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Poder Judicirio

Justia do Trabalho
Tribunal Superior do Trabalho

A C R D O
2 Turma
GMJRP/lf
QUANTUM. VALOR DA INDENIZAO POR DANO
MORAL NO EXCESSIVO. ASSDIO MORAL NO
TRABALHO.
As reclamadas foram condenadas ao
pagamento de indenizao por danos
morais, tendo em vista que ficou
demonstrado,
por
meio
de
prova
testemunhal, que a reclamante sofreu
assdio moral no ambiente de trabalho.
Em relao ao montante da indenizao
majorado pelo Regional em 100 vezes o
ltimo salrio da reclamante (R$
60.800,00), no merece reforma a
deciso. Ressalta-se que o valor da
indenizao por dano moral a ser
arbitrado
no

mensurvel
monetariamente de forma objetiva ou
previamente tarifada, em virtude de no
ter dimenso econmica ou patrimonial,
tendo sido adotado no Brasil o sistema
aberto, em que se atribui ao juiz a
competncia para fixar o quantum, de
forma
subjetiva,
levando-se
em
considerao a situao econmica do
ofensor, o risco criado, a gravidade e
a repercusso da ofensa, a intensidade
do nimo de ofender, a culpa ou dolo,
entre outros. O julgador deve ainda
observar a finalidade pedaggica da
medida e a razoabilidade do valor fixado
de indenizao. Assim, considerando os
valores
de
indenizao
comumente
arbitrados nesta Corte superior, no se
revela
desproporcional
a
quantia
arbitrada pelo Tribunal Regional.
Recurso de revista no conhecido.
HONORRIOS ADVOCATCIOS. INEXISTNCIA
DE ASSISTNCIA SINDICAL.
incabvel o deferimento de honorrios
advocatcios parte no assistida por
seu sindicato, consoante o disposto no
item I da Smula n 219 do TST, in
verbis: Na Justia do Trabalho, a condenao ao
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PROCESSO N TST-RR-2263-44.2011.5.15.0109

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PROCESSO N TST-RR-2263-44.2011.5.15.0109
pagamento de honorrios advocatcios, nunca
superiores a 15% (quinze por cento), no decorre pura e
simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar
assistida por sindicato da categoria profissional e
comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do
salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica
que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio
sustento ou da respectiva famlia.
Recurso de revista conhecido e provido.

Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso


de Revista n TST-RR-2263-44.2011.5.15.0109, em que Recorrente C&C CASA
E CONSTRUO LTDA. E so Recorridas PAULA SABRINA DOS SANTOS e CERMICA
PORTO FERREIRA LTDA.
O Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio, pelo
acrdo de pgs. 365-383, condenou as reclamadas ao pagamento de
honorrios advocatcios e de indenizao por danos morais no valor de
R$ 60.800,00.
A reclamada interpe recurso de revista, s pgs.
409-421, com amparo no artigo 896, alneas a e c, da CLT.
O recurso foi admitido pelo despacho de pgs. 430 e
431.
Contrarrazes apresentadas s pgs. 435-445.
Dispensada a remessa dos autos ao Ministrio Pblico
do Trabalho, tendo em vista o que dispe o artigo 83 do RITST.
o relatrio.
V O T O
1. QUANTUM. VALOR DA INDENIZAO POR DANO MORAL NO
EXCESSIVO. ASSEDIO MORAL NO TRABALHO
CONHECIMENTO

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O Tribunal Regional decidiu a questo com estes
fundamentos:
DO ASSDIO MORAL NO TRABALHO DA INDENIZAO
POR DANOS MORAIS
Rebela-se a segunda reclamada contra sua condenao paga de
indenizao por danos morais em razo de assdio moral praticado contra a
autora por empregados seus.
Afirma, em resumo, no terem sido provados o sofrimento da vtima, o
nexo causal, e a culpa da r pelo dano.
Razo no lhe assiste. Seno vejamos.
Marie France Hirigoyen define assdio num local de trabalho como
toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se sobretudo por
comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer
dano personalidade, dignidade ou integridade fsica ou psquica de
uma pessoa, pr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de
trabalho.
Adverte que
Embora o assdio no trabalho seja uma coisa to antiga quanto o
prprio trabalho, somente no comeo desta dcada foi realmente identificado
como fenmeno destruidor do ambiente de trabalho, no s diminuindo a
produtividade como tambm favorecendo o absentesmo, devido aos
desgastes psicolgicos que provoca.
E por fim, arremata que
Em um grupo, normal que os conflitos se manifestem. Um
comentrio ferino em um momento de irritao ou mau humor no
significativo, sobretudo se vier acompanhado de um pedido de desculpas.
a repetio dos vexames, das humilhaes, sem qualquer esforo no
sentido de abrand-las, que torna o fenmeno destruidor. (g.n.).
Assim, possvel perceber que o assdio moral no trabalho decorre do
abuso prolongado no exerccio do poder diretivo pelo empregador nas
relaes entre as partes, e justamente ao trazer severos transtornos ao
ambiente de labor e desassossego vtima, afeta diretamente a esfera
personalssima do indivduo que labuta e gera dano moral passvel de
reparao.
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Alm disso, sabendo-se que o contrato de emprego, calcado no respeito
e confiana mtua entre as partes, tem evidente natureza comutativa, a impor
quele que toma o servio o dever no apenas de remunerar o empregado
pelo trabalho prestado, mas de tambm lhe garantir um ambiente saudvel
nesse exerccio, em que estejam sumariamente respeitados sua honra e
dignidade psquica, o abuso de poder traduz-se em evidente desrespeito s
obrigaes contratuais.
Vigora em nosso ordenamento jurdico a teoria da responsabilidade
civil (artigo 186, do Cdigo Civil Brasileiro), que impe quele que lesionou
outrem a obrigao de indeniz-lo, com o objetivo de restituir as coisas ao
estado anterior ou, na sua impossibilidade, ao menos conferir ao lesado uma
satisfao pela perda que sofreu.
O dano , portanto, um pressuposto da responsabilidade civil, de forma
que no possvel pleitear-se indenizao sem a prova da existncia de um
prejuzo.
O dano moral pode ser conceituado como o constrangimento que
algum experimenta em consequncia de uma leso em seu direito
personalssimo, causado ilicitamente por outrem. aquele que surte efeitos
no mago subjetivo do ser humano, em decorrncia de ofensas sua
dignidade e sua intimidade, causando-lhe profunda dor, tristeza e
constrangimento.
Desse modo, pode-se dizer que ao contrrio do dano material, o dano
moral no afeta bens materiais, nem comercialmente redutveis a dinheiro,
mas aquele que lesiona a esfera personalssima da pessoa (intimidade, vida
privada, honra e imagem) e que repercute na esfera do meio em que vive.
Nas palavras do MM. Desembargador Lorival Ferreira dos Santos:
Para a configurao do dano moral necessrio que o ato praticado pelo
empregador repercuta na imagem do trabalhador, de modo a lesar-lhe a
honra ou atentar contra sua dignidade.
Alm disso, preceitua o inciso X, do artigo 5, da Constituio Federal
Brasileira, a inviolabilidade da intimidade, da vida privada, da honra e da
imagem da pessoa, sendo assegurado o direito de indenizao pelo dano
material ou moral decorrente de sua violao.
Prenuncia o inciso XXVIII, do artigo 7, da Carta Maior Ptria, ser
direito do trabalhador urbano e rural o seguro contra acidentes de trabalho, a
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cargo do empregador, sem excluso da indenizao a que este se obriga,
quando incorrer em dolo ou culpa.
Adota a norma constitucional, em sua segunda parte, a teoria da
responsabilidade subjetiva, ou tambm conhecida como teoria da culpa,
pressupondo a culpa como fundamento da responsabilidade civil.
O Cdigo Civil de 2.002 filiou-se teoria subjetiva, como se verifica
da anlise do caput, do seu artigo 927, que erigiu o dolo e a culpa como
fundamentos da obrigao de reparar o dano, sendo que o dever de indenizar
exige relao de causalidade entre a ao e o dano produzido, bastando a
certeza de que sem aquela este no teria lugar, independente do grau de culpa
do agente.
Desse modo, para que haja a compensao do dano causado,
necessrio que estejam presentes os seguintes requisitos: ao ou omisso;
culpa ou dolo; relao de causalidade e a subsistncia do dano (emocional,
sentimental) experimentado pela vtima quando da exigibilidade da
reparao.
Nesse sentido, consoante Maurcio Godinho Delgado, necessrio,
para sua caracterizao e compensao, que estejam presentes os seguintes
critrios orientadores:
a) no tocante ao ato ofensivo em si: sua natureza (se um tipo civil
apenas, ou ao contrrio, um tipo pena, por exemplo; a forma como se deu o
ato, etc.); sua gravidade (a natureza j induz concluso sobre a gravidade,
embora esta possa derivar tambm de outros fatores, como, por exemplo, a
permanncia no tempo dos efeitos da ofensa); o tipo de bem jurdico tutelado
que a ofensa atinge (honra, intimidade, vida privada, por exemplo);
b) no tocante relao com a comunidade: a repercusso do ato (seja
quanto intensidade da repercusso profunda, leve, etc. seja quanto sua
abrangncia: larga, restrita, etc.);
c) no tocante pessoa do ofendido: a intensidade de seu sofrimento ou
desgaste; a posio familiar; comunitria ou poltica do ofendido; seu nvel
de escolaridade;
d) no tocante pessoa do ofensor: sua posio socioeconmica
(tratando-se de empregador pessoa fsica, evidentemente deve-se tomar
tambm em considerao os aspectos os aspectos individuais do ofensor); a
ocorrncia (ou no) de prticas reiteradas de ofensas da mesma natureza e
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gravidade; a intensidade do dolo e culpa do praticante do ato ou por ele
responsvel;
e) a existncia (ou no) de retratao espontnea e cabal pelo ofensor
e a extenso da reparao alcanada por esse meio pelo ofendido.
Registre-se, a propsito, que a retratao no necessariamente exclui a
responsabilidade pela reparao, embora atenue o valor reparatrio a ser
fixado. (...)
Registre-se que o arbitramento da indenizao deve construir-se pelo
cotejo dos critrios enunciados na alnea A, supra, em suas letras a at
e, mediante o pleno exerccio das qualidades judicantes (sensatez,
equanimidade, iseno, imparcialidade). Deve-se atentar ainda para o
seguinte: que o montante arbitrado no produza enriquecimento ou
empobrecimento sem causa das recprocas partes; que no perca esse
montante a harmonia com a noo de proporcionalidade, seja por deixar de
compensar adequadamente o mal sofrido, seja por agregar ganhos
financeiros superiores a uma compensao razovel pertinente.
(Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2010, p.590-591)
A nica diferena entre os danos morais e materiais, em relao a esses
pressupostos, d-se quanto natureza do dano, uma vez que no dano material
o prejuzo eminentemente patrimonial, enquanto nos danos morais a perda
diz respeito dignidade e integridade da pessoa.
Para bem se compreender o instituto dos danos morais, necessrio
entender que alguns acontecimentos, apenas por sua natureza, causam danos
imateriais, sem exigir cabal comprovao do abalo interior da pessoa. A isso
se chama prova in re ipsa, ou seja, o dano ocorre pelo prprio fato, sem exigir
prova definitiva da sua existncia.
Para o professor Enoque Ribeiro dos Santos (O dano moral na dispensa
do empregado, 4 ed, So Paulo: LTr, 2009, p.102), a rigor, o dano moral
trata-se de damnum in re ipsa, ou seja, a simples anlise das circunstncias
fticas suficiente para a sua percepo pelo magistrado, no caso concreto.
Dispensa-se, pois, comprovao, bastando, no caso concreto, a
demonstrao do resultado lesivo e a conexo com o fato causador, para
responsabilizao do agente. Nesse sentido, o mestre Carlos Alberto Bittar
(Reparao civil por danos morais, 3 ed., So Paulo, RT, 1999, p. 151) ensina
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que hoje a doutrina acata sem maiores reservas a teoria da prova in re ipsa. In
verbis, afirma:
Na concepo moderna da teoria da reparao de danos morais
prevalece, de incio, a orientao de que a responsabilizao do agente se
opera por fora do simples fato da violao. Com isso, verificado o evento
danoso, ipso facto, a necessidade de reparao, uma vez presentes os
pressupostos de direito. Dessa ponderao, emergem duas conseqncias
prticas de extraordinria repercusso em favor do lesado: uma, a dispensa
da anlise da subjetividade do agente; outra, a desnecessidade de prova de
prejuzo em concreto. Nesse, sentido, ocorrido o fato gerador e identificadas
as situaes dos envolvidos, segue-se a constatao do alcance do dano
produzido, caracterizando-se o de cunho moral pela simples violao da
esfera jurdica, afetiva ou moral, do lesado. (g.n.)
No caso presente, como bem decidiu o MM. Juzo de origem,
conveno-me de que a prova oral colhida em audincia (fls.63-64)
favorece a tese obreira.
O depoimento prestado pela testemunha da reclamante mostrou-se
suficientemente seguro para embasar a condenao imposta, cabendo
lembrar que parte autora sempre mais difcil a produo probatria,
porque natural que os colegas que presenciam os fatos ocorridos no local de
prestao de servios se intimidem, temendo pelo prprio emprego e a
prpria subsistncia. Imperioso, portanto, atribuir a tais informaes um
especial prestgio.
DAIANE SOUSA PRESTES, ouvida fl.63, esclareceu que
trabalhou na 2 reclamada como promotora; que sabe que a reclamante
estava grvida e precisava ir ao banheiro pois passava muito mal; que a
reclamante sofria muita cobrana em relao ao horrio que ficava no
banheiro; (...) que aconteceu de a reclamante ficar muito nervosa um dia e
ter discutido com o gerente; que a depoente no presenciou a discusso
mas viu a reclamante descendo muito nervosa e que a mesma precisou ir
para o hospital; (...) que na loja no permitido o funcionrio usar piercing;
que os gerentes repreendiam a reclamante na frente de outros funcionrios e
clientes; (...) que a perseguio de alguns gerentes da C & C era com quase
todas as demonstradoras (...) (g.n.).
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Tem-se, pois, o dano.
Ora, a perseguio e a discriminao sofridas pela autora so
evidentes, no havendo que se falar em simples e legtimo exerccio do
poder diretivo pelo superior hierrquico.
Houve abusos.
De forma semelhante j decidiu o C. Tribunal Superior do Trabalho:
INDENIZAO POR DANOS MORAIS. LIMITAO DO
PODER DIRETIVO DO EMPREGADOR. O cerne da questo reside na
aferio do prejuzo honra e dignidade da empregada nos procedimentos
adotados pelo superior hierrquico. Nesse contexto, sabe-se que o dano
moral constitui uma leso a direitos da personalidade, que no caso dos autos
so a honra e a intimidade da autora da reclamao. A sua configurao se
efetiva com o abalo dignidade da pessoa em sua considerao pessoal ou
social. O fato denuncia excessivo abuso do poder diretivo do empregador,
expondo o empregado vexatria perante funcionrios da empresa, em
comprometimento da dignidade e intimidade do indivduo, motivo pelo qual
reputo o procedimento adotado como lesivo honra, exigindo a reparao
pretendida, em condies de afastar qualquer indcio de afronta ao artigo 159
do Cdigo Civil. Recurso no conhecido. (TST, Processo n
RR-253/2003-003-03-00.7, Rel. Min. Barros Levenhagen, Publ. 22/04/2005)
Assim sendo, entendo configurado o nexo causal, e serem responsveis
as reclamadas pelo dano moral caracterizado.
E no se diga que falta s empresas reclamadas a necessria culpa, para
que se configure a responsabilidade civil segundo a teoria subjetiva.
Ora, os gerentes da segunda r agem como prepostos seus, como uma
longa manus do empregador, e assim, a ela cabe acautelar-se na escolha e na
vigilncia do gestor, mormente no exerccio de suas atividades.
Semelhante realidade no se apresentou no caso concreto, devendo
ento ser responsabilizada a recorrente.
Cabe apontar que igualmente encontra-se presente a culpa da primeira
reclamada, que no comprovou ter se socorrido de medidas aptas e
suficientes a prevenir a exposio de sua empregada a riscos relevantes.
De acordo com a Constituio Federal Brasileira de 1.988, ao cidado
assegurado o direito ao trabalho, mas tambm, primordialmente, queles
correlatos, como a garantia da vida, da integridade fsica e psquica.
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Assim, por ser a integridade um direito fundamental do trabalhador e
de toda pessoa, o empregador tem o dever de adotar todas as medidas
possveis para a proteo do empregado.
Pode-se ento dizer que a culpa do empregador reside na inobservncia
do dever de cautela, ou seja, no fato de no adotar medidas de preveno,
extrapolando os limites da razoabilidade.
Repiso que empregadora, por auferir lucro e engrandecer seu
patrimnio a partir do desgaste de seus empregados - que vendem sua fora
de trabalho e assim expem sua higidez fsica e psicolgica, colocada sem
rodeios nas mos da empresa -, compete zelar pela manuteno da absoluta
integridade emocional de seus colaboradores, de forma que no caso presente,
pecou a primeira reclamada recorrida, ainda uma vez, por no fiscalizar com
eficincia o modus operandi adotado pelos contratados. Omitindo-se, que
por dolo ou mesmo culpa, na preveno do que era previsvel, a empregadora
comete ato ilcito, passvel de responsabilizao.
Assim, demonstrados de forma irretorquvel: a culpa das reclamadas, a
quem cumpria zelar pela integridade fsica de seus subordinados, o nexo
causal, e a degradao emocional sofrida pela autora, mantenho a
condenao imposta pela origem.
(...)
DO VALOR ARBITRADO INDENIZAO POR DANOS
MORAIS
Por tratar-se de questo comum ao apelo obreiro, analiso as
insurgncias em conjunto, na seqncia, por economia processual.
DO RECURSO DA RECLAMANTE
DO VALOR ARBITRADO INDENIZAO POR DANOS
MORAIS
O MM. Juzo sentenciante condenou as reclamadas, solidariamente,
paga de R$10.000,00 (dez mil Reais) a ttulo de indenizao por danos
imateriais infligidos autora.
Insurge-se a segunda r, C &C CASA E CONSTRUO LTDA.,
pugnando pela minorao do valor objeto da condenao, por excessivo e
irrazovel, j que superior mesmo a quinze vezes o valor de seu ltimo
salrio.
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Rebela-se tambm a obreira, formulando pedido diametralmente
oposto, para que se majore o quantum debeatur, quantia irrisria em face da
pujana econmica das reclamadas e a gravidade do dano. Sugere seja
arbitrado espcie o valor de R$60.800,00 (sessenta mil e oitocentos Reais),
equivalente a pelo menos cem vezes o valor de seu salrio.
Com razo apenas a reclamante. Fundamento.
De incio, destaco a dificuldade no arbitramento do montante atribudo
indenizao por dano moral, dada especial circunstncia de que nessa
hiptese a reparao no deve trazer em si a idia de pagamento pela leso
sofrida como se fosse medida contraprestativa, assemelhando-se a elemento
de troca mercantil, uma vez que o bem jurdico ofendido no tem valor
econmico. O dinheiro, no caso, deve ser visto apenas como forma de gerar
sentimento de satisfao para a vtima pelos transtornos desencadeados pelo
dano, representando tambm carter punitivo para o ofensor.
Diz a respeito Maria Helena Diniz:
A reparao do dano moral cumpre, portanto, uma funo de justia
corretiva ou sinalagmtica, por conjugar, de uma s vez, a natureza
satisfatria da indenizao do dano moral para o lesado, tendo em vista o
bem jurdico danificado, sua posio social, a repercusso do agravo em sua
vida privada e social e a natureza penal de reparao para o causador do
dano, atendendo a sua situao econmica, a sua inteno de lesar (dolo ou
culpa) e a sua imputabilidade etc. (Maria Helena Diniz, em Curso de
Direito Civil Brasileiro, vol. VII, 2.004, Saraiva, pg. 99).
Tambm Maurcio Godinho Delgado (Curso de Direito do Trabalho,
So Paulo: LTr, 2010, p.591) ensina que O montante indenizatrio, com
respeito ao dano moral (inclusive esttico), fixado pelo rgo judicante por
meio de um juzo de equidade. claro que a sensatez (equilbrio),
equanimidade, iseno, imparcialidade devem operar sempre no exerccio
desse juzo de equidade. (...) Hoje o novo Cdigo dispe que a indenizao
mede-se pela extenso do dano (art. 944, CCB/2002), o que,
evidentemente, no afasta o justo e equilibrado arbitramento judicial
em situaes como as inerentes ao dano moral, por exemplo. (g.n.).
Para o professor Antonio Junqueira de Azevedo, a extenso do dano,
como referido pelo artigo 944, do Cdigo Civil de 2.002, dependendo do
grau de sua gravidade, abrange no s a vtima individualmente, mas pode
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abarcar tambm a leso a toda a sociedade na qual se insere, o que chama de
Dano Social.
No mesmo sentido, ensina o professor Jorge Luiz Souto Maior, in
verbis:
O valor da indenizao mede-se pela extenso do dano (art. 944 do
Cdigo Civil de 2002), mas isto no inibe o carter punitivo da indenizao,
como forma de desestimular a continuao da prtica do ato ilcito,
especialmente quando o fundamento da indenizao for a extrapolao dos
limites econmicos e sociais do ato praticado, pois sob o ponto de vista
social o que importa no reparar o dano individualmente sofrido, mas
impedir que outras pessoas, vtimas em potencial do agente, possam vir a
sofrer dano anlogo.
Deve-se levar em conta, ento, sobretudo a gravidade da leso ao
ofendido, e possivelmente sociedade, e a capacidade econmica do
ofensor.
Donde, ao se estabelecer o quantum indenizatrio, necessrio levar
em considerao, dentre outros fatores, a gravidade da conduta lesiva. No
presente caso, restou cabalmente demonstrado que a conduta das empresas
reclamadas culposa, posto que no zelaram pela integridade psicolgica da
reclamante, no adotando as condutas preventivas a possveis assdios por
parte de superiores hierrquicos no local de trabalho.
Resta claro, pois, que a conduta das rs, ao no propiciarem autora
saudveis condies de labor, grave, individual e socialmente, e, por isso,
repreensvel pelo ordenamento jurdico.
Outro critrio a ser observado na fixao do quantum indenizatrio,
alm da gravidade da leso, a capacidade econmica do ofensor.
Para a professora Snia Mascaro Nascimento, inclusive, o juiz deve
levar em conta sobretudo a capacidade econmica da empresa, e no a
condio social e econmica do trabalhador.
H, pois, uma incompatibilidade visceral entre a gravidade da sua
conduta e a capacidade econmica, pois das empresas grandes que se
esperam os melhores exemplos de atuao socialmente responsvel.
Repise-se, ainda, a constatao de que a agresso das reclamadas aos
direitos personalssimos da reclamante no afetam apenas o plano individual
dos seus direitos, mas macula toda a construo dos direitos sociais, em
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prejuzo de toda a sociedade e da paz social desejada. Nesse sentido, ficou
estabelecido no Enunciado n. 4 da Jornada de Direito Material e Processual
na Justia do Trabalho, promovida pelo TST, que a reiterao de violaes
aos direitos trabalhistas configura o que se convencionou chamar de
dumping social (ou dano social), ensejando uma indenizao suplementar.
In verbis, diz o enunciado:
4. "DUMPING SOCIAL". DANO SOCIEDADE. INDENIZAO
SUPLEMENTAR.
As agresses reincidentes e inescusveis aos direitos trabalhistas
geram um dano sociedade, pois com tal prtica desconsidera-se,
propositalmente, a estrutura do Estado social e do prprio modelo capitalista
com a obteno de vantagem indevida perante a concorrncia. A prtica,
portanto, reflete o conhecido "dumping social", motivando a necessria
reao do Judicirio trabalhista para corrigi-la. O dano sociedade configura
ato ilcito, por exerccio abusivo do direito, j que extrapola limites
econmicos e sociais, nos exatos termos dos arts. 186, 187 e 927 do Cdigo
Civil. Encontra-se no art. 404, pargrafo nico do Cdigo Civil, o
fundamento de ordem positiva para impingir ao agressor contumaz uma
indenizao suplementar, como, alis, j previam os artigos 652, "d", e 832,
1, da CLT. (1 Jornada de Direito Material e Processual na Justia do
Trabalho, TST, Enunciado n 4)
Os altssimos ganhos das empresas no podem vir s custas da
dignidade da obreira e de seus milhares de colegas de trabalho.
Isso posto, sem dvidas se verifica que a indenizao deferida pela
origem no levou em conta devidamente esses fatores, e por isso, merece
reforma.
Ora, para bem espelhar o equilbrio entre a possibilidade econmica da
empresa e o direito da autora a uma satisfao para contrapor o dissabor
decorrente do abalo sua dignidade, no se pode olvidar da natureza
pedaggica da penalidade a ser aplicada a reclamada.
A respeito da indenizao punitiva e pedaggica, o professor Carlos
Aberto Bittar afirma que j prtica corrente em nossos tribunais que sejam
fixadas indenizaes de valor que serve de desestmulo a novas agresses,
coerente com o esprito dos referidos punitive ou exemplary damages das
jurisprudncia daqueles pases [da Commom Law].
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Observe-se que em recente deciso, o C. TST manteve a condenao
de uma reclamada em R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais) pelo fato de o
reclamante ser apelidado de uma forma da qual no gostava (Bros), alm
de ser chamado de mulherzinha e ter um dos gerentes da empresa pedido
para ele rebolar em uma reunio e em festas. Vejamos:
DANO MORAL. CONFIGURAO. VALOR. FIXAO.
Ficou consignado: Nos termos do art. 5. , V, e X, da Constituio Federal de
1.988, so inviolveis a honra e a imagem das pessoas, sendo assegurada a
indenizao por danos material e moral.
Em nvel infraconstitucional, o Cdigo Civil de 2002, em seu art. 186,
prev que:
-Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou
imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que
exclusivamente moral, comete ato ilcito.No caso concreto, o preposto ao depor a fls. 374, informou que o
reclamante era chamado pela alcunha de -Bros- pelos seus colegas de
trabalho e por alguns coordenadores, e que eles no eram chamados
ateno por isso.
A prova oral (fls. 375/376) revelou que o reclamante achava ruim
de ser chamado pelo apelido, e que seus colegas de trabalho
chamavam-no de mulherzinha, usava calcinha e rebolava, sendo esta
conduta inclusive a do gerente, que, em uma reunio e festas j pediu
que o reclamante rebolasse.
Esse comportamento, agressivo e inaceitvel, praticado no ambiente de
trabalho, vista de todos que l se encontravam, obviamente, causou ao
reclamante humilhao e angstia, atingindo sua honra.
Responsabilidade civil e a obrigao de indenizar so um princpio
jurdico, que tem aplicao em todos os ramos do Direito e universalmente
reconhecido em todos os sistemas jurdicos: quem lesa tem de reparar. No
se permite a impunidade, no sentido amplo, aplicando-se pena ou sano
econmica violao da lei.
Em face do exposto, e com base no sabido trip punir, compensar,
prevenir, e ainda, na capacidade econmica da reclamada, elevo o valor da
condenao a ttulo de indenizao por dano moral para R$25.000,00 (vinte e
cinco mil reais).
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Provejo parcialmente nestes termos.- (fl. 666 - grifei) (...) No que tange
fixao da indenizao, o Regional ressaltou que o quantum fixado na
sentena merecia ser majorado em observao trilogia punir, compensar,
prevenir e, tambm, em face da capacidade econmica da empresa em
relao extenso do dano sofrido. De sorte que, presentes os requisitos
dano e culpa do agente, no se configura afronta ao artigo 186 do CC. (...)
No conheo. (grifo nosso) (TST, RR 115-51.2010.5.03.0005, 8 Turma,
Rel Min Dora Maria da Costa, DEJT em 13.4.2012)
Ora, no se nega a dor e o sofrimento do trabalhador apelado nesse
recurso ordinrio ao ser chamado por apelidos desonrosos e ao se ver
constrangido a rebolar em reunies da empresa. Porm, h que se ter em
conta que o presente caso muito mais grave, uma vez que est relacionado
direta e imediatamente com a sua dignidade e integridade psicolgica, pois
instrumentalizada a autora, fruto de descaso da empresa r.
Impe notar da deciso acima, ainda, que a Corte Superior corroborou
a fundamentao do Regional a quo no sentido de que a indenizao tem
uma trplice funo, quais sejam, de compensar, punir e prevenir, alm de
consignar a necessidade de se levar em conta a capacidade econmica das
empresas ofensoras.
Noticiem-se, ainda, recentes decises do C. TST que condenaram as
reclamadas em danos morais no importe de R$ 50.000,00 (cinqenta mil
reais) para caso de transporte indevido de valores por bancrio sem o devido
treinamento e de R$ 150.000,00 (cento e cinqenta mil reais) para
trabalhador dispensado por improbidade no comprovada.
No caso, as reclamadas CERMICA PORTO FERREIRA LTDA. e C
& C CASA E CONSTRUO LTDA., duas das maiores empresas de
porcelanato e material para construo, possuem altssima capacidade
econmica, podendo-se fazer cumprir os fins a que se destina a condenao,
quais sejam, compensatrio, punitivo e pedaggico.
De fato, conforme se constata do contrato social juntado aos autos, o
capital social apenas para dizer da C & C CASA E CONSTRUO LTDA.,
totaliza R$496.500.001,00 (quatrocentos e noventa e seis milhes,
quinhentos mil e um Reais), conforme fl.56.
Portanto, tendo em vista a gravidade da leso, desconsiderando a
dignidade do trabalhador apenas para fins de aumento de lucro, e a
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significativa capacidade econmica das rs, entendo que a indenizao
deve ser majorada para o teto do pedido, ou seja, 100 cem vezes a
remunerao da obreira tal como noticiada na inicial, totalizando
R$60.800,00 (sessenta mil e oitocentos Reais), devidamente corrigidos,
ficando consignado que o valor poderia ser muito maior, mas em
observncia do princpio da adstrio, observo os limites do pedido, em
respeito ao contraditrio e ampla defesa.
Reformo, portanto, o julgado originrio, para condenar as reclamadas,
solidariamente, paga de R$60.800,00 (sessenta mil e oitocentos Reais) a
ttulo de indenizao por danos morais, nos termos do pedido inicial.
(pgs. 367-380)
Nas razes de revista, s pgs. 409-421, a reclamada
insurge-se contra o valor arbitrado indenizao por danos morais
equivalente a 100 vezes o ltimo salrio da reclamante(R$ 60.800,00).
Entende que o Regional levou em considerao a
gravidade da leso e a capacidade econmica dos ofensores, mas ignorou
aspectos relativos razoabilidade da quantia arbitrada, ao nvel
socioeconmico da vtima e vedao no ordenamento jurdico do
enriquecimento sem causa.
Indica violao dos artigos 5, incisos V e X, da
Constituio Federal e 944, pargrafo nico, do Cdigo Civil. Traz
divergncia jurisprudencial.
Sem razo.
O Tribunal Regional manteve a condenao das
reclamadas ao pagamento de indenizao por danos morais, tendo em vista
que ficou demonstrado, por meio de prova testemunhal, que a reclamante
sofreu assdio moral no ambiente de trabalho.
Uma das testemunhas declarou que a reclamante estava grvida
e precisava ir ao banheiro pois passava muito mal; que a reclamante sofria muita cobrana em relao ao
horrio que ficava no banheiro (pg. 371). Em certa ocasio, a testemunha afirmou
que no presenciou a discusso mas viu a reclamante descendo muito nervosa e que a mesma precisou
ir para o hospital (pg. 371).
Em relao ao valor fixado a ttulo de indenizao por
danos morais, majorado pelo Regional em quantia equivalente a 100 vezes
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o ltimo salrio da reclamante (R$ 60.800,00), no merece reparos a
deciso.
Ressalta-se que o valor da indenizao por dano moral
a ser arbitrado no mensurvel monetariamente, de forma objetiva ou
previamente tarifada, em virtude de no ter dimenso econmica ou
patrimonial, tendo sido adotado no Brasil o sistema aberto, em que se
atribui ao juiz a competncia para fixar o quantum, de forma subjetiva,
levando-se em considerao a situao econmica do ofensor, o risco
criado, a gravidade e a repercusso da ofensa, a posio social ou
poltica do ofendido, a intensidade do nimo de ofender, a culpa ou dolo,
entre outros. O julgador deve ainda observar a finalidade pedaggica da
medida e a razoabilidade do valor fixado de indenizao.
Assim, considerando os valores de indenizao
comumente arbitrados nesta Corte Superior, no se revela desproporcional
a quantia arbitrada pelo Tribunal Regional, o que afasta a alegao de
ofensa ao artigo 944, caput e pargrafo nico, do Cdigo Civil.
Com efeito, esse artigo no delimita o valor do quantum
indenizatrio, apenas determina que seja observada a extenso do dano,
a fim de se manter a proporcionalidade entre esse e a gravidade da culpa.
Nesse contexto, tambm no h falar em ofensa ao artigo 5, incisos V
e X, da Constituio Federal.
Cumpre salientar que a Subseo de Dissdios
Individuais I desta Corte j decidiu que, quando o valor atribudo no
for exagerado, deve a instncia extraordinria abster-se de rever o
sopesamento ftico no qual se baseou o Regional para arbitrar o valor
da indenizao proporcional ao dano moral causado pelo empregador (E-RR
- 39900-08.2007.5.06.0016. Data de julgamento: 18/08/2011, Relator
Ministro: Carlos Alberto Reis de Paula, Subseo I Especializada em
Dissdios Individuais. Data de publicao: DEJT 09/01/2012).
Por
fim,
ressalta-se
que
a
divergncia
jurisprudencial transcrita oriunda de Turma do TST, fonte sem previso
no artigo 896, alnea a, da CLT.
Pelo exposto, no conheo do recurso de revista neste
tpico.
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2.
ASSISTNCIA SINDICAL

HONORRIOS

ADVOCATCIOS.

INEXISTNCIA

DE

I CONHECIMENTO
A deciso regional est assim fundamentada:
Pretende a reclamante o deferimento de honorrios advocatcios em
seu favor, razo por que busca a reforma da deciso de primeiro grau.
Razo lhe assiste. Vejamos.
Com efeito, nos termos da Lei n. 5.584/1970, no cabem honorrios
advocatcios sucumbenciais na Justia do Trabalho, exceto quando o
reclamante se declarar sem condies de arcar com os custos do processo
sem prejuzo de seu sustento ou de sua famlia e se encontrar assistido pelo
sindicato da categoria.
Entretanto, versa o caso presente sobre responsabilidade civil diante da
negligncia patronal, matria esta que ultrapassa a esfera puramente
trabalhista.
Essa circunstncia faz a verba pretendida perder seu carter meramente
sucumbencial, porque transmutada sua natureza para indenizatria,
sobretudo aps a entrada em vigor do Cdigo Civil de 2002, que, como lei
posterior, derrogou as disposies da Lei n. 5.584/1970.
Assim, embora no se ignore a posio do C. TST, cujas decises
denegam os honorrios advocatcios em qualquer caso submetido
apreciao desta Justia Especializada, como mostram as Smulas 219 e
239, a controvrsia que ora se discute relaciona-se a um dever geral de
conduta, advinda do descumprimento por parte da reclamada de seus deveres
legais e suas obrigaes contratuais decorrentes do vnculo de emprego entre
as partes, razo por que incidem in casu os artigos 389 e 404 do Cdigo Civil
de 2002:
Art. 389. No cumprida a obrigao, responde o devedor por perdas e
danos, mais juros e atualizao monetria segundo ndices oficiais
regularmente estabelecidos, e honorrios de advogado.
Art. 404. As perdas e danos, nas obrigaes de pagamento em
dinheiro, sero pagas com atualizao monetria segundo ndices oficiais
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regularmente estabelecidos, abrangendo juros, custas e honorrios de
advogado, sem prejuzo da pena convencional.
Pargrafo nico. Provado que os juros da mora no cobrem o prejuzo,
e no havendo pena convencional, pode o juiz conceder ao credor
indenizao suplementar.
Conclui-se, pois, que no obstante haja na Justia do Trabalho o
instituto do jus postulandi, quando a lide posta versar sobre responsabilidade
civil do empregador, os honorrios advocatcios inserem-se na prpria
indenizao, afinal, perfeitamente lcito e at desejvel que a pessoa lesada
em sua dignidade procure um profissional habilitado para represent-la
devidamente em juzo, devendo, inclusive, arcar o ofensor com os custos
decorrentes.
Nesta esteira, o Enunciado n. 53 da 1 Jornada de Direito material e
Direito Processual do Trabalho foi aprovado com a seguinte redao:
REPARAO DE DANOS. HONORRIOS CONTRATUAIS DE
ADVOGADO. Os artigos 389 e 404 do Cdigo Civil autorizam o Juiz do
Trabalho a condenar o vencido em honorrios contratuais de advogado, a fim
de assegurar ao vencedor a inteira reparao do dano.
Essa, de fato, parece ser a tendncia da jurisprudncia, o que se
demonstra pela seguinte ementa:
HONORRIOS ADVOCATCIOS DE ACORDO COM O
CDIGO CIVIL. MANUTENO DA R. SENTENA. Com a edio
do novo Cdigo Civil, em vigor a partir de janeiro de 2003, por meio do seu
artigo 389, estabeleceu-se que os honorrios advocatcios no mais
decorreriam somente da sucumbncia, mas, agora, do inadimplemento da
obrigao. Assim, seria violar os princpios elementares de direito, concluir
que, para as dvidas civis o devedor deveria pagar honorrios advocatcios,
ao passo que para as verbas trabalhistas no, ainda que seja inegvel sua
natureza alimentar. Considerando-se que o reclamante deve ser reparado
pelo gasto que teve com a contratao de advogado para receber seus direitos
trabalhistas, inadimplidos pela reclamada, com base nos artigos 389 e 404,
entendo cabveis os honorrios advocatcios. (TRT 15 Regio. Processo
01546-2004-071-15-00-5 RO. Relator Desembargador Luiz Carlos de
Arajo, 3 Turma)
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Na
mesma
esteira,
deciso
referente
ao
processo
0001236-94.2010.5.15.0033, de relatoria do Exmo. Desembargador Eder
Sivers.
Reforma-se, portanto, a sentena de origem para, consoante artigo
20, 3 do CPC, arbitrar em 15% o valor dos honorrios advocatcios,
que sero calculados sobre as verbas de natureza civil da condenao,
nos termos da Instruo Normativa n 27/2005 do C. TST. (pgs.
380-382)
Nas razes de revista, s pgs. 409-421, a reclamada
sustenta que no cabe o deferimento dos honorrios advocatcios, haja
vista que a reclamante no est assistida pelo sindicato de classe a que
pertence.
Aponta contrariedade s Smulas ns 219 e 329 do TST.
Transcreve divergncia jurisprudencial.
Com razo a reclamada.
A jurisprudncia desta Corte, sedimentada na Smula
n 219, item I, interpretando o artigo 14 da Lei n 5.584/70, estabelece
os requisitos para o deferimento de honorrios advocatcios, nos
seguintes termos:
Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios
advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), no decorre pura e
simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato
da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao
dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica que no lhe
permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva
famlia.
Ressalta-se que, mesmo depois da promulgao da
Constituio de 1988, h que ser considerado o entendimento da
jurisprudncia citada, conforme teor da Smula n 329 do TST:
Mesmo aps a promulgao da CF/1988, permanece vlido o
entendimento consubstanciado na Smula n 219 do Tribunal Superior do
Trabalho.

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No caso, o Regional deferiu a verba advocatcia com
o entendimento de que a concesso de honorrios advocatcios no est
condicionada assistncia sindical. O TRT concluiu que a assistncia
judiciria no est restrita s hipteses da Lei n 5.584/70 e aplicou,
de forma subsidiria, a Lei n 1.060/50, que prev o benefcio para os
trabalhadores que declararem seu estado de pobreza ou receberem salrio
inferior ao dobro do mnimo legal.
Contudo, a condenao da reclamada ao pagamento de
honorrios advocatcios, sem o preenchimento do requisito da assistncia
sindical, contraria as citadas smulas, visto que o artigo 14 da Lei n
5.584/70 exige o preenchimento concomitante dos dois requisitos:
insuficincia econmica da reclamante, conforme declarao pg. 37,
e assistncia sindical, enquanto, na hiptese dos autos, no se encontra
presente este ltimo requisito, como se observa da procurao pg. 35.
Pelo exposto, conheo do recurso de revista por
contrariedade Smula n 219 do TST.
II MRITO
Em decorrncia do conhecimento do recurso de revista
por contrariedade Smula n 219 do TST, impe-se o provimento do apelo.
Dou, pois, provimento ao recurso de revista da
reclamada para
advocatcios.

excluir

da

condenao

pagamento

de

honorrios

ISTO POSTO
ACORDAM os Ministros da Segunda Turma do Tribunal
Superior do Trabalho, por maioria, no conhecer do recurso de revista
quanto ao tema "QUANTUM. VALOR DA INDENIZAO POR DANO MORAL NO
EXCESSIVO. ASSDIO MORAL NO TRABALHO."; vencido do Exmo. Ministro Renato
de Lacerda Paiva. Por unanimidade, conhecer do recurso de revista apenas
quanto ao tema "Honorrios Advocatcios. Inexistncia de Assistncia
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Sindical", por contrariedade Smula n 219 desta Corte, e, no mrito,
dar-lhe provimento para excluir da condenao o pagamento dos honorrios
advocatcios. Mantido os valores da condenao e das custas.
Braslia, 25 de fevereiro de 2015.
Firmado por assinatura digital (MP 2.200-2/2001)

JOS ROBERTO FREIRE PIMENTA


Ministro Relator

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