Modelo de contratos de trabajo

Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume
la existencia de una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que
el Contrato de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, el cul considera
al mismos como uno de duracin indefinida, hacindole resistente a las
circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carcter, de tal manera
que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras
exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar
legtimamente la duracin del empleo o su terminacin por causas especficas.
En tal sentido en virtud de esta vocacin de permanencia que posee el
Contrato de Trabajo, como seala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo
debe durar lo que debe la causa que lo motiv [2] y, por ende preferir una
contratacin determinada antes de un contrato a plazo o modal; criterio que ha
sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Empresarial,
en el primer prrafo de su Artculo 4 En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado; sin embargo, esta realidad se ve alterada
con la flexibilizacin de mbito laboral surgido en la dcada del 80, cuando se
ampliaron los lmites de permeabilidad de muchas de las instituciones del
derecho del trabajo las instituciones como la estabilidad de entraba, tuvieron
que ceder ante la poltica de generacin de puestos de empleos a travs de la
facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos
modales que, tuvo lugar tan solo a continuacin del concepto mencionado en
el primer prrafo del artculo aludido, si se tiene en cuenta que este seala en
sus segundo y tercer prrafo que: El contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El
primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por
escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.
De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido un
revs, siendo ahora la contratacin modal la regla y el contratacin
indeterminada la excepcin, sin embargo esta apreciacin constituye
nicamente una visin a priori, si se tiene en cuenta la esencia de la prestacin
de trabajo la cul no puede ser alterada en funcin de las circunstancias,
tiempos o modelos socio econmicos a aplicarse, no pudiendo pese a ello dejar
de reconocer la contribucin de los contratos modales en la generacin de
nuevos empleos , lo cul en si mismo trae ms ventajas que perjuicios;
constituyendo el aspecto negativo, el uso y abuso de los mismos en supuestos
en que no corresponden ser aplicados y su utilizacin para defraudar la ley
laboral.
Teniendo en cuenta lo antes expresado, pasamos a sealar algunos aspectos
importantes y requisitos a tenerse en cuenta respecto de los Contratos sujetos
a Modalidad.
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1.- mbito de Aplicacin

Pueden celebrarse cuando as lo requiere las necesidades del mercado o mayor
produccin de la empresa; as como cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar,
excepto los contratos de trabajo intermitente o de temporada que por su
naturaleza pueden ser permanente.
2.- Requisitos y Normas
Entre ellos tenemos:
Celebrarse por escrito y en triplicado.
Comunicarse a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y
registro.
Plazo de presentacin: 15 das de suscrito.
Incumplimiento de presentacin: Multa.
Ser verificado por la A.A.T.
Obligacin de Entregar una Copia del mismo al Trabajador dentro del 3er., da
de presentado a la A.A.T.
3.- Tipos:
Contratos de Naturaleza Temporal
Contrato de naturaleza Accidental
Contrato de Obra o Servicio
I. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
1.1. POR INICIO O LANZAMIENTO DE NUEVA ACTIVIDAD
Por inicio de una nueva Actividad Empresarial
Nuevos establecimientos o ampliacin de Mercados
Circunstancias Especiales que se presentan en el quehacer empresarial
DURACION MXIMA DE 03 AOS
1.2. POR NECESIDAD DEL MERCADO

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Atender incrementos coyunturales de la Produccin por variacin en la

demanda
Debe constar la CAUSA OBJETIVA que justifique la contratacin.
Incremento Temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad
productiva.
Excluye variaciones de carcter cclico o de temporada de actividades
productiva de carcter estacional.
DURACION MXIMA 02 AOS
1.3. DE RECONVERSION EMPRESARIAL
Sustitucin
Ampliacin
Modificacin de las actividades de la Empresa
Variacin Tecnolgica (mquinas, equipos, instalaciones, medios productivos,
etc.)
DURACION MXIMA DE 02 AOS
II. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
2.1 CONTRATO OCASIONAL:
Necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo
DURACION MXIMA DE 06 MESES AL AO
CONTRATO DE SUPLENCIA
Para sustituir a un trabajador estable.
Suspensin del vnculo laboral del suplido.
Se encuentre realizando temporalmente otras labores en el mismo centro de
trabajo
El titular conserva el derecho de readmisin.
Debe contener la fecha de su extincin.
DURACION: la que resulte necesaria segn las circunstancias.
2.2 CONTRATO DE EMERGENCIA
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Caso Fortuito.
Fuerza mayor.
Se configura por su carcter inevitable, imprevisible e irresistible.
DURACION: coincide con la duracin de la emergencia.
III. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO
3.1 PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECFICO :
Objeto previamente establecido y de duracin determinada
Tendr vigencia hasta que se cumpla el objetivo del contrato
DURACION: Renovaciones necesarias hasta la conclusin o terminacin de la
obra o servicio.
3.2 CONTRATO INTERMITENTE:
Cubrir necesidades de las actividades de la empresa de caracteres
permanentes pero discontinuos.
Las renovaciones se pueden realizar con la misma persona
Tiene derecho preferente en la contratacin
Puede consignarse en contrato primigenio
Opera en forma inmediata, no requiere otra celebracin o renovacin
Plazo para hacer efectivo el Derecho preferencial es de 05 das hbiles desde
su notificacin
Requisito Esencial: Consignar con precisin las circunstancias o condiciones
para la reanudacin en cada oportunidad.
Beneficios Sociales se determinan por el tiempo efectivamente laborado.
3.3. CONTRATO DE TEMPORADA:
Atiende a necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento
En determinadas pocas del ao
Se repiten cada ao en forma cclica en funcin a la naturaleza de la actividad
productiva

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Necesariamente debe constar por escrito lo siguiente:

Duracin de la temporada.
Naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin
Naturaleza de las labores del trabajador
Derecho preferente: contratado 02 temporadas o tres alternadas tendr
derecho a ser contratado en la temporada siguiente.
Caducidad: deber presentarse 15 das antes de iniciada la temporada.
De lo expuesto y apreciado en la clasificacin que antecede, se puede afirmar
pese a la primera impresin a que se hiciera referencia lneas previas, que los
contratos modales poseen carcter excepcional frente al contrato de duracin
indeterminada, el cul sin lugar a dudas y por la naturaleza de su prestacin,
es por regla de carcter indefinido encierra una naturaleza indefinida y una
vocacin de estabilidad, situacin que de no ser respetada nos conduce
irremediablemente a la Desnaturalizacin de los Contratos Modales, la cual se
puede evidenciar desde los siguientes aspectos:
Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden del
lmite mximo permitido.
Cuando se trate de un contrato para obra determinada o de servicio
especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin.
Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las
normas establecidas en la presente Ley.
Con lo cual podemos estar en la seguridad de que las cosas son lo que su
esencia dicta y no lo que se puedan afanar en hacer aparentar, mantenindose
inclume la esencia del Contrato Indeterminado, en virtud del Principio de
Continuidad.

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