ADMINISTRACIN DEL CAPITAL HUMANO

KAREN ASTRID ESTRADA PILAR

[CONTRATOS
LABORALES ]
ACTIVIDAD 1. UNIDAD 3.

Esta actividad te permitir identificar los elementos legales que integran las empresas en los
contratos de trabajo individual, colectivo y contrato ley. Para ello:
Revisa en diferentes fuentes de informacin confiables, como pginas de internet,
documentacin de empresas, agencias de empleo, entre otras, formatos de modelos de
contratos individuales, colectivos, contrato ley.

Contrato individual:
El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la
acordar un trabajo, se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas, el
contratante y el contratado, en este documento se pactan, los beneficios, prestaciones y
responsabilidades de ambas partes, as como la cantidad que recibir cada determinado plazo el
contratado.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA ,
REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR.___________________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE
LE DENOMINARA EL PATRN Y POR LA OTRA. _________________________Y A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA TRABAJADOR (A) AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:
DECLARACIONES
A) Declara TRABAJADOR(A): recepcionista
1.- Haber nacido el da_________de ______ de ______ tener ____ aos de edad, de
nacionalidad _____ con domicilio ubicado en ____________________________
2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL PATRON en el puesto
de RECEPCIONISTA.
B) Declara EL PATRN:
1.- Ser una Sociedad Mercantil Mexicana, constituida conforme a las leyes del Pas.
2.- Tener su domicilio en _____________________
3.Tener
por
Objeto
Social
el
de __________________.
4.- Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA, para desempear el puesto de RECEPCIONISTA y los
dems que sean similares a dicha actividad.

CLAUSULAS

PRIMERA.- Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en trminos de los artculos 20 y 21 de la Ley
federal del Trabajo
SEGUNDA.- La TRABAJADORA se obliga aprestar sus servicios personales subordinados a EL PATRON
consistentes en el puesto de RECEPCIONISTA, desempendolos bajo la direccin y dependencia de EL
PATRON y en general todos aquellos que estn relacionados con esa actividad como son de manera
enunciativa y no limitativa: Coordinacin de la administracin de la empresa; Coordinacin de la contabilidad
externa, Revisin de la cobranza, Seguimiento de facturacin de los cierres mensuales de proyectos, Control
estricto de los movimientos de los estados de cuenta de la empresa as como de las entradas y salidas,
Seguimiento de clientes, Programacin de citas con nuevos prospectos, Elaboracin de reportes de pago a
proveedores, Elaboracin de recibos, Seguimiento del archivo, Asistencia a la Direccin General ; sin perjuicio
de cualesquiera otros que ste le encomiende, debiendo desempear sus servicios en el domicilio de la
empresa o en cualquier otro que esta le indique.
TERCERA.- Los servicios contratados en los trminos del presente contrato conforme a la clusula que
antecede los desempeara LA TRABAJADORA, en el D. F., pero EL PATRON podr en cualquier momento
fijar a LA TRABAJADORA otro lugar de trabajo dentro del Valle de Mxico.
CUARTA.- Por sus servicios a EL PATRON, durante la vigencia del presente contrato, LA TRABAJADORA
percibir un salario ___________ por la cantidad de $_________, con las deducciones correspondientes por
la cantidad de $ ___________por concepto de SAR. Y $ _________ por concepto de cuota al I.M.S.S.,
resultando un NETO A PAGAR de $________________________________________, en el que queda
comprendido el pago correspondiente a sptimos das y das de descanso obligatorio que establece la Ley
Federal del Trabajo o en que pueda convenir a EL PATRON, mismo que ser cubierto los das 1 y 16 de
cada mes o el da prximo hbil en caso de ser sbado o domingo; en el domicilio de la empresa.
QUINTA.- Las partes convienen en que los servicios de LA TRABAJADORA son de carcter estrictamente
confidencial, por lo que el puesto para el que ser contratada se considerar de confianza para todos los
efectos
legales.
SEXTA.- La duracin de la Jornada de Trabajo ser de lunes a viernes, de las 9:00 horas. a las 18:00
horas. Con un descanso para reposar y tomar sus alimentos de las 2:00 a las 3:00 horas; tomndolas
como mejor convenga a LA TRABAJADORA. Siendo esta la duracin mxima de la jornada y quedando
estrictamente prohibido el trabajar horas extras sino con el consentimiento previo y permiso por escrito
debidamente firmado por EL PATRON, en el que se seale, la fecha, las horas, el motivo, y el monto a pagar,
sin que exceda de tres horas diarias ni de tres veces por semana.
SPTIMA.- Para efectos del Seguro Social EL PATRON dar de alta a LA TRABAJADORA y cubrir sus
aportaciones.

OCTAVA.- LA TRABAJADORA disfrutar de un periodo anual de vacaciones en los trminos del artculo 76
de la Ley Federal del Trabajo obligndose a firmar constancia de estas as como del pag de la prima
correspondiente.
NOVENA.- EL PATRON se reserva el derecho a dar por terminado el presente contrato en cualquier tiempo,
en caso de que LA TRABAJADORA no cumpla con las obligaciones que contrae y con las que se derivan de
la Ley de la Materia.
DECIMA.- LA TRABAJADORA reconoce que todos los artculos, estudios, escritos, formatos, expedientes,
documentos, libros, mobiliario, informacin verbal que se le proporcione con motivo de la relacin de trabajo,
as como los que la propia trabajadora prepare o formule con relacin con sus servicios; son propiedad
exclusiva de EL PATRON en todo tiempo y se obliga a conservarlos en buen estado, a no sustraerlos del lugar
de trabajo salvo por necesidades de servicio y con autorizacin expresa y por escrito de EL PATRON en el
momento en que as se requiera por lo que en caso contrario se le responsabilizara de cualquier perdida o
faltante.
DECIMO PRIMERA.- LA TRABAJADORA se obliga a no divulgar ninguno de los aspectos de los negocios de
EL PATRON, ni proporcionara a tercera persona, verbalmente o por escrito, directa o indirectamente,
informacin alguna sobre los sistemas y actividades de cualquier clase que observe de EL PATRON y no en el
desarrollo de sus actividades y no mostrara a terceros los documentos, expedientes, escritos, artculos,
contratos, bitcora, estados de cuenta, y de mas materiales e informacin que le proporcione EL PATRON o
que prepare o formule con relacin a sus servicios.
DECIMO SEGUNDA.- LA TRABAJADORA se obliga no obstante de la rescisin del presente contrato, a no
divulgar ni a servirse personalmente de los negocios de EL PATRON, que fueren de su conocimiento con
motivo de la relacin de trabajo ni a proporcionar a terceros la informacin y documentos sealados en la
clusula que antecede. Para el caso contrario LA TRABAJADORA quedara sujeta a la responsabilidad civil
por daos y perjuicios que causare a EL PATRON, as como a las sanciones de carcter penal a que se
hiciere acreedora.

DECIMO TERCERA.- EL PATRON reconoce de forma expresa que la antigedad de LA TRABAJADORA es

a partir del da ____ de agosto de _______.
DECIMO CUARTA.- Ambas partes contratantes declaran que respecto a las obligaciones y derechos que
mutuamente les corresponde en sus respectivas calidades de Patrn y de Trabajadora y que no hayan sido
motivo de clusula expresa en el presente contrato, se sujetarn a las disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo.

Ledo que fue por ambas partes este documento ante los testigos que tambin firman e impuestos de su
contenido y sabedores de las obligaciones que contraen, lo firman por duplicado en la Ciudad de Mxico,
Distrito
Federal,
a
los _______ das
del
mes
de
_____ del
ao
_______ .

PATRON
________________________

TRABAJADOR(A).
____________________________________
NUEVA

EMPRESA

Contrato colectivo:
Un contrato colectivo de trabajo, es el contrato celebrado entre los sindicatos y las empresas, para
asegurar sus derechos laborales como grupo.
Este contrato es susceptible de ser revisado en lugar de repetirse o redactarse uno nuevo, y recibe
correcciones para adecuarlo a los cambios que se presentan en los intereses de las partes; estas
modificaciones las gestionan los lderes sindicales electos por los trabajadores.
En este contrato debe contener: Nombre de los representantes de las partes; Las empresas que
abarcar este contrato; Las jornadas laborales; Salarios, descansos y vacaciones; Adiestramiento
de los obreros; Adecuaciones y comisiones.
Ejemplo de contrato colectivo de trabajo:
Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de trabajadores harineros y la empresa
GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V.
La empresa GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V estar representada por el Ing. Fernando Gonzales
Flores, identificado con acta notarial nmero 587,456, celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal, con
domicilio oficial en la carretera Mxico Pachuca kilmetro 8956; y Como representante del sindicato de
trabajadores harineros el Sr. Eusebio Gmez Mndezelecto en la asamblea sindical del da 23 de marzo de
2012. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo nmero 512 colonia Estado de Mxico Ecatepec de
Morelos Estado de Mxico.
Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:
CLAUSULAS:
Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de GALLETAS MUNDO
FELIZ S.A de C.V con el acta notarial nmero 587,456 celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo Zepeda
Elizalde; declara que representa a una empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa en la
fabricacin de Galletas.

Segunda.- El sindicato de Trabajadores harineros est representado por el Sr. Eusebio Gmez Mndez,
quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado por la junta de conciliacin y arbitraje
con el registro 1089.
Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, as como su capacidad para celebrar el
presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a
su captulo II. Las partes se encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como
GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V, en lo sucesivo como La empresa; a todo lo relacionado con actos
legales de la ley federal de trabajo se denominar La ley, a las partes se les denominar igualmente como
Las partes al sindicato de trabajadores se le denominar como El Sindicato y al contrato se le denominar
como El Contrato.
Cuarta.- La empresa reconoce que El Sindicato aboga por el inters de sus miembros y que laboran en La
empresa colaborando con quien sea designado por El sindicato as tambin, el representante de El
sindicato reconoce al delegado de La empresa y su autoridad para seguir este contrato.
Quinta.- La empresa dar las facilidades correspondientes a los representantes del sindicato, a quienes se
les designe cualquier labor Sindical as como a su desempeo en dicho medio.
Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el deceso del representante o
representantes del sindicato, ser notificada de dicho cambio la empresa, quien se encontrar plenamente
conforme con la resolucin que el sindicato realice.
Sptima.- Este contrato es vlido para los trabajadores de La empresa sin importar en que dependencia o
sucursal trabaje, exceptundose los Empleados de Confianza.
Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de directivos de inspeccin,
vigilancia y fiscalizacin o su labor se relacione con aspectos privados de ''LA EMPRESA''.
Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y ser revisado en lo general cada dos aos y cada seis
meses en relacin al salario como lo indica a La ley la finalizacin del contrato debe ser acordada por las
dos partes.
Decima.- La empresa no podr tomar parte o intervenir en el rgimen interno del sindicato, ni por s sola o
por sus trabajadores de confianza.
Ingreso al trabajo
Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya sean por plazas nuevas,
ya existentes, temporales o de planta; si en 15 das no son proporcionados, La empresa los designar y
tendrn derecho a afiliarse a El sindicato
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los siguientes:
Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
Someterse a un examen mdico por el personal oficial de La empresa.

Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y personas que dependen
econmicamente del Trabajador, puesto, categora y clase de servicios, inicio de labores en ''La empresa
para efectos de cmputo de su antigedad; dicha forma se har por triplicado y se distribuir un tanto para el
trabajador. La forma de filiacin referida deber ser firmada por el representante de ''el sindicato.
Dcima tercera.- La empresa tiene facultades para contratar trabajadores por obras especficas y tiempos
determinados en los casos que correspondan conforme a La ley, los contratos temporales culminaran al
cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales no afectarn en lo absoluto los beneficios y privilegios
que corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados.
Trabajo, descansos, permisos y salario.
Dcimo cuarta.- La empresa distribuir a los trabajadores en las plantas o sucursales, conforme a las
circunstancias que marque La ley y deber ser notificado El sindicato.
El trabajador seguir las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su seguridad y
conducta, se har responsable de la herramienta y de su cuidado.
Dcimo quinta.- La empresa pondr a disposicin el material y la herramienta necesaria para que los
empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas condiciones y ser de buena calidad.
Decima sexta.- La jornada de trabajo ser de ocho horas y ser acorde a lo establecido en la ley federal del
trabajo, y se ajustar en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La reparticin de las
jornadas de trabajo, se sern a criterio de La empresa, y acomodar a los trabajadores de la forma ms
idnea y en beneficio para la empresa y la buena realizacin y aplicacin de las capacidades de los
trabajadores y todo movimiento se realizara con anuencia del sindicato.
Decima sptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la jornada laboral, los
trabajos y labores tendrn calidad de extraordinarias y tendrn un pago extra del 20% al salario previamente
recibido. El trabajo extraordinario no deber superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo
semanal. Si el trabajador se considera incmodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de
exponerlo ante su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo
motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.
Decima Octava.- Se otorgarn permisos para ausentarse de sus labores por asuntos particulares para los
trabajadores y los trabajadores por s solos o por medio de su sindicato, debern notificar a la empresa los
motivos y circunstancias de dicha ausencia con una semana de anticipacin, y solo habr excepcin por
alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregar un informe justificado a la empresa por faltas
injustificadas. La empresa llevar cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno.
Decima novena.- Los trabajadores tendrn un da de descanso con goce completo de su sueldo, ese da de
descanso se aplicar en da domingo y si existe cambio ser por aclaracin y deseo del trabajador.
Vigsima.- El descanso con pago de salario se aplicar en das festivos, y de fiestas nacionales, que sern
estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del lugar en el que labore el trabajador,
dependiendo de la sucursal o pas en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley.

Vigsima primera.- El salario de los trabajadores se ajustar a un tabulador que se anexar al contrato, y
formar parte del mismo y se ajustar plenamente a lo que establezca la ley federal del trabajo. Si el da de
pago se presenta en un da inhbil o de descanso, se pagar o depositar en la cuenta del trabajador el da
hbil inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarn el documento correspondiente.
Vigsima segunda.- Los Trabajadores disfrutarn de un perodo anual de vacaciones, que ser de seis das
laborables para los que tengan un ao de antigedad, aumentada en dos das por cada ao subsecuente de
servicios, y despus del cuarto ao el perodo de vacaciones se aumentar en dos das por cada cinco aos
de servicio. Est igualmente obligada La empresa a entregar cada ao a los trabajadores una constancia
que acredite su antigedad laboral, y de acuerdo con ella se fijar el periodo vacacional que les corresponda
y la fecha en que debern disfrutarlas, que en todo caso ser dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento de cada ao de servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por
parte del trabajador, estas podrn ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de
que exista discordancia podr ser auspiciado y representado por personas del sindicato.
Vigsima tercera.- El periodo vacacional no podr ser substituido por pagos realizados en favor del empleado.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, los Trabajadores tendrn
derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.
Vigsima cuarta.- Los Trabajadores percibirn un aguinaldo anual equivalente a quince das de salario sin
descuento alguno, que deber pagarse antes del da 20 de diciembre de cada ao. Los que no hayan
cumplido un ao d servicios tendrn derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo
laborado.
ANTIGEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.
Vigsima quinta.- La antigedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se contar de la hora y
fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una Comisin integrada con representacin del
sindicato y la empresa, formular el ''Cuadro General de Antigedades'', distribuido por categoras de cada
profesin y oficio, al cual deber drsele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.
Vigsima sexta.- Cuando haya vacantes durante ms de 60 das sern cubiertas por el trabajador ms
antiguo en la categora de la profesin y si varios trabajadores con la misma antigedad disputan el puesto, se
dar preferencia a quien tenga la familia ms numerosa. Todo acenso tendr un periodo de prueba de
eficiencia, y si no cumple se llamar al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, ser
solicitado al sindicato.
Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 das, los trabajadores inferiores
ocuparn el puesto del superior, retornando a su puesto anterior al pasar la contingencia.
Vigsima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formular boletines para que los
trabajadores se postulen en un trmino de 90 das. En los boletines, quedarn muy claros los puestos,
salarios y aptitudes correspondientes y tendrn 20 das para presentar su postulacin.
Adiestramiento y Captacin de trabajadores
Vigsima novena.- La captacin de trabajadores ser realizada en forma conjunta entre el Sindicato y La
empresa, siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de

60 das a partir del depsito del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores debern ser
adiestrados y debidamente capacitados.
Seguridad y riesgo de trabajo
Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del sindicato, e investigarn
todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y riesgos a que estn expuestos los
trabajadores.
Trigsima primera.- La empresa queda plenamente comprometida a tomar las medidas indispensables para
evitar riesgos de trabajo, as como por el uso de la maquinaria e instrumentos; tambin instalar botiquines de
primeros auxilios y enfermeras.
Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las resoluciones y prevenciones dictadas por la comisin
arriba mencionada. Los Trabajadores debern someterse a los exmenes mdicos previos a su ingreso y
peridicos que determinen en la comisin que se estableci arriba. La empresa asignar a los mdicos
quienes practicarn los exmenes.
Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro Social, en
cuyo Instituto deber inscribir a todos los Trabajadores que le presten servicios en trminos de ''LA LEY'' de la
materia; las cuotas correspondientes se cubrirn por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia
Ley del Seguro Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigsima cuarta.- Es obligacin de La empresa descontar de los salarios de sus trabajadores las cuotas
sindicales que le solicite El sindicato de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la
ley Federal del trabajo.
Trigsima quinta.- La empresa se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer
al sindicato o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del sindicato. Las separaciones
que se lleven a cabo a peticin del sindicato, sern sin ninguna responsabilidad para La empresa y sta
efectuar la separacin inmediatamente que reciba la comunicacin respectiva del Sindicato.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato ser regido conforme a lo que se
disponga en La ley federal del trabajo.
Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que formular un reglamento alterno a
este contrato en un plazo mximo de 60 das.
Tercera.- Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo registro quede en poder de cada una
de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliacin y arbitraje correspondiente, esto en
conformidad a la ley federal del trabajo.

Este contrato surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin y se utilizar esta fecha para los efectos
que formalice la ley.
Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de Mxico distrito
Federal a 11 de Octubre de 2012.
Representante de la empresa
Firma

Representante del sindicato

Firma
Junta de conciliacin y arbitraje
Firma

Contrato ley:
Cada pas tiene sus propias normativas y legislaciones que regulan los contratos. En Mxico los
contratos estn regulados en el Libro IV, Primera Parte, Titulo I del Cdigo Penal.
CAPITULO I
Contratos

Articulo 1792. Convenio es el acuerdo de dos o mas personas para crear, transferir, modificar o extinguir
obligaciones.
Articulo 1793. Los convenios que producen o transfieren las obligaciones y derechos toman el nombre de
contratos.
Articulo 1794. Para la existencia del contrato se requiere:
I. Consentimiento;
II. Objeto que pueda ser materia del contrato.
Articulo 1795. El contrato puede ser invalidado:
I. Por incapacidad legal de las partes o de una de ellas;
II. Por vicios del consentimiento;
III. Por su objeto, o su motivo o fin sea ilicito;
IV. Porque el consentimiento no se haya manifestado en la forma que la ley establece.
Articulo 1796. Los contratos se perfeccionan por el mero consentimiento; excepto aquellos que deben
revestir una forma establecida por la ley. Desde que se perfeccionan obligan a los contratantes no solo al
cumplimiento de lo expresamente pactado, si no tambin a las consecuencias que, segn su naturaleza, son
conforme a la buena fe, al uso o a la ley.
Articulo 1797. La validez y el cumplimiento de los contratos no pueden dejarse al arbitrio de uno de los
contratantes.
De la capacidad
Articulo 1798. Son hbiles para contratar todas las personas no exceptuadas por la ley.

Articulo 1799. La incapacidad de una de las partes no puede ser invocada por la otra en provecho propio,
salvo que sea indivisible el objeto del derecho o de la obligacin comn.
Representacin
Articulo 1800. El que es hbil para contratar, puede hacerlo por si o por medio de otro legalmente autorizado.
Articulo 1801. Ninguno puede contratar a nombre de otro sin estar autorizado por el o por la ley.
Articulo 1802. Los contratos celebrados a nombre de otro por quien no sea su legtimo representante, sern
nulos, a no ser que la persona a cuyo nombre fueron celebrados, los ratifique antes de que se retracten por la
otra parte. La ratificacin debe ser hecha con las mismas formalidades que para el contrato exige la ley.
Si no se obtiene la ratificacin, el otro contratante tendr derecho de exigir daos y perjuicios a quien
indebidamente contrato.
Del consentimiento
Articulo 1803. El consentimiento puede ser expreso o tcito. Es expreso cuando se manifiesta verbalmente,
por escrito o por signos inequvocos. El tcito resultara de hechos o de actos que lo presupongan o que
autoricen a presumirlos, excepto en los casos en que por ley o por convenio la voluntad deba manifestarse
expresamente.
Articulo 1804. Toda persona que propone a otra la celebracin de un contrato fijndole un plazo para aceptar,
queda ligada por su oferta hasta la expiracin del plazo.
Articulo 1805. Cuando la oferta se haga a una persona presente, sin fijacin de plazo para aceptarla, el autor
de la oferta queda desligado si la aceptacin no se hace inmediatamente. La misma regla se aplicara a la
oferta hecha por telfono.
Articulo 1806. Cuando la oferta se haga sin fijacin de plazo a una persona no presente, el autor de la oferta
quedara ligado durante tres das, adems del tiempo necesario para la ida y vuelta regular del correo pblico,
o del que se juzgue bastante, no habiendo correo publico, segn las distancias y la facilidad o dificultad de las
comunicaciones.
Articulo 1807. El contrato se forma en el momento en que el proponente reciba la aceptacin, estando ligado
por su oferta segn los artculos precedentes.
Articulo 1808. La oferta se considerara como no hecha si la retira su autor y el destinatario recibe la
retractacin antes que la oferta. La misma regla se aplica al caso en que se retire la aceptacin.
Articulo 1809. Si al tiempo de la aceptacin hubiere fallecido el proponente, sin que el aceptante fuere
sabedor de su muerte, quedaran los herederos de aquel obligados a sostener el contrato.
Articulo 1810. El proponente quedara libre de su oferta cuando la respuesta que reciba no sea una
aceptacin lisa y llana, sino que importe modificacin de la primera. En este caso la respuesta se considerara
como nueva proposicin, que se regir por lo dispuesto en los artculos anteriores.
Articulo 1811. La propuesta y aceptacin hechas por telgrafo producen efectos si los contratantes con
anterioridad haban estipulado por escrito esta manera de contratar, y si los originales de los respectivos
telegramas contienen las firmas de los contratantes y los signos convencionales establecidos entre ellos.
Vicios del consentimiento
Articulo 1812. El consentimiento no es vlido si ha sido dado por error, arrancado por violencia o sorprendido
por dolo.
Articulo 1813. El error de derecho o de hecho invalida el contrato cuando recae sobre el motivo determinante
de la voluntad de cualquiera de los que contratan, si en el acto de la celebracin se declara ese motivo o si se
prueba por las circunstancias del mismo contrato que se celebro este en el falso supuesto que lo motivo y no
por otra causa.

Articulo 1814. El error de clculo solo da lugar a que se rectifique.

Articulo 1815. Se entiende por dolo en los contratos, cualquiera sugestin o artificio que se emplee para
inducir a error o mantener en el a alguno de los contratantes; y por mala fe, la disimulacin del error de uno de
los contratantes, una vez conocido.
Articulo 1816. El dolo o mala fe de una de las partes y el dolo que proviene de un tercero, sabindolo
aquella, anulan el contrato si ha sido la causa determinante de este acto jurdico.
Articulo 1817. Si ambas partes proceden con dolo ninguna de ellas puede alegar la nulidad del acto o
reclamarse indemnizaciones.
Articulo 1818. Es nulo el contrato celebrado por violencia, ya provenga esta de alguno de los contratantes, ya
de un tercero, interesado o no en el contrato.
Articulo 1819. Hay violencia cuando se emplea fuerza fsica o amenazas que importen peligro de perder la
vida, la honra, la libertad, la salud, o una parte considerable de los bienes del contratante, de su cnyuge, de
sus ascendientes, de sus descendientes o de sus parientes colaterales dentro del segundo grado.
Articulo 1820. El temor reverencial, esto es, el solo temor de desagradar a las personas a quienes se debe
sumisin y respeto, no basta para viciar el consentimiento.
Articulo 1821. Las consideraciones generales que los contratantes expusieren sobre los provechos y
perjuicios que naturalmente pueden resultar de la celebracin o no celebracin del contrato, y que no
importen engao o amenaza alguna de las partes, no sern tomadas en cuenta al calificar el dolo o la
violencia.
Articulo 1822. No es licito renunciar para lo futuro la nulidad que resulte del dolo o de la violencia.
Articulo 1823. Si habiendo cesado la violencia o siendo conocido el dolo, el que sufri la violencia o padeci
el engao ratifica el contrato, no puede en lo sucesivo reclamar por semejantes vicios.
Del objeto y del motivo o fin de los contratos
Articulo 1824. Son objeto de los contratos:
I.
La cosa que el obligado debe dar;
II. El hecho que el obligado debe hacer o no hacer.
Articulo 1825. La cosa objeto del contrato debe: 1o. Existir en la naturaleza; 2o. Ser determinada o
determinable en cuanto a su especie; 3o. Estar en el comercio.
Articulo 1826. Las cosas futuras pueden ser objeto de un contrato. Sin embargo, no puede serlo la herencia
de una persona viva, aun cuando esta preste su consentimiento.
Articulo 1827. El hecho positivo o negativo, objeto del contrato, debe ser:
I. Posible;
II. Licito.
Articulo 1828. Es imposible el hecho que no puede existir porque es incompatible con una ley de la
naturaleza o con una norma jurdica que debe regirlo necesariamente y que constituye un obstculo
insuperable para su realizacin.
Articulo 1829. No se considerara imposible el hecho que no pueda ejecutarse por el obligado, pero si por otra
persona en lugar de el.
Articulo 1830. Es ilcito el hecho que es contrario a las leyes de orden pblico o a las buenas costumbres.
Articulo 1831. El fin o motivo determinante de la voluntad de los que contratan, tampoco debe ser contrario a
las leyes de orden pblico ni a las buenas costumbres.
Forma
Articulo 1832. En los contratos civiles cada uno se obliga en la manera y trminos que aparezca que quiso
obligarse, sin que para la validez del contrato se requieran formalidades determinadas, fuera de los casos
expresamente designados por la ley.

Articulo 1833. Cuando la ley exija determinada forma para un contrato, mientras que este no revista esa
forma no ser valido, salvo disposicin en contrario; pero si la voluntad de las partes para celebrarlo consta de
manera fehaciente, cualquiera de ellas puede exigir que se de al contrato la forma legal.
Articulo 1834. Cuando se exija la forma escrita para el contrato, los documentos relativos deben ser firmados
por todas las personas a las cuales se imponga esa obligacin.
Si alguna de ellas no puede o no sabe firmar, lo har otra a su ruego y en el documento se imprimir la huella
digital del interesado que no firmo.
Divisin de los contratos
Articulo 1835. El contrato es unilateral cuando una sola de las partes se obliga hacia la otra sin que esta le
quede obligada.
Articulo 1836. El contrato es bilateral cuando las partes se obligan recprocamente.
Articulo 1837. Es contrato oneroso aquel en que se estipulan provechos y gravmenes recprocos; y gratuito
aquel en que el provecho es solamente de una de las partes.
Articulo 1838. El contrato oneroso es conmutativo cuando las prestaciones que se deben las partes son
ciertas desde que se celebra el contrato, de tal suerte que ellas pueden apreciar inmediatamente el beneficio
o la perdida que les cause este. Es aleatorio, cuando la prestacin debida depende de un acontecimiento
incierto que hace que no sea posible la evaluacin de la ganancia o perdida, sino hasta que ese
acontecimiento se realice.
Clausulas que pueden contener los contratos
Articulo 1839. Los contratantes pueden poner las clausulas que crean convenientes; pero las que se refieran
a requisitos esenciales del contrato o sean consecuencia de su naturaleza ordinaria, se tendrn por puestas
aunque no se expresen, a no ser que las segundas sean renunciadas en los casos y trminos permitidos por
la ley.
Articulo 1840. Pueden los contratantes estipular cierta prestacin como pena para el caso de que la
obligacin no se cumpla o
no se cumpla de la manera convenida. Si tal estipulacin se hace, no podrn reclamarse, adems, daos y
perjuicios.
Articulo 1841. La nulidad del contrato importa la de la clausula penal; pero la nulidad de esta no acarrea la de
aquel.
Sin embargo, cuando se promete por otra persona, imponindose una pena para el caso de no cumplirse por
esta lo prometido, valdr la pena aunque el contrato no se lleve a efecto por falta de consentimiento de dicha
persona.
Lo mismo suceder cuando se estipule con otro, a favor de un tercero, y la persona con quien se estipule se
sujete a una pena para el caso de no cumplir lo prometido.
Articulo 1842. Al pedir la pena, el acreedor no est obligado a probar que ha sufrido perjuicios, ni el deudor
podr eximirse de satisfacerla, probando que el acreedor no ha sufrido perjuicio alguno.
Articulo 1843. La clausula penal no puede exceder ni en valor ni en cuanta a la obligacin principal.
Articulo 1844. Si la obligacin fue cumplida en parte, la pena se modificara en la misma proporcin.
Articulo 1845. Si la modificacin no pudiere ser exactamente proporcional, el juez reducir la pena de una
manera equitativa, teniendo en cuenta la naturaleza y dems circunstancias de la obligacin.
Articulo 1846. El acreedor puede exigir el cumplimiento de la obligacin o el pago de la pena, pero no ambos;
a menos que aparezca haber estipulado la pena por el simple retardo en el cumplimiento de la obligacin, o
porque esta no se preste de la manera convenida.
Articulo 1847. No podr hacerse efectiva la pena cuando el obligado a ella no haya podido cumplir el contrato
por hecho del acreedor, caso fortuito o fuerza insuperable.

Articulo 1848. En las obligaciones mancomunadas con clausula penal, bastara la contravencin de uno de
los herederos del deudor para que se incurra en la pena.
Articulo 1849. En el caso del artculo anterior, cada uno de los herederos responder de la parte de la pena
que le corresponda, en proporcin a su cuota hereditaria.
Articulo 1850. Tratndose de obligaciones indivisibles, se observara lo dispuesto en el artculo 2007.
Interpretacin
Articulo 1851. Si los trminos de un contrato son claros y no dejan duda sobre la intencin de los
contratantes, se estar al sentido literal de sus clausulas.
Si las palabras parecieren contrarias a la intencin evidente de los contratantes; prevalecer esta sobre
aquellas.
Articulo 1852. Cualquiera que sea la generalidad de los trminos de un contrato, no debern entenderse
comprendidos en las cosas distintas y casos diferentes de aquellos sobre los que los interesados se
propusieron contratar.
Articulo 1853. Si alguna clausula de los contratos admitiere diversos sentidos, deber entenderse en el ms
adecuado para que produzca efecto.
Articulo 1854. Las clausulas de los contratos deben interpretarse las unas por las otras, atribuyendo a las
dudosas el sentido que resulte del conjunto de todas.
Articulo 1855. Las palabras que pueden tener distintas acepciones sern entendidas en aquella que sea ms
conforme a la naturaleza y objeto del contrato.
Articulo 1856. El uso o la costumbre del pas se tendrn en cuenta para interpretar las ambigedades de los
contratos.
Articulo 1857. Cuando absolutamente fuere imposible resolver las dudas por las reglas establecidas en los
artculos precedentes, si aquellas recaen sobre circunstancias accidentales del contrato, y este fuere gratuito,
se resolvern en favor de la menor transmisin de derechos e intereses; si fuere oneroso se resolver la duda
en favor de la mayor reciprocidad de intereses.
Si las dudas de cuya resolucin se trata en este articulo recayesen sobre el objeto principal del contrato, de
suerte que no pueda venirse en conocimiento de cul fue la intencin o la voluntad de los contratantes, el
contrato ser nulo.
Articulo 1858. Los contratos que no estn especialmente reglamentados en este Cdigo, se regirn por las
reglas generales de los contratos, por las estipulaciones de las partes, y en lo que fueron omisas, por las
disposiciones del contrato con el que tengan mas analoga, de los reglamentados en este ordenamiento.
Articulo 1859. Las disposiciones legales sobre contratos sern aplicables a todos los convenios y a otros
actos jurdicos, en lo que no se opongan a la naturaleza de este o a disposiciones especiales de la ley sobre
los mismos.

Elabora un documento donde puntualices los componentes legales que se integran en estos contratos
y construye un cuadro comparativo de las principales diferencias entre el contrato individual,
colectivo y contrato ley.
COMPONENTES LEGALES QUE SE INTEGRAN EN UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
SALARIOS: pago, bonos, gastos para certificados, etc.
COBERTURAS DE SEGUROS: atencin mdica, pensin, atencin dental, atencin a la vista, seguro de
vida.
CONDICIONES DE TRABAJO: reglas y procedimientos de trabajo, productividad del empleado, mecanismos
para conversar sobre los problemas en el lugar de trabajo, etc.
PROTECCIONES AL EMPLEO: el derecho de tener un proceso de audiencia justo e independiente, si se es
sancionado injustamente o despedido; el derecho de tener reglas de antigedad para despidos por recorte de
personal y recontrataciones; el derecho de negociar procedimientos disciplinarios, etc.
TIEMPO LIBRE: vacaciones, das de falta por enfermedad y das personales; das feriados, licencia por
funeral, licencia de deber como jurado, etc.

Teniendo estos cinco elementos comprometidos en un papel, tiene la fuerza de la ley ; acceso al proceso
legal.
Al prepararse para las negociaciones, la organizacin sindical distribuye cuestionarios sobre propuestas para
el contrato, a fin de recopilar qu metas hay para el contrato. Los empleados eligen a un Comit de
Negociaciones que finaliza la propuesta y participa en las negociaciones. El contrato es diseado por los
propios empleados y hecho a la medida, con la ayuda de abogados sindicales y profesionistas del sindicato.
El empleador y el sindicato deben apegarse a regulaciones legales para negociar de buena fe. Estas
regulaciones se hacen cumplir por la Junta Nacional de Relaciones Laborales en el sector privado. En el
sector pblico se hacen cumplir por la Junta de Relaciones de Empleo Pblico. Todos los costos legales por
negociar y hacer cumplir el contrato corren a cargo del sindicato, incluyendo el costo completo de recurrir a un
arbitraje independiente si una queja no puede ser resuelta en el centro de trabajo. (Un arbitraje le cuesta al
sindicato normalmente unos $10,000.00.)
El contrato slo puede ser aprobado por los empleados mediante votacin secreta. No se les cobra ninguna
cuota sino hasta cuando el contrato entra en vigor. (Nos enorgullecemos de ganar esas cuotas logrando
salarios y seguros que estn por encima del promedio para nuestros agremiados, as como con la proteccin
jurdica legal gratuita que nosotros brindamos.)
El derecho de negociar un contrato slo se pudo ganar despus de una larga lucha del movimiento laboral. Es
un derecho que debe ser atesorado y salvaguardado contra quienes traten de destruirlo.

COMPONENTES LEGALES QUE SE INTEGRAN EN UN CONTRATOS INDIVIDUAL DE TRABAJO

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn.
El tipo de relacin de trabajo (por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado).
El servicio o servicios que deban prestarse. Estos deben detallarse de la mejor forma posible.
El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.
La duracin de la jornada de trabajo.
La forma y el monto del salario que puede ser en dinero o en especie.
El da y el lugar de pago del salario.
Debe indicar que el trabajador ser capacitado o adiestrado.
Los conocimientos especficos con los que debe contar el trabajador.
Prestaciones mnimas, como das de descanso, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional entre otros

La reiterada jurisprudencia de la Direccin del Trabajo especialmente contenida en los dictmenes Ns.
5299/0249, de 14.09.1992 y 1886/0163, de 11.05.2000, entre otros, ha estimado que los requisitos para
constituir un contrato de trabajo son:

Una prestacin de servicios personales;

Una remuneracin por dicha prestacin, y
Ejecucin de esta prestacin bajo subordinacin y dependencia.

Ahora bien, estos elementos o requisitos que jurdicamente dan origen a la existencia de un contrato de
trabajo, deben evidenciarse por ciertos hechos y circunstancias concretas y comprobables, que precisa el
dictamen N 5299/0249, de 14.09.1992, bastando slo que existan algunas de ellas:

La obligacin del trabajador de dedicar el desempeo de la faena convenida un espacio de tiempo

significativo, como es la jornada de trabajo, pues en virtud del contrato de trabajo la disponibilidad de
dicho tiempo pertenece a la empresa o establecimiento.

La prestacin de servicios personales en cumplimiento de la labor o faena contratada, se expresa en

un horario diario y semanal, que es obligatorio y continuado en el tiempo.

Durante el desarrollo de la jornada el trabajador tiene la obligacin de asumir, dentro del marco de
las actividades convenidas, la carga de trabajo diaria que se presente, sin que le sea lcito rechazar
determinadas tareas o labores.

El trabajo se realiza segn las pautas de direccin y organizacin que imparta el empleador, estando
sujeto el trabajador a dependencia tcnica y administrativa. Esta super vigilancia del empleador se
traduce en instrucciones y controles acerca de la forma y oportunidad de la ejecucin de las labores
por parte del trabajador.

Las labores, permanencia y vida en el establecimiento, durante la jornada de trabajo, deben

sujetarse a las normas de ordenamiento interno que, respetando la ley, fije el empleador.

La obligacin de rendir cuenta del trabajo ejecutado cuando no obra por su cuenta sino por
disposicin del empleador. Esto significa que el trabajador o dependiente no tiene autonoma de
gestin, sino todo lo contrario, el empleador debe ser enterado si la prestacin de servicio se ha
realizado conforme a lo dispuesto por el empleador, quin en uso de sus atribuciones de mando y
direccin establecer los mecanismos para constatar esta obligacin.

Obligacin de mantenerse a disposicin del empleador, que se materializa por la obligacin del
trabajador de mantenerse a las rdenes del empleador, en forma estable y continua, an cuando no
tenga trabajo por razones no imputable a l, dentro de un marco jurdico-personal, que se traduce en
la facultad del empleador de requerir la presencia del trabajador, de entregarle instrucciones y de
dirigir la prestacin de servicios.

La prestacin de servicios se desarrolla en el establecimiento de la empresa, en las instalaciones,

maquinarias, vehculos, muebles y tiles, herramientas y materiales proporcionadas por la empresa,
con la responsabilidad del uso apropiado por el trabajador.

Los elementos antes indicados, que revisten la calidad de determinantes del vnculo de subordinacin y
dependencia, que da origen al contrato, se configuran y definen en cada caso concreto por las
particularidades y modalidades que presente la prestacin de los servicios del trabajador. As las cosas, si en
la relacin contractual no se dan los elementos antes sealados podrn las partes suscribir un contrato a
honorarios que se regir por las reglas del arrendamiento de servicios inmateriales que regula el prrafo
noveno, Ttulo XXVI, del Libro IV, del Cdigo Civil. Por el contrario, si tales elementos se encuentran presente
en la relacin contractual, existir un contrato laboral que se regir por las disposiciones contenidas en el
Cdigo del Trabajo, debiendo en tal caso escriturarse el contrato dentro del plazo de 15 das de incorporado el
trabajador a la empresa.

De esta forma, la subordinacin o dependencia es la caracterstica determinante de la relacin de trabajo, por

lo que en caso de concurrir debe llevar a materializar el vnculo entre las partes en un contrato individual de
trabajo.

Escrituracin
El contrato de trabajo no necesita de ninguna solemnidad para su validez o existencia, de manera que basta
con el solo acuerdo de las partes, lo cual significa que es un contrato de carcter consensual. Sin embargo, a
pesar de lo anterior, el artculo 9 del Cdigo del Trabajo seala que el contrato debe constar por escrito
dentro del plazo de quince das de incorporado el trabajador, o dentro de cinco das de incorporado el
trabajador cuando el contrato pactado es por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a
treinta das. Esta formalidad se exige para efectos de poder facilitar a las partes de la relacin laboral la
prueba de la existencia del vnculo laboral y los trminos bajo los cuales se ha convenido. En consecuencia,
es una formalidad exigida por la ley solo para facilitar la prueba del vnculo y no para validar la existencia de la
relacin laboral, por lo cual, an cuando el contrato no se escriture incurriendo en falta el empleador, en la
medida que exista prestacin de servicios por parte del trabajador bajo condiciones de subordinacin o
dependencia del empleador, existir una relacin laboral por cuanto la ley expresamente se encarga de
establecerlo en el artculo 8 del Cdigo del Trabajo.
Cuando existe negativa por parte del trabajador de firmar el contrato pactado, el empleador debe enviarlo a la
Inspeccin del Trabajo, dentro de los plazos ya sealados, con el objeto que sta requiera la firma al
trabajador. Si el trabajador se niega a suscribir el contrato ante el Inspector del Trabajo sin expresin de causa
podr ser despedido, sin derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones
distintas a las consignadas en el documento escrito.
Si el empleador no hace uso de este derecho dentro del plazo de 15 5 das, segn el caso, la no
escrituracin del contrato dentro de los plazos indicados tendr como consecuencia la aplicacin de una multa
al empleador de una a cinco unidades tributarias mensuales.
Asimismo, cuando el empleador no hace uso del derecho de solicitar la intervencin de la Inspeccin del
Trabajo en la firma del contrato dentro del plazo legal, la falta de contrato escrito hace presumir legalmente
como estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. Lo anterior significa que, si el contrato no es
escriturado dentro del plazo legal, sern tenidas como condiciones del contrato las que declare el trabajador,
salvo que el empleador logre probar lo contrario.