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GUIDE PRATIQUE

des enseignants
et personnels

Commenons bien l'anne,


commenons par l

Le Groupe Saint Joseph appartient lEnseignement


Catholique et relve de la tutelle Lasallienne.

Pourquoi Lasallienne ? Lappellation marque


lappartenance au courant ducatif n avec
Saint Jean-Baptiste De La Salle (1651-1719), pre
fondateur des Frres des Ecoles Chrtiennes.
Son objectif ? Dans le respect du pluralisme et
de la libert de chacun, permettre aux jeunes
de se dvelopper tant sur le plan intellectuel
que moral et spirituel.
www.lasalle-fec.org
GROUPE SAINT JOSEPH
39 rue du Transvaal

www.stjodijon.com

BP 51090

Tl : 03 80 59 20 20

21 010 DIJON CEDEX

Fax : 03 80 59 20 00

Ml de nos six tablissements :


ecolesainteursule@stjodijon.com

- maternelle et primaire

ecolesaintjoseph@stjodijon.com

- maternelle et primaire

college@stjodijon.com - collge

segpa@stjodijon.com

- SEGPA

lycee@stjodijon.com

- lyce gnral et professionnel

cfc-cfa@stjodijon.com

- centre de formation et CFA

institut.superieur@stjodijon.com

- Sup ESAIP (bac+5)

Vos identifiants St Jo

__________________.__________________ @stjodijon.com
(prenom.nom) avec le tiret pour les prnoms composs

Pour vous connecter sur la messagerie, les ordinateurs sous


Windows et la St JO Box.
Photocopieur : - Lyce -mmes identifiants que la messagerie
-Collge - = initiale prnom+nom
code = jj/mm/aa (de naissance)

SOMMAIRE
BIENVENUE -------------------------------------------------------------------------------------------------- 3
SOMMAIRE -------------------------------------------------------------------------------------------------- 4
LASSOCIATION DE GESTION DU GROUPE SAINT-JOSEPH ----------------------------------- 5
LES REPRESENTANTS DU PERSONNEL----------------------------------------------------------------- 6
LASSOCIATION COOPERATIVE ----------------------------------------------------------------------- 7
VIE SCOLAIRE ---------------------------------------------------------------------------------------------- 9
Ce que les lves doivent savoir, les professeurs doivent savoir --------------9 14
Carnet de correspondance

Inscriptions des lves

Discipline des lves

Signalement enfant en danger

Aides financires

A la disposition des lves

Instructions et informations aux enseignants et ducateurs ------------------ 15 30


15

La communication Les Asso' Les Instances

Formalits administratives et rgles de vie ----------------------------------------------- 16 27


Occupation des salles
DS ou T.T.L - Moyennes

Formation continue des


enseignants
et du personnel OGEC

Voyages de classe et assurance


Remboursement de frais
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------Autorisation dabsence
Assurance "auto collaborateurs"
des
enseignants
Bon savoir ------------------------------------------------------------------------------------------------- 28
Pass Education

Rductions Comit d'Entreprise

Restauration

Activits sportives

Matril et locaux disposition -------------------------------------------------------------------------------------------------- 29


$ANNEXE

Rglement intrieur ------------------------------------------------------------------------- 30 36


applicable l'ensemble des enseignants et personnels du Groupe Saint Joseph
Les fondamentaux

-------------------------------------------------------------------------------------------- 37

4
Ralisation : Odile OLIVIER Responsable administrative & communication

LASSOCIATION DE
GESTION DU GROUPE
SAINT-JOSEPH

OGEC

LASSOCIATION DE GESTION Du Groupe SAINT-JOSEPH, rgie par la Loi de 1901, est


reprsente par un Conseil dAdministration, dont le rle est de prendre toute dcision
relative au fonctionnement gnral et aux investissements, en ce qui concerne les six
tablissements scolaires (deux Ecoles, Collge, Lyce, Institut Suprieur, CFC/CFA) qui
composent lensemble SAINT-JOSEPH.
En plus de son rle dorganisme de gestion, lAssociation de gestion assure galement la
fonction demployeur, puisque cent cinquante personnes sont salaries de cette
association (personnel administratif, de service, dentretien, dducation et vacataires).
LAssemble Gnrale est compose de tous les membres adhrents de lassociation et
a lieu une fois par an en formation ordinaire. Au cours de cette Assemble sont
renouvels les membres du Conseil dAdministration sortants. Sont invits permanents : le
reprsentant de la tutelle, les directeurs des tablissements du groupe, les Chefs de
Travaux, ainsi que deux professeurs et un salari lus par leurs pairs.
Le Conseil dAdministration se runit chaque fois que ncessaire et au moins une fois par
trimestre.

COMPOSITION DU CONSEIL DADMINISTRATION


suite lA.G. du 18 fvrier 2014

MEMBRES DE DROIT
M. LHOSTE - Reprsentant la Tutelle

M. MARTINS - Prsident APEL St Joseph

MEMBRES ELUS PAR ASSEMBLEE GENERALE


M. BROSSIER M. CURTIL - Mme DILGER - M. GARY - Mme GOURDON M. HENRI
Mme GOURDON - M. SCARPA - M. VOINET Mme ZANETTA
MEMBRES INVITES
Les chefs dtablissement : Mme BORNOT (Ecole Ste Ursule) Mme GUILLEMENOT (Ecole St Joseph)
- M. CHAPELLIER (directeur gnral) - M. REVEL (Collge St Joseph Ste Ursule)
Les reprsentants des enseignants et personnels :
Mme LEMAITRE (collge) M. GARNIER (lyce)
Selon lordre du jour dautres personnes peuvent tre invites

COMPOSITION DU BUREAU
Prsidente : Mme DILGER
2me Vice-Prsident : M. CURTIL
Secrtaire : Mme GOURDON

- 1er Vice-Prsident : M. BROSSIER


- Trsorier : M. VOINET
5

LES REPRESENTANTS
DU PERSONNEL
Au 15 dcembre 2011

DELEGUES DU PERSONNEL
Reprsentants

T I TU L AI R ES
POINSOT Cline
ZBOROWSKI Nathalie
TERRAND Frdrique
FONTAINE Nathalie
CAMATTE Philippe

TAILLARDAT Xavier
LE DEUNFF Catherine
BURLET Marc
THEVIGNOT-NICOLETTE Claire
ZIMMERLE Nathalie
RAVERA Guillaume

JUANEDA Olivier
THIVET Christiane
BARCATOULA Pascal

VIEIRA Maria-Nativit
CHALON Carole

CADRES

NON CADRES

SUP P L EA NT S

COMITE D'ENTREPRISE
BAYLE Catherine
MORIM Virginie

CAPELLI Isabelle
DEPUYDT Benot
SCHAAL Isabelle

THIVET Christiane
JOUFFROY Sandrine

GERAND Sylviane
(pas de candidat)

CADRES

NON CADRES

COMITE HYGIENE ET SECURITE


Membres
permanents

Mme BORNOT Mme GUILLEMINOT - M. REVEL - M. ATTALIN - M. GAILLARD


M. ESCOBAR - M. SANCHEZ - M. PARISSE
Mme JANNIN-BERNARDIN - Mme LECHARTIER

Reprsentants M. BARCATOULA -M. RAVERA - M. TAILLARDAT


Des personnels Mme THIVET Mme VIEIRA
Invits

Mdecin du Travail Inspecteur du Travail Reprsentant de la CRAM

Le Directeur Gnral est Prsident de droit de l'ensemble de ces instances par dlgation du Conseil
dAdministration.
Les runions sont mensuelles pour les Dlgus du Personnel et le Comit d'Entreprise, elles sont
trimestrielles pour les autres commissions. Un compte-rendu est affich.

Les lections des DELEGUES DU PERSONNEL et du COMITE


D'ENTREPRISE ont lieu tous les trois ans.
6

ASSOCIATION
COOPERATIVE
Au sein du Groupe St Joseph, il existe quatre associations coopratives
distinctes :
1. Association Cooprative du Lyce Professionnel
-

Compte Coop. LP. et ateliers


Compte Coop. Ouverture linternational

2. Association Cooprative du LEGT :


-

Compte Coop. LEGT et BTS


Compte Coop. Internat et foyers

3. Association Cooprative du Collge St Joseph Ste Ursule :


-

Compte Coop. Collge et foyer


Compte Coop. Pastorale
Compte Echange Franco Amricain

4. Association Cooprative des coles primaires St Joseph et Ste Ursule :


-

Compte Coop. Primaire St Joseph


Compte Coop. Primaire Ste Ursule

INFORMATION
Montant de la cotisation annuelle des lves :
-

Collge : 3,00 Euros

Lyce Professionnel : 5,00 Euros

Lyce Gnral et Technologique / BTS : 5,00 Euros


7

Quel est le rle de


lAssociation Cooprative ?

LAssociation Cooprative a pour objet, sous lautorit


permanente de son Conseil dAdministration :

1- de promouvoir le sens des responsabilits et lapprentissage de


la vie civique et dmocratique de ses membres.

2- de procurer aux adhrents un moyen de diminuer, titre


individuel, les charges que la vie scolaire impose aux familles.

3- dentretenir un climat de comprhension et un esprit de


dialogue entre jeunes et adultes.

4- de soutenir, de faciliter, daider mettre en place des activits


culturelles, sportives et de loisirs, ainsi que toute manifestation
servant lintrt des jeunes bnficiaires.

VIE SCOLAIRE
Voici quelques rgles de vie pour contribuer au bon fonctionnement de
ltablissement

Ce que les lves doivent savoir, les professeurs doivent savoir !


Les lves doivent avoir un comportement correct et respectueux
envers leurs camarades, leurs professeurs et lensemble du personnel.
Chacun doit se soucier de reprendre un lve si cela est ncessaire.

LE CARNET DE CORRESPONDANCE (ou de liaison)


Ce carnet est un moyen de liaison entre les acteurs de ltablissement
et les parents, il permet un suivi de llve.
Les lves devront toujours tre munis du carnet de correspondance
ainsi que de leur carte de scolarit.
Aprs toute absence l'lve doit se prsenter au bureau de la vie
scolaire, muni de son carnet de correspondance rempli et sign par la
famille ; il prsentera ensuite ce carnet son professeur.
LES HORAIRES HEBDOMADAIRES DES ELEVES
Au Collge :
Cours assurs du lundi matin au vendredi soir : entre 8h12 et 17h05
Le mercredi la sortie a lieu 12h05
Elves de lULIS :
Cours assurs lundi-mardi-jeudi de 8h35 11h35 et de13h35 16h35
Le vendredi de 8h35 11h35 (sur projet possibilit dinclusion laprs-midi)
Accueil des lves partir de 7h30 et le soir jusqu 18h si les parents inscrivent leur
enfant ltude surveille.

Au Lyce :
Cours assurs du lundi matin au vendredi soir :
- le matin de 8h00 12h00
- laprs-midi de 13h30 17h25
Salle de permanence : ouverte de 7h45 12h et de 12h30 17h30
Foyers des lves : accessibles au cours de la journe

LES HORAIRES DE LINTERNAT


accueil des jeunes de la 5me au post-bac
du dimanche soir 20h au vendredi 18h (les lves doivent quitter linternat
chaque fin de semaine).

DISCIPLINE DES ELEVES (extrait du rglement intrieur)


1. APPLICATION DE LA LOI ANTI TABAC
Il est interdit de fumer dans lenceinte de ltablissement (y compris les cigarettes
lectroniques). De mme, il est formellement interdit dintroduire ou de
consommer des boissons alcoolises ou un quelconque produit illicite.

2. UTILISATION DES MP3 ET TELEPHONE PORTABLE


Lutilisation de tlphones portables, baladeurs et autres est interdite dans les salles
de cours et les espaces techniques (en cours les tlphones doivent tre teints et
rangs dans le cartable). Toute infraction entranera la confiscation de lappareil.

4. Absences- retards
Aprs chaque absence ou retard, l'lve doit se prsenter la Vie scolaire, avant
d'aller en cours, muni de son carnet de correspondance (ou de liaison) rempli et
sign par le responsable lgal.

3. HEURES DE RETENUE
Retenues au collge : Le CPE fixe la date et l'heure de la retenue et en informe
les parents par courrier ou par tlphone. Les retenues ont lieu le mercredi
entre 13h et 15h ou le soir jusqu' 18h.
Colles au lyce: les lves sanctionns de faon grave ou rptitive seront
retenus un vendredi soir de 17h30 19h.

4. EXCLUSION DE COURS (sanction qui doit rester exceptionnelle)


Au collge : un lve renvoy de cours devra se rendre immdiatement la vie
scolaire, muni dun mot du professeur, et accompagn du dlgu, qui fera un
rapport au Responsable de Cycle sur les raisons de ce renvoi. Llve rejoindra
ensuite la permanence.
Au lyce : le professeur fait accompagner l'lve exclu par un dlgu de classe au
bureau du CPE. Toute exclusion ponctuelle doit faire l'objet d'une "fiche d'incident"
et d'un rapport dtaill remis dans un bref dlai au CPE. Ce dernier informera les
parents de cet incident et sanctionnera l'lve par une retenue.

5. CIRCULATION DES ELEVES


Aucun lve ne devra circuler dans les couloirs et les cages descaliers
avant les cours du matin ni de l'aprs-midi et durant les pauses.
Les secteurs ADMINISTRATION et SALLES DES PROFESSEURS sont rservs au
personnel, les lves ne doivent pas s'y trouver.
Les tudiants BTS ne doivent pas traverser la cour du collge.
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AIDES FINANCIERES AUX FAMILLES


* BOURSES
Les lves peuvent bnficier de bourses dpartementales et
nationales.
Horaire des permanences (au secrtariat lves) :
o Lyce
- Mme GERAND - horaire du secrtariat
o Collge - Mme COLIN - le mercredi de 10h 12h.

* FONDS SOCIAL DU LYCEEN OU DU COLLEGIEN


En fonction du revenu des familles le Rectorat peut accorder une
subvention soit pour les frais de restauration (demi-pensionnaires et
internes uniquement), soit sous forme daide financire ponctuelle.
Les dossiers sont demander par crit au Directeur en septembre.
* REDUCTIONS ACCORDEES SUR LE TARIF ANNUEL
Deux types de rductions peuvent tre accords :
- Soit une rduction pour les familles ayant plusieurs enfants
scolariss dans le Groupe Saint Joseph
- Soit une rduction en fonction des ressources de la famille
Un dossier "demande de rduction" doit tre retir au service comptabilit lves
(comptaeleves@stjodijon.com )

* AIDE EXCEPTIONNELLE
Pour les familles qui rencontreraient des difficults imprvisibles qui
modifieraient la situation en cours danne scolaire, une solution pourra
toujours tre recherche en adressant un courrier au chef
d'tablissement.
* TRANSPORTS SCOLAIRES
Les inscriptions se font directement sur les sites :
www.cotedor.fr - TRANSCO et SNCF la carte est distribue par le secrtariat
lves la semaine de la rentre
www.divia.fr - DIVIA - pour les bus ou tram (s'adresser place Darcy)

L'tablissement est desservi par :


les lignes de bus 12 5 Corol
la ligne 1 du tram arrt "1er Mai"
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INSCRIPTION DES ELEVES


CONDITIONS DADMISSION
Pour le COLLEGE et le LYCEE
Compte tenu des places disponibles, et aprs rencontre avec
dEtablissement, llve est admis sur dossier comprenant :
- les notes trimestrielles de lanne en cours
- lavis favorable du Conseil de Classe de fin danne

le

Chef

Pour les coles primaires : suivant entretien avec la Directrice

TARIFS ANNUELS - RENTREE 2014


ELEVE DE :
Ecole St Joseph
Maternelle
Primaire
Ecole Ste Ursule
Maternelle
Primaire
Collge
SEGPA
S.E.P
L.E.G.T
BTS
Institut Sup.
ESAIP 1anne
ESAIP 2+3 anne

Contribution
famille

Pension

Maternelle et Primaire :
5,30

423
343
423
343
623
1077
570
680
860
3 140
4 709

Prix repas lve :

SEGPA et ULIS 3 850


Autres sections :
3 850
4 nuits+ repas du soir
1 850
1 850

Secondaire :
de 4,15 5,95
(selon formule choisie)
ou 6,10 la pizza.
Repas occasionnel : 6,50
Espace-caftria la
disposition des lves du
LEGT et SEP(paiement sur
place)

Modalits de rglement : Par prlvement mensuel


- Le 6 du mois pour la contribution des familles (d'octobre juin)
- Le 16 du mois pour la restauration (d'octobre juillet)
- Le 10 du mois pour l'internat (de septembre juin)

PROCEDURE DE SIGNALEMENT DE LENFANT EN DANGER


Devant la recrudescence de faits lis aux mauvais traitements et violences sexuelles
dont peuvent faire lobjet certains jeunes, il est indispensable de reprer les signes de
maltraitance (avec discrtion) que des lves de nos classes pourraient vivre ou
subir UN DEVOIR DE VIGILANCE simpose chacun dentre nous.

QUI CONTACTER ?
Ladulte qui dcouvre ou souponne un cas de maltraitance a le devoir de
sadresser son suprieur hirarchique, qui pourra engager une procdure de
signalement auprs de lInspection Acadmique, du Prsident du Conseil Gnral et
du Procureur de la Rpublique.
Signaler un cas de maltraitance ne veut pas forcment dire saisir la justice ou
sparer lenfant de sa famille : Il sagit davertir lautorit comptente pour protger
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le mineur.

A LA DISPOSITION DES ELEVES

* CDI (Centre de Documentation et dInformation)


Le CDI est ouvert aux lves 30 heures par semaine (horaire fix la
rentre). Les lves seuls ou accompagns de leurs professeurs
pourront se rendre au CDI pour des activits de lecture, des travaux de
recherche, des sances dinitiation la mthodologie de la recherche
documentaire.
* Salle multimdia quipe dune vingtaine de postes informatiques
est mise disposition des lves accompagns de leur professeur
* UNSS (union Nationale du Sport Scolaire)
Prolongation des activits proposes en cours dEPS aux lves du
Lyce et du Collge, lAssociation Sportive permet des rencontres intertablissements publics ou privs. Anime par lensemble des professeurs
dEPS, elle est ouverte sans restriction tous les lves et leur offre la
pratique dune ou plusieurs activits : athltisme badminton volley
cano - futsal gymnastique sportive handball natation tennis
de table et multi-activits (musculation, step)
* ESPACES DACCUEIL ET DAIDE
- Ecoute jeune : Il est propos tout lve en difficults (sur le
plan scolaire, familial) une coute et un accompagnement, afin
que celui-ci puisse reprendre progressivement le cours de ses
activits habituelles.
- Accueil des familles : Dans un souci de prvention des risques
inhrents ladolescence et pour soutenir la relation intra-familiale,
si cela savre ncessaire, ltablissement propose un accueil ou
les parents et les adolescents seront reus en toute confidentialit.
(Renseignements auprs de Mme BERNARDIN lInfirmerie au 03 80 59 20 08)

- Psychologue Scolaire : Une psychologue scolaire assure une


permanence linfirmerie quatre demi-journes par semaine.
Lactivit psychologique dans un tablissement scolaire soriente
vers plusieurs dimensions : lcoute, lorientation et le diagnostic. Ce
temps est ouvert tous, jeunes, parents et enseignants. Il permet
de poser et de travailler la demande de chacun. Les entretiens
reposent sur la confidentialit des propos. Les familles qui le
souhaitent peuvent solliciter un rendez-vous en sadressant au
Directeur ou directement au 03 80 59 20 44.
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* SOUTIEN aux lves en difficults scolaires :


Des activits de soutien scolaire pour les lves existent dans
ltablissement.
Au collge de l'aide aux devoirs est propose aux lves.
Tutorat entre lves du lyce des bnvoles, encadrs par
l'quipe pdagogique, s'engagent aider des volontaires internes
ou externes sur le long terme. Le fonctionnement de ces binmes
est hebdomadaire et leur nombre est li la disponibilit des
tuteurs.
Etudes accompagnes Pour les lves de 4me Dcouverte - 3me
Prpa Pro - secondes professionnelle et gnrale. Ces tudes
seront intgres dans les emplois du temps.
Parrainage chaque lve de secondes professionnelle et
gnrale sera pris en charge par un lve de terminale, afin qu'il
soit accompagn pour favoriser son intgration et l'aider dans sa
vie lycenne.
* ESPACES DETENTE : Il existe plusieurs foyers dans lenceinte de
ltablissement, permettant aux jeunes de se dtendre (baby-foot,
table de ping-pong, flipper)

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Instructions et informations aux enseignants et ducateurs


COMMUNICATION
Un flash dinformation hebdomadaire INFO-COLLEGE et INFO-LYCEE est
diffus chaque professeur et personnel. Il rassemble lensemble des informations
concernant la vie de ltablissement (voyages de classe, runions, stages, info.
officielles, vnements)
Si vous souhaitez faire paratre une information susceptible de concerner vos
collgues, veuillez contacter :
Au Collge : Virginie MORIM
Au Lyce: Odile OLIVIER
Des panneaux daffichages dans les salles de professeurs sont consulter
rgulirement. Vous pouvez y apposer une information aprs autorisation de la
Direction.
Les professeurs et le personnel d'ducation disposent de botes aux lettres
individuelles situes dans les salles de professeurs.

messagerie St Jo -En dbut danne, une adresse sur le serveur interne de


ltablissement est attribue chaque enseignant et membres du personnel.

Accs messagerie : partir du site www.stjodijon.com


messagerie acadmique L'espace de documentation et d'information de
l'Acadmie permet aux enseignants d'y trouver des documents utiles
mais galement d'accder leur messagerie acadmique. Cette messagerie
doit tre consulte rgulirement car de plus en plus de directives sont transmises
par ce biais.
Le journal du Lyce Top St Jo reflte la vie du Lyce (vnements survenus au
cours de lanne, , interviews de professeurs, d lves, du personnel). Les
articles sont gnralement rdigs par les lves, les professeurs et le personnel.
LES ASSO
* LAmicale des Anciens Elves de Saint Jo est une association compose, comme
son nom lindique, danciens lves de ltablissement, qui permet de garder
contact mais galement de financer une partie de certains projets ducatifs.
LAmicale recrute ! Nhsitez donc pas en parler vos lves qui mconnaissent
bien souvent son existence
* LAmicale des Jeunes Retraits de St Jo , mise en place en 2008 permet aux
anciens
enseignants
et
anciens
du
personnel
de
se
retrouver.
LES INSTANCES
* Le Conseil dEtablissement : Cette instance est le lieu privilgi dexpression de la
communaut ducative, favorisant la rencontre, le dialogue et la concertation de
tous les partenaires (lves, parents, enseignants, personnel) autour du Chef
15
dEtablissement, garant du projet ducatif.

* Le Conseil de Direction a lieu toutes les semaines, il regroupe les


responsables de ltablissement afin dorganiser le fonctionnement
administratif et pdagogique, de dfinir de nouveaux objectifs et rpondre
aux diffrents problmes identifis. Les informations sont transmises par le biais
de lInfo Lyce et lInfo Collge.

FORMALITES ADMINISTRATIVES ET REGLES DE VIE


* OCCUPATION DES SALLES
- Changement de salle
Il est souhaitable que tous respectent le planning tabli en dbut danne
scolaire. Le tableau doccupation de chaque salle sera affich sur la porte de
chacune delles. Toute demande de changement sera signale la division et
au CPE, quil sagisse dun besoin provisoire ou dune modification dfinitive.

- Respect du matriel et propret des salles


Le professeur doit veiller au respect du matriel et la propret de sa salle de
classe. Le maintien en bon tat du matriel, le rangement des salles, sont
laffaire de chacun et sont galement une marque de respect pour celui qui
suit. Garder les salles de classes propres, cest aussi respecter le travail du
personnel et les aider dans leur tche.
Si une anomalie ou un dgt est remarqu, le signaler par crit aux CPE.
A la fin de chacun de ses cours, le professeur sortira le dernier, il fermera la porte
clef aprs avoir vrifi que toutes les fentres soient bien fermes et les
lumires teintes (un lve peut tre responsable de ces tches afin de montrer
lexemple aux autres).

* DEVOIRS SURVEILLES ou TRAVAUX EN TEMPS LIMITE


Les devoirs surveills ou T.T.L sont importants, car ils permettent tant pour llve
que pour le professeur dvaluer les connaissances acquises.

- Devoirs surveills des 4-3 de Collge


Les sujets devront tre dposs la veille en salle des Professeurs.

- T.T.L. (Lyce)
Les matires concernes par les T.T.L. sont dfinies en dbut d anne par les
Responsables de Cycles ou les professeurs principaux.
Ils doivent se drouler dans des conditions proches de celles des examens ; aussi
bien par les conditions de surveillance, que par la dure d apprentissage
prise en compte.
Les sujets devront tre dposs la veille au bureau du CPE, dans une chemise,
accompagns de toutes les instructions ncessaires pour le surveillant (nombre
de feuilles distribuer, documents ou matriels autoriss)

* MOYENNE TRIMESTRIELLE
Il est imprativement demand de respecter les dates denregistrement des
notes et des apprciations pour permettre les ditions et la diffusion des bulletins
en temps voulu.

*CONSEIL DE CLASSE :

si une modification des heures de cours est


ncessaire, pour permettre le droulement du Conseil, seul le Directeur est
habilit en prendre la dcision. Les notes doivent tre saisies au fur et mesure
16
dans le logiciel GEPI, consultable par les parents.

* VOYAGES DE CLASSE
Pour tout voyage de classe : visite dusine, sortie de ski, sjours
les enseignants doivent se conformer aux directives ci-dessous.
- DEMANDE DAUTORISATION
Pour les sorties ou voyages en France
Un imprim Demande de voyage est dposer au bureau du
Responsable, 15 jours minimum avant le dpart.
Cet imprim dment complt est faire viser par le Directeur Adjoint
et le Chef de Travaux (pour le Lyce), puis remettre au Secrtariat
de Direction, accompagn des autorisations de sortie des lves.
Pour les voyages ltranger
La demande dautorisation doit tre dpose un mois et demi avant
le dpart. Cette demande, dment complte et accompagne
dun PROJET PEDAGOGIQUE, sera remise au Chef dEtablissement pour
envoi lAcadmie. Il appartient au professeur de recueillir les
autorisations de sortie des lves et de les remettre avant le dpart au
Secrtariat.
RAPPEL : AUTORISATIONS OBLIGATOIRES Toute sortie, mme infrieure
une journe, doit tre signale au bureau du CPE du cycle concern.
- REGLEMENT DES FRAIS
Tout rglement des frais occasionns par un voyage (transporthbergement...) doit IMPERATIVEMENT seffectuer par la COOPERATIVE
de ltablissement), renseignez-vous auprs de votre Responsable de
Division.

REMARQUE : les voyages l'tranger (avec ou sans change) peuvent bnficier


de subventions, qui sont accordes par : le Conseil Rgional ELBE , le Rectorat,
l'APEL St Joseph, l'Amicale des anciens lves renseignez-vous auprs du
Secrtariat de Direction.

17

- LASSURANCE EUROP-ASSISTANCE
Tous les participants au voyage (lves, enseignants, accompagnateurs bnvoles
ou non) bnficient des garanties de la convention EUROP ASSISTANCE, quils aient
ou non souscrit lassurance scolaire de ltablissement.
Les garanties sont celles du contrat EUROP ASSISTANCE
OPEN EVASION N58 632 030 que chaque responsable de voyage doit retirer
avant le dpart au Secrtariat de Direction, afin quil puisse, si ncessaire, faire
appel aux services dEurop-Assistance.
- COUVERTURE SOCIALE : les responsables qui encadrent les lves,

doivent sassurer que chaque participant soit muni de la carte


europenne dassurance maladie. En cas dhospitalisation la Scurit
Sociale ninterviendra que sur la prsentation de ce document.
REMARQUE : sauf urgence absolue il est ncessaire dobtenir laccord
pralable dEurope Assistance avant de prendre toute initiative ou dengager toute
dpense.

DISPOSITIONS GENERALES DASSISTANCE (extraits)


Si vous avez besoin de secours appelez, Europ Assistance 24h sur 24

Par tlphone

- en France 01 41 85 85 85
- l'tranger 33 1 41 85 85 85

Par tlcopie

- en France 01 41 85 85 71
- l'tranger 33 1 41 85 85 71

Indiquez
N de contrat OPEN EVASION N 58 632 030
Nom et adresse de l'tablissement scolaire
Votre numro de tlphone ou de Fax sur votre lieu de
sjour
Les secours dont vous avez besoin
Attention : sauf urgence absolue, il est ncessaire d'obtenir l'accord pralable
d'Europ Assistance avant de prendre toute initiative.

18

DEMANDE DAUTORISATIONS DABSENCES ET DE CONGES


(pour les enseignants)
TOUTE ABSENCE DOIT ETRE SIGNALEE
A VOTRE RESPONSABLE

En rgle gnrale :
Le professeur qui se trouve dans limpossibilit dassurer ses cours doit
prvenir rapidement le Secrtariat de Direction pour le Collge ou le
Secrtariat de la division pour le Lyce (LP-LEGT et/ou atelier). Si
labsence est prvue (voyage, formation) le professeur doit avertir par
crit le Directeur et le CPE concern 15 jours avant le dpart.
Au Collge afin que les lves soient le moins possible livrs euxmmes, un amnagement dhoraire pourra tre mis en place par le
CPE.
NB : Il est rappel quun professeur, libr par le dpart en voyage
dune de ses classes, est considr en service et donc susceptible
dassurer une surveillance, voire un cours. La Direction peut tre
amene rorganiser lamnagement de ses horaires.

LES AUTORISATIONS DABSENCES


Elles sont accordes pour diffrentes raisons, entre autres :
Autorisations dabsences AVANT CONCOURS
Les professeurs inscrits un concours de recrutement organis par le
Ministre de lEducation ont droit 2 JOURS OUVRABLES AVANT LE
DEBUT DES EPREUVES ECRITES. Labsence doit, en principe, prcder
immdiatement la premire preuve. Toutefois, la demande du
candidat, elle peut se situer avant une autre preuve, ou tre
fractionne (partie avant les preuves crites, partie avant les preuves
orales).
Remarque : Les deux jours dabsences doivent porter sur des jours ouvrables : ils ne peuvent
donc recouvrir les dimanches, jours fris ou jours de vacances et doivent sajouter ceux-ci;
par contre, ils doivent comprendre les samedis et les autres jours de la semaine, mme si le
professeur ne travaille pas ce ou ces jours l.

Cong de maternit
16 semaines (1er ou 2me enfant) ou 26 semaines ( partir du 3me enfant)
Cong dadoption
10 semaines (1er ou 2me enfant) ou 18 semaines ( partir du 3me enfant)
Cong pour enfant malade
Par anne scolaire l'enseignant a droit un nombre limit de jours.
Calcul des jours accords : Nombre de journes hebdomadaires travailles
+ deux demi-journes.

19

Cong de naissance ou dadoption


Accord au pre loccasion de chaque naissance ou adoption, la
dure du cong est de 3 JOURS OUVRABLES conscutifs ou non, situs
dans la priode de 15 jours entourant la naissance.
Cong de paternit
Dure : 11 jours pour la naissance dun enfant unique ou 18 jours en cas
de naissances multiples. Ces jours peuvent tre conscutifs et sont
cumulables avec les 3 jours pour naissance ( sans tre obligatoirement
pris la suite).
Dlai : Le salari qui souhaite bnficier du cong de paternit doit
avertir son employeur au moins UN MOIS avant son dpart. Ce cong
doit tre pris dans les 4 mois suivant la naissance.
Mariage du professeur
5 JOURS OUVRABLES dans la priode qui entoure le mariage
(cirdulaire N 2002-168 du 02/08/2002)

DECES ou maladie grave du conjoint, du pre, mre, enfant


3 JOURS OUVRABLES (dure exceptionnellement majore des dlais de
route - 48h maximum A. R.)
Cong de maladie ordinaire
Doit tre signal et justifi dans les 48 h
L'arrt de travail doit tre envoy l'tablissement pour les contractuels, et en
plus pour les dlgus auxiliaires 2 exemplaires la caisse de scurit sociale.
Dure maximale de 12 mois (3 mois plein traitement et 9 mois traitement)

Cong de longue maladie (1)


Dure maximale de 3 ans (1an plein traitement et 2 ans
traitement)
Cong de longue dure (2)
Dure maximale de 5 ans (3 ans plein traitement et 2 ans
traitement)

(1) (2) ces congs sont accords dans des conditions bien particulires par le Comit
Mdical Dpartemental d'Acadmie

20

MODALITES A SUIVRE
1) Pour obtenir lautorisation dabsence du Rectorat (en cas de
convenance personnelle ou autre cas hors maladie), vous devez
- Retirer une DEMANDE DAUTORISATION DABSENCE (document
type) auprs du Secrtariat de Direction (au Collge), de la Division ou
Chefs de Travaux (au Lyce)
- Complter cet imprim et le remettre accompagn des
justificatifs

2) Congs maladie
Vous devez dans les 48 h (faute de quoi il risque d'y avoir interruption
de salaire) :
a) avertir le Secrtariat de Direction (au Collge), Division ou Chefs
de Travaux (Lyce) de votre absence
b) adresser selon le cas :
AVIS DARRET DE TRAVAIL
BULLETIN DE SITUATION en cas dhospitalisation

c) Ds la fin de votre cong, il vous appartient de signifier votre


retour. En cas de non reprise, fournir un AVIS DE PROLONGATION dlivr
par votre mdecin. Faute de quoi l'absence sera dclare non justifie
et non paye.

NB : Depuis le 01/09/2005, les enseignants sous contrat (provisoire ou


dfinitif) ne dpendent plus de la CPAM et transmettent donc les
documents lis larrt maladie uniquement ltablissement.

21

LA FORMATION CONTINUE DES ENSEIGNANTS

CONDITIONS DACCES A LA FORMATON


Pour bnficier dune formation, vous devez :
- tre en poste lanne de la formation (ce qui exclut les congs
maternit, maladie)
- remplir les conditions dinscription aux concours sil sagit dune
prparation un concours
- avoir laccord du Chef dEtablissement pour participer la
formation et tre inscrit sur le plan de formation de
ltablissement
- tre accept en formation par lorganisme de formation
SITUATION PARTICULIERE DES DELEGUES AUXILIAIRES (ATE)
Outre les conditions dinscription remplir pour tous les matres
contractuels, le dlgu auxiliaire doit tre en poste (quel que soit le
nombres dheures assures) au moment de la formation, cest--dire
du 1er au dernier jour de formation : la formation doit tre
intgralement suivie.
De plus, pour suivre une formation de plus de 5 jours conscutifs, le
dlgu auxiliaire doit avoir 3 ans de services denseignement au
premier jour de la formation.
Un dlgu auxiliaire peut, sans condition danciennet,
suivre une formation de 5 jours conscutifs au maximum.
SITUATION ADMINISTRATIVE PENDANT LA FORMATION
- Vous tes dcharg de vos cours
-

Vous continuez tre rmunr par lEtat, hormis vos


ventuelles heures supplmentaires

Votre temps de formation quivaut un temps de travail. La


protection sociale, les indemnits et avantages de carrire sont
maintenus
Votre anciennet continue tre prise en compte

22

TYPE DE FORMATION ET FINANCEMENT


- Crdit Fdral
Formations prises en charge par FORMIRIS de type diplmante
qualification reclassement reconversion prparation la prise de
responsabilit - voir site www.formiris.org
- Crdit Territorial
Certaines formations proposes par FORMIRIS EST et relevant du
budget rgionalis territorial - voir site www.formiris-est.formiris.org
- Crdit de Rfrence Etablissement (CRE)
Autres formations ne relevant pas des deux prcdents
financements et proposes par diffrents organismes (CTPN DAFOP
CEPEC CNFETP - IDLS), qui doivent tre prises en charges sur le
budget de ltablissement.
COMMENT SINSCRIRE AUX FORMATIONS ?
1) Vrifiez que vous remplissez bien les conditions daccs pour
vous inscrire en formation. Toute inscription passe obligatoirement par le
PLAN DE FORMATION quel que soit le type de budget. Le plan est tablit
dbut septembre et un imprim est distribu pour collecter les
demandes.
2) Informez votre responsable de votre souhait de formation.
3) Aprs accord du Chef dEtablissement et validation sur le plan de
formation, respectez les 4 tapes de la procdure :
1re tape :
Inscription auprs de lorganisme soit sur le site Internet de
Formiris, soit par dossier dinscription demander lorganisme
de formation o vous envisagez de suivre votre formation.
Complter le dossier, avec cachet de ltablissement et
signature du Chef dEtablissement.
Renvoyer ensuite le dossier lorganisme de formation.
2me tape :
Demande de prise en charge des frais de formation
Simultanment lenvoi du dossier, ltablissement procde la
saisie dune demande de prise en charge sur le plan de formation de
ltablissement, via internet : formelie.org .
23

3me tape :
Acceptation de votre candidature par lorganisme de
formation : vous serez inform par courrier de lacceptation ou non de
votre candidature la formation.
4me tape :
Signature de dpart en formation (DDF)
Envoi par Formiris dans les tablissements du DDF pour les candidats
retenus.
Envoi du DDF au Rectorat par le Chef dEtablissement, pour justifier
l'absence.

Lenseignant en formation est tenu de signer


quotidiennement les feuilles dmargement pour justifier
de sa prsence.
Il ne peut sabsenter de la formation sans en avertir les
autorits comptentes et son chef dtablissement.
Un enseignant sans prise en charge sur Eneris ne doit pas
partir en formation puisquil ne serait pas couvert au
niveau juridique et social.

NATURE DES FRAIS :


- Frais pdagogiques : prise en charge par Eneris.
- Frais dhbergement : rgls par le stagiaire, ils sont rembourss par
ltablissement (selon barme page 25).
- Frais de dplacement : rgls par le stagiaire, ils sont rembourss par
ltablissement (selon barme page 25)
Remarque : Formiris indemnise un aller-retour, de ltablissement principal au lieu de
formation, si cette distance est suprieure 100 km aller/retour.

LA FORMATION CONTINUE DES PERSONNELS OGEC


Les personnels OGEC (rmunrs par l'Association de Gestion) et qui
effectuent au moins un mi-temps peuvent prtendre une formation.
Un imprim de demande de formation leur est distribu en dcembre et
le Directeur Gnral soumet les demandes au Comit d'Entreprise en
janvier.
Les formations retenues sur le plan de formation de l'anne, font l'objet
d'une prise en charge OPCALIA (en totalit ou en partie).
24

* MODALITES DE REMBOURSEMENT DES FRAIS DE STAGE


CATEGORIES DE STAGE
Pour le remboursement des stages, ceux-ci sont classs selon diverses
catgories et donnent lieu des modalits de remboursement diffrentes.
Catgorie
Personnel OGEC
1
Stage la demande d'un responsable
2
Stage correspondant aux orientations
du service : actualisation des
connaissances, suivi des volutions
technologiques, perfectionnement li
la fonction.
3
Stage de promotion.
4

Stage pour des raisons personnelles non


lies la fonction). Ce type de stage
peut faire ventuellement l'objet d'une
demande de C.I.F. (Cong Individuel
de Formation).

Enseignants
Stage la demande d'un responsable
Stage correspondant des besoins
pdagogiques ou en cas de
reconversion dans le cadre des
structures Education Nationale.
Stage de promotion ou prparation
des concours.
Stage pour des raisons personnelles
non lies la fonction).

Non inscrit sur le plan de formation mais avec absence autorise

MONTANT DES REMBOURSEMENTS


Repas
Forfait hbergement

Cat

Dplacements

90 /nuit sur Paris


Billet SNCF 2 Cl
20 /repas
(ou 0,37 /km)
70 /nuit hors Paris

Billet SNCF 2 Cl 20 /repas 70 /nuit sur Paris


(ou 0,37 /km)
15 /repas 60 /nuit hors Paris
Base de remboursement effectue par :
Eneris pour enseignants
Billet SNCF 2 Cl
OPCALIA pour personnel OGEC
(ou 0,18 /km)
(pas de prise en charge complmentaire)
Ne figure pas au plan de formation
Pas de prise en charge

Aprs inscription sur le plan de formation, les stages seront rembourss sur la
base des organismes financeurs avec une prise en charge complmentaire
de l'tablissement dans la limite des sommes ci-dessus.
Les remboursements sont effectus par le service comptabilit, sur justificatifs,
le 15 de chaque mois sur le compte bancaire de l'intress (fournir RIB).
25

* REMBOURSEMENT DE FRAIS DE DEPLACEMENTS


(HORS STAGES DE FORMATION et VISITE ELEVES EN STAGES)

DEPLACEMENT POUR CONCOURS


Les frais de dplacements pour passer un concours peuvent donner lieu
remboursement UNIQUEMENT EN CAS DE REUSSITE. Dans ce cas, tout
dplacement (en voiture ou en train) sera rembours sur la base du prix
du billet SNCF aller-retour en vigueur.

DEPLACEMENTS EFFECTUES A LA DEMANDE DU DIRECTEUR


OU DU CHEF DE TRAVAUX
Les remboursements seront effectus sur la base de :
0,37 Euros du Km pour un dplacement en voiture ou selon le
tarif SNCF en vigueur. L'ordre de mission devra tre remis, avec
tous les justificatifs de frais, lors de la demande de remboursement.

MODALITE DAPPLICATION
Pour tout remboursement (stage ou hors stage), il faudra :
- Retirer un imprim de demande de remboursement au
SECRETARIAT DE DIRECTION ou au SECRETARIAT DES CHEFS DE
TRAVAUX ;
- Joindre IMPERATIVEMENT LES JUSTIFICATIFS
- Faire contre-signer limprim par le Chef de Travaux ou par le
Directeur
- Transmettre le tout au SERVICE COMPTABILITE qui effectuera le
remboursement sur le compte de lintress le 15 du mois suivant
(pour toute demande remise avant le 10 de chaque mois)
Merci de respecter lensemble de ces directives faute de quoi le
remboursement ne pourra tre effectu.

26

ASSURANCE AUTO-COLLABORATEURS
Il est rappel que cette assurance souscrite par ltablissement, couvre
les vhicules des personnels enseignants et salaris amens se
dplacer pour les besoins de ltablissement garanties : responsabilit
civile Dfense recours Dommages au vhicule (franchise 122 Euros).
En cas daccident le N de police dassurance indiquer sur le constat
est le suivant :

CONTRAT N12.242.306C- Assureur Compagnie GENERALI France


Agence : ASSURANCES FEC 21 Rue Lothaire 57013 METZ CEDEX 1

27

BON A SAVOIR
Divers avantages ou possibilits vous sont offertes, nhsitez donc pas
vous renseigner !
* PASS EDUCATION :
Valable pour 3 ans, vous permet dobtenir des rductions (achat de
livres, entres de muses). Fournir une photo didentit.
Demander Odile OLIVIER (Lyce) ou Virginie MORIM (Collge)
* RESTAURATION :
Rduction repas : Les professeurs sous contrat et les agents non titulaires recruts
sur un emploi permanent et bnficiant dun contrat initial suprieur 10 mois
avec un indice major de traitement infrieur ou gal 465.
Catgories concernes :
- Professeur des coles
jusquau 9 chelon inclus
- MA2
tous les chelons
MA1 jusquau 6 chelon inclus
- AE-CE-C.EPS-PEGC
jusquau 8 chelon inclus
- PLP-P.EPS-PC-Pro Ecoles
jusquau 5 chelons inclus
- AGREGE
jusquau 2 chelon inclus
- BI-admissibLe
jusquau 4 chelon

Professeurs
Personnels
(rmunrs par lOGEC)

Tarif normal :
5,20

Tarif rduit :
4

Tarif unique : 3,50

* REDUCTIONS DIVERSES
Le Comit dEntreprise peut vous permettre de bnficier de
rductions (cinma, piscine) d' aides exceptionnelles.
* ACTIVITES SPORTIVES (professeurs et personnel)
Elles sont proposes lensemble des personnes travaillant
au sein du Groupe Saint-Joseph.
Contacter :
Odile OLIVIER (Gym-step-streching)
Vincent BIZOUARD (Golf)
- Florent DUBUISSON (Tennis)
ou

Denis ROYET pour les activits multi sports (rando course escalade)
voir les propositions sur le site :
http://stjodijon-multisport.over-blog.com
Vous pouvez y participer tout moment de l'anne seul ou en famille !
28

LE MATERIEL ET LES LOCAUX A DISPOSITION

PARKING GRATUIT : Vous pouvez garer votre vhicule dans


lenceinte de ltablissement sur les emplacements prvus
cet effet, et obtenir un ouvre-porte pour le portail (contre
chque de caution).
respectez les consignes : entre et sortie des vhicules rue
Daubenton, laisser votre carte d'accs en vidence sur le
tableau de bord vitesse limite 10 km/h dans l'enceinte de
l'tablissement
Un espace vlo et moto est galement disponible.
L'tablissement ne peut tre tenu responsable des dgradations
ventuelles sur les vhicules des particuliers.

SALLES DES PROFESSEURS :


Vous y trouverez machines caf, fours micro-ondes,
photocopieurs, massicot, tlphone, casiers consigne

RESERVATION MATERIEL (PC portable, vido-projecteur,


magntophone) :
Sadresser au Directeur ou Chef de Travaux concern.

FORMULER UNE DEMANDE DE FOURNITURES :


contacter la direction ou Chef de Travaux concern pour accord
et pour tablir un "bon de commande".

29

ANNEXE

30

ASSOCIATION DE GESTION
GROUPE SAINT JOSEPH

39 RUE DU TRANSVAAL
21000 DIJON

REGLEMENT INTERIEUR
(MISE A JOUR DU 01/09/2008)

DU PERSONNEL ENSEIGNANT ET DU PERSONNEL SALARIE


DU GROUPE SAINT JOSEPH
ARTICLE 1 - OBJET ET CHAMP DAPPLICATION
Le prsent rglement fixe les rgles de discipline intrieure
gnrale de ltablissement.
Il est destin organiser la vie dans ltablissement, dans lintrt
de tous, il simpose chacun.
Un exemplaire de ce rglement est affich dans les salles des
professeurs et des personnels; il est port la connaissance de
tout salari lors de lembauche et de tout enseignant lors de son
installation.
ARTICLE 2 - CONVENTION COLLECTIVE
Le personnel salari de ltablissement est rgi par la
rglementation en vigueur et les conventions collectives suivantes :
Convention collective des personnels des services
administratifs et conomiques, des personnels
d'ducation et des documentalistes des tablissements
d'enseignement privs
Convention collective des psychologues de
l'enseignement priv
Convention collective nationale du personnel
enseignant et formateur (CFA et CFC)
Convention collective nationale des coles suprieures
d'ingnieurs et de cadres (FESIC)

31

Convention collective des chefs d'tablissement


directeurs d'cole de l'enseignement catholique
ainsi que par les diffrents accords d'entreprise conclu au sein du
Groupe St Joseph.
Les documents sont consultables au Service Comptabilit.
ARTICLE 2 bis ENSEIGNANTS
Les enseignants sous contrat dassociation relvent des textes mis
en application par la loi du 31/12/1959, modifi par la loi N 200505 du 5 janvier 2005 qui raffirme la qualit d'agent public des
matres des tablissements d'enseignement priv sous contrat.
ARTICLE 3 - HORAIRES DE TRAVAIL - ABSENCES
La dure du travail est fixe conformment la rglementation en
vigueur.
Les salaris sont astreints lhoraire arrt par lemployeur. Ils sont
tenus daccomplir les heures supplmentaires et les heures de
rcupration dcides, conformment aux dispositions lgales et
rglementaires en vigueur.
Le personnel doit se trouver son poste de travail lheure fixe
pour le dbut du travail et jusqu lheure prvue pour la fin de
celui-ci. Toute absence doit, sauf cas de force majeure, faire
lobjet dune autorisation pralable de lemployeur.
LABSENCE NON AUTORISEE, CONSTITUE UNE ABSENCE IRREGULIERE.
Lirrgularit dans le travail et labsence irrgulire entranent
suivant les dispositions rglementaires et conventionnelles, le
licenciement ; les heures non travailles font lobjet dune retenue
de paie.
Toute indisponibilit conscutive la maladie doit tre signale
lemployeur dans les 24 h ; passes lesquelles le salari est
considr comme tant en absence irrgulire ; sous 48 h qui
suivent larrt, le salari doit produire un certificat mdical
indiquant la dure prvisible de lindisponibilit.

32

Les prolongations successives darrt de travail doivent tre


signales la Direction, au plus tard, la veille du jour prvu
initialement pour la reprise sauf tre considres comme
absences irrgulires ; le certificat mdical justificatif doit tre
produit dans les 48 h, sous les mmes sanctions que pour le
certificat initial darrt de travail.
ARTICLE 4 - HYGIENE ET SECURITE
Le personnel est tenu dobserver les mesures dhygine et de
scurit, ainsi que les prescriptions de la mdecine du travail qui
rsultent de la rglementation en vigueur.
Par mesure dhygine, il est interdit :
de pntrer ou demeurer dans ltablissement en tat
divresse
dintroduire et dy consommer des boissons alcoolises, sauf
aux endroits prvus par le Chef dEtablissement aprs
consultation du C.H.S.C.T.
de prendre les repas sur le lieu de travail
de fumer dans lenceinte des tablissements
Tout accident corporel, quel que soit le caractre de gravit, doit
tre immdiatement port la connaissance de lemployeur. De
plus, en cas d'lectrisation la personne accidente devra tre
immdiatement transporte au SAMU.
Sauf faute qui lui soit imputable, lemployeur nest pas responsable
en cas de dtrioration, perte ou vol, des objets dposs dans
ltablissement et des vhicules dont le stationnement lintrieur
de lenceinte de lcole est simplement tolr dans la mesure o il
ne gne pas.
ARTICLE 5 - USAGE DU MATERIEL, DES LOCAUX
Tout membre du personnel est tenu de conserver en bon tat,
dune faon gnrale, tout le matriel qui lui est confi en vue de
lexcution de son travail.
Il ne doit pas lutiliser dautres fins et notamment des fins
personnelles.
33

Lorsquelles sont imputables des ngligences graves ou des


fautes professionnelles, les dtriorations ou perte de matriel
peuvent donner lieu sanction.
Les locaux de lentreprise sont rservs exclusivement aux activits
professionnelles de ses membres ; il ne doit pas y tre fait de travail
personnel, sauf autorisation explicite du Chef dEtablissement (ou
du Chef de Travaux).
ARTICLE 6 - DISCIPLINE DANS LE TRAVAIL
Sous rserve de droits reconnus aux reprsentants du personnel et
des droits reconnus aux organisations syndicales reprsentatives,
et aux dlgus syndicaux mandats qui sexercent
conformment aux dispositions lgales qui les rgissent, les rgles
de discipline gnrale ci-dessous nonces doivent tre
respectes.
Il est interdit :
de quitter son poste sans autorisation
dintroduire, de diffuser ou de distribuer dans ltablissement
journaux, tracts, ptitions, de procder des affichages non
autoriss par le Chef dEtablissement
dintroduire dans ltablissement des personnes trangres au
service (sauf autorisation pralable du Chef dEtablissement,
d'un adjoint ou d'un responsable)
de sjourner dans les locaux en dehors des heures d'ouverture
de l'tablissement
demporter sans autorisation crite, ou verbale, des objets
quelconques appartenant ltablissement
de se livrer des travaux personnels sur les lieux et temps de
travail
dutiliser le tlphone de l'tablissement pour des conversations
personnelles
dutiliser, sauf autorisation, les listes dadresses des familles
dlves.
Le personnel est tenu de se conformer aux consignes et
prescriptions gnrales ou particulires, permanentes ou
occasionnelles, prises par lemployeur pour le maintien de la
discipline gnrale et notamment pour la mise en oeuvre des
interdictions ci-dessus nonces, en raison de leur caractre
particulirement impratif.
34

Il respectera, en particulier, les prescriptions relatives la scurit


dans les tablissements scolaires.
ARTICLE 7 - ATTITUDE ENVERS LES ELEVES
Les lves disposent de droits individuels. Tout lve a droit au
respect de son intgrit physique et de sa libert de conscience. Il
a galement droit au respect de son travail et de ses biens. Tout
lve dispose de la libert dexprimer son opinion lintrieur des
tablissements scolaires. Il en use dans un esprit de tolrance et
de respect dautrui.
ARTICLE 8 - SANCTIONS
En cas dinfraction ce rglement et plus gnralement la
discipline de ltablissement, lemployeur peut, en considration
de la gravit des fautes ou de leur rptition, appliquer les
sanctions suivantes, sous rserve de la nouvelle rglementation
concernant la protection des salaris en matire de droit
disciplinaire:
- avertissement crit
- mise pied
- licenciement
PROCEDURE
TRAVAIL

DISCIPLINAIRE REGLEE PAR LARTICLE

L 122-41

DU

CODE DU

Aucune sanction ne peut tre inflige au salari sans que celui-ci


soit inform dans le mme temps et par crit des griefs retenus
contre lui.
Lorsque lemployeur envisage de prendre une sanction (sauf si la
sanction na pas dincidence sur la prsence dans lentreprise, la
fonction, la carrire ou la rmunration du salari(e), il doit :
convoquer le salari en lui indiquant lobjet de la
convocation
au cours de lentretien, le salari peut se faire assister par une
personne de son choix appartenant au personnel de
lentreprise; lemployeur indique le motif de la sanction
envisage et recueille les explications du salari

35

la sanction ne peut intervenir moins dun jour franc, ni plus


dun mois, aprs le jour fix pour lentretien. Elle doit tre
motive et notifie lintress."
Cette procdure est applicable dans tous les tablissements, quel
que soit leur effectif et quelle que soit lanciennet du salari.
ARTICLE 9 - ENTREE EN VIGUEUR
Le prsent rglement, en vigueur depuis le 01/09/1983, est modifi
et applicable partir du 01/09/2008.

Le Chef dEtablissement

36

LES FONDAMENTAUX
HORAIRES ACCUEIL
Lyce : tous les jours de 7h50 12h05 et de 13h00 17h30
Collge : de 8h15 12h et de 13h00 17h15
(vendredi 16h30) / Fermeture le mercredi aprs-midi
COMMENT JOINDRE UN CORRESPONDANT INTERNE ?
Une liste rpertoriant tous les numros de postes vous est fournie ds
votre arrive, ou demandez le standard.
NB : Pour obtenir une ligne extrieure faire le 0 puis composer le
numro.
COMMENT UTILISER SA MESSAGERIE ou ST JO BOX
Se connecter sur le site Internet de Saint-Joseph www.stjodijon.com
cliquer sur messagerie ou "services" entrer le nom dutilisateur
(prenom.nom@stjodijon.com) puis le mot de passe qui vous a t
attribu (que vous pourrez ensuite changer).
prendre rendez-vous avec le Service Informatique poste 104 pour
obtenir vos identifiants et dcouvrir l'environnement numrique offert.
NB : en cas de problme technique en informer svp@stjodijon.com
Site de l'Acadmie: https://pia.ac-dijon.fr (enseignants)
Identifiant = "initiale prnom+nom"
mot de passe = NUMEM
(attribu par le Rectorat)
Acces messagerie : Dans l'onglet "mes services de base "
messagerie personnelles du type : prenom.nom@ac-dijon.fr
OBJETS PERDUS
Un service dobjets trouvs fonctionne lACCUEIL. Nhsitez pas vous y rendre et
informer vos lves, trop souvent les objets ne sont pas rclams.

N acadmique des tablissements

Les utiles

0 2 1 1 1 9 4 J Ecole St Joseph
0 2 1 1 2 9 6 V Ecole Ste Ursule
0 2 1 1 0 7 0 Z Collge
0 2 1 2 2 0 8 L SEGPA
0 2 1 1 0 8 9 V LPO LEGT et SEP
0 2 1 2 1 0 9 D CFA St Jo
0 2 1 2 0 9 4 M Sup. ESAIP

POLICE

17

SAMU

15

POMPIER

18

Infirmerie 06 68 12 56 24
37