- S E NA L BA/SP -

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES CULTURAIS, RECREATIVAS, DE ASSISTNCIA

SOCIAL, DE ORIENTAO E FORMAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE SO PAULO
ALAMEDA SANTOS, 2326- 16 ANDAR - CERQUEIRA CSAR - CEP 01418-200 - FONE/FAX (11) 3125-6566 - SO PAULO - SP

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2015/2016

(SENALBA e SINDELIVRE)

Entre as partes, de um lado, representando os empregados, o SENALBA - SINDICATO DOS

EMPREGADOS EM ENTIDADES CULTURAIS, RECREATIVAS, DE ASSISTNCIA SOCIAL, DE
ORIENTAO E FORMAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE SO PAULO, com sede na Rua
Dona Antnia de Queiroz, 71, Consolao, So Paulo, SP, CEP 01307-012, telefone (11)
3125.6566, e de outro lado, como representante patronal, o SINDELIVRE - SINDICATO DAS
ENTIDADES CULTURAIS, RECREATIVAS, DE ASSISTNCIA SOCIAL, DE ORIENTAO E
FORMAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE SO PAULO, com sede na Rua da Consolao, 65
- conjunto 54, Centro, So Paulo, SP, CEP 01301-000, telefone (11) 3123.4877, fica
estabelecida a presente Conveno Coletiva de Trabalho, nos termos do artigo 611 da CLT,
com vigncia a partir de 12 de maro de 2015 a 29 de fevereiro de 2016:
1. REAJUSTE SALARIAL
Fica assegurado aos empregados, a partir de 1 de maro de 2015, reajuste salarial de 7,7 %
(sete inteiros e sete dcimos por cento), a ser aplicado sobre os salrios vigentes em fevereiro
de 2015.
2. ADMISSES APS MARO/2014
O reajuste salarial dos empregados admitidos aps 01.03.2014 at 28.02.2015 ser calculado
proporcionalmente ao ms de admisso.
3. PISO SALARIAL
Fica assegurado um salrio normativo para os empregados abrangidos por essa conveno, a
partir de 12 de maro de 2015, no valor de R$ 1.080,00 (um mil e oitenta reais), para a
jornada de trabalho legalmente prevista.
Pargrafo nico Para os instrutores/monitores remunerados por hora, o piso salarial ser
no valor mnimo de R$ 7,15 (sete reais e quinze centavos) por hora trabalhada, devendo ser
acrescentado ao clculo do salrio, o valor correspondente ao descanso semanal
remunerado.
4. ABRANGNCIA
A presente conveno coletiva de trabalho abrange as entidades/empresas da rea de
representatividade sindical das entidades signatrias em todo o Estado de So Paulo, quais

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sejam: empresas/entidades de cursos livres (cursos de idiomas, msicas, danas e ballet,

teatro, cursos via Internet e outros distncia, e similares), berrios, creches e outros
estabelecimentos associados/filiados ao suscitado, cursos pr-vestibulares, cursos de
formao profissional no regulares mecnica, corte e costura, desenho e pintura, etc.
academias esportivas e similares, teatrais, circenses, bibliotecas, museus, laboratrios e
institutos de pesquisas tecnolgicas, organizaes no governamentais, eventos culturais e
artsticos, partidos e instituies polticas sem fins lucrativos, orquestras, artes plsticas,
entidades/empresas com finalidade culturais, associaes e fundaes, entidades de
integrao empresa/escola, entidades/empresas recreativas (exceto de predomnio esportivo
profissional), entidades filantrpicas e de assistncia social (exceto com fins hospitalares) e
outras atuantes na rea de orientao e formao profissional (escolas de aviao e
similares), etc., e demais entidades/empresas cognominadas de cursos livres, ou seja, que
no dependam de autorizao e fiscalizao do Poder Pblico para funcionamento, at a
presente data.
5. CIPA
As entidades convocaro eleies para a CIPA, com 60 (sessenta) dias de antecedncia de sua
realizao, dando publicidade ao ato e estabelecendo prazo de at 5 (cinco) dias antes do
pleito para o registro de candidatos. Ao candidato inscrito ser fornecido comprovante de sua
inscrio. At 5 (cinco) dias aps a eleio, as entidades enviaro cpia de todo o processo
para o SENALBA/SP.
6. HORAS EXTRAS
A hora extraordinria ser remunerada na forma abaixo:
a) 50% (cinqenta por cento) de acrscimo, em relao a hora normal, quando trabalhada em
qualquer dia de segunda-feira a sbado, desde que no ultrapasse o limite de duas horas
dirias;
b) 100% (cem por cento) de acrscimo, em relao a hora normal, as horas trabalhadas
excedentes ao limite da letra "a", bem como aquelas trabalhadas em dias de repouso.
7. ADICIONAL NOTURNO
A remunerao do trabalho noturno ser acrescida do adicional de 35% (trinta e cinco por
cento), para fins do artigo 73 da CLT.
8. AUXLIO CRECHE
a) As empresas que no possurem creches prprias, pagaro s suas empregadas um auxlio
creche equivalente a 20% do piso salarial, por ms e por filho at que complete 5 (cinco) anos
de idade, mediante apresentao do comprovante de pagamento da creche.
b) Quando a guarda-legal do(s) filho(s) for dos empregados, as empresas pagaro o auxlio
creche aos mesmos, conforme condies da letra anterior.

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9. COMPLEMENTAO DO AUXLIO PREVIDENCIRIO

a) Ao empregado em gozo de benefcio do auxlio previdencirio ou acidentrio, fica
garantida, entre o 16 (dcimo sexto) e o 902 (nonagsimo) dia de afastamento,
complementao de salrio em valor equivalente a diferena entre o efetivamente percebido
da Previdncia Social e o salrio nominal, respeitado sempre, para efeito de
complementao, o limite mximo de contribuio previdenciria;
b) Quando o empregado no tiver direito ao auxilio previdencirio ou acidentrio, por no ter
ainda completado o perodo de carncia exigido pela Previdncia Social, a empresa pagar o
seu salrio nominal entre o 162 (dcimo sexto) e o 120 (centsimo vigsimo) dia de
afastamento, respeitando tambm o limite de contribuio previdenciria;
c) No sendo conhecido o valor bsico do benefcio previdencirio ou acidentrio, no caso do
item "a", a complementao dever ser paga em valores estimados. Se ocorrerem diferenas,
a maior ou menor, devero ser compensadas no pagamento imediatamente posterior;
d) O pagamento previsto nesta clusula dever ocorrer junto com o pagamento mensal dos
demais empregados.
10. INDENIZAO POR MORTE OU INVALIDEZ PERMANENTE
a) No caso de invalidez, atestada pela Previdncia Social, ou na ocorrncia de morte, a
empresa pagar ao prprio empregado, no primeiro caso, e aos seus dependentes na
segunda hiptese, uma indenizao equivalente ao salrio nominal do empregado. No caso
de invalidez esta indenizao ser paga somente se ocorrer a resciso contratual;
b) Esta indenizao ser paga em dobro no caso de morte ou invalidez causadas por acidente
do trabalho ou doena profissional, definidos de acordo com a legislao especfica e atestada
pelo INAMPS. Na hiptese de morte, o pagamento desta indenizao ser feito aos
dependentes com as facilidades previstas na Lei n 6.858/80, no Decreto 85.858/81 e na OS
n INPS/SB-053.40, de 16.11.81;
c) As empresas que manter plano de Seguro de Vida em Grupo, ou Planos de Benefcios
Complementares, ou Assemelhado Previdncia Social, por elas inteiramente custeados, fica
isenta do cumprimento desta clusula. No caso do seguro de vida estipular indenizao
inferior ao garantido por esta clusula, a empresa dever cobrir a diferena.
11. DIRIAS
No caso de prestao de servios fora da base territorial, com carga horria acima de 6 (seis)
horas, sero pagas ao empregado dirias, conforme tabela elaborada pelo empregador,
observada a graduao salarial do empregado, independentemente do fornecimento de
transporte, hospedagem e alimentao.

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12. ABONO POR APOSENTADORIA

Ressalvada as condies mais favorveis j existentes, aos empregados da entidade, quando
dela vierem a desligar-se por motivo de aposentadoria, ser pago um abono equivalente a
uma vez o seu ltimo salrio nominal para cada dez anos de servio ininterrupto na empresa.
13. DIA E FORMA DE PAGAMENTO DOS SALRIOS
O empregador se obriga a efetuar o pagamento dos salrios at o 59 (quinto) dia til do ms
subseqente; as empresas se no efetuarem o pagamento dos salrios e vales em moeda
corrente, devero proporcionar aos empregados, tempo hbil para o recebimento no Banco,
dentro da jornada de trabalho, desde que coincidentes com o horrio bancrio, excluindo-se
os horrios de refeio.
14. FRIAS COLETIVAS OU INDIVIDUAIS
O incio das frias coletivas ou individuais no poder coincidir com sbados, domingos e
feriados ou dias j compensados.
15. PAGAMENTO DE FRIAS
Pagamento por ocasio das frias, com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias, das verbas
devidas antes da concesso. No caso das frias coincidirem com o perodo de pagamento de
outros benefcios (139 salrio, adiantamento, etc.) que todas as verbas sejam quitadas com a
mesma antecedncia mnima de 5 (cinco) dias antes da concesso.
16. SALRIO ADMISSO
Garantia ao empregado admitido para a funo de outro, dispensado sem justa causa, de
igual salrio ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens
pessoais.
17. SALRIO SUBSTITUIO
Na substituio que no tenha carter eventual, ser garantido ao empregado substituto,
igual salrio percebido pelo substitudo; a substituio por perodo superior a 60 (sessenta)
dias no poder ser considerada de carter eventual, exceto a licena gestante.
18. RECRUTAMENTO INTERNO
Assegurar prioridade de recrutamento interno no provimento de novas vagas.
19. LICENA MATERNIDADE
A Entidade conceder a toda empregada gestante a licena maternidade na forma da lei.
Pargrafo nico As entidades/empresas que optarem pela prorrogao por 60 dias a
durao da licena maternidade prevista no inciso XVIII do caput do art.79 da Constituio
Federal, ter os benefcios concedidos pela lei n9 11.770, de 09 de Setembro de 2008,

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conforme artigo 52 A pessoa jurdica tributada com base no lucro real poder deduzir do
imposto devido, em cada perodo de apurao, o total da remunerao integral da
empregada pago nos 60 (sessenta) dias de prorrogao de sua licena-maternidade, vedada a
deduo como despesa operacional.
20. ESTABILIDADE PROVISRIA GESTANTE
Estabilidade provisria empregada gestante desde o incio da gravidez at 60 (sessenta) dias
aps o trmino da licena compulsria de 120 dias.
21. EMPREGADO COM IDADE DE PRESTAO DE SERVIO MILITAR
Estabilidade provisria ao empregado em idade de prestao do servio militar, desde a data
do alistamento, at 30 (trinta) dias aps o desligamento.
22. EMPREGADO ACIDENTADO
O empregado que sofreu acidente do trabalho tem garantia, pelo prazo mnimo de 12 (doze)
meses, manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxliodoena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.
23. GARANTIA DE EMPREGO NO RETORNO DE FRIAS
Ao empregado, cujo contrato de trabalho venha a ser rescindido por iniciativa do
empregador, sem justa causa, e no prazo de 30 (trinta) dias aps o retorno das frias, ser
paga uma indenizao adicional equivalente a 1 (um) salrio nominal mensal. A indenizao
aqui prevista, ser paga sem prejuzo das demais verbas rescisrias, e juntamente com estas,
no podendo ser substituda pelo aviso prvio, trabalhado ou indenizado.
24. GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA
Ser garantida ao empregado que, comprovadamente, estiver a um mximo de 24 (vinte e
quatro) meses da aquisio a aposentadoria e que conte, no mnimo, com 4 (quatro) anos de
trabalho na Empresa, estabilidade provisria nesse lapso de tempo.
19 - Ser beneficiado pela estabilidade prevista no caput, o empregado que estiver a vinte e
quatro meses de obter o direito a aposentadoria, compreendendo a aposentadoria por
tempo de contribuio integral, por tempo de contribuio proporcional e por idade, ou seja,
a que ocorrer primeiro.
22 - Adquirido o direito a qualquer aposentadoria descrita no pargrafo anterior, cessar a
estabilidade prevista no caput.
32 - Dever o empregado, com a contagem de tempo de servio expedida pelo INSS,
comunicar a Empresa por escrito e mediante protocolo que est amparado pela garantia
constante desta clusula, no prazo de 60 (sessenta) dias a contar da data da comunicao da
dispensa, sob pena de decadncia.

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119 - Aps a anlise do pedido do empregado e sendo ele portador da estabilidade prevista
na clusula, a Empresa tomar as medidas necessrias para cancelar a dispensa ou, se no for
possvel, readmitir o empregado, mantendo-se, nesse caso, o mesmo salrio e demais
vantagens anteriores ruptura, com exceo dos benefcios previstos na clusula 37 (trinta e
sete) se j quitados na resciso.
25. LICENA PARA MULHERES ADOTANTES
As empresas concedero licena remunerada para as empregadas que adotarem crianas,
judicialmente, nos termos da Lei.
26. AUXLIO AO FILHO EXCEPCIONAL
As entidades/empresas pagaro aos seus empregados que tenham filhos excepcionais, um
auxlio mensal equivalente a 15% (quinze por cento) do salrio normativo, desde que
requerido expressamente e por escrito, por filho nesta condio, mediante comprovao.
27. LICENA PATERNIDADE
De acordo com o inciso XIX, do art. 79, da Constituio Federal, combinado com o primeiro,
do art. 102, do Ato das Disposies Transitrias, a licena paternidade ser de 5 (cinco) dias
corridos, contados desde a data do parto, neles includo, o dia previsto no inciso III, do art.
473, da CLT.
28. LICENA PARA CASAMENTO
No caso de casamento do empregado a licena remunerada ser de 7 (sete) dias corridos,
contados a partir da data do casamento ou do dia imediatamente anterior.
29. EMPREGADO ESTUDANTE
Abono de falta ao empregado estudante para prestao de exames escolares, desde que em
estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido, pr-avisado o empregador com
o mnimo de 72 (setenta e duas) horas e comprovao posterior. Esta garantia extensiva aos
exames vestibulares, limitados, porm as duas primeiras inscries comunicadas ao
empregador.
30. AUSNCIAS JUSTIFICADAS
O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, at 2 (dois)
dias, em caso de falecimento de sogro ou sogra e os parentes previstos no art. 473 da CLT.
31. CONTRATO DE EXPERINCIA
O contrato de experincia previsto no artigo 445 da CLT, pargrafo nico, ser estipulado pelo
empregador, observando-se os limites legais.

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32. ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

Assegura-se eficcia aos atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por profissionais do
sindicato dos trabalhadores, para o fim de abono de faltas ao servio, desde que existente
convnio do sindicato com a Previdncia Social, desde que obedecidas as exigncias da
Portaria MPAS n 3370/84, devendo portar o Cdigo Internacional de Doenas (CID), bem
como carimbo do sindicato representante da categoria profissional e assinatura de seu
facultativo, salvo se o empregador possuir servio prprio ou conveniado.
33. ENTREGA DE CARTA-AVISO
Entrega ao empregado de carta-aviso com os motivos da dispensa por justa causa, sob pena
de gerar presuno de dispensa imotivada.
34. CARTA DE REFERNCIA
A empresa fornecer no ato da homologao, ao empregado dispensado sem motivo
justificado, carta de referncia, desde que solicitada previamente.
35. FORNECIMENTO GRATUITO (UNIFORMES)
Fornecimento obrigatrio de uniformes aos empregados quando exigidos pelas empresas na
prestao de servio ou quando exigido pela prpria natureza do servio.
36. MENSALIDADE ASSOCIATIVA E TAXAS ASSISTENCIAIS
Recolhimento em folha de pagamento das contribuies associativas e taxas assistenciais
devidas ao SENALBA/SP, tero prazo mximo de 10 (dez) dias aps efetuado o desconto para
repasse das mesmas; o no recolhimento dentro do prazo, implicar em multa de 2% (dois
por cento) mais juros de 1%(um por cento) ao ms sobre o valor.
37. AVISO PRVIO
Aos empregados com 45 (quarenta e cinco) anos de idade ou mais, quando dispensados sem
justa causa, fica garantida alm do aviso prvio na forma da lei, uma indenizao
correspondente a mais 15 (quinze) dias de salrio.
a) Esta clusula no se aplica ao empregado que se aposentar e continuar trabalhando na
mesma empresa, por um perodo mnimo de 3 meses.
b) A indenizao prevista no caput tem carter meramente indenizatrio, no refletindo nas
demais verbas e direitos.
38. COMUNICADO DO SINDICATO
As empresas colocaro disposio do Sindicato, locais apropriados e acessveis a todos os
empregados para a instalao de quadro de avisos, desde que haja prvia comunicao
direo da Empresa.

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39. VALE ALIMENTAO

As entidades/empresas concedero aos empregados com carga horria igual ou superior a 20
horas semanais, 01 (um) Vale Alimentao mensal no valor de R$ 135,00 (cento e trinta e
cinco reais).
Pargrafo primeiro O valor do vale alimentao ser subsidiado integralmente pelas
entidades/empresas e entregues aos empregados at o dia de pagamento do salrio mensal.
Pargrafo segundo O Vale Alimentao ora institudo no se constitui como verba salarial e
no integrar, para nenhum efeito, o salrio ou a remunerao percebida pelo empregado.
Pargrafo terceiro O Vale Alimentao no ser concedido nas frias e nas licenas sem
remunerao e, rescindido o Contrato de Trabalho, cessar o direito do empregado a esse
benefcio.
Pargrafo quarto As entidades/empresas que fornecerem cesta bsica, vale refeio ou
alimentao aos seus empregados com valor igual ou superior ao previsto no caput deste
artigo, esto dispensadas do fornecimento de vale alimentao.
Pargrafo quinto O cumprimento da presente clusula, assim como o pagamento do vale
alimentao dever ocorrer no prazo mximo de 30 (trinta) dias a contar da data-base da
categoria.
40. EXPEDIO DE DOCUMENTOS
A empresa se obriga a remunerar o dia, no repercutindo nas frias, nos casos de ausncia do
empregado, motivada por necessidade de obteno de documentos legais, mediante
comprovao.
41. CONTRIBUIO DOS EMPREGADOS ASSISTENCIAL/NEGOCIAL
Considerando o Acordo (TAC 131/2014) firmado entre o Senalba e o Ministrio Pblico do
Trabalho MPT, e de conformidade com o que foi aprovado em Assembleia Geral da
Categoria, as Entidades se obrigam a descontar, de cada integrante da categoria profissional
beneficiado por este instrumento normativo, em favor do SENALBA/SP a quantia de 3% (trs
por cento) da remunerao j reajustada em uma nica vez no ms de abril, a ttulo de
contribuio, a ser recolhida junto a qualquer agncia bancria participante do Sistema
Nacional de Compensao, ou na tesouraria do SENALBA/SP at 10/05/2015, atravs de guias
prprias fornecidas pelo sindicato; para custeio da receita do Sindicato, para continuidade da
prestao de servios de assistncia jurdica, de promoes, da manuteno e utilizao das
dependncias do SENALBA. Dever ser observado o disposto na Clusula n 36.
Pargrafo 1 - O recolhimento dessa contribuio pela empresa dever ser feito at o dia 10
do ms subsequente ao desconto previsto no Caput.

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Pargrafo 22 - Os empregados admitidos aps a data-base e que no sofreram o desconto,

este ser efetuado no primeiro pagamento de seu salrio e dever se recolhido pela empresa
at o dia 10 (dez) do ms subsequente. O desconto previsto neste pargrafo dever respeitar
a proporcionalidade de 1/12 (um doze avos) por ms faltante para o alcance da prxima database.
Pargrafo 39 - O recolhimento da contribuio assistencial/negocial efetuado fora dos prazos
mencionados nos pargrafos 12 e 2 2 , ser acrescido de multa de 2% (dois por cento) nos 30
(trinta) primeiros dias.
Pargrafo 42 - Ocorrendo atraso superior a 30 (trinta) dias, alm da multa de 2% (dois por
cento), correro juros de mora de 1% (um por cento) ao ms, sobre o valor do principal.
Pargrafo 52 - A presente clusula foi inserida na Conveno Coletiva de Trabalho, em
conformidade com as deliberaes tomadas em Assembleia Geral, realizada pela entidade
representativa com a categoria profissional, em 13/09/2014. O desconto previsto nesta
clusula ser ressarcido ao empregado, mediante manifestao de oposio individual e por
escrito (manuscrito), entregue no Senalba, Rua Dona Antonia de Queiroz, 71 Consolao
So Paulo SP, nos horrios das 09:30 s 11:30hs, no prazo de 10 dias a partir do 52 dia til
do ms de Maio, ou seja, a partir de 08/05/2015. O percentual estabelecido titulo de
Contribuio Assistencial, bem como os demais itens desta clusula foram ratificadas em
Assembleia Geral, realizada no dia 04 de outubro de 2014, conforme Edital publicado no
Jornal "Dirio Oficial do Estado de So Paulo" no dia 26 de setembro de 2014.
Pargrafo 6 - As empresas se obrigam a encaminhar ao Depto. Financeiro do Sindicato
(Alameda Santos, 2.326 16 andar Cerqueira Csar SP Cep 01.418-200), relao
nominal com o correspondente desconto efetuado, em at 10 dias a contar da data do
pagamento, para que seja possvel efetuar o ressarcimento da contribuio dos empregados
conforme pargrafo quinto desta clusula.
O no cumprimento deste pargrafo implicar na responsabilidade da empresa no
ressarcimento dos valores descontados.
42. CONTRIBUIO DOS EMPREGADORES
Todas as pessoas jurdicas integrantes da categoria econmica, conforme aprovado em
Assembleia Geral Extraordinria realizada em 26/02/2015, recolhero a ttulo de contribuio
confederativa, o percentual de 2% (dois por cento) sobre o valor total da folha de pagamento
referente ao ms maro/2015, j reajustada, a ser recolhida at o dia 30 de abril de 2015, em
guia prpria a ser emitida pelo SINDELIVRE.
Pargrafo 12 - O valor mnimo a ser recolhido ser de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais),
para as pessoas jurdicas sem empregados, ou, caso na apurao do clculo na forma
estabelecida no caput, o resultado encontrado seja inferior ao valor da contribuio mnima.

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Pargrafo 22 - A falta de pagamento implicar em multa de 2% mais juros de mora de 1% por

ms de atraso, alm de correo devida na forma da Lei.
43. ABONO DE FALTAS DE DIRIGENTES SINDICAIS
Abono de faltas dos diretores efetivos e suplentes do SENALBA/SP, de 1 (um) dia til por ms,
para que os mesmos possam prestar servios ao sindicato.
44. PRODUTIVIDADE
Para as empresas que pagam produtividade sobre os salrios, a incidncia da produtividade,
deve ser sobre o salrio vigente na ocasio do pagamento.
45. PARTICIPAO NOS RESULTADOS DE CRESCIMENTO
Nos termos da Lei 10.101/2000, a critrio do empregador, ser adotada como forma de
administrao participativa, um programa de participao nos resultados de crescimento,
ficando excludas desta, as entidades sem fins lucrativos.
46. COMISSO DE CONCILIAO PRVIA
Nos termos da Lei 9.958/2.000, os signatrios da presente conveno coletiva de trabalho
concordam em estabelecer Comisso de Conciliao Prvia, mediante regulamento a ser
discutido e aprovado pelas partes signatrias.
47. COMPENSAO DE HORAS
Na forma do artigo 59 da CLT, fica admitida a compensao de horas, mediante celebrao de
contrato escrito entre empregador e empregado.
Pargrafo primeiro Poder ser dispensado a acrscimo de salrio, se o excesso de horas de
um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no
exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas,
nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
Pargrafo segundo Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o
trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da
remunerao na data da resciso.
48. BOLSAS DE ESTUDO
Todo instrutor/monitor tem direito bolsa de estudo integral, incluindo matrcula, nos
estabelecimentos onde trabalha, para si, para seus filhos, ou para os dependentes legais, que
comprovadamente vivam sob sua dependncia econmica.
Os filhos e dependentes do instrutor/monitor podero usufruir as bolsas de estudo integrais,
sem qualquer nus, desde que no tenham dezoito anos completos ou mais na data da
efetivao da matrcula.

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SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES CULTURAIS, RECREATIVAS, DE ASSISTNCIA

SOCIAL, DE ORIENTAO E FORMAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE SO PAULO
ALAMEDA SANTOS, 2326- 16 ANDAR - CERQUEIRA CSAR - CEP 01418-200 - FONE/FAX: (11) 3125-6566 - SO PAULO - SP

As bolsas de estudo so vlidas para os cursos oferecidos pelo empregador, observado o

disposto nesta clusula e pargrafos seguintes.
Pargrafo primeiro O direito s bolsas de estudo s passar a vigorar ao trmino do
contrato de experincia, cuja durao no pode exceder de 90 (noventa) dias, conforme
pargrafo nico do artigo 445 da CLT e clusula 31 da conveno coletiva.
Pargrafo segundo O empregador est obrigado a conceder, no mximo, uma bolsa de
estudo, em turmas/salas com mais de 20 alunos, sendo que, no ser possvel que o bolsista
conclua mais de um curso nessa condio.
Pargrafo terceiro A utilizao do benefcio previsto nesta clusula, caracterizada como
doao por no impor qualquer contraprestao de servios, transitria e no habitual e,
por isso, no possui carter remuneratrio e nem se vincula, para nenhum efeito, ao salrio
ou remunerao percebida pelo instrutor/monitor, nos termos do inciso XIX, do pargrafo 92
do artigo 214 do Decreto 3.048, de 06 de maio de 1999 e da Lei 10.243, de 19 de junho de
2001 e visa a capacitao dos beneficirios.
Pargrafo quarto - As bolsas de estudo sero mantidas quando o instrutor/monitor estiver
licenciado para tratamento de sade ou em gozo de licena mediante anuncia do
empregador, exceto nos casos de licena sem remunerao.
Pargrafo quinto - No caso de falecimento do instrutor/monitor, os dependentes que j se
encontram estudando em curso oferecido pelo empregador continuaro a gozar das bolsas
de estudo at o final do curso.
Pargrafo sexto - No caso de dispensa sem justa causa durante o ano letivo, ficam garantidas
ao instrutor/monitor ou a seus dependentes, at o final do perodo letivo, as bolsas de estudo
j existentes.
49. CUMPRIMENTO
As partes se comprometem a observar os dispositivos ora pactuados, ficando certo que a
parte infratora incorrer nas penalidades previstas nesta Conveno e na legislao vigente.
50. MULTAS
Multa equivalente a 10% (dez por cento) do piso salarial, vigente na poca do evento e por
empregado envolvido, em caso do descumprimento de quaisquer das clusulas contidas
nesta norma, revertendo o benefcio em favor da parte prejudicada.
51. JUZO COMPETENTE
Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir quaisquer divergncias surgidas na ,
aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

- S E NA L BA/SP SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ENTIDADES CULTURAIS, RECREATIVAS, DE ASSISTNCIA

SOCIAL, DE ORIENTAO E FORMAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE SO PAULO
ALAMEDA SANTOS, 2326- 16 ANDAR - CERQUEIRA CSAR - CEP 01418-200 - FONEJFAX: (11) 3125-6566 - SO PAULO - SP

52. VIGNCIA
A presente conveno coletiva de trabalho vigorar pelo prazo de 1(um) ano, ou seja, a partir
de 12 de maro de 2015 a 29 de fevereiro de 2016.

So Paulo, 12 de maro de 2015.

ira
Luiz Carlos Gom
Presidente S A
CPF/MF 043.097.408-63

Celso Vieira
Presidente SINDELIVRE
CPF/MF 097.122.598-20

Leslie\A. agro
OAB/SR 130.