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1 INTRODUO
Atualmente uma das tarefas de maior importncia nas organizaes a
Gesto de Pessoas, isso porque so as pessoas que detm o conhecimento
para a realizao de tarefas e tomada de decises. Uma empresa pode ter
altos investimentos em tecnologia, mas somente ela no leva a empresa a
alcanar seus objetivos. So as pessoas que promovem as transformaes
necessrias e tomam as decises que conduzem a organizao rumo ao
sucesso.
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1 ALVIS, Camila Gonalves. Tecnloga em Informtica para a Gesto de Negcios
pela FATEC Botucatu. MBA em Gesto de Recursos Humanos - Grupo Uninter.
2 BUSSE, Angela. psicloga (Universidade Estadual de Londrina), Especialista em
Psicologia do Trabalho (Universidade Federal do Paran), Especialista em Gesto em
EaD (Faculdades Integradas Cames) Formao em Tutoria (Nead_ Universidade
Federal do Paran), orientadora de TCC do Grupo Uninter
classificar
os
candidatos.
Baseia-se
nas
competncias
etc.
Esses
aspectos
exigem
sensibilidade
razovel
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administrao
pblica
brasileira
marcado
por
uma
srie
de
deficincias
na
gerao
de
novas
estratgias
de
condies de sua realizao prevista em edital que deve ser publicado. Essas
previses esto nos artigos 5, 10, 11 e 12, 1.
Como um processo administrativo, o concurso tambm se subordina, no
que for cabvel, Lei n 9.784/1999, sobretudo quanto aos princpios do caput
do art. 2 (legalidade, finalidade, motivao, razoabilidade, proporcionalidade,
moralidade, ampla defesa, contraditrio, segurana jurdica, interesse pblico e
eficincia) e aos critrios listados pelo paragrafo.
Apesar do concurso pblico no possuir uma lei prpria, o Decreto
Presidencial n. 6.944, de 21 de agosto de 2009, regulamenta, em seu Captulo
II, a seleo de servidores pblicos para a maior parte dos rgos pblicos.
Com a alterao pelo Decreto Presidencial n. 7.308, de 22 de setembro de
2010, a legislao passou a tratar mais detalhadamente sobre a realizao de
avaliaes psicolgicas em concursos pblicos, mas sem nenhuma meno
especfica entrevista de candidatos (BARRA, 2011, p. 22).
As normas regulamentares, mesmo tratando do processo de seleo do
concurso pblico, continuam sendo um processo regido, sobretudo, por
princpios legais e constitucionais, especialmente o princpio da legalidade,
devendo estar expressamente previstos em lei os critrios ou requisitos para
provimento de cargo pblico, de forma a no ferir o direito subjetivo de acesso
ao cargo pblico (BARRA, 2011, p. 22).
Segundo Barra (2011, p. 10), acredita-se que as restries do Poder
Judicirio a instrumentos de seleo por competncias em concursos pblicos
sejam decorrentes do dilogo superficial entre a Gesto de Pessoas (foco na
efetividade das tcnicas de seleo) e o Direito (foco na adequao do
concurso pblico aos princpios normativos que o regem). Com o entendimento
entre as partes sobre os conceitos especficos dessas reas, pode-se
aprimorar a gesto pblica e evitar aes judiciais desnecessrias, que
atualmente levam a Administrao Pblica Federal a ser a mais procurada nas
aes judiciais, a ponto de causar a lentido do Poder Judicirio (BARRA,
2011. P. 10).
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3 CONSIDERAES FINAIS
REFERNCIAS
BRANDO, H. P.; BAHRY, C. P. Gesto por competncias: mtodos e
tcnicas para mapeamento de competncias. Revista do Servio Pblico, v. 56,
n.
02,
p.179184,
abr./jun.
2005.
<
http://www.repositorio.uniceub.br/bitstream/123456789/2644/2/20410004.pdf>.
Acesso em 25 nov. 2013.
CHIAVENATO, I. Gesto de pessoas; o novo papal dos recursos humanos
nas organizaes / Idalberto Chiavenato. Rio de Janeiro: Campus, Elsevier,
2005 7 reimpresso.
CHIAVENATO, I, Introduo teoria geral da administrao: uma viso
abrangente da moderna administrao das organizaes. 7. ed. rev. e atual. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003 6 reimpresso.
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