7 DOMINGOS

Existen trabajadores que laboran en actividades de comercio o de

servicios, en que se atienda directamente al pblico y que no acceden
al beneficio de descansar 7 das domingo por cada ao de vigencia del
contrato?
S. De acuerdo con lo establecido por el inciso final del artculo 38 bis del
Cdigo del Trabajo, agregado por la Ley N20.823, en lo que respecta al
beneficio de descanso adicional en da domingo, que se encuentra contenido
en el artculo 38 bis, cabe puntualizar que por expresa disposicin legal, dicha
normativa no resulta aplicable respecto de aquellos dependientes contratados
por un plazo de treinta das o menos, ni a aquellos cuya jornada ordinaria no
sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para
trabajar los das sbado, domingo y festivos.
El beneficio del descanso en siete das domingo al ao se debe
otorgar considerando cada ao calendario o por cada ao de vigencia
del contrato de trabajo?
De acuerdo con la primera parte del inciso primero del artculo 38 bis del
Cdigo del Trabajo, agregado por la Ley N20.823, "Sin perjuicio de lo sealado
en el inciso cuarto del artculo anterior, los trabajadores a que se refiere el
nmero 7 del inciso primero del mismo artculo gozarn, adicionalmente a ello,
de siete das domingo de descanso semanal durante cada ao de vigencia del
contrato de trabajo."
De esta forma, por expresa disposicin de la norma legal, el beneficio
consistente en descansar 7 das domingo se debe otorgar por cada ao de
vigencia de la relacin laboral y no por ao calendario.

Cundo entran en vigencia los beneficios del recargo del 30% sobre
el sueldo por el trabajo en da domingo y el derecho a descansar 7
domingos en el ao?
La Ley N20.823 resulta obligatoria a partir del da 7 de abril de 2015, por ser
esta la oportunidad de su insercin en el Diario Oficial, sin que el mismo cuerpo
normativo haya alterado a travs de sus disposiciones, el momento de su
entrada en vigencia.
Ahora bien, respecto al efecto de las disposiciones contenidas en la ley,

procede tener en consideracin el principio de irretroactividad de la ley,

contenido en el artculo 9 del Cdigo Civil, en orden que sta solo puede
disponer para lo futuro.
Entonces, los efectos de la ley en estudio respecto a las remuneraciones y la
distribucin de jornada laboral, se producen a contar del da 7 de abril de 2015.
Como ha sido sealado, el beneficio consagrado en el artculo 38 bis del Cdigo
del Trabajo, consistente en el otorgamiento de 7 das domingo de descanso
semanal durante cada ao de vigencia del contrato trabajo, por razones de
certeza, se entiende que para los trabajadores con contrato vigente al 7 de
abril de 2015, su primera anualidad vence el 6 de abril de 2016.
En tanto que, respecto a los trabajadores cuya relacin laboral se ha iniciado el
da de entrada en vigencia de la ley o posteriormente, el ciclo anual lo
determinar la fecha de inicio del vnculo contractual.

A quines resulta aplicable el recargo del 30% sobre el sueldo por el

trabajo en da domingo y el derecho a descansar 7 domingos por cada
ao de vigencia del contrato?
La reforma introducida por la Ley N20.823 favorece especficamente a
aquellos trabajadores que se desempean en actividades de comercio o de
servicios, en que se atienda directamente al pblico, y que sobre la base del
rgimen de jornada pactado se encuentran obligados a ejecutar sus tareas en
da domingo, salvo la circunstancia de excepcin que ser analizada ms
adelante.
En este orden, el beneficio remuneracional contemplado en el inciso 2 del
artculo 38 del Cdigo del Trabajo, favorecer a todos aquellos trabajadores del
comercio o de servicios en que se atienda directamente al pblico que presten
servicios en da domingo, aun cuando lo hagan en rgimen de jornada parcial.
Ahora bien, en lo que respecta al beneficio de descanso adicional en da
domingo, que se encuentra contenido en el artculo 38 bis, cabe puntualizar
que por expresa disposicin legal, dicha normativa no resulta aplicable
respecto de aquellos dependientes contratados por un plazo de treinta das o
menos, ni a aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas

semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los das sbado,

domingo y festivos.

A quines resulta aplicable el recargo del 30% sobre el sueldo por el

trabajo en da domingo y el derecho a descansar 7 domingos por cada
ao de vigencia del contrato?
La reforma introducida por la Ley N20.823 favorece especficamente a
aquellos trabajadores que se desempean en actividades de comercio o de
servicios, en que se atienda directamente al pblico, y que sobre la base del
rgimen de jornada pactado se encuentran obligados a ejecutar sus tareas en
da domingo, salvo la circunstancia de excepcin que ser analizada ms
adelante.
En este orden, el beneficio remuneracional contemplado en el inciso 2 del
artculo 38 del Cdigo del Trabajo, favorecer a todos aquellos trabajadores del
comercio o de servicios en que se atienda directamente al pblico que presten
servicios en da domingo, aun cuando lo hagan en rgimen de jornada parcial.
Ahora bien, en lo que respecta al beneficio de descanso adicional en da
domingo, que se encuentra contenido en el artculo 38 bis, cabe puntualizar
que por expresa disposicin legal, dicha normativa no resulta aplicable
respecto de aquellos dependientes contratados por un plazo de treinta das o
menos, ni a aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas
semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los das sbado,
domingo y festivos.

Para efectos del pago de las horas extraordinarias laboradas en da

domingo por los trabajadores del comercio y de servicios se debe
considerar el recargo del 30% que se aplica al sueldo por laborar en
domingo?
En el caso de los trabajadores a que se refiere el nmero 7 del inciso anterior,
sea cual fuere la jornada de trabajo en la que se desempeen, las horas
ordinarias trabajadas en da domingo debern ser remuneradas con un recargo
de, a lo menos, un 30%, calculado sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria. Dicho recargo deber liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones del respectivo perodo. El valor de la hora ordinaria y el
recargo sealado sern la base de clculo a efectos de la determinacin, en su
caso, del valor de la hora extraordinaria trabajada en dichos das domingo.

Los trabajadores del comercio y de servicios tienen derecho a algn

recargo en su remuneracin por laborar los das domingo?
La Ley N 20.823, publicada en el Diario Oficial del da 07.04.2015, modifica el
sistema remuneracional y de descanso respecto a los trabajadores de comercio
y de servicios cuya jornada ordinaria de trabajo comprenda los das domingo y
festivos. As, del texto del actual inciso segundo del artculo 38 se desprende
que, en el caso de los trabajadores del comercio y servicios, sea cual fuere la
jornada de trabajo en la que se desempeen, las horas ordinarias trabajadas en
da domingo deben ser remuneradas con un recargo de, a lo menos, un 30%,
calculado sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. Dicho recargo
debe liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones del
respectivo perodo. Adems, el valor de la hora ordinaria y el recargo sealado
sern la base de clculo a efectos de la determinacin, en su caso, del valor de
la hora extraordinaria trabajada en dichos das domingo.
De esta forma, se otorga un incremento a la remuneracin, respecto a las
horas en que los trabajadores hayan prestado servicios en da domingo. El
incremento al valor de las horas ordinarias trabajadas en domingo, asciende a
un 30% sobre el sueldo convenido.

Tienen derecho a un nmero mnimo de das de descanso en domingo

por cada ao de vigencia del contrato los trabajadores del comercio y
de servicios?
El artculo 38 bis del Cdigo del Trabajo, agregado por la Ley N20.823,
dispone:
"Sin perjuicio de lo sealado en el inciso cuarto del artculo anterior, los
trabajadores a que se refiere el nmero 7 del inciso primero del mismo artculo
gozarn, adicionalmente a ello, de siete das domingo de descanso semanal
durante cada ao de vigencia del contrato de trabajo. Solo mediante acuerdo
escrito entre el empleador y los trabajadores, o con el o los sindicatos
existentes, hasta tres de dichos domingos podrn ser reemplazados por das
sbado, siempre que se distribuyan junto a un domingo tambin de descanso
semanal. Este derecho al descanso dominical no podr ser compensado en
dinero, ni acumulado de un ao a otro.
Este artculo no se aplicar a los trabajadores contratados por un plazo de
treinta das o menos, ni a aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a
veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los das
sbado, domingo o festivos."
De esta forma, este grupo de trabajadores, adems del derecho a descansar
dos das domingo en cada mes calendario, ven aumentado el nmero de das

domingo en que podrn descansar durante el ao. El beneficio consiste en que

adems del derecho conferido por el artculo 38 inciso 4 del Cdigo del
Trabajo, esto es, que al menos dos das de descanso en el respectivo mes
calendario recaigan en da domingo, estos trabajadores gocen de siete das de
descanso durante cada ao de vigencia de la relacin laboral.

El derecho a descansar 7 das domingo por cada ao de vigencia del

contrato puede ser materia de negociacin?
Respecto del descanso de 7 das domingo anuales, el legislador ha
contemplado la posibilidad que mediante acuerdo escrito entre trabajador y
empleador, o bien, entre este ltimo y el o los sindicatos existentes, hasta tres
de estos das de descanso sean reemplazados por das sbado, en tanto se
distribuyan junto a un domingo, casos en los que se ha pretendido que los
trabajadores gocen de un fin de semana de descanso ntegro.
Tratndose de los acuerdos alcanzados entre el empleador y el o los sindicatos,
cabe puntualizar que el alcance de stos, se restringe en sus efectos, respecto
exclusivamente a los trabajadores afiliados a cada una de estas
organizaciones.