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El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a

atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar


cargos dentro de la organizacin que comienza de un diagnostio
y por despido, dando inicio de un proceso para captar talentos
con un perfil de acuerdo a la descripcin de anlisis de un cargo
vacante.

Es en esencia un sistema de informacin mediante el cual la


organizacin divulga y ofrece al mercado de recursos humanos
las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser
eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos
suficientes para abastecer de modo adecuado el proceso de
seleccin.

Pagina 208-chiavenato,idalberto
Las tcnicas de reclutamiento son los mtodos
mediante los cuales la organizacin enfoca y divulga la
existencia de una oportunidad de trabajo, a las fuentes
de recursos humanos ms adecuada.
Fuentes de Reclutamiento:
Son todos los medios o reas que utiliza la empresa para realizar el proceso de reclutamiento.
Estas fuentes son:
a
b

Amigos de Empleados Actuales: En las compaas industriales un alto porcentaje utiliza esta
fuente. La organizacin presupone que un buen trabajador tiene como amigos a buenos
trabajadores tambin.
Servicios Pblicos de Empleos: En Venezuela existen dos entidades que prestan este servicio;
el Ministerio del Trabajo, a travs de sus respectivos centros de colocacin ubicados y
sectorizados a nivel central y regional, y el INCE, por intermedio de su Unidad de Colocacin y
Seguimiento de Personal (provenientes de los diferentes cursos de aprendizaje).
Los Centros e Institutos de Educacin y Formacin:
1 Laborales: Sindicatos.
2 Academias varias.
3 Universidades.
4 Institutos Tecnolgicos de Educacin Superior.
5 FUNDEI (a travs de su programa de colocacin y seguimiento).
Agencias de Empleos Privadas: Las agencias que cobran honorarios por la colocacin de
solicitantes, son por lo general privadas y se manejan para producir ganancias a sus
propietarios. Su negocio se reduce a buscar aspirantes y presentarlos bajo el aspecto ms
atractivo posible a los patrones en potencia. La agencia privada, por lo regular, trata de
especializarse en alguna clase particular o tipo de empleado. Una agencia coloca tan solo a
Secretarias, otra a personal de publicidad, otra a contadores, etc.
Anuncios: Los anuncios de prensa, son de dos clases: el anuncio abierto que identifica el
nombre de la compaa que solicita trabajadores y el anuncio ciego, en el que al aspirante se
le pide que escriba a un Apartado Postal al cuidado del peridico. Se han entablado
controversias acerca de cual es el mejor tipo de anuncios; pero por lo general, la respuesta
justa es que, al parecer, la compaa debera identificarse si desea un solicitante de calidad
elevada.
Promociones Dentro de la Compaa: Regla recomendable es la de ascender desde dentro.
Reclutar al personal nuevo desde los niveles inferiores simplifica los problemas de
reclutamiento. Los gerentes a menudo se eximen de cumplir esta poltica, manifestando que

han revisado sus cuerpos de empleados actuales sin hallar ninguna persona adecuada para
llenar las vacantes. Sin embargo, esto quizs sea el resultado de que no cuentan con los
registros necesarios para demostrar las destrezas y las capacidades que posean sus
empleados en esos momentos.
Fases del Reclutamiento
1 Fase I (Necesidad de Personal): En esta etapa se harn los estudios previos necesarios para
tratar de detectar hasta qu punto van a existir las necesidades de personal, donde se van a
producir y qu factores se pueden citar: Vacantes, el ndice de rotacin del personal; el ndice
de ausentismo por vacaciones, permisos, estimaciones de reposo y las inasistencias, los
planes de expansin previstos, las condiciones del mercando, los cuadros de promocin y
adiestramiento, etc.
2 Fase II (Requisicin de Personal): Es la reunin de requisitos del cargo; cada uno de los cuales
tendr la siguiente informacin: Ttulo del cargo (nominacin), a qu unidad estar adscrito,
definicin del puesto, descripcin de las tareas del cargo, relaciones jerrquicas y verticales,
relaciones horizontales, condiciones en las cuales se efectuar el trabajo (dentro o fuera de la
empresa), remuneracin asignada al cargo. Caractersticas personales: Edad, sexo, estado
civil. Caractersticas fsicas: Destreza manual, auditiva, olfativa, visual. Habilidades personales:
Capacidad de anlisis, sntesis, pensamiento abstracto, numrico, verbal. Condiciones
personales: Iniciativa, responsabilidad, cooperatividad, facilidad en el trato con todo tipo de
pblico, etc.

Los si Y NO de una entrevista


Apariencia Personal
Estar bien aseado
Vestirse apropiadamente

Llegar 10 o 15 minutos antes

Mantener una imagen profesional

No masticar chicle o fumar

Apagar el celular

Tratar a todos con amabilidad

dar la mano firme y mantener contacto visual SONREIR .

Ser consciente de la postura y los gestos

No interrumpir al entrevistador Escuchar atentamente!

Dirigirse al entrevistador como Sr. / Sra. Apellido


objetivos
Es decir, escoger entre los candidatos reclutados a los mas idneos
para ocupar el cargo.

Especificaciones del
Caractersticas del
cargo
V candidato

Requisitos exigidos
Lo que el candidato
/
para el cargo X
ofrece
Tcnicas de seleccin para
Sdel cuales son las
Anlisis y Descripcin
saber
cargo para saber cuales
condiciones
personales
X
Son los requisitos
para ocupar el cargo
deseado.

Recoleccin de informacin acerca del cargo

Descripcin y anlisis del cargo


Aplicacin de la tcnica de los
incidentes crticos
Requerimiento de personal
Anlisis del cargo en el mercado
Hiptesis de trabajo

CONCLUCION

Podemos decir que la etapa de reclutamiento


forma parte fundamental en lo que es la seleccin adecuada del personal que formara parte en las
actividades laborales dentro de una empresa u organizacin.

El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos


potenciales calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organizacin es el inicio
de un proceso para captar talentos con un perfil de acuerdo a la descripcin de anlisis
de un cargo vacante.

etapa es muy importante pues aqu donde se generan candidatos con caractersticas, con las posibilidades
de optar a cargos laborales