UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA -PROEDUNP SULLANA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA -PROEDUNP SULLANA

4

ndice:
1. Qu es ITINTEC?

2. Qu es Sistema Peruano de Normalizacin?

3. Ley Pulpin

4. Estandarizacin de Obras Publicas en el Per

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA -PROEDUNP SULLANA

4

Qu es
ITINTEC?

1.

ITINTEC: Instituto de Investigacin Tecnolgica y de Normas Tcnicas

El Instituto Tecnolgico Industrial y de Normas tcnicas como organismo
pblico descentralizado de derecho pblico interno en el sector industria y
comercio, cuya finalidad ser la investigacin tecnolgica e industrial y el
establecimiento de las normas tcnicas industriales, que se regir por Decreto
Ley que expresamente se expida.
ITINTEC tiene por finalidad contribuir al desarrollo tecnolgico o el pas,
mediante la realizacin
de actividades en investigacin tecnolgica
industrial, normalizacin tcnica, metrologa, asesora en control de
calidad, propiedad industrial, ex tensin e informacin tecnolgica y
transferencia de tecnologa.
El ITIN1TEC tiene su dornicilio legal y sede principal en la ciudad de
Lima, pudiendo establecer oficinas en diferentes lugares de la Repblica
Su duracin es indeterminada y slo podr extinguirse por mandato
expreso de la Ley.
ITINTEC es Organismo Pblico Competente para:
1.-Aprobar
y controlar los Proyectos de Investigacin Tecnolgica
Industrial que presenten las Empresas industriales a ser ejecutados con el
2 % de la Renta Neta.
2:- Elaborar y aprobar
todos los sectores.
3.0torgar

las Normas Tcnicas Nacionales,

el Sello de Conformidad

aplicables

con Normas.

4.0torgar Certificacin de conformidad con normas o especificaciones

para unidades o lotes de materiales o productos.
5. Normar, conceder, regular, garantizar y proteger
en el pas
los
distintos elementos constitutivos de la Propiedad Industrial de acuerdo
con la legislacin de la materia.
6.Establecer las normas sobre Metrologa Legal.

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA -PROEDUNP SULLANA

7 : Mantener
admitan.

los Patrones

4 de las Unidades de Medida que lo

Nacionales

8. Otorgar Certificaciones Metrolgicas.

9.Representar al Gobierno
ante
los Organismos
Internacionales de Normalizacin
y Metrologa.

Regionales

Corresponde igualmente a
ITINTEC:
a) Desarrollar tecnologas en reas de la produccin: industrial que sean
declaradas de inters nacional y
b) Desarrollar activid ades que se le encargue mediante las
disposiciones
que aprueban Decisiones de la Comisin del Acuerdo de Cartagena o
Convenios Internacionales

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA -PROEDUNP SULLANA

4

Estructura del Sistema Peruano de Normalizacin

Est conformado por la Autoridad Competente, que administra y supervisa su
correcto funcionamiento y los Comits Tcnicos de Normalizacin, que
desarrollan los proyectos de normas tcnicas peruanas.
El objetivo de este Sistema es gestionar el proceso de normalizacin en el Per
y presenta las siguientes caractersticas:
Las Normas Tcnicas Peruanas son de carcter recomendable.
Las Normas Tcnicas Peruanas son aprobadas por el INDECOPI, a
travs de los Comits Tcnicos de Normalizacin.
Las Normas Tcnicas Peruanas son de carcter voluntario
MARCO REGULATORIO Sistema Peruano de Normalizacin
Ha sido formulado sobre la base de:

Las Directivas del Cdigo

Normalizacin de la ISO.

de

Buenas

Prcticas

para

la

El Acuerdo sobre Obstculos Tcnicos al Comercio- OTC de la

Organizacin Mundial del Comercio-OMC.

Ha sido formulado sobre la base de:

Las Directivas del Cdigo

Normalizacin de la ISO.

El Acuerdo sobre Obstculos Tcnicos al Comercio- OTC de la

Organizacin Mundial del Comercio-OMC.

REGLAMENTOS:

INDECOPI aprueba las NTP

Los CTN las elaboran

de

Buenas

Prcticas

para

la

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA -PROEDUNP SULLANA

4

Las NTP son voluntarias

Tres sistemas de elaboracin y aprobacin de NTP: 1) Sistema de

Adopcin, 2) Sistema Ordinario y 3) Sistema de emergencia

GUAS PERUANAS:
Establece las condiciones y metodologa bajo las cuales se adoptan las
Normas Tcnicas Internacionales como regionales y nacionales, los grados
de correspondencia y seala las formas de codificacin y referencias

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA -PROEDUNP SULLANA

4

La Ley N 30288, Ley que promueve el acceso de Jvenes al Mercado Laboral

y a la Proteccin Social, conocida como la Ley de rgimen laboral juvenil o
la Ley Pulpn fue una ley de la Repblica del Per que cre un rgimen laboral
especial para jvenes de entre 18 y 24 aos con el objetivo de formalizar el
empleo juvenil3 Dicha ley se aprob en el Congreso el 11 de diciembre de
2014 con 68 votos a favor, 12 en contra y 11 abstenciones y fue promulgada el
16 de diciembre Sin embargo, el 26 de enero de 2015 el Congreso derog la
ley.
La ley fue objeto de polmica y diversas crticas. Daba beneficios tributarios a
las empresas, reduca los costos laborales de los empleadores pero recorta
beneficios laborales a los jvenes, adems es muy dependiente de la
fiscalizacin y del control. Por otro lado, hay quienes opinan que esta ley
permitira solucionar el problema de la informalidad laboral de los jvenes y
compensar la baja productividad de esta poblacin. El 26 de enero de 2015, el
Pleno del Congreso de la Repblica derog la presente Ley.

Desempleo juvenil
Segn el ministro de trabajo, el rgimen laboral juvenil busca reducir el
desempleo.

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA -PROEDUNP SULLANA

4
Para la Organizacin Internacional del Trabajo,
el ndice de desempleo entre 18
a 25 aos es de 18%. Por otro lado, el Per es el segundo pas con menor tasa
de desempleo juvenil en latinoamericana con el 8.9% de desempleo e indica
que uno de los problemas que debe resolver es la informalidad y las
condiciones laborales.

Segn datos del INEI desde el ao 2004 al 2012 el desempleo entre las edades
14 a 24 aos se redujo de 15,2% a 12,3%
Contenido
Segn el proyecto de ley, tiene por objeto mejorar y promover la contratacin
de jvenes desocupados.
La ley se aplica en el sector privado que incorporen por primera vez en planilla
o se encuentren desocupados los jvenes de 18 - 24 aos. El rgimen laboral
es de carcter opcional para el empleador y aplica solo a los que no tengan
infracciones en la normativa sociolaboral. No es vlido para los jvenes
contratados bajo el rgimen laboral general que cesen despus de entrada en
vigencia, y vuelvan a ser contratados. Se plante que la vigencia de la ley sea
de 5 aos.
Del contrato
El contrato es expreso, a tiempo completo y se fijar las condiciones y
actividades que realizara el joven. El contrato se realizar por escrito, firmado
por triplicado y llevado a la Autoridad Administrativa del Trabajo. El plazo de
duracin del contrato es de 1 ao a 3 aos dentro del rango de edad fijado.
Dejar de ser apto si se contina laborando despus del plazo estipulado,
despus de cumplir los 25 aos o ante la existencia de simulacin de fraude.
Derechos laborales
Los derechos laborales del rgimen son 15 das de descanso por cada ao,
afiliacin obligatoria al Seguro Social de Salud, dafiliacin obligatoria a
cualquier rgimen provisional, inscripcin automtica a la Ventanilla nica de
Promocin del Empleo y la reparacin en caso de ser despedido es de 20
remuneraciones por da, por cada mes dejado, hasta un mximo de 120

CARACTERSTICAS DEL RGIMEN LABORAL

Los jvenes que sean contratados bajo este nuevo esquema, pertenecern a
planilla de una empresa, tendrn un seguro de salud (cubierto por el Estado en
el caso de microempresas) y vacaciones (por 15 das). Tambin tendrn
derecho a recibir media subvencin cada seis meses.

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA -PROEDUNP SULLANA

4 terminada la relacin laboral antes del
La norma tambin contempla que de ser
fin del contrato por decisin de la empresa, el trabajador recibir como
reparacin un monto equivalente a veinte remuneraciones diarias por cada
mes dejado de laborar con un mximo de 120 remuneraciones diarias.
No obstante, estas ventajas, que pueden ser atractivas en trminos de costo
para el empleador, recortan visiblemente los beneficios que tendra un joven
sujeto a un puesto bajo un rgimen laboral tradicional, al cual, lamentablemente,
no acceden la mayora de jvenes peruanos.

Derogatorio
El 23 de enero el Presidente Ollanta Humala convoc a legislatura
extraordinaria para tratar el tema de la ley de promocin del empleo juvenil. La
convocatoria se dio en mensaje a la nacin. El 26 de enero, finalmente, y luego
de las protestas en contra de la ley, observaciones de la OIT y debates en
medios de comunicacin, el pleno del congreso aprob la derogacin de la ley
con 91 votos a favor.
La votacin fue la siguiente: De 114 congresistas presentes, a favor votaron 91,
en contra votaron 18 y se abstuvieron 5 congresistas. Entre quienes votaron a
favor de la derogatoria se encontr la vicepresidenta de la repblica Marisol
Espinoza.
Despus de la primera votacin, el congreso decidi exonerar la segunda
votacin, lo que cerr la sesin extraordinaria del congreso

Conviene sealar que el concepto de estndar implica un documento o un

proceso que no puede ser cambiado, salvo en aspectos variables
previamente definidos (como la identificacin de una entidad o la cantidad
por contratar). Los estndares se diferencian de los modelos, que sirven
como grua o referencia pero pueden ser modificados en cualquiera de sus
partes.