FRMULAS PARA LA LIQUIDACIN DE PRESTACIONES SOCIALES:

Cesantas, Primas, horas extra e incapacidades

CONCEPTO

FRMULA

CESANTA

(SALARIO MENSUAL (*) X DAS TRABAJADOS)

360

INTERESES DE CESANTIAS

CESANTAS X DAS TRABAJADOS X 0.12

360

PRIMA DE SERVICIOS
(Por cualquier tiempo trabajado)

SALARIO MES(*) X DAS TRABAJADOS SEMESTRE

360

VACACIONES
(Por cualquier tiempo trabajado)

SALARIO MENSUAL BSICO X DAS TRABAJADOS

720

IMDEMNIZACIN (CONTRATO A
TRMINO FIJO)

El valor de los salarios que falten para la terminacin del contrato.

IMDEMNIZACIN ** (CONTRATO A
TRMINO INDEFINIDO)

Para salarios inferiores a 10 mnimos: 30 das por el primer ao y 20 das por

cada ao siguiente o proporcin. Ms de 10 salarios mnimos: 20 das por el
primer ao y 15 por cada uno de los siguientes o proporcin.

(*) Cuando en la frmula aparece SALARIO MENSUAL equivale al salario con todos los factores que lo constituyen
Por ejemplo: auxilio de transporte.
(**) Para el caso de los trabajadores que llevaren 10 aos o ms a 27 de diciembre de 2002 la indemnizacin se
liquidar con la tabla anterior.
HORAS EXTRAS
CONCEPTO

FRMULA

Hora ordinaria

Salario diario

TRABAJO NOCTURNO
Entre las 10 p.m. y las 6 a.m.

Hora ordinaria X 1.35

HORA EXTRA DIURNA

Entre las 6 a.m. y las 10 p.m.

Hora ordinaria X 1.25

HORA EXTRA NOCTURNA

Entre las 10 P.M. y las 6 A.M.

Hora ordinaria X 1.75

HORA ORDINARIA DOMINICAL O

FESTIVO

Hora ordinaria X 1.75

HORA EXTRA DIURNA EN

DOMINICAL O FESTIVO

Hora ordinaria X 2.0

HORA EXTRA NOCTURNA EN

DOMINICAL O FESTIVO

Hora ordinaria X 2.5

INCAPACIDADES

CONCEPTO

FRMULA

INCAPACIDAD INICIAL

2
Salario x(# Das -3)
X
3
30

PRORROGA DE INCAPACIDAD
INICIAL (HASTA 90 DAS)

2
Salario x # Das
X
3
30

PRORROGA DE INCAPACIDAD
INICIAL (DEL DA 91 AL 180)

1
Salario x #Das
X
2
30

LICENCIA DE MATERNIDAD

PARTO PREMATURO CON

CRIATURA NO VIABLE Y ABORTO

LICENCIA DE PATERNIDAD

Salario x 84 das

30
Salario x # Das

30
Salario x # Das

30

-Si la incapacidad que va asociada con la prrroga es menor a 3 das, el nmero de dias que falta para llegar a 3 se
deducir de la prrroga.
-Las licencias de maternidad se liquidan por periodos de cortes mensuales.

PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalme
salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad la
Las prestaciones legales son:

Prima de servicios: Equivalente a 15 das de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestac
paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminacin del contrato de trabajo. Volver a frmulas

Vacaciones
Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el empleador al trabajador equivalente a 15 das
hbiles de vacaciones por cada ao de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero dur
la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Proteccin Social.

Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su perodo de vacaciones, es obligatorio compensa
dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado. Volver a frmulas

Auxilio de cesanta:Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminaci
contrato de trabajo. Existen dos regmenes para la liquidacin y pago de las cesantas: los trabajadores vinculado
anterioridad al primero de enero de 1991 estn sujetos al rgimen de retroactividad de las cesantas, de acuerdo
cual stas se liquidan en su totalidad a la terminacin del contrato de trabajo; y los trabajadores vinculados con
posterioridad al primero de enero de 1991, y aquellos que, habindose vinculado con anterioridad a esta fecha, se
hayan acogido al rgimen de esta ley, estn sujetos a la liquidacin anual de las cesantas.
En este sistema el empleador liquida las cesantas el 31 de diciembre de cada ao y las deposita a ms tardar el
febrero del siguiente ao en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas son manejadas por las
sociedades administradoras de fondos de cesantas.

Intereses de cesanta: En enero de cada ao, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses so
cesantas a una tasa del 12% anual. Volver a frmulas

Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensacin familiar. Esta inscripcin
al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, as como servic
capacitacin, vivienda y recreacin. De igual manera, los afiliados tendrn derecho a un subsidio de dese
manejado por las mismas cajas de compensacin familiar, pero regulado y controlado por el gobierno. El emp
debe pagar, dentro de los 10 primeros das de cada mes, una suma equivalente al 9% del monto de la nmina a
de compensacin que haya seleccionado. Volver a frmulas

Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mnimos legales mensuales
derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. Para 2006, el valor del auxilio es de
47.700 mensuales (aproximadamente US$20.55 tomando COP$/US$ 2.321 como tasa de referencia). Volver a frmula

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos profesionales.

Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa comn, y tiene dos reg
independientes. Uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo comn y o
capitalizacin
individual
a
cargo
de
las
administradoras
de
fondos
de
pensione

La contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 15,5% del salario mensual del empleado, de las cuale
cuartas partes estn a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador.Volver a frmulas

Salud: El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que estn estableci
el programa de atencin denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consig
12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% est a cargo del empleador y el 4% restante a car
empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador.

Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por cau
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generad
tales
enferme

La totalidad del aporte por este concepto est a cargo del empleador y su monto depende del grado de riesgo
generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El ran
cotizacin va desde el 0,5% hasta el 8,7% del valor total de la nmina mensual de salarios.
Fuente: Proexport