UNIDAD 4:

Contratacin
Colectiva

TEMA:

ANLISIS DEL ARTCULO 123 CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
APARTADOS A Y B
ARTICULO 123. TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE TIL; A
EFECTO, SE PROMOVERN LA CREACIN DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACIN SOCIAL PARA E
TRABAJO, CONFORME A LA LEY.
EL CONGRESO DE LA UNIN, SIN CONTRAVENIR A LAS BASES SIGUIENTES, DEBER EXPEDIR
LEYES SOBRE EL TRABAJO, LAS CUALES REGIRN:
APARTADO A.- ENTRE LOS OBREROS, APARTADO B.- ENTRE LOS PODERES DE LA UNION, E
JORNALEROS, EMPLEADOS DOMESTICOS, GOBIERNO
DEL
DISTRITO
FEDERAL
Y
SU
ARTESANOS Y DE UNA MANERA GENERAL, TRABAJADORES:
TODO CONTRATO DE TRABAJO:
I.- LA DURACION DE LA JORNADA MAXIMA I.- LA JORNADA DIARIA MAXIMA DE TRABAJO DIURN
SERA DE OCHO HORAS;
Y NOCTURNA SERA DE OCHO Y SIETE HORA
RESPECTIVAMENTE. LAS QUE EXCEDAN SERA
EXTRAORDINARIAS Y SE PAGARAN CON UN CIENT
POR CIENTO MAS DE LA REMUNERACION FIJAD
PARA EL SERVICIO ORDINARIO. EN NINGUN CASO E
TRABAJO EXTRAORDINARIO PODRA EXCEDER D
TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECE
CONSECUTIVAS;
En el apartado A la jornada mxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas que en el apartado B
especifica que despus de estas sern pagadas horas extras y que no pueden ser ms de 3 diarias ni ms d
3 veces consecutivas.
II.- 2
LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO II.- POR CADA SEIS DAS DE TRABAJO, DISFRUTARA
Actividad
NOCTURNO SER DE 7 HORAS. QUEDAN TRABAJADOR DE UN DA DE DESCANSO, CUAN
Unidad 4PROHIBIDAS:
Contratacin colectiva
y explica
con el mayorMENOS, CON GOCE DE SALARIO INTEGRO;
LAS LABORES
INSALUBRES
detalle posible
las principales
diferencias
entre el
O PELIGROSAS,
EL TRABAJO
NOCTURNO
apartadoINDUSTRIAL
A y el apartado
B del
art. 123
de la
Y TODO
OTRO
TRABAJO
DESPUS
DE LAS DIEZ DE LA NOCHE, DE
Constitucin
Mexicana.
LOS MENORES DE DIECISIS AOS;
En el apartado A marca un lmite de horas en el trabajo nocturno y protege a los menores de 16 aos per
en el apartado B le estn dando por derecho cuando menos un da de descanso a la semana a lo
trabajadores, pero dnde quedo el descanso de los trabajadores que no estn al servicio del estado?
III.- QUEDA PROHIBIDA LA UTILIZACIN III.- LOS TRABAJADORES GOZARAN DE VACACIONE
DEL TRABAJO DE LOS MENORES DE QUE NUNCA SERN MENORES DE VEINTE DAS A
CATORCE AOS. LOS MAYORES DE ESTA AO;
EDAD
Y MENORES
DE
DIECISIS
TENDRN COMO JORNADA MXIMA LA
DE SEIS HORAS;
La constitucin sigue protegiendo a los menores en el apartado A mientras que en el B les sigue dand
prestaciones a todos sus trabajadores y ahora ofrece vacaciones. Ser acaso que el estado si puede tene
1:
menores de edad a su servicio o ser que losUNIDAD
trabajadores
que no estn al servicio del estado no tiene
derecho a vacaciones. DE LA ADMINISTRACION OPERATIVA A LA ADMINISTRACION

Negociacin Sindical

Asesor:

MARTHA ELENA

GONZALEZ PEREZ

Grupo: 8751

ESTRATEGICA

Fecha de entrega:
LUNES 19-OCTUBRE-2015

IV.- POR CADA SEIS DAS DE TRABAJO IV.- LOS SALARIOS SERN FIJADOS EN LO
DEBER DISFRUTAR EL OPERARIO DE UN PRESUPUESTOS RESPECTIVOS, SIN QUE SU CUANT
DA DE DESCANSO, CUANDO MENOS;
PUEDA SER DISMINUIDA DURANTE LA VIGENCIA D
ESTOS.
Aqu es cuando aparece el da de descanso en el apartado A el cual se establece desde la fraccin II en e
apartado B y tambin en este mismo apartado se habla de los salarios. Al parecer todos van a tener la
mismas prestaciones pero con un orden distinto.
V.LAS
MUJERES
DURANTE
EL V.- A TRABAJO IGUAL CORRESPONDER SALARIO
EMBARAZO NO REALIZARAN TRABAJOS IGUAL, SIN TENER EN CUENTA EL SEXO;
QUE
EXIJAN
UN
ESFUERZO
CONSIDERABLE Y SIGNIFIQUEN UN
PELIGRO PARA SU SALUD EN RELACIN
CON
LA
GESTACIN;
GOZARAN
FORZOSAMENTE DE UN DESCANSO DE
SEIS SEMANAS ANTERIORES A LA FECHA
FIJADA APROXIMADAMENTE PARA EL
PARTO Y SEIS SEMANAS POSTERIORES
AL MISMO, DEBIENDO PERCIBIR SU
SALARIO INTEGRO Y CONSERVAR SU
EMPLEO
Y
LOS
DERECHOS
QUE
HUBIEREN ADQUIRIDO POR LA RELACIN
DE TRABAJO. EN EL PERIODO DE
LACTANCIA TENDRN DOS DESCANSOS
EXTRAORDINARIOS POR DA, DE MEDIA
HORA CADA UNO, PARA ALIMENTAR A
SUS HIJOS;
No todo es tan malo en el apartado A ya que protege a las mujeres embarazadas, algo que en el apartad
B no aparece y el cual nos dice que no importa el sexo de quien haga el trabajo sea hombre o mujer recibir
el mismo trato. En estas 2 ltimas fracciones se demuestra la preocupacin y la manera de por un lad
proteger y por el otro da una muestra de igualdad social y sexual.
VI.LOS
SALARIOS
MNIMOS
QUE VI.- SOLO PODRN HACERSE RETENCIONE
DEBERN
DISFRUTAR
LOS DESCUENTOS, DEDUCCIONES O EMBARGOS A
TRABAJADORES SERN GENERALES O SALARIO EN LOS CASOS PREVISTOS EN LAS LEYES
PROFESIONALES. LOS SALARIOS MNIMOS
GENERALES DEBERN SER SUFICIENTES
PARA SATISFACER LAS NECESIDADES
NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA, EN EL
ORDEN MATERIAL, SOCIAL Y CULTURAL, Y
PARA PROVEER A LA EDUCACIN
OBLIGATORIA DE LOS HIJOS. LOS
SALARIOS MNIMOS SE FIJARAN POR UNA
COMISIN NACIONAL INTEGRADA POR
REPRESENTANTES
DE
LOS
TRABAJADORES, DE LOS PATRONES Y DEL
GOBIERNO.
En esta fraccin nos podemos dar cuenta que en los 2 apartados se habla del salario pero en formas distintas
En esta parte del artculo 123 se ven 2 posturas diferentes, por un lado, le otorgan el mnimo que se le pued

dar a un trabajador mientras que en el otro ya estn viendo como se lo podran quitar o disminuir.
VII.PARA
TRABAJO
IGUAL
DEBE VII.- LA DESIGNACIN DEL PERSONAL SE HAR
CORRESPONDER SALARIO IGUAL, SIN MEDIANTE SISTEMAS QUE PERMITAN APRECIAR LO
TENER
EN
CUENTA
SEXO
NI CONOCIMIENTOS Y APTITUDES DE LOS ASPIRANTES
NACIONALIDAD;
EL
ESTADO
ORGANIZARA
ESCUELAS
D
ADMINISTRACIN PUBLICA;
El apartado A dice algo que en fracciones atrs ya se haba mencionado en el apartado B, hablan del pag
igual sin importar el sexo de la persona, de esta manera se intenta combatir la desigualdad; ahora bien e
apartado B menciona como se van a designar los puestos, adems de que obliga al estado a instala
escuelas de administracin pblica.
VIII.- EL SALARIO MNIMO QUEDARA VIII.- LOS TRABAJADORES GOZARAN DE DERECHO
EXCEPTUADO
DE
EMBARGO, DE ESCALAFN A FIN DE QUE LOS ASCENSOS S
COMPENSACIN O DESCUENTO;
OTORGUEN EN FUNCIN DE LOS CONOCIMIENTOS
APTITUDES Y ANTIGEDAD. EN IGUALDAD D
CONDICIONES,
TENDR
PRIORIDAD
QUIEN
REPRESENTE LA NICA FUENTE DE INGRESO EN SU
FAMILIA;
El apartado A libera al salario mnimo de todo acto de retencin o disminucin y el B nos dice que lo
derechos se adquieren conforme a la antigedad. Claro est que el ascenso no siempre es en base a
conocimiento como este artculo seala.
IX.LOS
TRABAJADORES
TENDRN IX.- LOS TRABAJADORES SOLO PODRN SER
DERECHO A UNA PARTICIPACIN EN LAS SUSPENDIDOS
O
CESADOS
POR
CAUSA
UTILIDADES
DE
LAS
EMPRESAS, JUSTIFICADA, EN LOS TRMINOS QUE FIJE LA LEY.
REGULADA DE CONFORMIDAD CON LAS
SIGUIENTES NORMAS:
El apartado A nos dan prestaciones como la de las utilidades, que es un derecho que los trabajadores tiene
pero no hemos visto nada con respecto al tema de los ascensos o despidos, en cambio en el apartado B
seala la forma en que se puede separar a alguien de su trabajo y dice que solo justificadamente segn la le
que rige y si no se hiciera de esta manera tambin lo protege sealando una indemnizacin o restitucin de
cargo.
X.- EL SALARIO DEBER PAGARSE X.- LOS TRABAJADORES TENDRN EL DERECHO D
PRECISAMENTE EN MONEDA DE CURSO ASOCIARSE PARA LA DEFENSA DE SUS INTERESE
LEGAL, NO SIENDO PERMITIDO HACERLO COMUNES. PODRN, ASIMISMO, HACER USO DE
EFECTIVO CON MERCANCAS, NI CON DERECHO DE HUELGA PREVIO EL CUMPLIMIENTO D
VALES, FICHAS O CUALQUIER OTRO SIGNO LOS REQUISITOS QUE DETERMINE LA LEY
REPRESENTATIVO CON QUE SE PRETENDA RESPECTO DE UNA O VARIAS DEPENDENCIAS D
SUBSTITUIR LA MONEDA;
LOS PODERES PBLICOS, CUANDO SE VIOLEN D
MANERA GENERAL Y SISTEMTICA LOS DERECHO
QUE ESTE ARTICULO LES CONSAGRA;
El apartado A sigue hablando de todo lo referente a lo que es el salario, en cambio en el apartado B otorg
forma o maneras para que los trabajadores se defiendan y se puedan quejar por alguna injusticia. En realida
lo que el apartado A nos marca fue que la forma ms viable o rpida que de acabar con las tiendas de ray
que existan; y por otro lado el apartado B les da un derecho a los trabajadores de hacer huelga pero no le
pone lmites y es por eso que hoy en da vemos tantas marchas y paros que afectan a toda la sociedad
simplemente no se puede hacer nada porque estn ejerciendo un derecho que est en la constitucin.
XI.- CUANDO, POR CIRCUNSTANCIAS XI.- LA SEGURIDAD SOCIAL SE ORGANIZARA
EXTRAORDINARIAS DEBAN AUMENTARSE CONFORME A LAS SIGUIENTES BASES MNIMAS:

LAS HORAS DE JORNADA, SE ABONARA A).- CUBRIR LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADE

COMO
SALARIO
POR
EL
TIEMPO PROFESIONALES;
LAS
ENFERMEDADES
NO
EXCEDENTE UN 100% MAS DE LO FIJADO PROFESIONALES Y MATERNIDAD; Y LA JUBILACIN
PARA LAS HORAS NORMALES. EN LA INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE.
NINGN
CASO
EL
TRABAJO B).- EN CASO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD, S
EXTRAORDINARIO PODR EXCEDER DE CONSERVARA EL DERECHO AL TRABAJO POR E
TRES HORAS DIARIAS, NI DE TRES VECES TIEMPO QUE DETERMINE LA LEY...
CONSECUTIVAS. LOS MENORES DE INCISOS HASTA EL F
DIECISIS AOS NO SERN ADMITIDOS
EN ESTA CLASE DE TRABAJOS;
Podemos notar que el apartado A en lugar de tener una sola fraccin que hable todo lo referente al salari
va haciendo hace especificaciones en partes y apenas hace alusin a las horas extras y como se debe
pagar; en cambio el apartado B nos habla de un seguro social al que todos los trabajadores tienen derecho
ahora tampoco es perfecto lo que el apartado B dice, ya que en la realidad hemos sido protagonistas de qu
en el seguro ni te atienden como dicen y mucho menos respetan las especificaciones que se mencionan.
XII.TODA
EMPRESA
AGRCOLA, XII.- LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES, COLECTIVOS O
INDUSTRIAL, MINERA O DE CUALQUIER INTERSINDICALES SERN SOMETIDOS A UN
OTRA CLASE DE TRABAJO, ESTAR TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE
OBLIGADA, SEGN LO DETERMINEN LAS INTEGRADO SEGN LO PREVENIDO EN LA LE
LEYES
REGLAMENTARIAS,
A REGLAMENTARIA.
PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES LOS CONFLICTOS ENTRE EL PODER JUDICIAL DE LA
HABITACIONES CMODAS E HIGINICAS. FEDERACIN
Y
SUS
SERVIDORES
SERN
ESTA
OBLIGACIN
SE
CUMPLIR RESUELTOS POR EL CONSEJO DE LA JUDICATURA
MEDIANTE LAS APORTACIONES QUE LAS FEDERAL; LOS QUE SE SUSCITEN ENTRE LA
EMPRESAS
HAGAN A UN FONDO SUPREMA CORTE DE JUSTICIA Y SUS EMPLEADO
NACIONAL DE LA VIVIENDA A FIN DE SERN RESUELTOS POR ESTA LTIMA.
CONSTITUIR DEPSITOS EN FAVOR DE
SUS TRABAJADORES Y ESTABLECER UN
SISTEMA DE FINANCIAMIENTO QUE
PERMITA OTORGAR A ESTE CRDITO
BARATO Y SUFICIENTE PARA QUE
ADQUIERAN EN PROPIEDAD TALES
HABITACIONES.
El apartado A ya contempla una vivienda para los trabajadores mientras que en el apartado B sigue
queriendo resolver conflictos. La cuestin aqu es que ni una ni otra ninguna de las 2 fracciones de los
apartados se lleva a cabo con la especificaciones que dice porque por ejemplo cuantas veces hemos vist
que en la actualidad una empresa habr una fbrica y haga una unidad habitacional para todos su
trabajadores y que les ponga escuelas, instituciones de salud o siquiera un lugar recreativo; o simplement
cuando hemos visto que un problema sindical se dirima en el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, e
ms fcil y comn verlos en las calles estorbando y gritando con sus plantones y el gobierno que hace lo
observa.
XIII.- LAS EMPRESAS, CUALQUIERA QUE XIII. LOS MILITARES, MARINOS, PERSONAL DE
SEA SU ACTIVIDAD, ESTARN OBLIGADAS SERVICIO EXTERIOR, AGENTES DEL MINISTERIO
A PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES, PUBLICO, PERITOS Y LOS MIEMBROS DE LA
CAPACITACIN O ADIESTRAMIENTO PARA INSTITUCIONES POLICIALES, SE REGIRN POR SU
EL TRABAJO. LA LEY REGLAMENTARIA PROPIAS LEYES.
DETERMINARA LOS SISTEMAS, MTODOS Y XIII BIS. EL BANCO CENTRAL Y LAS ENTIDADES D

PROCEDIMIENTOS CONFORME A LOS

CUALES
LOS
PATRONES
DEBERN
CUMPLIR CON DICHA OBLIGACIN;

LA ADMINISTRACIN PUBLICA FEDERAL QU

FORMEN PARTE DEL SISTEMA BANCARIO MEXICANO
REGIRN SUS RELACIONES LABORALES CON SU
TRABAJADORES POR LO DISPUESTO EN E
PRESENTE APARTADO
En estas 2 fracciones hay un punto muy bueno sobre todo a mi parecer el que se ve en el apartado A que e
que los patrones deben por ley mandar a sus trabajadores a capacitacin para desempear su trabajo lo mal
es que pocas veces se pone en prctica; y en el apartado B deja ver en claro que los trabajadores policaco
o todo lo que tienen que ver con materia de seguridad tienen sistemas de seguro social diferente al de lo
dems, eso s bastante mal, porque si trabajaran eficientemente todos lo entenderan pero la realidad es qu
cada vez nos quejamos ms de la inseguridad en este pas, pero ellos si tienen seguro social de calidad.
XIV.LOS
EMPRESARIOS
SERN XIV. LA LEY DETERMINARA LOS CARGOS QUE SERN
RESPONSABLES DE LOS ACCIDENTES CONSIDERADOS DE CONFIANZA. LAS PERSONAS
DEL TRABAJO Y DE LAS ENFERMEDADES QUE LOS DESEMPEEN DISFRUTARAN DE LAS
PROFESIONALES
DE
LOS MEDIDAS DE PROTECCIN AL SALARIO Y GOZARAN
TRABAJADORES, SUFRIDAS CON MOTIVO DE LOS BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
O EN EJERCICIO DE LA PROFESIN O
TRABAJO QUE EJECUTEN; POR LO
TANTO, LOS PATRONOS DEBERN PAGAR
LA INDEMNIZACIN CORRESPONDIENTE,
SEGN QUE HAYA TRADO COMO
CONSECUENCIA
LA
MUERTE
O
SIMPLEMENTE INCAPACIDAD TEMPORAL
O PERMANENTE PARA TRABAJAR, DE
ACUERDO CON LO QUE LAS LEYES
DETERMINEN. ESTA RESPONSABILIDAD
SUBSISTIR AUN EN EL CASO DE QUE EL
PATRONO CONTRATE EL TRABAJO POR
UN INTERMEDIARIO;
El apartado A da una fraccin muy importante, porque hace responsables a los empresarios de cualquie
accidente que pase dentro de sus instalaciones y a indemnizar a quien haya sufrido el accidente; con est
medida se obliga a los empresarios a tener instalaciones seguras para el desenvolvimiento del trabajo. En e
apartado B nos dice algo que es un tanto contradictorio, porque dice que la ley va a decir quines so
empleados de confianza y que ellos gozaran de los beneficios del seguro social y entonces Qu paso co
aquello que deca todos los trabajadores tienen derecho a? Por qu en esta postura excluye a todos aquello
que no son considerados de confianza de todos los beneficios del seguro social?

SEMEJANZAS ENTRE LOS APARTADOS A Y B

La jornada mxima es igual de 8 horas y la nocturna de 7 horas.
Por cada 6 das de trabajo disfrutarn de un da de descanso.
A trabajo igual, corresponde un salario igual, sin importar el sexo de los trabajadores
Las mujeres embarazadas no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo considerable, ni que pongan en
riesgo su salud durante la gestacin y gozarn forzosamente de un descanso de seis semanas antes y
despus del parto.
Las horas de trabajo extras se pagarn con un 100% ms de lo fijado en horas de trabajo normales y no

podrn exceder de 3 horas diarias, ni tres veces consecutivas.

Se establece el fondo nacional de la vivienda a fin de construir depsitos a favor de dichos trabajadores
para que adquieran en propiedad habitaciones.
Tendrn derecho a coaligarse para defensa de sus propios intereses formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.
Se indemnizarn a los trabajadores por causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Los trabajadores podrn hacer uso del derecho de huelga.
Los familiares de los trabajadores tendrn derecho a asistencia mdica y medicinas, en los casos y porcin
que determine la ley

DIFERENCIAS ENTRE LOS APARTADOS A Y B

APARTADO A
Va enfocado a los jornaleros, obreros, empleados
domsticos, artesanos, etc.
Los salarios mnimos se fijarn por una comisin
nacional.
La aplicacin de las leyes del trabajo corresponde
a las autoridades de los estados, en sus
respectivas jurisdicciones y en ciertos casos a las
autoridades federales.
La empresa indemnizar a los trabajadores que
sean despedidos injustificadamente.
La empresa har aportaciones al fondo nacional de
la vivienda a fin de construir depsitos a favor de
dichos trabajadores.
Los conflictos entre el capital y el trabajo se
sujetarn a la decisin de una junta de conciliacin
y arbitraje, formada por los representantes de los
obreros, de los patronos y uno del gobierno.
En el servicio de colocacin de los trabajadores, ya
sea por oficinas municipales, de la bolsa de trabajo
o cualquier otra institucin, tendrn prioridad
quienes representen la nica fuente de ingresos en
su familia.
Los trabajadores tendrn derecho a una
participacin en las utilidades de la empresa.
Los trabajadores recibirn capacitacin y
adiestramiento para poder trabajar dentro de la
empresa.
No se menciona algo acerca de los cargos de
confianza.

APARTADO B
Se refiere a los poderse de la unin, el gobierno
del distrito federal y sus trabajadores.
Los salarios profesionales sern fijados en los
presupuestos respectivos, sin que su cuanta
pueda ser disminuida durante la vigencia de estos.
Los militares, marinos, personal del servicio
exterior, agentes del ministerio pblico, peritos,
miembros de las instituciones
policiales, se
regirn por sus propias leyes.
El estado ser quien indemnice a los trabajadores
por despido injustificado.
Ser el estado quien realice stas aportaciones al
fondo nacional de la vivienda, a favor de sus
trabajadores.
En los conflictos individuales, colectivos o
intersindicales sern sometidos a un tribunal
federal de conciliacin y arbitraje, integrado segn
lo prevenido en la ley reglamentaria.
Los trabajadores gozaran del derecho de
escalafn, pero tendrn prioridad quienes
representen la nica fuente de ingresos en su
familia.

En esta seccin no se manejan utilidades dirigidas

a los trabajadores, ya que son instituciones
pblicas.
La designacin del personal se har mediante
sistemas que permita apreciar los conocimientos y
aptitudes de los aspirantes para ocupar un puesto
en la empresa.
Dice que la ley determinara los cargos que sern
considerados de confianza. Las personas que los
desempeen disfrutaran de las medidas de
proteccin al salario y gozaran de los beneficios de

seguro social.
Hasta esta fraccin queda el apartado B, en los dos apartados se abarcan las mismas
cosas, la diferencia ms clara es que en uno vienen ms fracciones que en el otro ya
que son ms concisos y en el otro los van dando de poquito en poquito. Al final de
cuentas el resto del apartado A dir lo mismo que el apartado B, pero con ms
fracciones.
El resto de las fracciones del apartado A (despus de la XIV hasta el XXXI) se
complementa y menciona todo lo que el apartado B cita, y las fracciones finales incluso
se aplican para los trabajadores al servicio del estado que son los que se regulan en el
apartado B y entonces cul es la finalidad de tener dos apartados? Acaso no sera
ms prctico hacer uno solo y solo dar ciertas especificaciones por si son trabajadores
al servicio del estado o no.
Lo ms importante desde mi punto de vista es para qu tener tantos apartados si no se
va a estar vigilando su cumplimiento y mientras tanto las injusticias hacia los
trabajadores, ya sean del estado o no, seguirn como hasta ahora. Los diputados
deberan de ponerse a revisar este tipo de artculos y ver si de verdad estn funcionando
y si no que se deroguen o si son buenos ponerse a trabajar para que se pongan en
prctica y no hacer como s en verdad estuvieran trabajando.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA:
UNIDAD 4. CONTRATACION COLECTIVA
http://fcaenlinea1.unam.mx/administracion/mod/resource/view.php?
inpopup=true&id=10323
http://www.capacitacion.conampros.gob.mx/orgsind/capitulo08.htm