EL

DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO

Es la

proteccin del trabajo de los nacionales en el extranjero y de los extranjeros fuera de

su Patria.

Que tiene su raz en los derechos internos privados, establece las normas aplicables

cuando una

misma relacin jurdica se ha originado o desenvuelto bajo distintas soberanas.

En la

doctrina juslaboralista son pocos los autores que se han preocupado por definir lo

que debe

entenderse por DIPT, pese a ello, presentamos algunas definiciones que hemos
podido recopilar, para luego proponer la nuestra.

KROTOSCHIN nos dice que el derecho internacional privado del trabajo puede
reducirse,

por consiguiente, conforme a su denominacin a la averiguacin del derecho privado

aplicable a

las relaciones laborales que ostentan elementos extranjeros, sea porque intervienen

personas de

nacionalidad extranjera o porque la relacin de trabajo se ejecuta, total o

parcialmente

fuera del pas.

DEVEALI por su parte, considera que el DIPT abarca el conjunto de casos

jusprivatistas con elementos extranjeros y el de sus soluciones, debiendo las
soluciones de los casos respetar la extranjera de sus elementos, captados casos y
soluciones mediante normas adecuadas.

SU OBJETO

Es

el estudio de aquellas relaciones que interesan a ms de una regla jurdica

nacional, para resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislacin entre

los distintos

LAS

pases.

FUENTES DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO

La palabra

fuente deriva de la palabra latina fontis, con la que se aluda al lugar de donde

brotaban

las aguas de la tierra; trasladando esta metfora al mundo jurdico podemos decir que

fuente del

derecho es todo aquello que da origen al surgimiento de las normas jurdicas.

El tema de

las fuentes del Derecho en general, es por si slo amplio y complejo, no resultando

ajeno a

esta complejidad el Derecho Internacional Privado, disciplina en la que an hoy existe

discusin

sobre cules son sus fuentes.

BASADRE

AYULO, partiendo de la dicotoma existente entre quienes sostienen que el derecho

internacional privado es una rama del Derecho internacional pblico y quienes por el
contrario afirman que esta materia es una rama del Derecho nacional, considera que

el

problema de las fuentes del Derecho internacional privado est unido al concepto

que

tengamos de esta disciplina jurdica.

Por su parte

ZABALETA CUBA nos dice que respecto a las fuentes del derecho internacional

privado

deviene complicado encontrar fuentes homogneas debido a que al interior del

derecho

internacional privado coexisten materias diferentes entre s.

Constituira un acto de soberbia acadmica, el que pretendiramos dirimir el debate
sobre las fuentes del Derecho Internacional Privado; sin embargo, ante la escasez
doctrinaria sobre el tema de las fuentes del DIPT, consideramos conveniente
adoptar una posicin intermedia en cuanto a stas, aceptando como tales: los
tratados internacionales, la ley nacional, la doctrina y la jurisprudencia.

a)

Los Tratados Internacionales

La

Convencin de Viena sobre el Derecho de los Tratados del 23 de mayo de 1969,

nos

presenta la definicin siguiente: se entiende por "tratado" un acuerdo internacional

celebrado por escrito entre Estados y regido por el derecho internacional, ya conste

en

un instrumento nico o en dos o ms instrumentos conexos y cualquiera que sea su

denominacin particular.

En

materia de Derecho Internacional Privado, Guatemala es signatario de numerosos

tratados sin

embargo, ninguno est referido especficamente al tema laboral, es por ello que

para

solucionar los conflictos derivados de relaciones internacionales de trabajo nos

vemos en

la necesidad de recurrir a la aplicacin de tratados de DIP de carcter general,

siempre

que no sean incompatibles con la naturaleza propia del Derecho del Trabajo.

Los

Tratados de DIP ms importantes de los cuales se pueden extraer reglas aplicables

a los

conflictos internacionales de trabajo son:

25 de

Tratado de Montevideo de 1889, aprobado mediante Resolucin Legislativa del

octubre de 1889.
Tratado de la Habana de 1928, conocido como Cdigo Bustamante, aprobado

por

Guatemala mediante Resolucin Legislativa (Decreto) N 15-75, del 31 de diciembre

de

1928.

Constituyen

una fuente tambin, los Tratados de Derecho Internacional Pblico en materia de

trabajo,

pues, en ellos se puede encontrar algunas normas que pueden ser consideradas de

DIPT. Al

respecto cabe mencionar algunos casos concretos.

Convenio N 19 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), relativo a la

igualdad de trato entre los trabajadores extranjeros y nacionales en materia de
indemnizaciones por accidentes de trabajo, aprobado por Guatemala mediante
Resolucin Legislativa N 10195 y ratificado ante la OIT el 02 de agosto de 1961.

Este

Convenio en su Artculo 2, establece que las indemnizaciones por accidentes de

trabajo ocurridos a trabajadores que de manera temporal o intermitente laboren en

el

extranjero, debern regirse por la legislacin del Estado miembro donde ocurri el
accidente.

b)

La Ley nacional

La

existencia de relaciones privadas internacionales hace que los Estados dicten

disposiciones legales que tengan que ver con la solucin de conflictos dentro del
mbito del Derecho Internacional Privado.

En nuestro

derecho positivo laboral son muy escasas las normas legales de naturaleza laboral

orientadas a

regular relaciones internacionales de trabajo, entre las ms importantes podemos

enumerar las

siguientes:

Cdigo Laboral (Decreto 1441), especficamente en los artculos 33 y 34.

Ley del

Organismo Judicial (decreto 2-89) en los artculos 24 al 35), que regula sobre el lugar

de la

celebracin de los contratos o negocios jurdicos.

c) La

doctrina.

CONFLICTOS DE LEYES RELATIVOS AL CONTRATO INDIVIDUAL

DE TRABAJO
La realidad

desborda los supuestos en que la doctrina considera que pueden presentarse

conflictos de

leyes relacionados, al contrato individual de trabajo, sin embargo, para efectos de

este artculo

slo hemos seleccionado tres clases de conflictos: los que giran en torno a la

capacidad

del trabajador, los relacionados con las formalidades del contrato y los relativos al

contenido

del contrato de trabajo.

a)

Conflictos relacionados con la capacidad del trabajador para contratar

Como sabemos la capacidad es un atributo de la personalidad consistente en la
aptitud para ser sujeto de derechos y obligaciones, siendo que en materia laboral

el

concepto de capacidad tiene incluso alcances ms amplios, pues, comprende

tambin la aptitud fsica y mental para ejecutar determinados trabajos.

En

cuanto a la capacidad, en el mbito del DIPT, encontramos que la primera parte del
Artculo 27 del Cdigo Bustamante establece que La capacidad de las personas
individuales se rige por su ley personal,, es decir que se considera como ley
aplicable la reguladora de la nacionalidad, domicilio o residencia.

Por

otro lado el primer prrafo del Artculo 8 del Cdigo Civil (decreto 106), establece
que la capacidad para el ejercicio de los derechos civiles se adquiere por la
mayora de edad, por tanto el arto. 24 de la ley del Organismo Judicial, establece:

El estado y

capacidad de la persona natural se rigen por la ley de su domicilio; es decir,

nuestro

Cdigo privilegia como la ley del domicilio sobre la ley personal, superando el

criterio que

estableci el Cdigo Bustamante.

En

consecuencia, por aplicacin del Artculo 24 de la Ley del Organismo Judicial,

podemos

decir que la capacidad de una persona natural para celebrar vlidamente un contrato

de trabajo

se regir por la ley guatemalteca o por la ley extranjera, segn el contratante est

domiciliado

en Guatemala o en otro Estado.

b)

Conflictos relacionados con las formalidades del contrato de trabajo

La forma

es la manera como se exterioriza la voluntad de las partes al celebrar un contrato.

Tratndose del contrato de trabajo, ste por lo general no adopta una forma
solemne, sino por el contrario puede celebrarse de manera verbal,
excepcionalmente se exige la forma escrita, sin embargo, dicha exigencia slo tiene

carcter ad

probationem, por lo que su incumplimiento no acarrea la nulidad del mismo sino

efectos

distintos a los previstos originalmente por las partes.

Respecto a

la ley aplicable para regular las formalidades propias del contrato individual de

trabajo en el

DIPT, se han desarrollados varios criterios: el de aplicacin de la ley del Estado

comn a ambas partes, el de aplicacin de la ley donde se desarrolla la relacin
laboral, el de aplicacin de la ley del domicilio del empleador y el de aplicacin de la

ley

del pas donde se celebr el contrato.

En el

presente artculo no desarrollaremos ninguno de los tres primeros criterios, ya hoy

en

da la doctrina los considera superados, pues, como bien nos dice CORREA
MEYER RUSSOMANO el jurdicamente ms plausible y justo es el de la lex loci
contractus, hoy casi universalmente aceptado y de plena validez en el campo
general del derecho internacional privado.
Segn el criterio lex loci actum para efectos de determinar las formalidades del
contrato de trabajo se aplicar la ley del pas donde ste se celebr; en
consecuencia, los contratos internacionales de trabajo celebrados en Guatemala
debern cumplir con las formalidades exigidas por la ley guatemalteca, mientras

que los

celebrados en el extranjero debern hacerlo conforme a las que exija la ley del

pas donde se

celebran.

El criterio

antes mencionado encuentra respaldo en el Artculo 28 de la Ley del Organismo

Judicial

que resulta aplicable al contrato de trabajo por ser un acto jurdico, segn el cual: La

forma de

los actos jurdicos y de los instrumentos se rige por la ley del lugar en que se otorgan

o por la ley

que regula la relacin jurdica objeto del acto. Cuando los instrumentos son otorgados

ante

funcionarios diplomticos o consulares de Guatemala, se observarn las

solemnidades establecidas por la ley guatemalteca.

c)

Conflictos relacionados con el contenido del contrato

La

doctrina no es pacfica en la discusin de cual debe ser la ley aplicable para

determinar

el contenido de los contratos de trabajo, en el caso de trabajadores que son

contratados

para prestar servicios personales y subordinados con carcter permanente en un

pas

extranjero, se discute si el factor de conexin debe ser el lugar del domicilio de las

partes

(domicilio del trabajador o sede de la empresa), el lugar de celebracin del contrato,

la ley

elegida por las partes o el lugar de ejecucin del contrato.

Dado el carcter protector de las leyes de trabajo y el orden pblico de las mismas,
que reduce la autonoma de la voluntad para determinar el contenido del contrato de
trabajo, nos inclinamos por la posicin que considera que la ley aplicable es la lex
loci executionis, es decir, la ley de ejecucin del contrato.
CORREA MEYER RUSSOMANO opina que resolver el conflicto mediante la
aplicacin de la ley del lugar de prestacin del servicio puede ser en principio una
forma de salvaguardar el inters del trabajador, dado que generalmente el local de
ejecucin del trabajo es su hbitat; o sea, no solamente el medio fsico, sino sobre
todo, el medio social (en el sentido amplio de la expresin) en que el obrero est
insertado y a la cual se vincula por lazos de coexistencia..

La

Ley del Organismo Judicial en su Artculo 30 y 31, al referirse a las obligaciones

contractuales seala que Las obligaciones contractuales se rigen por la ley

expresamente

elegida por las partes y, en su defecto, por la ley del lugar de su cumplimiento.

Si el lugar del

cumplimiento no est expresamente determinado o no resulta inequvocamente de

la naturaleza

de la obligacin, se aplica la ley del lugar de celebracin.

Como se

puede apreciar en la Ley del Organismo Judicial nos permite aplicar la tesis lex loci
executionis, para regular la ejecucin del contrato de trabajo, pues, prev que en

defecto de

acuerdo entre las partes, las obligaciones contractuales, dentro de las que se incluyen

las

laborales por tener su origen en un contrato, se rijan por la ley de su lugar de

cumplimiento.

MBITO DEL DERECHO INTERNACIONAL Y MS CONCRETAMENTE

EN

EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Su

normativa persigue el efecto de conciliar las tradicionales culturas jurdicas de las

naciones del

mundo con la necesidad de un marco internacional de referencia bsica para todos.

De ah que

su contenido suela revestir habitualmente el carcter de normas mnimas, o incluso

de tratarse

de simples propsitos que actan como gua de la actuacin de los Estados

participantes

en el tratado.

Ejemplo:
El

convenio de (OIT) Organizacin Internacional del Trabajo, o en directivas

Comunitarias de polticas sociales, podemos encontrar expresiones como las
referidas a la aplicacin de sus reglas conforma a la a practica y a la las
condiciones nacionales o trminos parecidos, que dejan un margen de apreciacin
importante a las autoridades encargadas de poner en practica el contenido del
tratado o instrumento internacional que se trate.

En

el control de efectividad de los compromisos adaptados por las empresas

multinacionales (unilateralmente o mediante pacto colectivo) en el marco de las
relaciones laborales existente, dentro de estos instrumentos internacionales, como

mecanismo
LA

de responsabilidad jurdica de determinada regla jurdica.

RELACIN INTERNACIONAL DE TRABAJO

La relacin

internacional de trabajo, para ser objeto de regulacin por el DIPT debe cumplir los

mismos

requisitos que la relacin jurdica internacional comn, los que segn la Doctrina son

los

siguientes:

a)

La relacin debe ser privada

Segn DELGADO BARRETO, esto significa que el inters que est
en juego, el inters comprometido, debe pertenecer a una persona
privada, independientemente del inters pblico que pudiera afectar.
Los intereses en discusin deben pertenecer a personas naturales
o jurdicas privadas, tal como es el caso del trabajador y el
empleador. No es una relacin entre Estados o sujetos de derecho
pblico, sino entre particulares.

b)

La relacin debe ser internacional

El carcter internacional de la relacin lo da la presencia de uno o
ms elementos extranjeros en la relacin jurdica.
Para el Derecho Internacional Privado General el elemento
extranjero puede estar dado por la persona, los bienes, el acto o el
hecho de ser extranjeros los componentes de la relacin jurdica; de
una manera especfica para el DIPT el elemento extranjero por lo
general est determinado por la nacionalidad de las partes
(trabajador o empleador), el domicilio de las mismas, el lugar de
celebracin del contrato o por el lugar de ejecucin del contrato.

c)

La relacin debe contar con la presencia de un elemento extranjero relevante

No basta que una relacin jurdica sea privada e internacional para ser considerada
de DIPT, es necesario que el elemento extranjero inmerso en ella sea relevante,
esto significa, como bien dice DELGADO BARRETO que el elemento
extranjero sea por si mismo capaz de caracterizar como internacional a una
relacin jurdica determinada, es preciso adems que la finalidad social de los
hechos reclame una reglamentacin que corresponda esa internacionalizacin.

Reiteramos

que para calificar como internacional una relacin jurdica laboral el elemento

extranjero

debe ser relevante en la relacin. No ser relevante, por ejemplo, el caso de un

boliviano

residente en Guatemala, domiciliado en el Departamento de Chimaltenango, que

celebra un

contrato de trabajo con una empresa guatemalteca con sede en el Departamento de

Sacatepquez, para laborar en la ciudad de Tecpn en el Departamento de
Chimaltenango. En este ejemplo, si bien existe un elemento extranjero que es el

trabajador

de nacionalidad boliviana, tambin es cierto que goza de residencia en Guatemala y

el contrato

de trabajo lo va a ejecutar en territorio guatemalteco, por lo que la relacin jurdica

que se ha

formado carece de toda trascendencia para el DIPT, debiendo resolverse cualquier

controversia por los jueces guatemaltecos y con sujecin al derecho nacional.

CONFLICTOS DE LEYES RELACIONADOS CON LOS ACCIDENTES DE

TRABAJO
An perdura la discusin doctrinaria, por todos conocida, respecto a que si las
normas relativas a accidentes de trabajo pertenecen al mbito del Derecho del
Trabajo o del Derecho de la Previsin Social. Este debate cobra especial
importancia para nuestro tema, pues, si se acepta la tesis laboralista puede
admitirse la intervencin del DIPT para solucionar conflictos de leyes en el espacio,
si

por el contrario se acepta la tesis previsional, las normas sobre accidentes de

trabajo formaran parte del derecho pblico interno del Estado, quedando fuera de

los

alcances del DIPT.

No

siendo nuestro propsito dirimir la discusin doctrinaria nos limitaremos a presentar

la

manera como este tema ha sido tratado en los convenios internacionales.

Segn el Artculo 2 del Convenio N 19 de la Organizacin Internacional del

Trabajo, relativo a la igualdad de trato entre los trabajadores extranjeros y
nacionales

en materia de indemnizacin por accidentes de trabajo, tratndose de

trabajadores

que laboran de una manera temporal o intermitente en el territorio de un Estado,

por cuenta de

una empresa situada en el territorio de otro Estado, las indemnizaciones por los

accidentes

de trabajo que pudieran sufrir debern regirse por la legislacin de este ltimo.

Igualmente

el Artculo 198 del Cdigo Bustamante, tambin estableci la aplicacin territorial de

la

legislacin sobre accidentes de trabajo.

Habiendo

el Guatemala ratificado los instrumentos internacionales antes citados, stos forman

parte del

derecho nacional y como tal de obligatorio cumplimiento, por lo que en materia de

accidentes

de trabajo podemos afirmar que la ley aplicable es la del lugar donde ocurri el

accidente.
DERECHO LABORAL INTERNACIONAL PRIVADO
Cuestiones relacionadas con la contratacin de trabajadores extranjeros y sus
consecuencias: indemnizacin, porcentaje legal de salarios comparado con el total
de salarios

devengados por los nacionales, accidentes de trabajo, condiciones mnimas de

trabajo,

respecto al derecho al trabajo frente a las prioridades nacionales, etc. Cuestiones

relacionadas

con la contratacin de trabajadores extranjeros y sus consecuencias: indemnizacin,

porcentaje

legal de salarios comparado con el total de salarios devengados por los nacionales,
accidentes de trabajo, condiciones mnimas de trabajo, respecto al derecho al
trabajo frente a las prioridades nacionales, etc.

Dicha rama del Derecho Privado tiene vinculacin con el derecho laboral, porque las
leyes de trabajo o de previsin social, extienden sus beneficios y garantas mnimas
a

los empleados de comercio y debe cumplirlas el empresario comercial para la

contratacin de los servicios de sus auxiliares.
Generalmente la jurisprudencia ha sido la escuela que sostiene que se aplica la ley

del

lugar de celebracin del contrato. Sin embargo, algunos pases son especficos en
someter a su propia legislacin la relacin laboral de todo trabajador que se
desempea en su territorio. Consideran algunos que la relacin laboral es una
cuestin de orden pblico.

Esta ltima

manera de ver las cosas est ms acorde con la realidad que vivimos hoy en da.

Porque podra

suceder que el contrato laboral se celebre en un pas que admite condiciones

menores a

las que se aceptan como mnimo, en el pas donde se desempear efectivamente

est

relacin laboral, aceptar entonces, como regla general la ley del lugar de celebracin

del

contrato, vendra en muchos casos a lesionar el orden pblico y a fomentar el

desasosiego social social. En este aspecto. La organizacin Internacional del Trabajo

ha llevado

a cabo una gran labor, la mayora de los convenios internacionales. Firmados dentro

del

contexto de la OIT han sido incorporados a las legislaciones nacionales como mnimo

de

bienestar laboral.

Tampoco

hay que olvidar que la mayora de los Estados han introducido normas de Previsin
Social referentes a indemnizaciones por diferentes causas y que en general las
mismas son aplicables a todas las personas, que laboran dentro de su territorio, a

menos que

por concurso de voluntades se hayan especificado beneficios ms favorables, ya sea

dentro o

fuera del territorio.

Asi pues, El

Derecho Internacional del Trabajo, surge de la organizacin internacional del trabajo

OIT en 1919, no solo se orienta a regular aclaraciones extremas entre los Estados,
sino que preocupa de manera preponderante el bienestar de la clase trabajador, y es
promotor de las legislaciones nacionales de los pueblos menos desarrollo.

En

el ao 1944 OIT, en la declaracin de Filadelfia se manifiesta: la experiencia ha

demostrado la legitimidad de la declaracin contenida en la carta constitutiva de la
organizacin, segn la cual no puede establecer una paz duradera sin sobre la base

de

la justicia social.

Carta de las Naciones Unidad 1945 el deber de la OIT para: promover niveles de
vida ms elevado trabajo permanente condiciones de progreso y desarrollo
econmico social.

La

declaracin universal de los derechos del hombre 1948. en este los principios
fundamentales de los derechos laborales con el fin de asegurar al trabajador y a su

familia una

existencia conforme a la dignidad humana.

Estos

principios se incorporan a la legislacin de los estados miembros de la OIT pera optar.

Poltica de

bienestar social, a tender la desigualdad entre los extractos de la sociedad.

En

lo econmico el objetivo se plantea como sistema de produccin distribucin y

consumo nacional.

En la

intervencin de la poltica social del estado particularmente econmico, ha dado

como

caractersticas a los derechos laborales; la naturaleza jurdica su contenido y alcance

en funcin

econmica de vida social.

Los derechos laborales como principio universales (carta de San Francisco,

Declaracin de Filadelfia y Derecho universal del Hombre): los trabajadores deben
vivir

con dignidad y en condiciones socio-econmica que aseguren no solo la salud y

vida,

sino tambin la de la familia.

El

trabajo es derecho y deber social en la carta de la Organizacin de los Estados

Americanos (OEA) 1948. Bogot; el principio equivale al derecho de los hombres a

que

la sociedad concrete su economa, propicie condiciones que garantice el

cumplimiento de su deber, en el sentido de realizar un trabajo til para el bien de su
familia.

En el

cumplimiento del deber de trabajar los hombres no estn solos los estados deben

desarrollar

una legislacin social que asegure a los hombres en el presente y en el futuro.

El principio

de libertad de los derechos laborales: Constitucin francesa de 1793; constituye la

libertad de

trabajo como derecho del hombre, el hombre es libre de elegir el trabajo con libertad

de accin.
CONTRATO DE TRABAJO TRANSNACIONAL

Son

diversas las posibilidades de contratacin laboral que puedan general eventuales

conflictos de leyes en el espacio y por la presencia de algn elemento extranjero con

la

aplicabilidad de una o ms legislaciones nacionales, de problemas tpicos de

Derecho

internacional Privado del Trabajo.

FIN

Dar al

SOCIAL

trabajador Nacional o Internacional asistencia jurdica y proteccin econmica de

acuerdo a la prestacin de servicio y las relaciones de trabajos.

Segn Meyer Russonano.

Los

elementos extranjeros que permiten internalizar la relacin de trabajo son: la

nacionalidad del trabajador, el lugar sede de la empresa, el lugar de prestacin de

los

servicios y el foro de la celebracin del contrato.

Cuadro de conflicto
a.

El trabajador extranjero contratado por un trabajador nacional para prestar servicios

en

el territorio Nacional.

b. Contrato de

un empleador extranjero para trabajar en el territorio nacional .

c. El

trabajador nacional, contratado por in empleador extranjero, par prestar servicio en

el extranjero.

d. El

trabajador nacional contratado con un empleador extranjero para prestar servicio en el

territorio

nacional.

Estas

relaciones dan con lugar de la contratacin: la posibilidad de una contratacin de un

trabajador

nacional por una empresa nacional para trabajar en el extranjero.

Cdigo

Bustamante

Articulo 198

la territorialidad de la legislacin laboral.

Relaciones

laborales internacionales.

REGULACION DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DE

TRABAJO

EN LA LEGISLACION GUATEMALTECA

Artculo 34.-

Se prohbe celebrar contratos con trabajadores guatemaltecos para la prestacin de

servicios o

ejecucin de obras fuera del territorio de la Repblica, sin permiso previo del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el cual no debe autorizar el reclutamiento, ni

el

embarque o salida de los mismos, mientras no se llenen a su entera satisfaccin los

siguientes requisitos:

a)

El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe obligarse a tener
permanentemente domiciliado en la capital de la Repblica y por todo el tiempo que
estn en vigencia el o los contratos, un apoderado con poder bastante para arreglar
cualquier reclamacin que se presente por parte de los trabajadores o de sus
familiares en cuanto a ejecucin de lo convenido;

b)

El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe pagar los gastos

de

transporte al exterior, desde el lugar en que viva habitualmente el trabajador hasta

el

lugar del trabajo, incluso los que se originen por el paso de las fronteras y en
cumplimiento de las disposiciones sobre migracin o por cualquier otro concepto
semejante. Dichos gastos comprenden tambin los de las personas o familiares del

trabajador

que vayan con l, si la compaa de stos se ha permitido;

c) El agente

reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe depositar en una institucin

bancaria

nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, la suma prudencial

que ste

fije o, en su defecto, debe prestar fianza suficiente para garantizar los gastos de

repatriacin

de los trabajadores o, en su caso, de los familiares o personas que se haya convenido

que los

acompaen y tambin, para garantizar el pago de los reclamos que se formulen y

justifiquen

ante las autoridades de trabajo nacionales, quienes han de ser las nicas
competentes para ordenar el pago de las indemnizaciones o prestaciones que por

tales

conceptos procedan. La repatriacin procede a la terminacin de los respectivos

contratos,

por cualquier causa que sta ocurra, salvo que dichos trabajadores, familiares o

personas

que los acompaen manifiesten ante un representante diplomtico o consular de

Guatemala

o en su defecto por medio de documento autntico o pblico, remitido al Ministerio de

Trabajo y Previsin Social, su formal negativa a volver al pas, y alcanza hasta el
lugar de la residencia de origen de los mismos. El referido depsito o fianza se debe

cancelar

parcial o totalmente, conforme vaya probando el agente reclutador, la empresa por

cuya cuenta

proceda o el respectivo apoderado, que se han cumplido en uno, varios o todos los

contratos las

mencionadas obligaciones y las dems a que alude este artculo.

d) El agente

reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe celebrar por escrito los
contratos de los trabajadores de que se trate, en cuatro ejemplares, uno para cada
parte y dos que dicho agente o empresa debe presentar al Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, con cinco das por lo menos de anticipacin al embarque o salida

de

los interesados. El Organismo Ejecutivo debe enviar una de esas copias al

representante diplomtico de Guatemala en el lugar en donde vayan a tener
ejecucin los contratos o, en su defecto, al respectivo representante consular, y
encargar a uno u otro funcionario la mayor vigilancia posible respecto del modo
como se cumplen los mismos; dicho representante debe enviar al Ministerio de
Trabajo y Previsin Social informes concretos cada mes y, extraordinariamente,
siempre que sea del caso. En los expresados contratos debe entenderse incluida la
clusula de que todos los gastos a que aluden los incisos a), b) y c) de este artculo,
corren a cargo exclusivo del agente reclutador o de la empresa por cuya cuenta
proceda, as como las otras disposiciones protectoras del trabajador que contiene

este Cdigo.

En dichos contratos debe especificarse la manera cmo van a ser alojados y

transportados

los trabajadores y la forma y condiciones en que se les va a repatriar. 18 CENTRO

NACIONAL

DE ANLISIS Y DOCUMENTACIN JUDICIAL - ORGANISMO JUDICIAL.

Artculo

35.- El Ministerio de Trabajo y Previsin Social no debe autorizar los contratos a que

se refiere el

artculo anterior, en los siguientes casos:

a) Si los

trabajadores son menores de edad;

b) Si los

trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestacin de alimentos a

quienes

dependan econmicamente de ellos;

c) Si juzga

que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economa nacional;

d)

Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores

guatemaltecos o que stos han sido contratados en inferioridad de condiciones

respecto a

los derechos que corresponden a los trabajadores nacionales del pas en donde han

de prestar

sus servicios, siempre que la legislacin de dicho pas contenga garantas superiores

a las

establecidas en el presente Cdigo, o que en alguna forma stos puedan salir

perjudicados.

Artculo 36.- Las restricciones contempladas en los dos artculos anteriores no rigen
para los profesionales titulados ni para aquellos tcnicos cuyo trabajo requieran
conocimientos muy calificados. Artculo 37.- Todas las disposiciones de este captulo
se

deben aplicar a las modalidades que se regulan en los siguientes, salvo que en
stos haya manifestacin en contrario.

CONVENIOS DE LA OIT QUE GUATEMALA A RATIFICADO

LOS SIGUIENTES

CONVENIOS DE MAS RELEVANCIA

C19 CONVENIO SOBRE LA IGUALDAD DE TRATO (ACCIDENTES DEL
TRABAJO), 1925

Todo

Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente

Convenio

se obliga a conceder a los nacionales de cualquier otro Miembro que lo haya

ratificado, y

que fueren vctimas de accidentes del trabajo ocurridos en el territorio de aqul, o a

sus

derechohabientes, el mismo trato que otorgue a sus propios nacionales en materia de

indemnizacin por accidentes del trabajo.

Esta

igualdad de trato ser otorgada a los trabajadores extranjeros y a sus

derechohabientes sin ninguna condicin de residencia. Sin embargo, en lo que se

refiere a los

pagos que un Miembro, o sus nacionales, tengan que hacer fuera de su propio

territorio en

virtud de este principio, las disposiciones que hayan de tomarse se regirn, si fuere
necesario, por acuerdos especiales celebrados con los Miembros interesados.

Los

Miembros interesados podrn celebrar acuerdos especiales en los que estipulen

que las indemnizaciones por accidentes del trabajo ocurridos a trabajadores
empleados de una manera temporal o intermitente en el territorio de un Miembro,

por

cuenta de una empresa situada en el territorio de otro Miembro, debern regirse por

la

legislacin de este ltimo Miembro.

C26 CONVENIO SOBRE LOS MTODOS PARA LA FIJACIN DE

SALARIOS MNIMOS, 1928
Todo Miembro

que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la expiracin de un perodo

de diez aos,

a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta

comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del

Trabajo. La

denuncia no surtir efecto hasta un ao despus de la fecha en que se haya

registrado

en la Oficina Internacional del Trabajo.

Todo

Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un ao despus de

la

expiracin del perodo de diez aos mencionado en el prrafo precedente, no haga

uso

del

derecho de denuncia previsto en este artculo quedar obligado durante un nuevo

perodo de cinco aos, y en lo sucesivo podr denunciar este Convenio a la
expiracin de cada perodo de cinco aos, en las condiciones previstas en este

artculo.

C77

CONVENIO

SOBRE

EL

EXAMEN

MDICO

DE

LOS

MENORES (INDUSTRIA), 1946

La legislacin nacional determinar la autoridad competente para expedir el
documento que pruebe la aptitud para el empleo y definir las condiciones que
debern observarse para extenderlo y entregarlo.
C79 CONVENIO SOBRE EL TRABAJO NOCTURNO DE LOS
MENORES (TRABAJOS NO INDUSTRIALES), 1946
La legislacin

nacional, cuando las condiciones locales lo exijan, podr sustituir este intervalo por

otro de doce

horas, que no podr empezar despus de las 8.30 de la noche ni terminar antes de

las 6 de la

maana.

La

legislacin nacional podr confiar a una autoridad apropiada la facultad de conceder

permisos

individuales de carcter temporal, a fin de que los menores que hayan cumplido

diecisis

aos puedan trabajar de noche, cuando razones especiales de su formacin

profesional

as lo exijan. Sin embargo, el perodo de descanso diario no podr ser inferior a once

horas

consecutivas.

La

legislacin nacional podr confiar a una autoridad apropiada la facultad de conceder

permisos

individuales, a fin de que los menores que no hayan cumplido dieciocho aos puedan

figurar como

artistas en funciones nocturnas de espectculos pblicos, o participar por la noche,

en

de actores, en la produccin de pelculas cinematogrficas

calidad

La

legislacin nacional determinar la edad mnima a la que podr obtenerse el

mencionado permiso.

C87

CONVENIO

SOBRE

LA

LIBERTAD

SINDICAL

LA

PROTECCIN DEL DERECHO DE SINDICACIN, 1948

La

legislacin nacional deber determinar hasta qu punto se aplicarn a las fuerzas

armadas y a la polica las garantas previstas para los trabajadores y empleadores.
Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin
Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.

C97
1949

CONVENIO SOBRE LOS TRABAJADORES MIGRANTES (REVISADO),

Todo

Miembro para el cual se halle en vigor el presente Convenio se obliga a permitir,

habida

cuenta de los lmites fijados por la legislacin nacional relativa a la exportacin y a la

importacin

de divisas, la transferencia de cualquier parte de las ganancias y de las economas

del

trabajador migrante que ste desee transferir.

El presente

Convenio no se aplica:

trabajadores fronterizos;

los

A la

entrada, por un corto perodo, de artistas y de personas que ejerzan una profesin
liberal;

A la gente
C

de mar.
101

CONVENIO

SOBRE

LAS

VACACIONES

PAGADAS

(AGRICULTURA), 1952

Los trabajadores empleados en empresas agrcolas y en ocupaciones afines

debern disfrutar de vacaciones anuales pagadas despus de un perodo de servicio
continuo con un mismo empleador.

Las vacaciones pagadas en la agricultura podrn ser establecidas, cuando fuere

apropiado, por contrato colectivo, o bien podr confiarse su reglamentacin a
organismos especiales.

Los

empleadores

trabajadores

interesados

debern

participar

en

la

reglamentacin de las vacaciones pagadas, ser consultados, o tener derecho a ser

odos, en la

forma y medida que determine la legislacin nacional, pero siempre en pie de

absoluta

igualdad.

El perodo

mnimo de servicio continuo exigido y la duracin mnima de las vacaciones anuales

pagadas

debern ser determinados por la legislacin nacional, los contratos colectivos o las

sentencias

arbitrales, por organismos especiales encargados de la reglamentacin de las

vacaciones

pagadas en la agricultura, o por cualquier otro medio aprobado por la autoridad

competente.

Las

vacaciones anuales pagadas podrn ser fraccionadas, dentro de los lmites que

puedan ser

fijados por la legislacin nacional, los contratos colectivos o las sentencias arbitrales,

por

organismos especiales encargados de la reglamentacin de las vacaciones pagadas

en

la

agricultura, o por cualquier otro medio aprobado por la autoridad competente.

C109 CONVENIO SOBRE SALARIOS, HORAS DE TRABAJO A

BORDO Y DOTACIN (REVISADO), 1958
La

expresin buque dedicado a la navegacin de altura significa cualquier buque que

no

se dedique al cabotaje internacional;

La

legislacin nacional o los contratos colectivos determinarn, a los efectos de este

artculo, los casos en que deba considerarse que un buque est en mar y aquellos

en

que deba considerarse que est en puerto.

La

legislacin nacional o los contratos colectivos celebrados entre las organizaciones

interesadas

de armadores y de gente de mar podrn establecer acuerdos especiales para

reglamentar

las horas de trabajo de los vigilantes nocturnos.

161 CONVENIO SOBRE LOS SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO,

1985

A la luz de

las condiciones y la prctica nacionales y en consulta con las organizaciones de

empleadores y de trabajadores ms representativas, cuando existan, todo Miembro

deber

formular, aplicar y reexaminar peridicamente una poltica nacional coherente

sobre

servicios de salud en el trabajo.

De

conformidad con la legislacin y la prctica nacionales, los servicios de salud en el

trabajo deberan ser multidisciplinarios. La composicin del personal deber ser

determinada

en funcin de la ndole de las tareas que deban ejecutarse.

De

conformidad con la legislacin y la prctica nacionales, debern tomarse medidas

para

garantizar la adecuada cooperacin y coordinacin entre los servicios de salud en el

trabajo y,

cuando as convenga, con otros servicios involucrados en el otorgamiento de las

prestaciones relativas a la salud.

C 167 CONVENIO SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN LA

CONSTRUCCIN, 1988
La

legislacin nacional deber prever que los empleadores y los trabajadores por
cuenta propia estarn obligados a cumplir en el lugar de trabajo las medidas
prescritas en materia de seguridad y salud.
Cuando empleadores o trabajadores por cuenta propia realicen actividades
simultneamente en una misma obra tendrn la obligacin de cooperar en la
aplicacin de las medidas prescritas en materia de seguridad y de salud que
determine la legislacin nacional.

La legislacin

nacional deber prever que en cualquier lugar de trabajo los trabajadores tendrn

el derecho y

el deber de participar en el establecimiento de condiciones seguras de trabajo en la

medida en

que controlen el equipo y los mtodos de trabajo, y de expresar su opinin sobre los

mtodos de

trabajo adoptados en cuanto puedan afectar a la seguridad y la salud.

La

legislacin nacional deber establecer que todo trabajador tendr el derecho de

alejarse de

una situacin de peligro cuando tenga motivos razonables para creer que tal situacin

entraa un

riesgo inminente y grave para su seguridad y su salud, y la obligacin de informar de

ello sin

demora a su superior jerrquico.

Universidad de San Carlos de

Guatemala
Centro universitario de Chimaltenango
CUNDECH
Facultad de Ciencias jurdicas y sociales
Noveno Semestre
Seccin C

Curso:
Derecho Internacional Privado
Cd. 244
Lic. Hugo Leonel Torres

Tema:

Derecho Internacional Privado de Trabajo

(Exposicin)

Estudiantes:
Saul Alejandro Cuellar

Carne:
201141127

Mendez
Mario Roberto Ambrosio

201141757

Aguirre
Mynor Saul Cojti Ic
Antony Emmanuel Bajan Abaj
Noemi Mildred Mayra Cortez Sotz

201145055
201141738
201145256

Chimaltenango, 28 de Septiembre del 2015

Introduccin
En

nuestra presente investigacin se menciona que al hablar de las normas de

derecho internacional aplicables al derecho del trabajo tenemos que referirnos al
derecho internacional pblico del trabajo, pues stas tocan de manera sensible no
slo a los Estados, sino tambin a los organismos internacionales; pero tambin
tenemos que hacer alusin al derecho internacional privado del trabajo, ya que

estas normas

o instrumentos se aplicarn en toda su extensin a las relaciones individuales o

colectivas del

contrato de trabajo.

Todo esto

tiene su gnesis como una consecuencia directa del hecho incontestado de que el

derecho del

trabajo es hijo de la sociedad industrial, donde los contextos econmicos y polticos

guardan

estrecha relacin con la globalizacin del comercio internacional y por ende de la

mano de

obra. Es por esto que deben existir instrumentos legales supra nacionales capaces de

resguardar

los fines esenciales del derecho del trabajo, como el bienestar humano y la justicia

social De

manera categrica decimos que no slo son fuentes del derecho internacional de

aplicacin

en el derecho laboral los derechos humanos.

Tambin es sumamente mencionar los acuerdos, resoluciones, recomendaciones,

tratados y convenios del derecho internacional pblico ratificados por los Estados,
sino

tambin aquellas declaraciones y dems instrumentos provenientes de la comunidad

internacional, que por su especificidad no necesitan de ratificacin de los Estados,

que son

normas generales aceptadas y reconocidas por la comunidad de las naciones

civilizadas y

que no admiten acuerdo en contrario, principios intransgredibles sea que no

admiten ni la

exclusin ni la alteracin de su contenido, de tal modo que cualquier acto que sea
contrario al mismo ser declarado como nulo.

la misma vez como estudiantes de derecho hemos recopilado doctrina para el

estudio respectivo as como su fundamento legal en el mbito internacional y
establecer sobre la importancia de todo lo correlativo al derecho internacional
privado.