DECRETO LEGISLATIVO 1148

COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES

Artculo 9.- Competencias La Polica Nacional del Per ejerce competencias
en las siguientes materias:
1) Orden interno, orden pblico y seguridad ciudadana;
2) Proteccin y ayuda a las personas y a la comunidad;
3) Garanta de cumplimiento de las leyes;
4) Seguridad del patrimonio pblico y privado;
5) Prevencin, investigacin y combate de delitos y faltas; y,
6) Vigilancia y control de las fronteras.
Artculo 10.- Funciones Son funciones de la Polica Nacional del Per las
siguientes:
1) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno;
2) Promover e implementar mecanismos en favor de la seguridad ciudadana;
3) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio
pblico y privado;
4) Mantener la paz, seguridad, tranquilidad y orden pblico;
5) Prevenir, combatir, investigar y denunciar los delitos y faltas previstos en el
Cdigo Penal y leyes especiales, incluyendo los que se cometen en el
transporte areo, martimo, fluvial y lacustre;
6) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y
elementos probatorios relacionados con la prevencin e investigacin del
delito, ponindolos oportunamente a disposicin de la autoridad competente;
7) Aplicar las sanciones establecidas en el Cdigo Administrativo de
Contravenciones de Polica;
8) Practicar y emitir los peritajes oficiales de criminalstica a travs del sistema
criminalstica policial, para efectos del proceso penal y los derivados del
cumplimiento de sus funciones;
9) Realizar y expedir peritajes tcnico-vehiculares;
10) Administrar el sistema de inteligencia policial, en armona con las normas
que regulan el Sistema Nacional de Inteligencia;
11) Planificar y conducir operativamente la investigacin material del delito, en
concordancia con las leyes de la materia;
12) Investigar la desaparicin y trata de personas;

13) Brindar proteccin preferente al nio, nia, adolescente, adulto mayor,

mujer y poblaciones vulnerables;
14) Controlar el trnsito y garantizar la libre circulacin vehicular y peatonal en
la va pblica y en las carreteras a nivel nacional. Prevenir, investigar y
denunciar los accidentes de trnsito;
15) Vigilar y controlar las fronteras, as como colaborar con la Superintendencia
Nacional de Migraciones para el cumplimiento de las disposiciones legales
sobre el control migratorio;
16) Brindar seguridad integral al Presidente Constitucional de la Repblica en
ejercicio, al electo y ex Presidentes; seguridad personal a los Presidentes de los
Poderes Pblicos, Congresistas de la Repblica, Ministros de Estado, Jefes de
Estado en visita oficial al pas y otras personalidades que determine el
reglamento de la presente norma;
17) Participar en la poltica de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento
de las disposiciones relativas a la proteccin y conservacin de los recursos
naturales y del medio ambiente, la proteccin y seguridad de los bienes
integrantes del Patrimonio Cultural de la Nacin y de aquellos que se presuman
como tales;
18) Cumplir con los mandatos escritos del Poder Judicial, Tribunal
Constitucional, Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Pblico, Oficina
Nacional de Procesos Electorales, en el ejercicio de sus funciones;
19) Participar subsidiariamente, a solicitud del INPE, en la seguridad externa e
interna de los establecimientos penitenciarios. Asimismo, participa en el
traslado de los procesados y sentenciados de conformidad con la normatividad
vigente
20) Velar por la seguridad de los bienes y servicios pblicos, en coordinacin
con las entidades estatales correspondientes;
21) Garantizar la seguridad y proteccin de los turistas y sus bienes, as como
el patrimonio histrico-cultural y turstico del pas;
22) Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo
econmico y social del pas; 23) Identificar a las personas con fines policiales;
24) Expedir certificados de antecedentes policiales, supervivencia, traslado,
mudanzas, autorizacin de uso de lunas oscurecidas vehiculares y otros
relacionados con el cumplimiento de sus funciones;
25) Participar en el control y en el transporte de armas de fuego, municin,
explosivos y productos pirotcnicos, as como colaborar con la
Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas,
Municiones y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC, para el cumplimiento de sus
funciones;

26) Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organizacin de las

Naciones Unidas (ONU) y otros organismos internacionales; y,
27) Ejercer las dems funciones que le sealen la Constitucin, las leyes y sus
reglamentos.
Artculo11.- Atribuciones Son atribuciones de la Polica Nacional del Per
las siguientes:
1) Intervenir cuando el ejercicio de la funcin policial as lo requiera. La funcin
policial es permanente, por considerar que sus efectivos se encuentran de
servicio en todo momento y circunstancia;
2) Requerir la presentacin de documentos de identidad personal cuando las
circunstancias lo amerite;
3) Realizar registros de personas e inspecciones de domicilios, instalaciones,
naves, motonaves, aeronaves y otros vehculos y objetos, de acuerdo a la
Constitucin y la ley;
4) Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las
personas de conformidad con la Constitucin y la ley;
5) Registrar y centralizar los antecedentes policiales de las personas, la
estadstica criminal, requisitorias judiciales y conducciones compulsivas; as
como las referencias policiales para uso reservado de la prevencin e
investigacin policial;
6) Intervenir como mediador en los casos de conflicto que no constituyan
delitos perseguibles de oficio;
7) Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitucin y
la ley;
8) Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley;
9) Tener pase libre en vehculos de transporte de servicio pblico;
10) Tener ingreso gratuito a los espectculos pblicos para el cumplimiento de
sus funciones; y,
11) Ejercer las dems atribuciones y facultades que seala la Constitucin, las
leyes y sus reglamentos
OBLIGACIONES Y DERECHOS
Artculo 12.- Obligaciones del personal policial El personal policial tiene las
siguientes obligaciones:
1) Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitucin, las leyes,
los reglamentos y las rdenes que en el marco legal vigente imparten sus
superiores;

2) Ejercer la funcin policial en todo momento, lugar, situacin y circunstancia,

por considerarse siempre de servicio;
3) Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y
prontitud, as como ejercerlas con profesionalismo, lealtad y tica;
4) Comportarse con honorabilidad y dignidad en su vida pblica y privada; y,
5) Las dems establecidas por la ley y sus reglamentos.
Artculo 13.- Derechos del personal policial El personal policial tiene los
siguientes derechos: 1) Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;
2) No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violacin a la
Constitucin y las leyes;
3) Formacin, capacitacin, especializacin y perfeccionamiento, conforme a la
normatividad vigente;
4) Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situacin del Personal de la
Polica Nacional del Per;
5) Afectacin de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eficiente
cumplimiento de sus funciones;
6) Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que le corresponden
de acuerdo a Ley;
7) Tratamiento y asistencia mdica por cuenta del Estado, hasta su total
recuperacin. Este derecho se hace extensivo al cnyuge o conviviente en
unin de hecho declarada, a los hijos y a los padres del titular;
8) Desempear labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier
circunstancia o enfermedad sufre disminucin de su capacidad fsica o
sensorial;
9) Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea
demandado en la va civil o denunciada penalmente por actos, omisiones o
decisiones adoptadas en el ejercicio regular de sus funciones;
10) Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley;
11) Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo sealado en el
reglamento respectivo. El personal femenino est exceptuado de acciones o
situaciones que ponen en riesgo su embarazo o lactancia, segn lo dispuesto
en las leyes de la materia;
12) Reconocimiento, slo para efectos previsionales, como tiempo de servicios,
del perodo de formacin como cadete o alumno para el cmputo de los aos
de servicios a los Oficiales y Suboficiales de armas respectivamente. Este
reconocimiento ser hasta de cuatro (04) aos por la formacin profesional
para los Oficiales de servicios y el tiempo del curso de adaptacin institucional
para los Suboficiales de servicios. Se aplica cuando el personal masculino ha

cumplido veinte (20) aos de tiempo de servicios y diecisiete (17) aos y seis
(06) meses aos para el personal femenino;
13) Reconocimiento de beneficios econmicos por cambio de residencia
cuando pase a la situacin de retiro;
14) Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no
discriminacin, educacin, libre desarrollo de la personalidad y unidad familiar;
y,
15) Los dems derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la
Constitucin, las leyes y reglamentos aplicables a la institucin policial.
DIRECCIN GENERAL, Y SUS FUNCIONES
Artculo 16.- Direccin General La Direccin General es el rgano de
Comando de ms alto nivel de la Polica Nacional del Per, encargado de la
organizacin, preparacin, administracin, supervisin, desarrollo, disciplina y
empleo eficiente de los recursos. Est al mando del General de Polica, Director
General y tiene las siguientes funciones:
1) Proponer, participar y desarrollar polticas, planes y programas en materia
de orden interno y seguridad pblica, de acuerdo con los lineamientos del
Sector Interior y del Gobierno Nacional;
2) Fomentar el desarrollo institucional, de conformidad con la Constitucin
Poltica del Per, las leyes, las orientaciones de poltica del Presidente de la
Repblica y los lineamientos del Ministro del Interior;
3) Formular planes, programas y proyectos de fomento a la participacin de la
comunidad en seguridad ciudadana, en coordinacin con los Gobiernos
Regionales y Locales;
4) Disear, implementar y evaluar las polticas institucionales en el mbito de
su competencia, disponiendo las medidas necesarias para el buen desempeo
organizacional y su mejoramiento continuo;
5) Expedir, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales,
reglamentos, directivas y dems actos administrativos necesarios para
administrar la Polica Nacional del Per;
6) Comandar y administrar la institucin policial, a travs de sus rganos
competentes, recursos humanos, econmicos, financieros, logsticos,
educativos y tecnolgicos;
7) Preservar y controlar la disciplina y la moral del personal, as como la
imagen y el prestigio institucional;
8) Conducir las relaciones interinstitucionales e intersectoriales, nacionales y
extranjeras, que coadyuven al desarrollo de la funcin policial;
9) Asesorar a la Alta Direccin del Ministerio del Interior y dems entidades de
la Administracin Pblica, en asuntos relacionados con su competencia;

10) Proporcionar informacin oportuna al Ministro del Interior sobre asuntos de

conflictividad social y graves alteraciones al orden interno o seguridad pblica;
11) Aprobar el Plan Estratgico Institucional, en concordancia con los
lineamientos del Sector, as como supervisar su permanente ejecucin,
evaluacin y actualizacin;
12) Disponer acciones para el adecuado desarrollo de las actividades del
sistema de inteligencia policial;
13) Proponer al Sector Interior iniciativas legislativas y normas en materia de
su competencia; y,
14) Otras establecidas en el reglamento de la ley. El Director General de la
Polica Nacional del Per puede delegar funciones en los Directores Nacionales,
Directores Ejecutivos, Directores, Jefes de Regin y Frentes Policiales.
RGANOS CONSULTIVOS
Artculo 21.- rganos Consultivos Los rganos Consultivos son presididos
por el Director General de la Polica Nacional del Per y tienen por finalidad
brindar asesora en los asuntos que por su naturaleza son puestos a su
consideracin, emitiendo opinin y recomendacin. Los integrantes de los
rganos consultivos son designados y convocados por el Director General de la
Polica Nacional del Per.
CARRERA POLICIAL, SITUACIN DEL PERSONAL ESPECIALIDADES
FUNCIONALES
Artculo 35.- Carrera policial La carrera policial se basa en un conjunto de
principios, normas, procesos y condiciones que permiten al personal de la
Polica Nacional del Per, acceder de manera sucesiva a cada grado, ocupar
cargos, obtener grados acadmicos y ttulos y reconocimientos. El ingreso,
carrera y trmino de la funcin policial, as como las categoras, jerarquas y
grados, se regulan por la Ley de Carrera y Situacin del Personal de la Polica
Nacional del Per.
Artculo 36.- Situacin del personal Es la condicin en la que se
encuentra el personal de la Polica Nacional del Per, dentro o fuera del
servicio. Las situaciones del personal son actividad, disponibilidad y retiro, que
se regulan por la Ley de Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional
del Per. Los grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas,
remuneraciones y las pensiones inherentes a los Oficiales y Suboficiales de las
Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional son equivalentes.
Artculo 37.- Especialidades funcionales del personal de armas Las
especialidades funcionales del personal de armas son:
1) Orden Pblico y Seguridad Ciudadana
2) Investigacin Criminal
3) Seguridad Integral

4) Inteligencia
5) Criminalstica
6) Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones
7) Administracin
MODERNIZACIN DE LA PNP, SEGURIDAD Y SERVICIO DE VIGILANCIA.
Modernizacin de la Polica Nacional del Per Declrese a la Polica
Nacional del Per en proceso de modernizacin, para que modifique los
aspectos operativos, administrativos, tcnico normativos y procedimentales,
con la finalidad de mejorar la funcin policial, lograr mayores niveles de
eficiencia, priorizando y optimizando el uso de los recursos pblicos, con el
objetivo de lograr una Polica:
1) Al servicio de la ciudadana;
2) Con participacin ciudadana;
3) Con funciones desconcentradas;
4) Transparente en su gestin; y,
5) Con personal policial calificado y adecuadamente remunerado.
Facltese al Ministerio del Interior para que, en un plazo que no exceda de
ciento ochenta (180) das contados desde la aprobacin del presente Decreto
Legislativo, dicte las disposiciones reglamentarias que resulten necesarias y
constituya una Comisin Sectorial para garantizar la implementacin del
proceso de modernizacin antes sealado.
Seguridad y servicios de vigilancia La Polica Nacional del Per articula
los recursos humanos y logsticos de las Comisaras con Gobiernos Locales y
Regionales, con el propsito de fortalecer la seguridad ciudadana, bajo el
liderazgo operativo del Comisario de la jurisdiccin. La Direccin de Educacin
y Doctrina de la Polica Nacional del Per puede implementar programas de
capacitacin y entrenamiento al personal de seguridad municipal y regional,
para lo cual suscribe convenios de cooperacin a travs del Ministerio de
Interior. Los vigilantes particulares o privados debern registrarse en el Padrn
de Servicios de Vigilancia Privada de la Comisara del sector donde prestan
servicio, para su identificacin plena. La Polica Nacional del Per implementa
programas de capacitacin y otorga las certificaciones correspondientes en
materia de seguridad ciudadana, de vigilancia privada y de entrenamiento en
el manejo de armas de fuego de uso civil. El Ministerio del Interior dictar las
normas para su implementacin.
Decreto legislativo 1149
OBJETO Y MBITO DE LA APLICACIN

Artculo 1.- Objeto El presente Decreto Legislativo norma la carrera y

situacin del personal de la Polica Nacional del Per, con el propsito de
garantizar el desarrollo personal, profesional y tcnico de sus integrantes, para
el cumplimiento de los objetivos institucionales al servicio de la sociedad.
Artculo 2.- mbito de aplicacin Las disposiciones del presente Decreto
Legislativo alcanzan a todos los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios
de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad, disponibilidad y retiro.
Los cadetes y alumnos de las escuelas de formacin, se rigen por la Ley del
Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per y las dems que le sean
aplicables.
ORGANIZACIN FINALIDAD Y ESTRUCTURA DE LA CARRERA POLICIAL
Artculo 11.- Finalidad La organizacin de la carrera tiene como finalidad
disearla estructura y organizacin de la carrera, con el fin de establecer las
oportunidades del desarrollo personal, profesional y tcnico, con nfasis en la
disciplina y los mritos.
Artculo 12.- Estructura La carrera del personal policial, se desarrolla en
forma ascendente, en niveles, en razn de sus categoras, jerarquas y grados
ATRIBUTOS Y RESPONSABILIDADES CORRESPONDIENTES AL GRADO
DEL PERSONAL PNP.
Artculo 25.- Atributos y responsabilidades correspondientes al grado
del personal policial Son atributos inherentes al grado del personal policial:
Los honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones,
bonificaciones y dems goces y beneficios determinados por las leyes y
reglamentos respectivos. El grado conferido al personal tiene carcter vitalicio
y solo puede ser retirado por sentencia judicial consentida o ejecutoriada.
Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la establecida en el
presente Decreto Legislativo, est facultada a disponer el otorgamiento de
atributos al personal policial. El grado en situacin de actividad otorga mando y
empleo; y obliga a su desempeo. El grado se ejerce con responsabilidad. A
mayor grado, mayor responsabilidad. La responsabilidad es indelegable
Clasificacin y otorgamiento de los incentivo
Artculo 41.- Clasificacin y otorgamiento Los incentivos se clasifican
de la siguiente manera:
1) Ascenso excepcional por accin distinguida;
2) Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del Per, que se
otorgar en las categoras siguientes:
a. Por servicios meritorios;
b. Por accin distinguida;
c. Por esfuerzo intelectual; y,

d. Por servicios excepcionales.

3) Condecoracin honorfica Alfrez PNP Mariano Santos Mateos Gran General
de la Polica Nacional del Per;
4) Felicitaciones;
5) Becas; y,
6) Permisos. Mediante Decreto Supremo se aprobar el Reglamento de
Incentivos de la Polica Nacional del Per
Clasificacin del personal PNP
Artculo 62.- Clasificacin. El personal de la Polica Nacional del Per se
clasifica: 1) En atencin a su situacin policial en el servicio:
a. Actividad
b. Disponibilidad
c. Retiro
DECRETO LEGISLATIVO 1150
GARANTAS Y PRINCIPIOS RECTORES
Artculo 1.- Garantas y principios rectores El presente Decreto
Legislativo garantiza el derecho de defensa, la doble instancia y el debido
procedimiento con arreglo a la Constitucin Poltica del Per y las normas
vigentes sobre la materia. Constituyen criterios de interpretacin y son de
aplicacin obligatoria en todo procedimiento disciplinario:
1) Principio de legalidad.- El superior y los rganos disciplinarios deben actuar
con respeto a la Constitucin Poltica del Per, la ley y al derecho, dentro de las
facultades que le estn atribuidas, y de acuerdo con los fines para los que les
fueron conferidas.
2) Principio de la autonoma de la responsabilidad administrativa.- El
procedimiento disciplinario sancionador es independiente y distinto de las
acciones jurisdiccionales civiles, penales u otras, que est orientada a
establecer la responsabilidad administrativo-disciplinaria en las que incurre el
personal de la Polica Nacional del Per.
3) Principio del debido procedimiento.- Las infracciones son sancionadas con
sujecin a los procedimientos establecidos en la presente norma, respetndose
las garantas y derechos del debido proceso.
4) Principio de inmediatez.- El conocimiento de la comisin de una infraccin
obliga el inicio inmediato del procedimiento administrativo disciplinario
correspondiente y compromete la responsabilidad del superior.

5) Principio de concurso de infracciones.- Cuando una misma conducta califique

con ms de una infraccin, se aplicar la sancin prevista para la infraccin de
mayor gravedad.
6) Principio de proporcionalidad.-Las decisiones en el ejercicio de la potestad
disciplinaria sancionadora, deben mantener proporcin entre la infraccin
cometida y la sancin.
7) Principio de reserva.- El personal que conozca de una investigacin
administrativo disciplinaria o sea parte de la misma, est obligado a mantener
reserva del contenido del procedimiento hasta su culminacin.
8) Principio de prohibicin de la doble investigacin o sancin.- No se podr
investigar o imponer dos o ms sanciones disciplinarias por el mismo hecho, en
los casos que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento.
9) Principio de tipicidad.- Adecuacin de la conducta a la infraccin descrita y
sancionada por la norma sin admitir interpretacin extensiva o analoga.
10) Principio de razonabilidad.- Las sanciones previstas en la presente norma
se gradan en atencin a la gravedad, naturaleza y trascendencia del hecho,
as como las referencias administrativas disciplinarias del infractor.
11) Principio de imparcialidad.- El superior y los rganos disciplinarios actan
sin ninguna clase de discriminacin entre el personal de la Polica Nacional del
Per otorgndoles tratamiento y tutela igualitarios frente al procedimiento, en
atencin a los bienes jurdicos protegidos por la presente norma.
12) Principio de celeridad.- El superior y los rganos disciplinarios deben
cumplir su actuacin dentro de los plazos establecidos, evitando actuaciones
que dificulten su desenvolvimiento. Se impulsar de oficio el procedimiento
administrativo-disciplinario.
13) Principio de irretroactividad.- Son aplicables las disposiciones
sancionadoras vigentes en el momento de incurrir el infractor en la conducta a
sancionar, salvo que las posteriores le sean ms favorables.
BIENES JURDICOS PROTEGIDOS NORMAS DE CONDUCTA
Artculo 5.- Bienes jurdicos protegidos El presente Decreto Legislativo se
fundamenta en la necesidad de privilegiar y salvaguardar los bienes jurdicos
constituidos por: la tica Policial, la Disciplina Policial, el Servicio Policial y la
Imagen Institucional, como bienes jurdicos imprescindibles para el
cumplimiento adecuado de la funcin policial y el desarrollo institucional.
NORMAS DE CONDUCTA
Artculo 10.- Trato debido El personal policial brinda un trato corts y
respetuoso al ciudadano. El mismo trato debe darse entre el personal de la
Polica Nacional del Per.

Artculo 11.- Responsabilidad del superior El superior es responsable de

ejercer y mantener la autoridad en forma permanente en todo lugar y
circunstancia.
Artculo 12.- Responsabilidad del subordinado El subordinado obedecer las
rdenes recibidas, siempre que estn enmarcadas en lo dispuesto en la
Constitucin Poltica del Per y normatividad vigente; tambin est obligado a
dar cuenta de su cumplimiento al superior que las dispuso.
Artculo 13.- Del personal en situacin de disponibilidad o retiro afectados por
actos de indisciplina Cuando algn miembro de la Polica Nacional del Per en
situacin de disponibilidad o retiro, afectado por una conducta que constituya
infraccin cometida por otro miembro de la institucin en situacin de actividad
o disponibilidad, podr solicitar la investigacin o sancin correspondiente,
mediante denuncia debidamente fundamentada ante el superior o
dependencia de la Inspectora General ms cercana.
Artculo 14.- Relacin con los medios de comunicacin social El personal de la
Polica Nacional del Per podr informar a travs de los medios de
comunicacin social cuando tenga autorizacin expresa de su Comando o de
los rganos encargados del Sistema de Informacin y Comunicacin Social de
la institucin, sobre las actividades que por funcin o servicio policial
desarrolla. Igual procedimiento deber observar cuando se requiera relacin
con los medios de comunicacin por razones personales.
Artculo 15.- Limitaciones El personal de la Polica Nacional del Per, est
prohibido de pertenecer a partidos, agrupaciones u otras organizaciones de
carcter poltico, as como participar en actividades poltico partidarias,
gremiales, sindicales, manifestaciones pblicas, huelgas o peticin en conjunto.
Artculo 16.- Impedimento en el desempeo del cargo El personal de la Polica
Nacional del Per, que ha sido sancionado con resolucin firme por la comisin
de infraccin grave o muy grave que afecte la funcin que vena
desempeando, no podr continuar ni volver a ser asignado al cargo que
ocupaba al momento de cometer la infraccin o en funciones anlogas en otra
unidad, por un perodo de cinco (05) aos. Tal medida se deber disponer en la
resolucin sancionadora para su ejecucin y cumplimiento a travs de la
Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 17.- Comunicacin para ausentarse de la demarcacin territorial. El
personal de la Polica Nacional del Per no podr ausentarse del mbito de la
demarcacin territorial policial, sin CONOCIMIENTO PREVIO DE SU
COMANDO.
SUBORDINACIN DE MANDO Y COMANDO
Artculo 19.- De la subordinacin Existe subordinacin hacia el superior en
razn del grado, antigedad o cargo. Se ejerce jerrquicamente de grado a
grado, manteniendo a cada cual en el mbito de sus deberes y derechos.

Artculo 20.- Ejercicio del mando y comando El mando es la facultad que tiene
el superior en situacin de actividad de impartir rdenes y disposiciones al
subordinado, en razn de su categora, jerarqua, grado y antigedad. El
ejercicio del comando es propio del desempeo del cargo asignado por
nombramiento expreso.
Artculo 21.- Responsabilidad del ejercicio de mando y comando El ejercicio del
mando y comando es irrenunciable e implica responsabilidad personal por los
actos u omisiones que constituyan infraccin.
Artculo 22.- Facultad disciplinaria sancionadora La facultad disciplinaria
sancionadora es inherente al personal de la Polica Nacional del Per en
situacin de actividad, en su condicin de superior o integrante de los rganos
disciplinarios de la institucin. Es ejercida dentro de las atribuciones y lmites
establecidos en la presente norma. Asimismo, el personal de la Polica Nacional
del Per est facultado para sancionar al personal de igual grado bajo su
comando. Los integrantes de los rganos disciplinarios por la naturaleza de su
funcin, tendrn la facultad de sancionar al infractor de igual grado.
ORDENES
Artculo 23.- Ejercicio y naturaleza de las rdenes El comando se ejercita
mediante rdenes verbales o escritas que deben ser cumplidas a cabalidad
dentro del marco legal. Toda orden debe ser lcita, lgica, oportuna, clara,
coherente y precisa. As mismo, debe ser impartida por el superior dentro de
los lmites de las atribuciones y funciones establecidas por la normatividad
vigente.
Artculo 24.- Cumplimiento de las rdenes Las rdenes deben cumplirse en el
tiempo, lugar y modo indicado por el superior. Excepcionalmente, cuando
varen las circunstancias previstas para su ejecucin, su cumplimiento puede
ser dilatado o modificado, siempre que no pudiese consultarse al superior, a
quien se le comunicar la decisin en el trmino de la distancia.
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artculo 30.- Clases de sanciones Para las infracciones disciplinarias tipificadas
en el presente Decreto Legislativo se impondrn las siguientes sanciones:
1) Amonestacin La amonestacin es la sancin escrita y la impone el superior
al infractor por la comisin de infracciones Leves, siempre que no sea
reincidente en la comisin de la misma infraccin. Tiene carcter preventivo
2) Sancin Simple La sancin simple es la sancin escrita por infraccin Leve
que impone el superior u rgano disciplinario al infractor. Se extiende de uno
(01) a diez (10) das. Cada da de sancin implica la disminucin de ocho
dcimas (0.8) de punto de la Nota Anual de Disciplina.
3) Sancin de Rigor La sancin de rigor es la sancin escrita por infraccin
Grave que impone el rgano disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a

quince (15) das. Cada da de sancin implica la disminucin de un punto y seis

dcimas (1.6) de la Nota Anual de Disciplina.
4) Pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria El pase a la
situacin de disponibilidad por medida disciplinaria es la separacin temporal
de la situacin de actividad por un perodo de seis (06) meses a dos (02) aos.
Es aplicada por el rgano disciplinario por la comisin de una infraccin Muy
Grave. Implica adems la disminucin de treinta (30) puntos de la Nota Anual
de Disciplina por cada ao que se mantuvo fuera de la situacin de actividad.
5) Pase a la Situacin de retiro por medida disciplinaria El pasea la situacin de
retiro por medida disciplinaria es la separacin definitiva de la situacin de
actividad. Es aplicada por el rgano disciplinario por la comisin de una
infraccin Muy Grave, y se anota en el Registro Nacional de Sanciones
Disciplinarias de la Polica Nacional del Per.
FINALIDAD DE LOS RGANOS DISCIPLINARIOS
Artculo 36.- Finalidad Los rganos Disciplinarios tienen por finalidad
investigar e imponer sanciones, de acuerdo con lo establecido en el presente
Decreto Legislativo y su reglamento. Ejercen sus funciones con autonoma y
son los siguientes:
1) El Tribunal de Disciplina Policial del Ministerio del Interior.
2) La Inspectora General de la Polica Nacional del Per a travs de:
a. Inspectoras Regionales, segn su competencia territorial.
b. Oficinas de Disciplina (OD) de las Jefaturas Administrativas del nivel
Direccin, Regiones Policiales, Frentes Policiales, Direcciones Territoriales,
Divisiones Territoriales y de las Unidades Operativas.
3) El Superior del presunto infractor.
4) Las Comisiones Especiales de Investigacin que se designen desde la Polica
Nacional del Per o el Ministerio del Interior.
COMPETENCIA DE LOS RGANOS DISCIPLINARIOS
Artculo 38.- Superior del presunto infractor Es el miembro de la Polica
Nacional del Per de grado superior al infractor; o, que siendo del mismo grado
lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra de ste. Tiene
competencia para investigar sumariamente las infracciones leves e imponer las
sanciones previstas en el presente Decreto Legislativo. Cuando el superior
conozca de una infraccin Grave o Muy Grave, deber ponerla en conocimiento
inmediato del rgano de investigacin que corresponda.
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
GRAVES, Y MUY GRAVES

POR

INFRACCIONES

LEVES,

Artculo 47.- Del procedimiento administrativo disciplinario El

procedimiento administrativo-disciplinario para infracciones Leves se inicia

cuando el superior que ha constatado o tomado conocimiento de la infraccin,

y concluye cuando se comunica por escrito al infractor la sancin
correspondiente. Cuando un superior constata o conoce por cualquier medio de
la comisin de una infraccin Grave o Muy Grave, informa de inmediato y por
escrito al rgano de Investigacin correspondiente, para que ste inicie el
procedimiento administrativo-disciplinario que corresponda. En el caso de
infracciones Graves o Muy Graves, el procedimiento administrativo-disciplinario
se inicia con la notificacin al presunto infractor, para que presente sus
descargos.