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Universidade Federal de Viosa

Sociologia do Trabalho ERU: 315

1 Questo
O modelo japons de produo gerou diversas mudanas no mercado de
trabalho. Este modelo passou a exigir que os trabalhadores tivessem novas
qualificaes devido a produo ser mais flexvel e isto exigia cada vez mais
deles. Outra mudana que foi promovia por este modelo foi que devido a
preocupao em reduzir os custos, as empresas que adotaram o modelo
japons de produo passaram a terceirizar os servios que eram feitos
anteriormente dentro das prprias fbricas. O processo de terceirizao
causado pelo Toyotismo fez com que surgisse uma cadeia de produo muito
grande e complexa. Ou seja, diversas empresas menores iam surgindo para
atender quela que necessitava de determinados produtos a um preo mais
barato. Esta expanso da cadeia de produo foi to grande que chegou a
informalidade. Por exemplo, uma empresa X contrata a empresa Y para
fornecer um material para sua produo. Por sua vez, para baratear a sua
cadeia produtiva, a empresa Y contrata a empresa Z para conseguir produzir o
seu produto, e a empresa Z contrata trabalhadores informais para alimentar
toda esta cadeia.
Toda est cadeia gera uma grande precarizao do trabalho. Principalmente
com relao ao trabalhador informal que est na base desta cadeia. Este
trabalhador recebe normalmente um valor baixo por seu produto e trabalha em
condies inadequadas e sem direitos por no ter um contrato de trabalho
firmado.
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Antes de comear a explanar sobre este tema importante falar que sempre
que ocorre alterao em um modelo produtivo surgem formas diferentes de
gesto da produo, gesto do trabalho geto de pessoas e relaes sociais
fabris. Portanto com um novo modelo produtivo voltado para a flexibilidade, ou
seja, trabalhar com estoques reduzidos, os sindicatos tambm precisaram

sofrer alteraes. muito difcil citar de forma geral as mudanas ocorridas,


pois existem peculiaridades em cada pas. Por exemplo, na Frana, na era psfordista os sindicatos passaram a ter uma natureza mais participativa, ao invs
da anterior que era reivindicativa por ter que lutar principalmente a respeito das
alteraes que ocorriam na fbrica e tambm buscar melhorias salariais para
os trabalhadores. Outra mudana relevante que ocorre no processo produtivo
ps-fordista a terceirizao. Com a terceirizao, ocorreu a precarizao das
condies de trabalha, o que fez com que os sindicatos tivessem que atuar de
forma mais ativa nessas empresas.
Para

falar

da

relao

que

existe

entre

sindicalismo,

competncia,

empregabilidade e empreendedorismo importante abordar todas as relaes


de forma individual. A relao entre sindicalismo e competncia muito
pequena. Estudos mostram que a gesto de competncias um termo
ausente

nas

negociaes

coletivas

desconhecido

pelos

sindicatos,

reduzindo-se a aes de identificao e a metas abusivas, o que para


muitos trabalhadores a principal queixa contra empresas privadas. J em
relao a o sindicalismo e empregabilidade podemos dizer que

os

sindicatos buscam sempre defender os direitos do trabalhador, garantindo


uma

maior

estabilidade

no

seu

emprego,

que

foi

estabelecido

na

constituio de 1988. A relao entre sindicalismo e empreendedorismo


que com as ideias que surgem dos empreendedores, gera a criao de
diversas empresas que por serem de micro ou pequeno porte podem acabar
aumentando o nmero de trabalhadores em condies de trabalho
inadequadas. Alm disso, o empreendedorismo gera um grande nmero de
trabalhadores informais, que so aqueles que no possuem autorizao
para funcionar legalmente, e conforme citado em sala de aula o nmero de
trabalhadores informais to representativo que foi criado o sindicato dos
trabalhadores informais, que busca garantir o direito destes trabalhadores.

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Estes dois conceitos abordados segundo Luciano Rodrigues Costa so muito
difceis de definir. Diversos autores conceituam ambos, porm no chegaram a
um termo comum a respeito da definio destes conceitos.
De acordo com Friedmann a qualificao se caracteriza pelo saber e saber
fazer adquiridos no trabalho e na aprendizagem sistemtica. Ainda segundo
este autor, a qualificao se define a partir de quatro elementos. So eles:
competncia tcnica, uma situao dentro da escala de prestgio, uma
frequncia relativa das qualidades requisitadas e uma responsabilidade dentro
da produo.
J Pierre Naville diz que a qualificao um processo de formao autnomo
que depende de elementos presentes no ambiente social, como o tempo de
escolarizao, o salrio, as operaes de classificao e a hierarquia do
trabalho.
Um dos poucos sensos comuns que estes autores chegaram que a
qualificao ainda no pode ser mensurada.
Segundo Tanguy (1997) a qualificao o que determina as atribuies do
posto de trabalho, sua remunerao e promoo. De forma resumida a
capacidade potencial de trabalho.
A competncia diz respeito ao uso de tcnicas para execuo de tarefas
complexas. A competncia tambm diz respeito a capacidade do trabalhador
agir em situaes imprevisveis e inesperadas. Segundo Demailly (1987) a
competncia no est ligada aos saberes profissionais dos trabalhadores, mas
sim a subjetividade dos mesmos.
Com relao a autonomia, segundo o artigo de Luciano, a partir do momento
que o trabalhador se mostra mais competente, ele passa a ter mais autonomia
por haver maior confiana do seu superior em seu trabalho. A autonomia
tambm permite maior liberdade para que o trabalhador use sua criatividade
para resolver problemas que aparecerem, podendo assim mostrar a sua
competncia.

Com a crescente discusso destes dois conceitos fica cada vez mais claro que
no basta uma pessoa apenas ter um diploma em determinada rea, ela deve
ser boa e eficiente na mesma. Porm, em um processo seletivo o que mais
chama ateno o curriculum da pessoa, ou seja, a qualificao uma forma
de atrair a ateno para a pessoa ser selecionada para prxima fase. Somente
aps passar por essa fase de verificao das qualificaes (anlise de
curriculum) que a pessoa ter que mostrar as suas competncias para assumir
o cargo.
Portanto, hoje em dia, ser qualificado pr-requisito para se conseguir um
emprego e poder mostrar sua competncia.

Referncias
DEMAILLY. L.. La qualification ou la comptence professionnelle des e nseignements.
FRIEDMANN, Georges & NAVILLE, Pierre. (1962). Tratado de Sociologia do
Trabalho. So Paulo: Cultrix.
NAVILLE, Pierre. (1956). Essai sur la qualification du travail. Paris: Librairie Riviere.
TANGUY, L. (orgs.). Saberes e Competncia: o uso de tais noes na escola e na
empresa. Campinas-SP: Papirus, 1997.