Liderazgo y Gnero

Cristhian Hananas Lpez

Liderazgo y Trabajo en Equipo
Instituto IACC
17 de Febrero del 2015
Desarrollo
Instrucciones para desarrollar el trabajo
En el siguiente caso hipottico, usted deber sealar, basndose en los
conceptos de prejuicio y discriminacin, cules podran ser los factores
potenciadores o restrictivos para la eleccin de una mujer.
En su pas natal, uno de los cargos de mayor demanda es el de ministro de
defensa. Este cargo implica el anlisis de compra de material blico que cada
nacin debe poseer para poder mantener la paz en situaciones que son extremas,
esto sea por conflictos internos o externos. Existen 3 postulantes que la ciudadana
valida como ptimos para el cargo, entre estos destaca una mujer.
Introduccin
La palabra prejuicio esta relacionada con la creacin de un juicio prematuro o
previo. En general este concepto se aplica en juicios que son negativos referentes
para grupos enteros y no a una persona en particular.
Quien tiene prejuicios es una persona con una opinin fidedigna e innegable y que
desfavorece a un conjunto determinado de personas.
Grupos como los negros, judos, extranjeros, homosexuales, mujeres, etc.
Durante muchos aos han sido victimas de prejuicio y se han estigmatizado de una
u otra forma.
Prejuicio y discriminacin en la mujer
A medida que los aos han ido cursando una historia desfavorable en cuanto a
la igualdad de condiciones de la mujer con respecto al hombre y han sido

consideradas inferiores ante una sociedad machista, la mujer ha sabido ir

torcindole el brazo a la historia.
Hoy en da la fuerza laboral femenina enfrenta de manera discriminatoria y
machista la pelea por cargos que siempre han tenido como lideres a los hombres.
Esto las hace competir con menos ventaja que sus contendientes del sexo fuerte.
Crendose de esta manera prejuicios y situaciones que hacen que la mujer sea vista
con menos posibilidades para enfrentar situaciones de toma de decisiones que son
de vital importancia para un pas, y en especial para la fuerza militar y el ministerio
de defensa.
La evaluacin del desempeo de una mujer lder es ms estricta que el de sus
contrarios varones.
Las mujeres que son lideres pueden llegar a ser evaluadas de manera negativa
ya sea porque de alguna forma no despliegan caractersticas esperadas y que de
manera comn se relacionan con personas que si acostumbran a ser lideres
generalmente.
Si analizamos la situacin de competencia para que la mujer pueda escalar en
puestos que siempre han sido ocupados por hombres, veremos que en las
organizaciones mayoritariamente de manera predominante existe una cultura
organizacional masculina. Diferentes expertos en el tema sostienen que la barrera
que no permite el avance de las mujeres en este tipo de culturas es porque tiende a
pensarse que las mujeres no cuentan con un estilo para liderar acorde y efectivo
que cumpla con las expectativas del cargo.
Esta situacin en variadas ocasiones genera un clima hostil y en donde se hacen
diferencias.
Las mujeres generalmente enfrentan situaciones en donde los