ALUMNO: JOSUE ABRAHAM

RIVERA MORALES

PROFESOR: LIC. SUSANA

CATALINA RUIZ BAUTISTA

MATERIA: SUELDOS Y SALARIOS

CUESTIONARIO Y
AUTOEVALUACIONES

CUESTIONARIO SUELDOS Y SALARIOS

1. Cuntas formas de pago conoces en sueldos y salarios?

En especie tarjeta de debito, efectivo, cheque, por medio de pagare.
2. Qu entiendes por sueldos y salarios?
Es una forma de identificar y analizar los salarios de trabajadores, para proporcionar una
idea de cunto pagar por su trabajo realizado
Sueldos: Se puede pagar ya sea por semana, quincenal, o mensual o a destajo
Salario: Se puede pagar por hora o por da.
3. Cul es la diferencia entre sueldo y salario?
Sueldo: Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus
contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos.
Salario: Es el pago que recibe de forma peridica un trabajador de mano de su empleador
a cambio de que ste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado
4. Qu leyes regulan y establecen el pago de un salario?
Ley federal del trabajo, ley del salario mnimo
5. Qu impuestos se ocasionan por el pago de un salario?
Impuesto sobre la renta (ISR), impuesto al valor agregado (IVA), infonavit, 2% sobre
nomina
6. Qu debe contener una nomina?
Nombre o razn social, domicilio de la empresa, numero de seguridad social, numero de
afiliacin del seguro
7. Qu es un asalariado?
Es la persona que percibe un salario por los trabajos que ha realizado
8. qu contiene un contrato de trabajo?
Derechos y obligaciones del trabajador y del empleador
9. Cules son las prestaciones que marca la ley federal de trabajo?
Fondo de ahorro, aguinaldo, prima de vacaciones, habitacin.

10. Cules son las prestaciones que marca la ley del IMSS?
Riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez, vejez, cesanta en edad
avanzada y muerte, guarderas para hijos de aseguradas, y retiro.
11. Qu datos debe contener un recibo de nomina?
Nombre o razn social, domicilio de la empresa, numero de seguridad social, numero de
afiliacin del seguro.
12. Qu mtodos de evaluacin de puestos conoces?
Mtodo grafico, mtodo de jerarquizacin, mtodo por puntos, mtodo del cuestionario,
mtodo de evaluacin de resultados.
13. Qu entiendes por seleccin de personal?
Es saber elegir a la persona adecuada para el puesto adecuado, mediante un estudio
previo a la contratacin de las personas
14. Cmo se hace la descripcin de puestos?
Nombre del puesto, rea a la que pertenece, localidad en donde se ubica el puesto, el
nmero de plazas existentes, edad y sexo requeridos, la misin o razn de ser del puesto.
15. Qu es un organigrama?
Se refiere a la clasificacin de los puestos en orden jerrquico
16. qu impuestos debe pagar un trabajador que percibe un sueldo?
ISR
17. Qu impuestos debe pagar un patrn que paga una nomina mensual?
IMSS y subsidio.
18. Qu es el subsidio para el empleo?
Es un compensacin para el trabajador que se acredita en el isr del trabajador.

19. Qu es el crdito al salario?

Es una cantidad que se daba anteriormente es parecido al subsidio.
20. Qu es el salario diario integrado?
Son todas las prestaciones que la ley puede prestar como son: comedor, habitaciones,
transporte, vales de despensa, etc.

AUTOEVALUACIN
1.- Instrucciones: lee con atencin y subraya la letra que seale la respuesta
correcta.
1.- En qu precepto legal se establece la equidad interna.
A) Ley del ISSSTE
B) Constitucin Poltica de Los Estados Unidos Mexicanos
C) Ley Federal del Trabajo
2.- Son factores que hacen atractiva una empresa como lugar de trabajo:
A) Estabilidad, prestaciones y beneficios
B) Disponibilidad de horarios prestaciones
C) Cercana al domicilio y flexibilidad
3.- El mbito geogrfico y el tamao de la organizacin son factores que se deben
considerar para determinar el mercado laboral en el cual compite la empresa.
A) S
B) No
C) Ninguna de las anteriores
4.- Son aspectos se deben considerar al preparar una encuesta salarial:
A) Los medios publicitarios
B) Los puestos que se van a estudiar
C) Recoleccin de datos
5.- El tabulador flexible consta de los siguientes elementos:
A) Sueldo mnimo, medio y mximo
B) Puestos, sueldos y niveles
C) Niveles, rango y puntos

2.- Instrucciones: relaciona ambas columnas, colocando dentro del parntesis de

la izquierda la letra que seale la respuesta correcta.
1. Tipos de prestaciones que otorga el IMSS.

(E)

A) LFT

2. La prestacin de guardera a qu tipo de

prestacin pertenece.

(D)

B) Mejorar la satisfaccin
de los Empleados

3. Las prestaciones se clasifican por:

4. Un objetivo de las prestaciones es:
5. Ley que regula las prestaciones de los
empleados en las organizaciones

(C)
(B)
(A)

C) Fuente y forma
D) Social
e) Especie, dinero, social

3.- Instrucciones: subraya la opcin que seale la respuesta correcta al enunciado.

1.- Acciones del gobierno para eliminar y controlar diversos problemas que afectan
a la poblacin.
a) Seguridad social
b) Prestaciones
c) Servicios
2.- Su importancia radica en que todas las personas tengan acceso a servicios
mdicos.
a) Seguridad social
b) Prestaciones
c) Servicios
3.- Uno de los principios en los cuales se fundamenta la seguridad social:
a) Solidaridad contributiva
b) Desarrollo
c) Democracia

4.- Qu ley es la que regula y supervisa la seguridad social del sector privado?
a) IMSS
b) ISSSTE
c) INFONAVIT
5.- Qu ley es la que regula y supervisa la seguridad social del sector pblico?
a) ISSSTE
b) IMSS
c) INFONAVIT
4.- Instrucciones: completa los enunciados con las palabras que se te muestran a
continuacin

Nomina

Utilidades

Extraordinarios

Manual

Liquidacin

1.- La ___NOMINA___ es un documento de carcter contable donde se detallan

los ingresos y egresos del personal de una organizacin.
2.- La nmina de tipo ____MANUAL___ es la que se elabora por clculos
enteramente manuales. Es usada en empresas pequeas o de mediana
capacidad.
3.- Los pagos ____EXTRAORDINARIOS____ son aquellas compensaciones
especiales que se hacen fuera de las ordinarias.
4.- Las ___UTILIDADES_____ es el derecho que tienen los trabajadores a
participar en las ganancias que tienen las empresas.
5.- En el momento en el que la empresa termina la relacin laboral, el patrn debe
de considerar una ___LIQUIDACION___.