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Direito do Trabalho e Legislao Social 2 Ano 2 Semestre Curso

Servio Social - Maria de Lurdes dos Santos Pereira

2012

Apontamentos
As Fontes de Direito do trabalho podem ser comuns:
- Constituio da Repblica Portuguesa
- Leis e Decretos/Lei
Normas imperativas
Normas imperativas- limitativas
Normas dispositivas
- Costume
- Jurisprudncia
- Doutrina

As fontes de Direito do Trabalho Nacionais podem ser:


Art 2 e art. 476 a 521
Especficas Instrumentos de regulamentao Colectiva de Trabalho
Que podem ser:
Negociais
No negociais
As negociais so as Concenes Coletivas de Trabalho art. 2
- Contrato colectivo
- Acordo Colectivo
- Acordo da Empresa
- Acordo de Adeso 504
- Deciso arbital em processo de arbitragem voluntria art. 506 e sg.
As convenes colectivas podem ser:
Contrato coletivo
Acordo coletivo
Acordo da empresa
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Os instrumentos de regulamentao coletiva de trabalho No Negociais so:


Portarias de extenso art 514 e sg
Portarias de Condies de trabalho art. 517 e sg.
Deciso arbital em processo de arbitagem obrigatria art. 508 e sg ou necessria art. 510.
Convenes coletivas de trabalho art. 485
O estado deve promover a contratao coletiva para que as convenes coletivas sejam
aplicveis ao maior nmero de treabalhadores e de empregadores.
Falta um diapositovo n 17
Normas reguladoras das relaes laborais:
- Lei
- Normas imperativas
- Normas imperativas limitativas
- Normas dispositivas
- Instrumentos de Regulamentao Coletiva de Trabalho
- Contrato Individual de Trabalho
Relao entrte as fontes de direito do trabalho art. 3
- Princpio do tratamento mais favorvel ao trabalhador arti- 3 e 476 n 4.
Internacionais
- Convenes internacionais genricas
Declarao Universal dos Direitos do homem
Conveno eurpopeia dos Direitos do Homem
Carta Social europeia
Pacto Internacional dos Direitos Civis e polticos

Dizem respeito a todos, mas tm


assuntos que se dirigem aos
trabalhadores

Pacto Internacional sobre Direitos Econmicos

Convenes Internacionais especializadas da OIT Organizao Internacional do trabalho.


Fundada em 1919 mas depois da II guerra mundial passou a ser uma organizao da ONU,
especializada em questes do trabalho.
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Os acordos multilaterais adotados podem ser vinculativos (convenes) ou no vinculativos


(recomendaes)
Algumas das matrias mais abordadas pela OIT so, nomeadamente;
Liberdade do trabalho
No discriminao
Liberdade sindical
Limitao da durao da prestao de trabalho
Poltica de emprego
Proteo da higiene, segurana e sade no trabalho.
Direito Comunitrio
Tratados institutivos (Paris e Roma) e todos os que os alteraram e completaram como os QUE,
TUE, Tratado de Amesterdo, Tratado de Nice, Tratado Constitucional, e Tratado de Lisboa.
Derivado
Regulamentos
Diretivas
Recomendaes
Pareceres
Carta Comunitria dos Direitos Sociais e fundamentais dos trabalhadores (1989)
Carta dos Direitos fundamentais (2000)

O Cdigo do Trabalho que antecedeu o de 2009, foi o de 2003, ou seja, a primeira vez que
tivemos um Cdigo do Trabalho foi o de 2003, antes havia um emaranhado de leis.
O direito do trabalho muito permevel s alteraes econmicas e sociais. Nas crises
econmicas o que logo afectado o direito do trabalho.
O que o Direito do Trabalho?
o ramo do Direito que regula o trabalho enquanto atividade:
-humana
-livre

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-produtiva
- til
- Remunerada
- Por conta alheia
- Subordinada
O objeto do direito do trabalho a:
prestao de trabalho subordinado/dependente, hetero-determinado/no autnomo,
hetero-conformado enquanto atividade:
- Humana
- Livre
- Produtiva
- til
- Remunerada
- Por conta alheia
- Subordinada
E que est na origem de relaes jurdicas diferentes (art 115).
- Relao individual de trabalho
- Relaes coletivas de trabalho
- Relao entre o Estado e o empregador
O direito do trabalho constitudo por trs tipos de normas:
- Normas reguladoras da relao individual de trabalho
- Normas reguladoras das relaes colectivas de trabalho (sindicatos e comisses)
Normas reguladoras da interveno do Estado nas relaes laborais (Ex: quando o Estado
impe e regula o salrio mnimo).
A razo da existncia do Direito do Trabalho, ou ordenamento legal do trabalho a proteo
da parte mais fraca o trabalhador. Assim serve para evitar, ou compensar, os desequilbrios
decorrentes dessa debilidade, assegurando assim a estabilidade social.

Contrato de trabalho
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Noo legal: art. 11 - Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa singular se obriga,
mediante retribuio, a prestar a sua atividade a outra ou outras pessoas, no mbito de
organizao e sob autoridade destas

A figura central do direito do trabalho o contrato de trabalho

Sujeitos:
Trabalhador
Empregador
Elementos do contrato de trabalho:
- Atividade
- Retribuio
- Subordinao jurdica
Atividade - art. 115 a 120
a dimenso qualitativa do trabalho e deve ser determinada por acordo entre trabalhador e
empregador. Esta determinao pode ser feita :

Pela descrio mais ou menos pormenorizada das funes a exercer;


Pela remisso para uma categoria pr-existente descrita em IRCT ou em regulamento
interno da empresa.

Actividade a desempenhar definida por acordo entre o trabalhador e o empregador Art. 115
No contrato no necessrio nem desejvel que se defina taxativamente todas as funes a
desempenhar. No contrato de trabalho aparece a categoria genrica, mas no esto descritas
todas as funes.
Para sabermos quais as funes que correspondem a cada categoria podemos ver a conveno
coletiva ou regulamento interno da empresa.
Ora, se o contrato de trabalho pode no ser escrito, logo, tambm no h suporte para
descrever as funes.
O contrato pode dizer duas ou trs funes depois mencionar entre outras, de forma a
flexibilizar as funes que pode ser necessrio o trabalhador desempenhar.
A definio ou determinao da atividade fundamental (a actividade que feita no mbito
de uma determinada categoria, compreende determinadas funes)
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 Para determinar a validade do prprio contrato


 Para determinar o valor da retribuio (quer a correspondente categoria do
trabalhador, quer aquela que corresponde s funes efetivamente desempenhadas)
 Para determinar que funes no acordadas o empregador pode legitimamente exigir
do trabalhador (mobilidade funcional) art. 120
Art. 118 - O trabalhador deve exercer funes correspondentes atividade para a qual se
encontra contratado, devendo o empregador atribuir-lhe, no mbito da referida atividade,
as funes mais adequadas s suas aptides, qualificao profissional e qualidades
pessoais. A atividade contratada compreende as funes que lhe sejam afins ou
funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador tenha qualificao adequada e no
impliquem desvalorizao profissional.
Retribuio - art. 258 a 279
Art. 258 - Noo legal: Considera-se retribuio a prestao a que, nos termos do contrato,
das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador tem direito em contrapartida do seu
trabalho
Compreende a retribuio base e todas as prestaes com carter regular e peridico que o
trabalhador tem direito como contrapartida pelo seu trabalho, feitas em dinheiro ou espcie.
Um elemento essencial do contrato individual de trabalho que em troca da disponibilidade
da fora de trabalho seja devida ao trabalhador uma retribuio.
Art. 259 Retribuio em espcie
1 A prestao retributiva no pecuniria (em espcie), deve destinar-se s necessidades
pessoais do trabalhador ou da sua famlia e no lhe pode ser atribudo valor superior ao que
efetivamente tem
2- O valor das prestaes retributivas em espcie no pode ser superior ao valor da parte em
dinheiro
Art. 260 - No inclui ajudas de custo, deslocaes, gratificaes ou prestaes extraordinrias,
participao nos lucros da empresa.
Art. 261 Modalidades:
Certa
Varivel
Mista
Arts. 276/277/278 Deve ser paga no local de trabalho, contra recibo, e na data de vencimento
ou no dia til anterior, correndo as despesas implicadas na sua obteno por conta do
empregador 258 a 280

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Deve ser paga periodicamente 278. n 1 e 4


Quando no for paga na altura devida o empregador fica constitudo em mora art. 278 n 5
Enquanto durar o contrato de trabalho o empregador no pode compensar a retribuio em
dvida com crditos que detenha sobre o trabalhador, Esta proibio no abrange as
contribuies obrigatrias do trabalhador ao Estado (ex. Segurana social) ou outras que o
empregador reter art 279.
Os crditos laborais prescrevem ao fim de 1 ano, contado da cessao do contrato de trabalho
art- 337
Retribuio mnima mensal garantida (salrio mnimo nacional) 273 e sg
Casos especiais:
Pagamento de trabalho suplementar art 268
Pagamento de trabalho noturno 266 (a partir das 22 horas)
Subordinao jurdica
o principal critrio de qualificao dos contratos objeto do Direito do trabalho
Para que se reconhea a existncia de um contrato de trabalho fundamental que na situao
concreta ocorra a (s) caracterstica (s) da subordinao jurdica por parte do trabalhador
Que consiste numa relao de dependncia necessria da conduta pessoal do trabalhador na
execuo do contrato face s ordens, regras, orientaes da entidade patronal
A subordinao jurdica porque:
Se trata de um elemento reconhecido e mesmo garantido pelo direito (art. 12)
Ao lado desse tipo de subordinao, podem surgir outras formas de dependncia, associadas
prestao de trabalho (sem que constituam elementos distintivos do contrato em causa).
 Estado de dependncia potencial
Existe a subordinao jurdica do trabalhador para com a entidade patronal logo que esta
tenha o direito de lhe dar ordens ou de dirigir ou de fiscalizar o seu servio, no se exigindo
que permanentemente o faa.
uma relao de dependncia/subordinao reconhecida e garantida pelo direito que implica
para o trabalhador o dever de obedincia.
Distingue-se da dependncia econmica
Existe subordinao jurdica sem subordinao tcnica
Estar sob autoridade ou dependncia que o faz estar subordinado subordinao jurdica.
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Subordinao jurdica elemento essencial num contrato de trabalho. H trs elementosnum


contrato de trabalho mas este o central.
Comporta diversos graus
Comporta limites
Presume-se da simples ocorrncia de determinados factos (art. 12) (art. 97)
a) A atividade seja realizada em local pertencente ao seu beneficirio ou por ele determinado
b) Os equipamentos e instrumentos de trabalho utilizados pertenam ao beneficirio da
atividade
c) O prestador da atividade observe horas de incio e de termo da prestao, determinadas
pelo beneficirio da mesma
d) Seja paga, com determinada periodicidade, uma quantia certa ao prestador da atividade,
como contrapartida da mesma
e) O beneficirio da atividade desempenhe funes de direo ou chefia na estrutura orgnica
da empresa.
A subordinao jurdica inclui:
 Poder de direco
 Poder determinativo da funo
 Poder conformativo da prestao
 Poder disciplinar 328
 Poder regulamentar
O que distingue o contrato de trabalho de outros contratos precisamente a subordinao
jurdica.
Caractersticas do Contrato de trabalho
Contrato sinalagmtico (nascem obrigaes recprocas; os contratantes so simultaneamente
credores e devedores do outro, pois produz direitos e obrigaes, para ambos, sendo,
portanto, sinalagmticos).
Contrato consensual (consensuais so os que se consideram formados pela simples proposta e
aceitao).
Contrato duradouro
Forma:
Regra: Consensualidade
Excepes:
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Forma escrita com determinados elementos obrigatrios


Exemplos:
Contrato de trabalho a termo resolutivo art. 139 - 149
Contrato de teletrabalho art. 166
Contrato de promessa de trabalho 103
Contrato com pluralidades de empregadores art. 101
Contrato a tempo parcial art. 153
Um contrato de trabalho no tem de ser celebrado de forma escrita, a no ser que seja a
termo, temporrio. Ter ateno porque as regras pressupem a excepo.

Pressupostos subjetivos
Capacidade do trabalhador
Pressupostos objetivos
 Determinabilidade: O objeto deve estar determinado para que as obrigaes sobre ele
incidentes possam ser cumpridas (art. 115).
 Possibilidade (fsica): A atividade objeto da prestao tem que poder ser realizada,
quer do ponto de vista das leis do mundo fsico, como das capacidades e aptides do
trabalhador (no pode trabalhar em Marte)(115 e 118).
 Licitude: No so admitidos contratos para atividades proibidas por lei (prostituio)
(art. 124).

Situao da invalidade do contrato art. 121 e 122.


Princpio Geral: Aproveitamento dos contratos. Assim, sempre que possvel o contrato
mantm-se com as clusulas vlidas, sendo as invlidas substitudas pelas previstas na lei. Isto
faz-se deste modo para proteo da parte mais fraca o trabalhador.
(os contratos, que no os contratos de trabalho, se tiverem uma clusula errada so invlidos,
mas o contrato de trabalho est a salvo dessa situao. Se tiver uma clusula errada o contrato
mantm-se vlido, basta substituir a clusula errada.
A relao jurdica do contrato do trabalho diferente de qualquer outro contrato porque
uma das partes (o trabalhador) est em desvantagem. O legislador criou um conjunto de
normas para regular esta relao, por haver descompensao entre as duas partes. O
legislador entendeu acautelar os direitos e debilidade do trabalhador.

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O que distingue o contrato de trabalho de outros contratos precisamente a subordinao.


Um contrato de trabalho tem de visar:
 Atividade
 Obrigao de meios
 Subordinao jurdica
Um contrato de prestao de servios visa:
 Resultado
 Obrigao de resultado
 Autonomia
Art. 110:
Regra geral sobre a forma de contrato de trabalho:
- O contrato de trabalho no depende da observncia de forma especial, salvo quando a lei
determina o contrrio.
Quer dizer que no h forma especial para a celebrao do contrato de trabalho, mas h
excepes.
Quando o legislador diz que um contrato tem de ser celebrado por escrito caiu em situaes
especficas.
Ou ento no diz nada, omisso, o que significa que o contrato no tem de ser escrito.
Por norma, os contratos que tm de ser escritos so os que fogem regra, como por exemplo:
Art. 139 Contrato a termo tem um fim neste caso diz que tem de ser escrito e
tambm diz os elementos que devem constar no contrato.
Quando se faz um contrato a termo porque existem condicionantes que o foram. Ex:
algum est doente e preciso colocar algum nesse lugar. O contrato com esta pessoa tem
de mencionar quem ela vai substituir e durante quanto tempo. Isto tambm se faz quando h
acrscimo de trabalho. Pode comear assim: Este contrato justifica-se por
Quando o legislador diz que o contrato tem de ser escrito porque se justifica, ou porque se
trata de um tipo de contrato que se afasta do regime normal. Ex: teletrabalho. Ou por se tratar
de um tipo de contrato de trabalho que pe o trabalhador numa situao de desvantagem em
relao ao seu empregador. Serve assim para proteger o trabalhador.

Art. 153 - O perodo experimental geralmente de 90 dias. Mas se for menos tem de dizer isso
no contrato. Um contrato a termo tem um perodo experimental mais curto.

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O contrato de trabalho comea a contar desde o 1 dia de trabalho, embora se possa assinar o
contrato mais tarde.
Teletrabalho
Art. 165 Contrato de teletrabalho. um trabalho como os outros, s que o trabalhador est
fora da empresa e usa as telecomunicaes. Tem de ser escrito.
Art. 170 Privacidade do trabalhador. Em regra os instrumentos de trabalho so do
empregador, mas tambm podem ser do trabalhador.
Se uma empresa, ao aceitar o pedido de despedimento, o patro dispensar o trabalhador do
perodo de dois meses de trabalho para compensao, o trabalhador deve pedir uma
declarao que o ateste, para impedir mais tarde que o patro possa vir a dizer que foi o
trabalhador que no apareceu para cumprir esses dois meses, o que o possibilita a pedir uma
indemnizao onerosa, porque o trabalhador vai ter de pagar esses dois meses e os eventuais
prejuzos causados pela sua ausncia.
Art. 12 Quem tem de provar que no existe contrato o empregador, no caso deste querer
despedir o trabalhador.
O cdigo do trabalho regula um aspecto fundamental da vida de todos, que o trabalho.
As leis so decretadas pela assembleia da repblica. Os decretos leis so decretados pelo
governo. Os dois rgos fazem as leis.
nas leis que encontramos as normas jurdicas.

A conveno colectiva de trabalho um ato jurdico


pactuado entre sindicatos de empregadores e
empregados para o estabelecimento de regras nas
relaes de trabalho em todo o mbito das
respectivas categorias

2 Parte:
Ponto importante:
Os empregadores devem atribuir funes de acordo com as aptides ou qualificaes mas
tambm de acordo com as qualidades pessoais.
Para aferir da validade do contrato:
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Quando o trabalhador contratado deve desempenhar as funes para as quais foi


contratado.
H casos em que o empregador pode exigir que o trabalhador desempenhe outras funes
mas tem de ser temporrio.
importante definir as funes no contrato por forma a determinar at onde o empregador
pode exigir, ou at onde pode ir.
Todas as despesas com o pagamento da retribuio so da responsabilidade da entidade
patronal.
O direito do trabalho surgiu pela necessidade de proteger o trabalhador, que a parte mais
fraca em relao ao patro. Numa relao laboral, as duas partes tm necessidades diferentes.
As condies econmicas, polticas e sociais tm influncia na legislao do trabalho. Ao fazerse uma alterao no cdigo do trabalho, altera-se vida de grande parte das pessoas, est assim
a influenciar a vida das pessoas.
Costume preciso haver tradio e obrigatoriedade.
A constituio uma lei. As leis so elaboradas pela Assembleia da Repblica. a principal
fonte de direito. Os decretos lei so elaborados pelo governo. Todas as leis que esto abaixo
da Constituio esto a ela subordinadas. A constituio tem um conjunto de limites para ser
revista. Porm, dado que as revises extraordinrias so feitas sempre que se quiser j se fez
uma srie de revises. O Prembulo da constituio nunca revisto.
O facto de se poder escolher livremente um trabalho, no quer dizer que todos o possam
fazer.
Para ser despedido um trabalhador tem de ter tido um comportamento grave e culposo e que
torne impossvel a relao entre trabalhador e empregador, como por exemplo, no cumprir
as ordens que lhe so dadas.
Difamar um colega
No fazer o que suposto, de forma contnua
Falsa declarao de faltas
Falta sem justificao
Sequestro dos superiores hierrquicos
O trabalhador no pode ser despedido sem justa causa. Mas para facilitar o despedimento
pode-se modificar os critrios impostos no cdigo do trabalho.
Uma lei composta por normas. Estas podem ser imperativas, imperativas-limitativas
(especficas do direito do trabalho), ou dispositivas.

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As imperativas no podem ser alteradas. As imperativas-limitativas impem e limitam.


Impem um mnimo mas permitem que se estabeleam normas mais favorveis aos
trabalhadores. As dispositivas podem ser afastadas.
Um contrato de trabalho estabelecido entre o trabalhador e o empregador. L estabelece-se
a identificao de ambas as partes, qual a actividade, a remunerao, o local de trabalho, o
horrio, os dias de descanso, as frias.
Os contratos regulam a relao entre o trabalhador e o empregador que o assinam. A
conveno estabelecida entre o conjunto de trabalhadores filiados num sindicato e a
empresa.
A empresa no pode estabelecer mais feriados do que aqueles que esto previstos na lei
Questo da categorizao das empresas em micro, pequena, mdia e grande empresa.
As regras podem ser diferentes consoante o tamanho da empresa.
100 - Para se aferir do nmero de trabalhadores, contam-se os trabalhadores que estavam
em funes no ano anterior. No entanto, se a empresa iniciar hoje, contam-se os
trabalhadores que esto em funes no incio da empresa. Para determinar o nmero de
trabalhadores do ano anterior faz-se a mdia.
Quais as regras que so diferentes consoante o tamanho das empresas?
Art. 100 - Tipos de empresas
1 Considera-se:
a) Microempresa a que emprega menos de 10 trabalhadores (at 9 trabalhadores)
b) Pequena empresa - a que emprega de 10 a menos de 50 trabalhadores (at 49)
c) Mdia empresa - a que emprega de 50 a menos de 250 trabalhadores (at 249)
d) Grande empresa - a que emprega 250 ou mais trabalhadores.
Por norma as frias so marcadas por acordo entre o trabalhador e o empregador e podem ser
marcadas para qualquer altura do ano. Caso no haja acordo, a entidade patronal pode marcar
as frias e neste caso as frias s podem ser marcadas entre 1 de Maio e 31 de Outubro.
No entanto, em uma micro empresa, as frias no podem ser marcadas num perodo qualquer.
Dado o reduzido nmero de trabalhadores, pode ser necessrio assegurar determinadas
funes em determinados perodos do ano.
art. 241 - na falta de acordo o empregador que exera atividade ligada ao turismo est
obrigado a marcar 25% do perodo de frias a que os trabalhadores tm direito, ou
percentagem superior que resulte de instrumento de regulamentao coletiva de trabalho,
entre 1 de Maio e 31 de Outubro, que gozado de forma consecutiva.

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Outra consequncia das micro empresas: se o trabalhador for despedido ilicitamente, o


trabalhador tem direito a receber a retribuio que deixou de auferir. A possibilidade de voltar
para a empresa para ser reintegrado no se verifica nestas empresas, porque as suas reduzidas
dimenses proporcionariam o confronto e defrontao diria. Assim o empregador pode dizer
que no aceita o trabalhador.
Recapitulando:
Micro empresa tem regras diferentes em:
- Marcao de frias ( No imposto ao empregador que s pode marcar frias entre Maio e
Outubro).
- Reintegrao do trabalhador
- Trabalho suplementar (limite de horas)
No esquecer que o trabalho suplementar obrigatrio art. 226
Art. 268 - 50% pela primeira hora de trabalho suplementar ou frao e 75% pelas restantes
(dias teis). Ateno: esta lei j foi alterada
358 - Despedimento na micro empresa o processo diferente.
Nas micro empresas h um reforo dos poderes patronais na gesto da fora do trabalho
visando salvaguardar a operacionalidade destas empresas.

126 - Deveres gerais


127 - Se houver violao o trabalhador pode rescindir o contrato de trabalho com justa causa.
128 - Se o trabalhador violar estes deveres pode ser despedido por justa causa.

Direitos fundamentais do trabalhador e do empregador


Art. 14 Direitos de personalidade









Liberdade de expresso e de opinio (art. 14)


Integridade fsica e moral (art. 15)
Direito da intimidade da vida privada (art. 16)
Proteo de dados pessoais (art. 17)
Dados biomtricos (art18)
Testes e exames mdicos (art. 19)
Meios de vigilncia distncia (art. 20)
Utilizao de meios de vigilncia distncia (art. 21)
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 Confidencialidade de mensagens e de acesso a informao (art. 22)

Mas no podemos dizer o que nos apetece. H que respeitar os direitos ao bom nome dos
outros.
Ex: a empresa no pode divulgar os dados que dizem respeito ao trabalhador.
Art. 19 O empregador no pode pedir a realizao de testes mdicos para efeitos de admisso
ou permanncia no trabalho, mas h uma excepo, que a possibilidade do trabalhador
poder pr em perigo a segurana de terceiros, como por exemplo, quando a actividade um
restaurante.
- atividade especfica restaurante, controladores de trfego areo, etc.
Ou seja, sempre que seja para a segurana do trabalhador e dos outros. Serve para os
candidatos ou j trabalhadores na empresa.
O mdico no presta informaes, s diz se o trabalhador est apto ou no apto.
No caso de um trabalhador ter o vrus HIV, h um princpio de boa-f, por isso deve avisar a
entidade patronal, o trabalhador tem o dever legal de dizer entidade patronal, mas se for
despedido um ato ilcito e viola o direito no discriminao.
Art. 20 - Meios de vigilncia distncia
Bancos, aeroportos, etc, deve-se a particulares exigncias inerentes actividade.
O empregador no pode utilizar meios de vigilncia distncia com a finalidade de controlar o
desempenho profissional do trabalhador. Mas lcita se tiver a finalidade da proteo e
segurana de pessoas e bens, ou quando particulares exigncias inerentes natureza da
atividade o justifiquem.
As imagens que eventualmente mostrem que o trabalhador no cumpre com os deveres no
podem ser utilizadas para processo disciplinar, mas se forem utilizadas e o trabalhador for
despedido, o tribunal pode recusar aquele meio de prova.
Os trabalhadores tm de ser avisados que h um sistema de captao de imagem.
obrigatrio colocar em local visvel a informao de que h um sistema de vigilncia. No
chega um smile e tem de ter entrada o smile e os seguintes dizeres: Este local encontra-se
sob vigilncia, etc
Art. 21 - Mas tem de ser pedida autorizao Comisso de Proteo de Dados que vai
verificar se o sistema adequado e se justificada a utilizao de vdeo vigilncia.
3 - Quando o trabalhador despedido ou transferido todos os registos de imagens tm de ser
destrudos.

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Num processo-crime as imagens podem ser utilizadas, mas num processo disciplinar no
podem.
Utilizao de meios de comunicao:
As empresas podem estabelecer regras que limitem ou vedem a utilizao do computador
para fins pessoais, ou no estabelecem regra nenhuma, ou restringem a utilizao em tempos
determinados.
Ainda que tenha regras, a empresa nunca pode violar o direito de confidencialidade do
trabalhador. Pode apenas ver que stios na Internet visitou, mas ver a correspondncia no
pode. No pode ler os emails nem o contedo das pesquisas em sites. Mas o trabalhador
incorre na infrao disciplinar porque no est a cumprir a atividade com zelo e diligncia.
Se a empresa no tiver as regras o trabalhador no est a violar as regras j que no as h.
Mas o trabalhador incorre mesmo assim na infrao disciplinar porque no est a cumprir a
atividade com zelo e diligncia.
Os histricos j podem ser utilizados como meio de prova para um processo disciplinar mas
nunca os contedos.

Direitos, deveres e garantias das partes


Deveres gerais das partes art. 126
 Boa f
 Colaborao mtua

Empregador: (art. 127)


Pagar pontualmente ao trabalhador as retribuies justas
Proporcionar boas condies de trabalho: ocupao efetiva, segurana, higiene e
sade no trabalho
Ministrar formao profissional
etc
A violao destes deveres constitui justa causa de despedimento por parte do trabalhador
resoluo do contrato de trabalho pelo trabalhador (art. 394 a 399)
Trabalhador: (art. 128)
Principal:

Realizar o trabalho com zelo e diligncia de harmonia com as determinaes do


empregador
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Acessrios:

Dever de lealdade
Dever de obedincia
Dever de assiduidade
Dever de custdia
etc

A violao destes deveres pode constituir justa causa de despedimento pelo empregador
Despedimento por facto imputvel ao trabalhador (art. 351 a 359).
Garantias do trabalhador: (art. 129)
proibido ao empregador, salvo os casos previstos no CT:
 Diminuir a retribuio do trabalhador
 Mudar a categoria do trabalhador
 Transferir o trabalhador para outro local de trabalho

Perodo experimental (art. 111 a 114)


Objetivo: perodo experimental corresponde ao tempo inicial de execuo do contrato de
trabalho, durante o qual as partes apreciam o interesse na sua manuteno.
Perodo experimental um mecanismo que serve para os dois lados, no entanto serve mais ao
empregador, porque o trabalhador mesmo que no goste no tem outra alternativa, j o
empregador pode ter outra pessoa.
Se o contrato nada disser do perodo experimental presume-se que o contrato o considera.
Mas se no houver perodo experimental tem de haver acordo escrito entre as partes a dizer
que no h perodo experimental. Assim podemos saber que h um acordo experimental
porque nada consta no contrato, j que se no houver, ou for reduzido, tem de estar escrito
numa clusula.
Durao: art. 112
 Contratos por tempo indeterminado : 90 dias (generalidade dos trabalhadores)
 Cargos tcnicos de responsabilidade ou de confiana: 180 dias
 Cargos de direo e cargos superiores: 240 dias

Perodo experimental corresponde ao incio da prestao de trabalho (art. 113)
Contratos a termo certo ou incerto:
30 dias se contratos com durao igual ou superior a 6 meses

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15 dias se contratos a termo certo com durao inferior a 6 meses ou termo incerto,
cuja durao previsvel no ultrapasse os 6 meses.
Pode ser:

Aumentado: art 113 (no caso de somar com a formao)


Reduzido: art. 112 n 5 (tem de estar escrito)
Excludo: art. 111 (tem de estar escrito no contrato ou por IRCT)

Denncia do perodo experimental: (art. 114)










Qualquer das partes pode denunciar o contrato


Sem necessidade de invocar justa causa
Sem direito a indemnizao
Sem aviso prvio,
Salvo se: (da parte do empregador)
O contrato durar h mais de 60 dias, o empregador deve avisar com antecedncia
de 7 dias
O contrato durar h mais de 120 dias, o empregador deve avisar com antecedncia
de 15 dias.

Perodo experimental e formao profissional

Ex: 1 de Junho
Julho

90 dias perodo experimental (generalidade)

31 de Agosto
Para efetuar esta operao temos de ter em conta a durao do perodo experimental, que
aqui de 90 dias, como o trabalhador esteve em formao durante 60 dias, s lhe vo restar
do perodo experimental 30 dias. Mas a lei diz que a formao conta para o perodo
experimental desde que no ultrapasse metade deste. Ora, se metade do perodo
experimental 45 dias, a formao excedeu em 15 dias, nesse caso estes 15 dias tm que ser
repostos para fins de perodo experimental.
Imaginemos que o trabalhador est 60 dias em formao, ora sobram 30 dias. A formao
conta para efeitos do perodo experimental desde que no ultrapasse metade do perodo
experimental. Ora 90 dias a dividir por 2 d 45, como a formao excedeu metade do perodo
experimental e em 15 dias, o trabalhador tem como perodo experimental estes 15 dias mais
os outros 30.
Outro exemplo

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Se o perodo experimental for 60 dias e o trabalhador tiver 15 horas de formao, estas


contam para o perodo experimental, porque no ultrapassa a metade. Assim no preciso
fazer compensao. Se o trabalhador tiver 30 horas de formao tambm contam para o
perodo experimental porque no ultrapassam metade deste, mas se tiver 35 horas de
formao j ultrapassa metade do perodo experimental, pelo que o trabalhador vai ter as
restante 30 horas mais as 5 horas de compensao.
Isto assim qualquer que seja a durao do perodo experimental.
S em caso especial o perodo pode ser aumentado porque sendo demasiado tempo aumenta
a expetativa que pode ser gorada.
Em regra o perodo experimental de 90 dias, ou seja, 3 meses. Pode estender-se a 180 dias
quando os cargos so de responsabilidade tcnica ou de 240 dias quando se exerce cargos de
direo ou quadro superior.
O perodo experimental conta-se a partir do incio da actividade. Se o contrato for assinado a 8
de Maio para iniciar no dia 1 de Junho, o perodo conta no incio de 1 de Junho. No preciso
estar escrito no contrato para estar no perodo experimental. Todos os contratos tm perodo
experimental. Se as partes no quiserem estabelecer um perodo experimental tem de ficar
expressamente explcito no contrato de trabalho.
Contrato a termo certo sabemos a data de comeo e de final. Contrato a termo incerto
sabemos quando comea mas no quando acaba e s se sabe que no tem durao superior a
6 anos.
Se o perodo experimental no estiver explcito no contrato, presume-se que o perodo
experimental de 90 dias.
Artigo 114 - No perodo experimental pode haver Cessao de contrato sem aviso prvio, sem
justa causa e sem direito a indemnizao, por qualquer das partes. Porm, se o perodo
experimental j durar h mais de 60 dias, tem de haver um aviso prvio de 7 dias, por parte da
entidade profissional. Se durar h mais de 120 dias tem de haver um aviso prvio com
antecedncia de 15 dias.
Perodo experimental (Saber isto)
- Objetivo
- Durao
- Consequncias
Local de trabalho
Noo e local de trabalho Legal (art. 193) 1 - O trabalhador deve, em princpio, exercer a
atividade no local contratualmente definido, sem prejuzo do disposto no artigo seguinte.

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2 O trabalhador encontra-se adstrito a deslocaes inerentes s suas funes ou


indispensveis sua formao profissional.
Noo restrita:
Art. 193 - Local onde deve ser efetuada a prestao normalmente definido no contrato ou
onde o trabalhador deva receber formao profissional art.
Noo ampla:
- Inclui os percursos habituais realizados pelo trabalhador na sua prestao de trabalho ( art.
193)
Princpio da inamovibilidade
O trabalhador no pode ser transferido para outro local de trabalho, salvo:
Art. 194 - 1 O empregador pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho,
temporria ou definitivamente, nas seguintes condies:
a) Em caso de mudana ou extino, total ou parcial, do estabelecimento onde aquele presta
servio;
b) Quando outro motivo do interesse da empresa o exija e a transferncia no implique
prejuzo srio para o trabalhador
2 As partes podem alargar ou restringir o disposto no nmero anterior, mediante acordo
que caduca ao fim de dois anos se no tiver sido aplicado.
3- A transferncia temporria no pode exceder seis meses, salvo por exigncias imperiosas
do funcionamento da empresa
5 No caso de transferncia definitiva, o trabalhador pode resolver o contrato se tiver
prejuzo srio, tendo direito compensao, prevista no artigo 366
Transferncia coletiva:
mudana total ou parcial do estabelecimento
-Resulta de uma deciso empresarial de alterao da localizao da empresa ou
estabelecimento (ou apenas de determinadas seces ou servios)
- Faz-se independentemente de causar prejuzo srio aos trabalhadores por ela abrangidos.
Transferncia individual:
Quando outro motivo o exija
- Resulta de uma deciso empresarial do empregador, decorrente da existncia de um
interesse da empresa;
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- Desde que no implique prejuzo srio para o trabalhador;


- O trabalhador pode opor-se caso invoque e prove que a transferncia lhe causa prejuzo srio
e
- Pode ? ento o trabalhador manter-se no anterior local de trabalho
Transferncia definitiva (individual ou coletiva)
- O empregador deve custear as despesas do trabalhador decorrentes do acrscimo de
despesas (custos de deslocao e/ou mudana de residncia)
- Comunicao escrita e fundamentada
- Comunicao entregue com 30 dias de antecedncia
O trabalhador a quem esta mudana de local de trabalho cause prejuzo srio (invoque e
prove) pode fazer cessar o seu contrato de trabalho com justa causa (resoluo) recebendo
uma indemnizao, ou manter-se no anterior local de trabalho no caso de transferncia parcial
ou transferncia individual.
Transferncia temporria (individual ou coletiva)
- No pode em regra exceder 6 meses
- Empregador deve custear as despesas decorrentes do acrscimo dos custos de deslocao e
resultantes do alojamento
Comunicao escrita, fundamentada, com indicao da durao previsvel e entregue com 8
dias de antecedncia.
Assim: O conceito de prejuzo srio desempenha uma funo central na questo da
mobilidade geogrfica.
- Transferncia individual: empregador apenas pode transferir o trabalhador se a mudana no
causar prejuzo srio para o trabalhador. Em caso de prejuzo srio o trabalhador pode
desobedecer ordem de transferncia.
- Transferncia coletiva: o trabalhador no pode opor-se eficazmente ordem mas pode fazer
cessar o contrato com direito a indemnizao, se aquela lhe causar prejuzo.
- Se a transferncia for definitiva, individual ou coletiva, o trabalhador pode resolver o
contrato se tiver prejuzo srio. Se for individual e lhe causar prejuzo srio o trabalhador pode
recusar-se a obedecer ordem de transferncia ou resolvendo o contrato com a respetiva
indemnizao.
No entanto:
- As partes, trabalhador e empregador, podem, por acordo, convencionar a total inviabilidade
da mudana do local de trabalho, ou prever a total liberdade do empregador na mudana do
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local de trabalho, mas neste caso, esta clusula caduca ao fim de 2 anos se no tiver sido
aplicada.
- Mas se o contrato for omisso valem as regras constantes nestas disposies no art. 194
- As regras podem ser afastadas por IRCT
195
Situao de transferncia de um trabalhador vtima de violncia domstica depois de
apresentar queixa crime. O empregador no se pode opor transferncia mas pode adiar e,
neste caso, o trabalhador tem direito a suspender o CT at transferncia.
Transferncia em caso de violncia domstica tambm se inclui no caso de ser transferncia
colectiva.
O trabalhador precisa de ter apresentado queixa crime e sair da casa de morada da famlia no
momento em que se efetive a transferncia.

Mobilidade Funcional (art. 120)


Regra: O trabalhador deve exercer funes correspondentes atividade (categoria) para a qual
foi contratado.
- Esta atividade compreende ainda as funes que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas
(as que so compreendidas no mesmo grupo ou carreira profissional).
O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, encarregar o trabalhador de
exercer temporariamente funes no compreendidas na atividade contratada, desde que tal
no implique modificao substancial da posio do trabalhador.

Pode desempenhar funes diferentes daquelas para as quais foi contratado desde que:
Requisitos materiais
 Haja interesse da empresa
 Tenha carter temporrio
 No implique modificao substancial da posio do trabalhador
Requisitos formais
 A ordem seja escrita e fundamentada
 A ordem contenha a indicao da durao previsvel da mudana, que no deve
ultrapassar dos dois anos
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 Seja preservada no essencial a situao do trabalhador


No pode implicar diminuio da remunerao
Tendo o trabalhador direito a usufruir de condies de trabalho mais
favorveis, inerentes s funes temporariamente desempenhadas

Ateno: Para que o empregador encarregue o trabalhador de funes diferentes tem de


provar a razo que pode ser: interesse da empresa e carter temporrio, art. 120, mas no
pode causar mudana substancial na posio do trabalhador (requisitos de ordem material).
O trabalhador pode opor-se se achar que h modificao substancial de posio do
trabalhador (subverso da hierarquia profissional, que pode refletir-se negativamente na
carreira do trabalhador))
Os requisitos de ordem formal dizem respeito a:
- Ordem de alterao escrita
- Fundamentada
Com indicao da durao previsvel (no mais de 2 anos)
Se existir no contrato uma clusula que impede o trabalhador de desempenhar outras funes
que no as descritas, este no pode ser obrigado a desempenhar outras funes. Mas se no
contrato constar as funes a desempenhar e outras, ento esto flexibilizadas as funes
do trabalhador, que poder ser obrigado a fazer muitas outras coisas.

Mudana para categoria inferior


Regra: art. 129
proibido ao empregador mudar o trabalhador para categoria inferior
Salvo se:
Acordo entre trabalhador e empregador
Mediante necessidade premente da empresa ou do trabalhador
Mediante autorizao do servio com competncia inspetiva do Ministrio
responsvel pela rea laboral, sempre que esta mudana implique diminuio de
retribuio
Acordo entre trabalhador e empregador: quando o trabalhador tem uma categoria que o
obriga a viajar e ele por motivos do seu interesse no pode viajar, como por exemplo, se andar
a estudar.

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Mas se for por necessidade premente do empregador (dificuldades financeiras e, por isso,
haver risco para o trabalhador do seu posto de trabalho ser instinto, mas se houver diminuio
de remunerao d lugar inspeo por parte do ministrio responsvel).

Direitos de personalidade.

Direitos de Personalidade Meios de vigilncia distncia


Art. 20, 21, 22
Os meios de vigilncia so utilizados para proteo das pessoas e dos bens. No podem ser
utilizados para vigiar a actividade dos trabalhadores. Tem de haver uma autorizao, as
pessoas devem de ser avisadas de que h um sistema de vigilncia activo no local. A
autorizao deve ser pedida Comisso Nacional de Proteo de dados, que ir verificar se
realmente necessrio ou no que o sistema de vigilncia seja instalado. Tem que ser afixado
um aviso para os trabalhadores que devem ser informados que as suas imagens esto a ser
captadas. Estes sistemas so utilizados quando as particularidades necessrias actividade o
justifiquem.
Os dados relativos ao trabalhador so conservados apenas enquanto o trabalhador se
encontrar a exercer funes na empresa. So destrudos quando o trabalhador vai para outra
empresa, ou quando h cessao do contrato.
Nunca serve para controlar o desempenho profissional do trabalhador, nem nunca servem de
prova para um processo disciplinar. Ainda que as imagens mostrem que um trabalhador no
est a desempenhar a sua atividade, estas no servem de prova. uma prova inadmissvel
porque as cmaras no servem de meio de vigilncia do desempenho do trabalhador.
Servem de prova, no entanto, caso se apanhe o trabalhador a roubar serve de prova para abrir
um processo crime.

Uso pelo trabalhador dos meios de telecomunicao da empresa


A entidade patronal pode restringir o uso dos meios como o computador para uso pessoal.
Pode restringir o tempo em que o trabalhador pode us-los, ou pode no estabelecer
qualquer regra. Mesmo que a entidade no estabelea nenhuma regra, isso no significa que o
trabalhador os possa usar indiscriminadamente, o principal dever do trabalhador prestar
atividades e realizar o seu trabalho.
O trabalhador tem direito confidencialidade, pelo que a entidade empregadora no pode ver
as suas mensagens. Pode pedir o histrico de e-mails, mas nunca ler o seu contedo. Pode
pedir o histrico das pesquisas que so feitas mas nunca ver o seu contedo. A entidade
patronal nunca pode violar o direito fundamental da privacidade do trabalhador. Este direito
tem de ser sempre respeitado. A entidade empregadora pode estabelecer regras que probem
ou restringem a utilizao dos meios de comunicao no local de trabalho.
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Arti. 126, 127, 128


114 CT
115 CT
116 CT
Transferncia do local de trabalho
Uma das garantias do trabalhador no ser transferido para outro local de trabalho, salvo os
casos previstos neste cdigo.
129 CT
194 trata da transferncia do trabalhador.
Transferncia individual se provar que ao ser transferido vai ter prejuzo srio pode opor-se
e no transferido.
Transferncia colectiva mudana total ou parcial do estabelecimento neste caso o
trabalhador tem de cumprir a no ser que o trabalhador prove que lhe cause prejuzo srio e
ento pode rescindir o contrato sem perda de direitos.
Para a transferncia necessrio avisar por carta (fundamentada) 30 dias antes da
transferncia definitiva. Para a transferncia temporria bastam 8 dias., aviso por carta com as
razes previsveis.
A transferncia pode ser temporria, 6 meses ou definida tanto individual como
coletivamente.
194
Transferncia coletiva
A alnea a) no refere o motivo nem se tem de haver prejuzo.
Na transferncia individual tem de haver motivo e fala em prejuzo.
Noo de prejuzo srio tem de juntar os elementos que o provem
194
2 Alargar transferncia
Restringir num raio de X de KM pode ser transferido, mas para alm disso j no.
Ateno o contrato de trabalho pode ter uma clusula que preveja a transferncia do
trabalhador para outro local mas se no for acionado caduca no fim de 2 anos.

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Mudana de categoria 119 - 120~


Para baixo possvel se o trabalhador pedir, ou se por necessidade premente da empresa.
EX: um trabalhador que tem funes que impliquem constantes viagens e ele quer continuar a
estudar e as viagens o impedem. Pode ento pedir para o empregador baixar a sua categoria.
EX: outra que quer engravidar mas tem de fazer viagens ao estrangeiro.
Ou ento:
- Necessidade premente da empresa
Quando a entidade patronal, por a empresa estar to mal ou o trabalhador aceita uma descida
da categoria ou h uma extino do posto de trabalho. Mas tem a ver com situao limite,
necessidade premente.
Se a mudana de categoria implicar diminuio da retribuio ainda que com acordo entre o
trabalhador e empregador, este facto d lugar interveno da entidade de inspeo, que
querem verificar se o trabalhador foi constrangido a aceitar.

Manter a categoria e exercer outras funes diferentes pelas quais foi contratado.
Categoria actividade funes
At que ponto pode ser obrigado a desempenhar funes diferentes?
Art. 118 n 2 - O empregador pode exigir que desempenhe funes afins ou funcionalmente
ligadas daquelas para as quais foi contratado, desde que tenha qualificao adequada e no
impliquem desvalorizao profissional.
Art. 118 N 3- Afins ou funcionalmente ligadas que se enquadram num grupo ou carreira
profissional.
Art. 120 - O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, encarregar o
trabalhador de exercer temporariamente funes diferentes ou no compreendidas na
atividade contratada, desde que no implique modificao substancial da posio do
trabalhador:
Requisitos de ordem material
Para que o empregador encarregue o trabalhador de funes diferentes tem que:
1 Interesse da empresa razo
2 carter temporrio
3 No pode causar modificao substancial da posio do trabalhador
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Requisitos de ordem formal


necessrio que a entidade patronal
- ordem
- escrita
- fundamentada
- com a indicao da durao previsvel da alterao (que no pode ser mais de dois anos)
Modificao substancial da posio do trabalhador

Subverso da hierarquia profissional


Chefes de
Departamento

Depart. de
prod

Depart. De
Investigao

Chefe de sector

Departamento de
comercializao

Seco de
comercializa
o

Sector de
Marketing

Cada uma destas reas tem um chefe, agora imaginemos que o chefe do sector de
comercializao morre e a empresa ordena ao chefe de departamento de produo passe a
exercer as funes no sector de comercializao at ser contratado outra pessoa. Assim
implica o interesse do empregador ter carter temporrio.
Mas vai tambm haver Modificao substancial da posio do trabalhador porque vai passar
a receber ordens de um chefe que est abaixo dele na hierarquia, ou seja, do chefe do
departamento de comercializao. O trabalhador pode opor-se.
Subverso da qualificao do trabalhador quando:
O trabalhador ter de desempenhar funes para as quais no tem qualificao ou qualificao
no adequada. Ex: um professor de matemtica adoece e vai um professor de direito
desempenhar as funes de matemtica. Este professor pode negar-se por no ter
qualificaes.
Se o trabalhador substituir outro que tem funes acima ento tem direito remunerao
desse lugar.

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6 Se existir no contrato de trabalho uma clusula que impede o trabalhador de desempenhar


outras funes ele nunca pode ser obrigado, mas tambm pode ser o contrrio. Se houver
uma clusula que presuma o desempenho de outras funes nem que o trabalhador diga que
a modificao substancial na posio do trabalhador ele obrigado.
O trabalhador pode opor-se evocando invocando e provando a modificao substancial na
posio do trabalhador. (no exemplo anterior na subverso da hierarquia profissional, que se
pode projetar negativamente na carreira.
No teste convm referir todos os pontos.

Matria depois do teste

Art. 254 Feriados


H feriados obrigatrios e feriados facultativos
So feriados obrigatrios os que constam no n 1 do artigo 254 excepto os feriados retirados
recentemente com a alterao ao cdigo laboral, assim, os dias 15 de Agosto e 1 de
Novembro, que eram feriados catlicos, vo ser suspensos durante 5 anos. Os dias 1 de
Dezembro e 5 de Outubro deixaram de ser feriados.
Feriados facultativos

Tera feira de Carnaval


Feriado Municipal

Art. 235 1 Alm dos feriados obrigatrios, podem ser observados a ttulo de feriado,
mediante instrumento de regulamentao coletiva de trabalho ou contrato de trabalho, a
tera feira de Carnaval e o feriado municipal da localidade.
2- Em substituio de qualquer feriado referido no nmero anterior, pode ser observado outro
dia em que acordem empregador e trabalhador.
Feriados que deixaram de ser

15 de Agosto
catlicos (suspensos durante 5 anos)
1 de Novembro
 1 de Dezembro
 5 de Outubro

2 - O feriado de Sexta feira santa pode ser observado em outro dia com significado local no
perodo da Pscoa

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3- Mediante legislao especfica, determinados feriados obrigatrios podem ser observados


na segunda feira da semana subsequente.
Art. 236 - Imperatividade do regime
Nos dias considerados como feriados obrigatrios tm de encerrar ou suspender a laborao
todas as atividades que no sejam permitidas ao domingo.
2- O IRCT ou contrato de trabalho no pode exercer feriados diferentes dos indicados (no
pode haver mais feriados).

Retribuio
269 - Se o trabalhador trabalhar num feriado, numa empresa que no est obrigada a
encerrar aos feriados, tem direito ao descanso compensatrio de igual durao ou a acrscimo
de 100% de retribuio correspondente, a escolha cabe ao empregador.

Art. 248 Faltas Regime jurdico

Noo art. 248


1- Considera-se falta a ausncia de trabalhador do local em que devia desempenhar a
atividade durante o perodo normal de trabalho dirio
Tipos de faltas
Procedimento a seguir em caso de falta
Efeitos (na retribuio e nas frias)
H 2 tipos de faltas:
- justificadas

art. 249

- injustificadas
O artigo 249 no respetivo n2 descreve quais as faltas justificadas, ou seja, as situaes que
podem conduzir justificao de falta, no n3 diz quais as que so injustificadas, ou no
justificadas, ou seja, as faltas que no constarem do n 2, so consideradas as injustificadas.

Art. 250 Imperatividade do regime de faltas


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As disposies relativas aos motivos justificativos de faltas e sua durao no podem ser
afastadas por IRCT, salvo a do trabalhador eleito para estrutura de representao coletiva
dos trabalhadores e desde que em sentido mais favorvel ao trabalhador ou por contrato de
trabalho.
Para justificar uma falta h um procedimento a tomar. Primeiro teve de haver um motivo,
necessrio pedir autorizao e tem de ser comprovado, apresentao de comprovativo, ou
seja, necessrio cumprir uma determinada terminao ou atestao da falta.
No art. 249 Alnea i) que diz que a falta justificada quando: A autorizada ou aprovada pelo
empregador pode-se perceber que aqui cabe tudo, ou seja, o empregador pode aceitar
qualquer motivo
Art. 253 - Quando a falta previsvel deve ser pedida autorizao para faltar com
antecedncia mnima de 5 dias, para esta ser autorizada previamente e depois justificar com
comprovativo.
O que necessrio fazer para a falta ser justificada?
Art. 253 Comunicao da ausncia
H faltas previsveis e faltas no previsveis, como tal, o procedimento tem de ser diferente:
Se for previsvel deve ser comunicada a situao de ausncia com 5 dias de antecedncia,
proferindo o motivo.
Se no for previsvel a comunicao da ausncia de falta com 5 dias de antecedncia, deve ser
comunicada assim que for possvel e indicar o motivo.
254 Prova de motivo justificativo de falta
Art. 254 - Nos 15 dias seguintes a entidade patronal pode exigir do trabalhador a prova do
facto invocado para a justificao da falta. O trabalhador deve fornecer esse comprovativo
logo que seja possvel.
Em Portugal no h despedimento liminar mas h para processos disciplinares que podem ou
no levar ao despedimento. O procedimento depende se a falta previsvel ou imprevisvel.
O trabalhador tem falta justificada por motivos de:
Art. 249 - de a) a f)
E ainda por:
- Falecimento do cnjuge, parente ou afim
- Para assistncia a membro do agregado familiar

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Efeitos:
Produz efeitos na retribuio ou nas frias
Art. 255 - Justificada no afeta qualquer direito do trabalhador, mas pode implicar perda de
retribuio, assim, h perda de retribuio desde que:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador receba baixa mdica, (que para no haver
uma espcie de dupla retribuio).
b) Por motivo de acidente de trabalho desde que esteja coberto por seguro
c) A prevista no art. 252 que diz respeito falta para assistncia a membro do agregado
familiar, em que o trabalhador pode faltar at 15 dias por ano.
Assim, a falta justificada no afeta qualquer direito do trabalhador mas pode implicar a perda
da retribuio ou ser compensada por 1 dias de frias.
Art. 257 - O trabalhador pode compensar a falta com frias, mas tem de assegurar um
perodo mnimo de 20 dias de frias e destes 10 dias tm de ser seguidos (238 n 5).
Mas tambm pode compensar a falta justificada com perodo de trabalho por acrscimo ao
perodo normal de trabalho.
As faltas injustificadas constituem uma violao dos deveres do trabalhador e alm de
implicarem a perda de retribuio podem levar ao processo disciplinar e da ao
despedimento com justa causa;

art. 254 n 4
Falsas declaraes relativas justificao de faltas motivo para despedimento
motivo para despedimento faltas no justificadas ao trabalho que determinem diretamente
prejuzos ou riscos graves para a empresa, ou cujo nmero atinja, em cada ano civil, cinco
seguidas ou dez interpoladas, independentemente de prejuzos ou riscos.
Mas apenas 1 falta que possa ter levado ao prejuzo para a empresa pode determinar o
despedimento, por ter havido prejuzo grave.

Frias
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Art. 237 a 247


O direito a frias um direito constitucionalmente garantido
Constituio da Repblica Portuguesa
Ttulo III Direitos e Deveres Econmicos, sociais e culturais
Captulo I
Direitos e Deveres Econmicos
Art. 59 - Direitos dos Trabalhadores
N 1 Todos os trabalhadores, sem distino de idade, sexo, raa, cidadania, territrio de
origem, religio, convices polticas ou ideolgicas, tm direito:
d) Ao repouso e aos lazeres, a um limite mximo da jornada de trabalho, ao descanso
semanal e a frias peridicas pagas.
As frias so regulamentadas pelo Cdigo do Trabalho nos artigos compreendidos entre 237
e 247.
Art. 237 O trabalhador tem direito, em cada ano civil, a um perodo de frias retribudas e
que se vencem a 1 de Janeiro. Este direito a frias reporta-se ao ano civil anterior
Objetivo A recuperao fsica e psicolgica do trabalhador e a integrao na vida familiar,
social, etc.
O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo no pode ser substitudo, ainda que com o
acordo do trabalhador, por qualquer compensao, econmica ou outra, excepto aos dias de
frias que excedam 20 dias teis, como por exemplo, compensar dias de faltas justificadas,
mas mantm o direito s retribuies como se tivesse ido de frias, ou seja, mantm o direito
retribuio e ao subsdio correspondente.
Por isso, dos 22 dias teis, ou 20 dias de frias, se j houve compensaes de faltas, 10 tm de
ser seguidos, este fracionamento das frias exige acordo entre empregador e trabalhador. Esta
obrigao evita que os profissionais da ponte usem os dias de frias para durante o ano fazer
fins de semana prolongados, por exemplo.
O direito a frias no pode ser substitudo por qualquer tipo de compensao, com excepo
dos 2 dias para compensar as faltas.
Mas porque se adquire o direito a frias no quer dizer que se possa logo tirar frias.
238 - Para efeitos das frias, so teis os dias da semana de segunda feira a sexta feira, com
excepo dos feriados, tambm no podem ter incio em dia de descanso para o trabalhador,
(por exemplo quando se trabalha em laborao contnua). A durao do perodo de frias

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aumentada no caso de o trabalhador no ter faltado ou ter apenas faltas justificadas no ano a
que elas se reportam nos termos seguintes:
aumentada a durao se:
Mais trs dias de frias, se tiver dado at uma falta ou dois meios dias.
Mais dois dias de frias se tiver dado at duas faltas ou quatro meios dias
Mais um dia de frias se tiver dado at trs faltas ou seis meios dias
Para efeitos destas faltas so considerados os dias de suspenso do contrato de trabalho por
facto respeitante ao trabalhador, mas so consideradas como perodo de trabalho efetivo as
licenas constantes nas alneas a) e e) do n 1 do artigo 35
Proteo parental
a) Licena em situao de risco clnico durante a gravidez
b) Licena por interrupo de gravidez
c) Licena parental, em qualquer das modalidades
d) Licena por adoo
e) Licena parental complementar em qualquer das modalidades
Constitui uma ordenao grave a violao do disposto no n 1, 2 e 3, isto , se for violado o
perodo mnimo de frias, 22 dias teis, se no for aumentado em relao assiduidade e se
no for permitido que compense as faltas com os dias de frias excedentes, para alm dos
incondicionais 20 dias obrigatrios.
Casos especiais de durao do perodo de frias
Art. 239 - Mas, supondo que se comea a trabalhar a 3 de Janeiro, h regras especficas para
o caso do ano em que se inicia a atividade:
Ex: No ano de contratao adquire-se o direito a 2 dias por cada ms de trabalho at um
mximo de 20 dias, podendo-se tirar as frias no final de 6 meses, preciso passar um perodo
de trabalho de 6 meses para poder tirar ou gozar frias, mas se o contrato for inferior a 6
meses as frias devem ser tiradas antes de acabar o contrato. Neste caso, o trabalhador tem
direito a 2 dias teis por cada ms completo de durao do contrato, contando-se para o
efeito todos os dias seguidos ou interpolados da prestao de trabalho.
Assinou o contrato, comeou a trabalhar, ganhou o direito a frias.
Se o trabalhador comear a trabalhar em Outubro tem 2 dias por ms, mas tambm tem os 22
dias que venceram a 1 de Janeiro.
Regime de imperatividade Frias 22 dias durao mnima, mas pode ir at 25 dias.
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Como se gozam as frias:


Casos especiais de durao do perodo de frias:
Ex: - No ano de admisso com incio a 3 de Janeiro aps os 6 meses e a 2 dias por cada ms
completo de trabalho at um mximo de 20 dias.
Se quiser gozar em Julho tem 12 dias
Agosto 14 dias
Setembro 16 dias
Outubro 18 dias
Novembro 20 dias

Suponhamos
Incio do trabalho a 1 de Setembro de 2012
S pode ter frias aps 6 meses, assim vai passar o ano j com 8 dias de frias.
Setembro 2 dias
Outubro 2 dias
Novembro - 2 dias
Dezembro 2 dias
Janeiro 2 dias
Fevereiro 2 dias
Maro 2 dias
Abril 2 dias = 16 dias
Maio 2 dias
Junho - 2 dias = 20 dias
Mas ao dobrarmos o ano de Dezembro para Janeiro adquire-se o direito de 22 dias de frias.
Para apurar quantos dias de frias o trabalhador tem na verdade, soma-se os dias de frias
resultantes do ano de contratao mais os vencidos a 1 de Janeiro, no entanto, no pode
resultar para o trabalhador um perodo de frias superior a 30 dias teis, e mesmo assim as
frias resultantes do ano de incio da contratao tm de ser gozadas at 30 de Junho.

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Ou seja: 20 dias + 22 dias = 44 dias. Neste caso s poderemos considerar 30 dias, que so o
mximo.
Ex: se o trabalhador gozar 16 dias at Abril, o trabalhador ficar com outros 14 dias de frias
para gozar.
Ex: 30 16 = 14 dias
Assim, se o prazo de 6 meses terminar no prprio ano de contratao so 2 dias por ms at
um mximo de 20 dias mas se o prazo de 6 meses passar para o ano de Dezembro para
Janeiro, a regra anterior, nunca poder a sua soma resultar em mais de 30 dias de frias.
Assim, o trabalhador ao passar o ano adquiriu o direito de 22 dias de frias, mas tem as outras
que vm do incio da contratao, que s podem ir at um mximo de 20 dias que tm de ser
gozados at 30 de Junho, mas sem que as frias todas somadas ultrapassem os 30 dias (239)
No caso em que passa o ano sem que tenha trabalhado 6 meses, o trabalhador tem de gozar
as frias at Junho.
Ano de gozo de frias: 240
1- As frias so gozadas no ano civil em que se vencem, mas:
Tambm podem ser gozadas at ao dia 30 de Abril do ano civil seguinte, em cumulao ou no
com frias vencidas j no incio deste (seguinte), por acordo entre empregador e trabalhador,
ou sempre que este as pretenda gozar com familiar residente no estrangeiro.
Pode ainda ser cumulado o gozo de metade do perodo de frias vencido no ano anterior
(frias que ficaram sem ser gozadas), com o vencido no ano em causa, mediante acordo entre
empregador e trabalhador)
Marcao do perodo de frias: art. 241
O perodo de frias marcado por acordo entre empregador e trabalhador
2 -Na falta de acordo, o empregador marca as frias, que no podem ter incio em dia de
descanso semanal do trabalhador, ouvindo para o efeito a comisso de trabalhadores ou, na
sua falta, a comisso intersindical ou a comisso sindical representativa do trabalhador
interessado.
3 - Em pequena, mdia ou grande empresa, o empregador s pode marcar o perodo de frias
entre 1 de Maio e 31 de Outubro, a menos que o instrumento de regulamentao coletiva do
trabalho ou o parecer dos representantes dos trabalhadores admita poca diferente.
4 - Na falta de acordo, o empregador que exera atividade ligada ao turismo est obrigado a
marcar 25% do perodo de frias a que os trabalhadores tm direito, ou percentagem superior
que resulte de instrumento de regulamentao coletiva de trabalho, entre 1 de Maio e 31 de
Outubro, que gozado de forma consecutiva.

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5 - Em caso de cessao do contrato de trabalho sujeita a aviso prvio, o empregador pode


determinar que o gozo de frias tenha lugar imediatamente antes da cessao.
6 - Na marcao de frias, os perodos mais pretendidos devem de ser rateados, sempre que
possvel, beneficiando alternadamente os trabalhadores em funo dos perodos gozados nos
dois anos anteriores.
7 - Os cnjuges, bem como as pessoas que vivem em unio de fato ou economia comum nos
termos previstos em legislao especfica, que trabalham na mesma empresa ou
estabelecimento tm direito a gozar as frias em idntico perodo, salvo, se houver prejuzo
grave para a empresa.
8 - O gozo das frias pode ser interpolado, com o acordo entre empregador e trabalhador,
desde que seja assegurado um perodo mnimo de frias de 10 dias consecutivos.
9 - O empregador elabora o mapa de frias, com indicao do incio e do termo dos perodos
de frias de cada trabalhador at 15 de Abril de cada ano e mantm-se afixado nos locais de
trabalho entre esta data e 31 de Outubro (15 de Abril e 31 de Outubro).
Constitui uma contra ordenao grave a violao do disposto no n 2, 3 e 4
2 -Na falta de acordo, o empregador marca as frias, que no podem ter incio em dia de descanso
semanal do trabalhador, ouvindo para o efeito a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso
intersindical ou a comisso sindical representativa do trabalhador interessado.
3 - Em pequena, mdia ou grande empresa, o empregador s pode marcar o perodo de frias entre 1
de Maio e 31 de Outubro, a menos que o instrumento de regulamentao do trabalho ou o parecer dos
representantes dos trabalhadores admita poca diferente.
4 - Na falta de acordo, o empregador que exera atividade ligada ao turismo est obrigado a marcar
25% do perodo de frias a que os trabalhadores tm direito, ou percentagem superior

Constitui uma contra ordenao leve a violao do disposto nos restantes ns do artigo
Encerramento para frias:
1 - Sempre que seja compatvel com a natureza da atividade, o empregador pode encerrar a
empresa ou o estabelecimento, total ou parcialmente, para frias dos trabalhadores:
a) At 15 dias consecutivos entre 1 de Maio e 31 de Outubro
b) Por perodo superior a 15 dias consecutivos ou fora do perodo enunciado na alnea
anterior, quando assim estiver fixado em instrumento de regulamentao coletiva ou
mediante parecer favorvel da comisso de trabalhadores.
c) Por perodo superior a 15 dias consecutivos, entre 1 de Maio e 31 de Outubro, quando a
natureza da atividade assim o exigir.

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2- Por durante 5 dias teis consecutivos na poca de frias escolares de Natal.


Alterao do perodo de frias por motivo relativo empresa
243 1 O empregador pode alterar o perodo de frias j marcado ou interromper as j
iniciadas por exigncias imperiosas do funcionamento da empresa, tendo o trabalhador
direito a indemnizao pelos prejuzos sofridos por deixar de gozar as frias no perodo
marcado.
2 A interrupo das frias deve permitir o gozo seguido de metade do perodo a que o
trabalhador tem direito (os tais 10 dias).
3 Em caso de cessao do contrato de trabalho sujeito a aviso prvio, o empregador pode
alterar a marcao das frias mediante a aplicao do disposto no n 5 do artigo 241
5 - Em caso de cessao do contrato de trabalho sujeita a aviso prvio, o empregador pode
determinar que o gozo de frias tenha lugar imediatamente antes da cessao.
4 Constitui contra ordenao leve a violao do disposto nos ns 1 e 2
1 O empregador pode alterar o perodo de frias j marcado ou interromper as j iniciadas
por exigncias imperiosas do funcionamento da empresa, tendo o trabalhador direito a
indemnizao pelos prejuzos sofridos por deixar de gozar as frias no perodo marcado.
2 A interrupo das frias deve permitir o gozo seguido de metade do perodo a que o
trabalhador tem direito.
244 - Alterao do perodo de frias por motivo relativo ao trabalhador
1 O gozo de frias no se inicia ou suspende-se quando o trabalhador esteja
temporariamente impedido por doena ou outro facto que no lhe seja imputvel, desde que
haja comunicao do mesmo ao empregador.
(se a pessoa estiver de frias e adoecer, este tempo deixa de contar para efeito de frias)
2 Em caso referido no nmero anterior, o gozo das frias tem lugar aps o termo do
impedimento na medida do remanescente do perodo marcado, devendo o perodo
correspondente aos dias no gozados ser marcado por acordo ou, na falta deste, pelo
empregador, sem sujeio ao disposto no n 3 do artigo 241.
Ou seja, assim que cesse o impedimento, o trabalhador pode gozar os restantes dias de frias
se ainda vigorar o perodo de frias, se no for possvel, ento, os dias que faltam tm de ser
alvo de nova marcao, que deve ser por acordo entre as duas partes, na falta deste acordo a
marcao feita pelo empregador mas no est sujeito ao disposto no n 3 do art. 241, ou
seja, no obrigado a marcar as frias do trabalhador entre 1 de Maio e 31 de Outubro, mas
este tem que as tirar at ao dia 30 de Abril.

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3 - Em pequena, mdia ou grande empresa, o empregador s pode marcar o perodo de frias


entre 1 de Maio e 31 de Outubro, a menos que o instrumento de regulamentao do trabalho
ou o parecer dos representantes dos trabalhadores admita poca diferente. (, em caso de
interrupo de frias, j no necessrio verificar-se isto)

3 Em caso de impossibilidade total ou parcial do gozo de frias por motivo de impedimento


do trabalhador, este tem direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado
ou ao gozo do mesmo at dia 30 de Abril do ano seguinte e, em qualquer caso, ao respetivo
subsdio.
4 doena do trabalhador no perodo de frias aplicvel o disposto nos ns 2 e 3 do artigo
254
254 N 2- A prova da situao de doena do trabalhador feita por declarao de
estabelecimento hospitalar, ou centro de sade, ou ainda por atestado mdico.
3 A situao de doena referida no nmero anterior pode ser verificada por mdico, nos
termos previstos em legislao especfica.
5 O disposto no n 1 no se aplica caso o trabalhador se oponha verificao da situao de
doena nos termos do artigo 254
6- Constitui contra ordenao grave a violao do disposto nos arts 1 2 e 3
1 O gozo de frias no se inicia ou suspende-se quando o trabalhador esteja
temporariamente impedido por doena ou outro facto que no lhe seja imputvel, desde que
haja comunicao do mesmo ao empregador.
(se a pessoa estiver de frias e adoecer, este tempo deixa de contar para efeito de frias)
2 Em caso referido no nmero anterior, o gozo das frias tem lugar aps o termo do
impedimento na medida do remanescente do perodo marcado, devendo o perodo
correspondente aos dias no gozados ser marcado por acordo ou, na falta deste, pelo
empregador, sem sujeio ao disposto no n 3 do artigo 241.
3 Em caso de impossibilidade total ou parcial do gozo de frias por motivo de impedimento
do trabalhador, este tem direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado
ou ao gozo do mesmo at dia 30 de Abril do ano seguinte e, em qualquer caso, ao respetivo
subsdio.
Art. 245 - Efeitos da cessao do contrato de trabalho no direito a frias
1 Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuio de
frias e respetivo subsdio
a) Correspondentes a frias vencidas e no gozadas
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b) Proporcionais ao tempo de servio prestado no ano da cessao


2- No caso referido na alnea a) do nmero anterior o perodo de frias considerado para
efeitos de antiguidade.
3 Em caso de cessao de contrato no ano civil subsequente ao da admisso ou cuja durao
no seja superior a 12 meses, o cmputo total das frias ou da correspondente retribuio a
que o trabalhador tenha direito no pode exceder o proporcional ao perodo anual de frias
tendo em conta a durao do contrato.
4 Cessando o contrato aps impedimento prolongado do trabalhador, este tem direito
retribuio e ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano de
inicio da suspenso. (assim de passar o ano no tem direito a vencer 22 dias de frias).
Ex: o trabalhador ficou doente e entretanto o contrato cessa, o trabalhador s vai ter direitos
para efeitos de retribuio e subsdio de frias, sobre o tempo decorrido no ano em que ficou
doente.
5 Constitui contra ordenao grave a violao do disposto no n 1
1 Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a receber a retribuio de
frias e respetivo subsdio
a) Correspondentes a frias vencidas e no gozadas
b) Proporcionais ao tempo de servio prestado no ano da cessao
Art. 246 Violao do direito a frias
1 Caso o empregador obste culposamente ao gozo das frias nos termos previstos nos
artigos anteriores, o trabalhador tem direito a compensao no valor do triplo da retribuio
correspondente ao perodo em falta, que deve ser gozado at 30 de Abril do ano civil
subsequente.
2 Constitui contra ordenao grave a violao do disposto no nmero anterior
247 - Exerccio de outra atividade durante as frias:
Art 247 - 1 O trabalhador no pode exercer durante as frias qualquer outra atividade
remunerada, salvo quando j a exera cumulativamente ou o empregador o autorize.
2 Em caso de violao do disposto no nmero anterior, sem prejuzo da eventual
responsabilidade disciplinar do trabalhador, o empregador tem direito a reaver a retribuio
correspondente s frias e o respetivo subsdio, metade dos quais reverte para o servio
responsvel pela gesto financeira do oramento da segurana social.
3 Para os efeitos previstos no nmero anterior, o empregador pode proceder a descontos na
retribuio, at ao limite de um sexto, em relao a cada um dos perodos de vencimento
posteriores.
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Art. 264 - Retribuio do perodo de frias e subsdio


1 A retribuio do perodo de frias corresponde que o trabalhador receberia se estivesse
em servio efetivo.
2 Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, o trabalhador tem direito a subsdio
de frias, compreendendo a retribuio base e outras prestaes retributivas que sejam
contrapartida do modo especfico da execuo do trabalho, correspondentes durao
mnima das frias, no contando para este efeito o disposto no n 3 do artigo 238
3 Salvo acordo escrito em contrrio, o subsdio de frias deve ser pago antes do incio do
perodo de frias e proporcionalmente em caso de gozo interpolado de frias.
4 Constitui uma contra ordenao muito grave a violao deste artigo.

Contrato de Trabalho a Termo Resolutivo


Art. 139
Termo - sabe-se que vai acontecer, embora se possa saber ou no quando esse acontecimento
ir ocorrer.
O termo diz-se suspensivo quando os efeitos s se produzem quando esse facto acontecer.
O termo resolutivo quando os efeitos se produzem desde a celebrao do contrato, ou seja,
sabe-se as condies desde o incio
O contrato a termo resolutivo pode ser certo ou incerto
Art. 140 - 1 -O contrato de trabalho a termo resolutivo s pode ser celebrado para satisfao
de necessidade temporria da empresa e pelo perodo estritamente necessrio satisfao
dessa necessidade
3 S pode ser celebrado contrato de trabalho a termo incerto em situaes como a) a c) ou
de e) a h) do nmero anterior
a) Substituio direta ou indireta de trabalhador ausente ou que, por qualquer motivo, se
encontre temporariamente impedido de trabalhar
b) Substituio direta ou indireta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo
ao de apreciao de licitude de despedimento
c) Substituio direta ou indireta de trabalhador em situao de licena sem retribuio
ou
e) atividade sazonal ou outra cujo ciclo anual de produo apresente irregularidades
f) Acrscimo excepcional de atividade da empresa
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g) Execuo de tarefa ocasional


h) Execuo de obra
(de um modo geral, s permitido contratar a prazo quando se pressupe uma necessidade
temporria)
4 Alm das situaes prevista no n 1 do art. 140 pode ser celebrado contrato a termo certo
para:
a) Lanamento de nova atividade de durao incerta, bem como incio de laborao de
empresa ou de estabelecimento pertencente a empresa com menos de 750 trabalhadores
b) contratao de trabalhador procura de 1 emprego, em situao de desemprego de longa
durao ou noutra prevista em legislao especial de poltica de emprego.

 Contrato por tempo incerto (no est determinado quando termina)


 Contrato a termo (contm perodo de incio e final, pode ou no j ter um perodo
estabelecido

O contrato a termo foi criado devido a determinados motivos:


- Qualquer contrato a termo tem de referir sempre qual o motivo da contratao, que pode
justificar o contrato a termo incerto ou certo.
O contrato a termo para ser celebrado tem de existir um motivo, que tem de estar descrito,
tem de conter o prazo de durao que tem de estar de acordo com o motivo que gera a
celebrao do contrato.
- Necessidades da empresa substituio de um trabalhador que est em baixa mdica, que
teve um acidente de trabalho, que est de licena de maternidade, ou para tirar
doutoramento no estrangeiro.
Art. 140 - Quando o trabalhador despedido e no concorda com o despedimento pode ir
para tribunal, se ganhar o processo pode voltar para o posto.
O contrato tem de ser escrito quando implica uma situao mais desvantajosa ainda para o
trabalhador, ou quando o regime seja diferente. O legislador acautela a fragilidade do
trabalhador.
Art. 141 - O contrato a termo tem de ser escrito e conter os elementos de identificao,
atividade do trabalhador, retribuio, local e perodo de trabalho quando que inicia e quando
que termina e a indicao do motivo.
- Ser contratado a termo no pode ir alm de 3 anos, e s pode ser renovado por 3 vezes.
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H um prazo de durao, se ultrapassar esse prazo, transforma-se num contrato sem termo.
no contrato que se refere se querem ou no renovar o contrato.
Um contrato a termo incerto no se renova.
Um contrato a termo quando se renova por perodo de tempo diferente faz-se um aditamento,
uma correo, uma juno.
Casos especiais de contrato de trabalho de muito curta durao
Art. 142 1- O contrato de trabalho em atividade sazonal agrcola ou para realizao de evento
turstico de durao no superior a uma semana no est sujeito a forma escrita, devendo o
empregador comunicar a sua celebrao, mediante formulrio electrnico, ao servio
competente da segurana social. No mesmo ano civil e com o mesmo empregador os
contratos feitos no podem exceder os 60 dias de trabalho.

Contrato a termo resolutivo clusulas acessrias


Pacto de no concorrncia: terminado o contrato, o trabalhador fica temporariamente
impedido (perodo mximo de dois anos) de prestar uma actividade semelhante (art. 136 CT).
Mas:
a) Tem de constar acordo escrito neste sentido no contrato
b) Tratar-se de uma atividade que possa reverter em prejuzo para o empregador
c) O empregador tem de atribuir ao trabalhador uma compensao cujo valor tem em
conta as despesas j efetuadas pelo empregador na formao do trabalhador.
Mas:
Em caso de despedimento ilcito do trabalhador ou de resoluo com justa causa do
trabalhador, a compensao elevada at ao valor da retribuio que estava a ser
praticada na altura em que cessou o contrato, caso isto no acontecer, o trabalhador
no fica obrigado a respeitar o pacto da no concorrncia.

Pacto de permanncia: o trabalhador obriga-se a prestar a sua actividade durante um perodo


mnimo de tempo, tendo que indemnizar o empregador caso no o faa (art. 137 CT).
1- As partes podem convencionar que o trabalhador se obriga a no denunciar o
contrato de trabalho, por um perodo no superior a trs anos, como compensao ao
empregador por despesas avultadas feitas com a sua formao profissional
2 O trabalhador pode desobrigar-se do cumprimento do acordo anterior mediante
pagamento do montante correspondente s despesas nele referidas.

Pacto de exclusividade: o trabalhador obriga-se, durante a vigncia do contrato a no prestar


a sua actividade a outrem (art. 128, n.1 f).
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Art. 128 n 1 f) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no


negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com ele, nem divulgando
informaes referentes sua organizao, mtodos de produo ou negcios.

Contrato de Trabalho a Termo Resolutivo


Requisitos materiais (gerais) de admissibilidade:

Satisfao de necessidades temporrias da empresa

Pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas necessidades.

Requisitos materiais especiais de admissibilidade:

Termo certo:
art. 140, n. 2 al. a) a h) e art. 140, n. 4 al. a) e b).

Art. 140 - n 2 alneas a) at h)


a) Substituio direta ou indireta do trabalhador ausente, ou que por qualquer motivo se
encontre impedido de trabalhar
b) Substituio direta ou indireta do trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo
ao de apreciao de licitude de despedimento
c) Substituio direta ou indireta do trabalhador em situao de licena sem retribuio
d) Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial
por perodo determinado
e) Atividade sazonal ou outro cujo ciclo anual de produo apresente irregularidades
decorrentes da natureza estrutural do respetivo mercado, incluindo o abastecimento de
matria prima
f) Acrscimo excepcional de atividade da empresa
h) Execuo de obra, etc.

e ainda:
no art. 140 - n 4 a) e b)
a) Lanamento de nova atividade de durao incerta, bem como incio de laborao de
empresa ou de estabelecimento pertencente a empresa com menos de 750 trabalhadores;
b) Contratao de trabalhador procura do 1 emprego, em situao de desemprego de longa
durao ou noutra prevista em legislao especial de poltica de emprego.
Termo incerto: art. 140, n. 2 al. a) a c) e e) a h) art. 140, n. 3 CT.

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Termo incerto
Art. 140 n2
a) Substituio direta ou indireta do trabalhador ausente, ou que por qualquer motivo se
encontre impedido de trabalhar
b) Substituio direta ou indireta do trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo
ao de apreciao de licitude de despedimento
c) Substituio direta ou indireta do trabalhador em situao de licena sem retribuio

e) Atividade sazonal ou coutro cujo ciclo anual de produo apresente irregularidades


decorrentes da natureza estrutural do respetivo mercado, incluindo o abastecimento de
matria prima
f) Acrscimo excepcional de atividade da empresa
h) Execuo de obra, etc.

Requisitos formais:

Forma escrita

Com elementos obrigatrios, previstos no art. 141, n. 1 CT:

Especial incidncia para a obrigatoriedade do contrato mencionar expressamente os


factos concretos que integram o motivo justificativo invocado, bem como,
Obrigatoriedade de estabelecer um nexo entre a justificao invocada e o termo
resolutivo estipulado.
Caso no tenha data de incio da atividade este considerado como sendo o dia da
celebrao do contrato.

Excepo forma escrita: contratos de trabalho de muito curta durao (art. 142 CT)
Assim os contratos a termo feitos com o mesmo empregador e no mesmo ano no
podem exceder 60 dias

O nus da justificao do termo e do cumprimento de certas formalidades est a cargo do


empregador.

As consequncias da violao ou preterio de formalidades essenciais, no momento


da celebrao do contrato (requisitos materiais e formais) determinam a nulidade do
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termo mas no do contrato de trabalho (art. 147, n. 1 c)) o contrato considera-se


sem termo.
1- Considera-se sem termo o contrato de trabalho:
e) Em que falta a reduo a escrito, a identificao ou assinatura das partes, ou,
simultaneamente, as datas de celebrao do contrato e de incio do trabalho, bem
como aquele em que se omitam ou sejam insuficientes as referncias ao termo e ao
motivo justificativo.

A consequncia da violao das regras no decorrer do mesmo (ex: por ter sido
excedido o nmero de renovaes, ou o prazo de durao) o contrato a termo
converte-se em contrato sem termo (art. 147, n. 2).

Contrato a termo certo (art. 148, n. 1 CT):

Pode ser renovado at 3 vezes e a sua durao no pode exceder:


 Durao: 18 meses, dois anos ou trs anos, consoante o motivo.

a) 18 meses quando se tratar de pessoa procura do 1 emprego.

b) 2 anos quando se tratar do art. 140, n 4 a)

140 - 4 a) Lanamento de nova atividade de durao incerta, bem como


incio de laborao de empresa ou de estabelecimento pertencente a empresa
com menos de 750 trabalhadores

3 anos nos restantes casos

O contrato de trabalho a termo certo s pode ser inferior a 6 meses em situaes previstas em
qualquer das alneas a) a g) do n 2 do artigo 140, no podendo a durao ser inferior
prevista para a tarefa ou servio a realizar.
Em caso de violao o contrato considera-se celebrado pelo perodo de seis meses.

Contrato a termo incerto (art. 148, n. 4 CT):


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Durao mxima: 6 anos


Renovaes: no tem.

Renovao (art. 149 CT):


Em regra, o contrato a termo certo alvo de renovao, a no ser que:
As partes, por acordo, tenham excludo a renovao, ou

Uma das partes comunique outra a sua deciso de no renovao: denncia do


contrato;

Renovao:
Por igual perodo: neste caso no necessrio o preenchimento de requisitos formais,
basta a confirmao da verificao dos motivos para a sua celebrao.

Por perodo diferente: necessrio o preenchimento de requisitos materiais e


formais (aditamento ao contrato).
Em qualquer dos casos a soma da durao dos contratos no pode exceder os
3 anos.

Outras caractersticas:
S podem ser celebrados contratos a termo certos com durao inferior a 6 meses em
algumas situaes (art. 148, n. 2 CT).
Art. 140 - n 2 alneas a) at h)
a) Substituio direta ou indireta do trabalhador ausente, ou que por qualquer motivo se
encontre impedido de trabalhar;
b) Substituio direta ou indireta do trabalhador em relao ao qual esteja pendente em juzo
ao de apreciao de licitude de despedimento;
c) Substituio direta ou indireta do trabalhador em situao de licena sem retribuio;
d) Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial
por perodo determinado;
e) Atividade sazonal ou outro cujo ciclo anual de produo apresente irregularidades
decorrentes da natureza estrutural do respetivo mercado, incluindo o abastecimento de
matria prima;
f) Acrscimo excepcional de atividade da empresa;
g) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no
duradouro.

Os trabalhadores contratados a termo gozam dos mesmos direitos e esto adstritos


aos mesmos deveres que qualquer outro trabalhador da empresa, em situao
comparvel.

Necessidade da empresa comunicar a celebrao de contratos a termo no apenas s


organizaes representativas dos trabalhadores bem como s entidades
governamentais competentes com competncia inspectiva (art. 144 CT)

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Cessao

Denncia:
Contratos a termo certo (art. 400, n. 3 CT): Comunicao outra parte, com a
antecedncia mnima de:

 30 dias para os contratos com durao de 6 meses ou mais, ou

 15 dias, para contratos com durao inferior a 6 meses;

Contratos a termo incerto (art. 400, n. 4 CT): para efeitos do prazo de aviso prvio,
atende-se durao do contrato j decorrida.

Ou seja, 30 dias para os contratos que j tenham mais de 6 meses e 15 dias para os contratos
que ainda tenham menos de 6 meses.
E ainda:

Isto : (395) n 4 - O empregador pode exigir que a assinatura do trabalhador constante da


declarao de resoluo tenha reconhecimento notarial presencial, devendo, neste caso,
mediar um perodo no superior a 60 dias entre a data do reconhecimento e a cessao do
contrato.

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