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IDENTIFICACIN DE PUNTOS
CRITICOS
ANALIZAR
RIEZGOS Y PELIGROS
PLAN HACCP
Conocer los puntos crticos
VERIFICACION
ESTABLECIMENTO DE LIMITES
CRITICOS
DESARROLLO
DE PROC. MONITOREO
748
746
749
744
749
748
749
747
748
751
752
748
745
743
745
RANGO: 752-739=13
NUMERO DE CLASE:
ANCHO DE CLASE:
750
742
750
746
752
746
748
745
750
748
746
752
746
750
748
75=8,66 9
13
=1,501
8,66
752
747
746
750
748
751
746
749
752
751
750
746
744
751
743
740
742
750
752
741
749
752
749
750
739
751
745
748
742
749
LI
de
LI
LS
MARCA
clase
CLASE
1
2
3
4
5
6
7
8
9
739
740,5
742
743,5
745
746,5
748
749,5
751
(mediana) (x)
739.7
741.2
742.7
744.2
745.7
747.2
748.7
750.2
751.75
LS
MARCA
740,4
741,9
743,4
744,9
746,4
747,9
749,4
750,9
752,5
DE
(fxi)
2
1
6
2
16
6
19
1479.40
741.20
4456.20
1488.40
11931.20
4483.20
14225.3
1094312.18
549377.44
3309619.74
1107667.28
8897095.84
3349847.04
10650482.11
9
14
0
6751.80
10524.5
5065200.36
7911792.88
75
0
56081.2
41935394.87
(mediana)
740,4
741,9
743,4
744,9
746,4
747,9
749,4
749,5
751
750,9
752,5
(x)
739.7
741.2
742.7
744.2
745.7
747.2
748.7
750.2
751.75
TOTAL
56081.20
=747,75
75
41935394.87
747,752=2,92
75
fxi
frecuencia
CLASE
739
740,5
742
743,5
745
746,5
748
DE
HISTOGRAMA
FRECUENCIA
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
MARCAS DE CLASE
x 1=7502=748 L . I .
x 2=750+2=752 L . S .
=747,75
=2,92
Z 1=
x 1 748747,75
=
=0,09
2,92
Z 2=
x 2 752747,75
=
=1,46
2,92
REA: 0.392
0,09
1,46
CASO
EDAD
LECH
CABR
E (L)
CASO
A
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
EDAD
LECH
CABR
E (L)
CASO
A
25
22
32
22
18
21
20
19
23
26
36
30
23
29
2.9
2.9
4.04
4.35
3.6
3.5
3.2
3
3.6
2.8
3
3.3
3.1
3.3
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
EDAD
LECH
CABR
E (L)
A
23
27
28
19
32
17
21
18
27
21
19
19
31
32
3.5
3.62
3.3
2.65
2.86
2.62
3.56
3.1
3.62
3.18
2.95
3.9
3
4
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
23
19
19
26
18
24
30
26
19
34
28
24
26
22
2.75
3.18
3.14
3.08
2.8
3.4
3
3.05
2.9
3.1
3.4
2.97
2.94
3.8
15
22
3.3
30
21
3.85
45
34
4.65
SOLUCIN:
Con la ayuda del excel graficamos el diagrama de dispersin y tenemos que para cada
edad (meses) representamos el volumen de leche de cabra.
Figura 1. Grfico de Dispersin de la edad (meses) y la cantidad de leche (litros)
20
25
30
35
40
EDAD (meses)
expresada en litros.
Adems segn el grafico se ve que no hay una correlacin total y absoluta
(de 19 meses) y diferentes produccin de leche (2.65 litros, 3 litros y 3.9 litros).
En el punto 2 de grfico de dispersin se nota que hay animales de igual edad
edad.
En segundo lugar la produccin de leche es de 4.35 litros a los 22 meses de
edad.
Nro
defectos
1
1.2
1.4
1.6
1.8
2
2.2
2.4
2.6
2.8
3
3.2
3.4
3.6
3.8
4
20
24
18
27
23
25
21
29
26
34
31
27
27
30
36
40
% nuevo
edulcoran
te
4.2
4.4
4.6
4.8
5
5.2
5.4
5.6
5.8
6
6.2
6.4
6.6
6.8
7
7.2
Nro
defectos
35
33
39
46
48
39
41
48
43
48
49
50
48
53
51
58
Nro defectos
Nro defectos
70
60
50
40
defectos
30
20
10
0
% de sustitucion
Tal y como lo indica el grafico, hay una relacin directa entre el porcentaje de
sustitucin del nuevo edulcorante y el nmero de defectos, por lo que la empresa
tendra que decidir en no cambiar el edulcorante utilizado, o sustituirlo
parcialmente, para obtener los menores nmeros de defectos.
b. Una fbrica de galletas evala la relacin que hay entre el tiempo de
horneado de las galletas que produce y el nmero de las mismas que
resultan quemadas en el proceso, obteniendo los siguientes datos:
Tiempo de
horneado
10
45
30
75
60
20
25
galletas
quemadas
1
8
5
20
14
4
6
galletas quemadas
galletas quemadas
25
20
f(x) = 0.28x - 2.15
R = 0.96
15
10
5
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Como lo muestra la figura, hay una relacin directa entre el nmero de productos
quemados y el tiempo, como es de esperarse, a mayor tiempo de horneado,
mayor ser el nmero de defectos, en este caso, galletas quemadas.
Solucin:
CAUSAS DE
DEVOLUCIONES
A
CASOS
42
104
34
10
Una vez definida las causas de devoluciones y los casos, se procede a ordenar
en orden descendente los casos de mayor importancia, obteniendo el total
acumulado, el porcentaje y el porcentaje acumulado.
CAUSAS DE
DEVOLUCIONES
D
B
F
A
C
E
CASOS
104
42
34
10
6
4
200
52
21
17
5
3
2
100
%
Acumulado
52
73
90
95
98
100
120
100
100
98
95
90
80
73
60
52
52
40
21
20
17
5
0
DEFICIENCIAS
CASOS
100
(INCIDENCIA
S)
62
58
50
47
22
16
15
10
4
N DE
CASOS
62
21.8%
%
ACUMULA
DO
21.8%
58
20.4%
42.2%
50
17.6%
59.8%
47
16.6%
76.4%
22
16
7.8%
5.6%
84.2%
89.8%
15
5.3%
95.1%
10
3.5%
98.6%
1.4%
100%
284
100%
INTERPRETACION:
El diagrama nos permiti visualizar que el 60% de la Incidencia de recuentos
microbiolgicos altos en hisopado en operarios, ocasionadas principalmente por las
causas; no usa uniforme completo (gorro, mascarilla, pantaln y chaqueta, botas), y
no sigue procedimientos de limpieza y desinfeccin (L y D) y en menor medida por
la causa (No sigue reglas de comportamiento)
De esta manera, se obtiene una lectura fcil sobre cules deben ser las causas del
problema que deben ser atacadas mediante un Plan de Mejora.
p=
n =
LCS= p +3
p ( 1 p )
0.0137(10.0137)
=0.0137+3
=0.0253
n
901
LCI= p 3
p ( 1 p )
0.0137(10.0137)
=0.01373
=0.0021
n
901
Primer grafico para observar los puntos fuera de los lmites de control.
p nuevo=
n =
27031(789+908+ 837)
=907.3
303
LCS= p +3
p ( 1 p )
0.0121(10.0121)
=0.0121+ 3
=0.0231
n
907.3
LCI= p 3
p ( 1 p )
0.0121(10.0121)
=0.01213
=0.0012
n
907.3
p nuevo=
=n p =10000.0110=11.00
= n p p
LCS=n p +3 n p p =11.00+3 11.000.011=20.89
LCI=n p 3 n p p=11.003 11.000.011=1.11
Tercer grafico para observar los puntos fuera de los lmites de control.
Conclusin:
Se comprobara que todos los valores de unidades de conserva reportados de las
muestras para la industria alimentaria de los grficos correspondientes no estn
dentro de sus lmites de control.
BIBLIOGRAFA:
Mestre, G.; Masuda C.; Brea M.; Levy L.; Pico M.; y Blasi B. (2011).
Evaluacin del riesgo de infecciones alimentarias en pacientes internados
en un hospital peditrico de alta complejidad y su sistema de prevencin.
Revista cientfica de nutricin, pgs.: 30-39.
Construir una
marca
fundacional
coherencia
entre la
imagen
externa y la
interna del
personal
incentivando
Es importante que
se reconozcan sus
logros
Es importante
que se
reconozcan sus
logros
motivacion al
personal
dando un
reconocimiento
Desarrollar la
carrera del
personal
Crear un clima
laboral
estimulante
se sientan parte
de los
conseguidos por
la empresa.
Tomar en
cuenta ideas,
opiniones y
sugerencias de
los empleados