PRIMEROS AUXILIOS

COMO ESTRUCTURAR UN
SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
BAJO EL DECRETO 1443
2014

Objetivos del aprendizaje

Objetivo general del contenido tcnico en seguridad y salud en el trabajo

Suministrar los lineamientos para estructurar un Sistema de Gestin para la Seguridad y Salud
en el Trabajo de acuerdo lo establecido en el Decreto 1443 de 2014. Lo anterior permite
implementar las directrices de obligatorio cumplimiento para su implementacin, las cuales
deben ser aplicadas por todos los empleadores, buscando la mejora continua con unos
resultados medibles a toda la organizacin.

Objetivo general del cuidado

Potencializar habilidades del cuidado para generar hbitos que promuevan la
preservacin y conservacin de la vida.

Contenido de aprendizaje

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Ciclo PHVA)

Legislacin en Seguridad y salud en el trabajo: nfasis en el Decreto 1443 de 2014.
Poltica en Seguridad y Salud en el trabajo
Organizacin del SGSST
Planificacin
Objetivos del SGSST
Metas e indicadores
Aplicacin
Preparacin y respuesta ante emergencias
Gestin del cambio
Contratacin
Auditora y revisin por la alta direccin
Investigacin de accidentes y enfermedades laborales
Acciones correctivas y preventivas
Mejora continua

Mapa curricular

La Unidad de aprendizaje COMO

ESTRUCTURAR UN SGSST es parte
del rea de conocimiento Sistema
de Gestin de Seguridad y Salud en
el Trabajo , en donde el estudiante
estar en capacidad de estructura un
SGSST de acuerdo a los lineamientos
establecidos en el Decreto 1443 de
2014, con el fin de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar las
condiciones de trabajo y salud.

1. Cuidado de uno mismo

Las personas que no estn dispuestas a realizar pequeas mejoras, no
estarn nunca entre los hombres que realizan cambios trascendentales
Mahatma, G. (1918). Recuperado de http://www.maximopotencial.com/las-10mejores-frases-de-gandhi-sobre-liderazgo-y-motivacion/

Procurar el cuidado de mi propia salud contribuye a la gestin en

Seguridad y Salud en el Trabajo?

1. Construyendo el cuidado de uno mismo

OBJETIVO
Permitir que el trabajador - estudiante pueda reflexionar a travs de una historia, la
responsabilidad que tienen sobre su propio cuidado y como estas acciones enmarcan la
gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo.

1. Contextualizacin cuidado de uno mismo

Mis experiencias previas

En el cuidado de uno mismo inicialmente se debe hacer conciencia de los peligros a los cuales el
estudiante se ve expuesto en su trabajo y vida cotidiana de acuerdo con la unidad de aprendizaje. El
cuidado de la propia salud cumple un rol clave en la cultura de la prevencin y la Seguridad en el
trabajo ya que es la base sobre la cual cada persona adopta conductas seguras en los ambientes
laborales y contribuye con su propio cuidado, ms all de las condiciones laborales existentes y de lo
que realicen otras personas en una organizacin. Cada persona es la que tiene el mayor control sobre
su propia salud y seguridad, no es una idea evidente; es necesario comprenderlo y generar cambios de
aptitudes que sumen al gran cambio cultural a favor de su propio bienestar y crecimiento.

1. Construyendo el cuidado de uno mismo

CONCLUSIONES
Cada uno piense en un hbito que le genere placer, pero que le est haciendo mucho
dao...La invitacin es a pensar ms allen su vejez o en su familia la cual lo necesita
sano y usted cuida. Tome la decisin de eliminar este mal hbito, para no llegar a esta mal,
para querer recobrar la salud.

DEJAR DE LADO EL CUIDADO DE NUESTRA VIDA, TRAE DETERIORO Y ENFERMEDADES.

VALORA TU VIDA, CUIDA DE TI PARA PODER CUIDAR DE LOS TUYOS

Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 2

cuidado de la palabra

2. Cuidado de la palabra
El cuidado de la palabra permitir explorar nuevos ambientes de conocimiento e
investigacin devolvindole a la curiosidad su valor cognitivo Rafael Galiano
(2007).Recuperado de
http://servicios2.abc.gov.ar/lainstitucion/revistacomponents/revista/archivos/anales/nume
ro06/archivosparadescargar/13_gagliano.pdf.

Estructurar un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo,

garantiza el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente laboral?

2. Contextualizacin Cuidado de la palabra

2. Contextualizacin Cuidado de la palabra

2.Sistema
Contextualizacin
Cuidado
de
la palabra
de Gestin de Seguridad
y Salud en
el Trabajo
Tiene por objeto proporcionar un mtodo para evaluar y
mejorar los resultados en la prevencin de los incidentes y
accidentes en el lugar de trabajo por medio de la gestin eficaz
de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Este concepto es un proceso basado en el principio del Ciclo

Deming Planificar-Hacer-Verificar-Actuar (PHVA), concebido
en el decenio de 1950 para supervisar los resultados de las
empresas de una manera continua.

Grafico : El ciclo de Deming por Karn G. Bulsuk:

(Vase el sitio web: http://blog.bulsuk.com/2009/02/taking-first-step-with-pdca.html#axzz1GBg5Y7Fn).

2. Contextualizacin Cuidado de la palabra

en Seguridad y salud en el trabajo: nfasis en el Decreto 1443 de 2014
2.Legislacin
Contextualizacin
Cuidado de la palabra
Decreto 1295 1994:
normas para
garantizar la
seguridad de los
trabajadores

La Comunidad
Andina de naciones:
impulsar en los
pases miembros
adopcin de
directrices sobre SST.

Decreto 1443
2014: directrices
de obligatorio
cumplimiento para
elaborar el SGSST.

Organizacin
internacional del
trabajo OIT:
directrices relativas a
los SGSST, que
sirvieron de base e
decreto 1443 2014

Ley 1562 2012:

estableci que el
Programa de salud
ocupacional, se
entender como
SGSST.

2. Contextualizacin Cuidado de la palabra

El Sistema de Gestin para la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) debe:

2. Contextualizacin Cuidado de la palabra

Ser liderado por el empleador contratante, con la participacin de los
trabajadores y contratistas, garantizado la aplicacin de las medidas de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el control de los peligros y el medio ambiente
laboral en el lugar de trabajo.

Abordar la prevencin de los accidentes y las enfermedades laborales y tambin

la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a
travs de la implementacin, mantenimiento y mejora continua de un sistema
de gestin cuyos principios estn basados 'en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer,
Verificar y Actuar).

Debe adaptarse al tamao y caractersticas de la empresa; igualmente, puede

ser compatible con los otros sistemas de gestin de la empresa y estar integrado
en ellos.

2. Contextualizacin Cuidado de la palabra

de Seguridad y Salud en el trabajo
2.Poltica
Contextualizacin
Cuidado de la palabra
Requisitos
Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementacin del SST de
la empresa para la gestin de los riesgos laborales.
Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros
y el tamao de la organizacin.
Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa.
Debe ser difundida a todos los niveles de la organizacin y estar accesible. a
todos los trabajadores y dems partes interesadas, en el lugar de trabajo; y
Ser revisada como mnimo una vez al ao y de requerirse, actualizada acorde
con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST,
como en la empresa.

Debe estar
comunicada
al Copasst o
Viga de
SST.

2. Contextualizacin Cuidado de la palabra

de Seguridad y Salud en
el trabajo de la palabra
2.Poltica
Contextualizacin
Cuidado

Objetivos de la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles.
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,
mediante la mejora continua del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST en la empresa; y
Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de riesgos laborales.

Debe estar
comunicada
al Copasst o
Viga de
SST.

2. Contextualizacin Cuidado de la palabra

Organizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

2. Contextualizacin Cuidado de la palabra

Tomado del Captulo III Decreto 1443 de 2014

2. Contextualizacin Cuidado de la palabra

Capacitacin

El empleador o contratante debe desarrollar un

programa de capacitacin que proporcione
conocimiento para identificar los peligros y
controlar los riesgos relacionados con el trabajo,
hacerlo extensivo a todos los niveles de la
organizacin
incluyendo
a
trabajadores
dependientes,
contratistas,
trabajadores
cooperados y los trabajadores en misin, estar
documentado y ser impartido por personal
idneo conforme a la normatividad vigente.

El empleador debe mantener disponibles y

debidamente actualizados entre otros, los
siguientes documentos en relacin con el
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST:
La poltica y los objetivos de la empresa en materia de
seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el
empleador.
El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil
sociodemogrfico de la poblacin trabajadora y segn
los lineamientos de los programas de vigilancia
epidemiolgica en concordancia con los riesgos
existentes en la organizacin.
El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo, SST de la empresa, firmado por el empleador y
el responsable del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST

2. Contextualizacin Cuidado de la palabra

documentos pueden existir en:
2. LosContextualizacin
Cuidado de la palabra

Papel

Disco Magntico

Disco ptico o
electrnico

Fotografas

Conservacin de Documentos
El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que sean legibles, fcilmente identificables y accesibles
protegidos contra dao, deterioro o prdida.

Imgenes tomadas de: http://centrosinformaticos.blogspot.com; www.miremos.com-;

www.taringa.nethttp://es.dreamstime.com/imagenes-de-archivo-3d-poco-humanotomando-una-foto-image20259364

2. Contextualizacin Cuidado de la palabra

2.Comunicacin
Contextualizacin Cuidado de la palabra
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:

Recibir, documentar y responder las comunicaciones internas relativas a la seguridad y salud en el

trabajo.

Garantizar que se d a conocer el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

a los trabajadores y contratistas.

Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en
materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. Contextualizacin Cuidado de la palabra

2. Planificacin
Contextualizacin Cuidado de la palabra
Identificacin
de peligros y
valoracin de
riesgos

Evaluacin
Inicial
Planificacin del
SGSST

2. Contextualizacin Cuidado de la palabra

2. Contextualizacin
Cuidado de la palabra
La identificacin de peligros y evaluacin de los riesgos debe

ser desarrollada por el

empleador o contratante con la participacin y compromiso de todos los niveles de la
empresa. Debe ser documentada y actualizada como mnimo de manera anual.

La evaluacin inicial deber realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y
salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualizacin del
existente.

El empleador o contratante debe adaptar mecanismos para planificar el Sistema de Gestin

de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, basado en la evaluacin inicial y otros datos
disponibles que aporten a este propsito.

2. Contextualizacin Cuidado de la palabra

Objetivos

2. Contextualizacin Cuidado de la palabra

Claros, medibles,
cuantificables

Adecuados,
coherentes y
compatibles
Estar documentados y
comunicados a los
trabajadores. Ser
revisados y evaluados 1
vez al ao mnimo

2. Contextualizacin Cuidado de la palabra

Metas e Indicadores

2. Contextualizacin Cuidado de la palabra

El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos segn
corresponda) mediante los cuales se evalen la estructura, el proceso y los resultados
del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el
seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratgico de
la empresa y hacer parte del mismo.
De
estructur
a

De
Proceso

De
Resultad
o

2. Contextualizacin Cuidado de la palabra

Aplicacin

2. Contextualizacin Cuidado de la palabra

Gestin de peligros y riesgos

Medidas de prevencin y control

Preparacin y respuesta ante emergencias

Gestin del cambio

Contratacin

2. Construyendo el cuidado de la palabra

OBJETIVO
Permitir que el estudiante pueda apropiarse de los conceptos visto en el desarrollo del
momento dos para que sea ms fcil su aplicacin en la prctica.

2. Construyendo el cuidado de la palabra

2. Construyendo el cuidado de la palabra

CONCLUSIONES
Todos los conceptos del Sistema de Gestin se utiliza con frecuencia en los
procesos de toma de decisiones en las empresas, y sin saberlo, tambin en la vida
diaria, ya sea en la adquisin de equipo, en la ampliacin de la actividad
comercial o, simplemente en la seleccin de un nuevo mobiliario.

Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 3

cuidado del entorno

3. Cuidado del entorno

"La magnitud de un lder est dada por la profundidad de sus convicciones, el
grado de sus ambiciones, el ngulo de su visin y el alcance de su amor". Doss
Nathan Jackson. Recuperado de
http://mlmsiglo21.jimdo.com/2011/01/15/frases-c%C3%A9lebressuperaci%C3%B3n-personal-y-liderazgo/

Cmo lograr el compromiso de la alta Direccin, en la sostenibilidad del Sistema de

Gestin?

3. Contextualizacin Cuidado del entorno

La gestin eficaz de la salud y la seguridad en el trabajo (SST) es un factor clave de impulso para el
xito empresarial continuo. Es importante que los altos directivos adopten posturas de liderazgo
eficaces en materia de salud y seguridad junto con sus otros deberes y responsabilidades, e
integradas en estos. La gestin eficaz consiste en garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de
todo el entorno laboral mediante la reduccin del riesgo y la proteccin frente a los daos o
enfermedades derivados de las actividades del trabajo.

El deber de un directivo es ofrecer orientaciones estratgicas para la gestin de la seguridad y la

salud en la organizacin y motivar al personal para que acte con eficacia de modo que el
desempeo en esta materia sea satisfactorio y favorezca al mejoramiento del entorno.

3. Contextualizacin Cuidado del entorno

Antes de continuar por nuestro recorrido por el momento 3, lo invitamos a que

diligencie la siguiente lista de chequeo, teniendo en cuenta las actividades que
desarrolla su empresa en virtud del cumplimiento del requisito Auditora y
Revisin por la alta Direccin.

Marque con una equis (X) en la casilla que corresponda (SI o NO); la casilla de
observaciones la puede utilizar si tiene aclaraciones por agregar.

3. Contextualizacin Cuidado del entorno

Auditora
La empresa y el Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Viga de SST, de
acuerdo a las disposiciones del Decreto 1443 de 2014 en su captulo VI, debern
planificar una auditoria anual.
Este proceso, deber comprender: la definicin de la idoneidad de la persona que sea
auditoria; el alcance de la auditoria; la periodicidad; la metodologa; y, la presentacin
de informes.
El proceso de auditora debe abarcar entre otros los siguientes:

El cumplimiento de la poltica de seguridad y salud en el trabajo

El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado;
La participacin de los trabajadores
El desarrollo de la responsabilidad y la obligacin de rendir cuentas
El mecanismo de comunicacin de los contenidos del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, a los trabajadores.

3. Contextualizacin Cuidado del entorno

por la alta direccin
3.Revisin
Contextualizacin
Cuidado del entorno

3. Contextualizacin Cuidado del entorno

3.
Contextualizacin
delLaborales
entorno
Investigacin
de Incidentes, Accidentes de Cuidado
trabajo, Enfermedades

3. Construyendo el cuidado del entorno

OBJETIVO
Simular la revisin por la alta direccin de una empresa con el fin de que el trabajador
estudiante evale el papel de la misma como factor bsico e integrador, indispensable
para lograr beneficios en el entorno laboral.

3. Construyendo el cuidado del entorno

CONCLUSIONES
Independientemente del cumplimiento de un requisito, la revisin por la alta direccin
es una oportunidad para crecer en seguridad y salud en el trabajo y fomentar en el
entorno una cultura organizacional preventiva liderada por los directivos y extendida a
todos los niveles de la empresa, la cual favorezca la prevencin de lesiones y entornos
de trabajo saludables.

Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 4

cuidado del otro

4. Cuidado del otro

Si desde una tica del cuidado se busca el bienestar de los dems, se estara
pensando como un derecho el bienestar de todos los excluidosCortes y Parra,
(2009) Recuperado de:http://www.unavarra.es/digitalAssets/158/158837_6_pCortesPerez_eticadelCuidado.pdf

La participacin activa de los trabajadores contribuye a la mejora

continua del sistema de gestin?

4. Contextualizacin Cuidado del otro

Mejora continua
El empleador debe considerar las siguientes fuentes para identificar en sus procesos
oportunidades de mejora:
Cumplimiento
de los objetivos
y cambios en la
Legislacin que
apliquen

Resultados de
la auditora y
revisin del
SGSST

Las
recomendacion
es de los
trabajadores y
el Copasst o
Viga

Resultado de la
intervencin de
los peligros

Los resultados
de los
programas de
promocin y
prevencin y la
supervisin de
la alta direccin

4. Contextualizacin Cuidado del otro

Acciones correctivas y preventivas
El empleador debe garantizar que, se definan e implementen las acciones preventivas y correctivas
necesarias, con base en los resultados de la supervisin y medicin de la eficacia del SG SST, de las
auditoras y de la revisin por la alta direccin.
Estas acciones estarn orientadas a:

Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades y las dems

disposiciones que regulan los aspectos del Sistema General de Riesgos laborales.
La adopcin, planificacin, aplicacin, comprobacin de la eficacia y documentacin de las
medidas preventivas y correctivas

Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar documentadas, ser difundidas a los
niveles pertinentes, tener responsables y fechas de cumplimiento.

Cuando se evidencie que las medidas de prevencin adoptadas son inadecuadas o puedan
dejar de ser ineficaces, estas debern someterse a una evaluacin prontamente por el
empleador.

4. Construyendo el cuidado del otro

OBJETIVO
Simular la revisin por la alta direccin de una empresa con el fin de que el trabajador
estudiante evale el papel de la misma como factor bsico e integrador, indispensable para lograr
beneficios en el entorno laboral.

4. Construyendo el cuidado del otro

ACCIONES CORRECTIVAS

ACCIONES PREVENTIVAS

4. Construyendo el cuidado del otro

CONCLUSIONES
El ejercicio de identificacin de las acciones derivadas de un evento, ya sea incidente o
accidente son un paso importante para la mejora permanente del sistema lo cual
contribuye a generar consciencia y a fortalecer aspectos en seguridad y salud en el
trabajo.

Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 5

cuidado del planeta

5. Cuidado del planeta

Cuando el hacer del hombre es consecuente con lo que piensa y siente, se
encuentra en armona y equilibrio, y el hombre puede disfrutar de un estar
saludable. Javier, M. (2002). Revista 173. Medicina Tradicional China. El Pensamiento
hacedor. Pg.

A travs del SGSST puedo contribuir a un futuro saludable y

sostenible?

5. Contextualizacin Cuidado del planeta

Vemos que las organizaciones saludables son aquellas que funcionan con
efectividad en relacin a las demandas, condiciones econmicas y
sociales en la actualidad, es decir una buena gestin enmarcada en la
promocin de la salud y el bienestar fsico, mental y social del recurso
humano favorece la actividad organizacional y la sostenibilidad de la
empresa.

Las prcticas para una organizacin saludable se basan en:

Salud y seguridad para los empleados.

Crecimiento y desarrollo de los empleados.
Equilibrio, trabajo y vida
Mtodos de mejora
Conservacin del entorno de trabajo y medio ambiente

Imagen tomada de:

http://moblog.whmsoft.net/related_search.php?keyword=p
rincipales+problemas+ambientales+en+el+

5. Construyendo el cuidado del planeta

OBJETIVO
Permitir que el estudiante se concientice sobre la importancia que tienen los entornos saludables
para lograr organizaciones sostenibles que puedan contribuir a mejorar los contextos donde se
desarrolla la poblacin trabajadora llmese social, profesional y familiar lo que aumenta las
probabilidades de construir el futuro que queremos.

5. Construyendo el cuidado del planeta

CONCLUSIONES
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST est orientado a
lograr una adecuada administracin de riesgos que permita mantener el control
permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar fsico,
mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos e instalaciones.

Bibliografa

Algor consultores. Sistemas de gestin de la Seguridad y Salud laboral. Recuperado de

http://algorconsultores.com/madrid/
Carrin, M.A. La organizacin del futuro, una organizacin saludable. Enero 2008. Mxico
Cuentos para dormir. El sapo dentudo. Recuperado de http://cuentosparadormir.com/infantiles/cuento/elsapo-dentudo
EU OSHA Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. Liderazgo de los directivos. Tomado de
https://osha.europa.eu/es/topics/management-leadership/index_html
Fundacin iberoamericana de salud ocupacional. Autocuidado en el trabajo. Recuperado de http://www.fisoweb.org/imagenes/publicaciones/archivos/3749.pdf
Ministerio de trabajo, (2014). Decreto 1443, implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el trabajo. Recuperado de http://www.arlsura.com/index.php/decretos/2147-decreto-1443-de-2014

Autores

Eilyn Navarro Navarro