Ley 3 .2007 Igualdad de Genero Con Test

LEY 3/2007 PARA LA IGUALDAD
EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
Imagen de la I Escuela de IgualdadIgualdad-IAJIAJ-IAM
MARA NAVARRO SOLANO
ESTRUCTURA DE LA CLASE
LEY ORGNICA
3/2007
CONCEPTOS CLAVES
MBITO INTERNACIONAL,
ACOSO SEXUAL/ ACOSO
POR RAZN DE SEXO.
DISCRIMINACIN
DIRECTA/DISCRIMINACI
N INDIRECTA..
ESTRUCTURA DE LA
LEY ORGNICA 3/2007
1 TTULO PRELIMINAR
8 TTULOS
31 DISPOSICIONES ADICIONALES
11 DISPOSICIONES
TRANSITORIAS
1 DISPOSICIN DEROGATIVA
8 DISPOSICIONES FINALES
FEED -BACK
RESOLUCIN DEL TIPO

TEST
60 PREGUNTAS SOBRE
LA LEY
RESOLUCIN DE LAS
PREGUNTAS.
DUDAS Y
ACLARACIONES
REFLEXIN
Qu es la Igualdad?
Cules han sido los antecedentes a la
Ley 3/2007, 23 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres?.
Por qu es necesaria la normativa para
alcanzar la igualdad real?.
Las Polticas pblicas de igualdad:

mbito internacional
DEMANDA
DE LOS MOVIMIENTOS
FEMINISTAS.
DEMANDA DE LOS DERECHOS CIVILES.
LAS SUFRAGISTAS. Derecho al sufragio.
Estudios de la mujer, estudios feministas y
estudios de gnero, que reflejan y hacen
pblico desigualdades y discriminaciones
aparentemente neutras para la sociedad.
Demanda ciudadana.

mbito internacional
4 CONFERENCIAS MUNDIALES DE LA
MUJER HASTA 1995.
Conferencia Mundial del Ao Internacional de la
Mujer con el lema: Igualdad, Desarrollo y Paz.
Mxico 1975.
II Conferencia de la Mujer. Copenhague (1980).
III Conferencia de la Mujer. Nairobi.(1985)

mbito internacional
IV Conferencia Mundial celebrada en
Beijing 1995.
mainstreaming
de gnero como una
estrategia para lograr la igualdad sustantiva

violencia de gnero como un tema de
relevancia y aceptacin internacional.
POLTICAS DE IGUALDAD MBITO INTERNACIONAL

UNIN EUROPEA
En 1957 se aprueba el Tratado de Roma

se declara la discriminacin sexual en el
mbito laboral en categora de ilegalidad
1999 el Tratado de msterdam significa
un avance cualitativo y cuantitativo en
materias de igualdad, ya que no se limita
a contemplar el mbito laboral, sino que
regula toda la discriminacin basada en
el sexo o la orientacin sexual. Este
tratado supone un punto de inflexin
para introducir en la poltica europea el
mainstreaming
Directiva 2002/73/CE relativa a la aplicacin del

principio de igualdad de trato entre hombres y
mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la
formacin y a la promocin profesionales, y a las
condiciones de trabajo.
El 13 de diciembre de 2004, se promulga la directiva
del Consejo 2004/113/CE, por la que se aplica el
principio de igualdad de trato ente hombres y mujeres
al acceso a bienes y servicios y suministros. En el art.
17, se hace referencia a la incorporacin de dichas
directivas a la legislacin nacional, concretamente en
el apartado 1: los Estados miembros adoptarn las
disposiciones legales, reglamentarias y
administrativas necesarias para cumplir la presente
Directiva a ms tardar, el 21 de diciembre del 2007.
Dicho apartado justifica que el 22 de marzo de 2007,
se dictase en Espaa la Ley Orgnica 3/2007, para la
Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres.
Artculos relacionados con el Principio de Igualdad

recogidos en la Constitucin Espaola.
Artculo 1.1: Espaa se constituye en un Estado social y democrtico de Derecho, que propugna como
valores superiores de su ordenamiento jurdico la libertad, la justicia, la igualdad y el
pluralismo poltico.
Artculo 9.2.: Corresponde a los poderes pblicos promover las condiciones para que la libertad
y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas; remover
los obstculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participacin de todos
los ciudadanos en la vida poltica, econmica, cultural y social.
Artculo 14: Los espaoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminacin
alguna por razn de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra condicin o
circunstancia personal o social.
Artculo 23: 1. Los ciudadanos tienen el derecho a participar en los asuntos pblicos, directamente o por
medio de representantes, libremente elegidos en elecciones peridicas por sufragio universal. 2. Asimismo,
tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos pblicos, con los
requisitos que sealen las leyes.
Artculo 31.1: Todos contribuirn al sostenimiento de los gastos pblicos de acuerdo con su
capacidad econmica mediante un sistema tributario justo inspirado en los principios de igualdad y
progresividad que, en ningn caso, tendr alcance confiscatorio.
Artculo 32.1: El hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio conplena igualdad jurdica.
Artculo 35: Todos los espaoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre
eleccin de profesin u oficio, a la promocin a travs del trabajo y a una remuneracin suficiente para
satisfacer
ARTCULOS DE LA CONSTITUCIN ESPAOLA

QUE GARANTIZAN LA IGUALDAD
CONSTITUCIN ESPAOLA
Art. 9.2:Corresponde a los

poderes pblicos promover las
condiciones para que la libertad y
la igualdad del individuo y de los
grupos en que se integra sean
reales y efectivas; remover los
obstculos que impidan o
dificulten su plenitud y facilitar la
participacin de todos los
ciudadanos en la vida poltica,
econmica, cultural y social.
Art.14:Los espaoles son

iguales ante la Ley, sin que
pueda prevalecer
discriminacin alguna por
razn de nacimiento, raza,
sexo, religin, opinin o
cualquier otra condicin o
circunstancia personal o
social.
Son los artculos Constitucionales en los

que se sustenta la exposicin de motivos de la Ley
3/2007, 22 de marzo para la igualdad efectiva
Entre mujeres y hombres.
OTRA LEGISLACIN DEL MBITO NACIONAL EN MATERIA

DE IGUALDAD DE TRATO.
LEY ORGNICA 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin

Integral contra la Violencia de Gnero.
LEY ORGNICA 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley
Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
LEGISLACIN EN EL MBITO AUTONMICO ANDALUZ
EN MATERIA DE IGUALDAD DE TRATO.
Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promocin de la igualdad de

gnero en Andaluca.
Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevencin y proteccin
integral contra la violencia de gnero.
TRES TIPOLOGAS DE POLTICAS PARA

LA IGUALDAD
Teresa
Rees (1998) distingue tres tipologas

de polticas para la igualdad de
oportunidades entre sexos, que se han
realizado en esta trayectoria histrica y que
conviven en estos momentos:
- Polticas de igualdad de trato,
- Polticas de accin positiva y discriminacin
positiva.
- Polticas de gestin transversal de gnero

TRES TIPOLOGAS PARA LA IGUALDAD
POLTICAS DE IGUALDAD DE TRATO
Las polticas
de igualdad
de trato son actuaciones
que buscan asegurar
la igualdad formal entre
hombres y mujeres .
Es el punto de partida
imprescindible
para lograr
la equidad
de gnero
POLTICAS DE ACCIN POSITIVA
Las polticas de accin

positiva
buscan asegurar
la igualdad en
los resultados.
POLTICAS DE GESTIN
TRANSVERSAL DE GNERO
La gestin
transversal
de gnero
como estrategia
para adaptar
las instituciones y
sus protagonistas
a un mundo
donde la diversidad
y
la heterogeneidad
es cada
vez mayor
CONCEPTOS BSICOS
Qu conceptos constituyen el ncleo de la

estrategia de la integracin de la
perspectiva de gnero?.
El
sistema sexo/gnero
La igualdad entre hombre y mujeres.
La transversalidad.
CONCEPTOS BSICOS
Fuente: Consejera de Justicia y Admn.. Pblica. Instituto de Administracin Pblica.

Tema 41. Promocin Interna. La Igualdad de Gnero.
Qu
es el sexo? Son las caractersticas genticas de diferenciacin
sexual. EJ: barba en los hombres, capacidad de procrear.
Qu es la Identidad? La construccin de idea sobre una persona misma

basada en una misma /uno mismo, en la familia, sociedad, cultura..etc.
Qu
es el gnero? El gnero es un producto social, hace referencia
a las RR socialmente construidas entre hombres y mujeres, en base a la

diferencia sexual.
Gnero
no es sinnimo de sexo ni de mujer.
CONCEPTOS BSICOS
DIFERENCIAS ENTRE SEXO Y GNERO.
Fuente: Consejera de Justicia y Admon.
Admon. Pblica. Instituto de Administracin Pblica. Tema 41. Promocin
Promocin
Interna. La Igualdad de Gnero.
SEXO
GNERO
Se nace con un sexo biolgico

determinado.
Se adquiere una identidad de

gnero en el proceso de
socializacin
Existe un programa gentico de

diferencia sexual
La predisposicin biolgica no es
suficiente para provocar unas
caractersticas exclusivas del
sexo.
El sexo es sexo en todas partes.
El gnero difiere segn las

sociedades, culturas, clases,
pocas..etc
CONCEPTOS BSICOS
SISTEMA
SEXO/GNERO.
Son conjuntos de prcticas,

smbolos, representaciones, normas
y valores sociales que las
sociedades elaboran a partir de la
diferencia sexual, anatmicafisiolgica.
Fuente: Consejera de Justicia y Admon.

Pblica. Instituto de Administracin Pblica. Tema 41.
Promocin Interna. La Igualdad de Gnero.
CONCEPTOS BSICOS

ROLES
DE GNERO: El conjunto de aptitudes y conductas que una
sociedad atribuye a cada sexo, que es variable en el tiempo y en la cultura.
Ejemplo que todos los hombres tengan que

saber arreglar coches.
ESTEREOTIPOS: Son actitudes, ideas y valores preconcebidos que se

tienen respecto a una persona o grupo, en funcin de la edad, el sexo, la etnia
u otras caractersticas. Suelen ser irracionales, errneos, rgidos y presentan
una gran resistencia al cambio. Un estereotipo es simplificador, generalizador,
compartido y parcial.
CONCEPTOS GENERALES DE LA LEY

La igualdad entre mujeres y hombres.
DESIGUALDAD
una diferencia de trato,

puede estar justificada
sobre
la base de criterios
jurdicamente vlidos.
DISCRIMINACIN
La discriminacin es toda
desigualdad
jurdica no suficientemente
justificada. Lo ejerce
un grupo poderoso
Sobre otro que no lo es.
DIFERENCIA
La diferencia es
una realidad de facto y por tanto
Se considera neutra. (A no ser que esta sea
Utilizada para
DISCRIMINACIN DIRECTA/DISCRIMINACIN INDIRECTA- Ttulo 1,

Art.6 apartado 1 y 2 de la Ley Orgnica 3/2007, del 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Una persona que en atencin a su sexo es tratada de manera menos favorable

que otra en situacin comparable, est sufriendo discriminacin directa.
La situacin en que una disposicin, criterio o prctica aparentemente neutros

pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas
del otro, se denomina discriminacin indirecta.

FUENTE: Aplicacin del enfoque de gnero en los presupuestos pblicos de Andaluca. Carmen Martnez Aguayo. Presidenta de la Comisin de
Gnero del Presupuesto.2008.
DISCRIMINACIN
DIRECTA
Las mujeres
andaluzas ingresan
por su trabajo 5.000
Euros menos al ao
DISCRIMINACIN
INDIRECTA
El 70% de los empleos

creados o
mantenidos en el
programa de emprendedores
son de hombres.
El 86% de las Direcciones

de Obra
de actividades
en el espacio pblico
son de hombres
ACOSO
ACOSO POR RAZN DE SEXO:
Cualquier comportamiento realizado
en funcin del sexo de una persona,
con el propsito o el efecto de
atentar contra su dignidad y crear un
entorno intimidatorio o degradante.
PERSIGUE INCOMODAR PARA
ALEJAR A LA PERSONA DEL
PUESTO DE TRABAJO.
Ambas conductas son consideradas

discriminatorias.
Art.7. Acoso sexual y acoso por razn de sexo.
Art.48 Medidas especficas para prevenir el acoso
ACOSO SEXUAL: Conducta de

naturaleza sexual o conducta
basada en el sexo que afecte a la
dignidad de mujeres y hombres,
que resulte ingrata, irrazonable y
ofensiva para quien la recibe.
Conducta que crea un ambiente de
trabajo intimidatorio, hostil o
humillante para quien la recibe.
UTILIZAR LAS RR PODER PARA
CONSEGUIR SEXO Y MANTENER
EL PODER.
Mainstreaming
de gnero Es una estrategia de
cambio que incorpora en enfoque de gnero de una

manera integral e integrada en todos los mbitos de
actuacin. Busca como resultado la igualdad entre
mujeres y hombres.
la perspectiva de gnero esta en todas las fases de las polticas
pblicas
Diseo
Formulacin de objetivos
Adopcin de medidas
Ejecucin.
Todas las polticas de igualdad son transversales, se incorpora en

todos los mbitos administrativos, polticos y econmicos.
Afecta a las leyes y a todos los mandatos
CONCEPTO DE TRANSVERSALIDAD DE GNERO

APLICADO A TODAS LA POLTICAS
Los cuatro principios del Plan Estratgico del

Estado, redefinicin del concepto de
ciudadana, empoderamiento de las
mujeres, transversalidad de gnero e
innovacin. Clasifican y articulan el
contenido del Plan Estratgico de Igualdad
de Oportunidades a lo largo de los doce
Ejes .
CONCEPTO DE TRANSVERSALIDAD
EJ:aplicados en los planes de empresa
ACCIONES POSITIVAS
ACCIONES POSITIVAS
Ttulo 1, ART.11.1 Los poderes pblicos adoptarn medidas especficas a favor
de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho
respecto de los hombres.
ART.75- Participacin de las mujeres en los CA SM en un plazo de 8 aos
desde la entrada en vigor de la Ley.
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ACCIONES POSITIVAS.
Ejemplo de desigualdad de hecho.
Universidades andaluzas (2007-09)
(elaboracin realizada por Ana Guil Bozal sobre datos: Foro de los Consejos
Sociales de las Universidades Pblicas de Andaluca 2007;
INE 2009; Consejera de Innovacin, Ciencia y Empresa 2008 y 2009
100%
Mujeres
90%
87,9%
Varones
80%
70%
60%
56,2%
62%
50,%
50%
50%
40%
44,8%
30%
61,4%
65,8% 66,7%
62,6%
38,6%
38%
37,5%
34,2%
20%
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33,3%
12,1%
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LENGUAJE NO SEXISTA

Es el que asume rasgos relacionados con los prejuicios culturales de

gnero, esto es derivado del machismo, del feminismo, de la
misoginia, de la misandria, o de un real o aparente desprecio a las
mujeres o a los hombres.
Es un ejemplo reflejado en el lenguaje como un espejo de los

prejuicios cognitivos de la cosmovisin asumida por una sociedad.
Ejemplos: El refranero no llores como una mujer lo que no has
defendido como un hombre. Las connotaciones semnticas
despectivas suelen ser en femenino. Ser un gallo/ser una gallina,
hombre pblico/mujer pblicaetc.
LENGUAJE NO SEXISTA
hombre. Definicin de la RAE.

(Del lat. homo, -nis).
1. m. Ser animado racional, varn o mujer.
2. m. varn ( ser humano del sexo masculino).
3. m. Varn que ha llegado a la edad adulta.
4. m. Grupo determinado del gnero humano. El hombre
europeo El hombre del Renacimiento
5. m. Individuo que tiene las cualidades consideradas

varoniles por excelencia, como el valor y la firmeza. Ese s
que es un hombre!
1. m. El que con frecuencia se ejercita en la caza o en las

faenas agrcolas.
LENGUAJE NO SEXISTA
mujer. Definicin de
(Del lat. muler, -ris).
la RAE
f. Persona del sexo femenino.

f. mujer que ha llegado a la pubertad o a la
edad adulta.
3. f. mujer que tiene las cualidades consideradas
femeninas por excelencia. Esa s que es una
1.
2.
mujer!
4.
f. mujer que posee determinadas cualidades.
5.
f. mujer casada, con relacin al marido.
Mujer DE honor, DE tesn, DE valor.
LENGUAJE NO SEXISTA
Fuente: Consejera de Justicia y Admn.. Pblica. Instituto de Administracin

Pblica. Tema 41. Promocin Interna. La Igualdad de Gnero.
FORMAS
DE EVITAR EL LENGUAJE SEXISTA:
Nombres colectivos: profesorado, en vez de los profesores.

Perfrasis: la persona interesada, en vez del interesado.
Construcciones metonmicas: la juventud, en vez de los jvenes.
Desdoblamientos.
RGANOS PARA LA IGUALDAD

Consejo
de Participacin de la mujer: ART.78rgano colegiado de consulta y asesoramiento. El

fin esencial es servir de cauce para la participacin
de las mujeres
Comisin
ART.76.
interministerial para la igualdad:
rgano Colegiado.
Coordina las polticas
y medidas entre
departamentos con el fin de garantizar y promover
el principio de igualdad.
RGANOS PARA LA IGUALDAD
Unidades para la igualdad:
ART.77
rgano directivo.
Objetivo el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de
igualdad.
COMPETENCIAS:
-Recabar informacin
-asesorar
-Elaborar estudios
-Velar por el cumplimiento de esta Ley.
- Fomentar el conocimiento en igualdad.
Planes, informes de impactos,

Informes de evaluacin.
Objetivos
Medidas
Programas.
Diagnstico
de gnero
Planes de igualdad
Informes de impacto de gnero
Informes de evaluacin de impacto.
PLAN DE IGUALDAD DE GNERO DE LA

UNIVERSIDAD DE SEVILLA, Aprobado por
Consejo de Gobierno el 16 de junio de
2009.
Unidad para la Igualdad de la Universidad
de Sevilla.
ESTRUCTURACIN DE LA
LEY ORGNICA 3/2007, DE 22
DE MARZO, PARA LA
IGUALDAD EFECTIVA DE
MUJERES Y HOMBRES.
ESTRUCTURA DE LA LEY 3/2007,DE 22 DE MARZO, PARA LA

IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.
-Apartado I: la Ley se sustenta

en Art. CE, Textos
Internacionales, Directivas
Europeas.
- Apartado II: Justificacin de

la accin normativa.
Exposicin de
motivos
-Apartado III: Novedades de la

Ley.
-Apartado IV: Estructuracin.

1. Todas las Administraciones

pblicas, (Estatal, autonmica y
Local), tienen las competencias
para regular las condiciones
bsicas que garanticen el
principio de igualdad en las
polticas pblicas que elaboren.
Apartado III:
Novedades de la
Ley.
2. Los Instrumentos de la AGE,

son; - Plan Estratgico del
Estado, Comisin interministerial
de Igualdad, Informe de impacto
de gnero, Informe de
evaluacin.

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Art.1-----Objeto de la
Ley-----hacer efectivo
el Derecho de
Igualdad de Trato y
oportunidades
mediante la
eliminacin de la
discriminacin.
Art.2..Ambito de
aplicacin.Todas
las personas, fsiscas y
Jurdicas que se
encuentran o acten
en territorio espaol.
TTULO
PRELIMINAR.
ART.1-ART.2
TRABAJO, DIVERSIDAD DE GNERO Y CORRESPONSABILIDAD

TTULO I: ART.3-ART.13.
PRINCIPIO DE IGUALDAD
Y TUTELA CONTRA LA
DISCRIMINACIN
DESTACABLE:
Art.11-acciones positivas.
Art.13-Pruebas
Comprende las categoras

jurdicas bsicas relativas a
la igualdad. Ej.
Discriminacin Directa,
indirecta, acoso sexual,
acoso por razn de sexo.

TTULO II: ART.14-ART.35

CAPTULO 2. ART.23-35.
POLTICAS PBLICAS
Accin administrativa.
PARA LA IGUALDAD
Polticas para garantizar la igualdad en
El mbito educativo, artstico, sanitario,
del deporte
IMPORTANTE. ART.25
Educacin superior.
-integracin en sus planes de estudios
enseanzas en materia de igualdad
-Creacin de posgrados en igualdad
-Fomento de los estudios
e investigaciones en la materia.
CAPTULO 1. ART.14-23
Principios generales de la Admon.
Se establecen las pautas generales de
actuacin de los poderes pblicos en
relacin con la igualdad.
NOVEDADES:
Representacin
Equilibrada, impacto,
Plan Estratgico de Igualdad,
Transversalidad

TTULO III: ART.36-41.

Regulacin de la Corporacin RTVE
ART.39.La igualdad en
Lo MMCC sociales
De titularidad privada.
Todos los MMCC

respetarn la igualdad
Evitando cualquier
forma de discriminacin.
IGUALDAD EN LOS
MEDIOS DE
COMUNICACIN.
y Agencia EFE. Incorporando medidas

De fomento de la igualdad en lo MMCC.
ART.36-39
Igualdad en los medios

de comunicacin social
de mbito pblico. Transmitirn,
Promovern y difundirn socialmente el
Principio de igualdad en su retransmisiones.

TTULO IV: ART.42-50.

El DERECHO AL TRABAJO EN IGUALDAD
DE TRATO.
El permiso por
paternidad (13
das).
La proteccin
del acoso
sexual y acoso
por razn del
sexo.
DESTACABLE
Los planes de
Igualdad en
empresas de
+250 personal.
La promocin y
accesibilidad
de las mujeres
al empleo.

TTULO V: EL PRINCIPIO DE IGUALDAD

EN EL EMPLEO PBLICO.
Art.51-68.
CRITERIOS DE
ACTUACIN DE LA
ADMON PBLICA.
CAPT.IV
Establecer
medidas
efectivas
-Fomentar la presencia
equilibrada en los rganos
De designacin y seleccin
de la AGE.
-Establecer acciones positivas en
La formacin.
-Protocolos de actuacin frente
al acoso
Evaluarla
efectividad
Promover la
del PI.
presencia
equilibrada.
Fomentar la
Remover
formacin en obstculos
igualdad
Captulo IV FFAA
Captulo V- Fuerzas y cuerpos de seguridad del
Estado.

TTULO VI: Igualdad de

trato al acceso de bienes
y servicios y suministros.
Art.69-72
DESTACADO: ART. 70 Proteccin en
Situacin de embarazo.
En el acceso a bienes y servicios

Ningn contratante podr indagar
Sobre la situacin de embarazo.
Salvo por proteccin de la salud.

TTULO VII: LA
IGUALDAD EN LA RRSS
DE LAS EMPRESAS.
Art.73-75
DESTACADO:
-Publicidad a las Acciones de Responsabilidad

Social de la Empresa.
-Participacin de las mujeres en los
Consejos de administracin de las sociedades
mercantiles. Un plazo de 8 aos para
Alcanzar la representacin equilibrada

TTULO VIII: DISPOSICIONES ORGANIZATIVAS.
DESTACADO: ART.76-78
-Creacin de la comisin Interministerial para la igualdad

-Unidades de Igualdad.
-Consejo de participacin de la Mujer

DISPOSICIONES ADICIONALES 31.
LAS DISPOSICIONES
ADICIONALES. I,II, III,
TIENEN CARCTER
ORGNICO
D.A.I
-D.A.IV-integracin de la igualdad
Del Ministerio Fiscal.
-D.A.V. Modificacin de la Ley de
enjuiciamiento civil
Art.47-49-Acoso sexual y
acoso por razn de sexo.
-D.A-11- Modificacin del texto refundido
Del Estatuto de los Trabajadores.
-DA-19- DE LA FUNCIN PBLICA.
Composicin
equilibrada
D.A.II
Modificacin de la Ley O. Rgimen
electoral General 1985.
Presencia equilibrada en las
candidaturas
D.A.III
Modificacin
de L.O. Poder
judicial

DISPOSICIONESTRANSITORIAS
D. DEROGATIVA NICA
I-Las normas sobre composicin y

Representacin se aplicarn con la entrada en vigor
II-Convalidacin del Distintivo de igualdad a las empresas
III-Rgimen transitorio de procedimientos administrativo
IV-La aplicacin de esta Ley en la negociacin colectiva
se dar con la negociacin siguiente a la 1 denuncia del convenio
V- Tablas de mortalidad y supervivencia en las entidades aseguradoras Desagregadas por sexo
VI-Retroactividad de efectos en las medidas de conciliacin en la Funcin pblica causados
A partir del 1 de enero 2006.
VII-Los D de paternidad, maternidad adopciones y acogimientos se aplicarn con la entrada en vigor.
VIII-El subsidio por desempleo, idem.
IX- Suspensin del contrto por paternidad de 13 das a 4 semanas en 6 aos-----2013
X-2007, Desarrollo reglamentario de la Ley de impacto de gnero con la precisin de los indicadores.
XI. Cdigo civil y enjuiciamiento civil.

DISPOSICIONES FINALES-8
I-Los Fundamentos Constitucionales
II-Naturaleza de la Ley-Orgnica. DA I, II Y III
III-Habilitaciones Reglamentarias
IV-Transposicin de Directivas Europeas
V-Despus de 4 aos se evaluarn los planes de igualdad y las negociaciones colectivas
VI-Implantacin de medidas preventivas de acoso sexual y acoso por razn de sexo
VII-Permisos de maternidad y paternidad para aquellas personas que obtente
un cargo electo por parte del gobierno
VIII-Entrada en vigor un da despus de la publicacin en el BOE
Respuestas correctas
EXPOSICIN DE MOTIVOS.
1.-La igualdad como principio fundamental en la UE, entra en vigor

con:
ACLARACIN P.1------El Tratado de Amsterdam
a) El Tratado de Roma, 1957.
Entra en vigor en Europa el 1 de mayo de 1999.
b) El Acta nica Europea.
Es lo como viene en la exposicin de motivos
c) El Tratado de msterdam, 1999.
De la Ley.
2.-Seala las Directivas referidas a la Igualdad de trato de

oportunidades entre hombres y mujeres.
Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del
Consejo.
Directiva 2004/113/CE del Consejo.
Todas son correctas.
3.- Qu artculo de la Constitucin Espaola garantiza la no

discriminacin por razn de sexo?
Artculo 9.1 CE.

Artculo 53 CE.
Artculo 14 CE.
4.- Qu artculo de la CE, consagra la obligacin de los poderes

pblicos para promover las condiciones para la igualdad del
individuo?
Artculo 14 CE.
Artculo 9.2 CE.
Artculo 9.1 CE.
5.- La igualdad efectiva entre mujeres y hombres est regulada en:
Ley Orgnica 7/2003, de 22 de marzo.

Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo.
Ley 13/2007, de 26 de noviembre.
6.- La mayor novedad de la Ley para la igualdad efectiva de

mujeres y hombres, radica en:
Prevenir las conductas discriminatorias

Proveer polticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad.
Todas son correctas.
7.- La Administracin General del Estado, utilizar entre otros

instrumentos bsicos para la consecucin del principio de igualdad:
Un Plan Estratgico de igualdad de Oportunidades.

Un objetivo especfico de igualdad.
Un programa de igualdad.
TTULO PRELIMINAR-OBJETO Y MBITO DE LA LEY.
8.-Es Objeto de la Ley de Igualdad efectiva de mujeres y hombres
Elaborar medidas de accin positiva.

Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres.
Ninguna es correcta
9.- Es mbito de aplicacin de la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de

mujeres y hombres.
Toda persona, fsica o jurdica, que acte o se encuentre en territorio Europeo.

Toda persona, fsica o jurdica, que acte o se encuentre en territorio Espaol.
Toda persona, fsica o jurdica, que acte o se encuentre en territorio
Internacional
10.- Gozarn de los derechos derivados del principio de igualdad de

trato y de la prohibicin de discriminacin por razn de sexo.
Las mujeres.
Los hombres.
Todas las personas
TITULOI- PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA TUTELA CONTRA

LA DISCRIMINACIN.
11.- La situacin en que una disposicin, criterio o prctica

aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja
particular con respecto a personas del otro, se denomina:
Discriminacin indirecta.
Discriminacin directa.
Discriminacin por razn del sexo.
12.- Una persona que en atencin a su sexo es tratada de manera

menos favorable que otra en situacin comparable, est sufriendo;
Discriminacin indirecta.
Discriminacin directa.
Discriminacin por maternidad.
13.- La discriminacin por embarazo o maternidad, es
considerada;
Discriminacin directa por razn de sexo.
Discriminacin indirecta por razn de sexo.
Discriminacin negativa por razn de sexo.
14.- Un comportamiento realizado con el propsito o el

efecto de intimidar, degradar, ofender o atentar contra la
dignidad de una persona en razn de su sexo, se
denomina;
Acoso sexual.
Acoso por razn de sexo.
Acoso laboral.
15.- Qu Artculo de la Ley Orgnica 3/2007 para la igualdad

efectiva de mujeres y hombres, regula las acciones positivas?
Artculo 13, L.O.3/2007.

Artculo 14, L.O.3/2007.
Artculo 11, L.O.3/2007.
16.-Las medidas especficas que adoptarn los Poderes pblicos a

favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de
desigualdad de hecho con respecto a los hombres, se denominan;
Acciones de discriminacin.
Acciones positivas.
Acciones negativas.
15.- Qu Artculo de la Ley Orgnica 3/2007 para la igualdad

efectiva de mujeres y hombres, regula las acciones positivas?
Artculo 13, L.O.3/2007.

Artculo 14, L.O.3/2007.
Artculo 11, L.O.3/2007.
16.-Las medidas especficas que adoptarn los Poderes pblicos a

favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de
desigualdad de hecho con respecto a los hombres, se denominan;
Acciones de discriminacin.
Acciones positivas.
Acciones negativas.
17.-Corresponde probar la ausencia de discriminacin en las

medidas adoptadas y su proporcionalidad, a;
A la persona demandante.
A la persona demandada.
Al rgano Judicial
TTULO II- POLTICAS PBLICAS PARA LA IGUALDAD.
18.-Entre otros criterios generales de actuacin los Poderes Pblicos,

tienen;
La implantacin de un lenguaje no sexista en el mbito administrativo, y

en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artsticas.
La participacin equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas
electorales y toma de decisiones.
Ambas son correctas.
19.-El principio de igualdad de trato y oportunidades entre

mujeres y hombres tiene carcter;
Parcial.
Sectorial.
Transversal.
20.- El Plan Estratgico de Igualdad de Oportunidades

incluir;
Medidas de igualdad.
Objetivos de igualdad.
21.- Los proyectos de disposiciones de carcter general y los

planes de especial relevancia econmica, que se sometan a
la aprobacin del Consejo de Ministros, incorporarn;
Un informe de impacto de gnero.

Un programa de igualdad de oportunidades.
Un Plan de Igualdad de Oportunidades.
22.- En los estudios, estadsticas, encuestas y recogidas de

datos se incluir sistemticamente;
Un informe de gnero.
La variable sexo.
La variable edad.
23.- Qu artculo de la L.O. 3/2007, regula la igualdad en

el mbito de la educacin superior?
Artculo 25, L.O.3/2007.

Artculo 23, L.O.3/2007.
Artculo 14, L.O. 3/2007.
24.- Las Administraciones Pblicas en el mbito de la

educacin superior, promovern;
Inclusin de enseanzas en materia de igualdad entre mujeres y

hombres.
La creacin de postrados especficos.
TTULO III- IGUALDAD Y MEDIOS DE COMUNICACIN.
25.-Respetaran la igualdad entre mujeres y hombres evitando

cualquier forma de discriminacin, los medios de comunicacin de
titularidad;
Pblica.
Privada.
26.- Promovern el conocimiento y la difusin del principio de
igualdad entre mujeres y hombres, los medios de comunicacin de
titularidad;
Pblica.
Privada.
TTULO IV- EL DERECHO AL TRABAJO EN IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES.
27.- La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva

de mujeres y hombres, recoge que debern elaborar y aplicar un
plan de igualdad aquellas empresas con ms de;
150 trabajadores y trabajadoras.
200 trabajadores y trabajadoras.
250 trabajadores y trabajadoras
28.- Las empresas debern promover condiciones de trabajo,

arbitrar procedimientos especficos y dar cauces a las denuncias o
reclamaciones, para evitar;
El acoso sexual.
El acoso por razn del sexo.
29.- Los distintivos para reconocer a aquellas
empresas que destaquen por la aplicacin de
polticas de igualdad de trato, lo crear:
El Ministerio de Igualdad.
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
30.-Para contribuir a un reparto ms equilibrado de
las responsabilidades familiares se reconoce a los
padres;
El derecho a un permiso.
Una prestacin por paternidad.
TTULO V-EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL EMPLEO

PBLICO.
31.-Entre otros criterios de actuacin de las administraciones pblicas

para la consecucin del principio de igualdad, se encuentra;
Evaluar peridicamente la efectividad del principio de igualdad.
Penalizar a las empresas que no cumplan con los planes de igualdad.
Ninguna es correcta.
32.-Todos los tribunales y rganos de seleccin del personal de la
Administracin General del Estado y los organismos pblicos
vinculados o dependientes de ella respondern al principio de;
Presencia equilibrada.
Presencia paritaria.
Presencia consensuada
33.- La aprobacin de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso
al empleo pblico deber acompaarse de;
Un Plan de igualdad.
Un informe de impacto de gnero.
Un programa de igualdad.
34.-En las bases de los concursos para la provisin de puestos de trabajo
se computar, a los efectos de valoracin del trabajo desarrollado y
de los correspondientes mritos, el tiempo que las personas
candidatas hayan permanecido;
En rgimen de excedencias, reducciones de jornada, permiso de
maternidad o permiso de paternidad con el fin de proteger la
maternidad y facilitar la conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral.
En el extranjero.
Ninguna es correcta
35.-Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad

temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el
permiso de maternidad, o con su ampliacin por lactancia, la
empleada pblica;
Perder el derecho a vacaciones.

Tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, siempre que
no haya terminado el ao natural que le corresponda.
Tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya
terminado el ao natural que le corresponda.
36.- Para la prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo, las
Administraciones pblicas negociarn con la representacin legal de
las trabajadoras y trabajadores, un protocolo de actuacin que
comprender;
La identificacin de las personas responsables de atender a quienes
formulen una queja o denuncia.
El tratamiento pblico de las denuncias de hechos que pudieran ser
constitutivos de acoso sexual o de acoso por razn de sexo.
TTULO VI.- IGUALDAD DE TRATO EN EL ACCESO A BIENES Y
SERVICIOS Y SUMINISTROS.
37.- En el acceso a bienes y servicios, ningn contratante podr indagar
sobre la situacin de embarazo de una mujer demandante del mismo,
salvo por razones de;
Incompatibilidad del puesto con una baja maternal.
Proteccin de su salud.
TTULO VII.- LA IGUALDAD EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE
LAS EMPRESAS EN MATERIA DE IGUALDAD.
38.- En el supuesto de que una empresa haga publicidad engaosa de sus
acciones de responsabilidad en materia de igualdad, podrn ejerce la
accin de cesacin cuando se considere;
El Instituto de la Mujer.
rganos equivalentes al anterior pertenecientes a las Comunidades Autnomas.
39.-Las sociedades obligadas a presentar cuenta de prdidas y ganancias
no abreviada, procurarn incluir en su Consejo de administracin un
nmero de mujeres que permita alcanzar la presencia equilibrada de
mujeres y hombres en un plazo;
De ocho aos.
El da despus de la publicacin en el BOE de la Ley Orgnica 3/2007, de
22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
TTULOVIII-DISPOSICIONES ORGANIZATIVAS
40.- El rgano colegiado responsable de la coordinacin de las polticas y
medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de
garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, se denomina;
Unidad de Igualdad.
Comisin Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.
Ninguna de las anteriores.
41.-Entre otras competencias las Unidades de Igualdad, tienen atribuidas
las siguientes acciones;
Velar por el cumplimiento de la Ley Orgnica, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Recabar informacin estadstica elaborada por los rganos del Ministerio y
asesorar a los mismos en relacin a su elaboracin.
Ambas son correctas
42.-El Consejo de participacin de la Mujeres es;
Un rgano Colegiado de gestin y administracin.
Un rgano colegiado de consulta y asesoramiento.
Ambas son correcta.
43.-El fin esencial del Consejo de Participacin de la Mujer, es;
Servir de cauce para la participacin de las mujeres en la consecucin
efectiva del principio de igualdad de trato.
Servir de cauce para la participacin de las mujeres en la lucha contra la
discriminacin por razn de sexo.
DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA. PRESENCIA O
COMPOSICINN EQUILIBRADA.
44.- Se entender por composicin equilibrada la presencia de mujeres y
hombres, de forma que;
Las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos
de cuarenta por ciento.
Las personas de cada sexo tienen que estar representadas en un cincuenta
por ciento.
45.- La Ley Orgnica 3/2007, en su artculo 44 bis de la Disposicin
adicional segunda , modifica la Ley Orgnica de Rgimen Electoral
General, estableciendo entre otros criterios que;
Las candidaturas que se presenten para las elecciones de diputados al
Congreso, debern tener una composicin equilibrada de mujeres y
hombres.
Se aplique el lenguaje no sexista a las listas.
Que las listas estn acompaadas de un informe de impacto de gnero.
46.-La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres modifica el artculo 348 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, aadiendo;
La excedencia voluntaria.
La excedencia por razn de violencia sobre la mujer.
La suspensin de funciones.
47.- Para la defensa del derecho de igualdad de trato entre
mujeres y hombres, adems de los afectados y siempre con
su autorizacin, estarn legitimados para la defensa de la igualdad de
trato entre mujeres y hombres, respecto de sus afiliados y asociados;
Los sindicatos.
Las asociaciones legalmente constituidas.
48.- En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razn de sexo, la nica
persona legitimada ser;
La persona acosada.
La persona acosadora.
Ninguna de las anteriores.
49.-La publicidad o la tele venta dirigidas a menores deber transmitir una imagen;
Igualitaria y plural.
No estereotipada de mujeres y hombres.
50.- Entre otras modificaciones que establece la Ley Orgnica para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres en el texto refundido del
Estatuto de los Trabajadores, se recoge que;
En la negociacin colectiva se podr establecer medidas de
accin positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas
las profesiones.
En la negociacin colectiva no se podr establecer medidas de
Accin positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las
profesiones.
En la negociacin colectiva no se regular condiciones de igualdad.
51.- Entre otras modificaciones que establece la Ley Orgnica para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres en el texto refundido del Estatuto de los
Trabajadores, se recoge que;
El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la
jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la
vida personal, familiar y laboral en trminos que se establezca en la
negociacin colectiva.
El trabajador no tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de
trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral
en trminos que se establezca en la negociacin colectiva.
Ninguna de las anteriores son correctas.
52.-Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a;
Una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones.
Una hora de ausencia del trabajo, que no podrn dividir en fracciones.
Una sala de lactancia.
53.-La mujer podr sustituir el derecho a una hora de
ausencia del trabajo por;
Una reduccin de su jornada en media hora con la misma
finalidad.
Acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos
en la negociacin colectiva.
54.-El permiso por lactancia podr ser disfrutado por:
Slo la mujer
Slo el hombre.
Indistintamente en caso de que ambos trabajen
ACLARACIN P.53------Ausentarse del trabajo
durante 30 minutos dos veces, no es lo mismo
que pedir la reduccin de 30 minutos de la
jornada laboral. La reduccin implica entrar 30
minutos ms tarde o salir 30 mituos antes.
55.-Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de
excedencia para atender al cuidado de cada hijo;
No superior a un ao.
No superior a dos aos.
No superior a tres aos.
56.-La suspensin del contrato de trabajo por

paternidad, se establecer por un periodo de;
6 das.
13 das.
10 das.
57.-La Ley Orgnica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres, se public en el BOE;
El 22 de marzo del 2007.
58.-Ser nulo el despido en los siguientes supuestos;
El de los trabajadores durante el perodo de suspensin de
contrato de trabajo por maternidad y el de los trabajadores
despus de haberse reintegrado de una baja maternal.
El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio
del embarazo hasta la suspensin.
Ambas son correctas
59.-El Gobierno ampliar de forma progresiva la suspensin del contrato por
paternidad, siendo el objetivo a los 6 aos de la entrada en vigor de la Ley
Orgnica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
llegar a;
15 das de baja paternal.
4 semanas de permiso.
6 meses de baja paternal.
60.- El Gobierno proceder a evaluar la evolucin habida;
Cuatro aos desde la entrada en vigor de la Ley Orgnica
3/2007,22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
Un ao desde la entrada en vigor de la Ley Orgnica 3/2007,22 de
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Los planes y las leyes no se evalan.
BIBLIOGRAFA
BARRRE UNZUETA, ngeles (2008): Iusfeminismo y derecho

antidiscriminatorio: Hacia la igualad por la discriminacin, en MESTRE I
MESTRE.
Ruth M. (coord.) (2008a): Mujeres, derechos y ciudadanas, Tirant lo Blanch,
Valencia.2008, pp. 45-71.
Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
Aplicacin del enfoque de gnero en los presupuestos pblicos de Andaluca.
Carmen Martnez Aguayo. Presidenta de la Comisin de Gnero del
Presupuesto.2008.
Consejera de Justicia y Admon. Pblica. Instituto de Administracin Pblica.
GIL GARCA, Eugenia. "Mainstreaming de gnero: un nuevo enfoque en las
polticas de igualdad." En: Fernndez Fraile M. Eugenia; Romo Avils Nuria;
Bonaccorsi Nelida; Lagunas Cecilia (comp). Los estudios de las mujeres de
Espaa y Argentina: Propuestas para el debate. Editorial Prometeo. Buenos
Aires 2009
FIN DE LA CLASE

Ley 3 .2007 Igualdad de Genero Con Test

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LEY 3/2007 PARA LA IGUALDAD

EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

Imagen de la I Escuela de IgualdadIgualdad-IAJIAJ-IAM

MARA NAVARRO SOLANO

RESOLUCIN DEL TIPO

Las Polticas pblicas de igualdad:

Las Polticas pblicas de igualdad:

Las Polticas pblicas de igualdad:

de gnero como una

estrategia para lograr la igualdad sustantiva

POLTICAS DE IGUALDAD MBITO INTERNACIONAL

En 1957 se aprueba el Tratado de Roma

Directiva 2002/73/CE relativa a la aplicacin del

Artculos relacionados con el Principio de Igualdad

ARTCULOS DE LA CONSTITUCIN ESPAOLA

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OTRA LEGISLACIN DEL MBITO NACIONAL EN MATERIA

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Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promocin de la igualdad de

TRES TIPOLOGAS DE POLTICAS PARA

Rees (1998) distingue tres tipologas

TRES TIPOLOGAS PARA LA IGUALDAD

POLTICAS DE IGUALDAD DE TRATO

POLTICAS DE ACCIN POSITIVA

Las polticas de accin

Qu conceptos constituyen el ncleo de la

Fuente: Consejera de Justicia y Admn.. Pblica. Instituto de Administracin Pblica.

es el sexo? Son las caractersticas genticas de diferenciacin

sexual. EJ: barba en los hombres, capacidad de procrear.

Qu es la Identidad? La construccin de idea sobre una persona misma

es el gnero? El gnero es un producto social, hace referencia

a las RR socialmente construidas entre hombres y mujeres, en base a la

no es sinnimo de sexo ni de mujer.

Se nace con un sexo biolgico

Se adquiere una identidad de

Existe un programa gentico de

El sexo es sexo en todas partes.

El gnero difiere segn las

Son conjuntos de prcticas,

Fuente: Consejera de Justicia y Admon.

Fuente: Consejera de Justicia y Admn.. Pblica. Instituto de Administracin Pblica.

DE GNERO: El conjunto de aptitudes y conductas que una

sociedad atribuye a cada sexo, que es variable en el tiempo y en la cultura.

Ejemplo que todos los hombres tengan que

ESTEREOTIPOS: Son actitudes, ideas y valores preconcebidos que se

CONCEPTOS GENERALES DE LA LEY

una diferencia de trato,

CONCEPTOS GENERALES DE LA LEY

DISCRIMINACIN DIRECTA/DISCRIMINACIN INDIRECTA- Ttulo 1,

Una persona que en atencin a su sexo es tratada de manera menos favorable

La situacin en que una disposicin, criterio o prctica aparentemente neutros

CONCEPTOS GENERALES DE LA LEY

El 70% de los empleos

El 86% de las Direcciones

CONCEPTOS GENERALES DE LA LEY

Ambas conductas son consideradas

ACOSO SEXUAL: Conducta de

CONCEPTOS GENERALES DE LA LEY

de gnero Es una estrategia de

cambio que incorpora en enfoque de gnero de una

Todas las polticas de igualdad son transversales, se incorpora en

CONCEPTO DE TRANSVERSALIDAD DE GNERO