Programa de Premiao de Desempenho Funcional

Ministro da Fazenda
GUIDO MANTEGA
Secretrio-Executivo
PAULO ROGRIO CAFFARELLI
Secretrio-Executivo Adjunto
DYOGO HENRIQUE DE OLIVEIRA
Subsecretrio de Planejamento, Oramento e Administrao
MANUEL AUGUSTO ALVES SILVA
Subsecretrio-Adjunto de Planejamento, Oramento e Administrao
NERYLSON LIMA DA SILVA
Coordenador-Geral de Gesto de Pessoas
JOO CNDIDO DE ARRUDA FALCO
Coordenao de Desenvolvimento de Pessoas
ENEIDES BATISTA SOARES DE ARAUJO

Registre sua manifestao no

Servio de Ouvidoria do Ministrio
da Fazenda
http://portal.ouvidoria.fazenda.gov.
br/ouvidoria
Telefone: 0800 702 1111
E-mail: ouvidormf@fazenda.gov.br
A SPOA agradece!
____________________________________________________________________________________________
Brasil. Ministrio da Fazenda. Programa de premiao de desempenho funcional. Ministrio da
Fazenda / Secretaria-Executiva / Subsecretaria de Planejamento, Oramento e Administrao /
Coordenao-Geral de Gesto de Pessoas. Braslia, 2014.
Impresso no Brasil/ Printed in Brazil

MINISTRIO DA FAZENDA
SECRETARIA-EXECUTIVA
SUBSECRETARIA DE PLANEJAMENTO, ORAMENTO E ADMINISTRAO
SAUS Quadra 6 - Bloco O - Ed. rgos Centrais - 2 andar Sala 209
CEP 70070-917 Braslia DISTRITO FEDERAL Brasil
Fones: 5561 34125265
Permitida a reproduo sem fins lucrativos, parcial ou total, por qualquer meio, se
citados a fonte e o stio da Internet no qual pode ser encontrado o original.

Brasil. Ministrio da Fazenda. Secretaria-Executiva.

Subsecretaria de
Planejamento, Oramento e Administrao

Programa de Premiao de Desempenho

Funcional. Braslia,
Ministrio da Fazenda, 2014.
12 p. inclui tabelas.

I. Desempenho Funcional-MF-2014. Recursos humanos

II. 3. Programa Bem Viver - MF II. Ttulo
CDU 35.008.6

Equipe Tcnica
Elaborao:
ENEIDES BATISTA SOARES DE ARAUJO
Coordenadora de Desenvolvimento de Pessoas - CODEP/COGEP/SPOA/SE/MF
Participaes:
CRISTINA MIZUE HOSAKA DE VASCONCELOS
Chefe da Diviso de Desenvolvimento de Pessoas
DIDEP/CODEP/COGEP/SPOA/SE/MF
CRISTIANE CALDEIRA DE ARAUJO MASCARENHAS
CODEP/COGEP/SPOA/SE/MF
DJINANY SARAIVA DE OLIVEIRA VASCONCELOS
CODEP/COGEP/SPOA/SE/MF
______________________________________________________________________________
2014 COORDENAO-GERAL DE GESTO DE PESSOAS (COGEP)
cogep.df.spoa@fazenda.gov.br
http://www.fazenda.gov.br/

1.

APRESENTAO

No intuito de valorizar as aes de melhoria e a atuao funcional de

seus servidores, a ento Delegacia de Administrao do Ministrio da
Fazenda no Estado do Rio de Janeiro lanou no ano de 1996 o Programa de
Premiao pelo Desempenho Funcional.
Em novembro de 2000, esse Programa foi apresentado no I Frum de
Comunicao Social da SPOA como uma das principais polticas dessa
Subsecretaria: o reconhecimento e valorizao do corpo funcional, como
instrumento de motivao e melhoria das relaes de trabalho.
No I Encontro de Dirigentes da SPOA, ocorrido em maro de 2001,
definiu-se a institucionalizao do PRMIO DE DESEMPENHO FUNCIONAL
em todas as Gerncias Regionais de Administrao do Ministrio da Fazenda
nos Estados e na Unidade Central, em Braslia.
Posteriormente, o Programa de Premiao de Desempenho Funcional
foi oficialmente institudo, no mbito do Ministrio da Fazenda, em todo
territrio nacional, pela Portaria SE/MF n. 43, de 6 de fevereiro de 2002,
assinada pelo ento Secretrio-Executivo Adjunto do Ministrio da Fazenda.
2.

OBJETIVOS
A PREMIAO ANUAL DOS SERVIDORES DO MINISTRIO DA
FAZENDA BUSCA:

2.1

Demonstrar aos servidores e seus familiares o reconhecimento formal

do Ministrio, pelos excelentes trabalhos desenvolvidos com
competncia, eficincia e qualidade.

2.2

Homenagear o servidor fazendrio nos seus 50 anos (Jubileu de

Ouro) e 25 anos (Jubileu de Prata) de Servio Pblico Federal, em
atividade.

2.3

Reconhecer e agradecer aos servidores inativos pelos Relevantes

Servios Prestados ao Ministrio da Fazenda durante sua vida
profissional.

2.4

Homenagear os servidores ativos cujo desempenho funcional, ao

longo do ano, tenha se sobressado nas perspectivas relacionadas s
suas competncias tcnicas e comportamentais, que resultem na
melhoria das relaes de trabalho, na racionalidade administrativa,
operacional e na qualidade do atendimento ao pblico.

2.5

Possibilitar maior integrao entre os servidores de todos os rgos do

Ministrio da Fazenda.

3.

PERIODICIDADE

A premiao ocorrer a cada ano compreendendo o perodo de 29 de

outubro do ano anterior a 28 de outubro do ano corrente , sendo a
4

solenidade de premiao realizada no dia 31 de outubro, em comemorao

ao dia do Servidor Pblico, ou em data a ser definida anualmente pela
Subsecretaria de Planejamento, Oramento e Administrao (SPOA).

4.

CATEGORIAS DE PREMIAO:

4.1 PRMIO JUBILEU DE OURO

Esta categoria objetiva homenagear os servidores fazendrios ativos
que completarem 50 (cinquenta) anos de efetivo exerccio no Servio
Pblico Federal no ano da premiao.
4.2 PRMIO JUBILEU DE PRATA
Esta categoria objetiva homenagear os servidores fazendrios ativos
que completarem 25 (vinte e cinco) anos de efetivo exerccio no Servio
Pblico Federal.
4.3 PRMIO RELEVANTES SERVIOS PRESTADOS
Esta categoria objetiva homenagear os servidores fazendrios que
tenham se aposentado no ano da premiao.
4.4 PRMIO DE DESEMPENHO FUNCIONAL
Esta categoria objetiva homenagear os servidores fazendrios ativos,
cuja atuao e desempenho funcional tenha se sobressado (verificada
mediante a avaliao do conjunto de perspectivas relacionadas s suas
competncias tcnicas e comportamentais).
5.

CRITRIOS
FUNCIONAL

PARA

INDICAO

AO

PRMIO

DESEMPENHO

5.1 SERVIDORES
So candidatos todos os servidores lotados e em exerccio nos rgos
integrantes do Ministrio da Fazenda, os funcionrios do SERPRO e
anistiados que se encontrem em exerccio nos rgos integrantes do
Ministrio da Fazenda, e que satisfaam, ainda, as seguintes condies:
a) No exeram cargo de Direo e Assessoramento Superior (DAS).
* Servidores ocupantes de FG, FCT ou Gratificaes (GSISTE, GSISP e
GAEG) podem ser indicados.
b) No tenham sido contemplados pelo Programa nos ltimos 24 meses.

c) No tenham se afastado do exerccio de suas atividades por um

perodo superior a 30 dias (exceto as frias) durante o ano da
Premiao.
d) No tenham sofrido qualquer espcie
administrativo e/ou outras penalidades.

de

punio,

inqurito

5.1.1 A critrio dos dirigentes dos rgos participantes desse prmio ser
facultativo a indicao de servidores de outras reparties, desde que
previamente convidadas e com aprovao da Comisso Mista de
Julgamento do Prmio.
5.1.2 Para a definio do quantitativo de premiados por unidade do
Ministrio da Fazenda, na categoria Prmio de Desempenho Funcional,
o critrio a ser utilizado levar em conta o nmero de servidores de
cada unidade participante, conforme tabela abaixo:
Nmero de
Servidores
At 50
De 51 a 100
De 101 a 200
De 201 a 400
De 401 a 700
De 701 a 1000
Acima de 1001

Premiados
1
2
4
6
8
9
10

servidor
servidores
servidores
servidores
servidores
servidores
servidores

5.1.3 Para efeito de definio e quantificao das indicaes acima

descritas, considerar-se-:
a) Receita Federal do Brasil - RFB (unidades centrais).
b) Superintendncia Regional da Receita Federal do Brasil - SRRF (onde
houver), acrescida das Unidades da Secretaria da Receita Federal do
Brasil - RFB no interior do Estado (Delegacias da Receita Federal do
Brasil, Agncias da Receita Federal do Brasil e Inspetorias da Receita
Federal do Brasil).
c) Delegacia (s) da Receita Federal do Brasil na capital acrescida de
Agncias da Receita Federal do Brasil e Inspetorias da Receita Federal
do Brasil.
d) Delegacia (s) da Receita Federal de Julgamento na capital acrescida do
interior.
e) Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional PGFN.
f) Procuradoria-Regional da Fazenda Nacional PRFN.
6

g) Procuradorias Estaduais da Fazenda Nacional - PFN (s) acrescida de

ProcuradoriasSeccionais da Fazenda Nacional - PSFN (s).
h) Centro Regional
Fazendria CENTRESAF.

de

Treinamento

da

Escola

de

Administrao

i) Superintendncias de Administrao do Ministrio da Fazenda SAMF

(s).
6.

COMISSO DE JULGAMENTO
Ser constituda por representantes dos rgos singulares, sendo que
membros das Superintendncias de Administrao do Ministrio
Fazenda sero designados por portaria do Superintendente
Administrao e do Subsecretrio de Planejamento, Oramento
Administrao em Braslia.

os
da
de
e

6.1Poder, tambm, ser constituda uma s Comisso Mista de Julgamento

composta de 1 (um) representante e 1 (um) suplente de cada rgo
integrante do Ministrio da Fazenda e participantes do Prmio.
6.2Caber Comisso Mista de Julgamento:
6.2.1 Com base nas fichas de Avaliao do Prmio de Desempenho
Funcional dos indicados ao prmio, entregues por cada rgo
participante, apurar o resultado da categoria desempenho funcional.
6.2.2 Ratificar a listagem de servidores a serem premiados nas categorias
Jubileu de Ouro, Jubileu de Prata e Relevantes Servios Prestados.
6.2.3 Deliberar sobre os casos omissos a este Regulamento.
7.

AVALIAO

7.1

SERVIDORES
Os servidores indicados ao Prmio de Desempenho Funcional
devero ser avaliados levando-se em considerao as perspectivas
relacionadas s competncias tcnicas e comportamentais, na forma
descrita na Ficha de Avaliao Anexo I.

7.1.1O servidor ser avaliado pelo conjunto de competncias tcnicas e

comportamentais, considerando os conhecimentos e habilidades
necessrios para o desempenho de seu trabalho, e ainda, as atitudes
que agregam valor ao seu ambiente de trabalho.

7.1.2Os fatores de avaliao contemplam as competncias tcnicas e

comportamentais, sendo esses: conhecimentos; relacionamento
interpessoal; trabalho em equipe; comunicao; viso sistmica;
liderana orientadora e negociao; atuao tica; empreendedorismo;
iniciativa; capacidade de tomar decises; auto-aprendizagem e
capacidade de inovar.
7.1.3Caber aos chefes imediatos o preenchimento da Ficha de Avaliao
Prmio de Desempenho Funcional, atribuindo pontuao de 1 (um) a
10 (dez) para cada um dos itens descritos nos grupos de avaliao,
sendo 10 (dez) para aquele servidor que se enquadra inteiramente na
descrio do fator de avaliao e 1(um) para aquele servidor que no
se enquadra.

8.

CRITRIOS DE DESEMPATE

No caso de empate, sero aplicados os seguintes critrios de

desempate:
1) Maior tempo de efetivo exerccio no Servio Pblico Federal.
2) Maior tempo de efetivo exerccio no Ministrio da Fazenda.
3) Mais idoso (considerar a data de nascimento).
9.

FICHAS DE AVALIAO E DE INDICAO DO SERVIDOR

9.1

As fichas de Avaliao e de Indicao devero ser preenchidas em

computador,
sendo consideradas nulas as que forem preenchidas manualmente.

9.2

As fichas de Avaliao e de Indicao que no estiverem com todos

os dados e campos devidamente preenchidos e assinada pela chefia
imediata do servidor indicado sero consideradas nulas.

9.3

As fichas de Avaliao e de Indicao impressas devero ser

entregues, pelo representante da unidade, ao presidente da Comisso
Mista de Julgamento no dia da reunio de apurao dos premiados.

9.4

Cada ficha de Avaliao dever ser acompanhada da ficha de

Indicao do servidor Anexo I - com a assinatura da chefia imediata
do servidor indicado.

9.5

Cada ficha de Indicao ao Prmio de Desempenho Funcional dever

ser assinada pela chefia imediata do servidor indicado, confirmando o
atendimento aos critrios da indicao Avaliao.
8

9.6 As Fichas de Avaliao e de Indicao devero ser entregues em

envelope lacrado
contendo as seguintes informaes:
a)
Nome da unidade;
b)
Nome do representante da unidade;
c)
Nmero de servidores indicados ao prmio;
d)
Declarao da rea de correio de que o indicado no tenha
sofrido qualquer
espcie de punio, inqurito administrativo e/ou outras
penalidades.
10.

PREMIAO

10.1 PRMIOS
10.1.1
Os prmios sero entregues em cerimnia organizada pela
Coordenao-Geral de Gesto de Pessoas da Subsecretaria de
Planejamento, Oramento e Administrao (SPOA) com o apoio da
Assessoria de Comunicao/SPOA.
10.1.2
Os Prmios Jubileu de Ouro, Jubileu de Prata, Relevantes
Servios Prestados e Desempenho Funcional so homenagens que
contam com entrega de diplomas e distintivos aos servidores.
10.2 SOLENIDADE DE PREMIAO
10.2.1
Os prmios sero entregues em solenidade oficial, em todo o
territrio nacional, com a presena dos premiados, de seus familiares,
das respectivas chefias imediatas e dirigentes no dia 31 de outubro,
em comemorao ao Dia do Servidor Pblico, ou em data a ser definida
anualmente pela Subsecretaria de Planejamento, Oramento e
Administrao.
10.2.2
Nas unidades fazendrias localizadas no Estado do Tocantins, a
premiao ser conduzida pela Superintendncia de Administrao do
Ministrio da Fazenda no Estado de Gois, devendo, neste caso, a data
da premiao ser diferente das demais, preferencialmente uma
semana aps a data nacional, oportunidade em que a solenidade ser
conduzida na sede da maior Unidade Fazendria da capital ou em
auditrio adequado para tal fim.
10.2.3

No roteiro da solenidade dever constar:

a) Composio da mesa;
b) Abertura feita por um dos dirigentes;
c) Entrega dos Diplomas e Distintivos;
9

d) Discurso de um dos premiados de cada categoria.

e) Encerramento.
10.2.4
A mesa dever ser presidida pelo Superintendente de
Administrao do Ministrio da Fazenda no Estado e, em Braslia, pelo
Subsecretrio de Planejamento, Oramento e Administrao.
10.2.5
Para o Prmio de Desempenho Funcional, o servidor premiado
dever receber o diploma do chefe imediato, e o distintivo, do
dirigente da Unidade do Ministrio da Fazenda a que pertence.
11.

DIVULGAO

11.1 O evento de premiao dever ser amplamente divulgado por todos os

rgos participantes do Prmio de Desempenho Funcional.
11.2 Aps a apurao dos resultados a relao dos servidores premiados
dever ser divulgada nos veculos de comunicao existentes em cada
unidade integrante do Ministrio da Fazenda.

12.CRONOGRAMA
12.1 A COGEP/SPOA providenciar a extrao de dados do SIAPE em que
conste a relao dos servidores que se aposentaram no perodo de 1
de setembro do ano anterior a 31 de agosto do ano corrente, bem
como a relao daqueles servidores que estiverem se aposentando
compulsoriamente aos 70 (setenta) anos de idade e a relao dos
servidores que estiverem completando 25 (vinte e cinco) e 50
(cinqenta) anos de efetivo exerccio no servio pblico federal at o
dia 1 de setembro do ano da premiao.
12.2 Todas as Superintendncias de Administrao do Ministrio da Fazenda
e a Coordenao-Geral de Gesto de Pessoas da SPOA, na unidade
central, devero encaminhar at a segunda quinzena de julho
Superintendncia de Administrao do Rio de Janeiro o quantitativo de
servidores premiados nas diferentes categorias para a confeco dos
diplomas e distintivos.
12.3 A Subsecretaria de Planejamento, Oramento e Administrao (SPOA)
dever apresentar o Programa Prmio de Desempenho Funcional, bem
como os modelos das Fichas de Avaliao e de Indicao que devero
ser utilizada nas categorias de premiao de Desempenho Funcional,
aos dirigentes das unidades centrais e descentralizadas do Ministrio da
Fazenda at a primeira quinzena de julho do ano da premiao.

10

12.4 As Comisses Mistas de Julgamento devero apurar o resultado do

Prmio de Desempenho Funcional at a primeira quinzena de
agosto, mediante a entrega das respectivas Fichas de Avaliao e de
Indicao, bem como atestar a relao de premiados nas demais
categorias de premiao.
13.

CONSIDERAES GERAIS

13.1Cada servidor homenageado ter registrado em sua ficha funcional o

tipo de reconhecimento com que foi agraciado: Prmio Jubileu de
Ouro, Prmio Jubileu de Prata, Prmio Relevantes Servios
Prestados e Prmio Desempenho Funcional.
13.2Ser de responsabilidade da Superintendncia de Administrao do
Ministrio da Fazenda local o registro do prmio nos assentamentos
funcionais de cada servidor.
14.

ANEXOS:

14.1 ANEXO I - FICHA DE AVALIAO

MINISTRIO DA FAZENDA
SECRETARIA EXECUTIVA
SUBSECRETARIA DE PLANEJAMENTO, ORAMENTO E
ADMINISTRAO
PROGRAMA DE PREMIAO DE DESEMPENHO FUNCIONAL
ANEXO I - FICHA DE AVALIAO DO SERVIDOR PARA O PRMIO DE
DESEMPENHO FUNCIONAL
Nome
completo:
Cargo/Fun
o:

Matrcula SIAPE:

rgo de Exerccio:
Ramal:

11

Para cada competncia avaliada dever ser atribuda pontuao de 1 (um) a 10

(dez), sendo:
10 (dez) para aquele servidor que se enquadra inteiramente na descrio da
competncia e
1(um) para aquele servidor que no se enquadra.
Competncias Tcnicas e Comportamentais

Pontos (1 a
10)

1) CONHECIMENTOS
Conhece seu processo de trabalho, sabe o que faz e o porqu faz.
Domina conceitos e teorias que embasam suas tcnicas de
trabalho.
Domina mtodos e ferramentas especficas de sua rea de
trabalho.
2) RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Relaciona-se de forma pessoal e profissional, expressando-se com
clareza, ouvindo, entendendo e sentindo a necessidade do outro
(empatia).
3) TRABALHO EM EQUIPE
Desenvolve atividades em grupo respeitando as diferenas
individuais, a fim de agregar os diversos conhecimentos,
habilidade e atitudes, na busca de objetivos comuns e otimizao
de resultados (sinergia).
4) COMUNICAO
Transmite e recebe a mensagem com coerncia e clareza,
garantindo a sua compreenso.
5) VISO SISTMICA
Percebe a importncia do seu papel na organizao e nos
processos de trabalhos em que est inserido, de forma a
contribuir com o alcance da viso estratgica institucional.
6) LIDERANA ORIENTADORA
Direciona os esforos de pessoas e grupos para o alcance dos
objetivos da organizao, incentivando o aprendizado, facilitando
o desenvolvimento e promovendo um clima motivador e
harmnico.
Competncias Tcnicas e Comportamentais
7) NEGOCIAO
Argumenta estrategicamente e concilia interesses, buscando
solues satisfatrias para as partes interessadas.
8) ATUAO TICA
Age em observao aos princpios da Legalidade, Impessoalidade,
Moralidade, Publicidade e Eficincia (Art. 37 da CF/88).
9) EMPREENDEDORISMO
Tem atitude para fazer acontecer, buscando e identificando
oportunidades, propondo e implementando solues de forma
assertiva, inovadora e adequada estratgia organizacional.

12

Pontos (1 a
10)

10) INICIATIVA
Adota comportamentos e procedimentos diante de situaes no
trabalho, assumindo responsabilidades na tomada de decises.
11) CAPACIDADE DE TOMAR DECISO
Seleciona alternativas, implementando as que garantam o melhor
resultado, observando os prazos, os limites e os riscos.
12) AUTO- APRENDIZAGEM
Tem predisposio para aprender e buscar conhecimentos,
mantendo-se continuamente atualizado.
13) CAPACIDADE DE INOVAR
Concebe, prope e viabiliza solues inovadoras no trabalho, bem
como aceita e adapta-se a novas idias e situaes.
Total
PONTUAO TOTAL
Nome do Chefe
Imediato:
Assinatura do Chefe Imediato:

Data:

OBSERVAES:
- O resultado da avaliao corresponder ao somatrio dos valores atribudos a
cada competncia.
- O servidor premiado ser aquele que do somatrio dos pontos atribudos a cada
competncia da avaliao obtiver a maior pontuao, observado o quantitativo de
servidores premiados por unidade do Ministrio da Fazenda estabelecido no item
5.3 do Regulamento.

Programa de Premiao de Desempenho Funcional

14.2 ANEXO II - FICHA DE INDICAO DE SERVIDOR

MINISTRIO DA FAZENDA
SECRETARIA-EXECUTIVA
SUBSECRETARIA DE PLANEJAMENTO, ORAMENTO E ADMINISTRAO
PROGRAMA DE PREMIAO DE DESEMPENHO FUNCIONAL

ANEXO II - FICHA DE INDICAO DO SERVIDOR AO PRMIO DE

DESEMPENHO FUNCIONAL
I - DADOS DO SERVIDOR
Nome:

Data de
Nascimento:

13

II DADOS FUNCIONAIS DO SERVIDOR

Cargo/Funo:
Data de Admisso no Servio Pblico
Federal:
Data de entrada no Ministrio da
Fazenda:
rgo de Exerccio:
Matrcula SIAPE:

Ramal
:

III - CONFIRMAO QUANTO AO ATENDIMENTO DOS CRITRIOS PARA

INDICAO
A Chefia imediata confirma nesse formulrio, que o indicado atende aos critrios
exigidos no item 5.1 deste Regulamento, a saber:
a) No exerce cargos de direo e Assessoramento Superior (DAS);
b) No tenha sido contemplado pelo Programa nos ltimos 24 meses;
c) No tenha se afastado do exerccio de suas atividades por um perodo superior a
30 dias (exceto frias), durante o ano da Premiao;
d) No tenha sofrido qualquer espcie de punio, inqurito administrativo e/ou
outras penalidades.

IV JUSTIFICATIVA DA CHEFIA IMEDIATA

14