REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el

Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

REFERENCIAS LEGISLATIVAS

Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto

refundido de la Ley General de la Seguridad Social, cuya ltima modificacin se ha
producido por Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Pblico.
Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento
General sobre inscripcin de empresas y afiliacin, altas, bajas y variaciones de
datos de trabajadores en la Seguridad Social, cuya ltima modificacin se ha
producido por Real Decreto 1041/2005, de 5 de septiembre.
Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento
General sobre Cotizacin y Liquidacin de otros derechos de la Segundad Social,
cuya ltima modificacin se ha producido por Real Decreto 807/2006, de 30 de
junio, que modifica el Reglamento general sobre cotizacin y liquidacin de otros
derechos de la Seguridad Social, y Reglamento general sobre inscripcin de
empresas y afiliacin, altas, bajas y variaciones de datos.
Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las
prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y
riesgo durante el embarazo, cuya ltima modificacin se ha producido por Real
Decreto 1335/2005, de 11 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones
familiares de la Seguridad Social.
Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesin y calidad del Sistema Nacional de Salud,
cuya ltima modificacin se ha producido por Ley, cuya ltima modificacin se ha
producido por Ley 14/2007, de 3 julio, de investigacin biomdica.
Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio, sobre Incapacidades Laborales del
Sistema de la Seguridad Social, cuya ltima modificacin se ha producido por Real
Decreto 288/2003, de 7 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de ayudas
y resarcimientos a las vctimas del terrorismo.
Real Decreto 1132/2002, de 31 de octubre, de desarrollo de determinados
preceptos de la Ley 35/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento
de un sistema de jubilacin gradual y flexible, cuya ltima modificacin se ha
producido por Real Decreto 1795/2003, de 26 de diciembre, de mejora de las
pensiones de viudedad.
Orden TAS/76/2008, de 22 de enero, por la que se desarrollan las normas de
cotizacin a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y
Formacin Profesional, contenidas en la Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el ao 2008. (TAS : TRABAJO Y ASUNTOS
SOCIALES)
Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el
ao 2008, cuya ltima modificacin se ha producido por Real Decreto-Ley 2/2008,
de 21 de abril, de medidas de impulso a la actividad econmica.
Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio, por el que se aprueba el Reglamento
General de Recaudacin de la Seguridad Social, modificado por Real Decreto
1041/2005, de 5 de septiembre, por el que se modifican los Reglamentos
generales sobre inscripcin de empresas y afiliacin, altas, bajas y variaciones de
datos de trabajadores en la Seguridad Social; sobre cotizacin y liquidacin de
otros derechos de la Seguridad Social; de recaudacin de la Seguridad Social, y
sobre colaboracin de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de la Seguridad Social, as como el Real Decreto sobre el patrimonio

de la Seguridad Social.
TTULO I - Normas generales del sistema de la Seguridad Social
CAPTULO I: Normas preliminares
Artculo 1. Derecho de los espaoles a la Seguridad Social.
El derecho de los espaoles a la Seguridad Social, establecido en el artculo 41 de la
Constitucin, se ajustar a lo dispuesto en la presente Ley.
Artculo 41: Los poderes pblicos mantendrn un rgimen pblico de Seguridad Social
para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes
ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y
prestaciones complementarias sern libres.
Artculo 2. Principios y fines de la Seguridad Social.
1. El sistema de la Seguridad Social, configurado por la accin protectora en sus
modalidades contributiva y no contributiva, se fundamenta en los principios de
universalidad, unidad, solidaridad e igualdad.
2. El Estado, por medio de la Seguridad Social, garantiza a las personas comprendidas en
el campo de aplicacin de sta, por cumplir los requisitos exigidos en las modalidades
contributiva o no contributiva, as como a los familiares o asimilados que tuvieran a su
cargo, la proteccin adecuada frente a las contingencias y en las situaciones que se
contemplan en esta ley.
Artculo 3. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social.
Ser nulo todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador renuncie a los
derechos que le confiere la presente Ley.
LA SEGURIDAD SOCIAL EN LA CONSTITUCIN ESPAOLA

a)

Tratamiento constitucional de la Seguridad Social

El tratamiento de la Seguridad Social en la Constitucin se lleva a cabo

fundamentalmente en el art. 41, pero este precepto ha de completarse con otros
artculos, como son los arts. 39, 40, 43, 49, 50, 149, etc.
Artculo 39.
1. Los poderes pblicos aseguran la proteccin social, econmica y jurdica de la familia.
Artculo 40.
1. Los poderes pblicos promovern las condiciones favorables para el progreso social y
econmico y para una distribucin de la renta regional y personal ms equitativa, en el
marco de una poltica de estabilidad econmica. De manera especial realizarn una
poltica orientada al pleno empleo.
2. Asimismo, los poderes pblicos fomentarn una poltica que garantice la formacin y
readaptacin profesionales, velaran por la seguridad e higiene en el trabajo y
garantizarn el descanso necesario, mediante la limitacin de la jornada laboral, las
vacaciones peridicas retribuidas y la promocin de centros adecuados.
Artculo 41: Los poderes pblicos mantendrn un rgimen pblico de Seguridad Social
para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes
ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y
prestaciones complementarias sern libres.

Artculo 43.
1. Se reconoce el derecho a la proteccin de la salud.
2. Compete a los poderes pblicos organizar y tutelar la salud pblica a travs de
medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios. La ley establecer los
derechos y deberes de todos al respecto.
3. Los poderes pblicos fomentarn la educacin sanitaria, la educacin fsica y el
deporte. Asimismo facilitarn la adecuada utilizacin del ocio.
Artculo 49: Los poderes pblicos realizaran una poltica de previsin, tratamiento,
rehabilitacin e integracin de los disminuidos fsicos, sensoriales y psquicos, a los que
prestarn la atencin especializada que requieran y los ampararn especialmente para el
disfrute de los derechos que este Ttulo otorga a todos los ciudadanos.
Artculo 50: Los poderes pblicos garantizarn, mediante pensiones adecuadas y
peridicamente actualizadas, la suficiencia econmica a los ciudadanos durante la
tercera edad. Asimismo, y con independencia de las obligaciones familiares, promovern
su bienestar mediante un sistema de servicios sociales que atendern sus problemas
especficos de salud, vivienda, cultura y ocio.
Artculo 149.1.17: El Estado tiene competencia exclusiva sobre las siguientes materias
(): Legislacin Bsica y rgimen econmico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la
ejecucin de sus servicios por las Comunidades Autnomas.

COMPOSICIN DEL SISTEMA. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD

SOCIAL
Entendemos por Sistema de la Seguridad Social el conjunto de normas de la Seguridad
Social relacionadas entre s y ordenadas para la consecucin de un fin, que sera el
rgimen pblico de Seguridad Social propugnado en la Constitucin.
El Sistema de la Seguridad Social se compone:

Rgimen General: comprende fundamentalmente a los trabajadores por

cuenta ajena o asimilados a ellos, siempre que no estn incluidos en
ningn Rgimen Especial.

Regmenes Especiales: presentan una regulacin propia y distinta de la

relacin jurdica con la Seguridad Social para un determinado sector de la
poblacin asegurada.

Dentro de cada Rgimen podrn establecerse Sistemas Especiales.

Actualmente se consideran regmenes especiales a los autnomos o trabajadores
por cuenta propia; a los trabajadores del mar; a los estudiantes; a la minera del
carbn; y a los funcionarios civiles del Estado.
Y antes eran considerados tambin regmenes especiales, aunque ahora estn
incluidos en el rgimen general pero como sistemas especiales a los
trabajadores por cuenta ajena agrarios (lo que antes era el rgimen especial
agrario); y los empleados del hogar.
b) Garantas constitucionales de los preceptos aludidos
Prcticamente toda la normativa constitucional relativa a esta materia se encuentra
contenida en el Captulo III del Ttulo I (arts. 39 a 52), cuyo reconocimiento, respeto y

proteccin informar la legislacin positiva, la prctica judicial y la actuacin de los

poderes pblicos.
Slo pueden ser alegados ante los tribunales ordinarios de acuerdo con lo que
dispongan las leyes que los desarrollen.
c) El Sistema de Seguridad Social previsto en la Constitucin
El Sistema previsto en la Constitucin Espaola se integra por un nivel bsico y por
otro nivel complementario.
En cuanto al nivel bsico, establece el art. 41 CE que los poderes pblicos mantendrn
un rgimen pblico de Seguridad Social para todos los ciudadanos, lo que debe
considerarse como una prueba inequvoca de la extensin obligatoria del Sistema a
toda la poblacin.
El art. 2 LGSS se refiere a este nivel bsico. La gestin de este nivel tendr carcter
pblico a travs de instituciones jurdico-pblicas, bajo la vigilancia y tutela del Estado.
Por su parte, el art. 38 LGSS establece la accin protectora del Sistema de la Seguridad
Social. Ahora bien, al prever el propio art. 41 CE que la asistencia y prestaciones
complementarias sern libres, cabe la posibilidad de que, una vez establecida para
el Estado la obligatoriedad de mantener un rgimen pblico de Seguridad Social que
otorgue prestaciones suficientes para todos los ciudadanos, la iniciativa privada
ofrezca prestaciones que puedan aadirse a las bsicas.
TITULO II - RGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
CAPTULO I - CAMPO DE APLICACIN
Art. 97 Extensin (inclusiones)
Estarn obligatoriamente incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social los
trabajadores por cuenta ajena o asimilados comprendidos en el apartado 1,a) del art. 7
de la LGSS.
Dicho artculo se refiere a los trabajadores por cuenta ajena que presten sus servicios
en las condiciones establecidas en el art. 4.1 del Estatuto de los Trabajadores, en las
distintas ramas de la actividad econmica o asimilados a ellos, bien sean eventuales,
de temporada o fijos, aun de trabajo discontinuo, e incluidos los tra
bajadores a
domicilio, y con independencia, en todos los casos, de la categora profesional del
trabajador, de la forma y cuanta de la remuneracin que perciba y de la naturaleza
comn o especial de su relacin laboral.
Se declaran expresamente incluidas en el Rgimen General de la Seguridad Social las
siguientes categoras de trabajadores:
a.Los trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de sociedades mercantiles
capitalistas, an cuando sean miembros de su rgano de administracin, si el
desempeo de este cargo no conlleva la realizacin de las funciones de direccin y
gerencia de la sociedad, ni poseen su control en los trminos establecidos en el
apartado 1 en la disposicin adicional vigsimo sptima de la presente Ley.
Excepto que por razn de su actividad martimo-pesquera corresponda su inclusin
como trabajadores por cuenta ajena en el campo de aplicacin del Rgimen especial
de Trabajadores del Mar.

b. Los conductores de vehculos de turismo al servicio de particulares.

c. El personal civil no funcionario dependiente de organismos, servicios o entidades del
Estado.
d. El personal civil no funcionario al servicio de organismos y entidades de la
Administracin Local, siempre que no estn incluidos en virtud de una Ley especial en
otro rgimen obligatorio de previsin social.

e.Los laicos o seglares que presten servicios retribuidos en los establecimientos o

dependencias de las entidades o instituciones eclesisticas.

Por acuerdo especial con la jerarqua eclesistica competente se regular la situacin
de los trabajadores laicos y seglares que presten sus servicios retribuidos a organismos
o dependencias
de la Iglesia y cuya misin primordial consista en ayudar
directamente en la prctica del culto.
f. Las personas que presten servicios retribuidos en las entidades o instituciones de
carcter benfico-social.
g. El personal contratado al servicio de Notaras, Registros de la Propiedad y dems
oficinas o centros similares.
h. Los funcionarios en prcticas que aspiren a incorporarse a Cuerpos o Escalas de
funcionarios que no estn sujetos al Rgimen de Clases Pasivas y los altos cargos de
las Administraciones Pblicas que no sean funcionarios pblicos, as como los
funcionarios de nuevo ingreso de las Comunidades Autnomas.
i. Los funcionarios del Estado transferidos a las Comunidades Autnomas que hayan
ingresado o ingresen voluntariamente en Cuerpos o Escalas propios de la Comunidad
Autnoma de destino, cualquiera que sea el sistema de acceso.
j. Los miembros de las corporaciones locales y los miembros de las Juntas Generales de
los Territorios Histricos Forales, Cabildos Insulares Canarios y Consejos Insulares
Baleares que desempeen sus cargos con dedicacin exclusiva o parcial, a salvo de lo
previsto en los artculos 74 y 75, de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las
Bases del Rgimen Local.
k. Como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, con exclusin de la proteccin por
desempleo y del Fondo de Garanta Salarial, los consejeros y administradores de
sociedades mercantiles capitalistas, siempre que no posean el control de stas en los
trminos establecidos en el apartado uno de la disposicin adicional vigsimo sptima
de la presente Ley, cuando el desempeo de su cargo conlleve la realizacin de las
funciones de direccin y gerencia de la sociedad, siendo retribuidos por ello o por su
condicin de trabajadores por cuenta de la misma. Excepto que por razn de su
actividad martimo-pesquera corresponda su inclusin como trabajadores asimilados
por cuenta ajena en el campo de aplicacin del Rgimen especial de Trabajadores del
Mar.
l. Los cargos representativos de los Sindicatos constituidos al amparo de la Ley Orgnica
11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, que ejerzan funciones sindicales de
direccin con dedicacin exclusiva o parcial y percibiendo una retribucin.
m. Cualesquiera otras personas que, en lo sucesivo y por razn de su actividad, sean
objeto, por Real Decreto a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, de la
asimilacin prevista en el apartado 1 de este artculo. Por ejemplo han quedado
incluidos en el rgimen general los artistas, toreros, jugadores profesionales de ftbol,
los ciclistas profesionales, y los representantes de comercio entre otros colectivos.
a) Asimilaciones legales
Contempla el Rgimen General, a propuesta del Ministro de Empleo u Seguridad Social,
una serie de asimilaciones legales: los reclusos que realicen trabajos penitenciarios
retribuidos, los clrigos diocesanos de la Iglesia Catlica, los Ministros de culto de la
Unin de Iglesias Cristianas Adventistas del Sptimo Da, los
Ministros de las Iglesias pertenecientes a la Federacin de Entidades Religiosas
Evanglicas de Espaa, etc.
b) Integraciones
La propia LGSS dispone que, de conformidad con la tendencia a la unidad que debe
presidir la ordenacin del sistema de la Seguridad Social, el Gobierno, a propuesta del
Ministerio de Empleo y Seguridad Social, podr disponer la integracin en el
Rgimen General de cualquiera de los Regmenes Especiales correspondientes a los
grupos que se relacionan en el apartado 2 del artculo 10 de la LGSS, a excepcin de
los que han de regirse por Leyes especficas, siempre que ello sea posible teniendo en
cuenta las peculiares caractersticas de los grupos afectados y el grado de
homogeneidad con el Rgimen General alcanzado en la regulacin del Rgimen

Especial de que se trate.

c) Exclusiones
Por razn de parentesco, no tendrn la consideracin de trabajadores por cuenta
ajena, salvo prueba en contrario, si demuestran su condicin de asalariados:
El cnyuge.
Los
descendientes
Los
ascendientes.
Los dems parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad, centro del
2 grado. Todos ellos ocupados en el centro de trabajo, cuando convivan en su
hogar y estn a su cargo. Por razn del trabajo, no se incluirn en el Rgimen
General:
Los servicios amistosos, benvolos o de buena vecindad.
Los trabajos incluidos en los Regmenes Especiales de la Seguridad Social.
d) Sistemas Especiales
Como ya comentamos existe un rgimen general y diferentes regmenes especiales.
En aquellos Regmenes de la Seguridad Social en que as resulte necesario, (aunque
actualmente slo existen en el Rgimen General), podrn establecerse sistemas
especiales exclusivamente en alguna o algunas de las siguientes materias:
encuadramiento, afiliacin, forma de cotizacin o recaudacin.
En la regulacin de tales sistemas informar el Ministerio competente por razn de la
actividad o condicin de las personas en ellos incluidos.
AFILIACIN
CONCEPTO
La afiliacin es un acto administrativo mediante el cual la Tesorera General de la
Seguridad Social reconoce la condicin de incluida en el Sistema de la Seguridad
Social, a la persona fsica que por primera vez realiza una actividad determinante de su
inclusin en el mbito de aplicacin de dicho Sistema; lo que lo convierte en titular de
derechos y de obligaciones.
El trabajador es afiliado cuando comienza su vida laboral y es dado de alta en su
primera empresa. Si cesa en esa empresa ser dado de baja, pero continuar afiliado.
Si entra en otra empresa sta le dar de alta, pero no tendr que afiliarlo a la
Seguridad Social, porque ya se hizo.
CARACTERSTICAS
La afiliacin al Sistema de la Seguridad Social presenta las siguientes caractersticas:
Obligatoria: constituye una obligacin legal para todas las personas incluidas en el
campo de aplicacin del Sistema.
Vitalicia: es vlida durante toda la vida de las personas.
nica y general para todos los regmenes que integran el Sistema.
Exclusiva: por la realizacin de la misma actividad no puede estarse
obligatoriamente incluido en otros regmenes.
FORMAS DE PROMOVER LA AFILIACIN
Son formas de promover la afiliacin:
A instancia del empresario: Los empresarios estn obligados a solicitar la
afiliacin al Sistema de la Seguridad Social de los trabajadores que ingresen a su
servicio, a menos que estos ya se encuentren afiliados. Dicha afiliacin se llevar a
cabo en modelo oficial, e implicar el alta inicial en el Rgimen de la Seguridad Social
que le corresponda.
A instancia del trabajador:

Los trabajadores por cuenta propia o asimilados que inicien su actividad como tales y
no se encuentren ya afiliados estarn obligados a solicitar su afiliacin en la forma,
lugar y plazos establecidos en la LGSS.
Los trabajadores por cuenta ajena o asimilados cuyo empresario no cumpla las
obligaciones mencionadas en el prrafo anterior, podrn solicitar directamente su
afiliacin y alta inicial a la Direccin Provincial de la Tesorera General de la Seguridad
Social o Administracin de la misma.
De oficio: Podr efectuarse por las Direcciones Provinciales de la Tesorera General o
Administraciones de la misma, cuando se compruebe el incumplimiento de la
obligacin de solicitar la afiliacin por parte de los trabajadores o empresarios a los
que incumba tal obligacin.
LUGAR Y PLAZO PARA SOLICITAR LA AFILIACIN
La solicitud de afiliacin, a nombre de cada trabajador, se dirigir a la Direccin
Provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social o Administracin de la misma
en la provincia en que est domiciliada la empresa en que preste servicios el
trabajador por cuenta ajena o asimilado o en la que radique el establecimiento del
trabajador autnomo o, en su defecto, en la que ste tenga su domicilio.
Las solicitudes de afiliacin debern presentarse con anterioridad a la iniciacin de la
actividad, pero en ningn caso antes de los 60 das naturales anteriores al previsto
para la iniciacin de su actividad.
VARIACIN DE DATOS DE LA AFILIACIN
Los datos facilitados al practicarse la afiliacin que, por cualquier circunstancia,
experimenten variacin sern comunicados por el empresario y, en su caso, por el
trabajador interesado a cualquier Direccin Provincial de la Tesorera General de la
Seguridad Social o Administracin de la misma, dentro de los seis das naturales
siguientes a aqul en que la variacin se produzca y mediante los modelos oficiales o
por el sistema establecido al efecto.
Las comunicaciones de variacin de datos debern ir firmadas por el trabajador
debiendo acompaarse de la documentacin que la acredite, para que surta efectos.
EFECTOS
a) De la afiliacin debida
La afiliacin, que implicar el alta inicial y la asignacin de un nmero de afiliacin al
trabajador que ser nico para toda la vida, producir los derechos y obligaciones que
se establecen en la normativa: derecho a ser beneficiario de pensiones u otras
prestaciones del sistema, etc.
b) De la afiliacin indebida
La afiliacin declarada indebida determinar la reposicin a la situacin existente al
momento anterior a dicha afiliacin indebida, sin perjuicio de los derechos que puedan
asistir a los interesados para exigir las remuneraciones, indemnizaciones y
responsabilidades de todo tipo a que hubiera lugar en Derecho.
Si se hubieran efectuado cotizaciones no surtirn efecto alguno, y se tendr derecho a
la devolucin de las mismas, salvo que hubieran sido ingresadas maliciosamente.
ALTAS
Y
BAJAS
CONCEPTO
Son actos administrativos por los cuales se notifica a la Tesorera General de la
Seguridad Social el inicio (si es una alta), o el cese (si es una baja), en la actividad

laboral de un determinado trabajador.

CLASES DE ALTAS
Son las siguientes:
Alta real: cuando se notifica a la Tesorera el ingreso de un trabajador en la
empresa. Recordar que la iniciacin del periodo de prueba se considera como ingreso.
Alta asimilada: se refiere a aquellas situaciones en las que, producido el cese
temporal o definitivo en la actividad laboral, la ley estima que debe conservarse la
situacin de alta en que se encontraban los trabajadores con anterioridad al cese.
Alta presunta o de pleno derecho: los trabajadores comprendidos dentro del
mbito de aplicacin del RGSS se considerarn de pleno derecho en situacin de alta,
a efectos de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y desempleo, aunque
su empresario haya incumplido sus obligaciones.
Igual norma se aplicar a los exclusivos efectos de asistencia sanitaria por enfermedad
comn, maternidad y accidente no laboral.
FORMAS DE PROMOVER LAS ALTAS Y BAJAS
Como ocurre en materia de afiliacin, el alta puede producirse a instancia del
empresario (sujeto obligado), a instancia del trabajador (sujeto facultado) o de oficio,
por la Direccin Provincial de la Seguridad Social o Administracin de la misma.
PROCEDIMIENTO
La solicitud de alta contendr los datos relativos al ejercicio de su actividad que
faciliten una informacin completa a las entidades gestoras y a la Tesorera General de
la Seguridad Social. La propia LGSS se refiere a los datos que necesariamente tienen
que constar en la solicitud, tanto para el alta de los trabajadores por cuenta ajena,
como para los trabajadores por cuenta propia.
Las solicitudes de alta y la baja de los trabajadores debern ir firmadas por el
empresario o, en su caso, trabajador autnomo.
Las solicitudes de alta por el trabajador por cuenta ajena debern ir firmadas, en todo
caso, por el trabajador.
Las solicitudes de alta debern presentarse por los sujetos obligados con carcter
previo al comienzo de la prestacin de servicios por el trabajador.
Las solicitudes de baja debern presentarse dentro del plazo de los 6 das naturales
siguientes al del cese en el trabajo.
EFECTOS
a) De las altas
Las altas debidas producirn los siguientes efectos:
Adquisicin de los derechos y obligaciones inherentes a la situacin de alta en el
Rgimen de la Seguridad Social que corresponda.
Obligacin de cotizar.
Las altas indebidas surtirn los efectos sealados para las afiliaciones indebidas.
b) De las bajas
La solicitud de baja del trabajador extinguir la obligacin de cotizar desde el cese en
el trabajo, en la actividad o en las dems situaciones antes indicadas, siempre que se
haya comunicado en el modelo o medio oficialmente establecido y dentro de los plazos
fijados.
La resolucin administrativa que declare indebida la baja producida en cualquiera de
los Regmenes del Sistema de la Seguridad Social determinar que el trabajador o
asimilado a que se refiera sea considerado en alta, a todos los efectos.

SITUACIONES ASIMILADAS A LA DE ALTA

El art. 36 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el
Reglamento General sobre inscripcin de empresas y afiliacin, altas, bajas y
variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, y el art. 125 de la LGSS,
recogen las situaciones asimiladas a la de alta.
Se encuentran en alguna de las siguientes situaciones:
1. La situacin legal de desempleo, mientras el trabajador perciba prestacin por dicha
contingencia.
Tambin, excepto en lo que respecta a los subsidios por razn de riesgo durante el
embarazo y por riesgo durante la lactancia natural, la situacin del trabajador durante
el periodo de vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas con
anterioridad a la finalizacin del contrato.
As lo dispone la ley orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. La excedencia forzosa.
3. La situacin de excedencia para el cuidado de hijos con reserva de puesto de trabajo,
de acuerdo con la legislacin aplicable.
4. La suspensin del contrato de trabajo por servicio militar o prestacin social
sustitutoria.
5. El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.
6. La suscripcin de convenio especial en sus diferentes tipos.
7. Los perodos de inactividad entre trabajos de temporada.
8. Los perodos de prisin sufridos como consecuencia de los supuestos contemplados en
la Ley 46/1977 de 15 octubre, de Amnista, en los trminos regulados en la Ley
18/1984, de 8 junio.
9. La situacin de aquellos trabajadores que no se encuentren en alta ni en ninguna otra
de las situaciones asimiladas a la misma, despus de haber prestado servicios en
puestos de trabajo que ofrecieran riesgo de enfermedad profesional y a los solos
efectos de que pueda declararse una invalidez permanente debida a dicha
contingencia.
10. Para los colectivos de artistas y de profesionales taurinos, los das que resulten
cotizados por aplicacin de las normas que regulan su cotizacin, los cuales tendrn la
consideracin de das cotizados y en situacin de alta aunque no se correspondan con
los de prestacin de servicios.
11. A los solos efectos de conservacin del derecho a la asistencia sanitaria, la
situacin de baja de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Rgimen de la
Seguridad Social que corresponda, habiendo permanecido o no en situacin de alta en
dicho Rgimen durante un perodo mnimo de noventa das dentro de los trescientos
sesenta y cinco das naturales inmediatamente anteriores al de la baja, conforme a los
trminos que para cada caso establece el artculo 6 del Decreto 2766/1967 de 16
noviembre, en la redaccin dada al mismo por el Decreto 3313/1970 de 12 noviembre.
12.
Igualmente, a los solos efectos de asistencia sanitaria, la situacin de los
trabajadores despedidos, incluidos en el correspondiente Rgimen de la Seguridad
Social, que tengan pendiente de resolucin ante la jurisdiccin laboral demanda por
despido improcedente o nulo.
13. A los efectos de la proteccin por desempleo, las situaciones determinadas en el
artculo 2 del Real Decreto 625/1985 de 2 abril, o en las normas especficas que
regulen dicha cobertura.
14.
En el Rgimen especial Agrario, la situacin de desplazamiento al extranjero por
razn de trabajo, en los trminos regulados en el artculo 71 del Decreto 3772/1972 de
23 diciembre.
15.
En el Rgimen especial de trabajadores por cuenta propia o autnomos, el perodo
de los noventa das naturales siguientes al ltimo da del mes en que se produzca la
baja en dicho Rgimen.
16.
Los perodos de percepcin de ayudas e indemnizaciones por cese anticipado en la
actividad agraria previsto en el Real Decreto 5/2001, de 12 de enero, por el que se

establece un rgimen de ayudas destinadas a fomentar el cese anticipado en la

actividad agraria
17. Todas aquellas otras que determine el Ministro de Empleo y Seguridad Social.
Las situaciones mencionadas son asimiladas al alta respecto de las contingencias, en
las condiciones y con los efectos que para cada una se establezcan.
La huelga o el cierre patronal son consideradas situaciones de alta especial, en la que
se suspende la obligacin de cotizar por parte del empresario y del propio trabajador.
COTIZACIN
OBJETO
La cotizacin a la Seguridad Social es obligatoria en los Regmenes General y
Especiales para todas las personas incluidas en su campo de aplicacin.
SUJETOS
a) Sujeto activo de la cotizacin
El sujeto activo de la obligacin de cotizar a la Seguridad Social es la Tesorera General.
sta, en su caso, transferir a las entidades, organismos o Administraciones
correspondientes el importe de las cuotas y conceptos objeto de liquidacin y de
recaudacin conjunta con las cuotas de la Seguridad Social, de los que los mismos
sean titulares, en la medida en que no se apliquen al Presupuesto de la Seguridad
Social.
b) Sujetos obligados
Estn sujetas a la obligacin de cotizar a la Seguridad Social las personas fsicas o
jurdicas, incluidas en su campo de aplicacin, en los trminos y condiciones que se
determinan para cada uno de los diferentes
Regmenes que integran el Sistema de la Seguridad Social.
La cotizacin comprender dos aportaciones: la de los empresarios, y la de los
trabajadores.
Sin embargo por las contingencias de accidente de trabajo, enfermedad profesional y
para el fondo de garanta salarial, la cotizacin completa correr a cargo
exclusivamente de los empresarios.
c) Sujetos responsables
El art. 104 LGSS dispone que el empresario es sujeto responsable del cumplimiento de
la obligacin de cotizacin e ingresar las aportaciones propias y las de sus
trabajadores, en su totalidad.
Respondern, asimismo, solidaria, subsidiariamente o mortis causa, las personas o
entidades sin personalidad a que se refiere la LGSS.
NACIMIENTO, DURACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN DE LA OBLIGACIN DE COTIZAR
a) Nacimiento de la obligacin de cotizar
La obligacin de cotizar nacer con el mismo comienzo de la prestacin del trabajo,
incluido el perodo de prueba. La mera solicitud de afiliacin o alta del trabajador
surtir en todo caso, idntico efecto.
b) Duracin de la obligacin de cotizar
La obligacin de cotizar a la Seguridad Social se mantendr por todo el perodo en que
el trabajador o asimilado, comprendido en el campo de aplicacin de los distintos
Regmenes del sistema de la Seguridad Social, desarrolle su actividad, preste los
servicios determinantes de su inclusin en los mismos, o se encuentre en situacin
jurdica conexa con dicha actividad o servicios, sin perjuicio de que la liquidacin y
pago de las deudas correspondientes estn referidos a los perodos de tiempo
determinados expresamente al respecto.

La obligacin de cotizar continuar en las siguientes

situaciones: Incapacidad temporal, cualquiera que sea
su causa.
Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia
natural. Cumplimiento de deberes de carcter pblico y desempleo de cargos de
representacin sindical,
siempre que unos y otros no den lugar a la excedencia en el trabajo o al cese en
la actividad. Convenio especial.
Desempleo contributivo y asistencial, en su caso.
Tratndose de funcionarios pblicos, incluidos en el campo de aplicacin del Rgimen
General, durante las situaciones de:
Licencia o permiso sin sueldo.
Suspensin
provisional
de
funciones.
Cumplimiento del Servicio Militar o de la Prestacin Social
Sustitutoria. Plazo posesorio para cambio de destino.
c) Suspensin de la obligacin de cotizar
La obligacin de cotizar se suspender durante las siguientes
situaciones: Huelga.
Cierre
d) Extincin de la obligacin de cotizar
La obligacin de cotizar se extingue con el cese en el trabajo, siempre que se
comunique la baja en el tiempo y forma establecidos. Pero dicha comunicacin no
extinguir la obligacin de cotizar si continuase la prestacin de trabajo. Y por otro
lado, no extingue la obligacin de cotizar, la no comunicacin de la baja, aunque se
produzca una cesacin de la actividad laboral.
En los casos en que no se solicite la baja o sta se formule fuera del plazo y en modelo
o medio distinto de los establecidos, no se extinguir la obligacin de cotizar sino
hasta el da en que la Tesorera General de la Seguridad Social conozca el cese en el
trabajo por cuenta ajena, en la actividad por cuenta propia o en la situacin
determinante de la inclusin en el Rgimen de Seguridad Social de que se trate. Esto
sera as salvo que los interesados prueben que dicho cese se produjo con anterioridad.
LIQUIDACIN DE LAS CUOTAS
La obligacin de cotizar en los distintos Regmenes del sistema de la Seguridad Social
implica la realizacin de las operaciones y dems actos de determinacin de las
cuotas, as como de los conceptos de recaudacin conjunta con las mismas o
asimilados a ellas y, en su caso, de los recargos e intereses sobre unas y otros,
mediante la aplicacin del porcentaje o porcentajes del tipo o tipos de cotizacin
correspondientes a la base o bases de cotizacin de los sujetos por los que existe
obligacin de cotizar durante el perodo o perodos a liquidar, deduciendo, en su caso,
el importe de las deducciones procedentes.
DEDUCCIONES
Las liquidaciones de las cuotas ntegras, resultantes de aplicar a las bases de
cotizacin en su totalidad el tipo que corresponda o, en su caso, las liquidaciones de
las cuotas fijas, nicamente podrn ser objeto de deduccin mediante correccin de la
base, minoracin del tipo, reduccin o bonificacin de las cuotas, por las causas y en
los trminos y condiciones expresamente establecidos, sin perjuicio de la aplicacin de
la compensacin y dems causas de extincin de las deudas con la Seguridad Social
cuando resulten procedentes.

BASE DE COTIZACIN
La cuota a ingresar en la Tesorera General vendr determinada por el importe
resultante de aplicar el tipo de cotizacin o porcentaje establecido para cada
contingencia protegida, a la base de cotizacin correspondiente a cada trabajador,
determinndose as la cuota o cantidad a ingresar.
A estos efectos se consideran contingencias protegidas las contingencias comunes
(accidentes no laborales y enfermedades comunes); accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales; formacin profesional; desempleo; cotizacin adicional
por horas extraordinarias y fondo de garanta salarial.
La base de cotizacin para todas las contingencias y situaciones comprendidas en el
Rgimen General de la Seguridad Social vendr determinado por la remuneracin total
que mensualmente

tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado por su categora profesional; o la que

efectivamente perciba, de ser sta superior por razn del trabajo que realice por cuenta
ajena.
Para determinar la base correspondiente a cada mes por contingencias comunes se
aplicarn las siguientes normas:
1) Se computar la remuneracin devengada en el mes a que se refiere la cotizacin.
2)A la remuneracin anterior se aadir la parte proporcional de las gratificaciones
extraordinarias establecidas, y dems retribuciones que tengan una periodicidad
superior a la mensual, o que no tengan carcter peridico. El importe anual estimado
se dividir por 365 y el cociente resultante se multiplicar por el nmero de das que
comprenda el periodo de cotizacin de cada mes. Anualmente en la correspondiente
Ley de Presupuestos Generales del Estado, se establecen los lmites a la cotizacin
mediante la fijacin de bases mximas y mnimas de cotizacin para las distintas
contingencias.
Y la cotizacin al Rgimen General de la Seguridad Social por contingencias comunes
estar limitada para cada grupo de categoras profesionales por las bases mnimas y
mximas.
3)Si la base de cotizacin resultante no estuviese comprendida entre la cuanta de la
base mnima y mxima correspondiente al grupo de cotizacin de la categora
profesional del trabajador, se cotizar por la base mnima o mxima, segn que la
cantidad resultante sea inferior o superior a sta.
Para determinar la base de cotizacin correspondiente a cada mes por las
contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional, se aplicarn las
normas relativas a la base de cotizacin por contingencias comunes. Y la cantidad que
as resulte no podr ser superior al tope mximo ni inferior al tope mnimo
correspondiente, excepto en aquellos supuestos en que por disposicin legal se
establezca lo contrario.
El tope mximo de la base de cotizacin al rgimen General ser, a partir del 1 de
Enero de 2014 la cuanta de 3.606,00 euros mensuales.
Y el tope mnimo de cotizacin por las contingencias de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales ser equivalente al Salario Mnimo interprofesional
vigente en cada momento, incrementado en 1/6, sin que pueda ser inferior a 756,60
euros mensuales.
TIPOS DE COTIZACIN
El tipo de cotizacin es el porcentaje o porcentajes que se aplican a la base de
cotizacin para calcular la cuota que se debe pagar a la Seguridad Social.
a) Tipos de cotizacin para contingencias comunes
El tipo de cotizacin para contingencias comunes ser el 28,30%, del que el 23,60%
es a cargo de la empresa, y el 4,70% a cargo del trabajador.
b) Por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: los tipos de la tarifa
de primas establecidas legalmente, siendo a cargo exclusivo de la empresa.
c) Tipos de cotizacin para Desempleo, Fondo de Garanta Salarial y Formacin
Profesional
Para el Desempleo, los tipos de cotizacin son los siguientes:
Contratacin indefinida (incluidos los contratos a tiempo parcial y fijos discontinuos,
as como la contratacin de duracin determinada en las modalidades de contratos
formativos, en prcticas, de relevo, de interinidad y contratos, cualquiera que sea la
modalidad utilizada, realizados con trabajadores discapacitados que tengan reconocido
un grado de minusvala no inferior al 33%): el tipo de cotizacin ser el 7,05 %, del

cual el 5,50% ser a cargo del empresario y el 1,55 % a cargo del trabajador.
Contratacin de duracin determinada:
A tiempo completo: el 8,30%, del cual el 6,70% a cargo de la empresa, y el 1,60% a
cargo del trabajador.
A tiempo parcial: el 8,30%, del cual el 6,70% a cargo de la empresa, y el 1,60% a
cargo del
El tipo de cotizacin para el Fondo de Garanta Salarial ser el 0,20%, a cargo
exclusivamente de la empresa.
El tipo de cotizacin para Formacin Profesional ser el 0,70%: el 0,60% a cargo de
la empresa, y el 0,10% a cargo del trabajado
d)Cotizacin adicional por horas extraordinarias
Cuando se trate de las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, el tipo ser
el 14,00%, del cual el 12,00% ser a cargo de la empresa y el 2,00% a cargo del
trabajador.
Cuando se trate de las horas extraordinarias no comprendidas en el prrafo anterior, el
tipo ser el 28,30%, del cual el 23,60% ser a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo
del trabajador.
RECAUDACIN: APLAZAMIENTO Y FRACCIONAMIENTO DE PAGO,
RECAUDACIN EN PERIODO VOLUNTARIO Y EN VA EJECUTIVA
RGANOS RECAUDADORES Y COLABORADORES DE LA GESTIN RECAUDATORIA
Las funciones de gestin recaudatoria en cada provincia se ejercern bajo la autoridad
del respectivo Director provincial de la Tesorera General de la Seguridad Social por los
restantes rganos directivos y ejecutivos de cada direccin provincial de la Tesorera
General de la Seguridad Social.
Podrn actuar como colaboradores para realizar esa recaudacin, las entidades
financieras autorizadas para actuar como oficinas recaudadoras en el mbito de la
Seguridad Social (bancos y cajas de ahorro; cajas rurales; rganos o agentes
autorizados para actuar como oficinas recaudadoras y las Administraciones pblicas o
entidades particulares a las que se atribuyan funciones recaudatorias en el mbito de
la seguridad
Social, en virtud de concierto o por disposiciones especiales).
Para actuar como colaboradores se requerir habilitacin al respecto, autorizacin
concedida por
el Secretario de Estado de Seguridad Social o celebracin del
correspondiente concierto de la Tesorera General de la Seguridad Social con las
Administraciones pblicas o entidades particulares.
DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO DE RECAUDACIN
El periodo voluntario de recaudacin se iniciar, en la fecha de comienzo del plazo
reglamentario de ingreso, y se prolongar, de no mediar pago u otra causa de
extincin de la deuda, hasta la emisin de la providencia de apremio; momento a partir
del cual se dar inicio al periodo de recaudacin ejecutiva.
Adems en los casos establecidos debern presentarse documentos de cotizacin en el
plazo reglamentario de ingreso, aunque finalmente dicho ingreso no llegara a
efectuarse.
Transcurrido el plazo reglamentario de ingreso sin pago de la deuda, se aplicarn los
correspondientes recargos y comenzar el devengo de intereses de demora, sin
perjuicio de que stos ltimos slo sern exigibles en el periodo de recaudacin
ejecutiva.

El procedimiento de recaudacin se impulsar de oficio en todos sus trmites, y slo se

suspender en los trminos establecidos en la Ley reguladora de la jurisdiccin
contencioso administrativa.
RECARGOS E INTERESES.
Las deudas con la Seguridad Social cuyo objeto est constituido por cuotas, cuando no
se abonen e el plazo reglamentario de ingreso, devengarn los siguientes recargos:

a) Cuando los sujetos responsables del pago no ingresen las cuotas correspondientes,

pero hubiesen presentado los documentos de cotizacin dentro del plazo

reglamentario de ingreso:
1. Un recargo del 20% de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas tras el
vencimiento del plazo reglamentario.
b) Cuando los sujetos responsables del pago no ingresen las cuotas, ni presenten los
documentos de cotizacin dentro del plazo reglamentario de ingreso:
1. Recargo del 20% de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas antes de la
terminacin del plazo de ingreso de la reclamacin de deuda o acta de liquidacin.
2. Recargo del 35% de la deuda, si se abonaran a partir de la terminacin de dicho
plazo de ingreso.
Los recargos se liquidarn e ingresarn conjuntamente con el principal de las deudas
sobre las que recaigan.
El importe principal de las deudas con la Seguridad Social objeto de gestin
recaudatoria
devengar intereses de demora, desde el da siguiente al del
vencimiento del plazo reglamentario de ingreso.
El devengo de intereses se prolongar hasta el ingreso en la Tesorera General de la
totalidad de lo adeudado, sin que se suspenda en ningn caso, por la impugnacin
administrativa o judicial de cualquier acto del procedimiento. Los intereses de demora
slo sern exigibles cuando hubiesen transcurrido 15 das naturales desde la
notificacin de la providencia de apremio o desde la comunicacin del inicio del
procedimiento de deduccin, sin pago de la deuda.
El tipo de inters de demora ser el inters legal del dinero vigente en cada momento
del periodo de devengo, incrementado en un 25%, salvo que la Ley de Presupuestos
Generales del Estado establezca otro diferente.
RESPONSABLE DEL PAGO
Son responsables del cumplimiento de la obligacin de cotizar, y del pago de los
dems recursos de la Seguridad Social:
a)Las personas fsicas o jurdicas, o entidades sin personalidad, a las que las normas
reguladoras de cada rgimen impongan directamente la obligacin de su ingreso.
b) Los que resulten responsables solidarios, subsidiarios o sucesores mortis causa.
A) Responsables solidarios -> Podr dirigirse reclamacin de deuda o acta de
liquidacin contra todos o contra cualquiera de ellos. El procedimiento recaudatorio
seguido contra un responsable solidario no suspender ni impedir que pueda seguirse
contra otro, hasta la total extincin del crdito.
B) Responsables subsidiarios -> Cuando se trate de deudas lquidas, vencidas y
exigibles, una vez constatada la insolvencia de del deudor principal, podr emitirse
reclamacin de deuda o acta de liquidacin contra el responsable subsidiario.
C) Sucesores mortis causa -> los herederos del responsable del pago de la deuda a la
Seguridad Social, desde la aceptacin expresa o tcita de la herencia, respondern
solidariamente entre s, de su pago con los bienes de la herencia y con su propio
patrimonio, salvo que la aceptasen a beneficio de inventario, en cuyo caso slo
respondern con los bienes de la herencia que les hayan sido adjudicados.

PAGO Y CUMPLIMIENTO VOLUNTARIO:

Requisitos para el pago -> Estn legitimados para el pago de las deudas a la
Seguridad Social:
a) Los sujetos responsables del pago de esas deudas.
b) Los administradores de bienes o negocios intervenidos o administrados
judicialmente.
c) En general, cualquier persona, tenga o no intereses implicados, ya lo conozca y lo
apruebe, ya lo ignore el responsable del pago.
En ningn caso el tercero que pague la deuda, estar legitimado para el ejercicio, ante
la Administracin de la Seguridad Social, de los derechos que correspondan al
responsable del pago.
Medios de pago -> El pago de las deudas a la Seguridad Social deber realizarse:
a)En efectivo, mediante dinero de curso legal.
b) Mediante cheque.
c) Mediante transferencia o domiciliacin bancaria.
d) Por cualquier otro medio de pago autorizado por la Tesorera General de la
Seguridad Social.
Justificantes y certificaciones de pago -> El que efecte un pago a la Seguridad
Social tendr derecho a que se le entregue justificante del pago realizado.
Los justificantes de pago sern segn los casos:
a) Los documentos de cotizacin o, en su caso, de ingreso, debidamente diligenciados.
b) Los recibos expedidos por los rganos recaudadores o por los colaboradores en la
gestin recaudatoria.
c) Los certificados acreditativos del ingreso.
d) Cualquier otro documento al que especficamente se otorgue carcter de justificante
de pago por el Director General de la Tesorera General de la Seguridad Social.
Todo justificante de pago deber indicar, como mnimo, las siguientes circunstancias:
a)Datos identificativos del sujeto responsable del pago.
b) Concepto importe y periodo a que se refiere el ingreso.
c) rgano recaudador o colaborador que lo expide.
Aplazamiento del pago -> Los rganos competentes de la Tesorera General de la
Seguridad Social, podr conceder aplazamientos para el pago de deudas con la
Seguridad Social, a solicitud de los sujetos responsables del pago, cuando la situacin
econmico financiera y dems circunstancias concurrentes, discrecionalmente
apreciadas por el rgano competente para resolver, les impida efectuar el ingreso de
sus dbitos en los plazos y trminos establecidos con carcter general.
La duracin total del aplazamiento no podr exceder de 5 aos. No obstante cuando
concurran causas de carcter extraordinario debidamente acreditadas, el rgano
competente podr elevar al Director General de la Tesorera propuesta favorable para
la concesin de otro periodo superior.
Podr ser objeto de aplazamiento cualquier deuda de la Seguridad Social objeto de
gestin recaudatoria, excepto las cuotas correspondientes a las contingencias de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y la aportacin de los
trabajadores correspondientes a las cuotas aplazadas, cuando se refieran a
trabajadores por cuenta ajena o asimilados, incluidos en el campo de aplicacin de
regmenes del sistema de la Seguridad Social que prevean tales aportaciones. El
ingreso de dichas cuotas deber efectuarse, si no estuviera ya realizado con
anterioridad, en el plazo de 1 mes desde la fecha de notificacin de la resolucin por la
que se conceda el aplazamiento.

En general, dar lugar a la denegacin de la solicitud de aplazamiento la concurrencia

de alguna de las siguientes circunstancias:
a)Que el solicitante haya incurrido en reiterados incumplimientos de aplazamientos
anteriormente concedidos.
b) Que, al momento de la solicitud, hubiera sido ya autorizada la enajenacin de
bienes embargados.
c) Que el importe de la deuda aplazable no supere el doble del salario mnimo
interprofesional mensual vigente al momento de la solicitud.
Prescripcin -> La obligacin de pago de cuotas a la Seguridad Social prescribir a
los 4 aos, a contar desde la fecha en que finalice el plazo reglamentario de ingreso de
aqullas.
La obligacin de reintegro del importe de las prestaciones indebidamente percibidas
prescribir a los 4 aos, contados a partir de la fecha de su cobro o desde que fue
posible ejecutar la accin para exigir su devolucin, con independencia de la causa que
origin la percepcin indebida.
La prescripcin se declarar de oficio, sin necesidad de que la invoque el responsable
del pago.
Devolucin de ingresos indebidos -> El sujeto responsable del pago, sea cual sea
el momento en que se hubiera realizado el ingreso y la causa que lo hubiera originado,
tendr derecho a la devolucin total o parcial del importe de los ingresos que por error
hubiese realizado, salvo que en el momento de su realizacin fuese deudor a la
Seguridad Social o tuviese concedido un aplazamiento o moratoria; en este caso, el
importe del ingreso errneo se aplicar a la deuda pendiente de ingreso o de
amortizacin.
El derecho a la devolucin de ingresos indebidos de cuotas prescribir a los 4 aos, a
contar desde el da siguiente a su ingreso. Una vez reconocida la procedencia de la
devolucin, e derecho a exigir su pago caducar a los 4 aos a contar desde la fecha
de notificacin del acto de reconocimiento.
Revisin de los actos de gestin recaudatoria -> Contra los actos de gestin
recaudatoria de la Tesorera General de la Seguridad Social. Dictados tanto en periodo
voluntario como en va de apremio, podrn interponerse los recursos administrativos
de alzada, reposicin y revisin, y el recurso contencioso administrativo, en los
supuestos, forma, plazo y con los efectos previstos en la legislacin.
Los actos declarativos de derechos que puedan dictarse en el mbito de la gestin
recaudatoria no podrn revisarse de oficio en perjuicio de sus beneficiarios. No
obstante, la Tesorera General de la Seguridad Social podr revisar de oficio sus actos
declarativos de derechos cuando la revisin se funde en la constatacin de omisiones o
inexactitudes en las declaraciones de los beneficiarios.
Los rganos de la Tesorera General de la Seguridad Social podrn revocar en cualquier
momento, sus actos de gravamen o desfavorables, siempre que tal revocacin no
constituya dispensa o exencin no permitida por las leyes, o sea contraria al principio
de igualdad, al inters pblico o al ordenamiento jurdico.
La Tesorera General de la Seguridad Social podr rectificar, en cualquier momento del
procedimiento recaudatorio, de oficio o a instancia de persona interesada, los errores
materiales o de hecho y los aritmticos contenidos en sus actos.
Compensacin > Las deudas con la Seguridad Social por conceptos distintos a
cuotas, o recargos, intereses y costas que procedan, podrn extinguirse total o
parcialmente por compensacin con los crditos que hubieran sido reconocidos,
liquidados y notificados por la Administracin de la Seguridad Social a favor del deudor.

Esta compensacin podr acordarse de oficio o a instancia de los sujetos responsables

del pago.
PROCEDIMIENTO DE RECAUDACIN EN PERIODO VOLUNTARIO
Plazo reglamentario de ingreso -> Se considera plazo reglamentario de ingreso
para que los responsables del pago hagan efectivas sus deudas a la Seguridad Social,
el establecido en las disposiciones especficas aplicables a los distintos recursos.
En aquellos supuestos en que no est establecido plazo reglamentario para el ingreso,
dicho periodo se iniciar con la notificacin de la reclamacin de deuda, y finalizar el
ltimo da hbil del mes siguiente al de dicha notificacin.
Plazos reglamentarios de ingreso de cuotas-> las cuotas de la Seguridad Social
se ingresarn dentro del mes siguiente al que corresponda su devengo, salvo que se
establezca otro plazo.
Lugar de pago-> Los ingresos que se realicen por los sujetos responsables dentro del
periodo voluntario de recaudacin se llevarn a cabo a travs de los colaboradores
autorizados, habilitados o concertados, que efectuarn el ingreso de lo recaudado en
la cuenta abierta a nombre de la Tesorera General de la Seguridad
Social en cada entidad financiera autorizada.
Forma del pago -> El ingreso de las deudas con la Seguridad Social se efectuar
cumplimentando los modelos y siguiendo los sistemas y formalidades que se
establezcan por la Tesorera General de la
Seguridad Social.
La presentacin, en plazo reglamentario de ingreso, de los documentos de cotizacin,
en la forma y lugares que establezca la Tesorera General de la Seguridad Social, es
obligatoria an cuando los sujetos responsables de pago no ingresen las cuotas
correspondientes.
Efectos de la falta de cotizacin en plazo reglamentario
A) Efectos de la falta de cotizacin
La falta de cotizacin en plazo reglamentario determinar el devengo de los
correspondientes recargos e intereses y, en los casos en que legalmente proceda, la
emisin de reclamacin de deuda, acta de liquidacin o providencia de apremio, sin
perjuicio de las sanciones que procedan.
B) Reclamacin de deuda
Proceder la reclamacin de deuda en los siguientes supuestos:
a) Falta de cotizacin respecto de trabajadores dados de alta, cuando no se hubiesen
presentado los documentos de cotizacin en plazo reglamentario o cuando,
habindose presentado, contengan errores aritmticos o de clculo que resulten
directamente de tales documentos.
b) Falta de cotizacin en relacin con trabajadores dados de alta que no consten en los
documentos de cotizacin presentados en plazo reglamentario, respecto de los que se
considerar que no han sido presentados dichos documentos.
c) Diferencias de importe entre las cuotas ingresadas u las que legalmente corresponda
liquidar, debidas a errores aritmticos o de clculo que resulten directamente de los
documentos de cotizacin presentados.
d) Deudas por cuotas cuya liquidacin no corresponda a la Inspeccin de Trabajo y
Seguridad Social.
Proceder tambin la reclamacin de deuda , cuando deba exigirse el pago de dichas
deudas a los responsables solidarios; al responsable subsidiario y a quien haya
asumido la responsabilidad por causa de
la muerte del deudor originario.
Los importes exigidos en las reclamaciones de deuda por cuotas y conceptos de
recaudacin conjunta con stas, incluidos recargos sobre unas y otros, impugnadas o
no, debern hacerse efectivos dentro de los plazos siguientes:
a) Las notificadas entre los das 1 y 15 de cada mes, desde la fecha de la notificacin

hasta el da 5 delmes siguiente o el inmediato hbil posterior.

b)Las notificadas entre los das 16 y ltimo de cada mes, desde la fecha de notificacin

hasta el da 20del mes siguiente o el inmediato hbil posterior.

PROCEDIMIENTO DE RECAUDACIN EN VA EJECUTIVA
Como ya habamos comentado, cuando se emita providencia de apremio se inicia el
periodo de recaudacin en va ejecutiva.
Providencia de apremio-> La providencia de apremio constituye el ttulo ejecutivo
suficiente para el inicio del procedimiento de apremio por la Tesorera General de la
Seguridad Social y tiene la misma fuerza ejecutiva que las sentencias judiciales para
proceder contra los bienes y derechos de los responsables del pago de la deuda. Su
omisin determinar la improcedencia de la va de apremio.
Se dictar providencia de apremio, sin previa reclamacin de deuda o acta de
liquidacin, en los siguientes casos:

a) Falta de ingreso de la totalidad o parte de la cuota, respecto de trabajadores dados de

alta e incluidos en documentos de cotizacin presentados e plazo reglamentario,
cuando la deuda estuviese correctamente liquidada.
b) Falta de ingreso de las cuotas relativas a trabajadores en alta en los regmenes
especiales de trabajadores por cuenta propia o autnomos y los trabajadores del mar.
En el resto de los casos, se dictar providencia de apremio cuando haya transcurrido,
sin pago de la deuda, el plazo fijado en la reclamacin de deuda o el acta de
liquidacin y stas hayan adquirido firmeza en va administrativa.
Contra la providencia de apremio solamente ser admisible recurso de alzada basado
en los motivos, debidamente justificados, que a continuacin se especifican:
a) Pago.
b) Prescripcin.
c) Error material o aritmtico en la determinacin de la deuda.
d) Condonacin, aplazamiento de la deuda o suspensin del procedimiento.
e)Falta de notificacin de la reclamacin de deuda, cuando sta proceda, del acta de
liquidacin o de las resoluciones que stas o las autoliquidaciones de cuotas originen.
La interposicin del recurso de alzada suspender el procedimiento de apremio, sin
necesidad de la presentacin de garanta, hasta la notificacin de su resolucin.
Ejecucin forzosa
Una vez firme en va administrativa la providencia de apremio sin que se haya
efectuado el ingreso, se instar la ejecucin de las garantas existentes y, en su caso,
proceder al embargo de los bienes y derechos del responsable para el cobro forzoso
de la deuda, mediante su enajenacin o adjudicacin a la Tesorera
General de la Seguridad Social.
Finalmente sealar que las costas causadas, aunque sean anticipadas por la Tesorera
General de la Seguridad Social, sern en todo caso a cargo del apremiado, a quien le
sern exigidas.
RGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
ACCIN PROTECTORA: CONTINGENCIAS PROTEGIBLES Y RGIMEN
GENERAL DE LAS PRESTACIONES
CONTENIDO
De acuerdo con el artculo 2 LGSS, el Estado, por medio de la Seguridad Social,
garantiza a las persona comprendidas en el campo de aplicacin de sta, por cumplir
los requisitos exigidos en las modalidades contributiva o no contributiva, as como a los
familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la proteccin adecuada frente a las
contingencias y en las situaciones que se contemplan en esta Ley.
Dichas contingencias y situaciones vienen comprendidas en el art. 38 LGSS. De
acuerdo con el mismo, la accin protectora del sistema de la Seguridad Social
comprender:
a. La asistencia sanitaria en los casos de maternidad, de enfermedad comn o profesional

y de accidentes, sean o no de trabajo.

b. La recuperacin profesional, cuya procedencia se aprecie en cualquiera de los casos

que se mencionan en el apartado anterior.

c. Prestaciones econmicas en las situaciones de incapacidad temporal; maternidad;

paternidad; riesgo durante el embarazo; riesgo durante la lactancia natural; invalidez,

en sus modalidades contributiva y no contributiva; jubilacin, en sus modalidades
contributiva y no contributiva; desempleo, en sus niveles contributivo y asistencial;
muerte y supervivencia; as como las que se otorguen en las contingencias y
situaciones especiales que reglamentariamente se determinen por Real Decreto, a
propuesta del Ministro de Empleo y Seguridad Social.
d. Prestaciones familiares de la Seguridad Social, en sus modalidades contributiva y no
contributiva: por nacimiento de hijo, o por hijo a cargo y la prestacin econmica por
parto mltiple.
e. Las prestaciones de servicios sociales que puedan establecerse en materia de
reeducacin y rehabilitacin de invlidos y de asistencia a la tercera edad, as como en
aquellas otras materias en que se considere conveniente.
CONTINGENCIAS PROTEGIBLES
Se entiende por contingencias la causa o situacin que crea un estado de necesidad
(defecto de ingresos, necesidad de asistencia sanitaria, etc.).
a) Accidente de trabajo (art. 115)
Se entiende por accidente de trabajo toda lesin corporal que el trabajador sufra con
ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Tendrn la consideracin de accidentes de trabajo:
a. Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
b.Los que sufra el trabajador con ocasin o como consecuencia del desempeo de
cargos electivos de carcter sindical, as como los ocurridos al ir o al volver del lugar
en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
c. Los ocurridos con ocasin o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a
las de su categora profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las rdenes
del empresario o espontneamente en inters del buen funcionamiento de la empresa.
d.Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando unos
y otros tengan conexin con el trabajo.
e. Las enfermedades, no incluidas en el artculo siguiente, que contraiga el trabajador
con motivo de la realizacin de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad
tuvo por causa exclusiva la ejecucin del mismo.
f. Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se
agraven como consecuencia de la lesin constitutiva del accidente.
g.Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duracin,
gravedad
o terminacin, por enfermedades intercurrentes, que constituyan
complicaciones derivadas del proceso patolgico determinado por el accidente mismo
o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado
el paciente para su curacin.
Se presumir, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo
las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.
No obstante, no tendrn la consideracin de accidente de trabajo:
a. Los que sean debidos a fuerza mayor extraa al trabajo, entendindose por sta la que
sea de tal naturaleza que ninguna relacin guarde con el trabajo que se ejecutaba al
ocurrir el accidente.
En ningn caso se considerar fuerza mayor extraa al trabajo la insolacin, el rayo y
otros fenmenos anlogos de la naturaleza.
b.Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador
accidentado. No impedirn la calificacin de un accidente como de trabajo:
a. La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y
se deriva de la confianza que ste inspira.
b. La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compaero de
trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relacin alguna con el
trabajo.

b) Enfermedad profesional (art. 116)

Se entender por enfermedad profesional la contrada a consecuencia del trabajo
ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se
apruebe por las disposiciones de aplicacin y desarrollo de esta Ley, y que est
provocada por la accin de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen
para cada enfermedad profesional.
En tales disposiciones se establecer el procedimiento que haya de observarse para la
inclusin en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales que se estime deban
ser incorporadas al mismo.
Por tanto, para que una enfermedad sea profesional hacen falta 2 requisitos: a) Que la
enfermedad se haya contrado como consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta
ajena. b) que se produzca en las actividades que se encuentren incluidas en el cuadro
establecido por las disposiciones reglamentarias.
c) Accidentes no laborales y enfermedades comunes
Se considerar accidente no laboral el que, conforme a lo establecido en el artculo
115, no tenga el carcter de accidente de trabajo.
Se considerar que constituyen enfermedad comn las alteraciones de la salud que no
tengan la condicin de accidentes de trabajo ni de enfermedades profesionales,
conforme a lo dispuesto, respectivamente, en los apartados 2.e, f y g del artculo 115 y
en el artculo 116.
PRESTACIONES
a) Concepto
Las prestaciones pueden definirse como el conjunto de medidas establecidas por
la Seguridad. Social para prever y reparar estados de necesidad derivados de
ciertas contingencias.
b) Caractersticas
Las prestaciones, as definidas, presentan las siguientes caractersticas:
Exencin tributaria: las prestaciones de la Seguridad Social no podrn ser objeto
de retencin, salvo en los dos casos siguientes:
En orden al cumplimiento de las obligaciones alimenticias a favor del cnyuge e
hijos. Cuando se trate de obligaciones contradas por el beneficiario dentro de la
Seguridad Social.
En materia de embargo se estar a lo establecido en la Ley de Enjuiciamiento Civil.
Las percepciones derivadas de la accin protectora de la Seguridad Social estarn
sujetas a tributacin en los trminos establecidos en las normas reguladoras de cada
impuesto.
I ndisponibilidad: se prohbe la cesin, total o parcial, as como la compensacin o
descuento de las prestaciones de la Seguridad Social (salvo en los dos supuestos
anteriores).
Prohibicin de embargo, retencin, compensacin o descuento: no rige esta
prohibicin cuando se trate de obligaciones alimenticias a favor del cnyuge o hijos, o
contradas por el beneficiario dentro de la Seguridad Social.
Crditos privilegiados: tienen este carcter de acuerdo con la legislacin laboral.
Esta consideracin se refiere al derecho preferente a percibir la prestacin en caso de
empresas insolventes obligadas a su pago.
CLASES DE PRESTACIONES
a) Segn el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social
De acuerdo la LGSS, las prestaciones de la Seguridad Social pueden clasificarse en
base a la accin protectora a que se refiere el art. 38:
Asistencia
sanitaria.
Recuperacin

profesional.
Prestaciones
econmicas.
Prestaciones
familiares.
Prestaciones de servicios sociales.
b) Por la forma de realizar la prestacin
En especie: son aquellas prestaciones que no consisten en dinero, sino en
servicios o productos (Asistencia mdica, asistencia farmacutica).
En metlico: son prestaciones dinerarias. Podrn ser, a su vez:
o De pago peridico: cuando la prestacin se realiza en distintas unidades de tiempo
(subsidios temporales, como puede ser el subsidio por incapacidad temporal,
pensiones vitalicias, como la de jubilacin, etc.).
o De pago nico: cuando la prestacin se realiza de una sola vez (por ejemplo, las que se
generan en el supuesto de lesiones no invalidantes o por nacimiento de hijos).
c) Por la clase y duracin de la compensacin
Pensin: es una prestacin vitalicia, que se percibe de forma peridica y que viene a
suplir las rentas obtenidas por el trabajo.
Subsidio: es una prestacin limitada a un determinado perodo de tiempo; se recibe
peridicamente y, como la anterior, viene a suplir las rentas obtenidas por el trabajo.
Asignacin: es una prestacin que se concede para la compensacin de cargas; se
realiza de manera peridica y es limitada.
Indemnizacin: es una prestacin nica que se calcula a tanto alzado y sirve para
compensar gastos o daos.
d) Por la cuanta de la prestacin
De cuanta fija: ya viene establecida en las normas que la regulan (por ejemplo: las
prestaciones que se reciben por hijo a cargo).
De cuanta variable: depender de las aportaciones que con anterioridad hayan
realizado al sistema
y son proporcionales a las bases de cotizacin.
e) Por el medio en que se
obtienen Prestaciones de
pago directo. Prestaciones de
pago delegado.
f) Por su obligacin o no de cotizar
Contributivas: se obtienen cuando se ha soportado la correspondiente cotizacin al
Sistema de la Seguridad Social.
No contributivas: se obtienen aun sin haber cotizado al sistema, cuando se den
determinadas circunstancias.
PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD
a) Prescripcin
El derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribir a los 5 aos, contados
desde el da siguiente a aqul en que tenga lugar el hecho causante de la prestacin
de que se trate, sin perjuicio de las excepciones que se determinen en la presente Ley
y de que los efectos de tal reconocimiento se produzcan a partir de los 3 meses
anteriores a la fecha en que se presente la correspondiente solicitud.
Si el contenido econmico de las prestaciones ya reconocidas resultara afectado con
ocasin de solicitudes de revisin de las mismas, los efectos econmicos de la nueva
cuanta tendrn una retroactividad mxima de 3 meses desde la fecha de presentacin
de dicha solicitud. Esta regla de retroactividad mxima no operar en los supuestos de
rectificacin de errores materiales, de hecho o aritmticos ni cuando de la revisin
derive la obligacin de reintegro de prestaciones indebidas.

La prescripcin se interrumpir por las causas ordinarias del artculo 1.973 del Cdigo
Civil (Por el ejercicio de la accin ante los Tribunales, por reclamacin extrajudicial del
acreedor y por cualquier acto de reconocimiento de la deuda por el deudor) y, adems,
por la reclamacin ante la Administracin de la
Seguridad Social o el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, as como en virtud de
expediente que tramite la Inspeccin de Trabajo y Asuntos Socia- les en relacin con el
caso de que se trate.
En el supuesto de que se entable accin judicial contra un presunto culpable, criminal
o civilmente, la prescripcin quedar en suspenso mientras aqulla se tramite,
volviendo a contarse el plazo desde la fecha en que se notifique el auto de
sobreseimiento o desde que la sentencia adquiera firmeza.
b) Caducidad
El derecho al percibo de las prestaciones a tanto alzado y por una sola vez caducar al
ao, a contar desde el da siguiente al de haber sido notificada en forma al interesado
su concesin.
Cuando se trate de prestaciones peridicas, el derecho al percibo de cada mensualidad
caducar al ao de su respectivo vencimiento.

INCOMPATIBILIDAD DE PENSIONES
Las pensiones de este Rgimen General sern incompatibles entre s cuando coincidan
en un mismo beneficiario, a no ser que expresamente se disponga lo contrario, legal o
reglamentariamente. En caso de incompatibilidad, quien pudiera tener derecho a dos o
ms pensiones optar por una de ellas.
El rgimen de incompatibilidad establecido en el apartado anterior ser tambin
aplicable a la indemnizacin a tanto alzado prevista como prestacin substitutiva de
pensin de invalidez en el grado de incapacidad permanente total.
CUANTA DE LAS PRESTACIONES
La cuanta de las prestaciones econmicas no determinada en la presente Ley ser
fijada en los Reglamentos Generales para su desarrollo.
La cuanta de las pensiones se determinar en funcin de la totalidad de las bases por
las que se haya efectuado la cotizacin durante los perodos que se sealen. Tales
bases sern de aplicacin asimismo a las dems prestaciones econmicas cuya
cuanta se calcule en funcin de bases reguladoras.
La cotizacin adicional por horas extraordinarias no ser computable a efectos de
determinar la base reguladora de las prestaciones.
La base reguladora de cada prestacin no podr rebasar el tope mximo que, a efectos
de bases de cotizacin, se establezca para cada ao en la Ley de Presupuestos
Generales del Estado.
En los casos de pluriempleo, la base reguladora de las prestaciones se determina en
funcin de la suma de las bases por las que se haya cotizado en las diversas empresas,
siendo de aplicacin a la base reguladora as determinada el tope mximo previsto en
el prrafo anterior.
REVALORIZACIN DE LAS PRESTACIONES
Las pensiones de la Seguridad Social en su modalidad contributiva, incluido el importe
de la pensin mnima, sern revalorizadas al comienzo de cada ao, en funcin del
correspondiente ndice de precios al consumo previsto para dicho ao.
REINTEGRO DE PRESTACIONES INDEBIDAS
Los trabajadores y las dems personas que hayan percibido indebidamente
prestaciones de la Seguridad
Social vendrn obligados a reintegrar su importe.
Quienes por accin u omisin, hayan contribuido a hacer posible la percepcin
indebida de una prestacin respondern subsidiariamente con los perceptores, salvo

buena fe probada, de la obligacin de reintegrar que se establece en el prrafo

anterior.
La obligacin de reintegro del importe de las prestaciones indebidamente percibidas
prescribir a los 4 aos, contados a partir de la fecha de su cobro, o desde que fue
posible ejercitar la accin para exigir su devolucin, con independencia de la causa
que origin la percepcin indebida, incluidos los supuestos de revisin de las
prestaciones por error imputable a la Entidad Gestora.
ESPECIAL REFERENCIA A LAS DISTINTAS CLASES DE PRESTACIONES
ASISTENCIA SANITARIA
La Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Cohesin y Calidad del Sistema Nacional de Salud,
se refiere a las prestaciones que se ofrecen en materia de asistencia sanitaria.
a) Prestacin de atencin primaria
La atencin primaria es el nivel bsico e inicial de atencin, que garantiza la globalidad
y continuidad de la atencin a lo largo de toda la vida del paciente, actuando como
gestor y coordinador de casos y regulador de flujos.
Comprender actividades de promocin de la salud, educacin sanitaria, prevencin de
la enfermedad, asistencia sanitaria, mantenimiento y recuperacin de la salud, as
como la rehabilitacin fsica y el trabajo social.
b) Prestacin de atencin especializada
La atencin especializada comprende actividades asistenciales, diagnsticas,
teraputicas y de rehabilitacin y cuidados, as como aqullas de promocin de la salud,
educacin sanitaria y prevencin de la enfermedad, cuya naturaleza aconseja que se
realicen en este nivel. La atencin especializada garantizar la continuidad de la
atencin integral al paciente, una vez superadas las posibilidades de la atencin
primaria y hasta que aquel pueda reintegrarse en dicho nivel.
c) Prestacin de atencin socio-sanitaria
La atencin socio-sanitaria comprende el conjunto de cuidados destinados a aquellos
enfermos, generalmente crnicos, que por sus especiales caractersticas pueden
beneficiarse de la actuacin simultnea y sinrgica de los servicios sanitarios y
sociales para aumentar su autonoma, paliar su limitaciones o sufrimientos y facilitar
su reinsercin social.
d) Prestacin de atencin de urgencia
La atencin de urgencia se presta al paciente en los casos en que su situacin clnica
obliga a una atencin sanitaria inmediata. Se dispensar tanto en centros sanitarios
como fuera de ellos, incluyendo el domicilio del paciente, durante las 24 horas del da,
mediante la atencin mdica y de enfermera.
e) Prestacin farmacutica
La prestacin farmacutica comprende los medicamentos y productos sanitarios y el
conjunto de actuaciones encaminadas a que los pacientes los reciban de forma
adecuada a sus necesidades clnicas, en las dosis precisas segn sus requerimientos
individuales, durante el perodo de tiempo adecuado y al menor coste posible para
ellos y la comunidad.
f) Prestacin orto-protsica
La prestacin orto-protsica consiste en la utilizacin de productos sanitarios,
implantables o no, cuya finalidad es sustituir total o parcialmente una estructura
corporal, o bien de modificar, corregir o facilitar su funcin. Comprender los
elementos precisos para mejorar la calidad de vida y autonoma del paciente.
g) Prestacin de productos dietticos
La prestacin de productos dietticos comprende la dispensacin de los tratamientos
dietoterpicos a las personas que padezcan determinados trastornos metablicos
congnitos, la nutricin enteral domiciliaria para pacientes a los que no es posible
cubrir sus necesidades nutricionales, a causa de su situacin clnica, con alimentos de
uso ordinario.

h) Prestacin de transporte sanitario

El transporte sanitario, que necesariamente deber ser accesible a las personas con
discapacidad, consiste en el desplazamiento de enfermos por causas exclusivamente
clnicas, cuya situacin les impida desplazarse en los medios ordinarios de transporte.
MATERNIDAD
a) Situaciones protegidas
A efectos de la prestacin por maternidad, se consideran situaciones protegidas la
maternidad, la adopcin y el acogimiento, simple (siempre que su duracin no sea
inferior a un ao), permanente o preadoptivo, de conformidad con lo dispuesto en el
Cdigo civil y las leyes autonmicas en la materia, durante los perodos de descanso
que se disfruten por tales situaciones.
b) Beneficiarios
Sern beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores por cuenta ajena,
cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los descansos referidos en el apartado
anterior, siempre que, reuniendo las condiciones exigidas por la normativa, acrediten
los siguientes perodos mnimos de cotizacin:
a. Si el trabajador tiene menos de 21 aos de edad en la fecha del parto o en la fecha de
la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la
que se constituye la adopcin, no se exigir perodo mnimo de cotizacin.
b. Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 aos de edad en la fecha del parto o en
la fecha de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin
judicial por la que se constituye la adopcin, el perodo mnimo de cotizacin
exigido ser de 90 das cotizados dentro de los siete aos inmediatamente anteriores
al momento de inicio del descanso. Se considerar cumplido el mencionado requisito
si, alternativamente, el trabajador acredita 180 das cotizados a lo largo de su vida
laboral, con anterioridad a esta ltima fecha.
c. Si el trabajador es mayor de 26 aos de edad en la fecha del parto o en la fecha de la
decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que
se constituye la adopcin, el perodo mnimo de cotizacin exigido ser de 180 das
dentro de los siete aos inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso.
Se considerar cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador
acredita 360 das cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta ltima
fecha.
c) Prestacin econmica
La prestacin econmica por maternidad consistir en un subsidio equivalente al 100
% de la base reguladora correspondiente. A tales efectos, la base reguladora ser
equivalente a la que est establecida para la prestacin de incapacidad temporal,
derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha de inicio del
periodo de descanso.
d) Nacimiento y extincin del derecho al subsidio por maternidad
Se tendr derecho al subsidio por maternidad a partir del mismo da en que d
comienzo el perodo de descanso correspondiente.
El derecho al subsidio por maternidad se extinguir por alguna de las siguientes causas:
a. Por el transcurso de los plazos mximos de duracin de los perodos de descanso
referidos en el artculo 2 de esta norma.
b.Cuando el perodo de descanso sea disfrutado exclusivamente por la madre o por el
padre, por la reincorporacin voluntaria al trabajo del beneficiario del subsidio con
anterioridad al cumplimiento del plazo mximo de duracin del mencionado perodo de
descanso.
c. En el supuesto de disfrute sucesivo o simultneo por la madre y el padre, por la
reincorporacin voluntaria al trabajo de uno de ellos o de ambos, con anterioridad al
cumplimiento de los plazos mximos de duracin de los perodos de descanso
correspondiente. En este caso, la parte que restase para completarlos incrementar la
duracin del subsidio a que tuviera derecho el otro beneficiario.
d.Por el fallecimiento del beneficiario, salvo que pueda continuar en el disfrute del

perodo de descanso el progenitor sobreviviente, segn las condiciones legal o

reglamentariamente establecidas.
e. Por adquirir el beneficiario la condicin de pensionista de jubilacin o por incapacidad
permanente, sin perjuicio del disfrute del periodo de descanso restante por el otro
progenitor.
e) Prdida o suspensin del derecho al subsidio por maternidad
El derecho al subsidio por maternidad podr ser denegado, anulado o suspendido,
cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar
dicha prestacin, as como cuando trabajara por cuenta propia o ajena durante los
correspondientes perodos de descanso.
PATERNIDAD
a) Situacin protegida
A efectos de la prestacin por paternidad, se consideran situaciones protegidas la
paternidad, la adopcin y el acogimiento, simple (siempre que su duracin no sea
inferior a un ao), permanente o preadoptivo, de conformidad con lo dispuesto en el
Cdigo civil y las leyes autonmicas en la materia, durante el perodo de suspensin
del contrato de trabajo que se disfrute por tales situaciones.
b) Beneficiarios
Sern beneficiarios del subsidio por paternidad los trabajadores por cuenta ajena que
disfruten de la suspensin referida en el artculo anterior, siempre que, reuniendo las
condiciones exigidas por la normativa, acrediten un perodo mnimo de cotizacin de
180 das, dentro de los siete aos inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de
dicha suspensin, o, alternativamente, 360 das a lo largo de su vida laboral con
anterioridad a la mencionada fecha, y renan las dems condiciones que
reglamentariamente se determinen.
c) Prestacin econmica
La prestacin econmica por paternidad consistir en un subsidio que se determinar
en la forma establecida para la prestacin por maternidad, y podr ser denegada,
anulada o suspendida por las mismas causas establecidas para esta ltima.
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
a) Situacin protegida
A los efectos de la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo, se considera
situacin protegida el periodo de suspensin del contrato de trabajo en los supuestos
en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro
compatible con su estado, en los trminos previstos en la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, dicho cambio de
puesto no resulte tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente
exigirse por motivos justificados.
b) Prestacin econmica
La prestacin econmica por riesgo durante el embarazo se conceder a la mujer
trabajadora en los trminos y condiciones previstos en esta Ley para la prestacin
econmica de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, con las
particularidades establecidas en los apartados siguientes.
La prestacin econmica nacer el da en que se inicie la suspensin del contrato de
trabajo y finalizar el da anterior a aqul en que se inicie la suspensin del contrato de
trabajo por maternidad o el de reincorporacin de la mujer trabajadora a su puesto de
trabajo anterior o a otro compatible con su estado.
La prestacin econmica consistir en subsidio equivalente al 100 % de la base
reguladora correspondiente.
A tales efectos, la base reguladora ser equivalente a la que est establecida para la
prestacin de incapacidad temporal, derivada de contingencias profesionales.
RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL

a)

Situacin protegida
A los efectos de la prestacin econmica por riesgo durante la lactancia natural, se
considera situacin protegida el perodo de suspensin del contrato de trabajo en los
supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por
otro compatible con su situacin, en los trminos previstos en la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales, dicho cambio de puesto no resulte tcnica u objetivamente posible,
o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
b) Prestacin econmica
La prestacin econmica por riesgo durante la lactancia natural se conceder a la
mujer trabajadora en los trminos y condiciones previstos en esta ley para la
prestacin econmica por riesgo durante el embarazo, y se extinguir en el momento
en que el hijo cumpla nueve meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado
con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situacin.
INCAPACIDAD TEMPORAL
a) Concepto.
Se considera incapacidad temporal la alteracin de la salud que impide desarrollar la
actividad laboral, pero que no tiene, al menos aparentemente, carcter definitivo,
aunque se necesite recibir asistencia sanitaria.
Por tanto, son tres los elementos que caracterizan a la incapacidad temporal:
1)Estar impedido para el trabajo o dado de baja en l.
2)La temporalidad de la incapacidad.
3)La necesidad de recibir asistencia sanitaria.
Tendrn la consideracin de situaciones determinantes de incapacidad temporal:
a. Las debidas a enfermedad comn o profesional y a accidente, sea o no de trabajo,
mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y est
impedido para el trabajo, con una duracin mxima de doce meses, prorrogables por
otros seis cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta
mdica por curacin.
b. Los perodos de observacin por enfermedad profesional en los que se prescriba la
baja en el trabajo durante los mismos, con una duracin mxima de seis meses,
prorrogables por otros seis cuando se estime necesario para el estudio y diagnstico
de la enfermedad.
b) Prestacin econmica
La prestacin econmica en las diversas situaciones constitutivas de incapacidad
laboral transitoria consistir en un subsidio equivalente a un tanto por ciento sobre la
base reguladora, que se fijar y se har efectivo en los trminos establecidos en esta
Ley y en los Reglamentos generales para su desarrollo.
Su cuanta ser la siguiente:
Por enfermedad comn o accidente no laboral: La cuanta del subsidio ser, del 4 al
20 da, el 60% de la base reguladora; y del 75% a partir del 21 da, hasta la
terminacin de la incapacidad temporal. No se tendr derecho a subsidio durante los
tres primeros das.
Por enfermedad profesional o accidente de trabajo: La cuanta del subsidio ser del
75% de la base reguladora, desde el da siguiente al de la baja; estando a cargo del
empresario el salario ntegro correspondiente al da de la baja.
Todos estos porcentajes tienen el carcter de mnimos, de modo que podrn ser
mejorados a travs de la negociacin colectiva o incluso por contrato individual.
c) Beneficiarios
Sern beneficiarios del subsidio por incapacidad temporal las personas integradas en
este Rgimen General que se encuentren en cualesquiera de las situaciones previstas
en la LGSS y que cumplan las condiciones que por dicho texto legal se establecen, y
adems:
En caso de enfermedad comn, que hayan cumplido un perodo de cotizacin de

ciento ochenta das dentro de los 5 aos inmediatamente anteriores al hecho

causante.
En caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional, no se exigir
ningn perodo previo de cotizacin, ni los requisitos de afiliacin y alta sealados, sin
perjuicio de las responsabilidades que puedan corresponder al empresario por el
incumplimiento de esos requisitos.
d) Nacimiento y extincin del derecho al subsidio
El subsidio se abonar, en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional,
desde el da siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el
salario ntegro correspondiente al da de la baja.
En caso de enfermedad comn o de accidente no laboral, el subsidio se abonar,
respectivamente, a partir del decimosexto da de baja en el trabajo ocasionada por la
enfermedad o el accidente, estando a cargo del empresario el abono de la prestacin
al trabajador desde los das cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive.
El subsidio se abonar mientras el beneficiario se encuentre en situacin de
incapacidad temporal. Durante las situaciones de huelga y cierre patronal el trabajador
no tendr derecho a la prestacin econmica por incapacidad temporal.
El derecho al subsidio se extinguir:
Por el transcurso del plazo mximo establecido para la situacin de incapacidad
temporal de que se trate.
Por ser dado de alta mdica el trabajador, con o sin declaracin de incapacidad
permanente. Por haber sido reconocido al beneficiario el derecho al percibo de la
pensin de jubilacin.
Por la incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias para los
exmenes y reconocimientos establecidos por los mdicos adscritos al Instituto
Nacional de la Seguridad Social o a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Seguridad Social.
Por fallecimiento.
e) Prdida o suspensin del derecho al subsidio
El derecho al subsidio por incapacidad temporal podr ser denegado, anulado o
suspendido en los mismos casos que el derecho al subsidio por maternidad; es decir:
Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar
dicha prestacin.
Cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena.
O cuando la incapacidad sea debida o se prolongue a consecuencia de imprudencia
temeraria del propio beneficiario.
Tambin podr ser suspendido el derecho al subsidio cuando, sin causa razonable, el
beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le fuere indicado.
INCAPACIDAD PERMANENTE. CONCEPTO Y CLASES
En la modalidad contributiva, es incapacidad permanente la situacin del trabajador
que, despus de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado
de alta mdicamente, presenta reducciones anatmicas o funcionales graves,
susceptibles de determinacin objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o
anulen su capacidad laboral. No obstar a tal calificacin la posibilidad de recuperacin
de la capacidad laboral del invlido, si dicha posibilidad se estima mdicamente como
incierta o a largo plazo.
Las reducciones anatmicas o funcionales existentes en la fecha de la afiliacin del
interesado en la Seguridad Social no impedirn la calificacin de la situacin de
incapacidad permanente, cuando se trate de personas minusvlidas y con
posterioridad a la afiliacin tales reducciones se hayan agravado, provocando por s
mismas o por concurrencia con nuevas lesiones o patologas una disminucin o

anulacin de la capacidad laboral que tena el interesado en el momento de su

afiliacin.
Tambin tendr la consideracin de incapacidad permanente, en el grado que se
califique, la situacin de incapacidad que subsista despus de extinguida la
incapacidad temporal por el transcurso del plazo mximo de duracin sealado para la
misma y de acuerdo con lo que establece la LGSS.
En la modalidad no contributiva, podrn ser constitutivas de invalidez las deficiencias,
previsiblemente permanentes, de carcter fsico o psquico, congnitas o no, que
anulen o modifiquen la capacidad fsica,
psquica o sensorial de quienes las padecen.
INCAPACIDAD PERMANENTE EN SU MODALIDAD CONTRIBUTIVA
a) Grados de invalidez
La invalidez permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasificar con
arreglo a siguientes grados:
Incapacidad permanente parcial para la profesin
habitual. Incapacidad permanente total para la
profesin habitual.
Incapacidad permanente absoluta para todo
trabajo. Gran invalidez.
Se entender por profesin habitual, en caso de accidente, sea o no de trabajo, la
desempeada normalmente por el trabajador al tiempo de sufrirlo.
En caso de enfermedad comn o profesional, aquella a la que el trabajador dedicaba
su actividad fundamental durante el perodo de tiempo, anterior a la iniciacin de la
incapacidad, que reglamentariamente se determine.
Se entender por incapacidad permanente parcial para la profesin habitual la que, sin
alcanzar el grado de total, ocasione al trabajador una disminucin no inferior al 33 %
en su rendimiento normal para dicha profesin, sin impedirle la realizacin de las
tareas fundamentales de la misma. Se entender por incapacidad permanente total
para la profesin habitual la que inhabilite al trabajador para
la realizacin de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesin, siempre que
pueda dedicarse a otra distinta.
Se entender por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo la que inhabilite
por completo al trabajador para toda profesin u oficio.
Se entender por gran invalidez la situacin del trabajador afecto de incapacidad
permanente y que, por consecuencia de prdidas anatmicas o funcionales, necesite la
asistencia de otra persona para los actos ms esenciales de la vida, tales como
vestirse, desplazarse, comer o anlogos.
b) Beneficiarios
Tendrn derecho a las prestaciones por incapacidad permanente las personas incluidas
en el Rgimen
General que sean declaradas en tal situacin y que, adems de reunir la condicin
general exigida en el apartado 1 del artculo 124 (estar afiliados y en alta, o en
situacin asimilada al alta), hubieran cubierto el perodo mnimo de cotizacin que se
determina en el apartado 2 de este artculo, salvo que aqulla sea debida a accidente,
sea o no laboral, o a enfermedad profesional, en cuyo caso no ser exigido ningn
perodo previo de cotizacin.
No se reconocer el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente derivada
de contingencias comunes cuando el beneficiario, en la fecha del hecho causante,
tenga 65 aos de edad y rena los requisitos para acceder a la pensin de jubilacin
en el sistema de la Seguridad Social.
En el caso de pensiones por incapacidad permanente, el perodo mnimo de cotizacin

exigible ser:

a. Si el sujeto causante tiene menos de 31 aos de edad, la tercera parte del tiempo

transcurrido entre la fecha en que cumpli los diecisis aos y la del hecho causan- te
de la pensin.
b. Si el causante tiene cumplidos 31 de edad, la cuarta parte del tiempo transcurrido
entre la fecha en que se haya cumplido los veinte aos y el da en que se hubiese
producido el hecho causante, con un mnimo, en todo caso, de cinco aos. En este
supuesto, al menos la 1/5 parte del periodo de cotizacin exigible deber estar
comprendida dentro de los 10 aos inmediatamente anteriores al hecho causante.
En el caso de incapacidad permanente parcial para la profesin habitual, el perodo
mnimo de cotizacin exigible ser de mil ochocientos das, que han de estar
comprendidos en los diez aos inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya
extinguido la incapacidad temporal de la que se derive la incapacidad permanente.
No obstante, las pensiones de incapacidad permanente en los grados de incapacidad
permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez derivadas de contingencias
comunes podrn causarse aunque los interesados no se encuentren en el momento del
hecho causante en alta o situacin asimilada a la de alta.
En tales supuestos, el perodo mnimo de cotizacin exigible ser, en todo caso, de
quince aos. Para causar pensin en el Rgimen General y en otro u otros del sistema
de la Seguridad Social, en los casos a que se refiere el apartado anterior, ser
necesario que las cotizaciones acreditadas en cada uno de ellos se superpongan, al
menos, durante quince aos.
El Gobierno, mediante Real Decreto, a propuesta del Ministro de Empleo y Seguridad
Social, podr modificar el perodo de cotizacin para las prestaciones por incapacidad
permanente parcial para la profesin que ejerca el interesado o del grupo profesional.
c) Prestaciones
La prestacin econmica correspondiente a la incapacidad permanente parcial para la
profesin que ejerca el interesado o del grupo profesional, en que aqulla estaba
encuadrada consistir en una cantidad a tanto alzado.
La prestacin econmica correspondiente a la incapacidad permanente total consistir
en una pensin vitalicia del 55% de la base reguladora, que podr excepcionalmente
ser sustituida por una indemnizacin a tanto alzado, sustitutiva de la pensin, cuando
el beneficiario fuese menor de sesenta aos.
Este porcentaje del 55% se incrementar en un 20% cuando el invlido por su edad
(mayor de 55), por su falta de preparacin etc., se presuma que difcilmente vaya a
obtener un empleo en otra actividad distinta a la suya habitual.
La prestacin econmica correspondiente a la incapacidad permanente absoluta
consistir en una pensin vitalicia del 100% de la base reguladora.
Si el trabajador fuese calificado de gran invlido, tendr derecho a una pensin vitalicia
del 100% de la base reguladora, segn lo establecido en los apartados anteriores,
incrementndose su cuanta con un complemento, destinado a que el invlido pueda
remunerar a la persona que le atienda.
En ningn caso este complemento puede tener un importe inferior al 45% de la
pensin percibida, sin el complemento, por el trabajador.
INCAPACIDAD PERMANENTE EN SU MODALIDAD NO CONTRIBUTIVA
Tendrn derecho a la pensin de invalidez, en su modalidad no contributiva, las
personas que cumplan los siguientes requisitos:
Ser mayor de dieciocho y menor de sesenta y cinco aos de edad.
Residir legalmente en territorio espaol y haberlo hecho durante cinco aos, de los
cuales dos debern ser inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la
pensin.
Estar afectadas por una minusvala o por una enfermedad crnica, en un grado igual

o superior al 65%.
Carecer de rentas o ingresos suficientes, de acuerdo con lo establecido en la LGSS.
En definitiva que padezcan deficiencias previsiblemente permanentes de carcter
fsico o psquico, congnitas o no que anulen o modifiquen su capacidad fsica, psquica
o sensorial y carezcan de rentas o ingresos suficientes.
LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES
Las lesiones, mutilaciones y deformidades de carcter definitivo, causadas por
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que, sin llegar a constituir una
incapacidad permanente, supongan una disminucin o alteracin de la integridad fsica
del trabajador y aparezcan recogidas en el baremo anejo a las disposiciones de
desarrollo de esta Ley, sern indemnizadas, por una sola vez, con las cantidades
alzadas que en el mismo se determinen, por la entidad que estuviera obligada al pago
de las prestaciones de incapacidad permanente, todo ello sin perjuicio del derecho del
trabajador a continuar al servicio de la empresa.
Sern beneficiarios de las indemnizaciones los trabajadores integrados en este
Rgimen General que renan la condicin general exigida en el apartado 1 del artculo
124 y haya sido dados de alta mdica.
Las indemnizaciones a tanto alzado que procedan por las lesiones, mutilaciones y
deformidades que se regulan en la presente seccin sern incompatibles con las
prestaciones econmicas establecidas para la incapacidad permanente, salvo en el
caso de que dichas lesiones, mutilaciones y deformidades sean totalmente
independientes de las que hayan sido tomadas en consideracin para declarar tal
invalidez y el grado de incapacidad de la misma.
JUBILACIN
La jubilacin es el cese en el trabajo por cuenta ajena a causa de la edad. La
prestacin por jubilacin est concebida como una renta destinada a compensar la
carencia de ingresos profesionales de una persona cuando sta cese en su vida
laboral.
JUBILACIN EN SU MODALIDAD CONTRIBUTIVA
a) Concepto
La prestacin econmica por causa de jubilacin, en su modalidad contributiva, ser
nica para cada beneficiario y consistir en una pensin vitalicia que le ser
reconocida, en las condiciones, cuanta y forma que reglamentariamente se
determinen, cuando, alcanzada la edad establecida, cese o haya cesado en el trabajo
por cuenta ajena.
b) Beneficiarios
Tendrn derecho a la pensin de jubilacin, en su modalidad contributiva, las personas
incluidas en este Rgimen General que, adems de la general exigidas en el apartado
1 del artculo 124, renan las siguientes condiciones:
Haber cumplido sesenta y cinco aos de edad.
Recordar que a partir del ao 2027 se jubilarn los trabajadores a los 67 aos y con 37
aos cotizados. O en su caso a los 65 aos y con 38 aos y medio cotizados.
A partir del ao 2013 la jubilacin se ir retrasando de forma gradual, atrasando de
forma progresiva la edad de jubilacin (mes a mes), hasta quedarse en los 67 aos de
edad en el ao 2027.
Tener cubierto un perodo mnimo de cotizacin de 15 aos, de los cuales al menos
dos debern estar comprendidos dentro de los 15 aos inmediatamente anteriores al
momento de causar el derecho. A efectos del cmputo de los aos cotizados no se
tendr en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias.
(Recordar que con la reforma ya plenamente aplicada sern 25 aos en vez de 15).
En los supuestos en que se acceda a la pensin de jubilacin desde una situacin de

alta o asimilada al alta, sin obligacin de cotizar, el perodo de dos aos a que se
refiere el prrafo anterior deber estar comprendido dentro de los quince aos
anteriores a la fecha en que ces la obligacin de cotizar.
Tambin tendrn derecho a la pensin de jubilacin quienes se encuentren en situacin
de invalidez provisional y renan las condiciones que se mencionan.
No obstante, la pensin de jubilacin podr causarse, aunque los interesados no se
encuentren en el momento del hecho causante en alta o situacin asimilada a la de
alta, siempre que renan los requisitos de edad y cotizacin mencionados.
Para causar pensin en el Rgimen General y en otro u otros del sistema de la
Seguridad Social, ser necesario que las cotizaciones acreditadas en cada uno de ellos
se superpongan, al menos, durante quince aos.
c) Jubilacin anticipada
La edad mnima de jubilacin podr ser rebajada por Real Decreto, a propuesta del
Ministro de empleo y seguridad social, en determinados supuestos, (por ejemplo
cuando se trate de actividades especialmente penosas, peligrosas, txicas o
insalubres, con elevados ndices de mortalidad o siniestralidad); sin que ningn caso el
interesado pueda acceder a la pensin de jubilacin con una edad inferior a la de 52
aos.
Podrn acceder a la jubilacin anticipada, los trabajadores que renan los siguientes
requisitos:
Tener cumplidos los sesenta y un aos de edad, (con la reforma ser a los 63 aos en
el 2027), sin que a estos efectos resulten de aplicacin los correspondientes
coeficientes reductores.
En realidad la norma dice tener una edad inferior en 4 aos, como mximo, a la edad
que en cada caso resulte de aplicacin para la jubilacin ordinaria (la forzosa).
Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo
durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de
solicitud de la jubilacin.
Acreditar un perodo mnimo de cotizacin efectiva de treinta y tres aos, sin que, a
tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias.
Que el cese en el trabajo, como consecuencia de la extincin del contrato de trabajo,
no se haya producido por causa imputable a la libre voluntad del trabajador.
En los casos de acceso a la jubilacin anticipada a que se refiere este apartado, la
pensin ser objeto de reduccin mediante la aplicacin, por cada ao o fraccin de
ao que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir los
sesenta y cinco aos, (o los que en su caso, le corresponda) de los coeficientes
reductores que fija la LGSS.
La cuanta de la pensin de jubilacin, en su modalidad contributiva, se determinar
aplicando a la base reguladora, calculada conforme a lo dispuesto en el prrafo, los
porcentajes que prev la LGSS.
d) Jubilacin parcial
Los trabajadores que hayan cumplido 65 aos de edad, o la sealada legalmente, y
renan los requisitos para causar derecho a la pensin de jubilacin, siempre que se
produzca una reduccin de su jornada de trabajo comprendida entre un mnimo de un
25 % y un mximo de un 50 %, podrn acceder a la jubilacin parcial sin necesidad de
la celebracin simultnea de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se
entendern referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
Asimismo, siempre que con carcter simultneo se celebre un contrato de relevo en los
trminos previstos en el artculo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, (trabajadores
menores de 65 aos pero mayores de

60), los trabajadores a tiempo completo podrn acceder a la jubilacin parcial cuando
renan los requisitos que prev la LGSS.
El disfrute de la pensin de jubilacin parcial en ambos supuestos ser compatible con
un puesto de trabajo a tiempo parcial.
El rgimen jurdico de la jubilacin parcial a que se refieren los apartados anteriores
ser el que reglamentariamente se establezca.
JUBILACIN EN SU MODALIDAD NO CONTRIBUTIVA
Tendrn derecho a la pensin de jubilacin, en su modalidad no contributiva, las
personas que, habiendo cumplido sesenta y cinco aos de edad, carezcan de rentas o
ingresos en cuanta superior a los lmites establecidos en la LGSS, residan legalmente
en territorio espaol y lo hayan hecho durante diez aos entre la edad de diecisis
aos y la edad de devengo de la pensin, de los cuales dos debern ser consecutivos e
inmediatamente anteriores a la solicitud de la prestacin.
Las rentas e ingresos propios, as como los ajenos computables por razn de
convivencia en una misma unidad econmica, y la residencia en territorio espaol,
condicionan tanto el derecho a pensin como la conservacin de la misma y, en su
caso, la cuanta de aqulla.
La cuanta de la pensin se fijar por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
MUERTE Y SUPERVIVENCIA
En caso de muerte, cualquiera que fuera su causa, se otorgarn, segn los supuestos,
alguna o algunas de las prestaciones siguientes:
Un auxilio por defuncin.
Una pensin vitalicia de viudedad.
Una prestacin temporal de viudedad. Una pensin de orfandad.
Una pensin vitalicia o, en su caso, subsidio temporal en favor de familiares.
En caso de muerte causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional se
conceder, adems, una indemnizacin a tanto alzado.
REQUISITOS QUE DEBE REUNIR EL SUJETO CAUSANTE (FALLECIDO):
a) Estar en alta o en situacin asimilada al alta.
b) Haber cotizado 500 das dentro de los 5 aos inmediatamente anteriores a la fecha
del nacimiento del derecho (slo cuando la muerte fuese por enfermedad comn).
Este periodo de cotizacin no se exigir en caso del auxilio de
defuncin. Son sujetos causantes de las prestaciones por
muerte y supervivencia:
Las personas integradas en el Rgimen General que cumplan la condicin general
exigida en el art 124.
Los perceptores de los subsidios de incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo, maternidad, paternidad o riesgo durante la lactancia natural, que cumplan
el perodo de cotizacin que, en su caso, est establecido.
Los pensionistas por incapacidad permanente y jubilacin, ambos en su modalidad
contributiva. El derecho al reconocimiento de las prestaciones por muerte y
supervivencia, con excepcin del auxilio por defuncin, ser imprescriptible, sin
perjuicio de que los efectos de tal reconocimiento se produzcan a partir de los tres
meses anteriores a la fecha en que se presente la correspondiente solicitud.
a) Auxilio por defuncin
El fallecimiento del causante dar derecho a la percepcin inmediata de un auxilio por
defuncin para hacer frente a los gastos de sepelio a quien los haya soportado. Se
presumir, salvo prueba en contrario, que dichos gastos han sido satisfechos por este
orden: por el cnyuge superviviente, el sobreviviente de una pareja de hecho, hijos y
parientes del fallecido que conviviesen con l habitualmente.

La percepcin de esta ayuda por defuncin prescribe a los 5 aos.

b) Pensin vitalicia de viudedad
Tendr derecho a la pensin de viudedad, con carcter vitalicio, salvo que se produzca
alguna de las causas de extincin que legal o reglamentariamente se establezcan, el
cnyuge superviviente cuando, al fallecimiento de su cnyuge, ste, si al fallecer se
encontrase en alta o en situacin asimilada a la de alta, hubiera completado un
perodo de cotizacin de quinientos das, dentro de un perodo ininterrumpido de cinco
aos inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante de la pensin.
En los supuestos en que se cause aqulla desde una situacin de alta o de asimilada al
alta, sin obligacin de cotizar, el perodo de cotizacin de quinientos das deber estar
comprendido dentro de un perodo ininterrumpido de cinco aos inmediatamente
anteriores a la fecha en que ces la obligacin de cotizar.
En cualquier caso, si la causa de la muerte fuera un accidente, sea o no de trabajo, o
una enfermedad profesional, no se exigir ningn perodo previo de cotizacin.
Tambin tendr derecho a la pensin de viudedad el cnyuge superviviente aunque el
causante, a la fecha de fallecimiento, no se encontrase en alta o en situacin asimilada
a la de alta, siempre que el mismo hubiera completado un perodo mnimo de
cotizacin de quince aos.
Se refiere tambin la LGSS a la pensin vitalicia de viudedad en los casos de
separacin, divorcio y nulidad matrimonial.
Tendr asimismo derecho a la pensin de viudedad quien se encontrase unido al
causante en el momento de su fallecimiento, formando una pareja de hecho, de
acuerdo con lo establecido en la LGSS.
En todos los supuestos a los que se refiere el presente artculo, el derecho a pensin de
viudedad se extinguir cuando el beneficiario contraiga matrimonio o constituya una
pareja de hecho en los trminos regulados en el apartado anterior, sin perjuicio de las
excepciones establecidas reglamentariamente.
c) Prestacin temporal de viudedad
Cuando el cnyuge superviviente no pueda acceder al derecho a pensin de viudedad
por no acreditar que su matrimonio con el causante ha tenido una duracin de un ao
o, alternativamente, por la inexistencia de hijos comunes y el fallecimiento se ha
producido por enfermedad comn no sobrevenida tras el vnculo matrimonial, y rena
el resto de requisitos exigidos, tendr derecho a una prestacin temporal en cuanta
igual a la de la pensin de viudedad que le hubiera correspondido y con una duracin
de dos aos.
d) Pensin de orfandad
De acuerdo con la ley 27/2011 de 1 de Agosto, tendrn derecho a la pensin de
orfandad, en rgimen de igualdad, cada uno de los hijos del causante, cualquiera que
sea la naturaleza de su filiacin, siempre que, al fallecer el causante, sean menores de
veintin aos o mayores de esa edad que estn incapacitados para el trabajo, y que
aqul se encontrase en alta o en situacin asimilada al alta.
En los casos en que el hijo del causante no efecte un trabajo lucrativo por cuenta
propia o ajena o, cuando realizndolo, los ingresos que obtenga resulten inferiores en
cmputo anual a la cuanta vigente para el salario mnimo interprofesional, tambin en
cmputo anual, podr ser beneficiario de la pensin de orfandad, siempre que en la
fecha del fallecimiento del causante, aqul fuera menor de 25 aos.
Si el hurfano estuviera cursando estudios y cumpliera los 25 aos durante el
transcurso del curso escolar, la percepcin de la pensin de orfandad se mantendr
hasta el da primero del mes inmediatamente posterior al de inicio del siguiente curso
acadmico.
La pensin de orfandad se abonar a quien tenga a su cargo a los beneficiarios, segn

determinacin reglamentaria.
e) Prestaciones en favor de familiares
Sern beneficiarios los parientes por consanguinidad que sean nietos y hermanos
menores de 18 aos; madres y abuelas solteras o viudas; padres y abuelos de ms de
60 aos o menores de esa edad incapacitados.
En los Reglamentos generales de desarrollo de esta Ley se determinarn aquellos otros
familiares o asimilados que, reuniendo las condiciones que para cada uno de ellos se
establezcan y previa prueba de su dependencia econmica del causante, tendrn
derecho a pensin o subsidio por muerte de ste, en la cuanta que respectivamente
se fije.
En todo caso, se reconocer derecho a pensin a los hijos o hermanos de beneficiarios
de pensiones contributivas de jubilacin e invalidez, en quienes se den, en los trminos
que se establezcan en los Reglamentos generales, las siguientes circunstancias:
Haber convivido con el causante y a su cargo, con dos aos de antelacin al
momento del fallecimiento del familiar.
Ser mayores de cuarenta y cinco aos y solteros, divorciados o
viudos. Acreditar dedicacin prolongada al cuidado del
causante.
Carecer de medios propios de vida.
La duracin de los subsidios temporales por muerte y supervivencia ser objeto de
determinacin en los
Reglamentos generales de desarrollo de esta Ley.
f) Indemnizacin especial a tanto alzado
En el caso de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el cnyuge
superviviente, el sobreviviente de una pareja de hecho y los hurfanos tendrn
derecho a una indemnizacin a tanto alzado, cuya cuanta uniforme se determinar en
los Reglamentos generales de esta Ley.
Cuando no existieran otros familiares con derecho a pensin por muerte y
supervivencia, el padre o la madre que vivieran a expensas del trabajador fallecido,
siempre que no tengan, con motivo de la muerte de ste, derecho a las prestaciones a
favor de familiares, percibirn la indemnizacin referida en el prrafo anterior.
PRESTACIONES FAMILIARES
a) Modalidad contributiva
Los dos primeros aos del perodo de excedencia que los trabajadores disfruten en
razn del cuidado de cada hijo o menor acogido, en los supuestos de acogimiento
familiar permanente o preadoptivo, aunque stos sean provisionales, tendrn la
consideracin de perodo de cotizacin efectiva a efectos de las correspondientes
prestaciones de la Seguridad Social por jubilacin, incapacidad permanente, muerte y
supervivencia, maternidad y paternidad.
El perodo de cotizacin efectiva a que se refiere el prrafo anterior tendr una
duracin de 30 meses si la unidad familiar de la que forma parte el menor en razn de
cuyo cuidado se solicita la excedencia, tiene la consideracin de familia numerosa de
categora general, o de 36 meses, si tiene la de categora especial.
De igual modo, se considerar efectivamente cotizado a los efectos de las prestaciones
indicadas en el apartado anterior, el primer ao del perodo de excedencia que los
trabajadores disfruten en razn del cuidado de otros familiares, hasta el segundo grado
de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad, no puedan valerse por s mismos, y no desempeen una actividad
retribuida.
Las cotizaciones realizadas durante los dos primeros aos del perodo de reduccin de

jornada por cuidado de menor se computarn incrementados hasta el 100 % de la

cuanta que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reduccin la
jornada de trabajo.
Dicho incremento vendr exclusivamente referido al primer ao en el resto de
supuestos de reduccin de jornada.
b) Modalidad no contributiva
Las prestaciones familiares de la Seguridad Social, en su modalidad no contributiva,
consistirn en:
a. Una asignacin econmica por cada hijo, menor de 18 aos o, cuando siendo mayor de
dicha edad, est afectado por una minusvala, en un grado igual o superior al 65 %, a
cargo del beneficiario, cualquiera que sea la naturaleza legal de la filiacin de aqullos,
as como por los menores acogidos, en acogimiento familiar, permanente o
preadoptivo.
El causante no perder la condicin de hijo o de menor acogido a cargo por el mero
hecho de realizar un trabajo lucrativo por cuenta propia o ajena siempre que contine
viviendo con el beneficiario de la prestacin y que los ingresos anuales del causante,
en concepto de rendimientos del trabajo, no superen el 100 % del salario mnimo
interprofesional, tambin en cmputo anual.
Tal condicin se mantendr aunque la afiliacin del causante como trabajador suponga
su encuadramiento en un rgimen de Seguridad Social distinto a aqul en el que est
afiliado el beneficiario de la prestacin.
b. Una prestacin econmica de pago nico a tanto alzado por nacimiento o adopcin de
hijo, en supuestos de familias numerosas, monoparentales y en los casos de madres
discapacitadas.
c. Una prestacin econmica de pago nico por parto o adopcin mltiples.
d. Una prestacin econmica de pago nico por nacimiento o adopcin de hijo.