

La individual, entre el trabajador y el empresario.

La colectiva, entre representantes de los trabajadores y empresarios o sus
representantes.

Antes de nada hay que precisar que es una relacin laboral porque no todos los trabajos
tienen la misma caracterstica.

El trmino trabajo es aquella actividad que cumple las siguientes caractersticas:

Personal: debe ser realizado por la persona contratada para ello. No se admite que
el trabajador delegue su relacin en otra persona.
Voluntaria: no es una relacin obligatoria ni forzada.
Por cuenta ajena: el fruto o producto del trabajo no pertenece al trabajador, sino a
la persona que contrata (empresario).

Dependiente: el trabajador se encuentra bajo la disciplina y direccin del

empresario.

Retribuida: a cambio del trabajo realizado, el trabajador recibe un salario.

Jerarqua en el derecho laboral

La normas laborales se ordenan conforme al principio de jerarqua normativa.
1 El Derecho Comunitario Europeo: Reglamentos y Directivas.
El principal referente laboral en el nivel comunitario es la Carta de los derechos
fundamentales de la Unin Europea del ao 2000. Adems de una prohibicin expresa del
trabajo infantil, incluye los siguientes derechos de los trabajadores: integracin social y
profesional de las personas con discapacidad, igualdad entre hombres y mujeres en
materia de empleo, informacin y consulta de los trabajadores en la empresa, conciliacin
familiar y laboral entre otros.
2 La Constitucin. Asiste a cualquier trabajador en materia laboral.
Derechos fundamentales. Derecho de Reunin (art 21.1); Libre sindicacin (art.28.1);

derecho a la huelga (art 28.2); derecho de no discriminacin (art 14)

Derechos y libertades de los ciudadanos. Trabajo y libre eleccin de profesin (art 35.1)
esto quiere decir que nadie puede ser obligado contra su voluntad de decidir el trabajo que
va a desempear. Negociacin colectiva (art 37.1). Adopcin de medidas de conflicto
colectivo (art 37.2) Aparte de la huelga, los trabajadores pueden adoptar otras medidas
para defender sus intereses laborales. Participacin en la empresa (art 129.2) Los
trabajadores tienen derecho a participar en los rganos de representacin.
3 Normas internacionales Convenio de la Organizacin Internacional del Trabajos.
Convenio nmero 187, sobre Seguridad y Salud en el trabajo.
4 Leyes y Normas con rango de ley: Destacamos el Estatuto de los Trabajadores. Es
la norma bsica en materia laboral en la medida que regula los derechos y deberes
laborales, as como los aspectos fundamentales de la relacin laboral (texto refundido del
Estatuto de los Trabajadores, 1/1995, de 24 de marzo).
Otras leyes laborales a destacar: Ley Orgnica de Libertad Sindical; Ley General de la

Seguridad Social; Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

5 Reglamentos: Son aquellos que desarrollan las leyes. En este sentido hay reglamentos
que fijan el salario mnimo interprofesional.
6 Convenios colectivos: son normas exclusivas del Derecho del Trabajo, nacidas del
acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios. Se aplican en un
sector profesional concreto, en un mbito territorial o geogrfico determinado.
7 Contrato de trabajo: no es una fuente de Derecho propiamente dicha porque carece de
generalidad, pero las obligaciones establecidas en l vinculan a las partes siempre que
respeten las leyes.
8 Costumbre laboral: como vimos al tratar las fuentes del Derecho, es una conducta que
se adopta como norma no escrita en un determinado mbito. Para que sea aplicable debe
darse en una localidad y profesin concretas y adems debe probarse.
Administracin y jurisdiccin social.
Toda la legislacin laboral que acabamos de ver en el apartado anterior no servira de nada
si la Administracin pblica no velara por su cumplimiento. Los organismos pblicos

competentes son el Ministerio de Trabajo en inmigracin, as como las Consejeras de

Empleo de las distintas comunidades autnomas, a travs de dos fuentes de actuacin:
La inspeccin del Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Es el principal rgano de control de la
normativa laboral.
Los juzgados y tribunales laborales: Nos encontramos en primera instancia con los
juzgados de lo Social. En la siguiente instancia, Sala de lo Social de los Tribunales
Superiores de Justicia de las comunidades autnomas. Resuelven conflictos cuya
competencia exceda lo provincial y sobre los recursos presentados contra las resoluciones
de los Juzgados de lo Social. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Resuelve los
procesos cuyo mbito excede las comunidades autnomas. Sala de lo Social del Tribunal
Supremo. Este tribunal resuelve sobre las interpretaciones de otros tribunales. Las
sentencias firmes del Tribunal Supremo forman parte de la jurisprudencia del ordenamiento
jurdico.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Como la cantidad y detalle de las normas laborales pueden hacer muy difcil su interpretacin y
aplicacin, se hacen necesario ciertos criterios que permitan resolver posibles conflictos en
caso de que surjan.
Principios que rigen el Derecho Laboral:
Principio de la jerarqua normativa: Las normas laborales de rango inferior deben
someterse a lo regulado en las de rango superior.
Principio de norma ms favorable: Siendo el trabajador la parte ms dbil de la
relacin laboral, este principio es una excepcin al citado anteriormente. Por tanto se
aplicar la norma ms favorable para el trabajador, aunque sea de rango inferior.
Principio de condicin ms beneficiosa: los beneficios que uno o varios trabajadores
hayan podido conseguir a travs del contrato de trabajo deben ser respetados, aunque
despus apruebe una norma aplicable a todos los trabajadores que los suprima o
establezca condiciones ms favorables.
Principio in dubio pro operario: en caso de duda en lo que respecta a la interpretacin
de una norma debe aplicarse la ms beneficiosa para el trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos laborales que les reconozcan las leyes.
DERECHOS Y DEBERES DE LA RELACIN LABORAL
En el Estatuto de los trabajadores (ET) es donde se especifican esos derechos y deberes.

Deberes del trabajador:

Obediencia: el trabajador ha de realizar el trabajo convenido bajo la direccin y control

del empresario.
Buena fe: la prestacin laboral no debe perjudicar al empresario.
Diligencia: el trabajador est obligado a prestar sus servicios con cuidado y rapidez.
Los poderes del empresario
El poder de direccin: es la facultad para dictar rdenes sobre el modo, tiempo y lugar
de ejecucin del trabajo, as como la cantidad y calidad del mismo.
El poder disciplinario: es la facultad del empresario para sancionar a los trabajadores
cuando incumplen sus deberes laborales.
Los incumplimientos del trabajador se denominan faltas y se recogen en los convenios
colectivos agrupndose segn su gravedad, en leves, graves o muy graves. V.gr El
convenio de las gestoras establece faltas leves, grave y muy grave.
En cambio los posibles castigos que la empresa puede poner al trabajador se
denominan sanciones. Nunca una sancin puede reducir el tiempo de descanso o
cobros en dinero. V.gr El convenio de las gestoras establece para falta leve
suspensin de empleo y sueldo 10 das; graves 20 y muy graves 60. En cualquier caso
prescriben a los 6 meses de haberse cometido.

EXCEPCIONES DEL DERECHO LABORAL

Existen ciertas actividades que, a pesar de reunir todas las caractersticas de la prestacin de
trabajo de una relacin laboral cuenta con normativa especfica.
En tales casos puede ocurrir que el Estatuto de los Trabajadores solo se aplique en ausencia
de regulacin propia (relaciones laborales especiales) o que no se aplique en ningn caso
(relaciones laborales excluidas).

LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES

Son relaciones que, por sus caractersticas particulares, estn parcialmente dentro del
ET, de tal forma que solo se les aplica la normativa general en aquellos aspectos que
no estn contemplados en su norma especial.
Las relaciones laborales especiales son:
Personal de alta direccin.
Empleados de hogar.
Deportistas profesionales.
Artistas en espectculos pblicos.
Penados en instituciones penitenciarias.
Minusvlidos en centros especiales de empleo.
Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las operaciones.
Estibadores portuarios.
Menores sometidos a medidas de internamiento.
Cualquier otra relacin declarada especial por ley.
LAS RELACIONES NO LABORALES
A estas relaciones no les es aplicable en forma alguna el Derecho Laboral.
La relacin de servicio de los funcionarios pblicos, ya que tienen una
normativa especfica, la Ley de la Funcin Pblica, sin que le sea aplicable
parcialmente el Estatuto de los Trabajadores.
Las prestaciones personales obligatorias como trabajadores de colaboracin
social se excluyen por no ser prestaciones voluntarias.
Trabajos amistosos, de benevolencia o buena vecindad en este caso el
elemento excluyente es la ausencia de retribucin.
Trabajos realizados por cuenta propia, ya que no existe una relacin
empresario-trabajador.
Trabajos familiares, por entender que no se trabaja por cuenta ajena, sino que
se trabaja para el bien comn familiar y por tanto para uno mismo. Salvo que
se demuestre que se cobra una nmina, se considera que un trabajo es
familiar siempre que se refiera al cnyuge y dems familiares hasta el segundo
grado de consaguinidad.