BSQUEDA DE

EMPLEO
(PERFIL LABORAL)
SESIN VIII

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EL MERCADO LABORAL
Empleo pblico
Seguridad en el empleo.
En algunos puestos se trabaja sin presin.
Sueldo garantizado y establecido.
No discriminacin por motivos de sexo, edad, religin...
Prestaciones complementarias.
El acceso al empleo pblico puede hacerse de distintas formas:
Contratacin temporal bajo presupuesto de programas especficos.
Concurso de mritos.

EL MERCADO LABORAL
Empleo privado
Optar por el empleo privado tiene una serie de ventajas, aunque, como
no, tambin inconvenientes:
Las ventajas son:
Mayor facilidad de promocin segn la capacitacin.
Puede haber incentivos por produccin.
Generalmente en la empresa privada se aplican antes las nuevas
tecnologas.
Ms flexibilidad en la gestin de recursos humanos.
Posibilidad de participar en la empresa
Posibilidad de trabajar en equipo

EL MERCADO LABORAL
Autoempleo
Existen tres pilares bsicos que sustentan la posibilidad de viabilidad y xito de una
creacin empresarial:
a. La persona emprendedora que crea, construye y vende una idea. Lo ideal es que
esa persona tenga experiencia laboral en la actividad escogida.
b. Idea de negocio que cubre los huecos en el mercado que dejan otras empresas
c. Mercado que escoge el producto o servicio que ofrece el emprendedor. Hay que
conocer qu caractersticas definen al sector de poblacin al que va dirigido nuestra
idea, pero tambin debemos conocer a nuestra competencia para posicionarnos an
mejor.

CMO BUSCAR EMPLEO?

Mis aportaciones al mercado de trabajo: Nos tenemos que conocer a
nosotros mismos y disear un plan de marketing para vendernos a las
empresas.
Mercado de trabajo: hay que conocer qu profesionales demandan las
empresas, y si estamos muy interesados en ejercer una profesin
determinada, qu empresas demandan ese perfil.
Objetivo profesional que me propongo: una vez que conocemos lo que
piden, y sabemos lo que nosotros podemos ofrecer, tenemos que decidir
el tipo de puestos a los que vamos a optar, y elaborar un plan para
acceder a los mismos.

PORQU ALGUNAS PERSONAS

CONSIGUEN EMPLEO ANTES QUE
OTRAS?
1. Factores psicosociales
Importancia que le otorgamos al empleo :
Atribucin que hacemos de las causas del desempleo :
Autovaloracin personal y profesional :
Habilidades para la bsqueda de empleo :
Disponibilidad para el empleo :
Estilo de bsqueda de empleo :

PORQU ALGUNAS PERSONAS

CONSIGUEN EMPLEO ANTES QUE
OTRAS?
Factores personales:
Edad :
Sexo y papel que se desempea en la familia:
Formacin acadmica y especializacin posterior:
Experiencia pre-profesional y profesional.
Habilidades personales :
Informacin que tenemos sobre el mercado de trabajo
:

CARACTERSTICAS QUE
SE TOMAN EN CUENTA
PARA ELEGIR A UN
CANDIDATO

Caractersticas Personales

Mencionamos anteriormente que una de las caractersticas del empleo de

este milenio es la necesidad cada vez mayor en muchos sectores de
trabajar en equipo, la interdisciplinaridad. Las empresas demandarn
candidatos capaces de relacionarse con los dems de forma efectiva. Las
capacidades ms valoradas sern:
Liderazgo, entendido como la capacidad de motivar y dirigir grupos de
personas, Capacidad de comunicar, Resolucin de conflictos, Negociacin
Trabajo en equipo, Cooperar y colaborar.

CARACTERSTICAS QUE
SE TOMAN EN CUENTA
PARA ELEGIR A UN
Competencias Profesionales
CANDIDATO
Conocimientos : adquiridos tanto en la educacin reglada como a travs de cursos
y de lecturas por iniciativa propia.

Habilidades o destrezas : hacen referencia a todas las cosas que sabemos hacer:
utilizar un programa, elaborar un tipo de informe, soldar una viga...
Actitudes : valores, normas, sentimientos. Son el componente emocional de
nuestro comportamiento.
Las empresas cada vez valoran ms el componente emocional del trabajo; se
demandan trabajadores que pongan tcnica pero tambin sentir en sus tareas.

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