Introduccin

A lo largo de la historia los seres humanos han buscado enfocar un rengln de la

sociedad a diferentes actividades, de manera tal de que cada persona con un puesto distinto
pudiera contribuir al desarrollo pleno de nuestros territorios, ya que para que una sociedad
pueda constituirse como tal, es necesario que esta tenga personalidad jurdica, esto significa
que la sociedad es una entidad de derecho, que puede adquirir derechos y obligaciones, al
igual que una persona natural, es susceptible de ser representada y de actuar por si en la
vida de los negocios.
A partir de la revolucin industrial, con los avances de la tecnologa y la aparicin
del papel de la mujer en el campo laboral mano a mano con los hombres se fueron
desarrollando y expandiendo nuevas reas de trabajo. De manera tal que la formacin de
pequeas empresas comenz a tomar vuelo, por lo que comenzaron a formarse diferentes
leyes que rigieran y brindaran apoyo no solo al trabajador, sino tambin a la empresa y a
sus propietarios para que durante su formacin, su registro tuviera validez y vigencia.
En la actualidad, la formacin de empresas ocurre en todas partes, cada da una
nueva empresa abre sus puertas; lo que se desconoce es que las mismas llevan una gran
base sustentada en los diversos sistemas gubernamentales, para lo que los propietarios
deben seguir una serie de pasos y cumplir una gran cantidad de requisitos que dejen huella
en el sistema nacional. De igual forma se encuentran las Asociaciones mercantiles que se
rigen por el contrato, en el que se establecen todas las normas a las que deben obedecer los
miembros de la sociedad (socios) y la responsabilidad en caso de que se incumpla dicho
contrato. Adems del contrato las sociedades se rigen tambin por las leyes del pas donde
se establezcan donde la sociedad se utiliza en dos sentidos: designando el acuerdo que
celebran los socios y como persona jurdica la agrupacin que surge de ese contrato sui
generis.
En Venezuela, existen diferentes leyes gubernamentales y reglamentos que coadyuvan
el desarrollo de las empresas, al igual que se inclinan al avance en los derechos de los
trabajadores, brindndoles cada da ms oportunidades y facilidades laborales, estos
beneficios que brindan las empresas cumpliendo con las leyes y normas no solo dan una
mano al empleado, sino que de igual forma impulsa a la empresa, sobre todo a nivel de la
industria de la construccin, ya que un trabajador descansado que puede confiar en la
estructura para la que se emplea es capaz de aportar un poco ms del grano de arena
necesario para que una compaa logre crecer, desarrollarse y darse a conocer por nuestra
sociedad.

1) Cdigo de comercio: Asociaciones mercantiles

Segn el Cdigo de Comercio de la Repblica Bolivariana de Venezuela en el:
Artculo 200.- Las compaas o sociedades de comercio son aquellas que
tienen por objeto
uno o ms actos de comercio. Sin perjuicio de lo dispuesto
por leyes especiales, las
sociedades annimas y las de responsabilidad limitada
tendrn siempre carcter
mercantil, cualquiera que sea su objeto, salvo cuando
se dediquen exclusivamente a la explotacin agrcola o pecuaria.
Artculo 201.- Las compaas de comercio son de las especies siguientes:
1 La compaa en nombre colectivo, en la cual las obligaciones sociales
estn garantizadas por la responsabilidad limitada y solidaria de todos los socios.
2 La compaa en comandita, en la cual las obligaciones sociales estn
garantizadas por la responsabilidad limitada y solidaria de uno o ms socios,
llamados socios solidarios o comanditantes y por la responsabilidad limitada a una
suma determinada de uno o ms socios, llamados comanditarios. El capital de los
comanditarios puede estar dividido en acciones.
3 La compaa annima, en la cual las obligaciones sociales estn
garantizadas por un capital determinado y en la que los socios no estn obligados
sino por el monto de su accin.
4 La compaa de responsabilidad limitada, en la cual las obligaciones
sociales estn garantizadas por un capital determinado, dividido en cuotas de
participacin, las cuales no podrn estar representadas en ningn caso por acciones
o ttulos negociables.
Las compaas constituyen personas jurdicas distintas de las de los socios.
Hay adems la sociedad accidental o de cuentas en participacin, que no
tiene personalidad jurdica. La compaa en nombre colectivo y la compaa en
comandita simple o por acciones existen bajo una razn social.
Artculo 245.- Los promotores son responsables solidariamente y sin
limitacin, de las obligaciones que contraigan para constituir la sociedad, salvo su
reclamo contra sta si hubiere lugar.
Ellos asumen a su propio riesgo las consecuencias de sus actos y hacen los
gastos necesarios para la constitucin de la compaa; y si sta no se constituye, no
tienen accin alguna contra los suscriptores de acciones.

Artculo 343.- La fusin de varias sociedades entre s deber ser acordada

por cada una de ellas.
Artculo 344.- Los administradores de cada una de las compaas
presentarn al Tribunal de Comercio, para su registro y publicacin, el acuerdo en
que se haya decidido la fusin. Tambin presentarn sus respectivos balances.
Si la nueva compaa resultante de la fusin, estableciere su domicilio en
una jurisdiccin distinta a las de las sociedades que se unen, aqulla deber cumplir
todas las disposiciones contenidas en los artculos 215 y siguientes.
Artculo 354.- Las sociedades constituidas en pas extranjero, que tengan en
la Repblica el objeto principal de su explotacin, comercio o industria, se
reputarn sociedades nacionales.
Las sociedades que constituidas tambin en pas extranjero slo tuvieren en
la Repblica sucursales o explotaciones que no constituyan su objeto principal,
conservan su nacionalidad, pero se les considerar domiciliadas en Venezuela.
Unas y otras sociedades, si son en nombre colectivo o en comandita simple,
deben cumplir con los mismos requisitos establecidos para las sociedades
nacionales; y sin son sociedades por acciones, registrarn en el Registro de
Comercio del lugar donde est la agencia o explotacin, y publicarn en un
peridico de la localidad, el contrato social y dems documentos necesarios a la
constitucin de la compaa, conforme a las leyes de su nacionalidad, y una copia
debidamente legalizada de los artculos referentes a esas leyes.
Acompaarn, adems, para su archivo en el cuaderno de comprobantes, los
estatutos de la compaa.
Artculo 347.- Concluida o disuelta la compaa, los administradores no
pueden hacer nuevas operaciones, quedando limitadas sus facultades, mientras se
provee a la liquidacin, a cobrar los crditos de la sociedad, a extinguir las
obligaciones anteriormente contradas y a realizar las operaciones que se hallen
pendientes.
Artculo 348.- Si en el contrato social no se ha determinado el modo de
hacer la liquidacin y divisin de los haberes sociales, se observarn las reglas
siguientes:
En las compaas en nombre colectivo y en comandita simple, no habiendo
contradiccin por parte de ningn socio, continuarn encargados de la liquidacin
los que hubieren tenido la administracin de la sociedad; pero si lo exigiere
cualquier socio, se nombrar a pluralidad de votos uno o ms liquidadores, de

dentro o fuera de la compaa, para lo cual se formar junta de todos los socios,
convocando a ella los ausentes, con tiempo suficiente para que puedan concurrir por
s o por apoderado. En la misma junta se acordarn las facultades que se dan a los
liquidadores. Si en la votacin no se obtuviere mayora relativa, dirimir el Juez de
Comercio, quien, en caso de eleccin, deber hacerla entre los que hubieren tenido
ms votos en la junta de socios.
2) Requisitos legales y financieros para la constitucin de una empresa
Para la Constitucin de una Empresa, bajo la figura Jurdica de Sociedad Annima
y/o para las Sociedades de Responsabilidad Limitada, Nuestra legislacin exige los
siguientes requisitos:
1.- Asesora de un abogado, para escoger la forma de organizacin mercantil ms
conveniente, segn el Cdigo de Comercio, el Cdigo Civil, la Ley del Mercado de
Capitales y el Decreto n. 2.095 (que regula el tratamiento de las inversiones extranjeras).
2.- Documento de constitucin y estatutos de la compaa.
3.- Nombre de la sociedad, inscrita en el Registro Mercantil.
4.- Cuenta bancaria a nombre de la empresa, con no menos del 20% del capital
suscrito.
5.- Presentar ante el Registro Mercantil los estatutos de la compaa.
6.- Servicios de un licenciado en administracin, o profesional de la economa o
contador pblico colegiado de nacionalidad venezolana, que fungir de comisario.
7.- Cancelar los impuestos correspondientes.
8.- Adquisicin los libros de contabilidad requeridos, sellarlos y foliarlos. Los libros
contables segn el artculo 32 del Cdigo de Comercio son el diario, el mayor y el
inventario.
9.- Publicar el documento de constitucin de la empresa en un diario de circulacin
nacional o Regional.
10.- Inscripcin de la empresa en el seguro social.
11.- Permiso de funcionamiento emitido por la Alcalda del municipio donde vaya a
funcionar la empresa, para lo cual deber obtener la patente de industria y comercio.
12.- Documento de conformidad del Cuerpo de Bomberos.
13.- Conformidad de uso de la Ingeniera Municipal.

14.- Nmero de identificacin fiscal (RIF)

15.- Inscripcin de la empresa en el "Instituto Nacional de Cooperacin Educativa".
3) Trmites para la constitucin de una empresa
Actualmente para constituir una empresa, las figuras jurdicas ms usadas son las
sociedades annimas y las cooperativas, estas ltimas por los esfuerzos gubernamentales
para desarrollar este tipo de sociedades y las facilidades crediticias que se les estn
otorgando a las mismas.
En ambos casos, los pasos y las obligaciones legales que se deben llevar a cabo para
su constitucin, reconocimiento legal y para su puesta en marcha, son muy similares y se
podan resumir as:
1.- El primer paso formal para constituir una empresa consiste realizar la Reserva
del nombre; para ello los socios deben dirigirse al registro mercantil y en el debern:
Comprar y llenar una ficha, en la cual se debe indicar la denominacin solicitada. Cancelar
la tarifa correspondiente a la reserva del nombre que es la equivalente a 18.800 Bs. Una vez
reservado el nombre, debern esperar tres das hbiles mientras se averiguar si el mismo
est libre o ya est siendo utilizado por otra sociedad. En el caso de estar ya en uso, el
solicitante deber buscar otro nombre y llenar nuevamente esta ficha; as mismo deber
esperar tres das hbiles para tener una respuesta. Si el nombre est libre se deber cancelar
por caja el costo del registro, para luego hacer la debida presentacin del acta constitutiva.
2.- Redactar el acta constitutiva, esto previa la elaboracin de los estatutos por parte
de los miembros de la organizacin. Una vez redactada el acta constitutiva y antes de su la
presentacin ante el registro, se debe aperturar una cuenta bancaria a nombre de la empresa,
en esta cuenta que es provisional, se depositar el aporte hecho en efectivo por cada uno de
los accionistas y depende del tipo de sociedad que se est creando.
3.- El abogado debe visar el documento constitutivo de la empresa, en el colegio de
abogados correspondiente en este documento debe quedar claro quin ser la persona
encargada de ejercer las funciones del comisario, el cual obligatoriamente deber ser un
profesional graduado en las carreras de administracin, contadura o economa, este puede
ser socio o no de la organizacin.
4.- El abogado junto a los socios deben llevar el acta constitutiva al Registro
mercantil para su presentacin legal. Adems del acta debern presentar los siguientes
requisitos: 1. Fotocopia de la cdula de identidad de cada uno de los socios o accionistas. 2.
Balance mobiliario (balance inicial o de apertura), firmado por un contador pblico o
administrador y visado por el respectivo colegio. 3. Carta de aceptacin del cargo de
comisario. 4. Autorizacin de los cnyuges de los accionistas. 5. Si hay aportes de bienes

inmuebles, vehculo o maquinaria pesada, copia del ttulo de propiedad. 6. Comprobante

bancario, en el que consten los aportes en efectivo hechos por cada uno de los socios.
Una vez inscrita la empresa en el registro mercantil, los propietarios estn en la
obligacin de publicar el documento constitutivo de la misma, en un diario de circulacin
nacional, esta es otra de las obligaciones iniciales de todo comerciante, est publicacin
deber hacerse dentro de los primeros quince das hbiles.
7.- Adquirir los libros de contabilidad obligatorios establecidos en el Cdigo de
comercio y llevarlos al Registro Mercantil junto a un documento en el cual se solicite el
sellado de estos, para poder hacer uso de ellos. Los libros sern entregados a los tres das
hbiles de su entrega en el registro. Por este concepto se debern cancelar 11.000 bolvares
por cada uno de los libros. Luego se debern realizar los respectivos asientos de apertura,
esto a manos de un contador pblico.
8.- Solicitar ante las oficinas del SENIAT o a travs de la pgina Web
http://www.seniat.gov.ve/, el registro de identificacin fiscal.
9.- Inscribir a la empresa y a sus trabajadores en el Instituto Venezolano de Seguros
Sociales. Para ello los socios debern solicitar ante las oficinas del IVSS los siguientes
formatos: (14-01) y el (14-02), estos formatos tambin estn disponibles en la pgina Web
http://www.ivss.gov.ve/.La planilla denominada forma (14-01), se utiliza para inscribir a la
empresa ante este instituto, esta inscripcin se deber realizar dentro de los tres das
siguientes al inicio de actividades. Esta forma (14-01), deber ser llenada en original y dos
copias y a ello se le deber anexar:1. Fotocopia de registro mercantil.2. Fotocopia de RIF.
3. Fotocopia de la factura telefnica y/o electricidad de la empresa.4. Copia de documento
de propiedad o arrendamiento del inmueble.5. ltima declaracin del Impuesto Sobre la
Renta (mnimo 3 aos).6. Copia de la Cdula de identidad del Representante legal.7.
Solvencia del Seguro Social (si la empresa tiene ms de un ao inscrita en el Registro
Mercantil)La planilla denominada registro de asegurado, forma (14-02), es utilizada para
registrar ante esta institucin a cada uno de los empleados de la empresa, as como a sus
familiares que estn calificados, conforme a la ley de Seguro Social. La afiliacin la debe
realizar el patrono dentro de los 3 das siguientes desde que un trabajador comienza su
relacin laboral.
Este formulario deber presentarse ante la oficina administrativa correspondiente en
dos (2) ejemplares, con copia de la cdula de identidad y la forma 14-01. Adems se debe
anexar una copia de los siguientes documentos: 1. Fotocopia de la Cdula de identidad del
trabajador a afiliar. 2. Constancia de trabajo firmada por el patrono. 3. Copia de la cdula
del patrono.
10. -Solicitar el permiso de funcionamiento ante la Alcalda del municipio donde
est ubicada la empresa.

4) Organizacin de una empresa constructora

Financiamiento
Una de las funciones de las finanzas en una empresa es la de buscar financiamiento.
Esta bsqueda de financiamiento bsicamente se da por dos motivos:
1. cuando la empresa tiene falta de liquidez necesaria para hacer frente a las
operaciones diarias, por ejemplo, cuando se necesita pagar deudas u obligaciones, comprar
insumos, mantener el inventario, pagar sueldos, pagar el alquiler del local, entre otros.
2. cuando la empresa quiere crecer o expandirse y no cuenta con el capital propio
suficiente como para hacer frente a la inversin, por ejemplo, cuando se quiere adquirir
nueva maquinaria, contar con ms equipos, obtener una mayor o materia prima que permita
aumentar el volumen de produccin, incursionar en nuevos mercados, desarrollar o lanzar
un nuevo producto, ampliar el local, abrir nuevas sucursales, entre otros.
Existen dos fuentes de financiamiento de acuerdo a su procedencia, est la:

Financiacin interna: se logra a partir de los propios medios econmicos que

dispone la empresa, es decir, de los fondos que la empresa produce a travs de su
actividad (beneficios reinvertidos en la propia empresa).: reserva y amortizaciones.
Financiacin externa: proceder de inversionistas que no forman parte de la
empresa. Como por ejemplo: financiacin bancaria, emisin de obligaciones y
ampliaciones de capital.

Inversiones
Las inversiones financieras son aquellas inversiones en activos financieros que
pueden ser realizadas tanto por personas como por empresas. stas inversiones
generalmente resultan interesantes porque quin invierte lo hace para obtener ingresos
pasivos, sin necesidad de estar tan encima, comparado con otras inversiones.
El objetivo de las inversiones financieras es el de maximizar la riqueza de los
accionistas. En muchos casos estas inversiones son realizadas cuando tenemos un
excedente de capital y queremos maximizar nuestras ganancias, sin ser parte del objetivo
principal de nuestro negocio. Dentro de los distintos objetivos se pueden encontrar
objetivos a corto, mediano y largo plazo, los cuales determinarn cul ser la rentabilidad
que se quiera ganar.
Segn la naturaleza de las inversiones financieras, se encuentran:
1.

Participaciones de capital en empresas, acciones con o sin cotizacin burstil.

2.
3.
4.
5.

Depsitos, finanzas.
Crditos no comerciales, prstamos
Ttulos de renta fija emitidos por otros entes, obligaciones.
Imposiciones a plazo.
Promocin

La Promocin de una empresa es un elemento o herramienta del marketing que

tiene como objetivos especficos: informar, persuadir y recordar al pblico objetivo acerca
de los productos que la empresa u organizacin les ofrece, pretendiendo de esa manera,
influir en sus actitudes y comportamientos, para lo cual, incluye un conjunto de
herramientas como la publicidad, promocin de ventas, relaciones pblicas, marketing
directo y venta personal.
A travs de la misma se puede llegar al consumidor o cliente, proporcionndoles
activos a la empresa que financian su mantenimiento y permiten que la misma pueda
invertir en la mejora de su calidad.
Carpeta de registro de empresa
Para registrar o actualizar una empresa o establecimiento en el RNEE se debe:
1.

Ingresar al portal web del Ministerio del Trabajo: www.mintra.gov.ve

2.

Elaborar la solicitud de Registro de Empresa o Establecimiento:

3.

Solicitar una cita

4.

Presente los recaudos en una carpeta, con lo siguiente:

Dos (2) impresiones de la Solicitud de Inscripcin.

Copia del documento constitutivo, ltima reforma estatutaria y designacin de la
junta directiva vigente.
Copia del Registro de Informacin Fiscal (RIF).
Copia del Nmero de Identificacin Tributaria (NIT), de ser el caso.
e)
Cdula del Patrono o Empresa (Forma 14-01) expedida por el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), o Constancia de No Afiliado, tanto
del solicitante como de las sucursales.
f)
Comprobante de Inscripcin en el Registro Nacional de Aportantes (RNA)
llevado por el Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (INCE), de ser el
caso.
g)
Constancia de Afiliacin al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda
expedida por la entidad bancaria u Oficio de Empresa No Afiliada al Fondo de

Ahorro Obligatorio para la Vivienda, expedida por el Consejo Nacional de la

Vivienda (CONAVI).
h)
Copia del Certificado de Registro de Inscripcin por ante la Superintendencia
Nacional de Cooperativas (SUNACOOP), de ser el caso.
i)
Nmina de trabajadores y trabajadoras, la cual deber ser consignada en
forma impresa en el formato de nmina, dispuesto a tal efecto en el portal web
del Ministerio del Trabajo www.mintra.gov.ve.

Objetivos de la empresa
Los objetivos de una empresa son resultados, situaciones o estados que una empresa
pretende alcanzar o a los que pretende llegar, en un periodo de tiempo y a travs del uso de
los recursos con los que dispone o planea disponer. Establecer objetivos es esencial para el
xito de una empresa pues stos establecen un curso a seguir y sirven como fuente de
motivacin para los miembros de la misma.
Por otro lado sirven de apoyo para establecer tcticas de crecimiento y mejora de la
empresa, sobre todo en el rea de construccin por la necesidad de que las mismas cada vez
ofrezcan un mejor servicio debido a la gran cantidad de competencia presente en el
mercado.
5) Obligaciones Legales de una empresa
Una vez inscrita debidamente la sociedad mercantil en el registro correspondiente,
debe cumplir una serie de formalismos ante diversos organismos pblicos o llevar de
determinada manera una documentacin o presentar una informacin de una
manera especfica, estos suelen llamarse deberes formales, los mismos pueden ser fiscales o
parafiscales.
Deberes Formales Fiscales
Los deberes formales establecidos en el Cdigo Orgnico Tributario, en su artculo
145, refieren a:
Los contribuyentes, responsables y terceros estn obligados a cumplir con los
deberes formales relativos a las tareas de fiscalizacin e investigacin que realice la
Administracin Tributaria y, en especial, debern
1)

Cuando lo requieran las leyes o reglamentos:

Llevar en forma debida y oportuna los libros y registros especiales,

conforme a las normas legales y los principios de contabilidad generalmente
aceptados, referentes a actividades y operaciones que se vinculen a la

tributacin y mantenerlos en el domicilio o establecimiento del

contribuyente y responsable.

Inscribirse en los registros pertinentes, aportando los datos necesarios y

comunicando oportunamente sus modificaciones.

Colocar el nmero de inscripcin en los documentos, declaraciones y en las

actuaciones ante la Administracin Tributaria o en los dems casos en que se
exija hacerlo.

Solicitar a la autoridad que corresponda permisos previos o de habilitacin

de locales.

Presentar, dentro del plazo fijado, las declaraciones que correspondan.

2)
Emitir los documentos exigidos por las leyes tributarias especiales,
cumpliendo con los requisitos y formalidades en ellas requeridos.
3)
Exhibir y conservar en forma ordenada, mientras el tributo no est prescrito,
los libros de comercio, los libros y registros especiales, los documentos y antecedentes de
las operaciones o situaciones que constituyan hechos imponibles.
4)
Contribuir con los funcionarios autorizados en la realizacin de las
inspecciones y fiscalizaciones, en cualquier lugar, establecimientos comerciales o
industriales, oficinas, depsitos, buques, aeronaves y otros medios de transporte.
5)
Exhibir en las oficinas o ante los funcionarios autorizados, las declaraciones,
informes, documentos, comprobantes de legtima procedencia de mercancas, relacionadas
con hechos imponibles, y realizar las aclaraciones que les fueren solicitadas.
6)
Comunicar cualquier cambio en la situacin que pueda dar lugar a la
alteracin de su responsabilidad tributaria, especialmente cuando se trate del inicio o
trmino de las actividades del contribuyente.
7)
Comparecer a las oficinas de la Administracin Tributaria cuando su presencia
sea requerida.
8)
Dar cumplimiento a las resoluciones, rdenes, providencias y dems
decisiones dictadas por los rganos y autoridades tributarias, debidamente notificadas.
Deberes Formales Parafiscales
Inscripcin en el IVSS

1)
Inscribirse a travs del portal TIUNA, el Sistema le dar la opcin de imprimir
la Constancia de Solicitud de Afiliacin.
2)
Llevar la Constancia de Solicitud impresa a la Oficina Administrativa
correspondiente, de acuerdo a la terminacin de su nmero de RIF. Adicionalmente debe
consignar ciertos requisitos, los cuales sern revisados por un funcionario del I.V.S.S., para
verificar la autenticidad de los datos y proceder a aprobar dicha solicitud.
3)
Una vez aprobada la solicitud, el sistema genera de forma automtica las
credenciales de acceso al sistema y las mismas se les har llegar va correo. A partir de ese
momento usted podr tener acceso al sistema.
Inscripcin en INCES
1)
Planilla de Inscripcin en el R.N.A.(Emitida por la pagina Web del INCES),
Debidamente llenada por la Empresa.
2)
Llevar la Planilla de Inscripcin en el R.N.A a la Oficina Administrativa
correspondiente, adicionalmente debe consignar ciertos requisitos, los cuales sern
revisados por un funcionario del INCES., para verificar la autenticidad de los datos y
proceder a aprobar dicha solicitud.
3)
Las empresas con menos de trabajadores, no tienen la obligacion de aportar
pero debern de igual manera inscribirse y retener y pagar el 0,5% de aporte de los
empleados en la oportunidad del pago de las utilidades.
Inscripcin en FAOV
1)
La inscripcin se har de manera electrnica a travs del portal del FAOV, as
como la carga de las nominas.
2)
El mismo sistema dar de manera electrnica las constancias de inscripcin,
recibos de pago y solvencias en formato .pdf que podr imprimir el aportante.
Inscripcin en MINPPTRASS
1)
Llenar la Solicitud de Inscripcin a travs del Sistema de Registro Nacional de
Empresas y Establecimientos
2)
Con la planilla de solicitud y ciertos recaudos, asistir a la Oficina del
Ministerio del Trabajo (asignada conforme al domicilio de la empresa o establecimiento) en
la fecha fijada por el mencionado Sistema
3)
Posterior a la entrega de los recaudos, el funcionario o funcionaria del
Ministerio del Trabajo le suministrar a El o la representante de la empresa o

establecimiento el Nmero de Identificacin Laboral (NIL), el cual es un documento que

confirma que la empresa o establecimiento est debidamente inscrita el Ministerio del
Trabajo.
Patente de Industria y Comercio
1)
Cada alcalda dispondr de normas y procedimientos especficos para la
inscripcin y pago de los mismos.
Deberes para con el empleado
Son obligaciones establecidas por la ley orgnica para el trabajo y su reglamento, dentro de
ellas destaca:

Ofrecer un ambiente de trabajo adecuado para el empleado

Si ocurre algn cambio o sustitucin del jefe , el mismo debe ser notificado a sus
empleados
En caso de suspensin por enfermedad o accidente, la empresa debe pagar al
trabajador la diferencia entre su salario y lo que adquiera del IVSS.
El pago de horario nocturno y horas extras debe hacerse sobre el salario normal
Cualquier empresa con fines de lucro tiene la obligacin de entregar bonificaciones
de fin de ao, los primeros 15 das de diciembre.

6) Leyes ordinarias
Ley de licitacin
Artculo 1. Esta Ley tiene por objeto regular los procedimientos de
seleccin del contratista por parte de los sujetos a que se refiere el Artculo 2 para la
ejecucin de obras, la adquisicin de bienes y la prestacin de servicios.
Artculo 2. Estn sujetos a esta Ley, los procedimientos de seleccin del
contratista que lleven a cabo los siguientes entes:
1 Los rganos del Poder Nacional; 2 Los Institutos Autnomos; 3 Las
asociaciones civiles y las sociedades en las cuales la Repblica y las personas
jurdicas a que se contrae el ordinal anterior tengan participacin igual o mayor al
cincuenta por ciento (50%) del patrimonio o capital social del respectivo ente; 4
Las asociaciones civiles y sociedades en cuyo patrimonio o capital social tengan
participacin igual o mayor al cincuenta por ciento (50%), las asociaciones civiles y
sociedades a que se refiere el ordinal 3; 5 Las fundaciones constituidas por
cualquiera de las personas a que se refieren los ordinales anteriores o aquellas en
cuya administracin stas tengan poder decisorio; y 6 Los Estados y los
Municipios cuando los precios de los contratos a que se refiere esta Ley hayan de

ser total o parcialmente pagados con aportes, distintos a los del Situado
Constitucional, de alguno de los sujetos sealados en los ordinales 1 al 5 de este
Artculo.
Artculo 3. Todos los procedimientos de seleccin del contratista,
promovidos por los entes a los que se refiere el Artculo precedente, se harn a
travs de licitaciones, las cuales podrn ser generales o selectivas.
Artculo 4. Licitacin General es el procedimiento de seleccin del
contratista en el que puede participar cualquier inscrito en los registros previstos en
esta Ley, previo el cumplimiento de las condiciones particulares inherentes a cada
proceso de licitacin.
Artculo 5. Licitacin Selectiva es el procedimiento de seleccin del
contratista en el que los participantes, inscritos en los registros previstos en esta Ley,
son escogidos por el ente promovente.
Artculo 6. Los actos de preseleccin, recepcin de ofertas, apertura de las
ofertas econmicas y decisin final, tienen carcter pblico.
Artculo 7. En todos los procedimientos regulados por esta Ley, mientras no
se haya firmado el contrato definitivo, el ente promovente podr decidir suspender o
dar por terminado el proceso, cuando a su juicio sea conveniente. En estos casos, se
dar una informacin razonada de la decisin al beneficiario de la buena pro, y se le
indemnizar con una suma equivalente al monto de los gastos en los que incurri
para participar en el proceso de seleccin, dentro del lapso de noventa (90) das
contados a partir de la decisin. El ente promovente podr abrir de nuevo el proceso
de licitacin, cuando hayan cesado las causas que dieron origen a la suspensin y
transcurrido un lapso no menor de seis (6) meses, contado a partir de aquella.
Artculo 73. Quedan excluidos de la aplicacin de esta Ley aquellos
contratos para la ejecucin de obras, la adquisicin de bienes o para la contratacin
de servicios, cuyo valor total o parcial hayan de ser pagados con prstamos
otorgados por organismos financieros internacionales, que tengan sus normas
propias de licitacin y que en los respectivos contratos de prstamos se hubiere
previsto la obligacin de regirse por ellas.
Ley del Seguro Social
Artculo 3: Las personas que prestan servicios a la Nacin, Estados,
Territorio, Distrito Capital, Municipios, Institutos Autnomos y en general a las
personas morales de carcter pblico, quedan cubiertas por el rgimen del Seguro
Social Obligatorio en los casos de prestaciones en dinero por invalidez o
incapacidad parcial, vejez, sobrevivientes y nupcias. Se aplicar el seguro de

prestaciones de asistencia mdica y prestaciones en dinero por incapacidad

temporal, cuando el Ejecutivo lo considere conveniente. A estos fines tomar las
providencias necesarias para incorporar los servicios mdicos asistenciales de los
Ministerios, Institutos Autnomos y dems entidades pblicas al Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales. Para los efectos de esta Ley, las entidades y
personas morales mencionadas se considerarn como empleadores. Todo lo relativo
a la previsin y seguridad social de las y los miembros de las Fuerzas Armadas
Nacionales, continuar rigindose por leyes especiales
Artculo 6: El asegurado que tenga acreditadas por lo menos 250
cotizaciones semanales en los ltimos diez aos, tiene derecho, si deja de estar
obligado al rgimen de la presente Ley, a continuar en el mismo, siempre que lo
solicite, dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que deje de estar obligado.
El asegurado que as continuare dentro del rgimen del Seguro Social pagar, segn
el salario que haya cotizado en las ltimas 100 semanas, tanto su parte de cotizacin
como la que hubiere correspondido al patrono, de acuerdo con los beneficios que
solicitare.
Estas cotizaciones las deber pagar mensualmente y si se atrasare en el pago por
ms de seis meses perder el derecho a continuar facultativamente en el Seguro
Social Obligatorio.
Artculo 27: La asegurada o el asegurado, despus de haber cumplido 60
aos de edad si es varn o 55 si es mujer, tiene derecho a una pensin de vejez
siempre que tenga acreditadas un mnimo de 750 semanas cotizadas. Si el disfrute
de la pensin de vejez comenzare con posterioridad a la fecha en que el asegurado o
asegurada cumpli 60 aos si es varn o 55 si es mujer, dicha pensin ser
aumentada en un 5 por ciento de su monto por cada ao en exceso de los sealados.
Artculo 28: La asegurada o el asegurado que realice actividades en medios
insalubres o capaces de producir una vejez prematura, tiene derecho a una pensin
por vejez a una edad ms temprana a la que se refiere el artculo anterior y en la
forma en que lo determine el Reglamento.
Artculo 87. Las infracciones de la Ley del Seguro Social se califican en
leves, graves y muy graves, en atencin a la naturaleza del deber infringido y la
entidad del derecho afectado. A. Son infracciones leves:

Incumplir con la obligacin de informar al Instituto Venezolano de los Seguros

Sociales en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas, la modificacin,
suspensin o extincin de la relacin laboral por cualquier causa.

Incumplir con la obligacin de llevar y mantener al da el registro del personal a

su servicio en la forma exigida por el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales.

B. Son infracciones graves:

La falta de inscripcin en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales

antes del inicio de su actividad.
La omisin de informar sobre la cesacin de actividades, cambios de razn
social, traspaso del dominio a cualquier ttulo, y en general, otras
circunstancias relativas a las actividades de la empresa, establecimiento,
explotacin o faena.
La omisin de inscribir a sus trabajadoras y trabajadores en el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales dentro de los tres (3) das hbiles
siguientes al de su ingreso al trabajo.
La omisin de suministrar en el tiempo previsto y con las formalidades
exigidas toda variacin en el salario de la trabajadora o el trabajador, as
como, cualquier informacin que la empleadora o el empleador deba
entregar para dar cumplimiento a esta Ley y su Reglamento.

C. Son infracciones muy graves:

Efectuar retenciones por concepto de cotizaciones a las trabajadoras y los

trabajadores, superiores a los establecidos en esta Ley y su Reglamento.
Impedir las fiscalizaciones que ordene el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales, negando el acceso a la empresa, establecimiento,
explotacin o faena u obstaculizando la labor de los rganos competentes
Presentar documentos con enmendaduras o alteraciones que afecten
sustancialmente la legalidad de los mismos.
Dejar de enterar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas
cualquier cuanta que adeude al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
distinta de las cotizaciones.

Artculo 88. Las infracciones contempladas en el artculo 87 de esta Ley

se sancionarn de la siguiente manera:

Las leves: con multa de veinticinco unidades tributarias (25 UT).

Las graves: con multa de cincuenta unidades tributarias (50 UT).
Las muy graves: con multa de cien unidades tributarias (100 UT).

En caso de reincidencia de la empleadora o del empleador en infracciones leves

o graves se sancionar con la multa que corresponda ms un cincuenta por ciento

(50%) de la misma; en el caso de infracciones muy graves se sancionar con el

cierre temporal del establecimiento por tres (3) das.
Ley de paro forzoso
Artculo 1: Este Decreto Ley regula el Sistema de Paro Forzoso y Capacitacin
Laboral como uno de los Sistemas que conforman el Sistema de Seguridad Social,
el cual tiene por objeto amparar temporalmente al afiliado que, cumpliendo con los
requisitos previstos en el Pargrafo Primero del artculo 80 de este Decreto-Ley
quede cesante, y garantizar los mecanismos necesarios que faciliten su. reinsercin
en el mercado de trabajo. Este Decreto-Ley desarrolla los principios, derechos y
obligaciones de los trabajadores afiliados, empleadores y entes que intervienen. en
la direccin, regulacin, financiamiento, administracin, supervisin y utilizacin
de los y prestaciones dinerarias del Sistema de conformidad. Con las disposiciones
contenidas en la Ley Orgnica de Seguridad Social.
Artculo 2: Estarn amparados por este Decreto-Ley las siguientes personas:
a) Los trabajadores al servicio de, empresas, entes o establecimientos del sector
pblico o privado, que presten sus servicios bajo una relacin de
dependencia por tiempo determinado, indeterminado o para una obra
determinada, en el mbito urbano o rural; as como tambin los funcionarios
o empleados pblicos; 2 de 54
b) Los aprendices que mantengan una relacin de trabajo, de conformidad con
lo establecido en el artculo268 de la Ley Orgnica del Trabajo;
c) Los trabajadores domsticos, trabajadores a domicilio, deportistas
profesionales, trabajadores rurales y aquellos trabajadores sujetos a
regmenes especiales que sean susceptibles de proteccin a travs d este
Sistema.
Pargrafo Primero: Las personas mencionadas en este artculo estarn
amparadas siempre que, se afilien al Servicio de Registro e Informacin de la
Seguridad Social de conformidad. con lo previsto en la Ley Orgnica de
Seguridad Social y cumplan con las condiciones, requisitos y deberes
establecidos en este Decreto-Ley y su reglamento.
Artculo 7: El Sistema de Paro Forzoso y Capacitacin Laboral otorgar al
afiliado las siguientes prestaciones:
a) Prestacin dineraria temporal hasta por cinco (5) meses, equivalente al
sesenta por ciento (60%) del monto resultante de promediar el salario normal
mensual utilizado para calcular las cotizaciones durante los ltimos doce
(12) meses;
b) Servicio de Intermediacin Laboral;

c) Capacitacin laboral para facilitar la reinsercin del trabajador cesante en el

mercado de trabajo;
d) Financiamiento del aporte correspondiente al sistema de salud, durante el
tiempo de cobertura de la prestacin dineraria temporal por cesanta;
e) Cobertura de los riesgos de invalidez, incapacidad y sobrevivencia de
conformidad con lo previsto en el Sistema de Pensiones y durante el perodo
de pago de la prestacin dineraria contemplada en este Sistema. Esta
cobertura se financiar con cargo a las cotizaciones determinadas en el
Sistema de Pensiones.
Ley de poltica habitacional
Artculo 3.- La poltica habitacional se adelantara a travs de la accin de
los Sectores Pblico y Privado, establecindose en forma concertada, las metas
quinquenales de familias a ser asistidas por cada uno de esos sectores. Para
determinar la participacin del Sector Pblico se establece como responsabilidad
prioritaria del Estado, aunque no exclusiva, la asistencia habitacional para las
familias calificadas como sujeto de proteccin especial, entendindose por estas, a
los efectos de la presente Ley, aquellas cuyo ingreso familiar mensual este por
debajo de tres (3) salarios mnimos mensuales.
Artculo 8.- Las asistencias habitacionales comprender los siguientes
programas, tipos de soluciones habitacionales y modalidades de financiamiento:
1.

2.

3.

Programas: a) Adquisicin de tierras. b) Urbanizacin de tierras para uso

residencial. c) Produccin de soluciones habitacionales para la
adquisicin. d) Produccin de soluciones habitacionales para el
arrendamiento con o sin opcin a compra. e) Adquisicin de soluciones
habitacionales. f) Mejoramiento y ampliacin de soluciones
habitacionales. g) Sustitucin de viviendas precarias. h) Consolidacin de
Barrios. i) Investigacin de vivienda. j) Asistencia tcnica habitacional. k)
Subsidios.
Tipos de Soluciones: a) Dotacin de servicios bsicos vinculados a la
vivienda. b) Parcelas con servicios bsicos. c) Viviendas de crecimiento
progresivo. d) Viviendas completas. e) Viviendas productivas. f)
Viviendas para alquiler con o sin opcin a compra. g) Equipamientos
vinculados a los desarrollos financiados con recursos previstos en esta
Ley. 3.
Modalidades de financiamiento individual y colectivo: a) Crditos para la
construccin. b) Crdito para la adquisicin. c) Crditos para el
mejoramiento, ampliacin o sustitucin de vivienda,

Artculo 10.- La prestacin del servicio de asistencia habitacional con

recursos del Sector Pblico exigir una contra prestacin econmica por parte del
beneficiario, la cual, en todo caso, deber fijarse en funcin de los ingresos
familiares del beneficiario y de la solucin habitacional que se le otorgue, de
acuerdo con las disposiciones que sobre la materia consagren las Normas de
Operacin previstas en esta Ley.
7) Decretos presidenciales
Bono de alimentacin
Segn lo establecido en la Ley De Alimentacin Para Los Trabajadores (G. O N
38.094 del 27 de diciembre de 2004):
Articulo N1. Tiene por objeto regular el beneficio de alimentacin para
proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su
salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor
productividad laboral.
Articulo N2. Es de obligatorio cumplimiento para los empleadores del
sector pblico y del sector privado que tengan a su cargo veinte (20) o ms
trabajadores cuyo salario normal no exceda de tres (3) salarios mnimos urbanos
decretados por el Ejecutivo Nacional.
Pargrafo Primero: Los empleadores del sector pblico y del sector
privado otorgarn el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de
trabajo. Se entender por comida balanceada aquella que rena las condiciones
calricas y de calidad, tomando como referencia las recomendaciones y criterios
establecidos por el rgano competente en materia de nutricin.
Articulo N4. El empleador podr optar por las siguientes formas de ofrecer
el
beneficio:
1. Mediante la instalacin de comedores propios de la empresa, operados por ella o
contratados con terceros, en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones.
2. Mediante la contratacin del servicio de comida elaborada por empresas
especializadas en la administracin y gestin de beneficios sociales.
3. Mediante la provisin o entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas
electrnicas de alimentacin, emitidas por empresas especializadas en la
administracin y gestin de beneficios sociales, con los que el trabajador podr
obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de
alimentos o comidas elaboradas.

4. Mediante la provisin o entrega al trabajador de una tarjeta electrnica de

alimentacin, emitida por una empresa especializada en la administracin de
beneficios sociales, la cual se destinar a la compra de comidas y alimentos, y podr
ser utilizado nicamente en restaurantes, comercios o establecimientos de expendio
de alimentos, con los cuales la empresa haya celebrado convenio a tales fines,
directamente o a travs de empresas de servicio especializadas.
5. Mediante la instalacin de comedores comunes por parte de varias empresas,
prximos a los lugares de trabajo, para que atiendan a los beneficiarios de la ley.
6. Mediante la utilizacin de los servicios de los comedores administrados por el
rgano competente en materia de nutricin.
Servicio de guardera
Es un beneficio de carcter social no remunerativo, establecido en la Ley Orgnica del
Trabajo (LOT) y su Reglamento (RLOT) en los trminos siguientes:
Artculo 391 (LOT) Est obligado a otorgar
aquel empleador que ocupe a ms de veinte (20) trabajadores.

el

servicio

Articulo 101 (RLOT) El cmputo de nmero de trabajadores y trabajadoras

se realizar atendiendo al concepto de unidad econmica de la misma, an en los
casos en que sta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personeras
jurdicas distintas u organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales,
para los cuales se lleve contabilidad separada.
Articulo 101 (RLOT). Los trabajadores beneficiados sern:
a. Los trabajadores y trabajadoras que perciban una remuneracin mensual en
dinero que no exceda del equivalente a cinco (5) salarios mnimos.
b. Que tengan hijos o hijas menores de cinco (5) aos de edad.
Artculo 392 (LOT) Articulo 102 (RLOT) las modalidades para otorgar
el beneficio:
a) Instalacin de guarderas o servicio de educacin inicial: La instalacin y
mantenimiento, a cargo de uno o varios patronos o patronas, de guarderas o
servicios de educacin inicial.
b)

Pago de la matrcula y mensualidad a la guardera o servicios de educacin

inicial: El pago de la matrcula y mensualidades a la guardera o servicios de

educacin inicial, debidamente inscritas ante las autoridades competentes. En

este caso, la obligacin del patrono o patrona se entender satisfecha con el pago
de una cantidad de dinero equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario
mnimo, por concepto de matrcula y de cada mensualidad.
Articulo 102 (RLOT) En ningn caso, el patrono o patrona podr cumplir
su obligacin mediante el pago, en dinero o especie, al trabajador o trabajadora de
los costes derivados de guardera o servicios de educacin inicial. En caso que el
patrono o patrona cumpla su obligacin de conformidad con el literal a) del presente
artculo y por una ajena al trabajador o trabajadora se interrumpa la prestacin del
servicio de guardera o servicios de educacin inicial, estar obligado a indemnizar
al trabajador o trabajadora de conformidad con el literal b) de esta norma durante el
tiempo que dure dicha interrupcin.
Bono de transporte
De acuerdo a la Ley Orgnica del Trabajador:
Artculo 160. Cuando el lugar de trabajo est ubicado a treinta o ms
kilmetros de distancia de la poblacin ms cercana, el patrono o patrona deber
suplir al trabajador o trabajadora el transporte para ir y venir de su residencia al
lugar de trabajo, gratuitamente. A los efectos del cmputo de la jornada se aplicar
lo dispuesto en esta Ley.
Artculo 171. Cuando el patrono o patrona est obligado u obligada legal o
convencionalmente al transporte de los trabajadores y las trabajadoras desde un sitio
determinado hasta el lugar de trabajo, se computar como jornada efectiva la mitad
del tiempo que debe durar normalmente ese transporte; salvo que la organizacin
sindical y el patrono o la patrona acuerden no imputarlo, mediante el pago de la
remuneracin correspondiente.
8) Convencin Colectiva de la industria de la construccin
La Convencin Colectiva de trabajo de la Industria de la Construccin, fue
negociada y discutida por las partes en Reunin Normativa Laboral, convocada por el
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, mediante Resolucin
N 8.267 publicada en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 40.161
de fecha 7 de mayo de 2013.

La presente Convencin se aplic a todo Patrn o Patrona de Entidad de Trabajo y a

los Trabajadores y Trabajadoras que les prestan servicios, en todo el Territorio Nacional.
Igualmente la misma Convencin Colectiva de Trabajo se aplic a los Trabajadores o
Trabajadoras de las Cooperativas que ejecuten obras de construccin.
En cuanto a la visin de esta convencin estaba enfocada en mejorar las condiciones
laborales que enfrentan los trabajadores venezolanos, en conformidad con el artculo 94 de
la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela; con los artculos 48, 49 y 50 de
la Ley Orgnica para el Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras, vigente, los artculos
22 y 23 del Reglamento de la LOTT; Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (en lo adelante LOPCYMAT); Ley sobre Alimentacin para los
Trabajadores; Ley del Seguro Social Obligatorio; Ley para la Proteccin de las Familias, la
Maternidad y la Paternidad; Ley para las Personas con Discapacidad, en todos y cada uno
de sus artculos y Ley de Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat y dems
disposiciones legales aplicables a los contratistas, subcontratistas y las Cooperativas que se
utilicen en la ejecucin de una obra.
En disposicin al acuerdo se establecieron diferentes clusulas

Instalacin de comedores para la alimentacin de los trabajadores.

Transporte de los trabajadores que presten servicio a lugares distantes de ms de
1500 metros.
Contribucin equivalente a treinta y cinco das del salario bsico para la compra de
tiles Escolares
Permiso y contribucin por matrimonio y nacimiento de hijos
Becas estudiantiles
Rotacin y sustitucin temporal en puestos y zonas de trabajo
Promocin a cargos superiores
Viticos y Seguros colectivos y funerarios
Planes de viviendas y fondos de ahorros
Fondos de pensiones y jubilados
Remuneraciones
Servicios de dormitorio y campamento en zonas lejanas
Bonificaciones por puntualidad al mes y trabajos especiales en diversas zonas
Aumentos salariales de acuerdo a la denominacin del cargo
Pagos de jornadas semanales
Prestaciones por enfermedad, discapacidad o accidente
Dotacin de todos los materiales e insumos necesarios durante el trabajo, sobre todo
en zonas insalubres
Formacin de comit de empresa y sindicatos de trabajadores
Contribucin y conciliacin de actividades sindicales a celebrarse

La misma Convencin comenz a regir a partir de la fecha de su depsito en el

Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y tendra una duracin de
veinticuatro (24) meses contados a partir de dicha fecha y sus disposiciones continuarn
vigentes hasta tanto fueran reemplazadas por otras que las sustituyan. Seis (6) meses antes
del vencimiento de este instrumento las organizaciones sindicales o patronales podran
solicitar la convocatoria de una Reunin Normativa Laboral, previo cumplimiento de los
requisitos legales. A partir de esa fecha los Trabajadores o Trabajadoras interesados
gozaran de inamovilidad, tal como lo dispone el orden jurdico laboral vigente, en especial
la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, artculo 456, literal f).

Conclusin

Las sociedades mercantiles son un punto clave dentro de la economa, ya que

proveen de activos, ofertas y demandas al mercado nacional, es decir, forman los enlaces
para el surgimiento de nuevas empresa, ya que en Venezuela los socios tienen plena libertad
de crear compaas cumpliendo con lo establecido por el Cdigo de Comercio, mientras no
se violen principios de orden pblico o las buenas costumbres teniendo como finalidad una
funcin econmico social lcita protegida por el Ordenamiento jurdico que responda a una
acepcin polifactica.
Por otro lado se da la constitucin de las empresas, y su importancia recae en que
sin ellas no exista mercado ni economa, por lo que su manejo y control debe ser muy
cuidadoso, para ello existen diferentes requisitos que inscriben a la empresa en los
diferentes organismos reglamentarios para que la misma pueda tener la validez legal que le
permita funcionar eficientemente. Es importante resaltar que a nivel de la industria
constructora, existe un manual muy detallado que provee a las empresas de este tipo de
herramientas para que las mismas puedan financiarse, y es que mediante la promocin de
las estructuras y edificios que la compaa puede ofrecer incitan a los diferentes
inversionistas para que se del capital suficiente para el avance de la obra.
En cuanto a los deberes de la empresa con los trabajadores los mismos son
suficientemente detallados, brindndole la posibilidad de trabajar en condiciones adecuadas
con justas remuneraciones. bonos, justas jubilaciones y diferentes prestaciones que
permiten al trabajador poder mantenerse fsica y mentalmente saludables y de esta manera
puedan ofrecer un mejor potencial de trabajo.

Bibliografa

 http://servicio.bc.uc.edu.ve/derecho/revista/53/53-10.pdf
http://valverdesandoval.com/2012/11/21/deberes-formales-paralas-empresas-en-venezuela/
http://mercedescova.blogspot.com/2011/01/creacion-desociedades-mercantiles-en.html
http://www.monografias.com/trabajos94/sociedades-mercantilesvenezuela/sociedades-mercantiles-venezuela2.shtml#diferencia
http://www.rmiccs.gob.ve/codigo_comercio.asp
https://es.wikipedia.org/wiki/Financiaci%C3%B3n
http://www.inversion-es.com/inversiones-financieras.html
http://www.marketingintensivo.com/articulos-promocion/que-espromocion.html
http://www.crecenegocios.com/los-objetivos-de-una-empresa/
http://www.distribuidora3hp.com/Descargas/CONVENCION
%20COLECTIVA%202013%20-%202015.pdf
[Consultadas el 17 de octubre de 2015]