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les
Retraits
retraites
et les
dition 2015
les
Retraits
retraites
et les
dition 2015
Coordination
Christel Collin
Rdaction
Nadine Barthlmy, Christel Collin, Cindy Duc, Flix Housset, Charline Laborde, Axel Renoux,
Laurianne Salembier, Hady Senghor, Gwennal Solard
Directeur de la publication
Franck von Lennep
Responsable ddition
Carmela Riposa
Secrtaire de rdaction
Sabine Boulanger
Maquettistes
Ltitia Ballesteros et Philippe Brulin
Remerciements
La DREES remercie lensemble de ses correspondants dans les caisses de retraite
et les organismes qui grent la retraite supplmentaire, la Fdration des socits dassurances
(FFSA), lAssociation franaise de gestion financire (AFG) et le Service de lallocation
de solidarit aux personnes ges de la Caisse des dpts et consignations (SASPA).
Avant-propos
Les Retraits et les Retraites dition2015 rassemble les rsultats, pour lanne2013, des enqutes statistiques annuelles de la DREES auprs des organismes qui grent des rgimes de retraite obligatoire ou facultative: lenqute
annuelle auprs des caisses de retraite, lenqute sur les allocations du minimum
vieillesse et lenqute sur la retraite supplmentaire.
Le modle ANCETRE (Actualisation annuelle par calage pour lestimation tous
rgimes des effectifs de retraits) articule les rsultats agrgs les plus rcents
des enqutes statistiques annuelles avec les donnes structurelles de lchantillon
interrgimes de retraits (EIR). Ce modle permet lestimation et la publication
annuelles de rsultats consolids tous rgimes de retraites confondus: effectifs
de retraits et de liquidants, montants de pension, etc. Les rsultats produits
partir de lEIR ont t actualiss, en raison de la disponibilit de la vague2012.
Les donnes relatives lanne2012 et prcdemment estimes partir du
modle ANCETRE ont donc t rvises; elles sont prsent calcules partir
de lEIR2012.
Plusieurs modifications des rgles de dpart la retraite ou de calcul de la pension
influencent les rsultats de lanne2013. Cest le cas notamment de la rforme
des retraites de 2010 et de lassouplissement des dparts anticips pour carrire
longue de 2012. Cette dition nintgre pas les volutions intervenues depuis
2013. Ainsi, elle ne tient pas compte ni ne prsente les effets de la loi du 20janvier 2014 garantissant lavenir et la justice du systme de retraites.
Enfin, cette dition prsente des montants de pension nets de cotisations et intgre une nouvelle fiche sur la retraite supplmentaire dentreprise.
Sommaire
Vue densemble
Les retraits et les retraites en 2013........................................................................ 9
L a retraite supplmentaire
18 Les dispositifs dpargne retraite supplmentaire........................................... 125
19 Le financement de la retraite supplmentaire................................................. 131
20 Adhrents et montant des cotisations
pourlesproduitsderetraitesupplmentaire.................................................. 137
21 Bnficiaires et prestations verses autitredela retraite supplmentaire......... 143
22 Le PERCO en 2012..................................................................................... 149
23 La retraite supplmentaire dentreprise en 2012............................................ 155
Vue densemble
1. La dure dassurance requise pour tre ligible ce dispositif a en effet t modifie par la loi de financement de la Scurit sociale pour 2009:
cette dure tait, par exemple, de 168trimestres pour une personne ayant 56ans jusquen 2008, alors quelle est de 172trimestres pour une
personne atteignant cet ge partir de 2009. Les conditions dentre dans ce dispositif ont t assouplies en 2012 (cf. fiche8).
Enmilliers
Bnficiaires
dune
dont
allocation
Tous
retraits
du minimum
retraits
percevant un
vieillesse
percevant un
droit driv (ASV ou ASPA)
droit driv
serviseul5
16748
15629
758
4380
1120
558
15130
14517
715
3800
610
558
13555
12693
666
2774
862
419
2501
1909
86
752
592
17
ARRCO
11931
10649
573
2921
1282
AGIRC
2778
2257
124
602
520
1702
1469
56
298
233
504
361
10
144
143
CNRACL 3
1067
940
53
158
127
IRCANTEC 2
1878
1623
86
300
254
MSA non-salaris2
1551
1449
29
448
102
35
RSIcommerants2
1120
908
40
281
213
886
657
30
246
229
1177
880
57
297
297
CNIEG2-4-5
159
122
40
37
SNCF4-6
271
179
96
93
RATP 2
43
33
11
10
CRPCEN
68
61
CAVIMAC 2
52
51
69
CNAV1
MSAsalaris2
Fonction publique
dtatmilitaire2-3
RSIartisans2
RSI complmentaire 2-7
Services de lASPA
1. Les personnes ayant reu une pension en 2013, ayant eu leur pension traite administrativement en 2014 et tant dcdes en 2014 avant le
traitement administratif de leur pension sont exclues.
2. La date de liquidation est dtermine selon la date du traitement administratif de la pension et non selon la date dentre en jouissance.
3.Y compris les fonctionnaires liquidant une pension dinvalidit et ayant atteint lge minimum de dpart la retraite (cf. Sources et mthodes).
4. Y compris les nouveaux retraits de 2013 dcds au 31dcembre2013.
5. Y compris les liquidations au 1erjanvier2014.
6. Y compris les pensions de rforme.
7. Les rgimes complmentaires du RSI artisans et du RSI commerants ont t fusionns en 2013. Afin de pouvoir analyser les volutions, les
donnes des deux rgimes ont t additionnes avant 2013. Il sagit dune approximation, car une faible part de retraits possdait une pension
dans chacun des deux rgimes (5% en 2012).
Champ Retraits ayant peru une pension de droit direct ou driv dau moins un rgime franais, rsidents en France ou ltranger, vivants
au 31dcembre2013.
Sources EACR, EIR, modle ANCETRE, enqute sur les allocations du minimum vieillesse2013 de la DREES.
Encadr1 La retraite supplmentaire reste marginale par rapport aux rgimes obligatoires
par rpartition
En plus des rgimes obligatoires par rpartition, une retraite supplmentaire, dite aussi surcomplmentaire, permet certains retraits de complter leurs revenus. La retraite supplmentaire
recouvre les dispositifs facultatifs de retraite proposs par certaines entreprises leurs salaris.
Il sagit des contrats dits article39, article82 et article83 du Code gnral des impts,
des PERE, auxquels il faut ajouter le dispositif dpargne salariale PERCO. Elle comprend aussi des
produits dpargne retraite individuels comme le PERP, les dispositifs Madelin et exploitants agricoles pour les indpendants, la PREFON, le FONPEL, la CAREL Ces dispositifs fonctionnent le
plus souvent par capitalisation.
En 2013, les produits dpargne retraite individuels souscrits hors du cadre professionnel reprsentent 890000bnficiaires dune rente viagre et 3 millions dadhrents (en phase de constitution
du contrat), dont 2,2millions pour le seul PERP. Les dispositifs destins aux professions indpendantes couvrent 200000rentiers et reprsentent 1,5 million de contrats en cours de constitution.
Les dispositifs de retraite supplmentaire destins aux salaris du priv (hors PERCO) comptent enfin
840000rentiers et de lordre de 4 millions dadhrents en phase de constitution du produit. Pour
ce dernier, il sagit dun ordre de grandeur, dans la mesure o le nombre dadhrents aux contrats
de retraite supplmentaire proposs aux salaris est trs difficile estimer. Il exclut, en outre, les
contrats prestations dfinies (dits article39). Lensemble de ces rsultats concerne les contrats
grs par les socits de gestion en pargne salariale, les socits dassurances, les mutuelles ou
les institutions de prvoyance.
Au total, en 2013, les dispositifs de retraite supplmentaire reprsentent 185 milliards deuros de
provisionsmathmatiques1, 12 milliards deuros de cotisations et 7 milliards de prestations. Ils restent
nanmoins marginaux par rapport aux rgimes obligatoires par rpartition (graphique). Ainsi, en 2013,
les cotisations associes ces dispositifs ne reprsentent que 4,3% du montant total des cotisations
de retraite (obligatoire et non obligatoire), la proportion stablissant 2,2% pour les prestations.
1. Cest--dire les rserves constitues par les assureurs afin de garantir le paiement des prestations.
6
5
4
3
2
4,2
4,5
4,7
5,1
5,2
4,3
4,6
4,0
4,3
3,7
Cotisations
Prestations
1,8
2,0
2,1
1,9
2005
2006
2007
2,1
2,2
2012
2013
1
0
2004
2008
2009
2010
2011
Sources Enqutes Retraite supplmentaire et Comptes de la protection sociale de la DREES; Comptes de la Scurit sociale.
Hommes, 2008
Hommes, 2012
Hommes, 2013
80
70
60
Femmes, 2008
Femmes, 2012
Femmes, 2013
50
40
30
20
10
0
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
ges
Lecture Parmi les personnes rsidant en France et ges de 60ans au 31dcembre2012, 40,0% des hommes et 26,1% des femmes ont
dj liquid un premier droit direct de retraite.
Champ Personnes rsidentes en France (y compris certaines nayant acquis aucun droit direct de retraite).
Sources EACR, EIR, Modle ANCETRE de la DREES; Bilan dmographique de lINSEE.
2. la diffrence prs que linflation est, en gnral, calcule sur les prix y compris tabac (cf. fiche4).
Graphique2 Population de 60ans et nombre des nouveaux retraits, toutes gnrations confondues,
dans lanne
P ersonnes de 60ans rsidentes
en France
Nouveaux retraits de la CNAV
En %
900 000
800 000
700 000
600 000
500 000
400 000
300 000
200 000
100 000
0
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
1. Pour les statistiques2011 et antrieures, les donnes de population transmises annuellement par lINSEE la DREES et utilises dans le cadre
de lEIR et du modle ANCETRE taient errones. Lvolution2011-2012 intgre cette correction.
Note Dans le bilan dmographique, la population est estime au 1erjanvier de lanne suivante. Les donns relatives lanne2012 estimes
partir du modle ANCETRE et diffuses notamment dans la prcdente dition de louvrage en 2014 ont t rvises. Ces donnes sont prsent
calcules partir de lEIR2012 (cf. Sources et mthodes).
Champ Personnes rsidentes en France ou ltranger. Personnes rsidentes en France pour le bilan dmographique.
Sources Bilan dmographique, INSEE; EACR, EIR, modle ANCETRE de la DREES.
3. Il sagit l de liquidations de nouveaux droits par des personnes qui avaient dj liquid un premier droit, dans un autre rgime, par le pass. Ces
liquidations tardives peuvent concerner des personnes ayant chang de statut en cours de carrire (salaris du priv et du public, ou bien salaris
et indpendants), et ayant donc acquis des droits dans plusieurs rgimes de retraite. Il peut galement sagir de personnes ne liquidant pas au cours
de la mme anne leurs pensions dans leur(s) rgime(s) de base et dans leur(s) rgime(s) complmentaire(s). La prise en compte des liquidations
tardives conduit corriger de 8% 10% les montants moyens de retraite des nouveaux retraits, par rapport aux montants des seules retraites
liquides durant la premire anne de liquidation.
Graphique3 Montants moyens mensuels de lavantage principal de droit direct (tous rgimes
confondus), pour diverses catgories de retraits
En euros constants de 20131
Ensemble
1 550
11 450
550
11 350
450
1 550
250
11 350
1 450
150
11 250
1 350
050
11 150
1 250
1 950
050
1 150
950
1 050
850
Retraits de 66ans2
750
11 950
850
Primo-liquidants (corrig
des liquidations tardives)
Primo-liquidants
2004
2005
2006
2007
2004
2005
2006
2007
2005
2006
2007
11 650
750
1 850
11 550
650
1 750
450
11 550
1 650
350
11 450
1 550
11 250
350 2004 2005 2006 2007
1 450
11 250
200
1 350 2004 2005 2006 2007
1 150
11 200
100
250
2004 2005 2006 2007
11 150
050
En euros constants de 20131
11 100
000
1 200
1 950
050
1 150
1 900
000
1 100
950
850
1 050
900
1 800
000
850
750
950
800
700
900 2004 2005 2006 2007
750
850
700
800 2004 2005 2006 2007
750
700
2004 2005 2006 2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Hommes
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2008 2009
Femmes
2010
2011
2012
2013
2009
2010
2011
2012
2013
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Primo-liquidants
1. La srie de revalorisation du rgime gnral est utilise comme indice de prix. Les montants des pensions mensuelles correspondent lavantage principal de droit direct (hors accessoires, hors rversion et hors allocations du minimum vieillesse).
2. la suite dun changement mthodologique dans le modle ANCETRE en 2011, les donnes tous rgimes concernant la gnration1945
66ans ne sont pas disponibles.
Note Les donns relatives lanne2012 estimes partir du modle ANCETRE et diffuses notamment dans la prcdente dition de louvrage en 2014 ont t rvises. Ces donnes sont prsent calcules partir de lEIR2012 (cf. Sources et mthodes).
Lecture En moyenne, la pension des retraits de droit direct slve 1306 euros mensuels au 31dcembre2013. La pension moyenne des
retraits ayant liquid un premier droit direct de retraite au cours de lanne est de 1 274 euros par mois.
Champ Retraits ayant peru un droit direct au cours de lanne, rsidents en France ou ltranger, vivants au 31dcembre de lanne.
Sources EACR, EIR, Modle ANCETRE de la DREES.
Les effectifs
deretraits
en2013
Tous rgimes confondus au 31dcembre 2013, le
nombre total des retraits de droit direct, qui ont
acquis des droits pension en contrepartie de
cotisations auprs de rgimes de retraite franais,
est estim 15,6millions, dont 15,5millions dans
au moins un rgime de base ou intgr (tableau1
et graphique).
Il est en hausse de 1,8% par rapport 2012 (soit
280 000 retraits de plus), un rythme suprieur celui de 2010 et 2011, mais moins soutenu
quentre 2005 et 2010 (2,6% par an en moyenne,
soit 364000 retraits de plus paran). Lvolution
du nombre des retraits chaque anne dpend
la fois du nombre des nouveaux retraits et de ceux
qui sont dcds.
Malgr des variations notables du taux de natalit
selon les gnrations, celles du taux de mortalit sont
plus lisses, car lextinction dune gnration stend
sur une plage dges plus tendue. Ainsi, lvolution
du nombre global des retraits dpend pour lessentiel du nombre des nouveaux retraits.
Ce nombre augmente en 2013 (cf. fiche 2). Le
recul progressif de lge lgal de dpart la retraite et la monte en charge de lassouplissement des dparts anticips pour carrire longue
instaur en novembre 2012 contribuent cette hausse.
laCNAV
Parmi les 15,5millions de retraits dun rgime de
base, 12,7millions de retraits, soit 82%, peroivent
une pension de droit direct de la CNAV (tableau2),
et 10,6millions une pension complmentaire de
lARRCO. Les rgimes de base du secteur priv
ou des indpendants (CNAV, MSA salaris, MSA
non-salaris, RSI artisans et RSI commerants)
versent 17,6millions de pensions, les caisses de
la fonction publique 2,8millions et les principaux
rgimes spciaux (CNIEG, SNCF, RATP) 0,3 million.
Le nombre des retraits augmente rgulirement
dans la plupart des rgimes. Cest le cas la CNAV,
avec une hausse de 27 % depuis 2004. Cette
croissance est particulirement importante la
CNRACL avec 56%, alors quelle est limite la
fonction publique dtat militaire et la MSA salaris.
En revanche, le nombre des retraits diminue
rgulirement la MSA non-salaris depuis 2004
(-19%), car le nombre de dcs de retraits excde
celui des nouveaux liquidants.
uuUn retrait sur trois est polypensionn
en 2013
De nombreuses personnes ont t affilies plusieurs
rgimes au cours de leur carrire. Ainsi, en 2013,
Ensemble
Hommes
Femmes
Effectifs
dans au
moins
un rgime
de base
(en milliers)
Rgime
debase
Nombre
de pensions
servies
(en milliers)
2004
12960
6380
6580
12760
2,33
1,40
30160
2005
13260
6530
6730
13070
2,34
1,40
31080
2006
13640
6720
6920
13460
2,35
1,40
32050
2007
14020
6900
7130
13860
2,36
1,39
33120
2008
14418
7097
7321
14270
2,38
1,40
34330
35200
2009
14740
7210
7530
14590
2,39
1,39
2010
15080
7330
7750
14920
2,39
1,39
36070
2011
15291
7387
7904
15101
2,41
1,40
36830
20121
15349
7440
7909
15245
2,42
1,38
37023
2013
15629
7548
8081
15520
2,42
1,38
37810
1. Les donns relatives lanne 2012 estimes partir du modle ANCETRE et diffuses notamment dans la prcdente dition de louvrage
en2014 ont t rvises. Ces donnes sont prsent calcules partir de lEIR 2012 (cf.Sources et mthodes).
Note Ces donnes excluent les personnes ayant peru un versement forfaitaire unique. La date de liquidation est celle de lentre en jouissance
du droit (date deffet). Les fonctionnaires liquidant une pension dinvalidit et ayant atteint lge minimum de dpart la retraite sont inclus
(cf.Sources et mthodes).
Champ Retraits ayant peru un droit direct au cours de lanne N, rsidents en France ou ltranger, vivants au 31dcembre de lanne.
Sources EACR, EIR, modle ANCETRE de la DREES.
1. Le taux de polypensionns dfinit le rapport du nombre de polypensionns ayant un rgime principal parmi lensemble des pensionns ayant ce
rgime comme rgime principal. Il ne prend pas en compte les pensionns de ce rgime sil nest pas majoritaire.
Tableau 2 Effectifs des retraits de droit direct, par rgime de retraite en 2013
Effectifs
(en milliers)
Proportion
dhommes
(en%)
volution
2012-2013
(en%)
volution
2008-2013
(en%)
12693
47
2,2
11,4
1909
64
0,7
-0,9
ARRCO
10649
52
2,4
11,4
AGIRC
2257
74
3,5
18,4
1469
44
1,6
12,5
361
94
0,4
3,2
CNRACL 3
940
29
4,1
-35,1
IRCANTEC 2
1623
40
1,8
11,2
MSA non-salaris2
1449
45
-3,1
-13,4
RSI commerants2
908
55
1,0
8,9
RSI artisans2
657
81
1,1
8,1
RSI complmentaire2-7
880
77
0,8
17,5
CNIEG2-4-5
122
77
1,8
10,7
SNCF4-6
179
90
-0,8
-4,5
RATP 2
33
81
0,4
3,4
CRPCEN
61
23
1,7
nd
CAVIMAC 2
51
36
-3,0
nd
CNAV1
MSA salaris2
Ensemble, tousrgimes3
15629
48
1,8
8,4
15520
48
1,8
8,8
Tableau 3 Effectifs des retraits de droit direct dun rgime de base en 2013, selon le rgime principal
Ensemble
Hommes
Femmes
Effectifs
(en milliers)
Part
(en %)
Effectifs
(en milliers)
Part
(en %)
Effectifs
(en milliers)
Part
(en %)
15630
100,0
7550
100,0
8080
100,0
15520
99,3
7480
99,0
8040
99,5
10440
66,8
4580
60,7
5860
72,5
9910
63,4
4350
57,7
5560
68,8
7910
50,6
3360
44,5
4560
56,4
900
5,8
350
4,6
550
6,8
230
1,5
210
2,8
20
0,2
MSA salaris
200
1,3
130
1,7
70
0,9
Fonctionnaires CNRACL
330
2,1
50
0,6
280
3,4
Rgimes spciaux
340
2,1
260
3,4
80
1,0
530
3,4
230
3,0
300
3,7
MSA non-salaris
430
2,7
170
2,3
250
3,1
RSI commerants
50
0,3
20
0,2
30
0,4
RSI artisans
20
0,1
10
0,2
10
0,1
Professions librales
30
0,2
20
0,3
10
0,1
4920
31,5
2790
36,9
2130
26,4
3950
25,3
2230
29,5
1720
21,3
2340
15,0
1320
17,5
1030
12,7
510
3,3
260
3,5
240
3,0
110
0,7
110
1,4
0,0
Polypensionns de rgimes
debase ayant un rgime
principal2
MSA salaris
220
1,4
150
1,9
70
0,9
Fonctionnaires CNRACL
500
3,2
180
2,4
320
3,9
0,7
Rgimes spciaux1
270
1,7
210
2,8
60
970
6,2
560
7,4
410
5,1
MSA non-salaris
470
3,0
190
2,5
280
3,4
RSI commerants
200
1,3
130
1,7
70
0,9
RSI artisans
210
1,4
180
2,4
30
0,4
90
0,6
60
0,8
30
0,3
150
0,9
100
1,3
50
0,6
110
0,7
70
1,0
40
0,5
Professions librales
1. FSPOEIE, SNCF, RATP, CNIEG, ENIM, CANSSM, CAVIMAC, CRPCEN, Caisse de rserve des employs de la Banque de France, Altadis, RAVGDT,
RETREP.
2. Pour les retraits polypensionns, le rgime indiqu correspond au rgime principal, cest--dire celui reprsentant plus de la moiti de la carrire.
3. Retraits bnficiant dun avantage de droit direct dans au moins trois rgimes de base diffrents, dont aucun ne reprsente plus de la moiti
de la carrire.
4. Retraits percevant un droit direct dans au moins un rgime complmentaire (mais dans aucun rgime de base).
Note Ces donnes excluent les personnes ayant peru un versement forfaitaire unique. La date de liquidation est celle de lentre en jouissance
du droit (date deffet) sauf mention contraire. Certains des rsultats prsents dans ce tableau peuvent tre volatils dune anne sur lautre. Ils
fournissent donc des ordres de grandeur et non une volution annuelle.
Champ Retraits ayant peru un droit direct au cours de lanne 2013, rsidents en France ou ltranger, vivants au 31dcembre 2013.
Sources EACR, EIR, modle ANCETRE de la DREES.
Graphique volution du nombre des retraits tous rgimes et par rgime de retraite
Indice (base 100 en 2008)
125
120
115
CNAV1
MSAsalaris2
Fonction publique dtatcivile2-3
Fonction publiquedtat militaire2-3
CNRACL3
MSA non-salaris2
RSIcommerants2
RSIartisans2
Tous rgimes
(dans un rgime de base)3-4
110
105
100
95
90
85
80
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
1. Les personnes ayant reu une pension en 2013, ayant eu leur pension traite administrativement en 2014 et tant dcdes en 2014 avant
letraitement administratif de leur pension sont exclues.
2. La date de liquidation est dtermine selon la date du traitement administratif de la pension et non selon la date dentre en jouissance.
3. Y compris les fonctionnaires liquidant une pension dinvalidit et ayant atteint lge minimum de dpart la retraite (cf. Sources et mthodes).
4. Les donns relatives lanne 2012 estimes partir du modle ANCETRE et diffuses notamment dans la prcdente dition de louvrage en
2014 ont t rvises. Ces donnes sont prsent calcules partir de lEIR 2012 (cf. Sources et mthodes).
Note Ces donnes excluent les personnes ayant peru un versement forfaitaire unique. La date de liquidation est celle de lentre en jouissance
du droit (date deffet) sauf mention contraire.
Champ Retraits ayant peru un droit direct au cours de lanne N, rsidents en France ou ltranger, vivants au 31dcembre de lanne.
Sources EACR, EIR, modle ANCETRE de la DREES.
les primo-liquidants
Encadr 1 Leffet du recul de lge lgal douverture des droits sur le flux des retraits varie selon
les annes
La rforme des retraites de 2010 et le dcret no2011-2034 du 29dcembre 2011 ont recul lge
lgal de dpart la retraite du rgime gnral, des rgimes aligns et des rgimes de la fonction
publique. Limpact sur le flux de retraits par rapport lanne prcdente est ngatif en 2011
et, dans une moindre mesure, en 2012. Limpact est en revanche positif en 2013 et, dans une
moindre mesure, devrait ltre galement en 2014. Ces effets dpendent du nombre de personnes
qui atteignent lge douverture des droits1 une anne donne (cf.tableau ci-dessous).
En tenant compte de la proportion des personnes liquidant lge lgal douverture des droits, on
peut estimer que le recul de lge lgal douverture des droits contribue laugmentation de lordre
de 15% 20% du nombre des nouveaux retraits en 2013.
1. Dans la pratique, les liquidations lge lgal douverture des droits seffectuent au dbut du mois suivant.
Tableau Nombre de mois pendant lesquels des personnes atteignent lge lgal douverture desdroits
En mois
Gnration
1949
1950
1951, avant le1 juillet
ge lgal d'ouverture
des droits
2010
60 ans
60 ans
11
2011
60 ans et 4 mois
1952
60 ans et 9 mois
1953
61 ans et 2 mois
er
2013
2014
60 ans
er
2012
5
2
10
11
Ensemble gnrations
1949 1953
12
10
11
Variation dunombre
demois par rapport
l'anne prcdente
(en %)
-33
-13
43
10
Encadr 2 Leffet des chocs dmographiques sur le flux des retraits varie selon les annes
La taille des gnrations augmente sensiblement partir de la gnration 1946. Les gnrations
daprs-guerre sont alors nommes les gnrations du baby-boom. Ces variations affectent le flux
de retraits, tout particulirement lorsque les gnrations concernes atteignent lge lgal
douverture des droits et lge du taux plein. Larrive la retraite des gnrations 1946 contribue
augmenter le flux des retraits en 2006 et 2011. Dans une moindre mesure, un phnomne quivalent
est observ pour la gnration 1942. Par ailleurs, la gnration 1951 est lgrement moins nombreuse
que les gnrations voisines. Cela influe ngativement sur le flux des retraits en 2011 et en 2012.
Femmes, effectifs
1962
1961
1960
1959
1958
1957
1956
1955
-10
1954
0
1953
-5
1952
50
1951
1950
100
1949
1948
150
1947
10
1946
200
1945
15
1944
250
1943
20
1942
300
1941
25
1940
350
1939
30
1938
400
1937
35
1936
450
Graphique volution du nombre des nouveaux retraits tous rgimes et par rgime de retraite
Indice (base 100 en 2008)
115
105
CNAV1
MSAsalaris2
Fonction publique dtatcivile2-3
Fonction publiquedtat militaire2-3
CNRACL3
MSA non-salaris2
RSIcommerants2
RSIartisans2
Primo-liquidants tous rgimes
(dans un rgime de base)3-4
95
85
75
65
55
45
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
1. Les personnes ayant reu une pension en 2013, ayant eu leur pension traite administrativement en 2014 et tant dcdes en 2014 avant
le traitement administratif de leur pension sont exclues.
2. La date de liquidation est dtermine selon la date du traitement administratif de la pension et non selon la date dentre en jouissance.
3. Y compris les fonctionnaires liquidant une pension dinvalidit et ayant atteint lge minimum de dpart la retraite (cf.Sources et mthodes).
4. Les donnes relatives lanne 2012, estimes partir du modle ANCETRE et diffuses notamment dans la prcdente dition de louvrage
en 2014, ont t rvises. Ces donnes sont prsent calcules partir de lEIR 2011 (cf.Sources et mthodes).
Note Ces donnes excluent les personnes ayant peru un versement forfaitaire unique. La date de liquidation est celle de lentre en jouissance
du droit (date deffet) sauf mention contraire.
Champ Retraits ayant acquis un premier droit direct au cours de lanne N, rsidents en France ou ltranger, vivants au 31dcembre de lanne.
Sources EACR, EIR, modle ANCETRE de la DREES.
Hommes
Femmes
Ensemble
Hommes
Femmes
Ensemble
2004
422
326
747
553
391
943
2005
386
330
717
530
396
926
2006
416
373
789
561
436
997
2007
427
398
825
592
469
1061
2008
429
413
843
572
491
1063
2009
351
388
739
480
463
943
2010
371
407
778
489
481
970
2011
313
368
682
420
436
857
20121
298
307
604
379
362
741
2013
374
384
758
431
428
859
1. Les personnes ayant reu une pension en 2013, ayant eu leur pension traite administrativement en 2014 et tant dcdes en 2014 avant le
traitement administratif de leur pension sont exclues.
Note Ces donnes excluent les personnes ayant peru un versement forfaitaire unique. La date de liquidation est celle de lentre en jouissance
du droit (date deffet) sauf mention contraire. Les fonctionnaires liquidant une pension dinvalidit et ayant atteint lge minimum de dpart la
retraite sont inclus (cf.Sources et mthodes).
Champ Retraits ayant acquis un premier droit direct au cours de lanne N, rsidents en France ou ltranger, vivants au 31dcembre de lanne.
Sources EACR, EIR, modle ANCETRE de la DREES.
Proportions
dhommes
(en%)
volution
2012-2013
(en%)
666
47,9
23,3
86
60,0
74,1
ARRCO
573
50,3
21,9
AGIRC
124
68,8
19,3
56
47,5
13,7
10
91,8
1,5
CNRACL 3
53
36,0
23,0
IRCANTEC 2
86
39,3
16,7
MSA non-salaris2
29
54,5
18,4
RSI commerants2
40
59,8
5,2
RSI artisans2
30
81,5
9,1
RSI complmentaire2-7
57
75,5
14,1
CNIEG2-4-5
80,6
4,3
SNCF4-6
87,3
-3,0
RATP 2
79,8
-46,7
CRPCEN
24,9
-3,5
CAVIMAC 2
48,9
8,0
859
50,2
15,9
758
49,4
25,5
CNAV1
MSA salaris2
1. Les personnes ayant reu une pension en 2013, ayant eu leur pension traite administrativement en 2014 et tant dcdes en 2014 avant le
traitement administratif de leur pension sont exclues.
2. La date de liquidation est dtermine selon la date du traitement administratif de la pension et non selon la date dentre en jouissance.
3. Y compris les fonctionnaires liquidant une pension dinvalidit et ayant atteint lge minimum de dpart la retraite (cf.Sources et mthodes).
4. Y compris les nouveaux retraits de 2013 dcds au 31dcembre 2013.
5. Y compris les liquidations au 1erjanvier 2014.
6. Y compris les pensions de rforme.
7. Les rgimes complmentaires du RSI artisans et du RSI commerants ont t fusionns en 2013. Afin de pouvoir analyser les volutions,
lesdonnes des deux rgimes ont t additionnes avant 2013. Il sagit dune approximation, car une faible proportion de retraits possdait une
pension dans chacun des deux rgimes (5% en 2012).
Note Ces donnes excluent les personnes ayant peru un versement forfaitaire unique. La date de liquidation est celle de lentre en jouissance
du droit (date deffet) sauf mention contraire.
Champ Retraits ayant acquis un premier droit direct en 2012, rsidents en France ou ltranger, vivants au 31dcembre de lanne.
Sources EACR, EIR, modle ANCETRE de la DREES.
Tableau 3 Les circonstances de liquidation de la retraite dans les rgimes du secteur priv
Dpart
anticip
partir
de 60 ans
(pour
pnibilit
et pour
lestravailleurs
de lamiante)
Dpart anticip
partir de 55ans
pour handicap
2009
2010
2011
2008
2009
2010
2011
2012
2013
0,1
0,2
0,2
0,5
0,3
MSA salaris3
1,0
32,6 5,6
9,7
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
MSA exploitants3
1,1
22,6 3,9
4,8
3,9
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
nd
13,2 3,7
5,4
0,0
0,0
0,1
0,1
0,1
RSI artisans3-4
nd
0,1
0,0
0,2
0,5
0,1
2013
2008
6,1
2012
2013
16,3 3,7
2012
1,4
2011
2010
2013
Dpart anticip
pour carrire longue
CNAV2
2008
2009
Dpart
partir de lge lgal
douverture des droits1
En %
CNRACL1
2009
2010
2011
2012
2013
2009
2010
2011
2012
2013
59,9
61,7
51,0
59,1
54,3
41,9
43,7
36,2
47,0
40,9
1,3
1,2
1,2
6,1
11,2
5,0
5,0
4,2
13,8
18,7
0,2
0,2
0,2
0,3
0,4
0,3
0,3
0,3
0,5
0,4
22,1
22,8
18,8
22,4
21,6
25,1
26,0
21,0
23,6
22,8
8,5
9,5
24,4
7,6
6,1
16,8
18,3
32,7
11,3
8,9
8,0
4,6
4,5
4,6
6,4
10,9
6,6
5,7
5,3
8,3
1. Y compris les fonctionnaires liquidant une pension dinvalidit et ayant atteint lge minimum de dpart la retraite (cf.Sources et mthodes).
2. La date de liquidation est dtermine selon la date du traitement administratif de la pension et non selon la date dentre en jouissance.
Note Ces donnes excluent les personnes ayant peru un versement forfaitaire unique. La date de liquidation est celle de lentre en jouissance
du droit (date deffet) sauf mention contraire.
Champ Retraits ayant acquis un premier droit direct au cours de lanne N, rsidents en France ou ltranger, vivants au 31dcembre de lanne.
Sources EACR de la DREES.
Tableau 1 Effectifs de retraits bnficiaires dun droit driv cumul ou non avec un droit direct
dans le rgime, par rgime de retraite en 2013
volution
2008-2013
(en%)
dont
bnficiaires
dun droit
driv seul
(en milliers)
Hommes
(en milliers)
Femmes
(en milliers)
Ensemble
(en milliers)
volution
2012-2013
(en%)
182
2592
2774
0,7
5,6
862
31
721
752
-0,1
2,6
592
ARRCO
260
2661
2921
-0,3
4,0
1282
AGIRC
22
580
602
2,7
10,2
520
Fonction publique
dtat civile2-3
46
252
298
0,8
nd
233
Fonction publique
dtat militaire2-3
143
144
-1,1
nd
143
CNRACL 3
32
126
158
4,7
nd
127
IRCANTEC 2
38
262
300
-1,5
-5,1
254
MSA non-salaris2
50
397
448
-2,0
-5,9
102
RSI commerants2
17
264
281
0,0
2,3
213
241
246
0,7
2,6
229
11
287
297
-3,5
5,2
297
38
40
0,1
-0,2
37
94
96
-2,9
-12,6
93
<0,5
11
11
-0,4
-6,4
10
-1,1
nd
<0,5
6,6
nd
470
3910
4380
2,2
5,5
1120
CNAV1
MSA salaris2
RSI artisans2
RSI complmentaire
CNIEG
SNCF
RATP
2-8
2-4-5
4-6
CRPCEN
CAVIMAC 2
Bnficiaires d'undroit
driv, tous rgimes3-7
Ensemble
Nombre
(en milliers)
Part
(en%)
Nombre
(en milliers)
Nombre
(en milliers)
Part
(en%)
Hommes
448
100
43
9,5
405
90,5
Femmes
3843
100
1070
27,8
2773
72,2
Ensemble
4291
100
1113
25,9
3178
74,1
Note Ces donnes excluent les personnes ayant peru un versement forfaitaire unique. La date de liquidation est celle de lentre en jouissance
du droit (date deffet) sauf mention contraire.
Champ Retraits ayant peru un droit driv cumul ou non avec un droit direct en 2012, rsidents en France ou ltranger, vivants au 31dcembre.
Sources EIR 2012 de la DREES.
Graphique volution des effectifs de retraits bnficiaires dun droit driv cumul ou non
avec un droit direct
Indice (base 100 en 2008)
108
106
104
102
CNAV1
MSAsalaris2
MSA non-salaris2
RSIartisans2
RSIcommerants2
Tous rgimes3
100
98
96
94
92
90
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
1. Les personnes ayant reu une pension en 2013, ayant eu leur pension traite administrativement en 2014 et tant dcdes en 2014 avant
letraitement administratif de leur pension sont exclues.
2. La date de liquidation est dtermine selon la date du traitement administratif de la pension et non selon la date dentre en jouissance.
3. Les donnes relatives lanne 2012, estimes partir du modle ANCETRE et diffuses notamment dans la prcdente dition de louvrage
en 2014, ont t rvises. Ces donnes sont prsent calcules partir de lEIR 2011 (cf.Sources et mthodes).
Note Ces donnes excluent les personnes ayant peru un versement forfaitaire unique. La date de liquidation est celle de lentre en jouissance
du droit (date deffet) sauf mention contraire. Les donnes par rgime avant 2008 proviennent des rapports de la commission des comptes de
la Scurit sociale.
Les rgimes de la fonction publique ne sont pas reprsents sur ce graphique du fait dun changement de champ dans la prise en compte des
pensions de rversion issues dune pension dinvalidit (cf.Sources et mthodes).
Champ Retraits ayant peru un droit driv cumul ou non avec un droit direct en 2013, rsidents en France ou ltranger, vivants au 31 dcembre.
Sources EACR, EIR, modle ANCETRE de la DREES, rapports de la commission des comptes de la Scurit sociale.
Le montant
despensions et
sonvolution
tabac sur laquelle elle est indexe, avec un dcalage li cette correction (graphique).
la fonction publique, avant lentre en vigueur de
la loi du 21aot 2003, lindexation des pensions
dpendait des revalorisations des traitements des
fonctionnaires en activit. Les pensions voluaient
donc suivant laugmentation du point dindice de
la fonction publique. Les fonctionnaires retraits
bnficiaient, en outre, daugmentations qui
rsultaient de plans catgoriels de rchelonnement
indiciaire ou de rformes statutaires affectant les
actifs de leur corps dorigine. Depuis la rforme de
2003, le principe dindexation des pensions des
fonctionnaires sur les prix est inscrit larticle L.16
du Code des pensions civiles et militaires de retraites.
uuUne revalorisation plus faible
danslesrgimes complmentaires
AGIRC et ARRCO
Dans les rgimes complmentaires AGIRC et
ARRCO, laccord du 18mars 2011 prvoyait pour
lAGIRC une revalorisation fixe de telle sorte que le
rendement de ce rgime soit ramen au rendement
de lARRCO partir de lexercice 2012. Pour lAGIRC
et lARRCO, la valeur du point de service entre2013
et2015 devait suivre lvolution du salaire moyen
AGIRC-ARRCO constat au cours de chaque exercice moins 1,5point, sans pouvoir tre infrieur
lvolution moyenne annuelle des prix hors tabac.
Laccord national interprofessionnel du 13mars
2013 a fix la revalorisation des pensions 0,5%
1. Depuis la loi du 20janvier 2014 garantissant lavenir et la justice du systme de retraites, cette revalorisation a lieu chaque anne au 1eroctobre,
partir de lanne 2014.
En%
1,30
AGIRC
0,51
ARRCO
0,80
Fonction publique
1,30
CNRACL
1,30
RSI de base
(commerants et artisans)
1,30
RSI complmentaire1
1,30
2. Par cohrence avec le reste de louvrage, nous prsentons, ici, des volutions de fin danne fin danne, et non des volutions en moyenne
annuelle, comme ctait le cas dans les prcdentes ditions des Retraits et les Retraites.
2008-2013
2003-2008
0,69
1,43
1,75
CNAV
1,30
1,48
1,84
AGIRC
0,51
1,05
1,71
ARRCO
0,80
1,45
1,71
1,30
1,48
1,80
CNRACL
1,30
1,48
1,80
1,30
1,48
1,73
1,30
1,87
1,41
1,30
1,90
0,72
1. compter du 1er janvier 2013, les deux rgimes complmentaires du RSI ont fusionn.
Sources CNAV, MSA, RSI, SRE, CNRACL, AGIRC, ARRCO; indice des prix la consommation de lINSEE.
2008-2013
2003-2008
0,69
1,43
1,75
CNAV
0,61
0,02
0,06
AGIRC
-0,18
-0,40
-0,07
ARRCO
0,11
-0,01
-0,07
0,61
0,02
0,02
CNRACL
0,61
0,02
0,02
0,61
0,02
0,06
0,61
0,41
-0,36
0,61
0,44
-1,04
1. compter du 1erjanvier 2013, les deux rgimes complmentaires du RSI ont fusionn.
Sources CNAV, MSA, RSI, SRE, CNRACL, AGIRC, ARRCO; indice des prix la consommation de lINSEE.
En%
2
1
0
-1
-2
-3
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Note Lvolution de la pension en euros constants est dflate de lindice des prix, y compris tabac. Lvolution de la pension nette nest pas
exactement gale la somme des trois contributions. En effet, le calcul des contributions ne tient pas compte des effets croiss.
Sources CNAV, indices des prix la consommation de lINSEE.
1. La pension des nouveaux retraits peut tre parfois infrieure la pension de lensemble des retraits, car certains nouveaux retraits nont pas
liquid la totalit de leurs pensions.
2. Toutefois, une lgre baisse de la pension des hommes pour la gnration 1947 a t observe.
3. Pour une comparaison des taux de remplacement entre les rgimes du priv et de la fonction publique voir Andrieux V. & al., 2012, Montant des
pensions de retraite et taux de remplacement, Dossier Solidarit et Sant, DREES, n33, novembre. Les principaux rsultats montrent quil ny a
pas de diffrences significatives du taux de remplacement moyen. En revanche, les rgimes de la fonction publique ont tendance moins reporter
les ingalits de salaire sur les pensions.
Avantage principal
de droit direct brut
Ensemble Hommes
Avantage principal
de droit direct, de droit driv
etmajoration pour
trois enfants bruts
Femmes
2004
1029
1338
730
nd
1188
1400
983
2005
1062
1378
756
nd
1224
1442
1013
3,2
1,7
1,2
2006
1100
1420
789
nd
1262
1486
1045
3,5
1,9
1,7
2007
1135
1459
820
nd
1300
1528
1080
3,2
0,6
1,4
2008
1174
1500
857
1096
1343
1568
1125
3,4
2,4
1,5
2009
1194
1524
877
1115
1366
1594
1148
1,7
0,8
0,7
2010
1216
1552
899
1136
1392
1623
1174
1,9
0,1
1,0
2011
1256
1603
932
1173
1432
1677
1204
3,2
0,8
1,1
20123
1282
1617
967
1196
1462
1688
1250
2,1
0,7
0,0
2013
1306
1642
993
1216
1492
1715
1284
1,9
1,2
0,6
Tableau 2 Montant brut de lavantage principal de droit direct moyen par rgime de retraite en 2013
Montant mensuel
(pension
de droit direct)
(en euros)
volution8
2012-2013
(en %)
volution8
2008-2013
(en %)
Ratio entre
lapension
desfemmes
et celle
deshommes
(en %)
CNAV1
592
1,2
3,1
73,4
MSA salaris2
190
0,4
1,1
78,8
ARRCO
313
1,2
2,9
60,1
AGIRC
718
-2,0
-8,4
41,1
2015
0,8
1,5
85,2
1668
0,6
0,1
76,9
CNRACL
1278
0,6
1,1
89,0
107
3,7
16,1
60,6
MSA non-salaris2
367
0,3
1,0
74,7
RSI commerants2
283
-0,1
-3,7
62,2
353
0,8
2,9
58,7
131
3,6
4,4
51,1
2479
1,2
2,1
70,9
SNCF5-7
1941
2,1
4,4
82,5
RATP 2
2229
1,5
5,5
84,3
952
-0,2
nd
63,2
293
0,3
nd
92,0
1306
1,2
3,6
60,5
IRCANTEC
RSI artisans2
RSI complmentaire
CNIEG
2-4
2-5-6
CRPCEN
CAVIMAC
Tableau 3 Montants mensuels moyens bruts des lments composant la retraite totale
au31dcembre 2012
Montant moyen
(en euros)
Composition
(en %)
Montant moyen
(en euros)
Composition
(en %)
Montant moyen
(en euros)
Composition
(en %)
Montant moyen
(en euros)
Composition
(en %)
Tous retraits
de droit driv
Composition
(en %)
Tous retraits
de droit direct
Montant moyen
(en euros)
Tous retraits
Retraits
Retraits de
dedroit direct
droit direct dun
dun rgime
rgime de base debase rsidant
en France
1607
94
1617
94
1630
94
1784
95
1440
80
Droit driv
18
16
16
18
304
17
Accessoires
63
64
64
70
62
Minimum vieillesse
16
16
16
13
1705
100
1713
100
1727
100
1885
100
1811
100
Direct + driv +
majoration pour enfants (C)
1681
99
1688
99
1702
99
1863
99
1799
99
7483
7440
7370
6598
448
Hommes
Droit direct (A)
Femmes
Droit direct (D)
852
72
967
76
970
76
993
76
564
44
Droit driv
275
23
244
19
244
19
250
19
642
51
Accessoires
43
45
45
46
56
Minimum vieillesse
11
10
10
10
1180
100
1265
100
1269
100
1298
100
1271
100
Direct + driv +
majoration pour enfants (F)
1164
99
1250
99
1253
99
1282
99
1256
99
8979
7909
7875
7626
3843
Droit direct
1195
84
1282
86
1289
87
1360
87
655
49
Droit driv
158
11
134
134
142
607
46
Accessoires
52
54
54
57
56
Minimum vieillesse
13
13
13
12
Retraite totale
1419
100
1482
100
1490
100
1570
100
1327
100
Direct + driv +
majoration pour enfants
1399
99
1462
99
1470
99
1552
99
1313
99
16462
15349
15245
14223
4291
53
60
60
56
39
69
74
73
69
70
direct + driv +
majoration pour enfants (F)/(C)
69
74
74
69
70
Ensemble
Champ Bnficiaires dun avantage principal de droit direct ou de droit driv, rsidents en France ou ltranger, vivants au 31dcembre 2012.
Sources EIR 2012 de la DREES.
Ensemble
Hommes
1310
1640
Femmes
990
Ensemble
-
Hommes
-
Femmes
-
1310
1660
1000
1730
1950
1420
1260
1630
970
1790
2070
1460
1290
1660
990
1860
2150
1530
1160
1590
850
1760
2090
1390
2200
2450
2040
2510
2700
2370
1680
1710
1320
2290
2300
2000
MSA salaris
520
570
440
1710
1680
1810
Fonctionnaires CNRACL
1390
1710
1340
1830
1980
1790
Rgimes spciaux1
1930
2040
1560
2420
2520
1980
680
950
480
740
890
580
MSA non-salaris
610
810
460
700
840
570
RSI commerants
490
680
400
1060
1150
970
RSI artisans
720
900
370
1030
1130
620
Professions librales
1900
2160
1240
2610
2770
2030
1440
1710
1070
1650
1820
1340
1530
1820
1150
1790
1940
1480
1320
1670
880
1630
1820
1220
2020
2250
1780
2160
2300
1960
1780
2550
2580
1560
2620
2640
MSA salaris
1460
1560
1250
1750
1770
1670
Fonctionnaires CNRACL
1530
1700
1430
1650
1720
1590
Rgimes spciaux1
1970
2090
1540
2100
2170
1790
1070
1300
760
1150
1330
860
MSA non-salaris
750
890
650
810
930
720
RSI commerants
1080
1270
770
1320
1380
1080
1060
RSI artisans
1240
1310
830
1350
1380
Professions librales
2340
2590
1790
2570
2830
2010
1290
1460
930
1420
1510
1150
230
250
180
1. FSPOEIE, SNCF, RATP, CNIEG, ENIM, CANSSM, CAVIMAC, CRPCEN, Caisse de rserve des employs de la Banque de France, Altadis, RAVGDT,
RETREP.
2. Pour les retraits polypensionns, le rgime indiqu correspond au rgime principal, cest--dire celui reprsentant plus de la moiti de la carrire.
3. Retraits bnficiant dun avantage de droit direct dans au moins trois rgimes de base diffrents, dont aucun ne reprsente plus de la moiti
de la carrire.
4. Retraits percevant un droit direct dans au moins un rgime complmentaire (mais dans aucun rgime de base).
5. Sont slectionns ici les seuls retraits ayant effectu une carrire complte et dont la quasi-totalit des composantes montaires de la pension
sont connues dans lEIR 2008.
Note Ces donnes excluent les personnes ayant peru un versement forfaitaire unique. La date de liquidation est celle de lentre en jouissance
du droit (date deffet). Certains des rsultats prsents dans ce tableau peuvent tre volatils dune anne sur lautre, notamment lorsque lescatgories contiennent de faibles effectifs (cf.fiche1). Il vise fournir des ordres de grandeurs et non donner une volution annuelle.
Champ Retraits ayant peru un droit direct au cours de lanne 2013, rsidents en France ou ltranger, vivants au 31dcembre 2013.
Sources EACR, EIR, modle ANCETRE de la DREES.
Graphique 1 volution du montant moyen brut de lavantage principal hors revalorisations lgales
des retraits de 66 ans selon la gnration
Hommes
Indice (base 100 pour la gnration 1938)
150
140
CNAV1
MSAsalaris2
Fonction publique dtatcivile2-3
Fonction publiquedtat militaire2-3
CNRACL3
MSA non-salaris2
RSIcommerants2
RSIartisans2
Tous rgimes3-4-5
130
120
110
100
90
1938
1939
1940
1941
1942
1943
1944
1945
1946
1947
Femmes
Indice (base 100 pour la gnration 1938)
150
140
CNAV1
MSAsalaris2
Fonction publique dtatcivile2-3
Fonction publiquedtat militaire2-3
CNRACL3
MSA non-salaris2
RSIcommerants2
RSIartisans2
Tous rgimes3-4-5
130
120
110
100
90
1938
1939
1940
1941
1942
1943
1944
1945
1946
1947
1. Les personnes ayant reu une pension en 2013, ayant eu leur pension traite administrativement en 2014 et tant dcdes en 2014 avant
letraitement administratif de leur pension sont exclues.
2. La date de liquidation est dtermine selon la date du traitement administratif de la pension et non selon la date dentre en jouissance.
3. Y compris les fonctionnaires liquidant une pension dinvalidit et ayant atteint lge minimum de dpart la retraite (cf.Sources et mthodes).
4. la suite dun changement mthodologique dans le modle ANCETRE en 2011, les donnes tous rgimes concernant la gnration 1945 ne
sont pas disponibles.
5. Les donnes relatives lanne 2012, estimes partir du modle ANCETRE et diffuses notamment dans la prcdente dition de louvrage
en 2014, ont t rvises. Ces donnes sont prsent calcules partir de lEIR 2012 (cf.Sources et mthodes).
Note Les montants sont corrigs des revalorisations moyennes annuelles lgales des pensions. Ces donnes excluent les personnes ayant
peru un versement forfaitaire unique. La date de liquidation est celle de lentre en jouissance du droit (date deffet), sauf mention contraire.
Champ Retraits ayant peru un droit direct au cours de lanne des 66ans, rsidents en France ou ltranger, vivants au 31dcembre de
lanne des 66ans.
Sources EACR, EIR, modle ANCETRE de la DREES.
Graphique 2 Distribution de la pension brute globale des retraits de droit direct dun rgime
debase, fin 2012
Hommes
Femmes
Ensemble
Part en%
8
7
6
5
4
3
2
>4 500
4300
4000
3700
3400
3100
2800
2500
2200
1900
1600
1300
1000
700
400
< 100
Graphique 3 Distribution de la pension brute globale des retraits de droit direct dun rgime
debase ayant effectu une carrire complte fin 2012
Hommes
Femmes
Ensemble
Part en%
8
7
6
5
4
3
2
>4 500
4300
4000
3700
3400
3100
2800
2500
2200
1900
1600
1300
1000
700
400
< 100
1. Lvolution de lindice des prix y compris tablac sur la mme priode est de 0,7% (volution en glissement annuel au 31 dcembre de lanne)
[cf. fiche 4].
2. Il sagit l de liquidations de nouveaux droits par des personnes qui avaient dj liquid un premier droit, dans un autre rgime, par le pass. Ces
liquidations tardives peuvent concerner des personnes ayant chang de statut en cours de carrire (salaris du priv et du public, ou bien salaris et
indpendants), et ayant donc acquis des droits dans plusieurs rgimes de retraite. Il peut galement sagir de personnes ne liquidant pas au cours de
la mme anne leurs pensions dans leur(s) rgime(s) de base et dans leur(s) rgime(s) complmentaires. La prise en compte des liquidations tardives
conduit corriger de 8% 10% les montants de retraite moyens des nouveaux retraits, par rapport aux montants des seules retraites liquides
au cours de la premire anne de liquidation.
Tableau Montant moyen brut de la pension de droit direct des nouveaux retraits par rgime
deretraite en 2013
Montant
mensuel
de la pension
dedroit direct
(en euros)
CNAV1
MSA salaris2
ARRCO
AGIRC
Fonction publique dtat
civile2-3
Fonction publique dtat
militaire2-3
CNRACL 3
IRCANTEC 2
MSA non-salaris2
RSI commerants2
RSI artisans2
RSI complmentaire2-4
CNIEG2-5-6
SNCF5-7
RATP 2
CRPCEN
CAVIMAC 2
Primo-liquidants
dun droit direct dans lanne,
tous rgimes3
volution
du montant
mensuel
2012-2013 8
Ratio entre
lapension
deshommes
et celle des
femmes
volution
du montant
mensuel
2012-2013
pour les
femmes 8
3,3
-19,8
7,0
-3,1
volution
du montant
mensuel
2012-2013
pour les
hommes 8
0,3
-24,5
5,9
-6,2
En%
Ratio entre
lapension
desliquidants
et celle
delensemble
desretraits
107
97
107
79
636
185
334
569
1,8
-22,8
5,1
-6,4
77
83
66
44
2056
-3,0
88
1635
-0,1
74
-5,5
0,4
98
1282
148
342
259
349
125
2709
2119
2615
741
343
-1,2
-1,8
0,9
-1,1
-0,3
12,5
0,5
-0,2
-0,8
-9,5
-9,5
94
62
57
64
61
57
80
96
92
80
76
-0,8
2,7
-1,9
0,3
-3,1
18,8
4,0
1,1
1,1
-12,7
-7,3
-2,4
-5,7
0,0
-2,9
-0,6
10,0
0,0
-0,3
-1,0
0,5
-11,3
100
138
93
92
99
95
109
109
117
78
117
1274
-0,9
67
1,6
-2,6
98
-2,4
-3,8
102
1. Les personnes ayant reu une pension en 2013, ayant eu leur pension traite administrativement en 2014 et tant dcdes en 2014 avant
letraitement administratif de leur pension sont exclues.
2. La date de liquidation est dtermine selon la date du traitement administratif de la pension et non selon la date dentre en jouissance.
3. Y compris les fonctionnaires liquidant une pension dinvalidit et ayant atteint lge minimum de dpart la retraite (cf.fiche Sources et mthode).
4. Les rgimes complmentaires du RSI artisans et du RSI commerants ont t fusionns en 2013. Afin de pouvoir raliser des comparaisons
temporelles, les donnes des deux rgimes ont t additionnes avant 2013. Il sagit dune approximation, car une faible proportion de retraits
possdait une pension dans chacun des deux rgimes (5% en 2012).
5. Y compris les nouveaux retraits de 2013 dcds au 31dcembre 2013.
6. Y compris les liquidations au 1erjanvier 2014.
7 .Y compris les pensions de rforme.
8. Lvolution du montant mensuel est corrige de lvolution de lindice des prix y compris tabac pour la France entire, en glissement annuel
au 31dcembre de lanne.
Note Ces donnes excluent les personnes ayant peru un versement forfaitaire unique. Ladate de liquidation est celle de lentre en jouissance
du droit (date deffet), sauf mention contraire.
Champ Retraits ayant acquis un premier droit direct en 2013, rsidents en France ou ltranger, vivants au 31dcembre de lanne.
Sources EACR, EIR, modle ANCETRE de la DREES.
Primo-liquidants
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
1. La srie de revalorisation du rgime gnral est utilise comme indice de prix. Les montants des pensions mensuelles correspondent lavantage
principal de droit direct (hors accessoires, hors rversion et hors allocations du minimum vieillesse).
Note Les donns relatives lanne 2012 estimes partir du modle ANCETRE et diffuses notamment dans la prcdente dition de louvrage en 2014 ont t rvises. Ces donnes sont prsent calcules partir de lEIR 2012 (cf.Sources et mthodes).
Lecture En moyenne, la pension des retraits de droit direct slve 1306euros mensuels au 31dcembre 2013. La pension moyenne des
retraits ayant liquid un premier droit direct de retraite au cours de lanne est de 1274euros par mois.
Champ Bnficiaires dun avantage principal de droit direct, rsidents en France ou ltranger, vivants au 31dcembre de lanne.
Sources EACR, EIR, Modle ANCETRE de la DREES.
Le montant
desprestations
vieillesse-survie
1. Lorsque le minimum vieillesse est attribu en complment dune pension rsultant dun droit personnel, il est class en droit propre donc en risque
vieillesse. Sil est attribu en complment dune pension de rversion, il est class en droit driv donc en risque survie.
2. Lvolution en euros constants, aussi appele volution en volume, correspond une volution corrige de linflation, telle que mesure par lindice
des prix la consommation y compris tabac (+0,9% en 2013 aprs +2,0% en 2012 et +2,1% en 2011). Une volution qui nest pas corrige de
linflation est une volution prix courants, aussi appele volution en valeur.
3. Cf. fiches1 et 5.
4. Cette forte progression est rapprocher de la monte en charge de la PCH et du droit doption entre la PCH, lACTP et lAPA.
5. Cf. fiche17.
Montants
(en euros courants)
Base2000
1990
2000
Base2005
2006
2006
2009
volutions
(en euros
constants)
Base2010
2
2009
2013
Vieillesse
269973
3,6
3,3
1,7
2,4
Pensions
de droit direct
86918
255231
3,7
3,5
1,7
2,6
141959
187293
187728
220418
219568
Perte dautonomie
1953
2476
5925
6369
7464
7487
8210
3,1
0,9
1,1
0,1
Minimum vieillesse
3239
2567
2593
2433
2596
2704
2971
2,2
0,3
0,2
-0,6
Autres prestations
vieillesse
1386
2081
5343
2229
2452
3589
3560
4,3
-2,9
2,3
-3,7
Survie
21664
27951
35406
34043
36111
34160
37568
2,3
1,8
0,4
0,9
Pensions
de droit driv
19138
24705
31103
27569
29150
32173
35526
2,7
1,7
0,8
0,8
309
281
280
244
-3,5
-5,4
-5,3
-6,2
2526
3246
4303
6165
6680
1707
1798
-3,9
4,9
-5,7
4,0
307541
3,5
3,1
1,5
2,2
Minimum vieillesse
Autres prestations
survie 3
Ensemble
des prestations
1. Le calcul de laction sociale des rgimes a t modifi en base 2005, ce qui explique lcart entre les bases.
2. Les pensions de droit direct et driv verses par les rgimes de la mutualit et de la prvoyance ont t rvises en base 2010, de mme que
les autres prestations vieillesse verses par les rgimes extralgaux demployeurs. Par ailleurs, les pensions de conjoint survivant, dorphelins,
dascendants au titre des retraites et de linvalidit ont t reclasses du volet autres prestations survie au volet pensions de droit driv.
3. Notamment compensations de charges (capitaux dcs).
Note Pour plus de dtails sur limpact du changement de base sur le risque vieillesse-survie, se reporter La Protection sociale en France et
en Europe en 2012 dition 2014, DREES, coll. tudes et Statistiques, juin 2014, annexe 2, p.165.
Sources Comptes de la protection sociale (bases 2000, 2005 et 2010) de la DREES.
Rgimes
gnraux
Autres
rgimes
de base
Rgimes
complmentaires
Vieillesse
97383
42219
70193
47028
1835
2240
94413
41433
69972
47003
2693
278
277
508
221
Survie
10802
7126
10368
6957
Minimum vieillesse
198
9075
269973
1638
771
255231
39
8172
8210
2971
24
1835
563
132
3560
11995
5504
1541
600
37568
11897
5460
245
599
35526
45
244
236
123
98
43
1297
1798
108185
49345
82188
52532
1835
3781
9675
307541
Perte dautonomie
Minimum vieillesse
Autres prestations
vieillesse
Ensemble
des prestations
volutions
volutions
(en euros courants) (en euros constants)
2009
2010
2011
2012
2013
20112012
Perte dautonomie
7419
7699
7855
8101
8171
APA
5057
5194
5276
5422
236
313
357
2126
2191
122
7540
20122013
20112012
20122013
3,1
0,9
1,2
0,0
5439
2,8
0,3
0,8
-0,6
413
451
15,5
9,3
13,3
8,4
2221
2266
2281
2,0
0,7
0,1
-0,2
111
117
111
109
-5,8
-1,1
-7,6
-2,0
7810
7972
8211
8281
3,0
0,8
1,0
0,0
APA: allocation personnalise dautonomie; PCH: prestation de compensation du handicap; ACTP: allocation compensatrice pour tierce personne.
1. Aide mnagre notamment.
Note Jusquen 2010, une partie des dpenses lies lhbergement des personnes ges dpendantes est prise en charge par ltat.
Par ailleurs, les prestations dpendance des mutuelles et institutions de prvoyance slvent 39millions deuros en 2013.
Champ Prestations servies par le rgime dintervention sociale des dpartements au titre du risque vieillesse-survie.
Sources Comptes de la protection sociale (base 2010) de la DREES.
L a liquidation
desdroits
laretraite
douverturedesdroits
Les pensions liquides partir du 1er juillet 2011 sont soumises, selon lge des assurs, aux conditions instaures par la rforme de
2010, durcies par le dcret n 2011-2034 du
29dcembre 2011 dans les principaux rgimes,
alors que les autres pensions sont liquides aux
conditions prvalant avant rforme (tableau1). Cette
mesure sappliquera aux rgimes spciaux ultrieurement (par exemple, partir de 2017 pour la SNCF).
Pour les agents affilis aux rgimes de retraite de la
fonction publique, les conditions de liquidation de la
pension sont fixes par larticle L.24 du Code des
pensions civiles et militaires. Cet article a t modifi
par la rforme des retraites de 2010. Depuis, la liquidation pour les civils peut intervenir si le fonctionnaire
atteint lge mentionn larticle L.161-17-2 (lge
lgal) du Code de la Scurit sociale ou lge lgal
abaiss de cinq ans sil a accompli au moins dix-sept
ans de services dans des emplois classs dans la
catgorie active (tableau2).
Les emplois qui prsentent un risque particulier
ou des fatigues exceptionnelles (art. L.24-1-1) et
qui ouvrent la possibilit dune liquidation de la pension avant lge lgal sont classs dans la catgorie
active. Il sagit demplois de la fonction publique hospitalire, de la fonction publique territoriale (parmi
tous rgimes
Un assur peut liquider ses droits retraite partir de
lge lgal douverture des droits. Pour bnficier dune
retraite taux plein, il doit satisfaire une dure dassurance tous rgimes, qui est variable selon sa date de
naissance (tableau2). La dure valide tous rgimes
comprend les trimestres cotiss au titre dun emploi, les
trimestres cotiss au titre de lassurance vieillesse des
1. La premire section comprend les militaires en activit, en position de dtachement, en non-activit et hors cadre, cest--dire placs dans
lunedes quatre positions statutaires.
pourcarrirelongue
Le dispositif de dpart anticip pour carrire longue
est applicable, pour les salaris du secteur priv,
depuis le 1erjanvier 2004.
En 2009, les conditions daccs au dispositif portant
sur la dure valide ont t renforces, lassur pouvait bnficier dun dpart la retraite avant lge
lgal ( compter de 56ans) sil remplissait simultanment trois conditions:
de dbut dactivit: obtenir 5trimestres (4trimestres si lassur est n au4etrimestre) avant
16ans, 17ans ou 18ans, cette dernire borne
dge des 18ans ayant t introduite avec la rforme de 2010;
de dure valide: soit une dure dassurance
valide suprieure de 8trimestres la dure
dassurance normale de la gnration;
de dure cotise: soit une dure cotise suprieure de 8trimestres, 4trimestres ou gale
la dure normale dactivit valide de la gnration selon lge de dpart (plus le dpart intervient tt et plus la condition de dure cotise est
restrictive).
Les conditions daccs au dispositif de dpart pour
carrire longue ont t progressivement tendues
aux rgimes de retraite de la fonction publique
entre2005 et2008. En 2011, elles sont similaires
celles requises dans le secteur priv.
partir du 1ernovembre 2012, peuvent partir 60ans
les personnes justifiant de la dure dassurance cotise
requise pour leur gnration (soit 164trimestres pour
la gnration1952) et ayant commenc travailler
avant 20ans. La condition de dure dassurance
valide requise (les 8trimestres supplmentaires) avant
la rforme est supprime. Seule une condition de dure
dassurance cotise est exige, ce qui assouplit considrablement les conditions antrieures (tableau4).
Certains trimestres normalement valids sont assimils des priodes cotises pour la retraite anticipe
handicap ou inaptitude
Il existe plusieurs dispositifs permettant aux assurs
de liquider leurs droits pension avant lge minimal
douverture des droits.
Dpart pour carrire pnible
La loi de 2010 portant rforme des retraites a ouvert
un droit la retraite taux plein ds lge de 60ans
pour les personnes ayant eu une carrire pnible.
Elle lie cette pnibilit une incapacit permanente
suprieure ou gale 10%, reconnue au titre dune
maladie professionnelle (MP) ou dun accident du travail
(AT) ayant entran des lsions identiques celles
indemnises au titre dune maladie professionnelle.
Ces dispositions concernent les assurs du rgime
gnral et des rgimes de protection sociale agricole.
En plus de ce dispositif de dpart pour carrire pnible,
la loi du 20janvier 2014 garantissant lavenir et la
justice du systme de retraite, a instaur un compte
pnibilit individuel pour les emplois prsentant des
facteurs de risques professionnels dfinis par larticle
D. 4161-2 du Code du travail. Chaque facteur permet
daccumuler des points qui, in fine, peuvent servir
un dpart anticip la retraite de deuxans maximum.
Dpart anticip au titre du handicap
Lge de la retraite est abaiss, depuis le 1erjuillet
2004, 55ans (article L.351-1-3 du Code de la
Scurit sociale, dcret n2004-232 du 17mars
2004) pour les assurs remplissant une condition
danslafonctionpublique
Avant la rforme de 2010, les fonctionnaires ayant
accompli quinze annes de services effectifs et
parents dau moins trois enfants ou dun enfant invalide
80% pouvaient partir la retraite de manire
anticipe, sous rserve davoir interrompu ou rduit
leur activit pour chaque enfant, en bnficiant des
rgles de liquidation en vigueur lanne o ils
runissaient les conditions mentionnes ci-dessus. Ce
dispositif a t abrog pour les parents qui ne
remplissent pas les conditions au 1erjanvier 20122.
Dans la fonction publique, il existe plusieurs possibilits
de dpart sans condition dge minimal. La liquidation
peut intervenir tout ge, ds lors que le fonctionnaire a
valid quinze annes de service, lorsqu[il] est parent
dun enfant vivant, g de plus dun an et atteint dune
invalidit gale ou suprieure 80%, condition quil
Fonctionnaires actifs
Avant le 01/07/1951
60 ans
55 ans
Du 01/07/1951 au 31/12/1951
60 ans et 4 mois
55 ans
En 1952
60 ans et 9 mois
55 ans
En 1953
61 ans et 2 mois
55 ans
En 1954
61 ans et 7 mois
55 ans
Du 01/01/1955 au 01/07/1956
62 ans
55 ans
Du 01/07/1956 au 31/12/1956
62 ans
55 ans et 4 mois
1957
62 ans
55 ans et 9 mois
1958
62 ans
56 ans et 2 mois
1959
62 ans
56 ans et 7 mois
partir de 1960
62 ans
57 ans
Sources Lgislation.
Fonctionnaires sdentaires
Fonctionnaires actifs
1943
160
150
150
1944
160
152
150
1945
160
154
150
1946
160
156
150
1947
160
158
150
1948
160
160
150
1949
161
161
152
1950
162
162
154
1951
163
163
156
1952
164
164
158
1953
165
165
160
1954
165
165
161
1955
166
166
162
1956
166
166
163
1957
166
166
165
1958
167
167
165
1959-1960
167
167
166
1961-1963
168
168
167
1964-1966
169
169
168
1967-1969
170
170
169
1970-1972
171
171
170
1973-1975
172
172
171
1976 et suivantes
172
172
172
Gnrations
Sources Lgislation.
Salaris du priv
Fonctionnaires sdentaires
Fonctionnaires actifs
1945
65 ans
sans objet
sans objet
1946
66 ans
61 ans
sans objet
1947
67 ans
61 ans et 6 mois
sans objet
1948
68 ans
62 ans
sans objet
1949
69 ans
62 ans et 3 mois
sans objet
1950
65 ans
62 ans et 6 mois
sans objet
Du 01/01/1951 au30/06/1951
65 ans
62 ans et 9 mois
sans objet
Du 01/07/1951 au31/08/1951
65 ans et 4 mois
63 ans et 1 mois
56 ans
Du 01/09/1951 au31/12/1951
65 ans et 4 mois
63 ans et 4 mois
56 ans
Du 01/01/1952 au31/03/1952
65 ans et 9 mois
63 ans et 9 mois
56 ans et 6 mois
Du 01/04/1952 au31/12/1952
65 ans et 9 mois
64 ans
56 ans et 6 mois
Du 01/01/1953 au31/10/1953
66 ans et 2 mois
64 ans et 8 mois
57 ans
Du 01/11/1953 au31/12/1953
66 ans et 2 mois
64 ans et 11 mois
57 ans
Du 01/01/1954 au31/05/1954
66 ans et 7 mois
65 ans et 4 mois
57 ans et 3 mois
Du 01/06/1954 au31/12/1954
66 ans et 7 mois
65 ans et 7 mois
57 ans et 3 mois
1955
67 ans
66 ans et 3 mois
57 ans et 6 mois
Du 01/01/1956 au30/06/1956
67 ans
66 ans et 6 mois
57 ans et 9 mois
Du 01/07/1956 au31/08/1956
67 ans
66 ans et 6 mois
58 ans et 1 mois
Du 01/09/1956 au31/12/1956
67 ans
66 ans et 6 mois
58 ans et 4 mois
Du 01/01/1957 au31/03/1957
67 ans
66 ans et 9 mois
58 ans et 9 mois
Du 01/04/1957 au31/12/1957
67 ans
66 ans et 9 mois
59 ans
Du 01/01/1958 au31/10/1958
67 ans
67 ans
59 ans et 8 mois
Du 01/11/1958 au31/12/1958
67 ans
67 ans
59 ans et 11 mois
Du 01/01/1959 au 31/05/1959
67 ans
67 ans
60 ans et 4 mois
Du 01/06/1959 au31/12/1959
67 ans
67 ans
60 ans et 7 mois
1960
67 ans
67 ans
61 ans et 3 mois
1961
67 ans
67 ans
61 ans et 6 mois
1962
67 ans
67 ans
61 ans et 9 mois
1963
67 ans
67 ans
62 ans
Sources Lgislation.
Dbut dactivit
(entrimestres)
Dure cotise
(entrimestres)
ge de dpart
( compter de)
164
59 ans et 4 mois
164
60 ans
173
56 ans
169
58 ans et 4 mois
165
59 ans et 8 mois
165
60 ans
173
56 ans
169
58 ans et 8 mois
165
60 ans
174
56 ans et 4 mois
170
59 ans
166
60 ans
174
56 ans et 8 mois
170
59 ans et 4 mois
166
60 ans
174
57 ans
166
59 ans et 8 mois
166
60 ans
1952
1953
Note Ces conditions sont applicables partir du 1er novembre 2012 depuis lentre en vigueur du dcret no 2012-847 du 2 juillet 2012.
Sources Lgislation.
CNAV1
MSA salaris2
MSA non-salaris
Moins
de56 ans
56 ans
57
59 ans
61 ans
62
64 ans
60 ans
0,0
0,0
1,8
0,0
0,0
65 ans
66 ans
ou plus
Ensemble
17,2
44,3
12,6
17,3
6,7
100
2,0
19,4
47,1
11,8
14,8
4,7
100
0,0
0,0
0,9
13,5
48,7
15,9
11,1
9,8
100
RSI commerants2
0,0
0,0
1,9
10,7
39,4
16,3
19,5
12,1
100
RSI artisans2
0,0
0,0
3,3
20,3
42,5
14,6
12,2
7,1
100
3,8
5,8
10,4
11,0
36,4
21,7
8,6
2,0
100
80,9
4,5
13,4
0,2
1,0
0,1
0,0
0,0
100
1,5
9,3
10,6
19,7
35,3
16,3
6,1
0,9
100
CRPCEN
2,8
0,2
11,5
15,7
30,1
17,9
12,2
9,5
100
CAVIMAC 2
0,0
0,0
0,0
0,9
12,3
15,3
44,7
26,8
100
28,3
29,7
38,6
2,1
0,8
0,5
0,0
0,0
100
35,7
15,0
26,8
10,6
5,4
4,2
1,6
0,7
100
59,1
6,9
18,1
6,9
3,7
4,4
0,9
0,0
100
3,7
1,5
3,4
16,0
39,6
13,0
15,5
7,2
100
4,0
1,7
3,7
17,3
40,0
12,2
14,9
6,3
100
CNRACL
SNCF
4-5
CNIEG
2-4-6
RATP 2
1. Les personnes ayant reu une pension en 2013, ayant eu leur pension traite administrativement en 2014 et tant dcdes en 2014 avant
letraitement administratif de leur pension sont exclues.
2. La date de liquidation est dtermine selon la date du traitement administratif de la pension et non selon la date dentre en jouissance.
3. Y compris les fonctionnaires liquidant une pension dinvalidit et ayant atteint lge minimum de dpart la retraite (cf.fiche Sources et mthodes).
4. Y compris les nouveaux retraits de 2013 dcds au 31dcembre 2013.
5. Y compris les pensions de rforme.
6. Y compris les liquidations au 1erjanvier 2014.
Note Ces donnes excluent les personnes ayant peru un versement forfaitaire unique. La date de liquidation est celle de lentre en jouissance
du droit (date deffet) sauf mention contraire.
Champ Retraits ayant acquis un premier droit direct dans un rgime de base en 2013, rsidents en France ou ltranger, vivants au
31dcembre 2013.
Sources EACR, EIR, modle ANCETRE de la DREES.
Tableau 2 volution de lge moyen la liquidation selon la gnration (gnrations 1940 1947)
Annes
CNAV1
MSA salaris2
1940
1941
1942
1943
1944
1945
1946
1947
61,7
61,6
61,7
61,6
61,6
61,5
61,3
61,1
61,3
61,2
61,2
61,2
60,9
60,9
60,8
60,5
60,5
60,5
60,5
60,5
60,5
60,5
60,5
60,5
RSI commerants2
61,8
61,8
61,8
61,9
61,8
61,7
61,6
61,5
61,1
61,1
61,1
61,2
61,1
61,0
60,8
60,7
58,3
58,4
58,6
58,7
58,8
58,9
58,9
59,0
47,3
47,5
48,1
48,3
48,2
48,5
48,3
47,0
58,4
58,4
58,8
58,7
58,7
58,8
58,8
58,7
MSA non-salaris
RSI artisans2
Fonction publique dtat civile
2-3
2-3
CNRACL 3
1. Les individus ayant reu une pension en 2013, ayant eu leur pension traite administrativement en 2014 et tant dcds en 2014 avant
letraitement administratif de leur pension sont exclus.
2. La date de liquidation est dtermine selon la date du traitement administratif de la pension et non selon la date dentre en jouissance.
3. Hors fonctionnaires liquidant une pension dinvalidit. Le concept est donc diffrent de celui du tableau1.
Note Ces donnes excluent les personnes ayant peru un versement forfaitaire unique. La date de liquidation est celle de lentre en jouissance
du droit (date deffet), sauf mention contraire.
Champ Retraits titulaires dune pension de droit direct, gs de 66ans, rsidents en France ou ltranger, vivants au 31dcembre de
lanne de leurs 66ans.
Sources EACR de la DREES.
Ensemble
4,0
Ensemble
2,0
5,0
0,1
3,0
2,9
3,9
17,8
0,6
7,1
6,9
12,4
47,3
28,7
53,7
52,9
50,1
14,9
16,2
12,2
12,3
13,6
53,3
21,5
22,6
16,7
55 ans
0,9
5,4
56-59 ans
1,5
19,2
60 ans
36,8
48,2
61-64 ans
20,5
14,4
65 ans
39,5
8,2
10,8
Ensemble
2,1
0,4
Ensemble
Rsidents Rsidents
l'tranger enFrance
0,3
Moins de 55 ans
66 ans ou plus
4,3
Femmes
3,0
0,4
0,3
0,3
0,8
0,4
0,4
0,3
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
100,0
62,6
59,8
60,0
63,3
61,0
61,0
60,5
Note ge atteint la premire liquidation dune pension de base. Les tableaux 1 et 3 ne sont pas directement comparables, du fait de
ladiffrence de concept dge: ge au moment de la liquidation dans le tableau3 (concept dge exact) et ge au 31dcembre de lanne
de liquidation dans le tableau1 (concept dge en diffrence de millsime).
Champ Retraits ns en 1946, ayant au moins un droit direct dans un rgime de base, rsidents en France ou ltranger, vivants au
31dcembre 2012.
Sources EIR 2012 de la DREES.
Tableau 4 Rpartition des retraits ns en 1946 selon lge la liquidation et le rgime principal
ge
moyen la
liquidation
dans le
rgime
principal
55 ans
56-59
ans
60 ans
61-64
ans
65 ans
66 ans
ouplus
Part
parmi
les
retraits
(en%)
Ensemble
60,6
2,8
3,7
11,8
49,9
14,1
17,3
0,4
100,0
Hommes
60,2
3,7
4,5
17,1
47,5
15,4
11,4
0,3
50,3
60,9
0,0
0,0
17,1
52,7
16,2
13,7
0,3
24,5
Unipensionns
CNAV
MSA salaris
62,0
0,0
0,0
12,8
38,1
17,6
31,5
0,0
0,5
59,3
4,2
15,2
14,4
41,7
19,3
4,4
0,8
2,6
CNAV
60,7
0,0
0,0
21,3
51,7
16,3
10,5
0,2
9,4
MSA salaris
60,3
0,0
0,0
22,5
59,0
11,3
7,2
0,0
0,9
59,2
6,2
16,6
12,0
44,6
14,9
5,4
0,3
3,9
Polypensionns
Unipensionns
etpolypensionns
Rgimes spciaux
55,4
25,6
50,7
9,2
11,7
2,2
0,7
0,0
1,9
Militaires
48,4
78,9
15,0
5,6
0,0
0,6
0,0
0,0
1,1
Agriculteurs ( non-salaris)
60,4
0,0
0,0
18,8
62,8
14,2
4,1
0,2
1,7
Artisans ou commercants
60,6
0,0
0,0
29,2
44,0
15,9
9,8
1,0
2,1
Femmes
61,1
1,9
2,8
6,5
52,3
12,7
23,3
0,5
49,7
CNAV
61,8
0,0
0,0
4,5
54,2
11,8
29,1
0,5
29,8
MSA salaris
62,8
0,0
0,0
5,8
36,2
10,5
46,2
1,3
0,3
58,1
8,9
16,0
18,7
42,8
11,4
2,2
0,2
4,3
61,8
0,0
0,0
4,2
54,6
13,5
27,3
0,3
6,8
MSA salaris
60,7
0,0
0,0
10,2
70,3
8,7
10,8
0,0
0,5
59,0
9,0
9,6
9,5
48,7
17,7
5,3
0,2
4,7
Rgimes spciaux
55,6
22,0
38,0
15,3
19,1
4,2
1,5
0,0
0,6
Agriculteurs ( non-salaris)
60,7
0,0
0,0
10,0
68,8
11,1
9,4
0,7
1,5
Artisans ou commercants
62,3
0,0
0,0
7,1
39,2
19,6
30,2
3,8
0,7
Unipensionnes
Polypensionnes
CNAV
Unipensionnes
etpolypensionnes
Note ge atteint la liquidation de la pension o la dure valide est la plus importante, qui nest pas ncessairement celui la premire
liquidation. Les polypensionns sont ici classs selon leur rgime de base principal, celui o ils ont valid le plus de trimestres dassurance.
Champ Retraits ns en 1946, ayant au moins un droit direct dans un rgime de base, rsidents en France ou ltranger, vivants au
31dcembre 2012.
Sources EIR 2012 de la DREES.
Graphique Rpartition des retraits ns en 1946 selon lge la liquidation et le rgime principal
moins de 55 ans
55 ans
56-59 ans
60 ans
61-64 ans
65 ans
66 ans ou plus
En%
Polypensionns
autres
indpendants
fonctionnaires
et rgime spciaux
Unipensionns
salaris du priv
indpendants
et autres
fonctionnaires
et rgime spciaux
salaris du priv
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Note ge atteint la liquidation de la pension o la dure valide est la plus importante, qui nest pas ncessairement celui la premire
liquidation. Les polypensionns sont ici classs selon leur rgime de base principal, celui o ils ont valid le plus de trimestres dassurance.
Champ Retraits ns en 1946, ayant au moins un droit direct dans un rgime de base, rsidents en France ou ltranger,vivants au
31dcembre 2012.
Sources EIR 2012 de la DREES.
10 La surcote
En 2013, 12% des nouveaux retraits du rgime gnral et 31% de la fonction
publique dtat civile bnficient dune surcote qui majore le montant de leur
pension. La part des pensions attribues avec surcote baisse de 2points laCNAV
et de 4,5points la fonction publique dtat civile. Cette diminution est, pour
partie, la consquence dun effet de composition des nouveaux retraits en 2013.
Le gain moyen de pension li la surcote, tout comme le nombre moyen de
trimestres de surcote, continue daugmenter la CNAV et la fonction publique
dtat civile, mais dans des proportions moindres que par le pass.
uuLa baisse de la part des pensions
La surcote
La surcote
Tableau 1 Part des bnficiaires de la surcote parmi les nouveaux retraits depuis 2008
En %
2008
9,2
3,1
13,2
13,0
8,6
n.d.
34,1
17,8
n.d.
n.d.
n.d.
CNAV
MSA salaris
MSA non-salaris
RSI commerants
RSI artisans
CRPCEN
Fonction publique dtat civile
CNRACL
SNCF
CNIEG
RATP
2009
12,2
9,7
18,0
16,7
14,3
n.d.
27,5
15,3
n.d.
n.d.
n.d.
2010
12,8
7,0
24,1
18,1
13,2
n.d.
29,6
16,8
n.d.
n.d.
n.d.
2011
14,8
13,1
32,8
19,2
19,2
18,2
29,5
14,8
0,2
3,9
7,2
2012
14,0
11,5
29,6
18,1
17,1
25,4
35,2
17,6
0,4
5,9
4,7
2013
12,0
10,7
30,8
14,3
16,1
27,4
30,7
16,6
0,9
8,2
6,3
Tableau 2 Rpartition des surcotants par sexe dans les principaux rgimes deretraite en 2013
En %
CNAV
MSA salaris
MSA nonsalaris
RSI
commerants
RSI artisans
12,0
10,6
13,5
10,7
9,1
11,7
30,8
26,4
34,0
14,3
12,8
14,6
16,1
12,8
18,3
Ensemble
Femmes
Hommes
Fonction
publique
d'tat civile
30,7
30,7
30,6
CNRACL
16,6
15,2
19,1
En euros courants
300
250
CNAV
MSA salaris
MSA non-salaris
RSI commerants
RSI artisans
CNRACL
Fonction publique dtat civile
200
150
100
50
0
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Champ Nouveaux retraits de lanne bnficiant dun gain de pension du fait de la surcote, rsidents en France ou ltranger, vivants
au 31dcembre.
Sources Enqutes annuelles auprs des caisses de retraite 2008-2013 de la DREES.
La surcote
10
CNAV
MSA salaris
MSA non-salaris
RSI commerants
RSI artisans
CNRACL
Fonction publique dtat civile
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Champ Nouveaux retraits de lanne bnficiant dun gain de pension du fait de la surcote, rsidents en France ou ltranger, vivants
au 31dcembre.
Sources Enqutes annuelles auprs des caisses de retraites 2008-2012 de la DREES.
En %
2,5
2,0
1,5
1,0
0,5
0,0
1
10
11
12
13
14
15
16 17
18
19 20
Nombre de trimestres de surcote
Champ Retraits de la gnration 1946 ayant au moins un droit direct dans un rgime de base, rsidents en France ou ltranger, vivants
au 31dcembre. Pour les polypensionns, le nombre de trimestres de surcote est celui du rgime principal (rgime o la dure dassurance est la
plus leve). On compte, ici, lensemble des trimestres de surcote, mme sils ne permettent pas de majorer le montant de la pension (le concept
est diffrent des figures prcdentes).
Sources EIR 2012 de la DREES.
11 La dcote
De 4% 10% des nouveaux retraits du rgime gnral ou dun rgime align
ont liquid leur pension avec dcote en 2013. Cette part est de 16% la fonction
publique dtat civile et de 8% la CNRACL. La rforme des rgimes spciaux
de 2007 a instaur une dcote dans les principaux rgimes de faon progressive
depuis le 1erjuillet 2010. Ainsi, en 2013, parmi les nouveaux retraits de la SNCF,
38,8% ont une pension minore par la dcote et 27,6% sont dans ce cas la RATP.
Le nombre de dparts avec dcote saccrot dans lensemble des rgimes en 2013.
uuLa proportion de dparts avec dcote
La dcote
Encadr La dcote
Au rgime gnral et dans les rgimes aligns, lapplication de la dcote concerne les retraits
ayant entre lge lgal ( terme 62ans) et lge dannulation de la dcote, mais nayant pas valid
le nombre ncessaire de trimestres dassurances au moment du dpart la retraite et ne liquidant
pas au titre de linaptitude au travail. Chaque trimestre manquant1, 20 au maximum, quivaut
une rduction de 1,125 point du taux de liquidation pour la gnration 1945, soit une baisse de
2,25% du montant de la pension. Le coefficient de minoration diminue chaque gnration, jusqu
0,625point par trimestre manquant pour la gnration1952.
Dans la fonction publique, la dcote est introduite depuis le 1er janvier 2006. Elle concerne les liquidants totalisant une dure dassurance infrieure 160trimestres (160 pour la gnration 1948,
161 pour la gnration 1949, etc.). Chaque trimestre manquant, 20 au maximum, conduit une
rduction de 0,125% du montant de la pension liquide en 2006. Ce taux augmente chaque anne
pour atteindre 1,25 % en 2015. Dans le mme temps, lge maximum dapplication de la dcote
est progressivement relev. En 2020, le taux plein sera automatiquement acquis 67ans pour les
agents sdentaires et 62ans pour les agents dits actifs.
la CNIEG, la RATP, la SNCF et la CRPCEN, la dcote est progressivement applique depuis le
1erjuillet 2010.
1. Le nombre de trimestres de dcote correspond au minimum de lcart entre la dure dassurance requise pour le taux plein et la dure
dassurance la liquidation, et de lcart entre lge dannulation de la dcote et lge de liquidation
1. En outre, les rgimes nappliquent pas exactement les mmes rgles mme si une convergence sopre.
La dcote
Graphique 1 Proportion de nouveaux retraits concerns par la dcote dans les rgimes de base
dusecteur priv
CNAV
MSA salaris
MSA non-salaris
RSI commerants
RSI artisans
En%
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Tableau 1 Part des nouveaux retraits en 2013 dans les rgimes de base du priv en fonction
deleur type de dpart
En %
CNAV
MSA salaris
MSA non-salaris
RSI commerants
RSI artisans
8,2
3,7
4,8
9,5
6,9
Dpart normal1
55,4
56,6
70,4
62,3
50,0
Carrires
longues
21,2
22,7
15,6
15,2
28,6
Ex-invalide
6,5
1,7
0,8
0,0
0,0
Inaptitude
7,1
14,3
7,2
12,9
14,4
Handicap
0,3
0,0
0,0
0,1
0,1
Pnibilit
0,5
1,0
1,1
0,0
0,0
Amiante
0,9
0,0
0,0
0,0
0,0
Ensemble
100
100
100
100
100
1. La catgorie dpart normal comprend les dparts sans dcote du fait de la validation de la dure dassurance requise et galement
lesdparts lge dannulation de la dcote (ou aprs). Elle contient notamment les dparts avec surcote.
Champ Nouveaux retraits de 2013, rsidents en France ou ltranger, vivants au 31dcembre.
Sources Enqute annuelle auprs des caisses de retraite 2013 de la DREES.
La dcote
Nombre moyen
de trimestres
CNAV
7,0
MSA salaris
3,3
MSA exploitants
10-19 trimestres
20 trimestres
10,3
51
30
19
10,1
52
32
16
4,2
10,4
50
31
19
RSI commerants
9,2
11,9
42
31
27
RSI artisans
6,2
11,8
43
30
27
17,1
7,3
65
34
CNRACL
5,9
6,8
68
32
CRPCEN
9,2
5,0
100
SNCF
38,5
5,3
100
CNIEG
8,1
5,1
99
RATP
28,7
6,1
100
CNAV
9,2
14,0
30
28
42
MSA salaris
4,2
13,6
32
30
38
MSA exploitants
5,5
13,1
35
29
36
RSI commerants
10,0
14,3
27
32
41
RSI artisans
9,9
14,3
26
33
42
15,1
7,9
59
37
CNRACL
9,7
8,9
52
40
CRPCEN
10,7
5,8
97
SNCF
41,8
6,2
100
CNIEG
11,5
5,4
93
RATP
23,4
6,2
100
CNAV
8,2
12,5
39
29
36
MSA salaris
3,7
11,7
43
31
26
MSA exploitants
4,8
11,8
42
30
28
RSI commerants
9,5
12,9
36
31
33
RSI artisans
6,9
12,4
38
31
31
16,1
7,6
62
36
CNRACL
8,4
8,4
56
38
CRPCEN
10,3
5,6
97
SNCF
38,8
5,4
100
CNIEG
8,8
5,2
98
RATP
27,6
6,1
100
Hommes
Femmes
Ensemble
Note Afin de faciliter les comparaisons entre rgimes, une nouvelle convention est progressivement applique pour la dfinition des nouveaux
retraits (cf.Sources et mthodes) dans les rgimes de la fonction publique et les rgime spciaux. Ces derniers incluent les personnes liquidant
une pension dinvalidit aprs lge lgal de dpart la retraite des sdentaires (60ans pour les personnes nes avant le 01/07/1951 jusqu
61ans et 2mois pour celles nes en 1953) et les titulaires dune pension dinvalidit atteignant cet ge lgal, mais excluent les personnes
liquidant une pension dinvalidit un ge infrieur.
Dans ldition 2014 de louvrage, la part des personnes parties la retraite avec dcote la SNCF a t sous-value, celle-ci reprsentait 40,9%
des nouveaux retraits de lanne 2012.
Champ Nouveaux retraits de 2013, rsidents en France ou ltranger, vivants au 31dcembre.
Sources Enqute annuelle auprs des caisses de retraite 2013 de la DREES.
La dcote
Tableau 3 Nouveaux retraits concerns par la dcote en 2013 dans la fonction publique civile
En %
Fonction publique
dtat civile
CNRACL
7,1
2,9
8,5
4,8
0,5
0,7
Circonstances du dpart
Dparts
avec dcote
Dparts
sans dcote
Ensemble
16,1
8,4
14,5
20,0
45,9
36,1
11,3
18,7
6,3
8,3
5,6
8,2
0,3
0,4
Ensemble
83,9
91,6
Note Cf. tableau2. Dans les rgimes de la fonction publique et les rgime spciaux: ces derniers incluent les personnes liquidant une pension
dinvalidit aprs lge lgal de dpart la retraite des sdentaires (60ans pour les personnes nes avant le 01/07/1951 jusqu 61ans et
2mois pour celles nes en 1953) et les titulaires dune pension dinvalidit atteignant cet ge lgal, mais excluent les personnes liquidant une
pension dinvalidit un ge infrieur.
Champ Nouveaux retraits de 2013, rsidents en France ou ltranger, vivants au 31dcembre.
Sources Enqute annuelle auprs des caisses de retraite 2013 de la DREES.
En %
35
30
25
20
15
10
5
0
10
11
12
13
14
15
16
17 18 19 20
Nombre de trimestres de dcote
Note La rpartition des effectifs de nouveaux retraits en 2013 concerns par la dcote selon le nombre de trimestres de dcote la liquidation
est trs proche de celle de la CNAV pour les rgimes aligns. Pour la CNRACL, la rpartition est similaire celle de la FPE civile.
Champ Nouveaux retraits de 2013, rsidents en France ou ltranger, vivants au 31dcembre.
Sources Enqute annuelle auprs des caisses de retraite 2013 de la DREES.
La dcote
En%
3
2,5
2
1,5
1
0,5
0
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Nombre de trimestres de dcote
Champ Retraits ns en 1946 ayant au moins un droit direct dans un rgime de base, rsidents en France ou ltranger, vivants au 31dcembre 2012. Pour les polypensionns, le nombre de trimestres de dcote dans un rgime secondaire peut tre plus lev que dans le rgime
principal. On compte, ici, lensemble des trimestres de dcote mme sils ne minorent pas la pension (comme cela pouvait tre le cas dans la
fonction publique pour les titulaires du minimum garanti avant le 1er janvier 2011 [cf. encadr 1]).
Sources EIR 2012 de la DREES.
Graphique 4 Rpartition des retraits de la gnration 1946 en fonction de leur type de dpart dans
leur rgime de base principal en 2012
Dpart avec dcote
Dpart sans dcote: titulaire ou ancien titulaire
dune pension dinvalidit
Dpart sans dcote: inapte au travail
En%
Ensemble
Femmes
2
2
58
9
49
5 2 5
Hommes
Femmes rsidant
en France
Femmes rsidant
ltranger
9
9
1
20
12
12
50
70
25
20
22
3 2 5
Hommes rsidant
ltranger
11
8
50
1
12
21
67
15
Hommes rsidant
en France
15
10
6
30
40
32
60
80
14
1
100
Note La catgorie dcote non applicable correspond aux personnes dont le rgime spcial est un rgime de la fonction publique ou un
rgime spcial. Ces rgimes nappliquaient pas, en effet, de dcote pour les pensions liquides par la gnration ne en 1946.
Champ Retraits ns en 1946 ayant au moins un droit direct dans un rgime de base, rsidents en France ou ltranger, vivants
au 31dcembre 2012. Le nombre de trimestres de dcote est celui du rgime o la dure dassurance est la plus leve, pour les polypensionns.
Sources EIR 2012 de la DREES.
12
la suite des nouvelles rgles dcrtement (total ou partiel) du minimum contributif entres en vigueur au 1erjanvier 2012, la part des pensions liquides portes
au minimum contributif reste un bas niveau en 2013 pour le rgime gnral et
continue de baisser fortement la MSA salaris. Les conditions dattribution du
dispositif ont, en effet, t durcies, et des dlais de gestion retardent le versement de son montant pour un certain nombre de liquidants. Le minimum garanti,
attribu dans les rgimes de salaris du public, nest pas encore concern par
de telles mesures. En2013, il est vers pour 23% des nouvelles pensions de la
CNRACL et pour 7% des pensions liquides dans la fonction publique dtat civile.
Ce niveau est stable par rapport 2012. Parmi les retraits de la gnration1946,
gnration quasi intgralement partie la retraite en 2012 mais non affecte par
la rforme, les polypensionns et les femmes sont nettement plus nombreux en
proportion percevoir une pension majore par un minimum.
uuLa part des pensions au minimum
auminimum garanti
Comme aux rgimes gnral et aligns, la pension de
retraite de la fonction publique ne peut tre infrieure
un montant minimum garanti, mais les rgles dattribution et de calcul diffrent (encadr).
1. cf. Chantel C. et Plouhinec C., 2014, La rforme du minimum contributif applicable en 2012 Dossier Solidarit et Sant, DREES, n54, avril et
Les Retraits et Les Retraites dition 2014, DREES, fiche n2.
Graphique Part des nouveaux retraits au minimum contributif ou garanti par rgime de retraite
CNAV
MSA salaris
CNRACL
RSI commerants
RSI artisans
Fonction publique dtat civile
Fonction publique dtat militaire Tous rgimes (primo-liquidants)
En%
80
60
40
20
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Note Ces donnes excluent les personnes ayant peru un versement forfaitaire unique. La date de liquidation est celle de lentre en jouissance
du droit (date deffet). Pour les primo-liquidants dans lensemble des rgimes, le chiffre prsent correspond la proportion de personnes ayant au
moins une pension porte au minimum contributif (rgimes du priv) ou au minimum garanti (rgimes de la fonction publique). Pour les polypensionns, cela ne signifie pas forcment que toutes les pensions ont t portes au minimum. Les donnes de 2012 et 2013 sont provisoires.
Les donnes de 2013 ne sont pas disponibles pour le RSI commerants et artisans.
Champ Retraits ayant acquis un droit direct au cours de lanne, rsidents en France ou ltranger, vivants au 31dcembre.
Sources Enqutes annuelles auprs des caisses de retraite, EIR 2012 de la DREES.
Tableau 1 Attribution et versement du minimum contributif pour les pensions liquides en 2013
En %
CNAV
MSA salaris
58
28
42
72
24
nd
nd
17
18
nd
nd
13
nd
22
Retraits percevant
unminimum
uniquement
dansunrgime
nonprincipal
Retraits ne percevant
aucun minimum
Hommes
14
25
62
Femmes
45
13
42
Ensemble
29
19
52
Hommes
30
65
Femmes
28
20
53
Ensemble
15
25
60
Hommes
96
Femmes
25
75
Ensemble
13
87
Toutes carrires
Carrires compltes1
Hommes
Femmes
Ensemble
Hommes
Femmes
Ensemble
29,0
13,6
44,6
18,9
24,7
13,0
30,7
14,2
44,9
31,1
14,5
45,0
34,8
15,7
50,5
3,0
0,9
4,4
5,1
4,3
21,5
56,1
52,2
63,4
Fonctionnaires CNRACL
16,3
5,1
19,3
2,2
2,6
1,0
13,1
6,6
35,2
Non-salaris agricoles
11,8
4,5
39,1
RSI commerants
36,5
33,8
40,1
RSI artisans
33,0
23,1
57,9
25,6
12,2
43,6
54,2
61,8
44,0
27,3
13,5
45,4
49,7
56,4
40,9
33,2
14,6
58,7
32,0
41,1
19,4
13,0
8,3
17,9
84,8
88,5
80,9
82,2
Rgime spcial1
Professions librales
Ensemble des polypensionns
6,6
6,4
17,8
87,6
87,7
16,8
13,4
23,6
38,1
31,4
51,6
Fonctionnaires CNRACL
37,4
27,5
43,7
61,9
71,6
55,6
Rgime spcial1
3,2
2,5
5,7
89,0
91,1
82,2
16,6
6,1
33,4
77,6
87,5
61,8
Non-salaris agricoles
27,4
4,8
42,4
72,0
93,8
57,5
RSI commerants
15,7
9,0
29,0
83,6
90,2
70,5
RSI artisans
11,6
8,4
30,8
87,8
91,1
68,2
67,3
68,1
65,7
34,4
28,0
47,3
50,9
54,2
44,1
Professions librales
Autres
13 Le cumul emploi-retraite
En 2013, le nombre de retraits en cumul emploi-retraite au sein du mme
rgime continue de progresser la CNAV (+4,4 %) comme au RSI, dans les
branches des commerants (+11,0 %) et des artisans (+10,8 %). Le cumulemploi retraite concerne, en majorit, les retraits de 65 ans ou plus. En effet, au
RSI commerants, 68% des cumulants ont 65ans ou plus, leur nombre progresse
ainsi de 5points en un an. Cette part est de 59% la CNAV (+6points) et de
50% au RSI-artisans (+5points). En 2012, selon les donnes de lEIR, 13,8% des
retraits de 66ans ont cumul emploi et retraite dans un mme rgime ou dans
deux rgimes diffrents. Cette proportion, compare celle de la gnration1942
ayant atteint 66ans en 2008 (source EIR 2008), est en nette hausse (+4,8points).
uuLe cumul emploi-retraite dans un mme
Le cumul emploi-retraite
Graphique Part des retraits de droit direct en cumul emploi-retraite au sein du mme rgime,
parsexe et ge, hors nouveaux retraits de lanne, en 2013
CNAV
RSI commerants
RSI artisans
Hommes
En%
22
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
ges
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
ges
Femmes
En%
22
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
Note Cf. note1 du tableau1 pour la dfinition des retraits cumulant emploi et retraite. Les proportions non reprsentes sur le graphique
correspondent aux cas (sexe et ge) o les effectifs de personnes dj retraites depuis le dbut de lanne (cest--dire hors nouveaux retraits
de lanne) sont trop faibles.
Champ Retraits ns en France ou ltranger, rsidents en France ou ltranger, vivants au 31dcembre de lanne.
Sources Enqute annuelle auprs des caisses de retraite de la DREES.
Le cumul emploi-retraite
Le cumul emploi-retraite
Nombre de cumulants
dune pension de retraite
et dun revenu dactivit
Effectifs
2012
(en milliers)
Effectifs
2013
(en milliers)
volution
2012-2013
(en %)
336,3
351,1
4,4
RSI commerants
29,9
33,2
RSI artisans
18,6
20,6
CNAV
2013
Hommes
Femmes
Ensemble
52,6
3,2
2,6
2,9
11,0
67,6
4,7
2,8
3,8
10,8
84,7
3,4
2,7
3,3
1. Les effectifs de retraits du rgime, au dnominateur du ratio, sont calculs en retranchant les effectifs liquidant un droit direct au cours
delanne dobservation (anneN). En effet, ces nouveaux retraits ne peuvent pas tre considrs comme cumulants.
Note Cf. encadr2.
Champ Retraits de droit direct, rsidents en France ou ltranger, vivants au 31dcembre de lanne.
Sources Enqutes annuelles auprs des caisses de retraite de la DREES.
RSI commerants
2013
2012
RSI artisans
2013
2012
2013
Ensemble
55 59 ans
60 64 ans
47
41
36
31
54
49
65 69 ans
37
41
37
41
32
36
70 ans ou plus
16
18
26
28
13
14
100
100
100
100
100
100
55 59 ans
60 64 ans
46
40
40
35
56
51
65 69 ans
36
41
37
41
32
35
Total
Hommes
70 ans ou plus
Total
17
19
22
23
12
13
100
100
100
100
100
100
Femmes
55 59 ans
60 64 ans
47
41
27
23
43
40
65 69 ans
37
42
37
40
37
39
70 ans ou plus
16
17
36
37
19
20
100
100
100
100
100
100
Total
Le cumul emploi-retraite
Tableau 3 Retraits ns en 1946 ayant cumul un emploi et une retraite, selon le type de cumul,
en proportion du nombre total de retraits de la gnration
En %
Rgime de retraite principal
Rgime d'emploi principal
CNAV
Fonction publique
Indpendants, horsagriculteurs
Ensemble
CNAV
Fonction
publique1
Indpendants,
hors agriculteurs2
MSA, salaris
etnon-salaris
Ensemble
8,4
2,2
0,4
0,4
11,4
0,8
0,2
0,0
0,0
1,0
1,0
0,1
0,3
0,0
1,4
10,1
2,5
0,7
0,5
13,8
1. Fonction publique comme rgime demploi principal: Service des retraites de ltat (SRE) pour les fonctionnaires civils et militaires, rgimes spciaux.
Fonction publique comme rgime de retraite principal: SRE pour les fonctionnaires civils et militaires, rgimes spciaux et CNRACL.
2. Indpendants: RSI et professions librales.
Lecture 2,2% des retraits ns en 1946 et ayant liquid un droit direct en 2011 (cest--dire 65ans) ou avant ont cumul, au moins un
an aprs leur dpart la retraite, une retraite la fonction publique avec un emploi salari dans le priv (CNAV) avant lanne de leurs 66ans.
Si un retrait effectue un cumul emploi-retraite intrargime dans deux rgimes diffrents, alors le cumul retenu est celui de la caisse de retraite
principale (o le plus grand nombre de trimestres ont t valids). Si un retrait cumule un emploi avec une retraite dun mme rgime, mais
galement avec une retraite dun autre rgime, alors la dimension interrgimes est privilgie.
Champ Retraits de droit direct dun rgime de base, ns en 1946, ayant liquid un droit retraite en 2011 ou avant, rsidents en France ou
ltranger, vivants au 31dcembre 2012.
Sources EIR 2012 de la DREES.
1. Sur lensemble des pensions verses au titre de linvalidit, 440000 relvent de la fonction publique. Parmi celles-ci, la part des pensions de
rversion verses stablit 42% la CNRACL et la fonction publique dtat militaire et 50% la fonction publique dtat civile.
selonledegr dinvalidit
La pension dinvalidit vise compenser la rduction
ou la perte de rmunration due linvalidit et
indemniser en partie lventuel recours une aide.
En 2013, au rgime gnral, son montant est de
760 euros en moyenne ; il dpend toutefois de
la catgorie dinvalidit attribue en fonction de
la capacit exercer une activit professionnelle
(tableau3). Le montant moyen vers aux invalides de
catgorie1 stablit 510euros en moyenne, contre
810euros pour ceux de catgorie2 et 1830euros pour
ceux de catgorie3. Les rgles de calcul des pensions
dinvalidit au rgime gnral expliquent ces diffrences
(encadr1). la fonction publique civile, le montant
moyen de la pension de rforme est de 1250euros.
La pension dinvalidit des femmes est infrieure
celle des hommes dans lensemble des rgimes.
Toutefois, les carts de pension entre les femmes
et les hommes sont moins marqus que pour les
pensions de retraite (cf. fiche 5) et infrieurs 5%
la MSA non-salaris, la CNRACL, la fonction
publique dtat militaire et la RATP.
g
Effectifs
ge
(en milliers) moyen
Rgimes dans le champ
de linvalidit retenu
par la DREES1
729,8
CNAMTS
586,0
52,4
53,5
587,9
23,6
73,8
2,4
0,3
MSA salaris
24,7
52,7
40,9
24,7
25,0
71,9
2,9
0,2
MSA non-salaris
12,6
54,5
34,5
12,6
42,2
55,2
2,6
RSI commerants
11,4
53,3
37,7
11,4
58,5
37,1
4,4
RSI artisans
15,2
53,4
17,2
15,2
76,5
21,2
2,3
CNIEG
1,7
51,9
50,1
1,7
24,6
71,4
3,6
CRPCEN
0,8
52,0
86,4
0,8
29,5
67,1
3,4
CAVIMAC
<0,05
50,8
45,5
<0,05
ns
ns
ns
27,1
56,1
56,1
27,1
100,0
10,9
32,5
15,2
10,9
100,0
39,3
55,6
66,9
39,3
100,0
FPE civile
(toutes pensions dinvalidit)
104,3
68,7
63,3
210,0
49,7
50,3
FPE militaire
(toutes pensions dinvalidit)
22,9
58,6
10,5
39,3
58,3
41,7
CNRACL
(toutes pensions dinvalidit)
110,7
66,2
70,1
190,4
58,2
41,8
SNCF
(toutes pensions d'invalidit)2
12,2
67,0
27,7
32,9
0,1
0,4
0,1
36,3
63,0
RATP
(toutes pensions d'invalidit)
2,8
62,3
30,9
3,8
0,3
3,2
0,5
69,8
26,2
Rgimes partiellement
ouintgralement
hors du champ
de linvalidit retenu
par la DREES1
Effectifs
ge
(en milliers) moyen
Rgimes dans le champ
de linvalidit retenu
par la DREES1
CNAMTS
Part
des
femmes
(en %)
Rpartition (en %)
Nombre
de
Pension Pension
pensions Catgorie Catgorie Catgorie
de
de
1
2
3
(en milliers)
rforme rversion
90,3
71,8
50,9
52,9
71,9
31,9
67,2
0,8
0,1
MSA salaris
2,9
51,3
42,5
2,9
32,6
66,2
1,0
0,2
MSA non-salaris
1,6
53,7
32,4
1,6
52,0
46,7
1,3
RSI commerants
1,8
52,5
36,6
1,8
70,0
28,8
1,2
RSI artisans
2,6
51,9
16,7
2,6
86,4
12,6
1,0
CNIEG
0,2
51,2
52,1
0,2
42,2
56,8
ns
CRPCEN
0,1
50,0
91,0
0,1
51,3
48,7
0,0
CAVIMAC
<0,05
ns
ns
ns
ns
ns
ns
3,1
55,7
56,6
3,1
100,0
1,7
27,2
14,1
1,7
100,0
4,5
54,8
62,5
4,5
100,0
FPE civile
(toutes pensions dinvalidit)
3,6
56,7
57,7
7,0
51,3
48,7
FPE militaire
(toutes pensions dinvalidit)
1,7
27,2
14,1
2,0
83,6
16,4
CNRACL
(toutes pensions dinvalidit)
4,9
55,6
63,0
8,0
61,5
38,5
SNCF
(toutes pensions d'invalidit)2
0,3
52,6
19,8
0,9
0,0
0,0
0,1
33,6
66,2
RATP
(toutes pensions d'invalidit)
<0,05
44,9
28,6
0,1
ns
ns
ns
45,5
45,5
Rgimes partiellement
ouintgralement
hors du champ
de linvalidit retenu
par la DREES1
Catgorie
2
Catgorie
3
Pension
de rforme
Pension
de
rversion
760
78,2
510
810
1830
470
MSA salaris
670
89,0
450
710
1680
350
MSA non-salaris
360
97,9
280
360
1440
RSI commerants
650
83,8
460
800
1850
RSI artisans
730
71,7
680
810
1820
CNIEG
1900
94,2
1140
2110
3090
CRPCEN
1140
82,2
960
1170
2050
730
77,1
ns
ns
ns
1250
92,6
1250
370
98,1
370
950
97,2
950
FPE civile
(toutes pensions dinvalidit)
1480
91,1
1480
790
FPE militaire
(toutes pensions dinvalidit)
780
68,2
780
590
CNRACL
(toutes pensions dinvalidit)
1010
93,6
1010
510
SNCF
(toutes pensions d'invalidit)2
1440
85,6
480
760
1770
1450
650
RATP
(toutes pensions d'invalidit)
1260
96,4
960
1750
3170
1230
670
CAVIMAC
FPE civile (jusqu' l'ge lgal
d'ouverture des droits)
Rgimes partiellement
ouintgralement
hors du champ
de linvalidit retenu
par la DREES1
Les bnficiaires
duminimum vieillesse
15 Le minimum vieillesse
Le minimum vieillesse recouvre un ensemble dallocations qui permettent aux
personnes de 65ans au moins (ou ayant atteint lge lgal de dpart la retraite en
cas dinaptitude au travail ou dinvalidit), disposant de faibles revenus, datteindre
un seuil minimal de ressources. Depuis 2007, pour les nouveaux bnficiaires,
le systme dallocations deux tages est remplac par un dispositif unique:
lallocation de solidarit aux personnes ges. Son financement est pris en charge
par le Fonds de solidarit vieillesse, mais son versement est principalement assur
par les caisses de retraite.
uuUne prestation unique depuis 2007
De 1956 et jusqu la fin 2006, le dispositif du minimum vieillesse est constitu de deux tages.
Le premier tage garantit un revenu minimum, gal au
montant de lallocation aux vieux travailleurs salaris
(AVTS), soit 280euros par mois au 31dcembre
2013. Il regroupe plusieurs allocations: la majoration de pension (ancien article L.814-2 du Code de
la Scurit sociale), la plus frquemment servie, qui
complte une pension de droit direct ou de rversion;
lallocation spciale L.814-1 verse des personnes
ne percevant aucune retraite; le secours viager;
lallocation mre de famille; lAVTS proprement dite
ou lAVTNS (AVTS des non-salaris). Les allocations
du premier tage sont soumises condition de ressources et de rsidence en France, lexception de
la majoration L.814-2, principalement verse des
allocataires non rsidents.
Le second tage, via lallocation supplmentaire du
minimum vieillesse (ASV) ancien article L.815-2,
permet datteindre, uniquement pour les allocataires
rsidant en France, le montant du minimum vieillesse
fix, la fin 2013, 9447euros par an pour une personne seule, et 14667euros pour un couple (soit
respectivement 787euros et 1222euros par mois).
Les allocations correspondantes continuent dtre
verses ceux qui en bnficiaient la fin 2006.
Larforme de 2006 instaure une prestation unique,
lallocation de solidarit aux personnes ges
(ASPA), qui se substitue pour les nouveaux bnficiaires aux anciennes prestations deux tages
(schma) et permet datteindre le mme montant de
revenu, soit 9447euros annuels pour une personne seule et 14667euros pour un couple1.
Depuis 2007, les deux systmes coexistent:
les bnficiaires du minimum vieillesse regroupent
ainsi les dtenteurs dune des deux allocations
vieillesse qui permettent datteindre le plafond du
minimum vieillesse, cest--dire lASV ou lASPA.
uuLes conditions dattribution
1. Depuis le 1eravril 2010, ce plafond correspond au montant maximum de lASPA. Avant cette date, pour les personnes seules, le plafond de
ressources mensuel tait suprieur au montant maximum de lASPA (lcart tait de 15euros par mois dbut 2010).
Le minimum vieillesse
etFondsspcial dinvalidit
Les allocations du minimum vieillesse ainsi que lASI
sont des avantages caractre non contributif qui
relvent de la solidarit nationale. Aussi, bien que
verses essentiellement par les caisses de retraite,
les allocations du minimum vieillesse sont totalement
finances par le Fonds de solidarit vieillesse (FSV)
et lASI par le Fonds spcial dinvalidit (FSI). En cas
de dcs de lallocataire, les sommes verses au titre
de lASPA sont rcuprables sur sa succession si le
montant de celle-ci (actif net successoral) est suprieur 39000euros.
Du fait des rgles dattribution de la prestation2, la
CNAVTS verse lASV et lASPA 75% des allocataires, la MSA non-salaris 6,2% des allocataires,
et les autres caisses de retraite 6,4% dentre eux
(tableau et encadr). Enfin, 12,4% des allocataires
de lASV ou de lASPA, relvent du service de lASPA
(SASPA), car ils ne peroivent aucune pension de
g
retraite par ailleurs.
2. Lorsquune personne est polypensionne et peroit une pension de la MSA non-salaris, cette dernire est alors dsigne comme caisse
comptente. Si elle ne peroit pas de pension de la MSA non-salaris et quelle est polypensionne de la CNAVTS, cest alors cette dernire qui
verse lallocation.
Le minimum vieillesse
Ancien dispositif
deux tages
Dispositif rform
(depuis 2007)
R2
Allocations
1er tage
Lecture Si un retrait clibataire a des ressources dun montant R1 et bnficie du minimum vieillesse avant la rforme, il continue
de percevoir, en 2013, une allocation de 1er tage laquelle sajoute lallocation supplmentaire du minimum vieillesse (ASV), afin damener
ses revenus au plafond du minimum vieillesse (787 euros par mois).
Si un retrait clibataire a des ressources dun montantR1 et sollicite le minimum vieillesse pour la premire fois depuis 2007, il peroit alors
lallocation de solidarit aux personnes ges (ASPA), qui correspond exactement aux montants des anciennes allocations, sous rserve
de rsider en France.
Un retrait qui a des ressources dun montantR2 reoit, selon la date de son entre dans le dispositif, lASV ou lASPA pour un mme montant.
Le minimum vieillesse
Tableau Les allocataires du minimum vieillesse au 31 dcembre 2013 selon le rgime de versement
Toutes allocations
dites de premier
tage* permettant
datteindre lAVTS
ASV (ancien
art L. 815-2)
ASPA
(L. 815-1)
ASV et ASPA
Allocation
supplmentaire
Part des
invalidit
bnficaires
(L. 815-24)
ASV ou ASPA
par caisse
(en %)
Rgime gnral
247 642
242 971
175 549
418 520
75,0
71 223
dont
Mtropole
233 388
203 573
162 002
365 575
70 456
14 254
39 398
13 547
52 945
767
Exploitants agricoles
3 231
31 423
3 292
34 715
6,2
2 647
dont
Mtropole
1 225
25 508
2 446
27 954
2 006
5 915
846
6 761
39 709
38 938
30 289
69 227
12,4
Salaris agricoles
6 397
12 228
4 410
16 638
3,0
4 832
RSI commerants
2 689
4 919
1 573
6 492
1,2
891
RSI artisans
2 475
3 472
285
3 757
0,7
1 079
280
4 790
1 513
6 303
1,1
CAVIMAC (cultes)
Professions librales
Rgimes spciaux
SNCF
2 734
108
88
196
ns
40
5 897
1 401
583
1 984
0,4
428
ns
185
31
216
52
Rgime minier
5 817
363
116
479
15
NIM (marins)
62
634
189
823
Ouvriers de ltat
10
10
14
Collectivits locales
32
48
80
320
135
172
307
ns
42
27
69
18
Fonctionnaires
Autres2 3
TOTAL
Mtropole
DOM
Total champ
de lenqute DREES 4
311 054**
340 250
217 582
557 832
100
81 148
294 794
294 937
203 189
498 126
80 381
16 260
45 313
14 393
59 706
767
308 135
339 600
217 179
556 779
16
Les allocations du minimum vieillesse ont pour objectif de complter le revenu des
personnes ges jusqu un certain seuil. Ce dernier diffre pour les personnes
seules et pour les couples (cf. fiche15). Lamlioration du niveau des pensions de
retraite a entran une diminution rgulire du nombre des allocataires du minimum
vieillesse de 1968 2003. Depuis 2004, ce nombre dcrot plus lentement. En
2013, les effectifs sont en recul de 1,2% par rapport 2012 en raison, notamment,
du report de lge lgal de la retraite introduit par la rforme de 2010. La revalorisation du minimum vieillesse de 1,3% au 1eravril 2013 a permis un gain du pouvoir
dachat des personnes seules de 1,2% en moyenne sur lanne. Elle intervient aprs
les revalorisations exceptionnelles pour les personnes seules de 2009 2012. Les
dpenses lies au dispositif ont diminu de 0,7% en euros constants en un an.
uuDes allocataires moins nombreux
poursuit (tableau). Ce recul rsulte en partie de la diminution des effectifs de non-salaris au fil des gnrations.
uuMoins dallocations supplmentaires
dinvalidit
la fin 2013, 81100personnes peroivent lalloca
tion supplmentaire dinvalidit (ASI) avant lge lgal
de dpart la retraite, soit 1,2% de moins quen
2012. Du dbut des annes1960 jusquau milieu des
annes1980, leur effectif avait doubl (passant de
70000 prs de 140000), puis il avait diminu de
1985 2000. Aprs une lgre hausse entre2001
et2005, le nombre des allocataires sinscrit nouveau
la baisse depuis 2005. Cette tendance se poursuit
en 2013, un rythme moins soutenu, du fait du report
de lge lgal de la retraite qui diffre dautant le passage lASPA des bnficiaires de lASI.
uuFaible gain de pouvoir dachat des
1. Les bnficiaires de lASPA gs de 60ans la fin de lanne (donc entrs dans le dispositif lanne de leurs 60ans) taient 15300 en 2010,
10400 en 2011 et 1400 seulement en 2012.
En moyenne annuelle en 2013, le revenu des bnficiaires qui navaient pas dautres ressources que ces
allocations (cf.fiche15) a augment de 2,1% pour
les personnes seules2 et de 1,5% pour les couples
(graphique2).
Avec une inflation de 0,9% en moyenne pour lanne
2013, le pouvoir dachat des bnficiaires du minimum
vieillesse qui nont pas dautres ressources augmente
donc de 1,2% pour les personnes seules et de 0,6%
pour les couples.
Les dpenses dASV et dASPA slvent 2,4milliards deuros en 2013. En incluant les allocations de
Tableau volution depuis 2003 des effectifs des bnficiaires de lASV et lASPA par rgime
2013
Rgimes
Effectifs
au 31/12
Rgime gnral
418520
75,0
0,0
0,6
0,0
34715
6,2
-9,4
-7,0
-8,8
69227
12,4
-0,8
0,0
0,6
16638
3,0
-5,5
-5,5
-5,2
Rpartition
(en %)
depuis 2011
depuis 2007
depuis 2002
RSI commerants
6492
1,2
-8,1
-6,5
-6,7
RSI artisans
3757
0,7
-11,0
-9,4
-10,1
CAVIMAC (cultes)
6303
1,1
-2,3
-5,4
0,4
196
ns
ns
ns
ns
1984
0,4
-5,8
ns
ns
557832
100,0
-1,2
-0,6
-1,3
Professions librales
Rgimes spciaux
Ensemble
ns: non significatif en raison de la faiblesse des effectifs ou de la rvision des sries.
Champ Ensemble des bnficiaires du minimum vieillesse.
Sources Enqutes de la DREES sur les allocations du minimum vieillesse au 31dcembre; Fonds de solidarit vieillesse.
2. Les personnes isoles ont bnfici dune plus forte revalorisation du minimum vieillesse que les couples au 1er avril 2012: 4,7 % contre 2,1 %
(revalorisations exceptionnelles sur quatre ans du minimum vieillesse personne seule de 2009 2012).
Nombre de bnficiaires
2 500 000
2 000 000
1 500 000
1 000 000
2012
2013
2010
2008
2006
2002
2004
1998
1996
1992
1994
1988
1990
1986
1982
1984
1978
1980
1974
1976
1970
1972
1968
1966
1962
1964
1960
2000
500 000
Graphique 2 volutions du minimum vieillesse (personne seule et couple), des pensions de retraite
au rgime gnral et de lindice des prix
En moyenne annuelle base 100 en 1970
2 200
2 000
1 800
1 600
1 400
1 200
1 000
800
600
400
200
2012
2013
2010
2008
2006
2004
2002
2000
1998
1996
1994
1992
1990
1988
1986
1984
1982
1980
1978
1976
1974
1972
1970
Lecture Entre 1970 et 2013, la croissance du minimum vieillesse pour personne seule a t 3,4fois plus importante que linflation et 2,2fois
plus leve que la revalorisation des pensions brutes au rgime gnral. Depuis 2008, la croissance du minimum vieillesse pour les personnes
seules a t 4,5fois plus leve que pour les couples.
Sources CNAV, INSEE; calculs DREES.
17
1. la suite de la rforme des retraites de 2010, les personnes qui avaient atteint lge lgal et qui pouvaient devenir allocataires en 2013, avaient
au moins 61ans la fin de lanne (cf. fiche 15).
2. Pour les personnes en couple, lallocation est verse dans certains cas un seul des conjoints. Cela rend alors fragile la comparaison avec la
population des 61ans ou plus (encadr).
Hommes
Femmes
Ensemble
61 64 ans1
16,1
12,1
13,8
65 69 ans
26,1
19,2
22,2
70 74 ans
20,3
15,2
17,5
75 79 ans
16,1
15,4
15,7
80 84 ans
11,3
14,3
13,0
85 89 ans
6,9
12,1
9,8
90 ans ou plus
3,2
11,7
8,0
Ensemble
100,0
100,0
100,0
(Effectifs)
243114
313665
556779
72,7
76,4
74,8
ASV : allocation supplmentaire du minimum vieillesse; ASPA: allocation de solidarit aux personnes ges.
1. Les allocataires sont au moins gs de 61 ans la fin de lanne 2013.
Champ Ensemble des bnficiaires du minimum vieillesse.
Sources Enqute de la DREES sur les allocations du minimum vieillesse au 31 dcembre2013.
Tableau 2 Rpartition par sexe et tat matrimonial des titulaires de lASV ou de lASPA,
classsselon lge
En %
Isols
En couple1
Hommes
Femmes
Femmes
Ensemble
61 64 ans
34,0
44,5
78,6
16,8
4,6
21,4
50,8
49,2
100,0
65 69 ans
27,8
43,5
71,3
23,5
5,2
28,7
51,3
48,7
100,0
70 74 ans
21,5
43,0
64,5
29,3
6,2
35,5
50,8
49,2
100,0
75 79 ans
17,7
48,3
66,1
27,1
6,9
34,0
44,8
55,2
100,0
80 84 ans
15,8
56,0
71,9
22,0
6,1
28,1
37,9
62,1
100,0
85 89 ans
13,1
64,9
78,0
17,7
4,3
22,0
30,8
69,2
100,0
9,1
80,0
89,1
8,5
2,3
10,8
17,7
82,3
100,0
Ensemble
21,5
51,0
72,4
22,2
5,4
27,6
43,7
56,3
100,0
(Effectifs)
119 565
283 809
403 374
123 549
29 856
153 405
243 114
313 665
556 779
19,5
52,0
71,5
23,1
5,5
28,6
42,5
57,5
100,0
90 ans ou plus
Ensemble Hommes
Femmes
Ensemble
Ensemble Hommes
ASV: allocation supplmentaire du minimum vieillesse; ASPA: allocation de solidarit aux personnes ges.
1. Pour les allocataires de lASV, le couple est dfini au regard du statut matrimonial lgal exclusivement, cest--dire si les personnes sont
maries. Pour les allocataires de lASPA, la notion de couple est largie aux couples pacss ou vivant en concubinage (cf. fiche 15).
Lecture 72,4% des allocataires du minimum vieillesse sont des personnes seules (clibataires, veuves ou divorces) tandis que 27,6%
vivent en couple. Sur le champ des allocataires de 65ans ou plus, 71,5% des personnes vivent seules et 28,6% sont en couple.
Champ Ensemble des bnficiaires du minimum vieillesse.
Sources Enqute de la DREES sur les allocations du minimum vieillesse au 31dcembre 2013.
DOM
(sauf Mayotte)
2 % 3%
Guyane
Guadeloupe
La Runion
Martinique
< 2%
Sources Enqute de la DREES sur les allocations du minimum vieillesse au 31dcembre 2013; structure de la population suivant le sexe
et lge par dpartement au 1er janvier 2013 de lINSEE.
L a retraite
supplmentaire
18
Dautres produits de retraite supplmentaire, spcifiques certaines socits, existent (REPMA, PER,
EXPAR, IPREA, rgimes collectifs de retraites, rgimes du 4juin, L.441, autres dispositifs cotisations dfinies). Ces produits, bien quisols en tant
que tels par les organismes qui en ont la gestion,
relvent de la fiscalit de larticle83. Pour assurer la
continuit avec les ouvrages parus prcdemment,
ils restent isols dans la suite de lanalyse et sont
placs dans la partie concernant les rgimes collectifs dentreprise. Quant aux produits spcifiques
proposs dans le cadre individuel (contrats de rente
cotisations libres), ils sont introduits dans la section
g
correspondante.
Tableau Les caractristiques des produits de la retraite supplmentaire (lgislation en vigueur fin2013)
Type de produit
PRODUITS SOUSCRITS DANS UN CADRE PERSONNEL OU ASSIMIL 2
Contrats cotisations dfinies
Versement
PERP
Montants libres.
Montant compris entre une cotisation minimale et un plafond gal 15fois cette
cotisation minimale.
PERE
Les versements volontaires de ladhrent (hors ceux issus dun compte pargne
temps) sont plafonns 25% de sa rmunration annuelle brute. Labondement
de lentreprise ne doit pas dpasser 16% du plafond annuel de la Scurit sociale,
soit 5925,12euros en 2013.
1. La sortie en capital, qui intervient au moment de la liquidation, est distinguer des cas de dblocage anticip (ou rachat), qui peuvent survenir
en cas de fin de droits aux allocations chmage, invalidit, cessation dactivit, situation de surendettement, dcs du conjoint.
2. Lensemble de ces produits sont grs par capitalisation.
3. Rgime dimposition des rentes viagres titre gratuit.
4. Rgime dimposition des rentes viagres titre onreux.
Sources Enqute Retraite supplmentaire de 2013 de la DREES.
Sortie en capitalpossible1
Non
Non
Non
Non
Non
Non
Oui
Non
en perte de vitesse
en 2013
En 2013, les 185milliards deuros de provisions
mathmatiques (ou encours)2 augmentent de 7%
en euros constants et de 8% en euros courants
1. Lvolution en euros constants, aussi appele volution en volume, correspond une volution corrige de linflation, telle que mesure par lindice
des prix la consommation. Une volution qui nest pas corrige de linflation est une volution prix courants, aussi appele volution en valeur.
2. Provisions mathmatiques : montant des engagements des socits dassurances lgard de lensemble des assurs, plus communment
appeles encours. Ce sont les rserves constitues par lassureur afin de garantir le paiement des prestations. Ces provisions sont calcules laide
de formules mathmatiques qui prennent en compte les tables de mortalit et un taux dintrt technique.
de la retraite supplmentaire
En 2013, la retraite supplmentaire reprsente 4,3%
de lensemble des cotisations acquittes au titre de
la retraite. Cette part diminue par rapport 2012,
en raison la fois de la baisse des cotisations de
retraite supplmentaire, mais aussi de la hausse
des cotisations aux rgimes obligatoires (de base et
complmentaires) [tableau3]. La part des prestations
servies au titre de la retraite supplmentaire
augmente lgrement (2,2%). Les montants verss
atteignent 6,7milliards deuros en 2013, contre
g
6,2milliards en 2012.
Montant total
des cotisations
(en millions deuros
courants)
en euros constants
2011
2012
2013
2013
20112012
20122013
20112012
20122013
2018
2151
2441
19,9
13
13
1147
1294
1549
12,6
13
20
11
19
751
742
770
6,3
-1
-2
115
110
118
1,0
-4
-6
0,0
-4
-3
-6
-4
8543 10471
9843
80,1
23
-6
21
-7
Professions indpendantes
( titre individuel)
2751
3008
3286
26,7
2509
2747
3012
24,5
10
ContratsMadelin1
Contrats exploitants agricoles
242
261
274
2,2
5792
7463
6558
53,4
29
-12
27
-13
PERCO3
1400
1600
1700
13,8
14
13
1564
2682
1609
13,1
71
-40
69
-40
141
206
318
2,6
46
55
44
54
2314
2619
2626
21,4
13
12
85
68
52
0,4
-20
-23
-21
-24
PERE1
REPMA, ancien PER Balladur
Autres contrats souscritscollectivement 2
Ensemble des dispositifs
52
56
70
0,6
26
25
236
233
182
1,5
-1
-22
-2
-22
100,0
20
-3
18
-3
1. Estimations obtenues aprs recalage des donnes collectes des assurances sur les donnes de cadrage de la Fdration franaise des
socits dassurances (FFSA). Les montants totaux pour larticle39 peuvent tre surestims du fait de linclusion dans le champ des contrats
de prretraite.
2. Champ non constant au sein de la catgorie autres.
3. Le PERCO nest pas un contrat dassurance retraite, mais un dispositif dpargne salariale.
Note La disparition, au 31dcembre2009, des institutions de retraite supplmentaire (IRS), prvue par la loi de 2003 portant rforme des
retraites, a entran des transferts de provisions ou rserves vers des institutions de gestion de retraite supplmentaire (IGRS). Les provisions
mathmatiques rachetes aux IRS jusquen 2009 font dsormais partie du stock dencours des socits dassurances et des institutions de
prvoyance. Depuis 2010, il ny a plus de versements au titre de ces transformations: cela a pu contribuer la baisse des cotisations ds cette
anne-l, mme si dautres facteurs explicatifs existent.
Sources Enqutes Retraite supplmentaire de 2011 2013 de la DREES; donnes AFG, FFSA.
Part du
montant
total des
provisions
(en%)
en euros
constants
2011
2012
2013
2013
35811
37305
40534
22
7508
8851
10549
18
19
16
18
20950
21175
22750
12
7076
7007
6976
-1
-2
-1
277
272
258
nd
nd
nd
nd
123303
135078
144962
78
10
28522
31725
35690
19
11
13
10
12
24778
27647
31249
17
12
13
10
12
3744
4078
4441
94781
103353
109272
59
5000
6700
8600
34
28
32
27
32639
36201
37241
20
11
3380
3637
4041
11
10
47287
50951
53529
29
491
487
460
-1
-5
-2
-6
2299
2340
2425
3685
3038
2976
-18
-2
-19
-3
159114
172382
185496
100
PERE1
2011
2012
2013
Cotisations1 au
titre de la
retraite
Prestations de
retraite
verses2
Cotisations1 au
titre de la
retraite
Prestations de
retraite
verses2
Cotisations1 au
titre de la
retraite
Prestations de
retraite
verses2
Cotisations1 au
titre de la
retraite
Prestations de
retraite
verses2
240,1
264,5
251,0
274,0
261,1
284,7
271,5
292,4
Rgimes de base
179,2
191,7
190,2
200,1
197,3
205,7
206,2
211,9
Rgimes complmentaires
60,9
72,8
60,8
73,9
63,8
79,0
65,4
80,4
Rgimes de retraite
supplmentaire3
10,8
6,3
10,6
6,5
12,6
6,2
12,3
6,7
4,3
2,3
4,0
2,3
4,6
2,1
4,3
2,2
1. Cotisations sociales la charge des employeurs et des salaris, contributions publiques, transferts pris en charge par le Fonds de solidarit
vieillesse (FSV) rentrant dans le financement de la retraite.
2. Dans les prestations sont intgres les pensions de retraite verses au titre des droits directs et drivs, ainsi que les avantages non contributifs
comme le minimum vieillesse.
3. Socits dassurances, mutuelles, institutions de prvoyance, organismes gestionnaires de PERCO; hors indemnits de fin de carrire.
Le montant total des prestations est, ici, suprieur au seul montant des rentes viagres verses, puisquil inclut les rentes en versement forfaitaire
unique, les sorties en capital et les transferts de contrats entre organismes pour les contrats souscrits en entreprise. Une rupture de srie intervient
sur les cotisations en 2010, et donc dans la srie sur la part de la retraite facultative concernant les cotisations.
Sources Enqutes Retraite supplmentaire de 2010 2013 de la DREES; Comptes de la Scurit sociale.
20
Fin 2013, 11 millions de personnes dtiennent un contrat de retraite supplmentaire facultative en cours de constitution auprs de socits dassurances,
dinstitutions de prvoyance, de mutuelles et dorganismes de gestion de lpargne
salariale. Le nombre dadhrents progresse lgrement en 2013 et les cotisations
individuelles moyennes augmentent sensiblement.
uuLe PERCO, seul produit dont le nombre
quelapopulation active
La structure dmographique des adhrents un produit de retraite supplmentaire est stable par rapport
2012. 67% dentre eux ont plus de 40ans, dont
9% ont plus de 60ans, alors quau sein des actifs
ces parts ne slvent respectivement qu 56% et
5% (graphique2). Les adhrents aux contrats souscrits individuellement sont plus gs en moyenne que
lensemble des souscripteurs, la part des 40-60ans
tant plus leve (notamment pour les fonctionnaires
et les indpendants, pour lesquels cette part approche les trois quarts). Les adhrents aux contrats
exploitants agricoles sont plus gs en moyenne que
lensemble des adhrents, 14% dentre eux ont plus
de 60ans contre 10% pour lensemble des adhrents un produit de retraite supplmentaire. Lge
moyen de liquidation souvent plus tardif dans ce
Dispositifs de retraite
supplmentaire souscrits
dans un cadre personnel
ou assimil1
PERP1
Produits destins aux
fonctionnaires ou aux lus
locaux (PREFON, COREM,
CRH, FONPEL, CAREL-MUDEL)
RMC (retraite mutualiste
ducombattant)2
Autres contrats
souscritsindividuellement 2
Organismes de
gestion dpargne
salariale
Dispositifs grs
en 2013 par les
(en%)
Institutions de
prvoyance4
volution
des
effectifs
Nombre
dadhrents dadhrents
(en%)
ayant
effectu un
versement
en 2013
2011- 2012(en milliers) 2012 2013
Socits
dassurances
Nombre dadhrents
au 31dcembre
(en milliers)
2012
2013
2972
2995
3033
1484
89
11
2149
2178
2225
936
99
731
726
719
480
-1
-1
68
32
84
84
82
62
-2
96
-6
-6
74
26
Mutuelles
2011
1446
1505
1552
1005
84
16
1183
1237
1278
798
81
19
264
268
274
207
99
nd
nd
nd
nd
nd
nd
nd
nd
nd
964
1250
1637
1007
30
31
100
nd
nd
nd
nd
nd
nd
nd
nd
nd
entre 100
et 150
entre 150
et 200
entre 150
et 200
entre 25
et 75
nd
nd
75
25
entre
3500
et 3800
entre
3600
et 3900
entre
3500
et 3800
entre
1600
et 1900
nd
nd
62
38
PERE1
159
135
108
89
-15
-20
30
70
117
113
107
31
-3
-5
100
Autres contrats
souscritscollectivement 2
253
244
228
187
-4
-6
79
21
Tableau2 Montant de la cotisation annuelle moyenne verse par type de contrat de retraite
supplmentaire
Cotisation annuelle
moyenne par adhrent
(en euros)
volution
de la cotisation
moyenne par
adhrent20122013 (en%)
Cotisation
annuelle
moyenne par
adhrent ayant
effectu un
versement en
2013 (en euros)
volution
de la cotisation
moyenne par
cotisant en 20122013 (en%)
2011
2012
2013
691
731
822
12
12
1630
24
23
en euros en euros
courants constants
en euros en euros
courants constants
544
606
715
18
17
1630
21
21
1028
1023
1070
1604
31
30
1362
1311
1432
1908
651
662
678
778
nd
nd
1872
1982
2141
3175
11
10
2102
2212
2376
3628
10
891
974
1087
12
11
1428
13
12
1442
1316
1057
-20
-20
1717
-15
-16
nd
nd
nd
nd
nd
nd
nd
nd
634
945
1121
19
18
3526
32
31
631
687
691
1459
-2
-2
PERE
521
482
472
-2
-3
574
-7
-8
442
494
658
33
32
2277
33
32
931
957
799
-16
-17
972
-16
-17
Graphique1 Part des cotisants un produit de retraite supplmentaire selon la tranche annuelle
de versement (hors articles82 et 39)
Moins de 500euros
500 1 499euros
1 500 2 499euros
2 500 4 999euros
5 000euros ou plus
En%
Ensemble des produits
34
37
PERP
12
42
37
41
Contrats Madelin
29
20
34
26
Article 83 du CGI
15
48
0
40
14
33
20
5 1
16
67
PERCO
11
19
12
7
7
41
16
Contrats
exploitants agricoles
10
10
10
60
80
100
Note Donnes estimes sur le champ des rpondants lenqute pour lesquels la tranche de versement est connue. Pour chacun des produits,
la part dadhrents pour laquelle cette information est disponible est comprise entre 95% et 100%.
Sources Enqute Retraite supplmentaire de 2013 de la DREES.
Graphique2 Part des classes dges parmi les adhrents (nouveaux adhrents inclus) un contrat
de retraite supplmentaire (hors articles82 et 39)
Moins de 30ans
30 39ans
40 49ans
50 59ans
60ans ou plus
En%
Ensemble population active
20
24
27
23
Adhrents
Ensemble
10
22
29
29
PERP
22
29
30
10
Contrats Madelin
13
32
18
10
PERCO
12
Article 83 du CGI
13
Nouveaux adhrents
Ensemble
13
14
PERCO
21
9
51
25
24
21
60
1
2
27
25
40
6
20
32
25
20
17
34
24
37
31
39
0
25
28
21
Article 83 du CGI
10
25
26
24
Contrats Madelin
14
29
28
17
11
42
27
26
9
33
31
22
25
PERP
43
35
6
13
80
3
100
Note Donnes estimes sur le champ des rpondants lenqute pour lesquels lge est connu. Pour chacun des produits, la part dadhrents
pour laquelle cette information est disponible est comprise entre 88% et 99%; pour les nouveaux adhrents, elle se situe entre 94% et 100%.
Sources Enqute Retraite supplmentaire de 2013 de la DREES; enqute Emploi de 2013 de lINSEE.
30
25
30 39ans
20
50 59ans
15
Moins de 30ans
10
60 ans ou plus
5
0
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Note Donnes estimes sur le champ des rpondants lenqute pour lesquels lge est connu (cf.note du graphique2).
Champ Ensemble des contrats PERP, PERCO, fonctionnaires et lus locaux, Madelin, exploitants agricoles et article83.
Sources Enqutes Retraite supplmentaire de 2006 2013 de la DREES.
En%
100
80
7
48
60
30
93
70
52
20
25
38
44
31
62
56
69
PERCO
Article 83
du CGI
Article 82
du CGI
64
40
Hommes
75
36
PERP
Fonctionnaires,
lus locaux
RMC
Contrats
Madelin
Contrats
exploitants
agricoles
Note Donnes estimes sur le champ des rpondants lenqute pour lesquels le sexe est connu. Pour chacun des produits, la part dadhrents
pour laquelle cette information est disponible est comprise entre 94% et 100%, except pour le PERP et le contrat Madelin, pour lesquels cette
part ne slve qu 88%. Le PERE nest pas reprsent sur ce graphique, car le sexe nest connu que pour 32% des adhrents.
Sources Enqute Retraite supplmentaire de 2013 de la DREES.
21
En 2013, 6,7milliards deuros de prestations ont t verss au titre de la retraite supplmentaire, soit 2,2% du montant total des retraites servies (rgimes obligatoires et
facultatifs confondus). 60% des rentes viagres verses sont relatives aux contrats
souscrits dans le cadre de lentreprise. Les contrats prestations dfinies (article39)
garantissent la rente moyenne la plus leve. Le montant moyen des rentes verses en
une seule fois augmente aussi en2013. Les bnficiaires du plan dpargne retraite
populaire (PERP) ou des contrats destins aux fonctionnaires sont relativement jeunes,
alors que les bnficiaires de contrats prestations dfinies sont plus gs.
uu6,7milliards deuros de prestations
prestations dfinies
Le montant moyen annuel des rentes viagres distribues en 2013 slve 2260euros et reste stable
par rapport 2012 (2240euros, soit +0,2% en
euros constants 2 et +1 % en euros courants).
Cependant, il varie fortement selon le type de produits
dont les droits ont t liquids.
Les produits souscrits en entreprise garantissent la
rente annuelle moyenne la plus leve, se situant
au-dessus de 3100euros. Parmi ces produits, une
distinction sopre entre les rgimes prestations
dfinies (article39), qui procurent 200000 bnficiaires 6600euros en moyenne, et les rgimes
cotisations dfinies dont les plus rpandus, relevant
1. Des contrats sont parfois rachets durant la phase de constitution. Lassureur, la demande du souscripteur, et sous certaines conditions, met alors
fin au contrat avant le terme prvu en remboursant une certaine somme, auquel cas ces contrats ne donnent plus lieu des prestations de retraite
supplmentaire. Ces rachats ne sont pas inclus dans les prestations, sauf pour les contrats dentreprise pour lesquels il a t impossible de les isoler.
2. Lvolution en euros constants, aussi appele volution en volume, correspond une volution corrige de linflation, telle que mesure par lindice
des prix la consommation. Une volution qui nest pas corrige de linflation est une volution prix courants, aussi appele volution en valeur.
Graphique 1 Bnficiaires de rentes viagres perues en 2013 par tranche de rente annuelle
Moins de 500 euros
En%
PERP
46
19
16
RMC
15
Contrats Madelin
22
25
Article 83 du CGI
27
20
41
1
18
23
21
21
14
20
35
23
38
34
33
21
Contrats
exploitants agricoles
28
16
18
24
13
40
9
21
17
60
9
18
80
100
Note Donnes estimes sur le champ des rpondants lenqute pour lesquels la tranche de rente est connue. Pour la plupart des produits,
la part de bnficiaires pour laquelle cette information est disponible est comprise entre 94% et 100%, except les contrats prestations
dfinies, pour lesquels cette part ne slve qu 68%.
Sources Enqute Retraite supplmentaire de2013 de la DREES.
En%
100
92
93
97
PERP
Fonctionnaires,
lus locaux
RMC
Classique
22
25
23
78
75
77
Contrats
Madelin
Contrats
exploitants
agricoles
Article 83
du CGI
17
80
60
40
83
20
0
Contrats
prestations
Note Donnes estimes sur le champ des rpondants lenqute pour lesquels la nature de la rente est connue. Les rentes classiques, ou
de base, sont les prestations verses la personne mme qui a cotis au contrat de retraite supplmentaire. Lors de la signature du contrat, la
personne qui cotise peut aussi spcifier qui les rentes seront reverses en cas de dcs (conjoint, hritiers). Dans ce cas, les rentes sont
appeles rentes de rversion. Pour les articles83 et les contrats prestations dfinies, la nature de la rente nest connue que dans 84%
et 50% des cas respectivement. Pour les autres contrats, la nature de la rente est connue dans plus de 95% des cas.
Sources Enqute Retraite supplmentaire de 2013 de la DREES.
Tableau 1 Bnficiaires dune rente et montants moyens des prestations annuelles de retraite
supplmentaire en 2013
rente viagre
VFU
sortie en capital
22
5482
91
1210 -10,1
-10,7
0,3
22
5616
79
13
1601
0,6
volution2012-2013 (en%)
en euros constants
32,9
volution2012-2013 (en%)
en euros courants
0,0
1,6
11 39,9
PERP
890
2013
(eneuros)
Dispositifs de retraite
supplmentaire souscrits dans
un cadre personnel ou assimil
Montant
individuel moyen
de la rente viagre
annuelle
volution2012-2013
(en%)
2013
(en milliers)
Nombre de
bnficiaires
dune rente
viagre
509
3,7
1617
0,6
-0,1
19,0
888
100
354
-1,8
1615
1,1
0,4
13,2
100
15
-4,9
1015
-2,7
-3,4
0,4
100
1045
4,9
2822
0,4
-0,3
67,1
28
nd
85
10
205 16,2
1575
1,6
0,9
7,5
8136
83
17
166 18,3
1710
0,9
0,2
6,6
8917
87
13
Autres contrats
souscritsindividuellement1
Dispositifs de retraite
supplmentaire souscrits
dans un cadre professionnel
Professions indpendantes
( titre individuel)
Contrats Madelin
Contrats exploitants agricoles
Salaris ( titre collectif)
PERCO
39
8,1
1000
1,4
0,7
0,9
6965
64
36
840
2,5
3127
1,4
0,7
59,6
20
nd
86
12
0,0
100
203
-0,9
6577
11,5
10,7
30,9
1,5
ns
99
12,0
ns
ns
ns
0,4
ns
ns
16
83
484
3,6
2302
-1,6
-2,3
24,7
17
4032
94
PERE
ns
ns
ns
ns
ns
0,0
0,3
ns
34
66
36
-1,5
2105
0,9
0,2
1,7
0,5
ns
98
108
5,2
750 16,6
15,8
1,9
0,9
ns
95
Autres contrats
souscritscollectivement1
Graphique 3 Bnficiaires de rentes viagres en 2013 par tranche dge selon le dispositif
Moins de 60 ans
60 64 ans
65 69 ans
70 80 ans
Plus de 80 ans
En%
Ensemble des retraits de droits
directs ou de droits drivs 5
Bnficiaires
de rentes supplmentaires 2
PERP
17
22
16
34
23
39
20
45
41
23
29
RMC 2 1 2
29
26
22
35
Contrats 2
exploitants agricoles
24
36
Article 83 du CGI 1
18
26
35
21
4
18
31
20
13
34
28
13
17
69
Contrats Madelin 3
Contrats prestations
dfinies ( art. 39 ) 1
22
35
40
60
80
100
Note Donnes estimes sur le champ des rpondants lenqute pour lesquels lge est connu. Pour chacun des produits, la part de
bnficiaires pour laquelle cette information est disponible est comprise entre 97% et 100%, except les contrats prestations dfinies pour
lesquels cette part ne slve qu 68%.
Sources Enqute Retraite supplmentaire de2013 de la DREES; EACR, EIR, modle ANCETRE (pour les retraites obligatoires de base et
complmentaires) de la DREES.
En%
100
80
Hommes
8
42
35
34
38
42
65
66
62
58
Contrats
Madelin
Contrats
exploitants
agricoles
Article 83
du CGI
Contrats
prestations
dfinies ( art. 39 )
65
60
92
40
58
20
0
35
PERP
Fonctionnaires,
lus locaux
RMC
Note Donnes estimes sur le champ des rpondants lenqute pour lesquels le sexe est connu. Pour chacun des produits, la part de
bnficiaires pour laquelle cette information est disponible est comprise entre 97% et 100%, except les contrats prestations dfinies pour
lesquels cette part ne slve qu 70%.
Sources Enqute Retraite supplmentaire de2013 de la DREES.
22 Le PERCO en 2012
Le plan dpargne pour la retraite collective (PERCO) est un dispositif dpargne
salariale cr lors de la rforme des retraites de 2003, en mme temps que le
plan dpargne retraite populaire (PERP). Si le PERP est souscrit dans un cadre
personnel et individuel, ladhsion au PERCO seffectue au sein des entreprises. Ce
dispositif sest largement dvelopp depuis 2006. En 2012, 3 millions de salaris
ont la possibilit de souscrire un PERCO. Parmi ces 18% de salaris couverts,
seul un million pargne rellement sur un PERCO. Le montant moyen pargn est
de 1 270 euros, dont 30% provient de labondement de lentreprise.
uuUne croissance continue du PERCO
Elle est plus importante dans les grandes entreprises: 10% dans les entreprises de 500 1000salaris et 19% dans celles de plus de 1000salaris
(graphique2). 42% des salaris dont lentreprise
propose un dispositif dpargne salariale (PEE ou
PERCO1) sont couverts par un PERCO, en 2012. Ce
dernier est relativement plus souvent disponible dans
les trs petites entreprises (TPE) et les plus grandes
que dans les petites et moyennes entreprises (PME),
une tendance qui reste stable au cours du temps.
La part de salaris pargnants parmi les personnes
couvertes augmente lgrement, passant de 32%
38%, soit un million de personnes en 2012.
uuUn montant moyen de 1 270 euros
1. Ladhsion un PERCO par lentreprise est conditionne par lexistence dun plan dpargne entreprise (PEE) au sein de celle-ci.
2. Cette donne ne porte que sur les entreprises de 10 salaris ou plus.
3. Lvolution en euros constants, aussi appele volution en volume, correspond une volution corrige de linflation, telle que mesure par lindice
des prix la consommation. Une volution qui nest pas corrige de linflation est une volution prix courants, aussi appele volution en valeur.
Le PERCO en 2012
la participation devient le principal moyen dapprovisionnement, reprsentant 32% des 1230 euros
verss sur le PERCO. Cela se fait notamment au
dtriment de labondement de lemployeur et des
versements volontaires. Quelle que soit la taille
de lentreprise, les versements issus des comptes
pargne-temps restent une source stable hauteur
de 5% des fonds allous au PERCO.
Selon le secteur dactivit de lentreprise, lorigine
des fonds verss sur le PERCO varie galement
(tableau4). Dans les services, labondement de
lentreprise et la participation contribuent hauteur
de 27% chacun aux fonds attribus au PERCO,
contre 20% chacun pour lintressement et les
versements volontaires. Dans la construction,
labondement de lemployeur, la participation et les
versements volontaires apportent chacun une part
similaire des fonds allous au PERCO (25%), lintressement contribuant hauteur de 20% lalimentation du PERCO. Cest dans lindustrie que les
disparits entre les diffrentes sources dalimentation sont les plus grandes. La part du montant allou varie du simple au double entre les versements
volontaires (16%) et labondement de lemployeur,
qui reste la principale source dalimentation du
PERCO (32%).
g
4. La participation des salaris aux rsultats de lentreprise est obligatoire dans les entreprises employant au moins 50 salaris et dgageant un
bnfice suffisant. Elle permet de redistribuer une partie des bnfices annuels raliss par lentreprise selon des modalits prvues par un accord
collectif (Cf. Participation, intressement et pargne salariale en 2011, DARES Analyses, n 068, novembre 2013).
5. Lintressement permet toute entreprise qui le souhaite, ds lors quelle satisfait ses obligations en matire de reprsentation du personnel,
dinstituer un intressement collectif des salaris. Celui-ci prsente un caractre alatoire et rsulte dune formule de calcul lie aux rsultats ou aux
performances de lentreprise. Il ne peut se substituer dautres formes de rmunration. Les sommes verses sont immdiatement disponibles pour
les salaris, sauf si ces derniers dcident de les placer sur un plan dpargne salariale.
Le PERCO en 2012
Graphique1 Part des salaris couverts par un PERCO dans les entreprises entre 2006 et 2012
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
En%
16,6
18,4
14,4
12
10
8,4
5,2
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Note Les salaris couverts par un PERCO dsignent ceux dont lentreprise a ouvert un PERCO auquel ils ont accs, quils y effectuent ou non
des versements. Ils sont par construction plus nombreux que les salaris pargnant effectivement sur un PERCO.
Lecture En 2012, 18,4% des salaris du secteur marchand non agricole sont couverts par un PERCO.
Champ Entreprises du secteur marchand non agricole, hors intrim et secteur domestique.
Sources Enqutes ACEMO-PIPA et ACEMO-TPE2007 2013 de la DARES.
Le PERCO en 2012
60
En%
46,3
50
40
30
20
26
18,4
18,6
15,9
11,5
6,6
10
3,3
mble
Ense
19
is
salar
9,8
7,5
4,2
10
alari
49 s
1,8
0,8
50
alari
99 s
100
5,3
3,6
s
lari
9 sa
24
250
lari
9 sa
49
500
lari
9 sa
99
s ou
alari
0s
1 00
plus
Lecture En 2012, dans les entreprises de 1 000salaris ou plus, parmi lensemble des salaris, 46,3% sont couverts par un PERCO, et 18,6%
pargnent sur un PERCO. Parmi les salaris couverts par un dispositif dpargne salariale, 55,3% sont couverts par un PERCO.
Champ Entreprises du secteur marchand non agricole, hors intrim et secteur domestique.
Sources Enqutes ACEMO-PIPA et ACEMO-TPE2013 de la DARES.
Tableau1 Montant annuel moyen pargn sur un PERCO, selon la taille de lentreprise en 2012
Montant moyen par
salari pargnant
(en euros)
10 49salaris
1960
-19,5
-20,4
50 499salaris
1230
-7,9
-8,7
1260
-1,9
-2,9
Ensemble
1270
-3,8
-5,1
Lecture Dans les entreprises de 10salaris ou plus, le montant moyen pargn sur un PERCO est de 1 270 euros. Il est de 1 260 euros dans
une entreprise de 500salaris ou plus.
Champ Entreprises de 10salaris ou plus du secteur marchand non agricole, hors intrim et secteur domestique.
Sources Enqute ACEMO-PIPA2013 de la DARES.
Le PERCO en 2012
Tableau2 Montant annuel moyen dpos sur un PERCO, selon le secteur dactivit de lentreprise
en 2012
Part de salaris
couverts par
un PERCO en
2012
(en%)
Part de salaris
pargnant sur
un PERCO en
2012
(en%)
Montant moyen
par salari
pargnant
(en euros)
27
12
1350
-4
-6
20
10
1330
-6
-7
Construction
22
840
-27
-29
Services
20
1260
-2
-4
commerce, rparation
dautomobiles et de motocycles
18
1100
117
113
activits financires
et dassurance
56
26
1480
-20
-21
activits spcialises,
scientifiques et techniques
et activits de services
administratifs et de soutien
13
1600
-1
-3
22
1270
-4
-5
Industrie
dont:
fabrication dautres produits
industriels
dont:
Ensemble
Lecture Dans le secteur de lindustrie, 27% des salaris sont couverts par un PERCO, et 12% pargnent sur un PERCO. Le montant moyen
pargn sur ce dispositif dans ce secteur dactivit est de 1 350 euros en 2012, en recul de 4% par rapport lanne prcdente. Les donnes
pour lensemble des salaris diffrent de celles prsentes sur les graphiques1 et 2, car le champ est limit, ici, aux entreprises de plus de
10salaris ou plus, les montants verss ntant pas disponibles pour les entreprises de moins de 10salaris.
Champ Entreprises de 10salaris ou plus du secteur marchand non agricole, hors intrim et secteur domestique.
Sources Enqute ACEMO-PIPA2013 de la DARES.
Tableau3 Les versements moyens sur le PERCO, selon leur origine et la taille de lentreprise
en 2012
Origine des fonds verss (en%)
Montant
moyen
par salari
pargnant
(en euros)
Abondement
de
lentreprise
Transfert
dun autre
plan
Versement
issu dun
CET
15
37
1960
14
27
1230
20
19
30
1260
20
18
30
1270
Participation
Intressement
Versement
volontaire
10 49salaris
16
26
50 499salaris
32
21
500 salaris
ou plus
25
Ensemble
26
Le PERCO en 2012
Tableau4 Les versements moyens sur le PERCO, selon leur origine et le secteur dactivit
de lentreprise en 2012
Origine des fonds verss (en%)
Montant
moyen
par salari
pargnant
(en euros)
Participation
Intressement
Versement
volontaire
Abondement
de
lentreprise
Transfert
dun autre
plan
Versement
issu dun
CET
Industrie
25
21
16
32
1350
Construction
25
20
26
25
840
Services
27
20
19
28
1260
Ensemble
26
20
18
30
1270
1. Lensemble de ces salaris nest pas pour autant adhrent aux dits dispositifs: lentreprise les souscrit pour une partie dentre eux, dtermine par
une catgorie objective au moment de louverture du contrat (ex: cadres).
2. Le montant moyen par salari se calcule du point de vue du salari. Une moyenne est tablie aprs la prise en compte de lensemble des versements
et de lensemble des salaris bnficiaires. Comme la base de donnes ne contient dobservations quau niveau de lentreprise, la moyenne est pondre
par le nombre de salaris bnficiant du produit dans chaque entreprise. linverse, le montant moyen vers par entreprise pour un salari se calcule
du point de vue de lentreprise. Le niveau moyen de cette grandeur peut galement tre tabli dans lensemble des entreprises et la distribution tudie.
Art. 83/PERE
DREES Enqute
DARES
sur la retraite
Enqute PIPA
supplmentaire
Art. 39
DREES Enqute
DARES
sur la retraite
Enqute PIPA
supplmentaire
nd
2855
nd
418
entre 3800
et3900
1272
nd
121
entre 1700
et1800
nd
nd
nd
2686
2112
1691
763
En%
35
32
34
30
25
18
20
22
20
23
23
24
14 14
15
9 10
10
5
10
alari
49 s
11
10
7
50
alari
99 s
3
s
alari
49 s
2
100
2
s
alari
99 s
4
250
alari
99 s
9
500
u plu
is o
alar
00 s
10
es
ble d
prise
entre
Ense
Lecture En 2012, 11% des entreprises du secteur marchand non agricole ont souscrit au moins un dispositif de retraite supplmentaire.
Cette part slve 34% pour les entreprises de plus de 1000salaris.
Champ Entreprises de 10salaris ou plus du secteur marchand non agricole, hors intrim et secteur domestique.
Sources Enqutes ACEMO-PIPA et ACEMO-TPE2013 de la DARES.
Graphique 2 Montant moyen vers pour chaque salari, selon le type de dispositif
et la taille de lentreprise
Contrat prestations dfinies
Eneuros
12 000
9 640
10 000
8 000
3 340
4 000
2 180
3 070
2 000
1 740
0
10
6 310
5 750
6 000
alari
49 s
50
alari
99 s
100
249
2 450
2 040
1 430
1 320
is
salar
250
499
is
salar
500
999
is
salar
1 660
1 530
1 410
s ou
lari
sa
000
plus
es
ble d
prise
entre
Ense
Lecture En 2012, dans les entreprises de 1000salaris ou plus ayant souscrit un contrat prestations dfinies pour leurs salaris,
le montant moyen vers pour chaque salari est de 9640euros.
Champ Entreprises de 10salaris ou plus du secteur marchand non agricole, hors intrim et secteur domestique.
Sources Enqutes ACEMO-PIPA et ACEMO-TPE2013 de la DARES.
Tableau 1 Distribution du montant moyen vers par entreprise pour un salari, selon le type
dedispositif et la taille de lentreprise
Montants en euros
Taille de lentreprise
Nombre d'entreprises
De 50
99
salaris
De 100
249
salaris
De 250
499
salaris
De 500
999
salaris
Plus de
1 000
salaris
Ensemble
des
entreprises
2754
299
301
85
57
80
3577
1er dcile
413
284
338
nd
nd
nd
356
1er quartile
799
1813
630
nd
nd
nd
800
Mdiane
2271
4250
2429
nd
nd
nd
2472
3 quartile
5118
12187
4708
nd
nd
nd
6304
13933
14296
11700
nd
nd
nd
14296
5310
7614
13289
12707
24712
120107
9225
3344
2185
2449
2043
5749
9645
6310
Rapport Q3/Q1
nd
nd
nd
Rapport D9/D1
34
50
35
nd
nd
nd
40
15337
2678
1966
725
337
367
21409
528
417
396
319
329
388
478
1er quartile
1233
1105
998
734
724
611
1115
Mdiane
2282
2044
2165
1774
1544
1418
2213
3 quartile
3978
3449
3618
3556
3294
2857
3891
9e dcile
6666
6133
5646
6963
6807
5278
6653
3691
3198
2988
3471
3555
3685
3555
3074
1742
1433
1325
1415
1531
1661
Rapport Q3/Q1
Rapport D9/D1
13
15
14
22
21
14
14
9e dcile
Nombre d'entreprises
1er dcile
Contrats cotisations dfinies
De 10
49
salaris
Industrie
Construction
Services
Industrie
Construction
Services
Nombre d'entreprises
744
730
2103
5834
2360
13216
1er dcile
800
531
333
366
528
455
1er quartile
1323
599
728
998
1621
1091
Mdiane
2302
3276
2271
2282
2044
2213
3e quartile
8341
16677
5011
4198
3444
3805
9e dcile
14296
22084
13263
7144
5064
6634
12231
7527
8750
3411
2737
3764
Montant moyen
pourunsalari
1937
18733
3381
4174
1055
2031
Rapport Q3/Q1
28
Rapport D9/D1
18
42
40
20
10
15
Note Pour les contrats cotisations dfinies, les versements effectus par les salaris sont galement pris en compte.
Lecture Dans un quart des entreprises du secteur de lindustrie ayant souscrit un contrat cotisations dfinies, le montant moyen vers pour
un salari est infrieur 366euros (1erquartile). La moiti des entreprises dans le secteur des services ayant souscrit un contrat cotisations
dfinies versent en moyenne pour chacun de leurs salaris un montant infrieur 2213euros (mdiane).
Champ Entreprises de 10salaris ou plus du secteur marchand non agricole, hors intrim et secteur domestique.
Sources Enqute ACEMO-PIPA2013 de la DARES.
Tableau3 Montant moyen vers sur un contrat prestations dfinies ou un contrat cotisations
dfinies en fonction de la prsence conjointe ou non de ces dispositifs dans lentreprise
Nombre
dentreprises
concernes
cart
la moyenne
(en%)
3577
6310
1681
8570
36
1896
2450
-61
21409
1660
1681
1160
-30
19728
1740
Lecture Dans les entreprises ayant mis en place un contrat cotisations dfinies en plus dun contrat prestations dfinies, le montant moyen
vers par lentreprise pour un salari sur le contrat prestations dfinies est de 8570euros, un montant suprieur de 36% celui vers dans
lensemble des entreprises ayant mis un contrat prestations dfinies en place.
Champ Entreprises de 10salaris ou plus du secteur marchand non agricole, hors intrim et secteur domestique.
Sources Enqute ACEMO-PIPA2013 de la DARES.
24
Les dures dassurance valides par les femmes sont infrieures celles des hommes,
mais lcart diminue nettement au fil des gnrations, en raison de la participation
croissante des femmes au march du travail. Par ailleurs, le nombre de trimestres
valids au titre du chmage, de la prretraite et de la reconversion augmente au fil
des gnrations. Quant la dure dassurance valide par les actifs 30ans, elle
est plus faible pour les jeunes gnrations, du fait de lallongement de la dure des
tudes et des difficults dinsertion sur le march du travail.
uuLes carts de dures valides
Les dures dassurance valides par les actifs pour leur retraite
Les dures dassurance valides par les actifs pour leur retraite
Les dures dassurance valides par les actifs pour leur retraite
Graphique 1 Nombre moyen de trimestres valids 30 ans par sexe et par gnration
Trimestres
50
Hommes
Femmes
1970
1974
Ensemble
40
30
20
10
0
1942
1946
1950
1954
1958
1962
1966
1978
Lecture Les hommes de la gnration ne en 1942 ont valid 42trimestres jusqu 30ans.
Champ France, cotisants ayant t prsents sur le march du travail avant 30ans.
Sources EIC 2009 de la DREES.
1. Seuls les trimestres non cotiss dits utiles sont comptabiliss lorsquon analyse la nature des validations: si les trimestres non cotiss (AVPF,
chmage, maladie) permettent lassur datteindre ou de se rapprocher des 4trimestres valids ncessaires par an, ils sont dit utiles. Dautres
trimestres sont, en revanche, inutiles du fait de la rgle dcrtement 4trimestres valids par anne civile.
Les dures dassurance valides par les actifs pour leur retraite
Graphique 2 Rpartition des effectifs des gnrations 1942 1978, selon le nombre de trimestres
valids jusqu 30ans
0-20trimestres
21-30trimestres
31-40trimestres
41-50trimestres
51-60trimestres
61trimestres ou plus
En%
100
80
60
40
20
1942 1946 1950 1954 1958 1962 1966 1970 1974 1978 1942 1946 1950 1954 1958 1962 1966 1970 1974 1978
Hommes
Femmes
Lecture 13% des hommes de la gnration ne en 1958 ont valid entre zro et 20trimestres jusqu 30ans.
Champ France, cotisants ayant t prsents sur le march du travail avant 30ans.
Sources EIC 2009 de la DREES.
1-19trimestres
50-79trimestres
20-49trimestres
0 trimestre
En%
100
100
80
80
60
60
40
40
20
20
1-35 trimestres
36trimestres
80trimestres
1942 1946 1950 1954 1958 1942 1946 1950 1954 1958
Hommes
Femmes
En%
1942
1946
Hommes
1950
1942
1946
1950
Femmes
Les dures dassurance valides par les actifs pour leur retraite
Graphique 5 Composition des trimestres valids diffrents ges, pour la gnration 1954
Trimestre cotis
En%
Trimestres
En%
Trimestres
100
200
100
200
80
160
80
160
120
60
80
40
122,6
60
107,2
110,0
95,9
91,0
81,5
74,9
40
58,8
67,2
80
52,7
42,6
20
120
38,3
26,6
40
20
40
23,8
Hommes
Femmes
Note Ce graphique inclut uniquement les dures assimiles utiles: celles ayant permis un cotisant pour une anne donne datteindre
ou de se rapprocher des 4trimestres valids lorsquil navait pas, par ailleurs, cotis 4trimestres. Le nombre de trimestres est reprsent par la
courbe (chelle de droite); la rpartition (en%) de ces trimestres entre cotiss, maladie, AVPF et chmage est reprsente par les diagrammes
en bton (chelle de gauche).
Lecture 25ans, les trimestres cotiss au titre de lemploi reprsentent 99% des trimestres valids par les hommes ns en 1954, et 87%
de ceux valids par les femmes.
Champ France. Cotisants ayant t prsents sur le march du travail avant lge considr pour le nombre moyen de trimestres. Cotisants ayant
valid des droits avant lge considr pour la composition des trimestres valids.
Sources EIC 2009 de la DREES.
5,0
1946
1950
1954
1958
1962
1966
1970
1974
1978
1982
1986
Trimestres
4,5
4,0
3,5
3,0
2,5
2,0
1,5
1,0
0,5
0,0
16
18
20
22
24
26
28
30
32
34
36
38
40
42
44
46
48
50
52 54 56 58 60
Cumul jusqu lge indiqu
Note Ce graphique inclut uniquement les dures assimiles utiles: celles ayant permis un cotisant pour une anne donne datteindre
ou de se rapprocher des 4trimestres valids lorsquil navait pas, par ailleurs, cotis 4trimestres.
Lecture 60ans, les individus de la gnration 1942 ont valid 4,5trimestres au titre du chmage, de la prretraite, de la reconversion
ou de la formation, en ne comptant que les trimestres qui ne sont pas valids par ailleurs du fait de lexistence de cotisations.
Champ France, cotisants ayant acquis des droits la retraite au 31dcembre 2009 (trimestres valids hors majorations de dure dassurance
pour enfants et hors certaines priodes de service militaire ou de chmage non indemnis).
Sources EIC 2009 de la DREES.
Opinions, souhaits
etmotivations vis--vis
du dpart la retraite
25
Partir la retraite 60ans ou avant reste un idal pour trois quarts des personnes
interroges en 2014. Pour autant, seulement un non-retrait sur six estime que
cela lui sera possible. Lcart entre les souhaits et les prvisions dge de dpart
la retraite continue de se creuser en 2014. Parmi les rformes envisages pour
prserver le systme des retraites par rpartition, lallongement des carrires par
laugmentation de la dure de cotisation reste la solution prfre des personnes
interroges, devant le recul de lge de la retraite et la hausse des cotisations salariales. Une baisse du niveau des pensions est exclue.
uuUne majorit de personnes souhaitent
1. Moyennes calcules pour les non-retraits qui rpondent aux deux questions.
au moment de la retraite
En 2014, sept personnes non retraites sur dix anticipent un niveau de vie la retraite infrieur celui
de lensemble de la population (graphique3), et une
personne sur trois pense mme que son niveau de
vie la retraite sera bien moins bon. Cependant,
cette crainte dune diminution du niveau de vie, partage par 75% des personnes interroges en 2013
(le niveau maximum atteint), recule pour la premire
fois depuis 2006 (-6points). Les opinions selon lesquelles le niveau de vie au moment de la retraite sera
peu prs identique ou plutt meilleur que
celui de lensemble de la population progressent
respectivement de 4points et 2points par rapport
2013, atteignant 23% et 8% des non-retraits
en 2014.
Par ailleurs, un tiers des personnes interroges souhaitent ne pas voir baisser leurs revenus lors du passage la retraite les statuts professionnels moins
favoriss tant plus fermes sur le maintien des revenus, et un peu plus de la moiti (55%) jugent une
diminution de revenus de 10% 20% acceptable.
60ans
65ans
66ans ou plus
En%
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Note Rponse la question Dans lidal, quel ge souhaiteriez-vous ou auriez-vous aim prendre votre retraite?. Les personnes dclarant
ne pas savoir quel ge elles souhaiteraient prendre leur retraite (12% de lensemble des non-retraits en 2008, mais 2% 3% entre 2009 et
2014), ainsi que les retraits, sont ici exclus du calcul. Donnes non disponibles en 2003.
Champ France mtropolitaine, personnes de 18ans ou plus non retraites.
Sources Baromtres DREES-IFOP de 2000 2002; Baromtres DREES-BVA de 2004 2014.
60ans
65ans
66ans ou plus
En%
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Note Rponse la question quel ge, daprs vous, pourrez-vous prendre votre retraite?. Les personnes dclarant ne pas savoir quel
ge elles pourront prendre leur retraite (25% de lensemble des non-retraits en 2008, et de 7% 11% entre 2009 et 2014), ainsi que les
retraits, sont ici exclus du calcul. Donnes non disponibles en 2003.
Champ France mtropolitaine, personnes de 18ans ou plus non retraites.
Sources Baromtres DREES-IFOP de 2000 2002; Baromtres DREES-BVA de 2004 2014.
Plutt meilleur
En%
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Note Rponse la question Et vous-mme, lorsque vous serez la retraite, pensez-vous que votre niveau de vie sera bien meilleur, plutt meilleur, peu prs identique, plutt moins bon, bien moins bon que le niveau de vie de lensemble de la population?. Les donnes ne sont disponibles que depuis 2004, car la question ntait pas pose en ces termes auparavant. Les personnes qui ne se prononcent pas (environ 5% 6%
de lensemble des non-retraits entre 2004 et 2008, mais entre 1% et 3% entre 2009 et 2014), ainsi que les retraits, sont ici exclus du calcul.
Champ France mtropolitaine, personnes de 18ans ou plus non retraites.
Sources Baromtres DREES-BVA de 2004 2014.
Graphique 4 Type de rforme souhaite pour prserver le systme actuel de retraite par rpartition
Allongement de la dure de cotisation
En%
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Note Rponse la question Parmi les solutions suivantes pour prserver le systme de retraite par rpartition tel quil existe, laquelle a votre
prfrence?. Les personnes qui ne se prononcent pas ou qui nacceptent aucune des solutions proposes par le questionnaire (environ 30%
des non-retraits jusquen 2008, et autour de 20% entre 2009 et 2014) sont exclues du calcul. En revanche, les retraits sont inclus dans le
champ des rpondants, contrairement aux trois autres graphiques. Donnes non disponibles en 2003.
Champ France mtropolitaine, personnes de 18ans ou plus.
Sources Baromtres DREES-IFOP de 2000 2002; Baromtres DREES-BVA de 2004 2013.
encore mconnus
30% des nouveaux retraits considrent avoir t
trs bien informs sur leurs droits la retraite, et 49%
plutt bien informs. La proportion de retraits satisfaits demeure ainsi trs leve, aux alentours de 80%.
Pourtant, prs dun retrait sur trois ne connat pas
oune se souvient pas de la dure dont il disposait
lors du calcul de sa pension2. Une minorit des
rpondants (30%) dclarent une dure dassurance
1. Pour 85% des personnes parties en retraite anticipe, donc avant lge lgal, ce motif a compt, alors que pour 39% seulement des retraits
delenqute prcdente partis en retraite anticipe, avoir atteint lge de 60 ans a jou.
2. Selon leur date de dpart, ils ont t interrogs entre six mois et un an et demi aprs la liquidation de leur pension.
3. Ce dispositif a fait lobjet dun changement de rglementation en 2009. Il est alors possible qu cette poque la presse ou dautres moyens
decommunication layant souvent mentionn, les assurs aient t informs de son fonctionnement.
4. Le questionnaire de lenqute prcise que la dcote est aussi appele taux rduit ou taux minor, depuis 2012.
5. Cette proportion est en baisse depuis 2012 la suite des nouvelles rgles dattribution (cf. fiche 12).
2010
2012
2014
61,2 ans
60,1 ans
61,4 ans
60,2 ans
62,0 ans
60,6 ans
77,0
23,0
74,7
25,3
73,3
26,7
64,6
22,2
64,2
22,7
60,1
19,3
13,2
13,1
20,6
En%
Vous aviez atteint l'ge vous permettant
d'obtenir une retraite taux plein
51
50
17
15
18
17
18
10
10
10
4
4
29 (33/30)
56 (42/43)
69 (58/59)
73 (69/69)
85 (71/74)
84 (85/85)
27
20
40
60
80
100
80
100
En%
Vous prouviez un sentiment
de lassitude par rapport au travail
20 (20/20)
14
21 (24/24)
12
12
10
11
4 3
5 2
76 (77/76)
77 (77/74)
78 (78/75)
32
78 (78/76)
78 (81/78)
82 (82/80)
93 (93/92)
Motifs personnels
65 (61/63)
58 (60/56)
17
20
40
60
En%
47 (43/41)
10
17
80 (80/79)
5 3
82 (81/81)
31 (34/34)
85 (85/85)
20
40
60
80
100
* Changement de formulation en 2014. En 2012, la question tait formule ainsi: Vous aviez atteint lge de 60ans.
Lecture 51% des nouveaux retraits (45% dans lenqute de 2012 et 47% dans lenqute de 2010) ont rpondu que le fait davoir atteint le
taux plein avait beaucoup jou dans leur dcision de partir la retraite, 18% quil avait assez jou, 4% quil avait peu jou et 27% quil navait
pas jou du tout (33% dans lenqute de 2012 et 30% dans lenqute de 2010).
Champ Nouveaux retraits rsidant en France qui ont travaill jusqu 50ans au moins.
Source Enqutes Motivations de dpart la retraite de 2014, 2012 et 2010, CNAV, COR, DREES, DSS.
Strictement gale
En%
2014
42
17
2012
42
19
21
20
Dur requise
2014
30
23
16
39
22
37
21
10
Dure valide
2012
32
0
20
40
60
80
100
Lecture En 2014, 42% des nouveaux retraits ne connaissent pas la dure requise, 17% annoncent une dure dont lcart avec la dure
rellement requise est suprieur 4trimestres.
Champ Ensemble des nouveaux retraits du rgime gnral rsidant en France.
Sources Enqutes Motivations de dpart la retraite de 2014, 2012 et 2010, CNAV, COR, DREES, DSS.
Graphique 3 Rpartition des nouveaux retraits selon leur connaissance des dispositifs
Vous savez de quoi il sagit
En%
14
2014
Minimum contributif
33
53
2012
2010
18
2014
Retraite progressive
38
22
2012
38
36
42
2014
Dcote
Taux plein
35
39
50
2012
19
30
57
2010
Surcote
40
29
2010
Cumul emploi-retraite
44
20
30
2014
25
24
50
2012
25
23
53
2010
25
19
13
56
2014
30
27
43
2012
31
26
43
2010
33
23
43
2014
63
27
10
2012
65
24
11
61
2010
0
20
21
40
60
19
80
100
Sources
et mthodes:
etdesmontantsdespensions
Tous les ans, la DREES interroge les principales caisses de retraite sur les effectifs
et les pensions moyennes au sein de leurs rgimes via lenqute annuelle auprs
des caisses de retraite. Les informations recueillies sont nanmoins insuffisantes
pour calculer le nombre des retraits et la pension moyenne tous rgimes, car
de nombreux retraits reoivent une pension de plusieurs rgimes. Les donnes
individuelles autorisant des estimations tous rgimes ne sont collectes que tous
les quatre ans par la DREES avec lchantillon interrgimes de retraits. Un outil
spcifique, le modle ANCETRE (Actualisation annuelle par calage pour lestimation tous rgimes des effectifs de retraits), a donc t conu afin de produire des
estimations annuelles, en combinant au mieux les donnes de ces deux sources
statistiques.
uuLenqute annuelle auprs des caisses
de retraite
Lenqute annuelle auprs des caisses de retraite
(EACR) porte sur les principaux rgimes de retraite
de base en termes de nombre de pensions servies
(13rgimes en 2013, dont les principaux rgimes
spciaux) et de retraite complmentaire (4rgimes
en 2013), ainsi que sur les donnes relatives linvalidit de la Caisse nationale dassurance maladie
des travailleurs salaris (tableau). La DREES collecte
annuellement auprs de ces caisses de retraite des
informations agrges sur les bnficiaires dun droit
direct ou dun droit driv vivants au 31dcembre
de lanne.
Celles-ci concernent principalement les montants
moyens de pension (avantage principal de droit direct
et de droit driv), les effectifs correspondant sur le
champ de lensemble des bnficiaires et sur celui
des nouveaux bnficiaires au cours de lanne. Ces
indicateurs sont dtaills selon le sexe, la gnration et
le lieu de naissance (ns en France ou ns ltranger).
1. Sur la mise jour des donnes, cf.Collin C., 2014, Retraites: les femmes peroivent une pension infrieure de 26% celle des hommes en
2012, tudes et Rsultats, DREES, n904, encadr3.
Rgimes complmentaires
Salaris agricoles
Artisans
Industriels et commercants
Professions librales
Non-salaris agricoles
MSA
Fonctionnaires civils
et militaires de ltat
C
hronologie 2013
desmesurespourlesretraites
JANVIER
Entre en vigueur de la loi de finances pour la Scurit sociale (LFSS) le 1er janvier 2013, dont les principales
mesures concernant les retraites sont les suivantes:
les pensions de retraite et dinvalidit sont mises contribution avec linstauration dune contribution additionnelle de solidarit pour lautonomie (CASA) au taux de 0,30% depuis le 1er avril 2013. Les personnes
dont le revenu fiscal de rfrence est infrieur certains plafonds en sont exonres;
consquence du recul de lge lgal douverture des droits, les versements auxquels les intresss ont pu
procder entre le 13juillet 2010 et le 31dcembre 2011 dans le cadre du dispositif de rachats de trimestres
Fillon (CSS, art. L.351-14-1) sont rendus inutiles. La loi ouvre aux assurs ns entre 1952 et 1955
lapossibilit dun remboursement des rachats effectus entre le 13juillet 2010 et le 31dcembre 2011,
la condition quils naient fait valoir aucun des droits aux pensions personnelles de retraite auxquels ils
peuvent prtendre au titre des rgimes lgaux de base et complmentaires.
larticle87 de la LFSS ouvre aux bnficiaires de lallocation de cessation anticipe dactivit des travailleurs
de lamiante (ACAATA) la possibilit de liquider simultanment toutes leurs pensions de retraite ds 60ans
sils ont une carrire complte, et ce quel que soit le rgime dont ils relvent (rgime gnral ou rgime des
salaris agricoles, mais aussi rgimes spciaux, tels ceux de la SNCF ou dEDF). Le mme texte supprime
la possibilit pour eux de cumuler pension de retraite et pension dinvalidit jusqu lge lgal de dpart
la retraite, soit 62ans en 2017, ce cumul tant contraire la rgle gnrale de substitution entre pension
dinvalidit et pension de vieillesse;
attribution de points gratuits aux exploitants agricoles: linterruption dactivit rsultant de maladie ou
dinfirmit grave empchant toute activit professionnelle ne prive pas les non-salaris agricoles (exploitants
agricoles, conjoints collaborateurs et aides familiaux) de droit la pension de retraite, compose des pensions
de retraite forfaitaire et de retraite proportionnelle dans les conditions prvues dans larticle L.762-29.
Autrement dit, les intresss bnficieront de lattribution de points gratuits de retraite proportionnelle (en
principe 23points de retraite pour les chefs dexploitation et 16 points pour les collaborateurs et les aidants
familiaux). Un dcret viendra prciser les modalits de calcul de la pension;
le dispositif de cessation anticipe dactivit des mdecins (arrt depuis 2003) est abrog et les dernires
pensions seront verses la fin de lanne;
le justificatif dexistence demand par les caisses de retraite aux bnficiaires dune pension de retraite qui
rsident hors de France ne devra dsormais tre fourni quune fois par an. Le texte prcise que, en labsence
de rception du justificatif dexistence, le versement de la pension de retraite ne peut tre suspendu qu
lexpiration dun dlai minimal dun mois, compter de la date fixe par la caisse de retraite pour la rception
de ce document.
Fusion des deux rgimes complmentaires des artisans et des commerants (RSI).
Application de la deuxime loi de finances rectificative pour 2012 prvoyant de doubler les taux de la contribution patronale pour les retraites chapeaux. Ceci a pour but dinciter les entreprises mettre en place des
dispositifs dpargne retraite.
MARS
Pour tenir compte de la suppression de lallocation quivalent retraite (AER) en 2011 et du report de lge lgal
de la retraite, une premire allocation transitoire de solidarit (ATS) avait t mise en place pour certains demandeurs demploi, ns entre le 1erjuillet 1951 et le 31dcembre 1953. En rponse la demande des partenaires
sociaux de rtablir lAER, le gouvernement a institu une nouvelle ATS afin dassurer, grce aux deux dispositifs,
la couverture dun public plus large que celui vis par la premire ATS.
Accord AGIRC-ARRCO: hausse du taux contractuel de cotisation ds 2014 et revalorisation des pensions
infrieure linflation ds le 1eravril 2013 et au moins jusqu 2015.
AVRIL
Les pensions verses par les principaux rgimes de retraite de base sont revalorises de 1,3%, tout comme
le seuil de lASPA qui atteint ainsi 787euros par mois pour une personne seule.
Autorisation par la direction de la Scurit Sociale deffectuer les versements forfaitaires uniques sous forme
de rente de faon temporaire pour les personnes potentiellement ligibles au minimum contributif mais dont
ledossier nest pas trait.
AOT
Prsentation des grandes lignes de la rforme des retraites 2014 (allongement de la dure requise, hausse
des cotisations, fiscalisation de la majoration de 10% pour les parents de trois enfants ou plus, cration dun
compte pnibilit, calcul unique pour les polypensionns du rgime gnral et des rgimes aligns, revalorisation des pensions au 1eroctobre).
SEPTEMBRE
Adoption du projet de loi garantissant lavenir et la justice du systme de retraite en Conseil des ministres.
DCEMBRE
Adoption dfinitive par le Parlement de la loi de financement de la Scurit sociale pour 2014. Quelques
mesures accompagnent le projet de loi de rforme des retraites:
la LFSS instaure lobligation pour lentreprise de cotiser lassurance vieillesse sur la base de la rmunration
relle des apprentis;
pour les volontaires effectuant un service civique, lensemble des cotisations (sauf accidents du travail et
maladies professionnelles) seront non plus calcules des taux forfaitaires mais aux taux de droit commun;
instauration dune nouvelle cotisation vieillesse dplafonne la charge des ressortissants du RSI, partir
du 1erjanvier 2014.
Adoption dfinitive par lAssemble nationale du projet de loi garantissant lavenir et la justice du
systme de retraites.
Glossaire
A
Glossaire
Glossaire
Glossaire
Glossaire
Dcote: minoration du montant de pension, appliqu lors du calcul de la pension lorsque la dure
dassurance au moment de la liquidation ou lge ne
sont pas suffisants. Le nombre de trimestres manquants peut tre plafonn, selon les rgimes.
DSS (Direction de la Scurit sociale) : direction relevant du ministre des Affaires sociales, de
la Sant et des Droits des Femmes.
FFSA (Fdration franaise des socits dassurances): cette fdration regroupe des socits
anonymes, des socits dassurance mutuelle et
des succursales de socits trangres pratiquant
lassurance et la rassurance.
Glossaire
Glossaire
Glossaire
PREFON: cr en 1967 pour permettre aux fonctionnaires de complter leurs revenus au moment de
leur retraite, ce contrat de retraite supplmentaire
facultative est soumis aux rgles de dduction fiscale
du PERP et bnficie temporairement dun rgime de
dduction particulier pour les cotisations de rachat.
Primo-liquidant : retrait ayant liquid un
premier droit direct de retraite au cours de lanne
considre.
Glossaire
Glossaire
Achev dimprimer au mois de mai 2015 sur les presses de lImprimerie de la Centrale 62302 Lens
Dpt lgal: 2e trimestre 2015