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del
salario
La
negociacin
del
salario
es
un
tema
para
nada
fcil,
ya
que
es
todo
un
arte
el
saber
venderse
y
negociar
una
buena
retribucin.
Contrariamente
a
lo
que
muchas
personas
creen,
el
salario
no
es
nicamente
lo
que
depositamos
en
el
bolsillo
a
fin
de
mes,
sino
que
constituye
varios
beneficios
parasalariales
ms.
Tan
importantes
pueden
llegar
a
ser
esos
beneficios,
que
pueden
representar
hasta
casi
un
40%
del
salario
(generalmente
se
da
en
el
caso
de
los
gerentes).
Lo
primero
que
tienes
que
saber
es
que
nunca
debes
empezar
a
hablar
del
salario
antes
de
que
lo
haga
el
entrevistador.
Hay
muchos
candidatos
que
caen
en
el
error
de
preguntar
sobre
la
paga
antes
de
tiempo,
y
causan
una
muy
mala
impresin.
Recuerda
que
anteriormente
hemos
analizado
el
tema
de
la
motivacin,
y
las
ganas
de
trabajar,
como
tambin
la
importancia
de
destacar
el
crecimiento
y
las
ganas
de
afrontar
nuevos
proyectos.
Aunque
es
cierto
que
todas
las
personas
necesitamos
recibir
dinero
para
poder
vivir,
la
motivacin
debe
ser
sustentada
por
los
factores
que
acabo
de
enumerar
en
primer
lugar,
y
solo
despus
por
el
dinero.
En
otras
palabras,
nunca
le
hagas
ver
al
entrevistador
que
el
dinero
est
en
tu
lista
de
prioridades
en
la
primera
posicin,
porque
as
jams
conseguirs
el
empleo.
Es
de
destacar
que
hay
algunas
empresas
que
tienen
un
sistema
muy
rgido
de
salarios
para
cada
puesto,
y
es
muy
difcil
que
alteren
las
bandas
salariales.
En
ese
caso,
generalmente
el
tema
sueldo
se
menciona
desde
el
principio,
diciendo
que
la
empresa
XXX
paga
tanta
cantidad
de
dinero
y
da
tales
beneficios
en
esta
posicin.
Es
de
destacar
que
no
est
para
nada
mal
preguntar
si
la
cifra
mencionada
es
inamovible,
o
si
se
pueden
negociar
ciertos
beneficios
parasalariales.
Muchos
son
los
candidatos
que
creen
errneamente
que
el
hecho
de
regatear
y
pelear
por
un
mejor
sueldo
o
beneficios
los
perjudicar,
sin
embargo
esto
no
es
as.
Est
muy
mal
hablar
del
salario
desde
el
principio,
pero
cuando
ya
has
conocido
sobre
la
posicin,
has
tenido
una
presentacin
de
la
empresa
y
tienes
una
idea
de
cuales
serian
tus
responsabilidades
en
caso
de
quedar
contratado,
no
est
para
nada
mal
hablar
en
profundidad
sobre
el
tema
salario.
As
que
trata
de
dominar
tus
nervios
y
ansiedad,
y
espera
durante
toda
la
entrevista
(o
serie
de
entrevistas)
hasta
llegar
a
conocer
todos
los
detalles
que
acabo
de
mencionar
para
tocar
el
tema
del
dinero
solo
al
final
del
proceso
de
seleccin.
Otro
de
los
errores
muy
comunes
de
los
buscadores
de
empleo,
es
que
creen
que
las
empresas
les
hacen
un
favor
en
contratarlos.
Es
cierto
que
el
mercado
del
trabajo
tiene
cada
vez
mas
competencia
y
son
cada
vez
mas
y
mas
los
candidatos
que
buscan
empleo.
Sin
embargo,
la
relacin
de
trabajo
debe
verse
como
una
simbiosis-
donde
ambas
partes
(el
empleador
y
el
contratado)
hacen
sus
aportes
por
el
bienestar
del
otro.
La
organizacin
a
la
Caractersticas
individuales
y
polticas
de
la
empresa.
Ahora,
lo
que
tu
debes
tener
en
cuenta
es
que
nunca
puedes
influir
sobre
las
polticas
internas
de
la
empresa,
como
tampoco
se
conoce
de
antemano
como
ser
tu
performance
comparando
con
otros
compaeros
al
ingresar
a
una
organizacin.
Pero
definitivamente
debes
conocer
a
la
perfeccin
los
otros
dos
factores
sobre
los
que
se
basa
la
determinacin
del
sueldo:
hablo
de
los
salarios
que
se
pagan
en
el
mercado
y
de
la
comparacin
de
responsabilidades.
Es
as,
que
debers
basar
la
negociacin
en
los
siguientes
puntos:
Haz
una
investigacin
previa
de
cuanto
paga
el
mercado
por
una
posicin
a
la
que
aspiras.
En
este
sentido
el
internet
es
una
gran
herramienta,
ya
que
puedes
consultar
foros,
blogs
y
hasta
bolsas
de
empleo
que
investigan
constantemente
sobre
la
estructura
salarial
del
mercado.
Tambin
puedes
consultar
sobre
el
tema
con
tus
amigos,
conocidos,
etc.
Por
otro
lado,
ten
en
cuenta
la
responsabilidad
que
debers
asumir
en
el
puesto:
como
ya
se
ha
dicho,
no
es
lo
mismo
tener
personal
a
cargo
que
no
tenerlo,
o
ser
el
responsable
de
compras
de
toda
la
empresa
donde
tus
decisiones
podrn
repercutir
en
un
faltante
de
stock
si
no
tomas
los
recaudos
necesarios.
Haz
una
comparacin
con
puestos
de
responsabilidades
parecidas
para
determinar
la
banda
salarial.
Por
ltimo,
pero
no
menos
importante
es
que
debes
hacerte
la
siguiente
pregunta:
cuanto
deseo
cobrar?
Que
beneficios
deseo
percibir?
Antes
de
la
entrevista,
ya
debes
tener
muy
claro
el
monto
mnimo
que
desees
percibir,
como
tambin
los
beneficios
a
los
que
quieras
acceder.
Tal
es
as
que
recomiendo
que
nunca
aceptes
un
trabajo
que
est
por
debajo
de
tu
expectativa
salarial
mnima,
al
menos
de
que
realmente
te
quedes
sin
opciones.
Ahora,
es
obvio
que
esa
pretensin
debe
ser
lgica
y
no
debe
ir
en
contra
de
lo
que
el
mercado
puede
ofrecer,
por
lo
tanto
no
pretendas
cobrar
una
cifra
ms
all
de
toda
lgica,
pero
ten
en
cuenta
un
mnimo
no
negociable,
del
que
nunca
estars
dispuesto
a
bajar.
Supongamos
ahora
que
has
llegado
al
final
del
proceso
de
seleccin,
y
despus
de
recibir
la
aceptacin
como
candidato,
llega
el
momento
de
negociar
tu
futuro
salario.
Lo
primero
que
debes
tener
en
cuenta
es
que
la
empresa
ya
est
interesada
en
vos,
y
tiene
la
firme
intencin
de
contratarte.
Es
por
ello
que
debes
proceder
a
negociar
la
mayor
cantidad
de
beneficios
posible.
Djame
compartir
contigo
lo
que
contest
un
candidato
en
una
entrevista
cuando
le
preguntaron
cul
era
su
expectativa
de
sueldo:
Mi
expectativa
est
entre
800
y
920
dlares,
ya
que
necesito
pagar
400
dlares
por
mes
en
mi
estudio
(estudio
en
una
Universidad
Privada),
como
tambin
mi
gasto
de
viajes
asciende
a
70
dlares
por
mes.
Adems
de
eso
necesito
comprar
comida,
gastar
en
mi
vestuario,
libros
y
materiales
de
la
Universidad.
La
respuesta
del
candidato
fue
ms
que
acertada
por
varias
razones:
Hizo
que
el
entrevistador
se
sienta
identificado
con
sus
gastos,
y
que
la
suma
que
el
peda
no
era
para
nada
exagerada.
Nombr
las
necesidades
tpicas
de
un
joven
profesional,
que
todava
no
ha
formado
una
familia,
pero
que
tiene
gastos
que
afrontar
todos
los
meses.
Caus
un
buen
impacto
con
la
respuesta,
dado
que
no
solo
contest
que
desea
percibir
800
dlares
y
punto.
Lo
bueno
del
candidato
fue
que
se
notaba
que
ya
conoca
cuanto
paga
el
mercado
por
el
puesto,
y
por
ello,
la
respuesta
fue
ms
que
razonable.
En
este
punto
quisiera
remarcar
el
siguiente
detalle:
nunca
empieces
a
hablar
sobre
tus
pretensiones
salariales
primero,
espera
que
lo
haga
el
entrevistador
para
tener
una
idea
del
salario
que
ofrece
la
empresa,
puesto
que
podra
estar
muy
por
encima
de
tus
expectativas.
En
el
caso
de
que
el
entrevistador
te
haga
la
pregunta
directamente,
responde
con
una
banda
salarial,
como
lo
hizo
el
candidato
del
ejemplo.
En
el
caso
de
que
respondas
con
un
rango
salarial,
el
monto
menor
nunca
debe
ser
tu
piso
salarial.
En
otras
palabras,
si
tomamos
el
ejemplo
anterior,
la
suma
de
800
dlares
no
era
el
monto
mnimo
que
deseaba
percibir
el
candidato.
Tambin
es
crucial
que
no
menciones
cul
es
tu
piso
en
la
negociacin,
reserva
esa
informacin
para
ti,
y
solo
di
que
no
aceptars
de
ninguna
manera
si
lo
que
ofrece
la
empresa
es
menos
de
lo
que
desees
percibir.
No
tengas
miedo
en
negociar,
ni
en
hacerle
ver
al
entrevistador
que
la
empresa
tambin
se
beneficia
al
contratarte.
Tampoco
te
limites
a
pensar
solo
en
el
beneficio
del
cobro
del
dinero.
Puedes
negociar
con
muchos
otros
factores,
que
seguramente
completarn
tu
expectativa
de
un
salario
razonable.
Veamos
ahora
un
listado
de
beneficios
parasalariales,
entendindose
por
estos
ltimos
como
beneficios
extra
adems
del
salario
que
percibas
en
efectivo.
Algunos
de
los
beneficios
que
podras
negociar
son:
Servicio
de
traslado:
vale
mas
especialmente
para
las
personas
que
viven
lejos
del
lugar
de
trabajo,
y
si
no
tienen
vehculo
propio.
Vehculo
para
traslados
propio:
no
es
lo
mismo
que
el
servicio
de
traslado
debido
a
que
el
anterior
generalmente
lleva
a
varios
empleados.
Flexibilidad
de
horario:
podras
negociar
este
tema
si
tienes
inconvenientes
con
los
horarios,
y
si
deseas
trabajar
desde
tu
hogar.
Cantidad
de
das
libres
en
el
ao:
un
factor
muy
importante
es
cuantos
das
del
ao
puedes
tomarte
para
el
estudio,
como
tambin
por
razones
personales
o
en
concepto
de
vacaciones.
Carga
laboral:
en
el
caso
de
que
no
ests
totalmente
de
acuerdo
con
el
sueldo,
podras
negociar
sobre
las
responsabilidades
que
debers
asumir
en
el
trabajo,
por
ejemplo,
rediciendo
algunas
de
ellas.
Programas
de
capacitacin/
aprendizaje:
es
uno
de
los
factores
fundamentales
en
las
empresas.
Debes
hacer
esta
pregunta:
al
quedar
contratado,
que
beneficios
recibir
en
cuanto
a
la
capacitacin?
Por
ejemplo:
la
empresa
reintegra
el
70%
del
costo
de
los
cursos
de
idiomas
extranjeros,
la
empresa
paga
una
maestra
a
los
empleados
con
la
condicin
de
quedarse
a
trabajar
en
la
misma
por
un
plazo
no
menor
a
4
aos,
etc.
Por
ltimo,
djame
darte
algunos
consejos
mas
para
que
puedas
negociar
de
la
mejor
forma
tu
salario: