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1. GENERALIDADES
Nombre del cargo ANALISTA DE CREATIVIDAD E INNOVACIN
Nivel: PROFESIONAL
Gerencia: SERVICIOS SOCIALES
Departamento: DESARROLLO SOCIAL CRISOL
Cargo a quien reporta: JEFE DEPARTAMENTO DE DESARROLLO SOCIAL
Jornada laboral: TIEMPO COMPLETO
Lugar de trabajo: SEDE ADMINISTRATIVA PALAC
Salario: $2.741.000
6. Disear propuestas innovadoras que sean viables a las exigencias actuales del medio, con
el fin de agregar valor y diferenciarlas en el mercado.
7. Acompaar metodolgicamente a las unidades de servicio de las subregiones, de manera
articulada, para la prestacin de los programas y servicios de Desarrollo del Pensamiento
Creativo CRISOL con el fin de ampliar la nocin de servicios basados en proyectos
creativos.
8. Sistematizar las experiencias surgidas de las diferentes propuestas metodolgicas y de las
experiencias de aplicacin de las mismas, recogiendo las iniciativas, los aportes de los
participantes y las lecciones aprendidas, con el fin de contribuir a la creacin de conocimiento
y al enriquecimiento del portafolio de servicios institucionales.
9. Elaborar y presentar los informes estadsticos, financieros y programticos de manera
peridica, para la gestin y toma de decisiones.
3. PERFIL EXIGIDO
3.1 EXPERIENCIA PROFESIONAL
Entre 1 y 3 aos experiencia en gestin de indicadores, en formulacin gestin
de proyectos, en procesos educativos, en gestin artstica y/o cultural, en
desarrollo comunitario, en trabajo con jvenes, en intervenciones artsticas.
3.2 EDUCACIN Y FORMACIN REQUERIDA
Profesional en reas sociales con enfoque antropolgico, artstico y filosfico.
3.3 CONOCIMIENTOS ESPECFICOS
Conocimiento en proyectos/convenios/alianza, en diseo curricular, en lingstica.
3.4 COMPETENCIAS REQUERIDAS
Vocacin de servicio, orientacin al logro, trabajo en equipo, adaptabilidad al cambio, visin
integral del Sistema de Subsidio Familiar.
4. FASES DEL PROCESO DE SELECCIN
Fase 1: Inscripcin a la convocatoria. Slo iniciarn el proceso de seleccin las hojas
de vida que cumplan con los requisitos establecidos.
Fase 2: Evaluacin de los conocimientos requeridos (competencias del saber).
Fase 3: Evaluacin de competencias y pruebas psicotcnicas.
Fase 4: Centro de Valoracin.
Fase 5: Entrevistas corporativa y de proceso.
La persona elegida ser aquellas que obtengan los mayores niveles de ajuste para el
rol de ANALISTA DE CREATIVIDAD E INNOVACIN.
FUENTE:
http://www.comfenalcoantioquia.com/Portals/0/Descargables/Convocatorias/Convocatorias+Mi
xtas+Analista+Crisol.pdf