TAREA 3:

ACTIVIDAD 1.
a. Ordena jerrquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.

Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unin Europea y Tratados

internacionales.

Normas estatales:
o

Leyes de Cortes Generales

Reglamentos del Gobierno

Convenios colectivos

Contrato de trabajo

Costumbres locales y profesionales

Principios generales del Derecho

b. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma ms favorable:

En caso de conflicto entre dos o ms normas laborales, tanto estatales como pactadas, este se
resolver mediante la aplicacin de la ms favorable para el trabajador, independientemente de
su jerarqua.
Por ejemplo, si el estatuto y el contrato del trabajador establecen 30 das de vacaciones, pero el
convenio especifica un mnimo de 35 das, el trabajador tendr derecho a lo estipulado en el
convenio, por ser la norma que ms le favorece.
c. Describe el significado del principio jurdico "pro operario".
Significa que cuando una norma admita dos o ms posibles interpretaciones, se interpretar en
el sentido que resulte ms beneficiosa para el trabajador.
d. Qu entiendes por derechos adquiridos?
Seran mejoras de las condiciones laborales que, aunque inicialmente no estaran
tipificadas como un derecho, finalmente por costumbre y duracin se convierten en derechos
adquiridos.
ACTIVIDAD 2.
En relacin a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido bsico y si el
trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato
de trabajo.
a. Libre sindicacin individual y colectiva.
El trabajador tiene derecho a afiliarse o no a un sindicato laboral o incluso a formar uno.

No le est permitido renunciar a este derecho por contrato.

b. Derecho a la ocupacin efectiva.
El trabajador tiene obligacin y derecho al trabajo, y si se le contrata para la realizacin
de una tarea determinada dicha tarea ha de existir, ya que la ausencia de la misma puede
constituir lo que se denomina como mobbing.
No se puede renunciar a este derecho por contrato.
c. Derecho a no discriminacin para el empleo.
Todas las personas tienen derecho a trabajar, independientemente de su sexo, pas o
religin.
Dicho derecho es irrenunciable mediante contrato.
d. Derecho a la integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.
La empresa est obligada a cuidar de la salud de sus trabajadores, as como a formarles e
informarles de los peligros y riesgos que puedan surgir en la empresa.
Es una obligacin irrenunciable por contrato.
e. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideracin debida a su dignidad.
Implica la proteccin frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religin, discapacidad,
edad, orientacin sexual, y frente al acoso sexual.
Es tambin irrenunciable.

ACTIVIDAD 3.
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
FOLEM S.L., una empresa lder en instalaciones y servicios informticos con centros de
trabajo distribuidos en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que
hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratacin. Los puestos a cubrir
son:
a. Un puesto de tcnico de mantenimiento de pginas web a jornada completa cuya titular
se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por
maternidad quedar en situacin de excedencia por cuidado de hijos durante un ao.
Contrato temporal de interinidad.
b. Se contratar por tiempo indefinido a un vigilante a jornada completa de 27 aos de
edad actualmente en desempleo.
Contrato indefinido ordinario.
c. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil
requerido una persona recin titulada en formacin profesional de la familia de
Administracin de Empresas.

Contrato en prcticas.
d. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicacin informtica se
contrata temporalmente a un programador que prestar servicios hasta su puesta en
marcha.
Contrato temporal de obra o servicio determinado.
e. Durante los tres meses de verano se contratar a un/una recepcionista-telefonista con el
fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de actividad.
Contrato temporal eventual por circunstancias de la produccin.
f. Tras la jubilacin parcial de la supervisora a los 60 aos de edad, quien ha reducido su
jornada a 3 das a la semana, se contratar a un tcnico superior titulado en Formacin
Profesional que cubrir la parte de jornada vacante.
Contrato a tiempo parcial ordinario.
g. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de plantilla
la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.
Contrato eventual por circunstancias de la produccin.
h. Junto al jefe de segunda prestar servicios un trabajador de 19 aos no titulado al que
se le facilitar la formacin terica precisa.
Contrato formativo: contrato para la formacin
i. La Direccin de la empresa es asumida por el socio principal, quien adems forma parte
del Consejo de Administracin.
Contrato indefinido ordinario.
j. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa
externa contratada al efecto.
Contrato temporal de obra o servicio determinado.

ACTIVIDAD 4.
Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector
profesional vigente, contesta a las siguientes cuestiones:
a. Indica cul es la jornada mxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo
de jornada a tiempo parcial. Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria. Se
considera este descanso tiempo de trabajo efectivo?
La jornada mxima de trabajo efectivo anual ser de 1.800 horas.
La jornada a tiempo parcial podra ser, por ejemplo, de 10:00 a 14:00 de lunes a viernes. En este
caso no tendramos derecho a una pausa diaria ya que la jornada no excede de las 6 horas
continuadas, ni de 4 y media en caso de un trabajador menor de 18 aos.
b. Permite el convenio la realizacin de cualquier tipo de horas extraordinarias? Est
obligado a realizarlas el trabajador o trabajadora? Cuntas horas extraordinarias puede
realizar en un da, y en un ao?

Se permiten las horas extraordinarias, pero slo en caso de que sean exigidas por la
necesidad de reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, as como en caso de
prdida de materias primas, o necesarias por perodos punta de produccin, ausencias
imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carcter estructural derivadas de la
naturaleza de la actividad de que se trate.
En esos casos el trabajador s est obligado a realizarlas.
El lmite diario de horas extraordinarias vendr dado por el derecho del trabajador a un
descanso mnimo de 12 horas entre una jornada y la siguiente. Anualmente el estatuto de los
trabajadores lo fija en 80 horas.
c. Qu duracin podr tener el periodo de prueba? Es posible pactar un periodo de
prueba con cualquier trabajador o trabajadora?
El periodo de prueba ser el pactado en el contrato, pero en ningn caso podr exceder
de seis meses para los tcnicos titulados, ni de tres meses para los dems trabajadores, excepto
para los no cualificados, en cuyo caso la duracin mxima ser de quince das laborables.
No se puede pactar con cualquier trabajador. Por ejemplo, nunca se podr pactar con un
trabajador que ya haya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa con
contratos anteriores.
d. Cul ser la duracin de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a jornada
completa y de un empleado o empleada a tiempo parcial que han prestado servicios un ao
completo? Puede la empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones?
El convenio establece una duracin de 23 das laborables de vacaciones anuales
retribuidas. Esto es aplicable tanto a trabajadores empleados a tiempo completo o a tiempo
parcial. La empresa puede fijar las fechas unilateralmente si establece un periodo fijo anual para
las vacaciones de la totalidad de sus trabajadores.

ACTIVIDAD 5.
En relacin a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los Trabajadores, indica
la duracin y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensin de contrato no
retribuida.
a. Matrimonio del trabajador o la trabajadora:
15 das naturales de permiso retribuido

b. Fallecimiento de un abuelo:
Permiso retribuido, de duracin 2 das si el fallecimiento ocurre dentro de la provincia o
4 das si se necesita desplazar fuera de la provincia.
c. Baja mdica de 20 das:
Incapacidad temporal, por lo que supone una suspensin del contrato con una prestacin
econmica de un porcentaje sobre su salario.
d. Traslado de domicilio:
1 da de permiso retribuido

e. Asistencia a un curso de formacin o perfeccionamiento profesional:

20 horas al ao durante un periodo mximo de 3 aos siempre que se tenga una
antigedad mnima de un ao. Este tiempo es un permiso retribuido. Si supera dicho periodo de
tiempo se considerara una suspensin de contrato con reserva del puesto de trabajo.
f. Descanso por paternidad:
13 das ininterrumpidos ampliables a 20 das si se produce en una familia numerosa o en
la familia hay una persona con discapacidad. Estos periodos se ampliarn en dos das ms por
cada hijo a partir del segundo o cuando se trate de un hijo discapacitado.
Es una suspensin del contrato con reserva del puesto de trabajo.
g. Asistencia a juicio como testigo de parte:
El tiempo indispensable para el cumplimiento. Se trata de un permiso retribuido, por un
deber inexcusable, de carcter pblico y personal.
h. Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto:
Permiso retribuido por el tiempo indispensable.
i. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 aos:
Es una suspensin con reserva de puesto de trabajo, durante un mximo de 3 aos.
j. La huelga:
Suspensin de contrato no retribuida por duracin de la huelga.

ACTIVIDAD 6.
Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o la
trabajadora pueda exigir a la empresa una reduccin de jornada.
a

Cuidado directo de un menor de ocho aos

Cuidado directo de personas discapacitadas.

Trabajadora vctima de violencia de gnero

ACTIVIDAD 8.
Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe 5
incumplimientos laborales tipificados en el convenio, y especifica si la falta es leve, grave o
muy grave, as como las sanciones previstas para cada una de ellas. Cabe la posibilidad
de sancionar estas faltas en cualquier momento posterior a su comisin?
1

Faltar al trabajo un da al mes sin causa justificada.

Falta leve.

Simular la presencia de otro trabajador, valindose de su ficha, firma, tarjeta o medio de

control.
Falta grave

El abandono del trabajo sin causa justificada.

Falta grave.

El hurto y el robo tanto a los dems trabajadores como a la empresa.

Falta muy grave.

La simulacin comprobada de enfermedad.

Falta muy grave:

La sancin a esas faltas no puede realizarse en cualquier momento a posterior a su comisin,

sino que existe un plazo no superior a 20 das para la tramitacin del expediente.