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Departamento de Historia y Geografa.

Profesor Manuel Saavedra Basoalto.


Cuarto Medio B.
Colegio Nahuel.
Paine.

Evaluacin Sumativa N 1.

Tema: Derecho Laboral y mecanismo de proteccin.


Nombre
Nota
Curso
4 Medio B.
Instrucciones
generales.
Profesor
Manuel Saavedra
Basoalto.
Nivel
Para de
responder esta prueba debes utilizar
60%lpiz pasta. Pruebas cuyas respuestas
sean realizadas con mina no tendrn derecho a reclamo posterior.
exigencia
Puntaje
Se prohbe
el uso de telfonos celulares
total
puntos y reproductores musicales, u otro
aparato/ que
desconcentre a su persona
o a sus compaeros.
Fecha.
Punt.
2015/
Obt.
No realice correcciones en las preguntas cerradas, ni uso de corrector.

Levanta tu mano cada vez que tengas una duda.


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En casos de fuerza mayor y es autorizado por el profesor, podr hacerlo.
Responda en forma ordenada, limpia y sin presentar roturas ni manchas.

Usted dispone de 85 minutos para responder esta prueba.

Anlisis de noticia. (8) habilidades: descripcin, anlisis,


redaccin.

Ttulo de la
Noticia (1)
Tipo de noticia:
poltica, econmica
y/o social (1 punto)
Fecha y fuente
(1 punto)

Sntesis informativa
(2 puntos)

Redacta tu opinin a
favor o en contra
apoyada en tres
argumentos (3
puntos)

II

Lee con atencin el enunciado de las preguntas y haz un crculo a la letra con
la respuesta correcta. Debes marcar solo una alternativa. (20) habilidades:
Marca tu respuesta correcta de las alternativas en los siguientes recuadros:

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

1. Remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo. El valor de las horas


extraordinarias se fija en el contrato. Si no se fija se entiende que posee un recargo
del 50% de las horas de la jornada ordinaria. La descripcin anterior corresponde a:
a.) remuneracin.
b.) sueldo.
c. ) participacin.
d.) gratificacin.
e.) sobresueldo.
2. La flexibilidad laboral es un fenmeno que se est produciendo en muchas
economas del mundo actual. En Chile, un ejemplo de este proceso se da en el caso de
empresas que:
a) diversifican su cartera de clientes, para vender ms.
b) ofrecen diversos productos para aumentar sus ventas.
c) asignan diversas labores a sus trabajadores, por el mismo salario.
d) ofrecen diversos servicios asociados al producto.
e) contratan ms trabajadores para aumentar la produccin.
3. El descanso es uno de los derechos laborales fundamentales de los trabajadores.
Entre otras consideraciones, el descanso permite:
I. reducir el estrs laboral y mejorar el clima de trabajo.
II. aumentar el rendimiento y productividad de los trabajadores.
III. disminuir el volumen total de los productos o servicios elaborados por la empresa.
a) Solo II.
b) Solo III.
c) Solo I y II.
d) Solo I y III.
e) I, II y III.
4. En general, las organizaciones sindicales rechazan la flexibilidad laboral debido a
que ella, en su opinin, provoca precarizacin del trabajo. Por trabajo precario se
entiende:
I. prdida de derechos laborales de los trabajadores.
II. sobrecarga de labores sin aumento salarial.
III. cambio en las condiciones del trabajo, en perjuicio del trabajador.
a) Solo I.
b) Solo IIII.
c) Solo I y II.
d) Solo II y III.
e) I, II y III.
5. La remuneracin es una contraprestacin que realiza el empleador por los trabajos
y servicios realizados por el empleado. En el caso de los trabajadores dependientes
esta remuneracin debe consistir, necesariamente, en:
I) una cantidad fija o variable de dinero, pagada peridicamente.
II) el pago en especies, tales como comida o ropa.
III) la entrega de parte de los productos elaborados por el trabajador.
a) Solo I.
b) Solo II.
c) Solo III.
d) Solo I y II.
e) Solo I y III.
6. Uno de los objetivos ms importantes establecidos en el Cdigo del Trabajo es el
contrato de trabajo, que es el documento que establece los deberes y derechos de
cada una de las partes contratantes. Para la firma del contrato se contempla un plazo
de quince das, una vez incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de
contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a treinta
das. Cada una de las partes, tanto empleador como trabajador, se debe quedar con
una copia del documento firmado. Segn el artculo 10 del Cdigo del Trabajo, el
contrato debe contar al menos con las siguientes especificaciones:
I.
Lugar y fecha del contrato;
II.
Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e
ingreso del trabajador.
III.
Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas
alternativas o complementarias.
IV.
Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
a) I, IV.
b) I, II, III.
c) Solo IV.
d) I, II, III, IV.
e) II, IV.
7. Una causa legal que permite dar trmino a un contrato de trabajo es:
a)
la inasistencia justificada con licencia mdica.
b)
el vencimiento del plazo convenido en el contrato.
c)el permiso de dos das administrativos consecutivos.
d)
conductas inapropiadas del trabajador no verificadas.
e)
la ausencia durante una semana corrido pero con aviso de la misma.

8. Cul de las siguientes mujeres trabajadoras queda impedida de hacer uso del
derecho de post natal?
a) Las trabajadoras dependientes.
b) Las trabajadoras subcontratadas.
c) Las trabajadoras con jornadas parciales.
d) Las trabajadoras que no pagan cotizaciones.
e) las trabajadores de media jornada y que cotizan.
9. La seora Juana fue entrevistada para la Encuesta Nacional de Empleo que realiza
todos los aos el Instituto Nacional de Estadsticas. Ante la pregunta, si ella trabaj la
semana anterior a la encuesta ella respondi que no, por encontrarse con permiso
laboral debido al fallecimiento de un familiar. Segn estos datos, la situacin laboral
de ella es la de:
a) trabajadora independiente.
b) cesante o desempleada.
c) poblacin econmica inactiva.
d) trabajadora dependiente ocupada.
e) una persona que busca trabajo por primera vez.
10.
a)
b)
c)
d)
e)

Es correcto sealar que el Cdigo del Trabajo contiene:


los derechos y obligaciones de la Inspeccin del Trabajo.
el reglamento del funcionamiento de los comits paritarios.
los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores.
las normas de convivencia entre trabajadores en sus puestos de trabajo
las normas que regulan el comportamiento de los trabajadores con respecto a la empresa.

11. El descanso es la porcin de tiempo en la que el trabajador recupera la plenitud


de sus capacidades fsicas e intelectuales para la realizacin de su labor y evitar el
estrs laboral. Dentro de lo ltimo podemos decir que Segn la Organizacin Mundial
de la Salud (OMS), las consecuencias del estrs laboral se pueden manifestar de
diferentes formas, tales como:
I.
Aumento del sueldo.
II.
Aumento de la tensin muscular.
III.
Aumento en la produccin y secrecin de adrenalina.
IV.
Respiracin superficial con mayor frecuencia.
a) I, III, IV.
b) I, II, III.
c) II, IV.
d) I, II, III, IV.
e) II, III, IV.
12. Considerando los diversos procesos que afectan al mundo laboral, es correcto
decir que, actualmente, se presentan importantes desafos para los trabajadores.
Entre esos desafos, se debe(n) considerar:
I. La actualizacin y capacitacin en las competencias que requieren las nuevas tecnologas
productivas.
II. La adecuacin y adaptacin a nuevas formas de organizacin del trabajo en las empresas.
III. Un mayor compromiso y empata con los intereses de sus empleadores.
a) Solo I
b) Solo IIII
c) Solo I y II
d) Solo I y III
e) Solo II y III
13. La Previsin Laboral es un conjunto de mecanismos que estn diseados para
proveer de ingresos a las personas que quedan fuera del mercado laboral como
consecuencia de la edad avanzada (beneficios de vejez), discapacidad permanente
(beneficios de invalidez) o fallecimiento de una de las fuentes de ingreso familiar
(beneficios de sobrevivencia). La estructura que organiza de manera coherente todos
esos beneficios, se denomina sistema de pensiones. En Chile, el sistema de pensiones
descansa sobre la base de tres pilares bsicos:
I.
Una poltica pblica de prevencin de la pobreza.
II.
Cotizaciones individuales de carcter obligatorio.
III.
Cotizaciones individuales de ahorro voluntario.
a)
I, II.
b)
Solo III.
c)
I, II, III.
d)
I, III.
e)
Solo I.
14. El mercado del trabajo funciona en Chile segn las reglas de todo mercado.
Considerando esto, es correcto reconocer como caracterstica del mercado chileno, la
siguiente:
a) la demanda de trabajo supera ampliamente a la oferta.
b) el Estado ofrece ms puestos de trabajo que toda la empresa privada en Chile.
c) el trabajo calificado es ms demandado que el no calificado.
d) el salario real promedio es equivalente al salario mnimo obligatorio.
e) los trabajadores independientes son ms que los dependientes.

15. El tipo de contrato que est determinado por el tiempo requerido para ejecutar
una actividad contratada. Que debe constar por escrito y especificar detalladamente
la actividad a realizar se conoce como Contrato:
a)
a trmino fijo.
b)
de prestacin de servicios.
c)de obra o labor.
d)
a trmino indefinido.
e)
de casa particular.
16. Cul de las siguientes no es una obligacin del Empleador:
a) Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos
b) Dar al trabajador los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la
realizacin de sus actividades.
c) Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter poltico o religioso.
d) Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio
17. En los anlisis sobre el volumen y comportamiento del desempleo en Chile, se
plantea el concepto de desempleo estructural para explicar la mantencin de la
desocupacin en ciertos sectores laborales. De los siguientes, cul puede ser
considerado un caso de desempleo estructural?
a) Trabajadores agrcolas que quedan sin trabajo en los intervalos entre siembra y cosecha.
b) Trabajadores de la construccin desempleados entre el fin de un edificio y el comienzo de otro.
c) Trabajadores temporeros de una agroindustria frutcola, cuyo contrato ha terminado.
d) Profesionales de la educacin que son despedidos cuando termina el ao escolar.
e) Personas sin calificacin ni experiencia laboral previa que no encuentran trabajo formal o
remunerado.
18. Considerando la legislacin, es correcto decir que las normas fundamentales para
determinar las condiciones laborales entre empleador y empleado, en cualquier
empresa de Chile, se establecen en:
a) la Constitucin Poltica de la Repblica.
b) el contrato de trabajo.
c) el Estado, a travs de decretos supremos.
d) las huelgas sindicales.
e) los estatutos internos de las empresas.
19. es la proteccin que la ley otorga a la maternidad y se expresa en la prohibicin
de un empleador de poner trmino al contrato de trabajo, sin la autorizacin previa de
un juez competente. Se extiende desde el comienzo del embarazo hasta un ao
despus de expirado el perodo de postnatal, es decir cuando el/la nio/a ha cumplido
1 ao y 84 das. La descripcin anterior corresponde a:
a) Fuero parlamentario.
b) Descanso dominical.
c) Vacaciones proporcionales.
d) Fuero maternal.
e) Permiso administrativo.
20. El derecho a la sindicalizacin permite a los trabajadores constituir, sin
autorizacin previa, las organizaciones sindicales que estimen convenientes. Afiliarse
a un sindicato es absolutamente voluntario, personal e indelegable. Adems un
trabajador no puede pertenecer a ms de un sindicato del mismo empleador. Existen
diversos tipos de sindicatos entre los que encontramos:
I.
De alumnos.
II.
Interpresa: agrupa a trabajadores de dos o ms empleadores distintos.
III.
De trabajadores independientes: agrupa a trabajadores que no dependen de empleador
alguno.
IV.
De trabajadores eventuales: agrupa a trabajadores que realizan labores en perodos
cclicos o intermitentes.
a) I, II, III.
b) I, IV.
c) Solo IV.
d) II, III, IV.
e) I, II, III, IV.

III. Completacion. (21 pts.) Habilidades: completacion, caracterizacin y


creacin de casos.
Completa el siguiente cuadro comparativo de las instituciones o mecanismo que
regulan y protegen los derechos laborales en Chile. Escribe su nombre, redacta dos
caractersticas y escribe un ejemplo concreto en el que involucres el valorarlo o
criticarlo frente a las sociedad actual.

Institucin o
mecanismo (2)

Caractersticas. (2)

Ejemplo cotidiano (3)

III
Definiciones. (12) habilidad: definir.
Define los siguientes conceptos.
Contrato de
trabajo.
Remuneracin
.
Sindicalizacin
.
Jornada de
trabajo.
Contrato
Indefinido.
AFP

IV
Lectura comprensiva. () habilidades: comprensin y anlisis.
Lee atentamente el siguiente texto y responde segn corresponda.

Joseph Stiglitz se cuadra con el No+AFP y recomienda avanzar a


un sistema de pensiones pblico

El Premio Nobel de Economa de 2001, famoso por sus crticas al modelo


imperante, dijo que el sistema privado genera bajas pensiones y cobertura,
eleva la inseguridad de los afiliados y provoca un costo alto para el Estado.
Joseph Stiglitz, el afamado Premio Nobel de Economa del ao 2001, puso el dedo en la
llaga respecto al sistema de pensiones de nuestro pas y abri la puerta para validar un
posible cambio de fondo al modelo chileno en este tema, al sealar que se debera
transitar a un sistema pblico. Invitado al cierre de un seminario organizado por la
comisin que estudia cambios al sistema de AFP y que preside David Bravo, el
economista hizo va videoconferencia un duro diagnstico del funcionamiento del
sistema financiero mundial, el cual, asegur, no funcion ni antes ni despus de la
crisis subprime de 2008.
Su presentacin pareci respaldar la campaa de No+AFP y que fue portada del
diario Pulso de ayer, debido a una noticia en la que dicho medio cuestionaba que un
funcionario de la Subsecretara de Previsin Social que ayer abra el evento la
respaldara en Twitter.
En su presentacin, Stiglitz sostuvo que con lo ocurrido en 2008 quedaron en evidencia
varios mitos, como el relativo a lo recomendable que es que los fondos sean
gestionados por privados.
Su bajada al sistema de pensiones fue lo que llam el juego de suma cero, en que el
sistema de pensiones privado puede invertir con alto riesgo en las bolsas
internacionales y, si se produce una cada, es finalmente el Estado el que llega a cubrir
los espacios dejados por la exposicin de los fondos a estos riesgos.
"A pesar de que toda la sociedad est pagando este enorme costo, aqu el que gana,
ciertamente, es el sector financiero. Esto simplemente ha realzado el ingreso al sistema
financiero en ese pas, lo cual resulta en un juego de suma cero. Esto es una enorme
prdida para la sociedad y es muy importante alejarse del segundo pilar que se refiere
al sistema privado", afirm.
"Chile debiese estar sumamente preocupado por tener un sistema de pensiones
privado, ya que es uno de los pases ms desiguales de la OCDE y ese modelo genera
mayor desigualdad", plante el economista estadounidense, agregando que Chile
debiera tomar un camino que lo aleje del segundo pilar del sistema privado". De
hecho, record que en el mundo hay 23 pases que privatizaron sus sistemas de
pensiones, aunque ya siete de ellos revirtieron su decisin y habra varios ms que lo
estn reconsiderando.

Su propuesta se aline con los rumores de que el Gobierno planeara separar la


cotizacin de los afiliados, dejando una parte para un sistema pblico y solidario,
donde los ms jvenes financien las pensiones de los mayores, algo ms cercano al
sistema de reparto que an persiste masivamente en Europa. "Esto me lleva a mi
recomendacin de polticas: lo que necesitan (en Chile) es un primer pilar ms fuerte.
Resulta ms necesario para evitar pobreza en la vejez y asegurar un nivel mnimo de
seguridad. Se debera crear un segundo pilar pblico, que debe tener un componente
de redistribucin importante y debe haber un elemento de suavidad intergeneracional
que evite la relativa pobreza en la vejez", sostuvo, puntualizando que podra tener el
carcter de voluntario.
"La situacin actual no es adecuada, ni en Chile ni en el mundo", asegur, destacando
que hay sistemas alternativos que han sido exitosos. Entre ellos, el conocido fondo
gubernamental creado en Canad, el cual posee alta rentabilidad y tiene autonoma
respecto del ciclo poltico. O los modelos implementados en Holanda y Noruega, que
tienen bajos costos de transaccin y buenos niveles de rentabilidad.
Incluso, se refiri a la recomendacin que ha hecho el Banco Mundial en el sentido de
tener un tercer pilar, que permita contar con alternativas pblicas como vehculo de
inversin alternativa, con bajos costos, en ambientes de gestin menos riesgosos y
donde los ciudadanos sientan que no se abusa de ellos.
Fuente: http://www.elmostrador.cl/mercados/2015/06/17/joseph-stiglitz-se-cuadra-con-el-noafp-yrecomienda-avanzar-a-un-sistema-de-pensiones-publico /

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