Universidad tcnica de Machala

Facultad de Ciencias Empresariales

Escuela de Administracin
Nombre:
Jonathan Israel Armijos Lucero
Asignatura: Derecho III
Curso:
7mo A Vespertino
Profesora: Dra. Marcela Capa Tejedor
Fecha:
13 de Mayo del 2015
Tema:

Principios del Derecho Laboral

Derecho
al trabajo
Es libre eleccin
del mismo con
condiciones
equitativas
Conigualdad
salarial,remunera
cin
digna,proteccin
socialyderecho
de sindicacin

Es
elderecho
fundament
al humano

Satisfactorias
de
trabajo,
a
laproteccin contra
el
desempleo,
sindiscriminacin

Toda persona tiene

derecho a
fundarsindicatosy a
sindicarse para la
defensa de sus
intereses.

Libertad
del
trabajo
Es la facultad de poder
escoger la profesin,
arte u oficio a que
quiera dedicarse

consiste
en
el
derecho que tiene
el
hombre
de
aplicar su actividad
a la produccin de
la riqueza

la de elegir la clase y
el
mtodo
de
produccin
que
considere oportuno y
de emplear la forma,
el tiempo y el sitio de
trabajo que estime
conveniente

puesto que comprende la propiedad de

nuestras aptitudes individuales, que son
por naturaleza, propias, exclusivas e
intransmisibles, y no hay por lo tanto
poder capaz de despojarnos de lo que nos
di la naturaleza y forma parte de nuestro
ser

Obligatoried
ad del
trabajo
Es
pues
una
obligacin
social
para toda persona
en edad y en
condiciones
de
trabajar
As como la ley ha
reconocido la obligacin
de todo ciudadano de
trabajar, ha reconocido
que el mismo estado
debe
garantizar
su
cumplimiento, vindolo
no como un deber del
ciudadano, sino como
un derecho de este.

Considerar al
trabajo no
solo como un
derecho, sino
como una
obligacin
social de todo
ciudadano

El estado considera el
trabajo
como
una
obligacin social, esto
en reconocimiento a la
necesidad que cada uno
de los miembros de la
sociedad

La
obligatoriedad
del
trabajo para el ciudadano
es tan inobservada como
la obligacin de garantizar
el trabajo por parte del
estado.
Aunque
la
constitucin y la ley
impongan al estado la
obligacin de garantizar a
los ciudadanos su derecho
al trabajo

Derecho
de
asociacio
n
Un carcter voluntario,
pues
su
ejercicio
descansa en la propia
decisin de una persona
de vincularse con otras

Todapersonatiene
derecho
a
lalibertadde
reunin
y
de
asociacin pacficas
y nadie podr ser
obligado
a
pertenecer a una
asociacin

Un carcter relacional,
pues
se
ejerce
necesariamente
en
tanto
existan
otras
personas que deseen
formar parte de la
colectividad.

Toda persona tiene derecho de asociarse con otras para

promover, ejercer y proteger sus intereses legtimos de
orden poltico, econmico, religioso, social, cultural,
profesional, sindical o de cualquier otro orden.

Bajo este principio, el

trabajador
est
imposibilitado
de
privarse,
voluntariamente, de las
garantas que le otorga
la legislacin laboral,
aunque sea por beneficio
propio.

Irrenunciabilida
d
del trabajo

Lo
que
sea
renunciado
est
viciado de nulidad
absoluta.

As, un trabajador no
puede renunciar a su
salario, o aceptar uno que
sea menor al mnimo
establecido
por
el
ordenamiento;
si
la
jornada de trabajo diaria
mxima es de 12 horas,
un trabajador no puede
pedirle a su empleador
que le deje trabajar
durante 18 horas.

Laautonoma de la
voluntadno tiene
mbito de accin
para los derechos
irrenunciables.

Principio ProOperario
podra
traducirse
como "ante la duda
a favor del operario
o trabajador
Que
expresa
el
principio jurdico de
que en caso de duda
en la hermenutica de
la norma

Se favorecer
altrabajador(opera
rio).

Debe
existir
duda verdadera
en
cuanto
alsentidooalca
ncede la norma
legal.

Ante una duda de

interpretacin, optar
por aquella que sea
ms favorable al
trabajador

La
interpretacin
no
debe
ser
contraria
a
la
voluntad
del
trabajador

Durante los primeros aos de laRevolucin

industrial, elderecho de huelgaestuvo
severamente penado, incluso comodelito.
una accin colectiva, emprendida
por un grupo detrabajadoresque
consiste en negarse a cumplir
total o parcialmente el trabajo que
le es encomendado.

Derecho
a la
huelga

No fue hasta la difusin de lasocialdemocraciaa

comienzos delsiglo XXcuando elderecho de
huelgafue reconocido internacionalmente como un
derecho esencial de los trabajadores

Producida la huelga, la Polica Nacional tomar

las providencias necesarias para cuidar el
orden, garantizar los derechos del Empleador
y de los Trabajadores y prohibir el ingreso de
agitadores o rompe huelgas.
Durante el desarrollo de la huelga los trabajadores podrn
permanecer en los lugares de trabajo sean fbricas,
talleres, etc. y no se podrn reanudarse las labores por
medio de los Trabajadores sustitutos

Se puede obtener una mejora en las condiciones

econmicas, o en general, laborales

Normalmente se emplea como medio de ejercer

presin en las negociaciones con elempleador

D e re c h o a l p a ro

define como "el medio de que se valen los

patronos para replicar a la huelga y
defenderse contra sta

Se utiliza como tctica al privar de salarios y

de tareas a todos los trabajadores

Presenta carcter de defensa patronal, como lo

tiene de reivindicacin obrera la huelga

consiste en la prohibicin a los trabajadores de

acceder a los lugares de trabajo y, como
consecuencia, en la negativa del patrono a
poner los instrumentos de trabajo a su
disposicin

Pginas web:
http://www.eumed.net/libros-gratis/2006a/ah-prod/2m.htm
http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_al_trabajo
http://www.gerencie.com/el-trabajo-es-obligatorio-segun-el-codigo-sustantivo-del-trabajo.html
http://www.monografias.com/trabajos95/derecho-asociacion/derecho-asociacion.shtml
http://es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_irrenunciabilidad_de_derechos_(Derecho_laboral)
http://es.wikipedia.org/wiki/In_dubio_pro_operario
http://www.derechoecuador.com/articulos/detalle/archive/doctrinas/derecholaboral/2005/11/24/lahuelga
http://www.monografias.com/trabajos102/huelga-y-paro-laboral/huelga-y-paro-laboral.shtml