Code du travail

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SOMMAIRE

TITRE I
Dispositions générales LOI No92020 DU 23 SEPTEMBRE 1992
page 1
TITRE II L’Assemblée nationale a délibéré et adopté
Des relations de travail en sa séance du 18 août 1992;
page 3
Le président de la République promulgue la loi dont la teneur suit :
TITRE III
Des conditions générales de travail
page 19 Titre I
TITRE IV
Hygiène et sécurité
page 30 Dispositions générales
TITRE V
Des différends du travail ART. L.1 La présente loi régit les relations de travail entre les
page 33 travailleurs et les employeurs exerçant leur activité profes-
TITRE VI sionnelle sur l’étendue de la République du Mali.
Des institutions professionnelles Est considérée comme travailleur, quels que soient son sexe
page 39 et sa nationalité, toute personne qui s’est engagée à met-
TITRE VII tre son activité professionnelle, moyennant rémunération,
Des organismes publics et des moyens d’exécution sous la direction et l’autorité d’une autre personne, physi-
page 46 que ou morale, publique ou privée, laïque ou religieuse,
appelée employeur.
TITRE VIII
Dispositions finales Pour la détermination de la qualité de travailleur, il ne sera
page 54 pas tenu compte du statut juridique de l’employeur ou du
travailleur.
Décret no96-178/P-RM du 16 juin 1996
portant application de la loi no92-020 du 23 septembre 1992 Les fonctionnaires, les magistrats, les membres des forces
page 55 armées sont formellement exclus de l’application des pré- CODE DU
sentes dispositions. TRAVAIL

ART. L.2 Les dispositions de la présente loi sont de plein droit

applicables aux contrats individuels en cours. Elles ne
 peuvent être une cause de rupture du contrat ni entraîner
la réduction des avantages de toute nature, individuels ou
collectifs, acquis par les travailleurs en service à la date de
leur publication.
ART. L.3 Au sens du présent Code on entend par entreprise une
organisation de forme juridique déterminée, propriété
individuelle ou collective, employant des travailleurs sous
l’autorité d’un organe investi du pouvoir de direction et
ayant pour objet une activité commune d’ordre générale-
ment économique, destinée à la production ou la vente de
biens ou à la prestation de services déterminés.
• L’entreprise peut comprendre un ou plusieurs établisse-
ments.
• Chaque établissement constitue une unité technique
composée d’un groupe de personnes travaillant en
commun en un lieu déterminé sous une même autorité
directrice.
• Un établissement unique et indépendant constitue à la
fois une entreprise et un établissement.
• L’établissement peut ne comporter qu’un seul tra-
vailleur.
ART. L.4 Le droit au travail et à la formation est reconnu à chaque
citoyen.
ART. L.5 Dans les entreprises les travailleurs bénéficient d’un droit
à l’expression sur le contenu, les conditions d’exercice et
l’organisation du travail à travers les institutions représen-
tatives des travailleurs.
ART. L.6 Le travail forcé ou obligatoire est interdit de façon absolue.
Le terme « travail forcé ou obligatoire » désigne tout travail
ou service exigé d’un individu sous la menace d’une peine
quelconque et pour lequel ledit individu ne s’est pas offert
de plein gré.
Toutefois, le terme « travail » ou « obligatoire » ne comprend Page 2
pas :
1. Tout travail ou service exigé en vertu des lois sur le
service militaire obligatoire et effectué dans un cadre
exclusivement militaire;
2. Tout travail d’intérêt public exigé en vertu des dispo-
sitions législatives portant organisation de la défense,
création d’un service national, ou participation au
développement;
3. Tout travail, service ou secours exigé dans les cas de
force majeure, c’est-à-dire en cas de guerres, sinistres
ou menaces de sinistres tels qu’incendies, inondations,
tremblement de terre, cyclones, épidémies, épizooties,
famines, invasions d’animaux, d’insectes ou de parasites
nuisibles et en général, toute circonstance mettant en
danger ou risquant de mettre en danger, la vie ou les
conditions normales d’existence de l’ensemble ou d’une
partie de la population;
4. Tous travaux décidés par une collectivité locale dans son
ensemble visant à des tâches d’intérêt direct pour cette
collectivité et pouvant être considérés comme des obli-
gations civiques normales incombant aux membres de
la collectivité à condition que la population elle-même
ou ses représentants directs se soient prononcés sur le
bien-fondé de ces travaux;
5. Tout travail ou service exigé d’un individu comme
conséquence d’une condamnation prononcée par
une décision judiciaire, à condition que ce travail ou
service soit exécuté sous la surveillance des autorités
publiques, qu’il soit destiné à des réalisations d’intérêt
public et que ledit individu ne soit pas mis à la dispo- CODE DU
sition de particuliers ou compagnies ou personnes TRAVAIL
morales privées.
 Titre II
Des relations de travail
CHAPITRE I
De l’apprentissage et de la formation
SECTION I
Du contrat d’apprentissage
ART. L.7 Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de
type particulier par lequel un employeur s’engage, outre
le versement d’une allocation d’apprentissage, à assurer
une formation professionnelle méthodique et complète,
dispensée dans l’entreprise et éventuellement dans un
centre de formation d’apprentis, à un jeune travailleur qui
s’oblige, en retour, à travailler pour cet employeur pendant
la durée du contrat.
Le contrat d’apprentissage doit être constaté par écrit et
un des exemplaires déposé à l’inspection du travail dans le
ressort de laquelle se trouve le lieu de l’apprentissage.
A défaut du respect de ces deux règles de forme le contrat
est considéré comme un contrat de travail à durée indéter-
minée.
Les autres conditions de forme et de fond, les effets du
contrat d’apprentissage, les cas et les conséquences de
sa résiliation, les mesures de contrôle de son exécution,
les allégements de charges sociales pour les employeurs
ainsi que les catégories d’entreprises dans lesquelles sera
imposé un pourcentage d’apprentis par rapport au nombre
total de travailleurs, sont fixés par décret.
ART. L.8 L’employeur délivre, à la fin de l’apprentissage, un certificat Page 3
constatant l’exécution du contrat.
L’apprenti, dont le temps d’apprentissage est terminé
passe un examen devant l’organisme désigné après arrêté
conjoint du ministre chargé du Travail et de celui chargé de
la Formation professionnelle.
Il est délivré à l’apprenti, qui a subi l’examen avec succès,
un certificat d’aptitude professionnelle.
SECTION II
De la formation et des stages
ART. L.9 Le contrat de travail, ou ultérieurement un avenant à ce
contrat, peut prévoir une formation professionnelle en
alternance ou en formation continue ou un stage. Les
objectifs et la durée de la formation ou du stage ainsi que
la rémunération doivent être expressément indiqués.
A l’échéance du terme de la formation le contrat de travail
se poursuit, sauf si cette formation n’a pas été concluante.
Dans le cadre des stages les jeunes diplômés sans emploi
peuvent se voir proposer un contrat de travail de type
particulier appelé « contrat qualification ».
Tous les contrats ou avenants susvisés doivent être consta-
tés par écrit.
Un décret fixera les modalités d’application du présent
article.
ART. L.10 Des congés non rémunérés d’éducation ou de formation
syndicale peuvent être accordés aux travailleurs sur leur
demande. Ces périodes de congé sont assimilées à des
CODE DU
périodes de travail effectif pour le calcul des congés payés, TRAVAIL
le droit aux prestations familiales et le calcul de l’ancien-
neté du travailleur dans l’entreprise.
ART. L.11 Des congés de formation sont accordés aux travailleurs
désignés pour suivre des stages de formation ou de
perfectionnement compris dans le plan de formation
de l’entreprise dans laquelle ils exercent leur activité. La
durée de ces congés ne peut être imputée sur la durée
du congé annuel et est assimilée à une période de travail
pour la détermination des droits des intéressés en matière
de congé annuel. Elle est également prise en considé-
ration pour le calcul de l’ancienneté du travailleur dans
l’entreprise.
Sous réserve de dispositions contractuelles ou convention-
nelles plus favorables et des dispositions réglementaires
fixant les conditions de rémunération des stages à l’étran-
ger, les salariés bénéficient, pendant la durée du stage du
maintien, à la charge de l’employeur, de leur rémunération
antérieure et des avantages qui y sont attachés.
ART. L.12 Lorsque le travailleur bénéficie d’une formation ou d’un
perfectionnement professionnels entraînant des charges
supportées par l’employeur, il peut être stipulé que le
travailleur sera tenu de rester au service de l’employeur
pendant un temps minimum en rapport avec le coût de
la formation ou du perfectionnement professionnels,
mais qui ne peut, en aucun cas, excéder quatre ans. Cette
convention sera constatée par écrit et sera immédiatement
déposée à l’inspection du travail. Le travailleur qui n’aura
pas respecté cette obligation sera tenu au remboursement
des frais engagés par l’employeur pour sa formation et
son perfectionnement, en proportion de la période non
travaillée par rapport à la totalité du temps minimum de
service souscrit dans la convention.
CHAPITRE II Page 4
Du contrat de travail
SECTION I
Généralités
ART. L.13 Le contrat individuel de travail est la convention en vertu
de laquelle une personne s’engage à mettre son activité
professionnelle moyennant rémunération sous la direction
et l’autorité d’une autre personne appelée employeur.
ART. L.14 Les contrats sont passés librement. Toutefois :
1. Un contrat de travail conclu avec un mineur n’est valable
que si son engagement a été autorisé par écrit par son
père, ou, à défaut, la personne détenant la puissance
paternelle et s’il n’est pas soumis à l’obligation scolaire;
2. Un décret pourra en fonction des nécessités économi-
ques, démographiques, sociales ou sanitaires, interdire
ou limiter les possibilités d’embauche des entreprises
ou organiser des compensations en main d’oeuvre
entre les régions.
ART. L.15 Quels que soient le lieu de la conclusion du contrat et la
résidence de l’une ou l’autre partie, tout contrat de travail
conclu pour être exécuté en République du Mali, est soumis
aux dispositions de la présente loi.
Son existence est constatée, sous réserve des stipulations
de l’article L.26, dans les formes qu’il convient aux parties
contractantes d’adopter. La preuve peut être rapportée par
tous moyens.
Le contrat écrit est exempt de tous droits de timbre et
CODE DU
d’enregistrement. TRAVAIL
ART. L.16 Le travailleur doit toute son activité professionnelle à l’entre-
prise, sauf dérogation stipulée au contrat.
 Toutefois, il lui est loisible, sauf convention contraire,
d’exercer en dehors de son temps de travail, toute activité
à caractère professionnel, non susceptible de concurrencer
l’entreprise ou de nuire à la bonne exécution des services
convenus.
ART. L.17 Est nulle toute clause d’un contrat portant interdiction pour
le travailleur d’exercer une activité quelconque à l’expira-
tion du contrat.
Toutefois il peut être stipulé d’accord parties qu’en cas de
rupture du contrat de son fait, ou de licenciement pour
faute lourde, le travailleur ne pourra, pendant une durée
de six mois maximum et dans un rayon de 15 kilomètres
autour du lieu d’emploi, exercer une activité de nature à
concurrencer l’employeur en s’inspirant de méthodes ou en
utilisant toute information acquise dans l’établissement.
SECTION II
De la nature, de la conclusion et de l’exécution du
contrat
Sous-section I — De la nature du contrat
ART. L.18 Le contrat de travail à durée déterminée est un contrat
dont la durée est précisée à l’avance suivant la volonté des
parties.
Un contrat de travail passé pour l’exécution d’un ouvrage
déterminé ou la réalisation d’une entreprise dont la durée
ne peut être préalablement évaluée avec précision, est
assimilé à un contrat à durée déterminée.
Un contrat dont le terme est subordonné à un événement
futur et certain, dont la date n’est pas exactement connue,
est également assimilé à un contrat à durée déterminée.
ART. L.19 Tout contrat de travail qui ne répond pas aux définitions
du contrat à durée déterminée, du contrat d’apprentis-
sage, du contrat qualification ou du contrat d’engagement Page 5
à l’essai doit être considéré comme un contrat à durée
indéterminée.
Sous-section II — Du contrat à durée déterminée
ART. L.20 Le travailleur ne peut renouveler plus de deux fois un
contrat à durée déterminée avec la même entreprise.
La continuation des services en dehors du cas prévu à
l’alinéa précédent constitue de plein droit l’exécution d’un
contrat de travail à durée indéterminée.
Les dispositions ci-dessus ne s’appliquent pas :
1. au travailleur engagé à l’heure ou à la journée pour
une occupation de courte durée n’excédant pas une
journée;
2. au travailleur saisonnier engagé pour la durée d’une
campagne agricole, commerciale, industrielle ou arti-
sanale;
3. au travailleur engagé en complément d’effectif pour
exécuter des travaux nés d’un surcroît d’activité de
l’entreprise;
4. au travailleur engagé pour assurer le remplacement
provisoire d’un travailleur de l’entreprise en suspension
légale de contrat de travail;
5. au travailleur des entreprises relevant d’un secteur
d’activité dans lequel il est d’usage de ne pas recourir
au contrat à durée indéterminée en raison de la nature
de l’activité exercée par le travailleur et du caractère par
nature temporaire de cet emploi. La liste de ces secteurs
d’activité ou de ces emplois est fixée par arrêté.
Les conditions d’emploi des travailleurs susmentionnés et CODE DU
les modalités d’application du présent article sont fixées TRAVAIL
par décret.
ART. L.21 Le contrat de travail à durée déterminée doit être constaté
par écrit. A défaut d’écrit il est présumé conclu pour une
durée indéterminée.
Le contrat à durée déterminée ne peut être conclu pour une
durée supérieure à deux ans. Le contrat à durée déterminée
conclu pour la réalisation d’un ouvrage déterminé n’est pas
soumis à la limite maximale précitée mais, dans ce cas, il ne
peut être renouvelé.
Le contrat à durée déterminée ne peut être conclu pour une
durée supérieure à deux ans. Le contrat à durée déterminée
conclu pour la réalisation d’un ouvrage déterminé n’est pas
soumis à la limite maximale précitée mais, dans ce cas, il ne
peut être renouvelé.
Le contrat à durée déterminée de plus de trois mois doit être
déposé par l’employeur à l’inspection du travail du ressort
avant tout commencement d’exécution du contrat.
ART. L.22 Le contrat de travail à durée déterminée ne peut avoir pour
objet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité
normale et permanente de l’entreprise.
ART. L.23 Il est interdit de recourir à un contrat à durée déterminée
dans les six mois qui suivent un licenciement pour motif
économique en ce qui concerne les postes supprimés à la
suite de ce licenciement, sauf si la durée du contrat, non
susceptible de renouvellement n’excède pas trois mois.
ART. L.24 Lorsque les relations contractuelles de travail ne se
poursuivent pas à l’issue d’un contrat de travail à durée
déterminée le travailleur a droit, à titre de complément de
salaire, à une indemnité destinée à compenser la précarité
de sa situation. Le taux de cette indemnité, calculée sur la
base du montant de la rémunération totale brute due au
travailleur pendant la durée du contrat, est fixé par voie de
convention ou accord collectif de travail, à défaut le taux
minimum est fixé par décret.
Cette indemnité n’est pas due : Page 6
a) dans les cas visés aux alinéas numérotés 1, 2, 4 et 5 de
l’article L.20;
b) en cas de refus par le travailleur d’accepter la conclu-
sion d’un contrat de travail à durée indéterminée pour
occuper le même emploi similaire assorti d’un salaire au
moins égal;
c) en cas de rupture anticipée du contrat due à l’initiative
du travailleur ou à sa faute lourde.
ART. L.25 Il ne peut être mis fin avant terme à un contrat à durée
déterminée qu’en cas de faute lourde, d’accord des parties
constaté par écrit ou de force majeure.
La méconnaissance par l’employeur des dispositions de
l’alinéa précédent ouvre droit, pour le travailleur, à des
dommages-intérêts d’un montant égal aux rémunérations
qu’il aurait perçues jusqu’au terme du contrat.
Sous-section III — Du visa du contrat de travail
ART. L.26 Tout contrat de travail nécessitant, du fait de l’employeur,
l’installation des travailleurs hors de la localité où ils rési-
dent au moment de la conclusion du contrat doit être,
après visite médicale de ceux-ci, constaté par écrit devant
l’inspection régionale du travail du ressort. Les contrats des
travailleurs étrangers seront, dans tous les cas, constatés
par écrit et soumis au visa de la Direction nationale du
travail.
ART. L.27 Les contrats mentionnés à l’article L.26 doivent être rédigés
en langue française, établis en quatre exemplaires et com-
porter les mentions suivantes :
• les nom, prénom, sexe, date et lieu de naissance, filiation,
CODE DU
résidence, profession et nationalité du travailleur; TRAVAIL
• les nom, prénom, ou raison sociale et adresse de l’em-
ployeur.
 Lorsque le lieu d’emploi est distinct du lieu de la résidence
du travailleur :
a) le lieu de provenance d’où le travailleur se rend, aux frais
de l’employeur, au lieu d’emploi;
b) le lieu où le travailleur a le droit de se rendre en congé
réglementaire et d’être rapatrié en fin de contrat aux
frais de l’employeur :
• la nature et la durée du contrat;
• le ou les emplois que le travailleur sera appelé à tenir,
ainsi que le ou les lieux où il sera appelé à servir;
• le classement du travailleur dans la hiérarchie profes-
sionnelle, son salaire et ses accessoires de salaire;
• la référence à la convention collective applicable
aux parties ou, à défaut de convention collec-
tive, la référence au texte réglementaire régissant la
profession;
• les modalités d’application des dispositions légales
concernant les voyages et les transports lorsque
la convention collective applicable aux parties ne
contient aucune disposition à ce sujet;
Lorsque le travailleur est logé par l’employeur :
• les dispositions relatives au logement, lequel devra
répondre aux normes et conditions fixées par voie
réglementaire;
• la durée des congés payés et le mode de détermina-
tion de l’allocation afférente;
• les clauses particulières éventuelles convenues entre
les deux parties.
ART. L.28 L’autorité compétente vise le contrat après avoir notam-
ment :
• constaté la conformité du contrat aux dispositions léga-
les, réglementaires et conventionnelles;
• donné aux parties, éventuellement, lecture ou traduction
du contrat;
• obtenu les signatures des deux parties contractantes Page 7
ou, à défaut leur accord en présence et certifié par deux
témoins.
ART. L.29 La demande de visa incombe à l’employeur. Le visa devra
être obtenu avant tout commencement d’exécution du
contrat.
Si le visa est refusé, le contrat est nul de plein droit. Si
l’employeur omet, soit d’établir le contrat par écrit, soit de
le soumettre au visa de l’autorité, le travailleur aura le droit
de faire constater la nullité dudit contrat et réclamer s’il y a
lieu, des dommages-intérêts.
Le rapatriement, dans les cas précisés ci-dessus, est sup-
porté par l’employeur.
Si l’autorité compétente pour accorder le visa n’a pas fait
connaître sa décision dans les quinze jours qui suivent
la réception de la demande, le visa sera réputé avoir été
accordé.
Le refus de visa doit être motivé.
Sous-section IV — De l’engagement à l’essai
ART. L.30 L’engagement à l’essai doit être expressément stipulé par
écrit. Cet engagement comporte :
• l’emploi et la catégorie professionnelle du travailleur;
• la durée de l’essai qui, en principe, est égale à la durée
du préavis, mais peut cependant être plus longue dans
la limite, renouvellement compris, d’un maximum de six
mois :
a) pour tenir compte de la technique et des usages de
la profession;
b) pour les travailleurs débutants dans l’exercice de leur CODE DU
métier, l’engagement à l’essai est à terme fixe, calculé TRAVAIL
de quantième à quantième. Les délais de route ne
sont pas compris, le cas échéant, dans la durée maxi-
male de l’essai.
 En cas de résiliation du contrat pendant la période d’essai
ou à l’expiration de celle-ci, le voyage retour du travailleur
déplacé par l’employeur est supporté par celui-ci.
ART. L.31 Le travail exécuté pendant la période d’essai doit être payé
au taux de la catégorie professionnelle correspondant à
l’emploi pour lequel le travailleur a été engagé.
ART. L.32 En cas d’engagement définitif, la période d’essai, renouvel-
lement compris, entre en compte pour la détermination des
droits attachés à la durée des services dans l’entreprise.
ART. L.33 Les dispositions des articles L.39 à L.59 inclus ne s’appli-
quent pas, sauf convention contraire, aux contrats d’enga-
gement à l’essai, qui peuvent être résiliés sans préavis et
sans que l’une ou l’autre des parties puisse prétendre à
indemnité.
Section III
De la suspension du contrat
ART. L.34 Le contrat de travail est notamment suspendu :
1. en cas d’obligations militaires ou de services civiques
de l’employeur entraînant la fermeture de son établis-
sement;
2. pendant la durée légale des obligations militaires ou
civiques du travailleur;
3. pendant la durée de l’absence du travailleur pour cause
de maladie ou d’accident non professionnel constaté
par certificat médical. Cette durée est limitée à six mois,
mais est prorogée jusqu’à la date de remplacement du
travailleur;
4. pendant la période d’indisponibilité résultant d’un
accident de travail ou d’une maladie professionnelle;
5. pendant la durée de la garde à vue ou de la détention
du travailleur à condition que celle-ci n’excède pas 6
mois;
6. pendant la durée du chômage technique dans les con- Page 8
ditions fixées à l’article L.35;
7. pendant la grève et le look out si ceux-ci sont déclen-
chés dans le respect de la procédure de règlement des
différends collectifs;
8. pendant la période de mise à pied;
9. pendant la durée des congés payés et d’éducation
ouvrière;
10. pendant la durée du mandant électif au niveau local ou
national ou de l’exercice d’une fonction politique par le
travailleur;
11. pendant la durée du congé de maternité;
12. pendant la période dite de veuvage pour la femme
salariée dont le mari vient de décéder.
Cette suspension doit être demandée par écrit et être
accompagnée d’une copie du certificat de décès du
défunt et d’une copie du certificat de mariage.
Elle ne peut excéder 4 mois et 10 jours;
13. pendant la période de pèlerinage aux lieux saints;
14. pendant la durée des autorisations d’absence du tra-
vailleur requis pour les manifestations culturelles et
sportives organisées par l’Etat.
ART. L.35 Lorsque pour des raisons d’ordre économique, com-
mandées par des nécessités de l’entreprise ou résultant
d’évènements imprévisibles présentant le caractère de
force majeure, l’employeur décide de mettre en chômage
temporaire tout ou partie de son personnel, l’inspecteur du
travail doit, au préalable, en être informé.
La durée de la suspension ne peut excéder trois mois. Au-
delà de trois mois ou en cas de non acceptation par le tra-
vailleur des conditions de suspension proposées, la rupture CODE DU
éventuelle du contrat est imputable à l’employeur. TRAVAIL
ART. L.36 Dans les cas visés à l’article L.34 (100 et 200) l’employeur
est tenu de verser au travailleur, une indemnité assurant à
 celui-ci le montant de la rémunération qu’il aurait perçue
s’il avait travaillé et ce, dans la limite du préavis.
ART. L.37 Dans le cas visé à l’article L.34–3, l’employeur doit indem-
niser le travailleur selon les modalités suivantes :
a) pendant la première année de présence :
• indemnité égale au montant de sa rémunération
pendant une période égale à celle du préavis;
b) au-delà de la première année de présence :
• indemnité égale à la moitié du montant de sa rému-
nération pendant la période d’un mois suivant celle
d’indemnisation à plein salaire.
ART. L.38 Dans les cas visés à l’article L.34, alinéas 5, 6, 7, 8, 10, 12, 13
et 14, la suspension du contrat de travail est accordée sans
paiement de salaire.
SECTION IV
De la résiliation du contrat
Sous-section I — Généralités
ART. L.39 Le contrat de travail à durée déterminée ne peut cesser
avant terme par la volonté d’une seule des parties que dans
les cas prévus au contrat, ou dans celui de faute lourde
laissée à l’appréciation de la juridiction compétente.
La rupture injustifiée du contrat par l’une des parties ouvre
droit aux dommages-intérêts pour l’autre partie.
ART. L.40 Le contrat de travail à durée indéterminée peut toujours
cesser par la volonté de l’une des parties. Cette résiliation
est subordonnée à un préavis donné par la partie qui prend
l’initiative de la rupture.
Tout employeur qui désire licencier un travailleur engagé
depuis plus de trois mois est tenu d’informer l’inspecteur
du travail du ressort par lettre recommandée comprenant
les indications relatives au travailleur et à l’employeur et le Page 9
motif du licenciement.
L’inspecteur du travail dispose d’un délai de quinze jours
pour émettre un avis.
En cas de contestation du ou des motifs du licenciement le
travailleur peut se pourvoir devant le Tribunal du travail.
Le recours devant le Tribunal du travail est suspensif de la
décision de l’employeur.
Sous-section II — Du préavis
ART. L.41 En l’absence de conventions collectives ou de décrets en
tenant lieu, la durée du préavis est :
• de 8 jours pour le personnel payé à la journée ou à la
semaine;
• de 1 mois pour le travailleur dont le salaire est payé au
mois;
• de 2 mois pour les agents de maîtrise et assimilés;
• de 3 mois pour les cadres et le personnel de direction.
Le contrat peut être rompu sans préavis en cas de faute
lourde et sous réserve de l’appréciation de la juridiction
compétente.
ART. L.42 Pendant la durée du préavis, l’employeur et le travailleur
sont tenus au respect de toutes les obligations réciproques
qui leur incombent.
L’inobservation du délai de préavis crée l’obligation pour la
partie responsable de verser à l’autre partie, une indemnité
égale à la rémunération et aux avantages de toute nature
dont aurait bénéficié le travailleur durant le délai de préavis
qui n’aura pas été effectivement respecté.
CODE DU
ART. L.43 La partie qui prend l’initiative de rompre le contrat doit être TRAVAIL
en mesure de prouver que le préavis a été notifié par écrit.
Le préavis commence à courir à compter de la date de cette
 notification. S’il s’agit d’un licenciement, la lettre de préavis
doit en mentionner le motif.
Les travailleurs chargés de responsabilités ne peuvent
quitter leur emploi avant d’avoir rendu leurs comptes.
ART. L.44 Pendant la période de préavis, qu’il s’agisse d’un licen-
ciement ou d’une démission, le travailleur est autorisé,
après en avoir avisé son employeur, à s’absenter un jour
par semaine, pris globalement ou heure par heure, pour
rechercher un nouvel emploi.
Ces jours d’absence, qui sont pris au gré du travailleur et
ART. L.48 Si, après l’échéance de ce délai de quinze jours, certains
qui, sur sa demande, pourront être bloqués à la fin de la
période de préavis, n’entraîneront aucune réduction de sa
rémunération.
En cas de licenciement, et, lorsque la moitié du préavis
aura été exécutée, le travailleur qui aura trouvé un nouvel
emploi pourra, après en avoir avisé son employeur, quitter
l’établissement avant l’expiration du préavis sans avoir à
payer l’indemnité pour inobservation de ce délai.
ART. L.45 La partie à l’égard de laquelle l’une des obligations men-
tionnées aux articles L.42 et 44 ne serait pas respectée
ne pourra se voir imposer aucun délai de préavis, sans
préjudice des dommages-intérêts qu’elle jugerait bon de
demander.
Sous-section III — Du licenciement pour motif
économique
ART. L.46 Tout licenciement individuel ou collectif effectué par un
employeur, pour un ou plusieurs motifs non inhérents à
la personne du travailleur et résultant d’une suppression
ou transformation d’emploi ou d’une modification subs-
tantielle du contrat de travail consécutive à des difficultés
économiques ou à des mutations technologiques, consti-
tue un licenciement pour motif économique.
ART. L.47 Pour tenter d’éviter un licenciement pour motif économi- Page 10
que l’employeur, qui envisage un tel licenciement, doit réu-
nir les délégués du personnel et rechercher avec eux toutes
les autres possibilités telles que la réduction des heures de
travail, le travail par roulement, le chômage partiel.
Le procès-verbal de cette réunion, dûment signé par les
deux parties, doit être immédiatement communiqué par
l’employeur à l’inspecteur du travail lequel dispose d’un
délai de quinze jours, à dater de cette communication,
pour exercer, éventuellement, ses bons offices.
licenciements pour motif économique étaient nécessaires,
ceux-ci sont soumis aux règles suivantes :
1. L’employeur établit l’ordre des licenciements. Cet
ordre tient compte, en premier lieu, des travailleurs
présentant des aptitudes professionnelles moindres
pour les emplois maintenus. En cas d’égalité d’aptitude
professionnelle les travailleurs les plus anciens seront
conservés. L’ancienneté dans l’entreprise est majorée,
pour établir cet ordre des licenciements, d’un an pour le
travailleur marié et d’un an pour chaque enfant à charge
au sens de la législation sur les prestations familiales;
2. L’employeur doit communiquer, par écrit, aux délégués
du personnel, s’il en existe, la liste des travailleurs qu’il
se propose de licencier en précisant les critères qu’il a
retenus.
Il convoque, dans les huit jours de la communication
de cette liste, les délégués du personnel pour recueillir
leurs suggestions, lesquelles sont consignées dans le
procès-verbal de la réunion;
3. Si l’employeur envisage de licencier pour motif écono- CODE DU
mique un délégué du personnel, il devra respecter la TRAVAIL
procédure spécifique à ces travailleurs;
4. Pour les autres travailleurs l’employeur peut, après la
réunion des délégués du personnel visée à l’alinéa 2,
 procéder au licenciement. Dans tous les cas la liste des
travailleurs licenciés et le procès-verbal de la réunion
susvisée sont immédiatement communiqués à l’inspec-
teur du travail pour information;
5. Le travailleur licencié bénéficie, en dehors du préavis
et de l’éventuelle indemnité de licenciement, d’une
indemnité spéciale, non imposable, payée par l’em-
ployeur et égal à un mois de son salaire brut. Il bénéficie
également, dans son ancienne entreprise et pendant
deux ans, d’une priorité d’embauche dans la même
catégorie;
6. En cas de litige la charge de la preuve du motif écono-
mique et du respect de l’ordre des licenciements
incombe à l’employeur.
Les différends individuels du travail concernant la rupture
du contrat de travail pour motif économique doivent être
examinés prioritairement par les juridictions du travail.
Un arrêté du ministre chargé du Travail fixe les modalités
d’application du présent article.
ART. L.49 Si un plan de redressement est envisagé lors d’une procé-
dure collective de liquidation, le syndic ou l’administrateur
pourra procéder à un licenciement pour motif économique
en respectant, à l’exception du premier alinéa de l’article
précédent, les paragraphes numérotés 1 à 5 de cet article.
ART. L.50 Les procédures des articles L.48 et 49 sont écartées en
cas de protocole amiable de départ librement et loyale-
ment négocié entre l’employeur et le ou les travailleurs.
L’employeur informe l’inspecteur du travail du protocole
intervenu.
Sous-section IV — De la rupture abusive et du non
respect des formes du licenciement
ART. L.51 La rupture abusive du contrat peut donner lieu à dom-
mages-intérêts. La juridiction compétente constate l’abus
par une enquête sur les causes et les circonstances de la Page 11
rupture.
En cas de contestation l’employeur doit apporter la preuve
de l’existence d’un motif légitime de licenciement.
La rupture du contrat est notamment abusive dans les cas
suivants :
• lorsque le licenciement est effectué sans motif légitime
ou lorsque la motivation est inexacte;
• lorsque le licenciement est motivé par les opinions du
travailleur, son activité syndicale, son appartenance ou
non à un syndicat déterminé.
Le montant des dommages-intérêts est fixé compte tenu
de tous les éléments qui peuvent justifier l’existence et
déterminer l’étendue du préjudice causé et notamment :
a) lorsque la responsabilité incombe au travailleur, du pré-
judice subi par l’employeur en raison de l’inexécution
du contrat;
b) lorsque la responsabilité incombe à l’employeur, des
usages, de la nature des services engagés, de l’ancien-
neté des services, de l’âge du travailleur et des droits
acquis à quelque titre que ce soit.
Ces dommages-intérêts ne se confondent ni avec l’indem-
nité pour inobservation de préavis, ni avec l’indemnité de
licenciement auxquelles le travailleur peut éventuellement
prétendre.
ART. L.52 Si le licenciement d’un travailleur est légitime quant au
fond mais survient sans observation de la formalité de la
notification écrite de la rupture ou de l’indication de son
motif, le tribunal doit accorder au travailleur, pour sanc-
tionner l’inobservation des règles de forme, une indemnité CODE DU
qui ne peut être supérieure à un mois du salaire brut du TRAVAIL
travailleur.
Sous-section V — De l’indemnité de licenciement et de
services rendus
ART. L.53 En cas de licenciement et de rupture de contrat pour cas
de force majeure, le travailleur ayant accompli dans l’entre-
prise une durée de service continue au moins égale à un an,
a droit à une indemnité distincte du préavis.
Cette indemnité est calculée en prenant la moyenne
mensuelle de la rémunération perçue au cours des douze
derniers mois qui ont précédé le licenciement et, en appli-
quant à cette rémunération moyenne les pourcentages
suivants :
• 20 % pour chacune des cinq premières années de travail;
• 25 % pour chaque année de la 6e à la 10e incluse;
• 30 % pour chaque année au-delà de la 10e.
La rémunération à prendre en compte pour le calcul de
cette indemnité englobe toutes les prestations constituant
une contrepartie du travail, à l’exclusion de celles présen-
tant un caractère de remboursement de frais.
Dans le décompte effectué sur les bases indiquées ci-
dessus, il doit être tenu compte des fractions d’année.
Cette indemnité n’est pas due si le licenciement est motivé
par une faute lourde du travailleur.
ART. L.54 En cas de démission, le travailleur qui compte au moins
dix années de services continus dans l’entreprise, aura
droit à une indemnité de « services rendus », calculée sur
les mêmes bases et dans les mêmes conditions que l’in-
demnité visée à l’article L.53.
ART. L.55 Les indemnités visées aux articles L.53 et 54 ne sont pas
dues lorsque le travailleur cesse définitivement son activité
pour entrer en jouissance de sa pension de retraite, ou de
l’allocation de solidarité.
Le travailleur perçoit, en ce cas, une indemnité de départ à Page 12
la retraite calculée sur les mêmes bases et dans les mêmes
conditions que l’indemnité visée à l’article L.53.
Sous-section VI — Du débauchage abusif
ART. L.56 Lorsqu’un travailleur ayant rompu abusivement un contrat
de travail, engage à nouveau ses services, le nouvel em-
ployeur est solidairement responsable du dommage causé
à l’employeur précédent dans les trois cas suivants :
1. quand il est démontré qu’il est intervenu dans le débau-
chage;
2. quand il a embauché un travailleur qu’il savait déjà lié
par un contrat de travail;
3. quand il a continué à occuper un travailleur après avoir
appris que ce travailleur était encore lié à un autre em-
ployeur par un contrat de travail.
Dans ce troisième cas, la responsabilité du nouvel em-
ployeur cesse d’exister si, au moment où il a été averti,
le contrat de travail abusivement rompu par le travailleur
était venu à expiration soit, s’il s’agit de contrat à durée
indéterminée, par l’expiration du préavis, ou si un délai de
quinze jours s’était écoulé depuis la rupture dudit contrat.
Sous-section VII — De la modification de la situation
juridique de l’employeur
ART. L.57 S’il survient une modification dans la situation juridique
de l’employeur, notamment par succession, vente, fusion,
transformation de fonds, mise en société, tous les contrats
de travail en cours au jour de la modification subsistent
entre le nouvel entrepreneur et le personnel de l’entreprise.
Leur résiliation ne peut intervenir que dans les formes et CODE DU
aux conditions prévues par la présente section. TRAVAIL
La cessation de l’entreprise, notamment en cas de faillite
ou de liquidation judiciaire, ne dispense pas l’employeur
 d’observer les règles établies en matière de licenciement
aux articles L.40, 41, 42 et 53 ci-dessus.
Les parties ne peuvent renoncer à l’avance au droit éven-
tuel de demander des dommages-intérêts en vertu des
dispositions ci-dessus.
Sous-section VIII — De la modification du contrat
ART. L.58 L’employeur et le travailleur peuvent, au cours de l’exécu-
tion du contrat de travail, en proposer la modification.
Si la proposition de modification du contrat présentée
par le travailleur est substantielle et qu’elle est refusée par
l’employeur le travailleur peut rompre le contrat de travail,
mais cette rupture lui est imputable.
Si la proposition de modification du contrat présentée par
l’employeur est substantielle et qu’elle est refusée par le tra-
vailleur, l’employeur peut rompre le contrat de travail mais
cette rupture lui est imputable et doit être opérée dans le
respect des règles de procédure du licenciement. Le licen-
ciement, à la suite du refus de l’offre de modification, n’est
abusif que si cette offre procède de l’intention de nuire ou
d’une légèreté blâmable.
Si le travailleur accepte la modification celle-ci ne peut
devenir effective qu’à l’issue d’une période équivalente à
la durée du préavis, dans la limite maximale d’un mois.
Sous-section IX — De la disponibilité
ART. L.59 Le travailleur peut, sur sa demande, bénéficier d’une mise
en disponibilité.
La mise en disponibilité est la position du travailleur qui,
pour convenances personnelles, et après y avoir été auto-
risé, cesse momentanément son service chez l’employeur.
Pendant cette période le travailleur ne bénéficie pas de son
salaire et de ses accessoires, de ses droits à l’avancement,
à l’ancienneté, à la retraite et, d’une façon générale, des Page 13
dispositions du présent Code.
La mise en disponibilité revêt un caractère exceptionnel
laissé à la seule appréciation de l’employeur.
Sous-section X — De la retraite
ART. L.60 L’âge de la retraite est fixé à cinquante-cinq ans. Les rela-
tions de travail pourront néanmoins se poursuivre, d’accord
parties, pendant une période qui ne pourra excéder l’âge
de soixante ans du travailleur.
Le départ à la retraite à partir de cinquante-cinq ans, à
l’initiative de l’une ou l’autre des parties, ne constitue ni
une démission ni un licenciement.
Sous-section XI — Du certificat de travail
ART. L.61 A l’expiration du contrat, l’employeur doit, sous peine de
dommages-intérêts, remettre au travailleur, au moment
de son départ définitif de l’entreprise ou de l’établisse-
ment, un certificat indiquant exclusivement la date de son
entrée, celle de sa sortie, la nature et les dates des emplois
successivement occupés, la catégorie professionnelle de
classement de la convention collective dont le travailleur
relève.
Si la remise du certificat de travail au travailleur n’est pas
possible du fait du travailleur, le certificat de travail est tenu
à sa disposition par l’employeur.
Ce certificat est exempt de tous droits de timbre et d’en-
registrement, même s’il contient la formule « libre de tout
engagement » ou toute autre formule ne constituant ni
obligation ni quittance.
CODE DU
A peine de dommages-intérêts : l’employeur ne peut fournir TRAVAIL
des renseignements tendancieux ou erronés sur le compte
du travailleur.
CHAPITRE III • l’original, dûment signé par les délégués du personnel, Page 14
des observations qu’ils ont présentées et une copie des
Du règlement intérieur dites observations, certifiée conforme par l’employeur;
• un exposé, en double exemplaire, des considérations qui
ART. L.62 Un règlement intérieur est obligatoire dans toute entre-
ont pu motiver le rejet par l’employeur de tout ou partie
prise industrielle, commerciale et agricole employant au
de ces observations.
moins dix (10) salariés.
Dans le délai d’un mois, l’inspecteur du travail vise ou com-
ART. L.63 Dans les entreprises comportant plusieurs établissements,
munique son avis au chef d’entreprise en requérant, s’il y a
il pourra être établi, pour chaque établissement ou partie
lieu, le retrait ou la modification des dispositions contraires
d’établissement un règlement annexe comportant les dis-
aux lois, aux règlements et aux conventions collectives en
positions particulières.
vigueur.
ART. L.64 Le règlement intérieur est établi par le chef d’entreprise.
ART. L.67 Le règlement intérieur, après visa, est communiqué aux
Son contenu est limité exclusivement aux règles relatives
délégués du personnel qui en portent la teneur à la con-
à l’organisation technique du travail, à la discipline, aux
naissance des travailleurs de l’entreprise. Il est affiché dans
prescriptions concernant l’hygiène et la sécurité et aux
les locaux d’embauche et sur les lieux de travail, à une place
modalités de paiement de salaires.
convenable, aisément accessible, il doit être tenu constam-
ART. L.65 Le chef d’entreprise doit communiquer le projet de règle- ment en bon état de lisibilité.
ment intérieur aux délégués du personnel, s’il en existe.
ART. L.68 Le règlement intérieur entre en vigueur vingt jours après
Cette communication s’effectue sous forme de remise aux
le visa de l’inspecteur du travail, la date et le cachet de
délégués du personnel d’une copie du projet de règlement
l’inspection apposé sur l’original du règlement faisant foi.
intérieur par tout procédé permettant de certifier la com-
munication et de lui donner date certaine. ART. L.69 Il est interdit à l’employeur d’infliger des amendes.

Dans les quinze jours qui suivent la date de la réception de

la copie du projet de règlement intérieur, les délégués du CHAPITRE IV
personnel adressent, par écrit, leurs observations au chef
d’entreprise. De la convention collective et des accords
L’absence de réponse dans le délai prescrit vaut acquiesce-
collectifs de travail
ment.
Section I
ART. L.66 A l’expiration du délai prévu à l’article L.65, le chef d’entre-
prise doit adresser à l’inspecteur du travail, du ressort :
De la nature et de la validité
CODE DU
• le projet de règlement intérieur établi en double exem- ART. L.70 La convocation collective de travail est un accord relatif TRAVAIL
plaire, avec mention qu’une copie en a été remise aux aux conditions de travail conclu entre d’une part, les repré-
délégués du personnel et l’indication de la date de sentants d’un ou plusieurs syndicats des travailleurs et,
réception de cette copie par les délégués du personnel; d’autre part, d’une ou plusieurs organisations syndicales
 d’employeurs, ou tout autre groupement d’employeurs ou
un ou plusieurs employeurs pris individuellement.
La convention peut mentionner des dispositions plus favo-
rables aux travailleurs que celles des lois et règlements
en vigueur. Elle ne peut déroger aux dispositions d’ordre
public définies par ces lois et règlements.
Les conventions collectives déterminent leur champ d’ap-
plication.
ART. L.71 Les représentants des organisations syndicales ou de tout
autre groupement professionnel visés à l’article précédent
peuvent contracter au nom de l’organisation qu’ils repré-
sentent en vertu :
• soit des stipulations statutaires de cette organisation;
• soit d’une délibération spéciale de cette organisation;
• soit de mandats spéciaux et écrits qui leur sont donnés
individuellement par tous les adhérents de cette organi-
sation.
A défaut, pour être valable, la convention collective doit
être ratifiée par une délibération spéciale de ce groupe-
ment. Les groupements déterminent eux-mêmes leur
mode de délibération.
ART. L.72 La convention collective est applicable pendant une durée
déterminée ou pour une durée indéterminée. Quand la
convention est conclue pour une durée déterminée, sa
durée ne peut être supérieure à cinq ans.
A défaut de stipulations contraires, la convention à durée
déterminée qui arrive à expiration continue à produire des
effets comme une convention à durée indéterminée.
La convention collective à durée indéterminée peut cesser
par la volonté de l’une des parties.
La convention collective doit prévoir dans quelles formes et
à quelle époque elle pourra être dénoncée, renouvelée ou
révisée. La convention collective doit prévoir notamment la Page 15
durée du préavis qui doit précéder la dénonciation.
ART. L.73 La convention collective doit être écrite en langue française
à peine de nullité. Elle est établie sur papier libre et signée
par chacune des parties contractantes.
Elle est soumise au visa du ministre chargé du Travail qui
exigera le retrait des dispositions contraires à la législation
et à la réglementation en vigueur.
ART. L.74 La convention collective est, après visa, déposée contre
récépissé au greffe du Tribunal du travail territorialement
compétent. Elle est applicable à partir du jour qui suit son
dépôt, sauf stipulation contraire.
Le dépôt est effectué en triple exemplaire et sans frais,
aux soins de la partie la plus diligente. Deux exemplaires
de la convention collective sont adressés immédiatement
par le greffier du Tribunal du travail au ministre chargé du
Travail.
Les modifications apportées à la convention initiale doivent
être établies, déposées et notifiées dans les mêmes condi-
tions.
ART. L.75 Les parties qui adhèrent à une convention collective en
vigueur doivent notifier par écrit cette adhésion au greffe
du tribunal ou le dépôt de la convention collective a été
effectué.
La démission de tout groupement, membre ou adhérent,
ainsi que la dénonciation de la convention s’effectuent
dans les mêmes conditions.
La faculté de dénoncer la convention est toutefois réservée
aux seules parties signataires.
CODE DU
ART. L.76 Toute adhésion et toute modification à une convention, TRAVAIL
toute démission et toute dénonciation d’une convention
sont portées à la connaissance du ministre chargé du
 Travail par les soins du greffier du Tribunal du travail com-
pétent.
ART. L.77 Sont soumises aux obligations de la convention collective
toutes les personnes qui l’ont signée ou qui sont membres
des organisations signataires. La convention lie également
les organisations qui lui donnent leur adhésion, ainsi que
tous ceux qui, à un moment quelconque, deviennent
membres de ces organisations.
Lorsque l’employeur est lié par une convention collective,
les clauses de cette convention s’appliquent aux contrats
de travail conclus par lui.
Dans tout établissement compris dans le champ d’appli-
cation d’une convention collective, les dispositions de
cette convention s’imposent sauf disposition moins favo-
rable pour les travailleurs, aux rapports nés des contrats
individuels.
Section II
Des conventions collectives susceptibles d’être
étendues et de la procédure d’extension
ART. L. 78 A la demande de l’une des organisations syndicales, les plus
représentatives d’employeurs ou de travailleurs intéressés
ou, de sa propre initiative, le ministre chargé du Travail pro-
voque la réunion d’une commission mixte en vue de la con-
clusion d’une convention collective de travail ayant pour
objet de régler les rapports des employeurs et travailleurs
d’une ou plusieurs branches d’activité déterminée.
Un arrêté du ministre chargé du Travail détermine la com-
position de cette commission mixte, qui comprendra, sous
la présidence de l’inspecteur du travail, un nombre égal,
d’une part, des représentants des organisations syndica-
les les plus représentatives des travailleurs, d’autre part,
des représentants des organisations syndicales les plus
représentatives d’employeurs, ou, à défaut de celles-ci, des Page 16
employeurs.
Des conventions annexes pourront être conclues, soit,
pour chacune des principales catégories professionnelles,
soit en cas de convention commune à plusieurs branches
d’activité pour chacune de ces branches. Elles contiendront
les conditions de travail particulières à ces catégories ou
ces branches d’activité et seront discutées par les organi-
sations syndicales les plus représentatives des catégories
ou branches intéressées.
Le caractère représentatif d’un syndicat est déterminé par
le ministre chargé du Travail. Les éléments d’appréciation
comprendront notamment :
1. le nombre de voix et sièges remportés par ses adhérents
aux élections des délégués du personnel;
2. l’expérience du syndicat, l’étendue et la nature de son
activité.
ART. L.79 Les conventions collectives visées par la présente section
comprennent obligatoirement des dispositions concer-
nant :
1. le libre exercice du droit syndical et la liberté d’opinion;
2. la détermination des classifications des catégories
professionnelles;
3. les salaires applicables par catégorie professionnelle et
éventuellement par région;
4. les modalités d’exécution et les taux des heures supplé-
mentaires;
5. les modalités d’application du principe : « à travail égal
salaire égal », pour les femmes et les enfants;
6. les primes d’ancienneté et les indemnités de déplace-
ment; CODE DU
TRAVAIL
7. les conditions d’embauchage et de licenciement et
notamment la durée de la période d’essai et celle du
préavis;
 8. les délégués du personnel;
9. les conditions particulières du travail des femmes et des
enfants;
10. les modalités d’organisation et de fonctionnement de la
formation dans l’entreprise, dans le cadre de la branche
d’activité considérée;
11. l’organisation et le fonctionnement des commissions
paritaires de classement;
12. la procédure de révision, modification et dénonciation
de tout ou partie de la convention collective.
Elles peuvent également contenir toute autre disposition
non contraire à la législation en vigueur.
ART. L.80 Des dispositions nouvelles pourront, par décret, être ren-
dues obligatoires au même titre que celles énumérées à
l’article précédent.
ART. L.81 Dans le cas où une convention collective a été conclue sur
le plan national ou régional, les conventions collectives
conclues sur le plan inférieur, régional ou local, adaptent
cette convention aux conditions de travail existant sur le
plan inférieur.
Elles peuvent prévoir des dispositions nouvelles et des
clauses plus favorables aux travailleurs.
ART. L.82 A la demande de l’une des organisations syndicales les
plus représentatives, ou sur proposition du ministre
chargé du Travail, un décret peut rendre obligatoire, pour
tous les employeurs et travailleurs situés dans son champ
d’application, les dispositions d’une convention collective
répondant aux conditions déterminées par la présente
section.
Cette extension des effets et sanctions de la convention
collective se fera pour la durée et aux conditions prévues
par ladite convention.
Peuvent être exclues de la convention, les clauses qui ne Page 17
répondraient pas à la situation de la branche d’activité ou
du groupe de branches d’activité dans le champ d’applica-
tion considéré.
ART. L.83 A la demande de l’une des organisations syndicales les plus
représentatives, ou sur proposition du ministre chargé du
Travail tout décret d’extension peut être rapporté en
totalité ou en partie lorsqu’il apparaît que la convention,
ou certaines de ces dispositions ne répondent plus à la si-
tuation de la branche d’activité ou du groupe de branches
d’activité dans le champ d’application considéré.
ART. L.84 Tout projet d’extension d’une convention collective fait
l’objet d’un avis qui est communiqué aux organisations
professionnelles intéressées et publié, ainsi que le texte in
extenso de la convention au Journal officiel.
Les organisations professionnelles et toutes les personnes
intéressées, adressent éventuellement leurs remarques et
suggestions au ministre chargé du Travail dans un délai
maximum de trente jours à compter de la date de récep-
tion, au Tribunal du travail du ressort du Journal officiel
contenant cet avis.
Le retrait d’extension est soumis aux mêmes formalités que
celles ayant précédé l’extension.
ART. L.85 Les décisions des commissions paritaires, instituées par
les conventions collectives, sont applicables à l’ensemble
des employeurs et des travailleurs compris dans le champ
d’application desdites conventions, pour compter de la
date de prise d’effet des décisions. Elles ne sont toutefois
applicables au secteur public qu’en vertu d’un arrêté du
ministre chargé du Travail.
CODE DU
ART. L.86 Un décret peut, à défaut, ou en attendant l’établissement TRAVAIL
d’une convention collective, réglementer les conditions
de travail pour une profession ou pour une ou plusieurs
branches d’activité.
Section III
Des conventions collectives dans les services et
entreprises publics
ART. L.87 Lorsqu’une convention collective fait l’objet d’un décret
d’extension, elle est, en l’absence de dispositions contraires,
applicable aux services techniques, entreprises et établisse-
ments publics compris dans son champ d’application.
Section IV
Des accords collectifs d’entreprise ou d’établissement
ART. L.88 Des accords, concernant une entreprise, un ou plusieurs
établissements déterminés, peuvent être conclus entre,
d’une part, un employeur ou plusieurs employeurs, et,
d’autre part, les délégués du personnel et les représen-
tants des syndicats les plus représentatifs du personnel de
l’entreprise, du ou des établissements intéressés et y étant
effectivement employés.
Ces accords ont pour objet d’adapter, aux conditions
particulières de l’entreprise, de l’établissement ou des éta-
blissements considérés, les dispositions des conventions
collectives interprofessionnelles, des conventions collecti-
ves nationales, régionales ou locales et des arrêtés prévus
à l’article L.86 et, notamment, les conditions d’attribution
et le mode de calcul de la rémunération au rendement,
des primes à la production individuelle et collective et des
primes à la productivité.
Les clauses salariales de ces accords collectifs peuvent
prévoir des modalités particulières d’application des
majorations de salaires décidées par les conventions de
branches d’activité ou interprofessionnelles applicables
dans l’entreprise ou l’établissement à condition que
l’augmentation de la masse salariale totale soit au moins
égale à l’augmentation qui résulterait de l’application des
majorations accordées par les conventions précitées pour Page 18
les travailleurs concernés.
Ces accords peuvent prévoir des dispositions nouvelles et
des clauses plus favorables aux travailleurs, notamment
une participation aux fruits de l’entreprise ou de l’établis-
sement.
A défaut de conventions collectives ou des arrêtés prévus
à l’article L.86 des accords d’entreprise ou d’établissement
peuvent être conclus selon les modalités précitées.
Les dispositions des articles L.72, 73 et 77 s’appliquent aux
accords prévus au présent article.
Section V
De l’exécution de la convention
ART. L.89 Les personnes liées par une convention collective ou un
accord d’établissement peuvent intenter une action en
dommages-intérêts aux autres personnes ou aux groupe-
ments liés par la convention qui violeraient à leur égard les
engagements contractés.
ART. L.90 Lorsqu’une action née de la convention collective ou de
l’accord d’établissements est intentée soit par une per-
sonne, soit par un groupement capable d’ester en justice,
dont les membres sont liés par la convention ou l’accord,
peut toujours intervenir à l’instance engagée à raison de
l’intérêt collectif que la solution du litige peut présenter
pour ses membres.
CODE DU
TRAVAIL
CHAPITRE V Titre III Page 19

Du tâcheronnat
ART. L.91 Le tâcheron est un sous-entrepreneur recrutant lui-même la
Des conditions générales
main-d’œuvre nécessaire, qui passe avec un entrepreneur
un contrat pour l’exécution d’un certain travail ou la four-
de travail
niture de certains services moyennant un prix forfaitaire.
Ce contrat est obligatoirement constaté par écrit. CHAPITRE I

L’entrepreneur est tenu d’en expédier sans délai deux exem-
plaires à l’inspection du travail régionalement compétente,
en indiquant l’emplacement des lieux de travail utilisés.
ART. L.92 Quand les travaux sont exécutés dans les ateliers, maga-
sins ou chantiers de l’entrepreneur, ce dernier est, en cas
d’insolvabilité du tâcheron, substitué à celui-ci en ce qui
concerne ses obligations à l’égard des travailleurs. Quand
les travaux sont exécutés dans un lieu autre que les ateliers,
magasins ou chantiers de l’entrepreneur, ce dernier est, en
cas d’insolvabilité du tâcheron, responsable du paiement
des salaires dus aux travailleurs.
Le travailleur lésé aura, dans ce cas, une action directe
contre l’entrepreneur.
ART. L.93 Le tâcheron est tenu d’indiquer sa qualité de tâcheron, le
nom, l’adresse et la profession de l’entrepreneur, par voie
d’affiche à apposer de façon permanente dans chacun des
ateliers, magasins ou chantiers utilisés.
ART. L.94 Le tâcheron qui n’appliquerait pas les dispositions légis-
latives réglementaires ou conventionnelles, pourra, à la
demande du ministre chargé du Travail, se voir retirer son
certificat d’agrément à titre temporaire ou définitif.
Du salaire
Section I
De la détermination du salaire
ART. L.95 A conditions égales de travail, de qualification profession-
nelle et de rendement, le salaire est égal pour tous les
travailleurs, quels que soient leur origine, leur sexe, leur
âge et leur statut dans les conditions prévues au présent
chapitre.
ART. L.96 Des décrets fixent :
1. Les zones de salaires et les salaires minima interprofes-
sionnels garantis;
2. Les cas dans lesquels, l’employeur est tenu d’assurer le
logement et une ration journalière de vivres, les condi-
tions d’attribution de ces prestations, leur composition
et leur valeur maxima de remboursement;
3. Les cas dans lesquels d’autres prestations en nature
doivent être fournies et les modalités de leur attribu-
tion;
4. A défaut de convention collective ou d’accord collectif
CODE DU
d’entreprise ou d’établissement, les salaires minima par
TRAVAIL
catégorie professionnelle.
ART. L.97 Tout travailleur bénéficie d’une prime d’ancienneté lorsqu’il
compte au moins trois ans de présence continue dans la
même entreprise.
Toutefois, les périodes de services accomplies à différen-
tes reprises seront prises en considération pour l’octroi de
cette prime sous réserve qu’elles n’aient pas donné lieu au
paiement d’une indemnité de licenciement ou de services
rendus.
Ne peuvent être déduites du temps de présence prise en
considération pour l’attribution de la prime, les absences
visées dans les cas suivants :
• absences pour raisons personnelles dans la limite d’un
mois;
• congés payés et, dans la limite de dix jours par an, permis-
sions exceptionnelles visées aux articles L.146 et 147;
• congés de maternité;
• maladies dans la limite de six mois;
• période d’indisponibilité résultant d’un accident du
travail ou d’une maladie professionnelle;
• congé d’éducation ouvrière et stages de formation.
La prime d’ancienneté est calculée en pourcentage sur
le salaire minimum de la catégorie de classement du tra-
vailleur.
Ce pourcentage est fixé ainsi :
• 3 % après trois ans d’ancienneté;
• 5 % après cinq ans d’ancienneté;
• plus 1 % par année d’ancienneté en sus, dans la limite
maximale de 15 %.
ART. L.98 La rémunération d’un travail à la tâche ou aux pièces, doit
être calculée de telle sorte qu’elle procure au travailleur de
capacité moyenne, et travaillant normalement, un salaire
au moins égal à celui du travailleur rémunéré au temps,
effectuant un travail analogue.
Il est interdit de pratiquer ce mode de rémunération lors- Page 20
que la convention collective n’en prévoit pas la faculté pour
l’employeur.
ART. L.99 Les taux minima de salaire, ainsi que les conditions de
rémunération de travail à la tâche ou aux pièces sont affi-
chés au bureau des employeurs et sur les lieux de paye du
personnel.
ART. L.100 Lorsque la rémunération des services est constituée en tota-
lité ou en partie des commissions ou des primes et pres-
tations diverses ou des indemnités représentatives de ces
prestations dans la mesure où celles-ci ne constituent pas
un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le
calcul des indemnités de préavis, des dommages-intérêts.
Le montant à prendre en considération à ce titre est la
moyenne mensuelle des éléments visés ci-dessus, établis
sur la base des douze derniers mois de travail.
ART. L.101 Aucun salaire n’est dû en cas d’absence en dehors des cas
prévus par la réglementation ou par convention.
Section II
Du mode de paiement du salaire
ART. L.102 Le salaire doit être payé en monnaie ayant cours légal
nonobstant toute disposition contraire.
Le paiement de tout ou partie du salaire en nature est inter-
dit, sous réserve des dispositions de la section première du
présent chapitre.
La paye est faite, sauf cas de force majeure, sur le lieu de
travail ou au bureau de l’employeur lorsqu’il est voisin du
lieu de travail. Elle ne peut être faite, ni dans un débit de CODE DU
TRAVAIL
boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les tra-
vailleurs qui y sont normalement occupés, ni le jour où le
travailleur a droit au repos.
ART. L.103 Le salaire doit être payé à intervalle régulier ne pouvant
excéder :
• quinze jours pour les travailleurs engagés à la journée
ou à la semaine, cette périodicité peut être portée ex-
ceptionnellement à un mois après autorisation écrite
de l’inspecteur du travail, en raison notamment des
conditions particulières d’exploitation de certains éta-
blissements;
• un mois pour les travailleurs engagés à la quinzaine ou
au mois. Les services administratifs et établissements
publics sont autorisés, dans tous les cas, à procéder au
paiement mensuel des salaires des travailleurs.
Les paiements mensuels doivent être effectués au plus tard
huit jours après la fin du mois de travail qui donne droit au
salaire.
Pour tout travail aux pièces ou au rendement dont l’exécu-
tion doit durer plus d’une quinzaine, les dates de paiement
peuvent être fixées de gré à gré, mais le travailleur doit
recevoir chaque quinzaine des acomptes correspondant
au moins à 90 % du salaire et être intégralement payé dans
la quinzaine qui suit la livraison de l’ouvrage.
Les commissions acquises au cours des trimestres doivent
être payées dans les quarante-cinq jours suivant la fin du
trimestre.
Les participations aux bénéfices réalisés durant un exercice,
doivent être payées dans l’année suivante au plus tard
avant six mois.
En cas de cessation ou de rupture de contrat, le salaire
et les indemnités doivent être payés dès que prend fin la
prestation de service. Toutefois, en cas de litige, l’employeur
peut obtenir du président du Tribunal du travail, le dépôt
au secrétariat du tribunal de tout ou partie de la fraction
saisissable des sommes dues.
Les travailleurs absents le jour de la paye peuvent retirer Page 21
leur salaire aux heures normales d’ouverture de la caisse et
conformément au règlement intérieur de l’entreprise.
Section III
Des pièces justificatives du paiement
ART. L.104 L’employeur est tenu de délivrer au travailleur, au moment
du paiement, un bulletin individuel de paye dont les men-
tions doivent être reproduites sur un registre dit « registre
des paiements ».
ART. L.105 Le bulletin de paye porte :
• le nom et l’adresse de l’employeur, ou le timbre de l’entre-
prise;
• le nom, l’adresse et le numéro d’ordre du travailleur au
registre d’employeur;
• la date de paiement et la période correspondante;
• l’emploi et la catégorie professionnelle;
• la rémunération brute avec tous les éléments qui la com-
posent, notamment salaire de base, primes, indemnités,
heures supplémentaires, avantages en nature;
• les retenues individualisées, telles que les saisies-arrêts,
les cessions souscrites dans les formes légales, les
remboursements d’acomptes, les impôts et taxes, les
cotisations de retraite;
• la rémunération nette.
Quand le salaire est payé à l’heure, il convient de mention-
ner le nombre d’heures de travail effectuées.
ART. L.106 Le bulletin de paye est rédigé à l’encre ou à l’aide d’un
procédé permettant d’obtenir une écriture indélébile.
CODE DU
Aucune formalité de signature ou d’émargement n’est TRAVAIL
obligatoire.
ART. L.107 Les mentions portées sur le bulletin de paye délivré à Section IV Page 22
chaque travailleur sont reproduites à l’occasion de chaque
Des privilèges et garanties de la créance du salaire
paiement sur le registre de paiement.
ART. L.112 Les sommes dues aux entrepreneurs de tous les travaux
Ce registre contient également une comptabilité des
absences ventilées selon leur cause (maladies ou accidents ayant le caractère de travaux publics, ne peuvent être
de travail, absences autorisées ou non). frappées de saisie-arrêt, ni d’opposition au préjudice des
ouvriers auxquels les salaires sont dus.
ART. L.108 Le registre de paiement est constitué d’un ensemble de
feuilles fixes portant une numérotation continue sous Les sommes dues aux ouvriers pour salaires sont payées de
reliure cartonnée. préférence à celles dues aux fournisseurs.
ART. L.113 La créance de salaire est privilégiée sur les meubles et les
Il est tenu par ordre de dates, sans blancs, lacunes, ni
surcharges; les ratures doivent être approuvées par le immeubles du débiteur pour les salaires des douze derniers
travailleur. mois.
ART. L.114 En ce qui concerne les allocations de congés payés, le privi-
Il est conservé pendant un délai de cinq ans suivant la
dernière mention et tenu à la disposition des inspecteurs lège porte sur les deux années suivant la date où le droit à
du travail. ces congés a été acquis.
ART. L.115 Les créances des salaires, primes, commissions, prestations
ART. L.109 Un arrêté du ministre chargé du Travail fixe la contexture
de ces documents et les dérogations à leur tenue. diverses, indemnités de toute nature et, éventuellement
dommages-intérêts priment toutes autres créances privi-
ART. L.110 L’acceptation, sans protestation ni réserve par le travailleur légiées y compris celle du Trésor public.
d’un bulletin de paye, l’apposition de sa signature ainsi
ART. L.116 Outre les privilèges ci-dessus :
que la mention pour solde de tout compte sur le registre
des paiements ou les documents habilités à la recevoir, ne • les maçons, charpentiers et autres ouvriers qui ont
peut valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou été employés pour édifier, reconstruire ou réparer les
partie de rémunération. bâtiments, canaux ou autres ouvrages quelconques ont
une action contre celui pour lequel les ouvrages ont été
ART. L.111 La mention « pour solde de tout compte » ou tout autre
faits jusqu’à concurrence des sommes dont il se trouve
mention équivalente souscrite par un travailleur après
débiteur envers l’entrepreneur au moment où leur action
l’arrivée à terme ou à la résiliation de son contrat de travail,
est intentée;
par laquelle il renonce à tout ou partie des droits qu’il tient
• les ouvriers qui ont travaillé soit à la récolte, soit à la fabri-
de son contrat de travail, ne peut lui être opposable.
cation ou à la réparation des ustensiles agricoles, soit à
la conservation de la chose, ont un privilège qui prime CODE DU
tous autres privilèges spéciaux mobiliers, soit sur les TRAVAIL
fruits de la récolte, soit sur la chose qu’ils ont contribué à
conserver.
ART. L.117 L’ouvrier détenteur de l’objet par lui ouvré, peut exercer un
droit de rétention dans les conditions prévues par le Code
civil.
Les objets mobiliers confiés à un ouvrier pour être travaillés,
façonnés, réparés ou nettoyés et qui n’auront pas été retirés
dans le délai d’un an pourront être vendus dans les condi-
tions et formes qui seront fixées par décret.
Section V
De la prescription de l’action en paiement du salaire
ART. L.118 L’action en paiement du salaire se prescrit par trois ans.
ART. L.119 La prescription ci-dessus, extinctive et libératoire, com-
mence à courir à la date à laquelle les salaires sont dus.
Le dernier jour du délai est celui qui porte le même quan-
tième que le jour du point de départ de la prescription.
ART. L.120 La prescription a lieu quoi qu’il y ait eu continuation de
services ou travaux. Elle est seulement interrompue par :
• une attestation de l’inspecteur du travail mentionnant
la date à laquelle il a été saisi d’un différend individuel,
ainsi que l’objet de ce différend;
• la citation en justice non périmée.
Section VI
Des retenues sur salaire
ART. L.121 Aucune retenue ne peut être faite sur la rémunération
du travailleur en dehors de celles prévues à la présente
section.
ART. L.122 Sont de droit, les retenues ayant pour objet des prélève-
ments obligatoires d’origine fiscale et sociale, des rem-
boursements en vertu de l’article L.96 paragraphes 2 et 3,
des versements prévus par les contrats en application des
conventions collectives.
On entend : Page 23
• par prélèvement d’origine fiscale, les impôts sur les traite-
ments et salaires retenus à la source;
• par prélèvement d’origine sociale, les cotisations au
régime légal de retraite et autres avantages sociaux.
ART. L.123 Sont possibles dans certaines limites, les retenues nées
de saisie-arrêt ou de cession volontaire souscrite dans les
formes définies par la réglementation.
ART. L.124 Le remboursement des avances s’effectue par les moyens
de droit de la cession volontaire ou de la saisie-arrêt.
ART. L.125 Les acomptes pour un travail en cours sont considérés
comme un paiement partiel de la rémunération, ils
n’entrent pas dans le champ d’application de la présente
section.
CHAPITRE II
Du cautionnement
ART. L.126 Dans le cas où un employeur exige un cautionnement d’un
travailleur, le montant du cautionnement sans limitation,
est mis en dépôt à la caisse d’épargne qui délivre à cet effet
un livret spécial, distinct de celui que le travailleur pourrait
posséder déjà ou acquérir ultérieurement.
Les sommes ainsi déposées portent intérêt au taux normal
de la caisse d’épargne.
ART. L.127 Ce livret spécial porte l’empreinte d’un timbre particulier :
« Livret de cautionnement (Code du travail art. L.127) ».
L’ouverture du livret s’effectue à la demande conjointe de
CODE DU
l’employeur et du travailleur.
TRAVAIL
Le dépôt des fonds est effectué directement par le travail-
leur qui, après avoir retiré le livret, le dépose obligatoire-
ment entre les mains de l’employeur. Celui-ci délivre
 au travailleur un certificat de dépôt et fait mention du
cautionnement avec référence au numéro du livret, sur le
registre d’employeur.
ART. L.128 Le retrait de tout ou partie du dépôt ne peut être effectué
que sous le double consentement de l’employeur et du
travailleur, ou sous celui de l’un d’eux habilité à cet effet
par une décision de la juridiction civile compétente.
ART. L.129 L’affectation du livret au cautionnement de l’intéressé
entraîne privilège sur les sommes déposées au profit
de l’employeur et à l’égard des tiers qui formeraient des
saisies-arrêts aux mains de ce dernier.
Toute saisie-arrêt formée entre les mains de l’administra-
tion de la caisse publique est nulle de plein droit.
CHAPITRE III
Du registre d’employeur
ART. L.130 L’employeur doit tenir constamment à jour, dans les mêmes
conditions que celles fixées à propos du registre des paie-
ments, un registre dit « registre d’employeur », dont le
modèle est fixé par arrêté du ministre chargé du Travail.
Ce registre comprend trois fascicules :
• le premier comprend les renseignements concernant les
personnes et les contrats de tous les travailleurs occupés
dans l’entreprise;
• le deuxième, toutes les indications concernant le travail
effectué, la rémunération et les congés;
• le troisième est réservé aux visas, mises en demeure et
observations apposées par l’inspecteur du travail ou son
délégué.
Les entreprises qui utilisent des fiches individuelles com-
portant toutes les indications devant être mentionnées sur
le fascicule no2 sont dispensées de tenir ledit fascicule, à
condition que chaque fiche soit paraphée par le travailleur Page 24
intéressé ou, lorsque celui-ci est illettré, par son représen-
tant lettré.
Le registre d’employeur doit être tenu à la disposition de
l’inspecteur du travail.
Il doit être conservé pendant un délai de cinq ans suivant la
dernière mention qui y a été portée. Il en va de même en ce qui
concerne les fiches individuelles tenant lieu de fascicule no2.
CHAPITRE IV
De la durée du travail
Section I
Généralités
ART. L.131 Dans tous les établissements visés à l’article L.3 la durée
légale du travail ne peut, en principe, excéder 40 heures
par semaine.
Toutefois dans les exploitations agricoles, les heures de
travail sont fixées à 2352 heures par an. Dans cette limite
un arrêté du ministre chargé du Travail fixera la durée légale
hebdomadaire selon les saisons.
Des arrêtés du ministre chargé du Travail déterminent
les modalités d’application des alinéas précédents pour
l’ensemble des branches d’activité ou des professions
ou pour une branche ou une profession particulière. Les
arrêtés fixent notamment l’aménagement et la répartition
des horaires de travail dans un cycle donné, les dérogations
permanentes ou temporaires applicables dans certains cas
CODE DU
et pour certains emplois, les modalités de récupération des TRAVAIL
heures de travail perdues et les mesures de contrôle.
 Des accords relatifs à l’aménagement et à la répartition des
horaires de travail à l’intérieur de la semaine peuvent être
conclus au sein de l’entreprise ou de l’établissement.
ART. L.132 Dans les établissements visés à l’article L.3, et pour répon-
dre aux demandes de certains travailleurs, les employeurs
sont autorisés à déroger à la règle de l’horaire collectif
de travail et à pratiquer des horaires individualisés sous
réserve de l’information préalable de l’inspecteur du travail
compétent.
Les horaires individualisés peuvent entraîner, dans la limite
d’un nombre d’heures fixé par arrêté, des reports d’heures
d’une semaine à une autre sans que ces heures n’entraînent
le paiement d’heures supplémentaires.
ART. L.133 Dans les établissements visés à l’article L.3 des horaires de
travail à temps partiel peuvent être pratiqués. Sont consi-
dérés comme horaires à temps partiel les horaires inférieurs
d’au moins un cinquième à la durée légale du travail ou
à la durée fixée conventionnellement pour la branche ou
l’établissement.
Les horaires de travail à temps partiel peuvent être prati-
qués après avis des délégués du personnel et information
de l’inspecteur du travail. Compte tenu de la durée de leur
travail et de leur ancienneté dans l’établissement, le salaire
des travailleurs à temps partiel est proportionnel à celui du
travailleur qui, à qualification égale, occupe à temps com-
plet un emploi équivalent dans l’établissement. Le contrat
de travail des travailleurs à temps partiel doit être constaté
par écrit.
Un arrêté du ministre chargé du Travail détermine les moda-
lités d’application du travail à temps partiel.
Section II Page 25
De la récupération
ART. L.134 En cas d’interruption collective du travail résultant de
causes accidentelles ou de force majeure (accidents surve-
nus au matériel, interruption de force motrice, pénurie de
matières premières, des moyens de transport, sinistres,
intempéries) à l’exception toutefois des heures perdues
par suite de grève ou de lock-out, une prolongation de la
journée du travail pourra être pratiquée à titre de récupé-
ration des heures ainsi perdues.
Les modalités de récupération seront déterminées pour
chaque branche d’activité par arrêté du ministre chargé
du Travail.
Les heures de récupération effectuées seront rémunérées
au tarif normal.
Section III
Des prolongations
ART. L.135 La durée du travail effectif journalier pourra être prolongée
au-delà des limites assignées au travail normal de l’établis-
sement pour les travaux qui le nécessitent, travaux prépa-
ratoires ou complémentaires, ainsi que les opérations qui,
techniquement ne peuvent être terminées dans les délais
réglementaires par suite de leur nature ou de circonstances
exceptionnelles.
Ces travaux, leur détail par branche d’activité, et leur durée
maximale journalière seront fixés par arrêté du ministre
chargé du Travail.
CODE DU
Les heures accomplies au titre de ces dérogations sont TRAVAIL
rémunérées au tarif normal.
Section IV
Des équivalences
ART. L.136 Une durée de présence supérieure à la durée légale du
travail équivalente à celle-ci est admise pour les préposés
à certains travaux, en raison soit de la nature de ceux-ci, soit
de leur caractère intermittent.
Les cas d’équivalence sont fixés par arrêté du ministre
chargé du Travail.
Le salaire hebdomadaire dû pour les heures de présence
ainsi admise est celui qui correspond à quarante heures de
travail effectif.
Section V
Des heures supplémentaires
ART. L.137 Toute heure effectuée au-delà de la durée légale du travail
donnera lieu, à défaut de convention collective ou d’accord
d’entreprise ou d’établissement, à une majoration de salaire
dans les conditions et selon les taux minimum suivants :
a) jours ouvrables :
• 10 % du salaire réel global rapportant à l’exécution
du travail, lorsqu’elle se situe de jour de la 41e heure
à la 48e heure incluse;
• 25 % lorsqu’elle est effectuée de jour au-delà de la 48e
heure;
• 50 % lorsqu’elle se situe de nuit;
b) jours non ouvrables :
• 50 % lorsqu’elle est effectuée de jour;
• 100 % lorsqu’elle se situe de nuit.
ART. L.138 Dans toutes les entreprises agricoles, la durée légale de
travail ne peut excéder quarante-huit heures par semaine.
Les heures accomplies au-delà de cette durée hebdoma-
daire donneront lieu à défaut de convention collective ou
d’accord d’entreprise ou d’établissement aux majorations Page 26
minima suivantes :
• 10 % pendant les heures supplémentaires de travail de
jour effectuées au-delà de 48 heures;
• 50 % pendant les heures supplémentaires de nuit.
Les heures supplémentaires effectuées les jours de repos
hebdomadaire ou les jours fériés donneront lieu à une
majoration de 50 % pour les heures de jour et de 100 %
pour les heures de nuit.
ART. L.139 Le règlement forfaitaire des heures supplémentaires ne
peut avoir d’effet que s’il assure aux travailleurs une rému-
nération au moins égale à celle légalement due.
ART. L.140 Un arrêté du ministre chargé du Travail fixera les conditions
dans lesquelles les heures supplémentaires pour travaux
urgents, exceptionnels ou pour accroître la production
pourront être autorisées et effectuées ainsi que, par
branche d’activité et par catégorie professionnelle s’il y a
lieu, les modalités d’application de la durée du travail et
des dérogations.
CHAPITRE V
Du travail de nuit
ART. L.141 Est considéré comme travail de nuit, le travail effectué entre
vingt et une heures et cinq heures.
CHAPITRE VI
Du repos hebdomadaire et des jours fériés
CODE DU
ART. L.142 Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est de vingt- TRAVAIL
quatre heures consécutives. Il a lieu, en principe, le
dimanche.
 Il ne peut, en aucun cas, être remplacé par une indemnité
compensatrice.
Du congé annuel
ART. L.143 Sont admis à donner le repos hebdomadaire par roule-
ART. L.148 Le travailleur acquiert droit à congé après une période de
ment, un autre jour que le dimanche, les établissements
dont l’activité ne peut cesser sans inconvénients graves
pour la vie collective.
ART. L.144 Un arrêté du ministre chargé du Travail fixera la liste de ces
établissements ou d’une partie de ces établissements ainsi
que les dispositions de contrôle dans les cas de dérogation
au repos dominical.
ART. L.145 Les jours fériés sont ceux fixés par la loi, un décret précisera
les modalités pratiques de rémunération des travailleurs au
regard de la législation sur les jours fériés.
ART. L.149 Pour la détermination de la durée du congé acquis sont
CHAPITRE VII
Des congés
Section I
Des congés spéciaux
ART. L.146 Dans une limite de dix jours, ne peuvent être déduites de
la durée du congé acquis, les permissions exceptionnel-
ART. L.150 Dans la mesure où la bonne marche de l’entreprise, la
les qui auraient été accordées au travailleur à l’occasion
d’évènements familiaux touchant directement son propre
foyer. Par contre, les congés spéciaux accordés en sus des
jours fériés pourront être déduits s’ils n’ont pas fait l’objet
d’une compensation ou récupération des journées ainsi
accordées.
ART. L.147 Les congés accordés à l’occasion des naissances donnent
lieu au versement d’une allocation dans les conditions
fixées par le Code de prévoyance sociale.
Section II Page 27
travail de douze mois de service.
L’appréciation des droits à congé du travailleur se fait sur
une période de référence qui s’étend de la date de son
embauche ou de son retour du précédent congé, au der-
nier jour qui précède celui de son départ pour le nouveau
congé.
Pour la détermination de la durée du congé, sont assimi-
lées à un mois de service effectif, les périodes équivalent à
quatre semaines ou 24 jours de travail.
considérées comme période de travail :
• les périodes d’indisponibilité pour accident du travail ou
maladie professionnelle;
• dans la limite de six mois, les absences pour maladies
médicalement constatées;
• les périodes de repos des femmes en couches;
• les absences pour les congés spéciaux prévus à la section
première du présent chapitre.
jouissance du congé peut être retardée ou anticipée d’une
période qui, sauf accord du travailleur intéressé, ne peut
excéder trois mois.
A la demande du travailleur, le droit à congé prévu à l’article
L.148 peut être reporté sur une période plus longue, qui ne
pourra toutefois excéder deux années de service. Dans ce
cas, un congé minimum de huit jours, y compris les jours CODE DU
TRAVAIL
non ouvrables devra être obligatoirement pris par le tra-
vailleur la première année.
ART. L.151 La durée du congé est déterminée à raison de deux jours
et demi par mois de travail accompli au cours de la période
de référence, soit trente jours par an, jours non ouvrables
compris.
ART. L.152 Les jeunes travailleurs et apprentis de moins de 18 ans au
premier jour du mois de leur départ en congé, quelle que
ART. L.157 L’allocation afférente au congé prévu aux articles L.151 et
soit la durée de leurs services dans l’établissement, ont
droit, sur leur demande, à un congé minimum de 24 jours, y
compris les jours non ouvrables. Le montant de l’allocation
de congé acquis en fonction du temps réel de service ne
sera pas majoré pour autant.
ART. L.153 Les jeunes travailleurs et apprentis âgés de 18 à 21 ans
avant le premier jour du mois de leur départ en congé
ont droit sur leur demande, à un minimum de 21 jours, y
compris les jours non ouvrables même si la durée de leurs
services ouvrant droit à congé est inférieure à douze mois.
Le congé supplémentaire ainsi accordé ne donnera pas lieu
à rémunération.
ART. L.154 La durée du congé, fixée à l’article L.151 est augmentée de :
• 2 jours ouvrables après 15 ans de services continus ou
non dans l’entreprise;
• 4 jours ouvrables après 20 ans de services continus ou
non dans l’entreprise;
• 6 jours ouvrables après 25 ans de services continus ou
non dans l’entreprise.
ART. L.155 Les mères de famille ont droit à un jour ouvrable de congé
supplémentaire par année de service ouvrant droit à congé
pour chaque enfant enregistré à l’état civil et qui n’a pas
atteint l’âge de 15 ans à l’expiration de la période de réfé-
rence.
ART. L.156 Le congé payé ne dépassant pas quinze jours doit être
continu.
Le congé d’une durée supérieure à quinze jours y compris Page 28
les jours non ouvrables, peut être fractionné d’accord
parties.
En ce cas, une fraction doit être au moins de quinze jours
continus.
152 est égale au pourcentage de la rémunération totale
en espèces et en nature, perçue au cours de la période de
référence, à l’exclusion des indemnités ayant le caractère
de remboursement de frais, des gratifications et primes
annuelles, ainsi que des avantages en nature dont le salarié
continuerait à bénéficier durant le congé.
Les retenues éventuellement opérées sur le salaire au titre
des prestations en nature sont prises en considération dans
le calcul de l’allocation de congé.
Le pourcentage de rémunération prévu à l’alinéa 1 du
présent article est de :
• 1/12 de la rémunération totale perçue par le travailleur.
L’allocation de congé pour la fraction de congé minimum
de 8 jours que le travailleur est tenu de prendre en vertu
des dispositions de l’article L.150, est égale au salaire d’acti-
vité calculé sur la base de l’horaire de l’établissement au
moment du départ en congé.
Pour le congé pris à échéance de la période réelle de
référence, le travailleur percevra une allocation de congé
calculée conformément aux dispositions du présent article
déduction faite de l’allocation de congé perçue pendant
la durée minimum de congé obligatoire de 8 jours visé à
l’article L.150.
CODE DU
Les périodes assimilées à un temps de travail en applica- TRAVAIL
tion de l’article L.149 doivent être considérées comme
ayant donné lieu à rémunération en fonction de l’horaire
 du travail pratiqué dans l’établissement pendant lesdites
périodes.
ART. L.158 Dans les professions où, d’après les stipulations du contrat
de travail, la rémunération du personnel est constituée en
totalité ou en partie, des sommes versées par la clientèle,
au titre du service, la rémunération à prendre en considé-
ration pour la détermination de l’allocation de congé, est
la rémunération évaluée forfaitairement par la convention
collective ou, à défaut, par arrêté du ministre chargé du
Travail, compte tenu de la catégorie de classement de
chaque travailleur dans la hiérarchie professionnelle.
ART. L.159 Chaque jour de congé supplémentaire, accordé confor-
mément aux dispositions des articles L.154 et 155, donne
lieu à l’attribution d’une allocation égale au quotient de
l’allocation afférente au congé principal par le nombre de
jours ouvrables compris dans ce congé.
ART. L.160 Les conventions collectives ou à défaut, des arrêtés du
ministre chargé du Travail, fixent la valeur minimale des
prestations en nature, dont le salarié ne continuerait pas
à jouir pendant la durée du congé et dont il doit être tenu
compte pour le calcul de l’allocation.
ART. L.161 Le paiement de l’allocation de congé s’effectue au plus tard
le dernier jour précédent la date de départ en congé.
ART. L.162 Est nulle toute convention prévoyant l’octroi d’une indem-
nité compensatrice aux lieu et place du congé.
Toutefois, en cas de rupture ou d’expiration du contrat
avant que le travailleur ait acquis droit de jouissance au
congé, une indemnité, calculée sur la base des droits acquis
d’après l’article L.157 doit être accordée en place du congé.
Elle est payée immédiatement lors de la rupture.
ART. L.163 Le travailleur est libre de prendre son congé dans la localité
de son choix. Lorsque le travailleur a été recruté dans une
localité autre que le lieu d’emploi, la durée du congé est Page 29
augmentée des délais de route.
A défaut de convention contraire, les délais de route ne
peuvent être supérieurs au temps nécessaire au travailleur
pour se rendre en congé au lieu de sa résidence habituelle
et en revenir, le cas échéant.
CHAPITRE VIII
Des voyages et des transports
ART. L.164 Sous réserve des dispositions prévues à l’article L.169,
sont à la charge de l’employeur les frais de voyage du
travailleur, de son conjoint et des enfants mineurs vivant
habituellement avec lui ainsi que les frais de transport de
leurs bagages, dans les circonstances suivantes :
• du lieu de recrutement au lieu d’emploi;
• du lieu d’emploi au lieu où il résidait lors du recrutement
dans les cas ci-après :
a) expiration du contrat à durée déterminée;
b) résiliation du contrat par le travailleur après deux
années de travail effectif continu;
c) rupture du contrat en cas de force majeure;
d) rupture du contrat du fait de l’employeur ou à la suite
de faute de celui-ci;
e) rupture du contrat pendant la période d’essai ou à
l’expiration de celle-ci;
f ) inaptitude définitive du travailleur aux fonctions
pour lesquelles il était embauché;
• du lieu d’emploi au lieu de recrutement initial et vice-
versa à l’occasion des congés payés acquis après deux
années de services continus, conformément à la possi- CODE DU
TRAVAIL
bilité de cumul prévue par l’article L.150.
Le retour sur le lieu d’emploi n’est dû que si le travailleur, à
cette date, est en état de reprendre son service.
 Toutefois, le contrat de travail ou la convention collective route plus longs que ceux prévus par la voie et les moyens Page 30
pourra prévoir une durée minima de séjour ou de déplace- normaux.
ment en deçà de laquelle le transport des familles ne sera
ART. L.169 Le travailleur qui a cessé son service peut exiger la déli-
pas à la charge de l’employeur. Cette durée n’excédera pas
vrance de ses titres de voyage et de transport, auprès de
six mois.
son ancien employeur dans un délai maximum de deux ans
ART. L.165 Lorsqu’un contrat est résilié pour des causes autres que à compter de la cessation du travail chez ledit employeur.
celles visées à l’article précédent, ou par suite d’une faute
Toutefois, les titres de voyages et des transports ne seront
lourde du travailleur, le montant des frais de transport
délivrés par l’employeur qu’en cas de déplacement effectif
aller et retour incombant à l’entreprise est proportionné
du travailleur.
au temps de service du travailleur.
Le ou les employeurs successifs qui auront utilisé les servi-
ART. L.166 La classe de passage et le poids des bagages sont détermi-
ces du travailleur seront tenus à la demande de l’employeur
nés par l’emploi tenu par le travailleur dans l’entreprise, sui-
qui a délivré le titre de transport, de participer au paiement
vant la stipulation de la convention collective ou, à défaut,
du passage dans la limite des droits en la matière acquis
suivant les règles adoptées par l’employeur, à l’égard de son
chez eux par le travailleur.
personnel ou suivant les usages locaux.
Il sera tenu compte dans tous les cas des charges de famille
pour le calcul du poids des bagages. Titre IV
ART. L.167 Les voyages et les transports sont effectués par les moyens
normaux laissés au choix de l’employeur.
Le travailleur qui use d’une voie ou de moyens de trans-
Hygiène et sécurité
ports plus coûteux que ceux choisis par l’employeur n’est
défrayé par l’entreprise qu’à concurrence des frais occasion- CHAPITRE I
nés par la voie ou les moyens régulièrement choisis, sauf
prescription médicale contraire. Généralités
S’il use d’une voie ou de moyens de transports plus écono- ART. L.170 Sont soumis aux dispositions du présent chapitre et des
miques, il ne peut prétendre qu’au remboursement des décrets et arrêtés pris pour son application, les établisse-
frais effectivement engagés. ments de toute nature où sont employés des travailleurs
Les délais de transport ne sont pas compris dans la durée au sens de l’article L.1.
maximale du contrat. ART. L.171 Des décrets déterminent notamment : CODE DU
ART. L.168 Le travailleur qui utilise une voie ou des moyens de trans- 1. les mesures générales et spécifiques de protection, de TRAVAIL
port moins rapides que ceux régulièrement choisis par prévention et de salubrité applicables à tous les établis-
l’employeur ne peut prétendre de ce fait à des délais de sements et emplois mentionnés à l’article précédent;
 2. les mesures relatives à l’organisation et au fonctionne-
ment des organismes ayant pour mission d’aider à l’ob-
servation des prescriptions d’hygiène et de sécurité, et
de contribuer à l’amélioration des conditions de travail
et à la protection de la santé des travailleurs;
3. les mesures relatives à l’exposition, à la vente ou à la ces-
sion, à quelque titre que ce soit, des machines, appareils
et installations diverses présentant des dangers pour les
travailleurs;
4. les mesures relatives à la distribution et à l’emploi de
substances ou de préparations à usage industriel, pré-
sentant des dangers pour les travailleurs.
Un décret peut fixer les prescriptions particulières à
certaines professions ou à certains types de matériels,
de substances d’agents, de procédés de travail ou d’instal-
lations, ou à certaines catégories de travailleurs.
ART. L.172 L’employeur est responsable de l’application des mesures
prescrites par les dispositions du présent chapitre et par les
textes pris pour leur application.
ART. L.173 L’inspecteur du travail contrôle le respect par l’employeur
des dispositions en matière d’hygiène et de sécurité.
ART. L.174 Avant la constatation des infractions aux dispositions du
présent chapitre par procès-verbal, la procédure de la mise
en demeure est obligatoirement appliquée.
Cette mise en demeure doit être faite par écrit soit sur le 3 e
fascicule du registre d’employeur, soit par lettre recomman-
dée avec accusé de réception. Elle est datée et signée, elle
précise les infractions relevées ou les dangers constatés et
fixe les délais d’exécution à l’expiration desquels ils devront
avoir disparu.
Les délais minimum d’exécution de la mise en demeure,
les possibilités de recours et l’autorité qui a qualité pour
statuer sont fixés pour chaque branche d’activité par un
arrêté du ministre chargé du Travail.
ART. L.175 Lorsqu’il existe des conditions de travail dangereuses Page 31
pour la santé ou la sécurité des travailleurs non visés par
les textes prévus à l’article L.171 l’employeur est mis en
demeure par l’inspecteur du travail d’y remédier par les
formes et conditions prévues à l’article précédent.
L’inspecteur peut, notamment, dans les cas d’urgence,
ordonner l’arrêt immédiat du travail jusqu’à ce que les
mesures de prévention adéquates aient été prises par
l’employeur.
Les heures chômées de ce fait donneront lieu à une rému-
nération au même titre que des heures de travail effectif.
L’employeur qui conteste le bien-fondé des mesures prises
par l’inspecteur du travail a la possibilité d’effectuer un
recours administratif auprès du ministre chargé du Travail.
ART. L.176 L’employeur est tenu d’aviser l’inspecteur du travail dans un
délai de quarante-huit heures de tout accident du travail
survenu ou de toute maladie professionnelle constatée
dans l’entreprise.
Cette déclaration se fait conformément aux prescriptions
fixées en la matière par le Code de prévoyance sociale.
ART. L.177 Toute entreprise ou tout établissement est tenu d’assurer
un service médical ou sanitaire à ses travailleurs.
Le Code de prévoyance social détermine les modalités
d’exécution de cette obligation.
CHAPITRE II
Du travail des femmes et des enfants
CODE DU
ART. L.178 Toute femme enceinte dont l’état a été constaté médica-
TRAVAIL
lement peut rompre son contrat après avoir informé son
employeur vingt-quatre heures à l’avance, sauf cas de force
 majeure, et sans avoir à payer une indemnité compensa- Ces arrêts de travail ne peuvent entraîner une diminution Page 32
trice de préavis. des rémunérations.
ART. L.179 Toute femme enceinte a droit à un congé de maternité La mère peut, pendant cette période, rompre son contrat
de 14 semaines. Ce congé commence six semaines avant de travail dans les mêmes conditions que celles visées à
la date présumée de l’accouchement et se termine huit l’article L.178.
semaines après l’accouchement. Lorsque l’accouchement
ART. L.185 Il est interdit d’employer les femmes, les femmes enceintes
a lieu avant la date présumée, la période de repos est pro-
et les enfants à des travaux excédant leurs forces, présen-
longée jusqu’à l’expiration des 14 semaines de congé.
tant des causes de danger ou qui, par leur nature et par les
ART. L.180 L’intéressée ne peut être employée pendant une période conditions dans lesquelles ils sont effectués, sont suscep-
consécutive de sept semaines dont trois semaines avant la tibles de blesser leur moralité.
date présumée de l’accouchement.
ART. L.186 Le repos des femmes et des enfants doit avoir une durée de
ART. L.181 En cas de maladie attestée par un certificat médical et douze heures consécutives au minimum.
résultant de la grossesse ou des couches, la femme peut
Le travail de nuit des femmes et des enfants dans l’industrie
prétendre à une prolongation de congé de 3 semaines.
est interdit.
ART. L.182 Pendant le congé de maternité visé à l’article L.179 l’inté-
ART. L.187 Les enfants ne peuvent être employés dans aucune entre-
ressée a droit aux soins gratuits et à la rémunération qu’elle
percevait au moment de la suspension du travail, dans les prise, même comme apprentis, avant l’âge de quatorze ans,
conditions fixées par le Code de prévoyance sociale. sauf dérogation écrite édictée par arrêté du ministre chargé
du Travail, compte tenu des circonstances locales et des
Elle conserve en outre le droit aux prestations en nature. tâches qui peuvent leur être demandées.
ART. L.183 Lorsque la femme ne peut, par suite de maladie, reprendre
ART. L.188 L’inspecteur du travail peut requérir l’examen des femmes
son travail à l’expiration de son congé de maternité la sus-
et des enfants par un médecin, en vue de vérifier si le travail
pension du contrat de travail prend effet pour compter du
dont ils sont chargés n’excède pas leurs forces. Cette réqui-
premier jour suivant l’expiration dudit congé.
sition est de droit à la demande des intéressés.
Dans ce cas, l’employeur est tenu dès le premier jour suivant
La femme ou l’enfant ne peut être maintenu dans un emploi
la prolongation prévue à l’article précédent de l’indemniser
ainsi reconnu au-dessus de ses forces et doit être affecté à
dans les conditions fixées à l’article L.37 du présent Code.
un emploi convenable. Si cela n’est pas possible, le contrat
Pendant toute la période de suspension, l’employeur ne est résilié du fait de l’employeur.
peut résilier le contrat de travail.
ART. L.189 Des décrets fixeront d’une part les conditions de travail des
ART. L.184 Pendant une période de quinze mois à compter de la femmes et des femmes enceintes et notamment la nature CODE DU
naissance de l’enfant, la mère a droit à ses repos pour des travaux qui leur sont interdits d’autre part la nature des TRAVAIL
allaitement sur le lieu du travail. travaux et les catégories d’entreprises interdits aux jeunes
La durée totale de ces repos ne peut dépasser une heure gens et l’âge limite auquel s’applique l’interdiction.
par journée de travail.
 Titre V
Des différends du travail
CHAPITRE I
Du différend individuel
Section I
De la conciliation de l’inspecteur du travail et de la
saisie du tribunal
ART. L.190 Tout travailleur ou tout employeur pourra demander à
l’inspecteur du travail, à son délégué ou à son suppléant
de régler le différend à l’amiable.
Cette demande suspend, à sa date de réception par l’inspec-
teur du travail, le délai de prescription. Cette suspension
court jusqu’à la date du procès-verbal qui clôt la tentative
de conciliation à l’inspection du travail.
Les parties sont tenues de se présenter à l’inspection au
jour et à l’heure fixés par la convocation, sous peine d’une
amende.
Un arrêté du ministre chargé du Travail fixe le montant de
cette amende.
ART. L.191 En cas de règlement amiable du différend, la formule exé-
cutoire est apposée sur le procès-verbal de conciliation par
ordonnance du président du Tribunal du travail prise à la
requête de la partie la plus diligente.
En cas d’échec total ou partiel de ce règlement amiable
constaté par un procès-verbal de non conciliation, l’action
peut être introduite par déclaration orale ou écrite faite au
greffier du Tribunal du travail, inscription en est faite sur un
registre tenu spécialement à cet effet, un extrait de cette Page 33
inscription est délivré à la partie ayant introduit l’action.
Section II
De la compétence
ART. L.192 Les Tribunaux du travail connaissent des différends indivi-
duels pouvant s’élever à l’occasion du travail entre les
travailleurs et leurs employeurs.
Ces tribunaux ont qualité pour se prononcer sur tous les
différends individuels relatifs aux conventions collectives
ou aux décrets en tenant lieu et au contrat d’apprentis-
sage.
Leur compétence s’étend également :
• aux différends nés entre les travailleurs ou employeurs à
l’occasion du travail;
• aux litiges relatifs à l’application des dispositions du
Code de prévoyance sociale.
ART. L.193 Le tribunal compétent est celui du lieu d’exécution du
contrat de travail.
Toutefois, pour les litiges nés de la résiliation du contrat, le
travailleur dont la résidence au moment de la signature du
contrat est dans un lieu autre que celui du lieu d’emploi,
aura le choix entre le tribunal de cette résidence et celui du
lieu d’emploi. Les travailleurs dont la résidence est hors du
Mali auront le choix entre le tribunal du lieu d’exécution du
contrat et celui de Bamako.
Section III
De la composition CODE DU
TRAVAIL
ART. L.194 Les Tribunaux du travail sont créés par décret sur propo-
sition du ministre de la Justice, après avis du ministre du
 Travail. Ces décrets fixent pour chaque tribunal son siège
et sa compétence territoriale.
ART. L.195 Les Tribunaux du travail dépendent administrativement du
ministre de la Justice.
ART. L.196 Le tribunal est composé d’un magistrat, président, d’un
assesseur employeur et d’un assesseur travailleur, d’un
greffier.
Le Tribunal du travail est subdivisé en sections profession-
nelles fixées par arrêté du ministre de la Justice après avis
du ministre chargé du Travail.
Plusieurs sections peuvent être réunies et il peut être créé
une seule section interprofessionnelle lorsque la situation
du marché du travail le nécessite.
En cas de vacance d’assesseurs dans une section profes-
sionnelle déterminée, le président du tribunal peut pen-
dant une période ne pouvant excéder trente jours faire
appel aux assesseurs d’une autre section.
ART. L.197 Chaque Tribunal du travail comporte une formation de
référé commune à toutes les éventuelles sections. La for-
mation de référé est composée du président du Tribunal
du travail et d’un greffier. Elle est saisie par simple requête
adressée au président du Tribunal du travail.
ART. L.198 Le président du Tribunal du travail est nommé par décret
sur proposition du ministre de la Justice.
Ces fonctions ne sont pas exclusives de toute autre pou-
vant être confiée à ce magistrat au sein de l’organisation
judiciaire.
ART. L.199 Les assesseurs sont désignés par les organisations syndica-
les les plus représentatives et nommés par arrêté conjoint
des ministres chargés du Travail et de la Justice.
En cas d’absence ou de carence des organisations syndi-
cales, les assesseurs sont nommés par arrêté conjoint des
ministres chargés du Travail et de la Justice.
Le nombre des assesseurs est triple des postes à pourvoir. Page 34
Les assesseurs siègent dans l’ordre de préférence indiqué
par l’arrêté de nomination.
Les assesseurs, dont le mandat est venu à expiration, conti-
nuent à siéger jusqu’à la date d’effet du nouvel arrêté de
nomination.
Les assesseurs doivent justifier de la possession de leurs
droits civiques et n’avoir subi aucune des condamnations
prévues par les lois électorales en vigueur.
Sont déchus de leur mandat les assesseurs qui ne remplis-
sent pas ces conditions.
ART. L.200 Tout assesseur contre lequel la déchéance a été prononcée
ne peut être désigné à nouveau aux mêmes fonctions, sauf
en cas de réhabilitation ou d’amnistie.
ART. L.201 Pour compenser les frais de sujétion qu’entraîne l’exercice
de leurs fonctions, il sera alloué aux assesseurs une indem-
nité par vacation dont le montant sera fixé par arrêté du
ministre chargé du Travail après avis du ministre de la
Justice.
Section IV
De la procédure
ART. L.202 La procédure devant les Tribunaux du travail est gratuite. En
outre, pour l’exécution des jugements rendus à leur profit,
les travailleurs bénéficient de l’assistance judiciaire.
ART. L.203 Dans les deux jours à dater de la réception de la demande,
dimanches et jours fériés non compris, le président cite les
parties à comparaître dans un délai qui ne peut excéder
CODE DU
douze jours, majorés, s’il y a lieu, des délais de distance qui
TRAVAIL
seront fixés par décret.
 La citation doit contenir le nom et profession ou raison so-
ciale du demandeur, l’indication de l’objet de la demande,
l’heure et le jour de la comparution.
La citation est faite à personne ou à domicile par un huissier
ou un huissier ad hoc. Elle peut valablement être faite par
lettre recommandée avec accusé de réception.
En cas d’urgence, elle peut être faite par voie télégraphi-
que.
ART. L.204 Les parties sont tenues de se rendre au jour et à l’heure
fixés devant le tribunal. Elles peuvent se faire assister
ou représenter soit par un travailleur ou un employeur
appartenant à la même branche d’activité, soit par un
avocat régulièrement inscrit au barreau, soit encore par
un représentant des organisations syndicales auxquelles
elles sont affiliées. Les employeurs peuvent, en outre, être
représentés par un directeur ou un employé de l’entreprise
ou de l’établissement.
Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire des
parties doit être constitué par écrit.
ART. L.205 Si, au jour fixé par la convocation, le demandeur ne compa-
raît pas et ne justifie pas d’un cas de force majeure, la cause
est rayée du rôle; elle ne peut être reprise qu’une seule fois,
et selon les formes imparties pour la demande primitive, à
peine de déchéance.
Si le défendeur ne comparaît pas et ne justice pas d’un
cas de force majeure, ou s’il n’a pas présenté ses moyens
sous forme de mémoire, défaut est donné contre lui et le
tribunal statue sur le mérite de la demande.
Si le défendeur, après avoir comparu, ne comparaît plus
par la suite la décision rendue à son encontre est réputée
contradictoire mais doit lui être signifiée, par le greffier du
tribunal ou par un agent administratif commis spéciale-
ment à cet effet, pour faire courir le délai d’appel.
ART. L.206 L’audience est publique, sauf au stade de la conciliation. Page 35
Le président dirige les débats, interroge et confronte les
parties, fait comparaître les témoins cités à la diligence
des parties ou par lui-même, dans les formes indiquées à
l’article L.203.
Il procède à l’audition de toute autre personne dont il juge
la déposition utile au règlement du différend; il peut pro-
céder ou faire procéder à tous constats ou expertises.
Les dispositions relatives à la police de l’audience devant
les tribunaux civils sont applicables.
ART. L.207 Les assesseurs du Tribunal du travail peuvent être récu-
sés :
1. quand ils ont un intérêt personnel à la contestation;
2. quand ils sont parents ou alliés de l’une des parties
jusqu’au sixième degré;
3. si, dans l’année qui a précédé la récusation, il y a eu
procès pénal ou civil entre eux et l’une des parties ou
son conjoint ou allié en ligne directe;
4. s’ils ont donné un avis écrit sur la contestation;
5. s’ils sont employeurs, ou travailleurs de l’une des parties
en cause.
La récusation est formée avant tout débat, le président
statue immédiatement. Si la demande est rejetée, il est
passé outre débat, si elle est admise, l’affaire est renvoyée
à la prochaine audience où doivent siéger le ou les asses-
seurs suppléants.
ART. L.208 Lorsque les parties comparaissent devant le Tribunal du
travail, il est procédé à une tentative de conciliation.
En cas d’accord un procès-verbal rédigé séance tenante CODE DU
sur le registre des délibérations du tribunal consacre le TRAVAIL
règlement à l’amiable du litige.
Un extrait du procès-verbal de conciliation signé du prési-
dent et du greffier vaut titre exécutoire.
 En cas de conciliation partielle, un extrait du procès-verbal
signé du président et du greffier vaut titre exécutoire pour
les parties sur lesquelles un accord est intervenu et procès-
verbal de non conciliation pour le surplus de la demande.
En cas de non conciliation ou pour la partie contestée de
la demande, le tribunal doit retenir l’affaire, il procède
immédiatement à son examen, aucun renvoi ne peut être
prononcé, sauf accord des parties, mais le tribunal peut
toujours par jugement motivé, prescrire toutes enquêtes,
descentes sur les lieux et toutes mesures d’information
quelconque.
Section V
Du jugement
ART. L.209 Les débats clos, le tribunal délibère immédiatement en
secret. Sauf mise en délibéré, lequel ne peut excéder la date
de la prochaine audience de la même section, le jugement
qui doit être motivé est rédigé sur l’heure et l’audience
reprise pour sa lecture.
ART. L.210 Les minutes du jugement sont signées par le président et le
greffier. La minute du jugement est transcrite sur le registre
des délibérations. Copie en est remise aux parties sur leur
demande.
Une copie de chaque jugement est adressée par le greffier
à la Direction du travail et à l’inspection du travail territo-
rialement compétente.
ART. L.211 Le jugement peut ordonner l’exécution immédiate jusqu’à
concurrence d’un taux de 50 % des sommes portant sur
les réclamations des salaires et accessoires, indemnités
diverses, droits et avantages à l’exclusion des dommages-
intérêts nonobstant appel et par provision avec dispense
de caution.
ART. L.212 En cas de jugement par défaut, signification du jugement Page 36
est faite, dans les formes fixées par l’article L.203, sans frais,
à la partie défaillante, par le greffier du tribunal ou par un
agent administratif commis spécialement à cet effet par le
président.
Si, dans un délai de dix jours, après signification plus les
délais de distance, le défaillant ne fait pas opposition dans
les formes prescrites à l’article L.191, paragraphe 2, le juge-
ment est exécutoire. Sur opposition, le président convoque
à nouveau les parties, comme il est dit à l’article L.203, le
nouveau jugement, nonobstant tout défaut ou appel, est
exécutoire.
ART. L.213 Les jugements du tribunal sont définitifs et sans appel, sauf
du chef de la compétence, lorsque le chiffre de la demande
n’excède pas 12 fois le montant du salaire minimum inter-
professionnel garanti.
Au-dessus de ce montant, les jugements sont susceptibles
d’appel devant la chambre sociale de la Cour d’appel.
ART. L.214 Le Tribunal du travail connaît de toutes demandes recon-
ventionnelles, ou en compensation qui, par leur nature,
entrent dans sa compétence.
ART. L.215 Lorsque chacune des demandes principales reconven-
tionnelles ou en compensation sera dans les limites de
sa compétence en dernier ressort, le Tribunal du travail se
prononcera sans qu’il y ait lieu à l’appel.
Si l’une de ces demandes n’est susceptible d’être jugée qu’à
charge d’appel, le Tribunal du travail ne se prononcera sur
toutes qu’à charge d’appel, il statuera en dernier ressort
si seule la demande reconventionnelle en dommages-
intérêts, fondée exclusivement sur la demande principale, CODE DU
dépasse sa compétence en dernier ressort. TRAVAIL
Il statue également sans appel en cas de défaut du défen-
deur si seules les demandes reconventionnelles formées
 par celui-ci dépassent le taux de sa compétence en dernier
ressort, quels que soient la nature et le montant de cette
demande.
Si une demande reconventionnelle est reconnue non
fondée et formée uniquement en vue de rendre le juge-
ment susceptible d’appel, l’auteur de cette demande peut
être condamné à des dommages-intérêts envers l’autre
partie, même au cas où, en appel, le jugement en premier
ressort n’a été confirmé que partiellement.
Section VI
Des voies de recours
ART. L.216 L’appel doit être interjeté dans les 15 jours délai légal du
prononcé du jugement et dans les formes prévues à l’arti-
cle L.191 paragraphe 2.
En ce qui concerne les jugements rendus par défaut ce délai
prend effet du jour de la signification.
L’appel est transmis dans la huitaine de la déclaration
d’appel à la Cour d’appel avec une expédition du juge-
ment et des lettres, mémoires et documents déposés par
les parties.
L’appel est jugé sur pièces.
Toutefois, les parties peuvent demander à être entendues;
en ce cas la représentation des parties obéit aux règles
fixées par l’article L.204.
ART. L.217 La Cour suprême connaît des recours en cassation contre
les jugements rendus en dernier ressort et les arrêts de la
Cour d’appel.
Le pourvoi est introduit et jugé dans les formes et condi-
tions prévues par les lois relatives à l’organisation et à la
procédure de la Cour suprême.
CHAPITRE II Page 37
Du différend collectif
Section I
De la conciliation
ART. L.218 Est réputé différend collectif du travail, tout conflit caracté-
risé à la fois par :
1. l’intervention d’un groupe de travailleurs;
2. la nature collective de l’intérêt en jeu.
ART. L.219 Tout différend collectif doit être immédiatement notifié par
les parties :
1. à l’inspecteur régional du travail du ressort lorsque le
conflit est limité au territoire d’une inspection régionale
du travail;
2. au directeur du travail lorsque le conflit s’étend sur le
territoire de plusieurs inspections régionales.
L’inspecteur régional du travail et le directeur du travail,
suivant le cas procèdent sans délai à la tentative de conci-
liation.
ART. L.220 Les parties peuvent se faire assister ou représenter par une
personne dûment mandatée.
Lorsqu’une partie ne comparaît pas ou ne se fait pas repré-
senter valablement, l’inspecteur du travail convoque à
nouveau dans un délai qui ne peut excéder 48 heures sans
préjudice de la condamnation à l’amende civile prévue à
l’article L.190.
ART. L.221 Dans les six jours francs, suivant la date à laquelle il a été
saisi, le conciliateur est tenu de dresser un procès-verbal CODE DU
TRAVAIL
constatant l’accord intervenu ou l’échec de la conciliation.
ART. L.222 L’accord de conciliation, signé par les parties, daté et visé
par l’inspecteur du travail, est immédiatement exécutoire.
 Un exemplaire de cet accord est adressé par l’inspecteur du
travail au secrétaire du Tribunal du travail de ressort.
En cas de différend interrégional, l’accord est déposé par
le directeur du travail auprès des juridictions du travail
compétentes.
ART. L.223 Tout accord de conciliation est susceptible d’être étendu
conformément aux dispositions des articles L.78 et suivants
du présent Code.
ART. L.224 En l’absence d’accord, le conciliateur rédige un rapport sur
l’état du différend et l’adresse accompagné des documents
et renseignements recueillis par ses soins au ministre
chargé du Travail.
Une copie du rapport est remise sans délai à chacune des
parties avec mention de la date à laquelle ce document a
été envoyé au ministre chargé du Travail.
Section II
De l’arbitrage
ART. L. 225 Dès réception du rapport de non conciliation, le ministre
chargé du Travail saisit le conseil d’arbitrage du différend.
ART. L. 226 Le conseil d’arbitrage est composé :
• d’un magistrat de la Cour d’appel, président;
• de quatre assesseurs dont deux assesseurs employeurs
et deux assesseurs travailleurs choisis en son sein par le
Conseil supérieur du travail.
Un greffier désigné par le ministre de la Justice assure le
secrétariat. Dans le cas où le différend concerne exclusive-
ment les services publics, les deux assesseurs employeurs
sont remplacés par deux représentants désignés par le
ministre chargé de la Fonction publique.
ART. L. 227 Le conseil d’arbitrage a les plus larges pouvoirs pour
s’informer de la situation économique des entreprises
et de la situation sociale des travailleurs intéressés par le Page 38
différend.
Dans ce but, ces membres peuvent enquêter auprès des
entreprises et des syndicats, réclamer aux parties tous
documents ou renseignements d’ordre comptable et finan-
cier susceptibles d’être utiles à l’examen du différend. Ces
enquêtes peuvent être confiées par le conseil d’arbitrage
à toutes personnes qualifiées, notamment aux experts
comptables agréés.
Le conseil d’arbitrage juge sur pièces, mais il peut entendre
les parties, s’il l’estime nécessaire.
ART. L. 228 Le conseil d’arbitrage se prononce en droit sur les conflits
relatifs à l’interprétation des lois, règlements, conventions
collectives ou accords collectifs en vigueur.
Il se prononce en équité sur les autres conflits, notamment
lorsque le différend porte sur les salaires ou sur les condi-
tions de travail qui ne sont pas fixées par les dispositions
des lois, règlements, conventions collectives ou accords
collectifs en vigueur et sur les conflits relatifs à la conclu-
sion et à la révision des clauses des conventions collectives
et accords collectifs.
ART. L. 229 La décision du conseil d’arbitrage est immédiatement
notifiée et commentée aux parties par le président du
conseil d’arbitrage. Si dans les 8 jours francs suivant cette
notification aux parties, aucune de celles-ci n’a manifesté
son opposition, la décision acquiert force exécutoire.
Pour les conflits intéressant les services essentiels dont
l’interruption risquerait de mettre en danger la vie, la sécu-
rité ou la santé des personnes, de compromettre le dérou-
lement normal de l’économie nationale, ou intéressant un CODE DU
secteur vital des professions, le ministre chargé du Travail TRAVAIL
en cas de désaccord de l’une ou des deux parties, porte
le conflit devant le Conseil des ministres qui peut rendre
exécutoire la décision du conseil d’arbitrage.
ART. L 230 Les frais occasionnés par la procédure notamment les frais
de déplacement des membres du conseil d’arbitrage et
des experts, les pertes de salaires ou traitements, les frais
d’expertise, sont supportés par le budget du ministre de la
Justice qui comprend obligatoirement un chapitre consa-
cré au conseil d’arbitrage.
ART. L 231 La grève ne rompt pas le contrat de travail sauf faute lourde
des travailleurs. Le lock-out et la grève sont illicites pendant
la procédure de conciliation et dès qu’une décision arbi-
trale a acquis force exécutoire.
Le lock-out ou la grève pratiquée en violation des disposi-
tions de l’alinéa précédent entraînent :
a) pour les employeurs :
• le paiement aux travailleurs des journées de salaires
perdues de ce fait;
• l’inéligibilité pour trois ans aux fonctions de mem-
bres des chambres de commerce;
• l’interdiction de faire partie du conseil supérieur du
travail et de participer sous une forme quelconque à
une entreprise de travaux ou un marché de fourni-
tures pour le compte de l’Etat ou d’une collectivité
publique;
b) pour les travailleurs :
• la rupture du contrat pour compter du jour de la
cessation du travail, sans autres droits que le salaire
et l’indemnité de congés payés acquis à cette date.
Titre VI Page 39
Des institutions
professionnelles
CHAPITRE I
Des syndicats professionnels
Section I
De l’objet des syndicats professionnels
ART. L 232 Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet
l’étude et la défense des intérêts économiques, sociaux et
moraux des travailleurs.
ART. L 233 Les personnes exerçant la même profession, des métiers
similaires ou des professions connexes concourant à l’éta-
blissement de produits ou services déterminés, peuvent
constituer librement un syndicat professionnel.
ART. L 234 Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent
déposer les statuts et les noms de ceux qui, à un titre
quelconque, sont chargés de son administration ou de sa
direction.
Ce dépôt a lieu au siège de la circonscription administrative
où le syndicat est établi. Copie des statuts est adressée à
l’inspecteur du travail et au procureur de la République qui
en vérifie la légalité et informe de ses conclusions le syndi-
cat intéressé, le chef de la circonscription administrative et
CODE DU
l’inspecteur du travail. TRAVAIL
Les modifications apportées aux statuts et les changements
survenus dans la composition de la direction ou de l’admi-
nistration du syndicat, doivent être portés, dans les mêmes
 formes, à la connaissance des mêmes autorités et appréciés
dans les conditions.
ART. L. 235 Les membres chargés de l’administration de la direction
d’un syndicat doivent être domiciliés en République du
Mali, jouir de leurs droits civiques et n’avoir encouru aucune
des condamnations qui, aux termes des lois électorales en
vigueur, entraînent la suppression du droit de vote.
ART. L. 236 Les femmes mariées exerçant une profession ou un métier
peuvent, sans autorisation de leur mari, adhérer aux syndi-
cats professionnels et participer à leur administration
ou à leur direction dans les conditions fixées à l’article
précédent.
Les mineurs âgés de plus de seize ans peuvent adhérer aux
syndicats, sauf opposition de leur père, mère ou tuteur.
ART. L. 237 Peuvent continuer à faire partie d’un syndicat professionnel
les personnes qui ont quitté l’exercice de leur fonction ou
de leur profession, sous réserve d’avoir exercé celle-ci au
moins un an.
ART. L. 238 Tout membre d’un syndicat professionnel peut s’en retirer
à tout instant nonobstant toute clause contraire sans pré-
judice du droit, pour le syndicat, de réclamer la cotisation
afférente aux six mois qui suivent le retrait d’adhésion.
ART. L. 239 En cas de dissolution volontaire ou prononcée judiciaire-
ment, les biens du syndicat sont dévolus conformément
aux statuts ou, à défaut de dispositions statutaires, suivant
les règles déterminées par l’Assemblée générale.
En aucun cas, ils ne peuvent être répartis entre les membres
adhérents. Les litiges relatifs à la constitution, aux statuts
et à la dissolution d’un syndicat relèvent des juridictions
civiles.
Section II Page 40
De la capacité civile des syndicats professionnels
ART. L.240 Les syndicats professionnels jouissent de la personnalité
civile. Ils ont le droit d’ester en justice et d’acquérir sans
autorisation, à titre gratuit ou à titre onéreux, des biens
meubles ou immeubles.
ART. L.241 Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous
les droits réservés à la partie civile, relativement aux faits
portant un préjudice direct ou indirect à l’intérêt collectif
de la profession qu’ils représentent.
ART. L.242 Ils peuvent créer, administrer ou subventionner des œuvres
professionnelles telles que : institutions de prévoyance,
caisses de solidarité, laboratoires, champs d’expérience,
œuvre d’éducation scientifique, agricole ou sociale, cours,
publications intéressant la profession.
Les immeubles et objets mobiliers nécessaires à leurs
réunions, à leurs bibliothèques et à leurs cours d’instruction
professionnelle sont insaisissables.
Ils peuvent affecter une partie de leurs ressources à la créa-
tion de logements de travailleurs, à l’acquisition de terrains
de culture ou de terrains d’éducation physique à l’usage de
leurs membres.
ART. L.243 Ils peuvent subventionner des sociétés coopératives de
production ou de consommation.
ART. L.244 Ils peuvent passer des contrats ou conventions avec tous
autres syndicats, sociétés d’entreprises ou personnes.
ART. L.245 S’ils y sont autorisés par leurs statuts, et à condition de ne
pas distribuer de bénéfices, même sous forme de ristour-
CODE DU
nes, à leurs membres, les syndicats peuvent : TRAVAIL
1. acheter pour le louer, prêter ou répartir entre leurs
membres tout ce qui est nécessaire à l’exercice de leur
profession, notamment matières premières, outils,
 instruments, machines, engrais, semences, plantes,
animaux et matières alimentaires pour le bétail;
2. prêter leur entremise gratuite pour la vente des produits
provenant exclusivement du travail personnel ou des
exploitations des syndiqués; faciliter cette vente par
exposition, annonces, publications, groupements de
commandes et d’expédition, sans pouvoir l’opérer sous
leur nom et sous leur responsabilité.
ART. L.246 Ils peuvent être consultés sur tous les différends et toutes
les questions se rattachant à leur spécialité.
Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont
tenus à la disposition des parties qui peuvent en prendre
communication et copie.
Section III
Des marques syndicales
ART. L.247 Les syndicats peuvent déposer dans les conditions déter-
minées par décret leurs marques, ou labels. Ils peuvent,
dès lors, en revendiquer la propriété exclusive dans les
conditions dudit décret. Ces marques ou labels peuvent
être apposés sur tout produit ou objet de commerce pour
en certifier l’origine et les conditions de fabrication. Ils
peuvent être utilisés par tous les individus ou entreprises
mettant en vente ces produits.
Est nulle et de nul effet, toute clause de contrat collectif,
accord ou entente aux termes de laquelle l’usage de la
marque syndicale par un employeur sera subordonné à
l’obligation pour ledit employeur de ne conserver ou de
ne prendre à son service que les adhérents du syndicat
propriétaire de la marque.
Section IV Page 41
Des caisses spéciales de secours mutuels et des
retraites
ART. L.248 Les syndicats peuvent, en se conformant aux dispositions
des lois en vigueur, constituer entre leurs membres, des
caisses spéciales de secours mutuels et de retraites.
Les fonds de ces caisses sont insaisissables dans les limites
déterminées par la législation concernant les sociétés de
secours mutuels.
ART. L.249 Toute personne qui se retire d’un syndicat conserve le droit
d’être membre de sociétés de secours mutuels et de retrai-
tes pour la vieillesse à l’actif desquelles elle a contribué par
des cotisations ou versements de fonds.
Section V
Des unions de syndicats
ART. L.250 Les syndicats professionnels régulièrement constitués
d’après les prescriptions de la présente loi peuvent libre-
ment se concerter pour l’étude et la défense de leurs
intérêts économiques, sociaux et moraux.
Ils peuvent se constituer en union sous quelque forme que
ce soit.
Les dispositions des articles L.234, 235, 236 sont applicables
aux unions de syndicats qui doivent, d’autre part faire con-
naître, dans les conditions prévues à l’article L.234 le nom
et le siège social des syndicats qui les composent. Leurs
statuts doivent déterminer les règles selon lesquelles les
syndicats à l’union sont représentés dans le conseil d’ad-
CODE DU
ministration et dans les Assemblées générales. TRAVAIL
ART. L.251 Ces unions jouissent de tous les droits conférés aux syn-
dicats professionnels par les sections II, III et IV du présent
chapitre.
ART. L.252 Des locaux seront mis sur leur demande à la disposition
des unions de syndicats, pour l’exercice de leur activité, par
décret.
Section VI
Des associations professionnelles
ART. L.253 Les associations professionnelles reconnues par arrêté du
ministre chargé du Travail sont assimilées aux syndicats
professionnels et jouissent des mêmes droits.
Section VII
Des absences pour activités syndicales
ART. L.254 Pour faciliter la présence des travailleurs ayant des respon-
sabilités syndicales aux congrès statutaires de leurs orga-
nisations syndicales, des autorisations d’absence seront
accordées sur présentation d’une convocation écrite et
nominative de l’organisation syndicale intéressée.
Ces absences seront payées et ne viendront pas en déduc-
tion des congés annuels.
ART. L.255 Tout travailleur, régulièrement désigné par son organisation
syndicale pour suivre un stage de formation, est autorisé à
quitter l’entreprise, sans que cette absence puisse être
considérée comme une cause de rupture du contrat de
travail.
Tout travailleur régulièrement élu à des fonctions perma-
nentes d’administration ou de direction d’un syndicat ou
d’une union de syndicats est autorisé, sur la demande de
son organisation syndicale, à cesser ses activités profes-
sionnelles, sans que son absence puisse être, dans la limite
d’un an, considérée comme une cause de rupture de son
contrat.
Section VIII Page 42
De la liberté syndicale
ART. L.256 Tout travailleur ou employeur peut adhérer librement à un
syndicat de son choix dans le cadre de sa profession.
ART. L.257 Il est interdit à tout employeur de prendre en considéra-
tion les opinions l’appartenance à un syndicat ou l’exercice
d’une activité syndicale pour arrêter ses décisions en ce
qui concerne notamment l’embauchage, la conduite et la
répartition du travail, la formation professionnelle, l’avance-
ment, la rémunération et l’octroi d’avantages sociaux, les
mesures de discipline et de congédiement.
Le chef d’entreprise ou ses représentants ne devront em-
ployer aucun moyen de pression en faveur ou à l’encontre
d’une organisation syndicale quelconque.
Toute mesure prise par l’employeur contrairement aux dis-
positions des alinéas précédents, sera considérée comme
abusive et donnera lieu à des dommages-intérêts.
Section IX
Des comités syndicaux
ART. L.258 Un comité syndical peut être constitué par tout syndicat
représentatif dans chaque entreprise ou établissement
employant habituellement 11 salariés.
Pour la détermination de l’effectif de l’entreprise, il est
tenu compte non seulement du personnel permanent,
mais aussi des apprentis, des travailleurs engagés à l’essai
et des travailleurs occasionnels ou saisonniers effectuant
une période moyenne de 6 mois de travail dans l’année.
CODE DU
La constitution d’un comité syndical n’est soumise à aucune TRAVAIL
condition de forme ou de publicité. Toutefois il doit être
notifié à l’employeur le nom des membres du comité syn-
dical dès leur désignation.
ART. L.259 Le comité syndical représente les intérêts professionnels
de ses membres selon les dispositions applicables aux
syndicats professionnels.
ART. L.260 Le nombre des délégués syndicaux, de 5 à 26 en fonction
de l’effectif de l’établissement, sera déterminé par un arrêté
du ministre chargé du Travail.
ART. L.261 Les délégués syndicaux représentent le syndicat auprès
du chef d’entreprise. Ils doivent faire partie de l’entreprise
depuis un an.
Les fonctions de délégué syndical peuvent se cumuler avec
celles de délégué du personnel.
Les délégués syndicaux représentent l’organisation syndi-
cale au sein du comité de gestion.
ART. L.262 Le comité syndical jouit des prérogatives suivantes :
• liberté d’affichage et de distribution de communications
à caractère professionnel;
• réunion des délégués syndicaux une fois par mois en
dehors des heures de travail dans un local mis à leur
disposition par le chef d’entreprise;
• réception sur leur demande par le chef d’entreprise.
ART. L.263 Le délégué syndical bénéficie pour l’exercice de ses fonc-
tions du même temps et de la protection accordée par
l’article L.277.
ART. L.264 Pour faciliter la présence des travailleurs aux congrès statu-
taires et conférences des organisations syndicales, des
autorisations d’absence pourront leur être accordées.
Ces absences sont payées et ne viennent pas en déduction
du congé annuel.
CHAPITRE II Page 43
Des délégués du personnel
Section I
Des élections des délégués du personnel
ART. L.265 Des délégués du personnel sont élus dans chaque établis-
sement comprenant plus de dix travailleurs. La durée de
leur mandat est d’un an. Ils peuvent être réélus.
Lorsque plusieurs établissements sont situés dans une
même localité ou dans un rayon de 20 kilomètres et qu’ils
ne comportent pas séparément le nombre minimum de
travailleurs, les effectifs de ces établissements sont groupés
en vue de la constitution d’un collège électoral.
ART. L.266 Le nombre des délégués du personnel est fixé comme
suit :
• de 11 à 25 travailleurs : 1 délégué titulaire et un sup-
pléant;
• de 26 à 50 travailleurs : 2 délégués titulaires et 2 sup-
pléants;
• de 51 à 100 travailleurs : 3 délégués titulaires et 3 sup-
pléants;
• de 101 à 250 travailleurs : 5 délégués titulaires et 5 sup-
pléants;
• de 251 à 500 travailleurs : 7 délégués titulaires et 7 sup-
pléants;
• de 501 à 1 000 travailleurs : 9 délégués titulaires et 9
suppléants;
• plus un délégué titulaire et un suppléant par tranche
supplémentaire de 500 travailleurs.
CODE DU
ART. L.267 Les modalités de l’élection des délégués du personnel TRAVAIL
seront fixées par un arrêté du ministre chargé du Travail.
ART. L.268 Le chef d’établissement ou son représentant est respon-
sable de l’organisation et du déroulement régulier des
élections.
Il préside le bureau de vote où il est assisté d’un représen-
tant non candidat de chacune des listes en présence.
Ces représentants des listes assistent au vote et au dépouil-
lement du scrutin et signent le procès-verbal des électeurs
avec l’employeur.
Celui-ci est tenu d’établir ce procès-verbal en triple exem-
plaire et d’en adresser deux exemplaires à l’inspecteur
du travail du ressort, dans les trois jours francs, par lettre
recommandée avec accusé de réception. Le troisième
exemplaire est conservé aux archives de l’établissement.
ART. L.269 Les contestations relatives à l’électorat, à l’éligibilité ainsi
qu’à la régularité des opérations électorales sont de la
compétence du président du Tribunal du travail qui statue
d’urgence et en dernier ressort.
ART. L.270 Chaque délégué a un suppléant élu dans les mêmes
conditions qui le remplace en cas d’absence motivée, de
décès, démission, révocation, changement de catégorie
professionnelle, résiliation de contrat de travail perte des
conditions requises pour l’éligibilité.
Section II
Du statut des délégués du personnel
ART. L.271 Le chef d’établissement est tenu de laisser aux délégués du
personnel, dans les limites d’une durée qui, sauf circonstan-
ces exceptionnelles ne peut excéder 15 heures par mois, le
temps nécessaire à l’exercice de leurs fonctions.
Ce temps est considéré comme temps de travail et rému-
néré comme tel. Il doit être utilisé exclusivement aux tâches
afférentes à l’activité du personnel telles qu’elles sont défi-
nies à la section III ci-après.
ART. L.272 Le chef d’établissement est tenu de mettre à la disposition Page 44
des délégués du personnel le local et le mobilier nécessai-
res pour leur permettre de remplir leur mission et notam-
ment de se réunir.
ART. L.273 Les délégués du personnel peuvent faire afficher, à l’exclu-
sion de tout document de quelque sorte que ce soit, les
renseignements qu’ils ont pour rôle de porter à la connais-
sance du personnel dans le cadre de leur mission.
L’affichage doit être effectivement assuré aux portes d’en-
trée des lieux de travail et également sur des emplacements
obligatoirement prévus et destinés aux communications
syndicales.
Les entreprises doivent choisir ces emplacements dans un
endroit apparent et de préférence sur les lieux de passage
du personnel.
ART. L.274 Les délégués sont reçus collectivement par le chef d’établis-
sement ou son représentant au moins une fois par mois. Ils
sont, en outre, reçus en cas d’urgence sur leur demande.
ART. L.275 Les modalités de la réception des délégués du personnel
par l’employeur sont fixées par arrêté du ministre chargé
du Travail.
ART. L.276 Tout délégué du personnel peut être révoqué en cours de
mandat sur proposition de l’organisation syndicale qui l’a
présentée, approuvée au scrutin secret par la majorité du
collège électoral auquel il appartient.
S’il n’a pas été présenté par une organisation syndicale, il
peut être révoqué en cours de mandat sur pétition écrite
signée de la majorité du collège électoral auquel il appar-
tient et confirmée au scrutin secret par la majorité de ce
CODE DU
collège.
TRAVAIL
ART. L.277 L’autorisation de l’inspecteur du travail est requise, avant
tout licenciement d’un délégué du personnel, titulaire ou
suppléant, envisagé par l’employeur ou son représentant.
 L’autorisation de licenciement, ou le refus de cette auto-
risation, doit être notifié à l’employeur et au délégué du
personnel concerné.
Le défaut de réponse de l’inspecteur du travail dans les
quinze jours du dépôt de la demande vaut autorisation de
licenciement.
Tout licenciement intervenu en violation de la procé-
dure prévue à l’alinéa précédent est nul de plein droit et
le délégué sera rétabli dans ses droits et réintégré dans
l’entreprise.
Toutefois, en cas de faute lourde, l’employeur peut pronon-
cer immédiatement la mise à pied provisoire de l’intéressé
en attendant la décision définitive.
En cas de refus d’autorisation de licenciement, la mise à
pied est privée de tout effet.
Les dispositions ci-dessus sont applicables aux travailleurs
candidats aux fonctions de délégués pendant la période
comprise entre la date d’affichage des listes et celle du
scrutin, ainsi qu’aux délégués élus jusqu’à la date des
nouvelles élections et pendant une période de 6 mois
consécutive à l’expiration du mandat du délégué.
Section III
Des attributions des délégués du personnel
ART. L.278 Les délégués du personnel ont pour mission :
• de présenter aux employeurs toutes les réclamations
individuelles ou collectives concernant les conditions
de travail et la protection des travailleurs, l’application
des conventions collectives, des classifications profes-
sionnelles et des taux de salaires réglementaires ou
conventionnels;
• de saisir l’inspecteur du travail de toutes plaintes ou
réclamations concernant l’application des prescriptions
légales et réglementaires dont elle est chargée d’assurer Page 45
le contrôle;
• de veiller à l’application des prescriptions relatives à
l’hygiène et à la sécurité des travailleurs et à la prévo-
yance sociale et de proposer toutes mesures utiles à ce
sujet;
• de communiquer à l’employeur toutes suggestions utiles
tendant à l’amélioration de l’organisation et du rende-
ment de l’entreprise.
ART. L.279 Nonobstant les dispositions ci-dessus, les travailleurs ont
la faculté de présenter eux-mêmes leurs réclamations et
suggestions à l’employeur.
CHAPITRE III
Des comités d’hygiène et de sécurité
ART. L.280 Il est créé un comité d’hygiène et de sécurité dans tous
les établissements appartenant à l’une des catégories
suivantes :
• établissements industriels occupant d’une façon habi-
tuelle 50 salariés au moins;
• établissements autres qu’industriels et, quelle que soit
leur nature, occupant d’une façon habituelle 100 tra-
vailleurs au moins.
Toutefois, l’inspecteur du travail peut imposer la création
d’un comité d’hygiène et de sécurité dans les établisse-
ments ne comptant pas les effectifs requis, mais qui effec-
tuent des travaux présentant une insécurité particulière
du point de vue des accidents du travail ou des maladies
professionnelles.
CODE DU
Dans ce cas, le délai d’exécution de la mise en demeure est TRAVAIL
fixé à un mois.
ART. L.281 Les représentants du personnel au comité bénéficient de
la même protection et du même crédit d’heures que les
délégués du personnel.
ART. L.282 Les modalités d’organisation et de fonctionnement des
comités d’hygiène et de sécurité sont fixées par voie régle-
mentaire.
Titre VII
Des organismes publics et
des moyens d’exécution
CHAPITRE I
Du conseil supérieur du travail
ART. L.283 Un Conseil supérieur du travail est institué auprès du mi-
nistre chargé du Travail.
Il est présidé par le ministre ou son représentant. Il com-
prend :
• six représentants des travailleurs et six représentants des
employeurs, ayant voix délibérative;
• deux membres de l’Assemblée nationale;
• le Directeur national du travail, les directeurs de l’Office
national de la main-d’œuvre et de l’emploi et de l’Institut
de prévoyance sociale, ainsi que des représentants des
ministres intéressés, avec voix consultative.
Un fonctionnaire, nommé par le ministre chargé du Travail,
assure les fonctions de secrétaire du conseil. Les membres
du Conseil supérieur du travail sont nommés pour deux ans
par décret. Leur mandat est renouvelable indéfiniment.
Les représentants des travailleurs et des employeurs sont Page 46
désignés par les organisations syndicales les plus représen-
tatives de la profession. Ils doivent posséder leurs droits
civiques et n’avoir subi aucune condamnation entraînant la
radiation des listes électorales.
Il est désigné dans les mêmes conditions, simultané-
ment, autant de membres suppléants que de membres
titulaires.
A défaut d’organisation pouvant être considérée comme la
plus représentative, la désignation des membres au conseil
est faite directement par le ministre chargé du Travail. Il
peut être mis fin au mandat d’un membre par le ministre
chargé du Travail sur la demande de l’organisation qui l’a
désigné.
A la demande du président ou de la majorité du conseil,
peuvent être convoqués des experts et des techniciens, qui
participent aux débats avec voix consultative.
ART. L.284 L’avis du Conseil supérieur du travail est obligatoirement
requis dans tous les cas où les règlements doivent être pris
en application des dispositions de la présente loi.
Il a pour mission permanente :
• d’étudier les problèmes concernant le travail, la main-
d’œuvre, la sécurité sociale, l’hygiène et la sécurité dans
les entreprises;
• d’émettre des avis et de formuler des propositions et
résolutions sur la législation et la réglementation à
intervenir en ces matières.
Il peut notamment :
• examiner toute difficulté née à l’occasion de la négocia-
CODE DU
tion des conventions collectives; TRAVAIL
• se prononcer sur toutes les questions relatives à la con-
clusion et à l’application des conventions collectives et
spécialement sur leurs incidences économiques.
 Il est chargé également d’étudier les éléments pouvant servir
de base à la détermination du salaire minimum : étude du
minimum vital, étude des conditions économiques et de
leur incidence sur les moyens d’existence des travailleurs. Il
peut demander aux administrations compétentes tous les
documents utiles à l’accomplissement de sa mission.
ART. L.285 Le conseil supérieur du travail siège sous la présidence du
ministre chargé du Travail ou de son représentant.
La convocation indique l’ordre du jour de la séance. Elle est
accompagnée d’une documentation préparatoire. Le con-
seil peut également se réunir à la demande de la majorité
de ses membres.
ART. L.286 Le conseil supérieur du travail comprend :
• une assemblée plénière;
• une commission permanente.
La commission permanente est présidée par le ministre
chargé du Travail ou son représentant.
Elle comprend deux membres employeurs et deux mem-
bres travailleurs élus respectivement par le groupe des
employeurs et le groupe des travailleurs du conseil.
Relèvent de la commission permanente :
1. les compétences qui lui ont été dévolues par l’assem-
blée plénière;
2. les questions qui lui sont soumises par décision du
ministre du Travail.
Le conseil supérieur du travail et sa commission perma-
nente ne peuvent valablement émettre d’avis que lorsque
la moitié plus un au moins de leurs membres sont présents
et les représentants des employeurs sont en nombre égal
avec les représentants des travailleurs.
ART. L.287 Il est tenu un registre des avis émis par le Conseil supérieur
du travail. Ce registre est déposé à la Direction nationale du
travail et tenu à la disposition du public.
ART. L.288 Pour compenser les frais de sujétion qu’entraîne l’exercice Page 47
de leurs fonctions, il sera alloué aux membres du Conseil
supérieur du travail, outre, le cas échéant, les frais de
déplacement, une indemnité par jour de session dont le
montant sera fixé par arrêté du ministre chargé du Travail.
Les frais de fonctionnement du Conseil supérieur du travail
sont supportés par le budget national.
ART. L. 289 Les membres travailleurs du Conseil supérieur du travail
bénéficient de la même protection, durant les mêmes
délais, que celle accordée aux délégués du personnel à
l’article L.277.
CHAPITRE II
Des organismes administratifs
ART. L.290 Il est créé un service public central dénommé Direction
nationale de l’emploi, du travail et de la sécurité sociale en
abrégé : D.N.E.T.S.S.
ART. L.291 Un décret fixe l’organisation et les modalités de fonction-
nement de la Direction nationale de l’emploi, du travail et
de la sécurité sociale.
ART. L.292 Le statut des fonctionnaires du cadre du travail et de la
sécurité sociale est fixé dans les mêmes conditions que les
autres statuts particuliers des fonctionnaires.
Ces fonctionnaires peuvent être appelés à exercer des
fonctions d’inspecteur du travail et de la sécurité sociale
par arrêté du ministre chargé du Travail.
ART. L.293 Les inspecteurs et les contrôleurs du travail prêtent serment
de bien et fidèlement remplir leur charge et de ne pas CODE DU
TRAVAIL
révéler, même après avoir quitté leur service, les secrets de
fabrication et en général, les procédés d’exploitation dont
ils pourront prendre connaissance dans l’exercice de leurs
fonctions.
 Ce serment est prêté devant la Cour d’appel pour les ins-
pecteurs, devant le Tribunal de première instance pour les
contrôleurs.
Toute violation de ce serment est punie conformément aux
dispositions du Code pénal.
Ils doivent tenir pour confidentielle toute plainte leur
signalant un défaut dans l’installation ou une infraction
aux dispositions légales ou réglementaires.
ART. L.294 Les inspecteurs du travail ne pourront pas avoir un intérêt
quelconque, direct ou indirect, dans les entreprises placées
sous leur contrôle.
ART. L.295 Les inspecteurs du travail peuvent constater par procès-
verbal faisant foi jusqu’à inscription de faux, les infractions
aux dispositions de la législation et de la réglementation
du travail.
Ils sont habilités à saisir directement les autorités judiciaires
compétentes.
Tout procès-verbal devra être notifié immédiatement par la
remise d’une copie certifiée conforme à la partie intéressée
ou à son représentant et ce à peine de nullité absolue des
poursuites à intervenir.
Un exemplaire du procès-verbal est déposé au parquet,
un second envoyé au Directeur national du travail, un troi-
sième transmis à la partie intéressée ou à son représentant,
un quatrième classé aux archives.
ART. L.296 Les inspecteurs du travail ont le pouvoir de :
a) pénétrer librement à toute heure du jour et de la nuit,
dans les établissements assujettis au contrôle de l’ins-
pection, où ils peuvent avoir un motif raisonnable de
supposer que sont occupées des personnes jouissant
de la protection légale, et de les inspecter. A l’occasion
de leur visite, ils doivent informer de leur présence l’em-
ployeur ou son représentant à moins qu’ils n’estiment Page 48
qu’un tel avis risque de porter préjudice à l’efficacité du
contrôle.
Le chef d’entreprise ou d’établissement ou son sup-
pléant peuvent accompagner l’inspecteur au cours de
sa visite;
b) pénétrer dans les locaux où ils ont tout lieu de supposer
qu’il est effectué un travail collectif;
c) requérir, si besoin est, les avis et les consultations de
médecins et techniciens, notamment en ce qui con-
cerne les prescriptions d’hygiène et de sécurité. Les
médecins et techniciens sont tenus au secret profes-
sionnel dans les mêmes conditions et sous les mêmes
sanctions que les inspecteurs du travail;
d) se faire accompagner, dans leurs visites, d’interprètes
assermentés et des délégués du personnel de l’entre-
prise visitée ainsi que des médecins et techniciens visés
au paragraphe ci-dessus;
e) procéder à tous les examens, contrôles ou enquêtes
jugés nécessaires pour s’assurer que les dispositions
applicables sont effectivement observées et notam-
ment :
• interroger, avec ou sans témoins, l’employeur ou le
personnel de l’entreprise, contrôler leur activité, de-
mander des renseignements à toute autre personne
dont le témoignage peut sembler nécessaire;
• requérir la production de tout registre ou document
dont la tenue est prescrite par la présente loi et par
les textes pris pour son application;
• prélever et emporter aux fins d’analyse, en présence
du chef d’entreprise ou du chef d’établissement ou CODE DU
de son suppléant et contre reçu, des échantillons des TRAVAIL
matières et substances utilisées ou manipulées.
 Les frais résultant de ces expertises et enquêtes seront
supportés par le budget de l’Etat. Les inspecteurs du
travail ont l’initiative de leurs tournées et visites;
f ) procéder en matière de simple police à la perception
directe des amendes. En cas d’opposition du contre-
venant les dispositions des articles 435 à 458 du Code
de procédure pénale sont applicables. Un arrêté fixe les
taux forfaitaires et les modalités de perception afféren-
tes aux différentes contraventions.
ART. L.297 Les médecins inspecteurs du travail peuvent être nommés
dans les services de l’inspection du travail.
Leurs attributions et les conditions de nomination et rému-
nération sont déterminées par décret.
ART. L.298 Dans les mines, minières et carrières, ainsi que dans les
établissements et chantiers où les travaux sont soumis au
contrôle d’un service technique, les fonctionnaires chargés
de ce contrôle veillent à ce que les installations relevant de
leur contrôle technique soient aménagées en vue de garan-
tir la sécurité des travailleurs. Ils assurent rapplication des
règlements spéciaux qui peuvent être pris dans ce domaine
et disposent, à cet effet et dans cette limite, des pouvoirs
des inspecteurs du travail. Ils portent à la connaissance de
l’inspecteur du travail les mesures qu’ils ont prescrites et, le
cas échéant, les mises en demeure qui sont signifiées.
L’inspecteur du travail peut, à tout moment, demander
et effectuer avec les fonctionnaires visés au paragraphe
précédent, les visites des mines, minières, carrières, éta-
blissements et chantiers soumis à un contrôle technique.
Dans les parties d’établissements ou établissements mili-
taires employant de la main-d’œuvre civile dans lesquels
l’intérêt de la défense nationale s’oppose à l’introduction
d’agents étrangers au service, le contrôle des dispositions
applicables en matière de travail est assuré par les fonction-
naires ou officiers désignés à cet effet.
Cette désignation est faite sur proposition de l’autorité Page 49
militaire compétente, elle est soumise à l’approbation du
chef du Gouvernement.
La nomenclature de ces parties d’établissements ou
établissements est dressée par décret pris sur proposition
de l’autorité militaire.
ART. L.299 Le chef de la circonscription administrative est, dans le res-
sort de celle-ci le suppléant légal de l’inspecteur du travail
lorsque ce dernier est absent ou empêché.
ART. L.300 Les dispositions des articles L.293, 295 et 296 du présent
chapitre ne dérogent pas aux règles de droit commun
quant à la constatation et à la poursuite des infractions par
les officiers de police judiciaire.
CHAPITRE III
Du placement
ART. L.301 Le placement est assuré par l’Office national de la main-
d’œuvre et de l’emploi et des bureaux de placement
payant.
Section I
De l’Office national de la main-d’oeuvre et de l’emploi
ART. L.302 Le service public du placement est assuré par l’Office natio-
nal de la main-d’oeuvre et de l’emploi.
Le placement effectué par l’Office national de la main-
d’oeuvre et de l’emploi est gratuit.
CODE DU
TRAVAIL
Section II
Des bureaux de placement payant
ART. L.303 Toute personne physique ou morale peut être autorisée
à effectuer des opérations de placement payant dans des
bureaux ouverts à cet effet.
Les conditions d’ouverture des bureaux de placement
payant sont déterminées par décret.
ART. L.304 Les frais de placement perçus par les bureaux de placement
payant sont entièrement supportés par les employeurs sans
qu’aucune rétribution puisse être perçue des travailleurs.
ART. L.305 Il est interdit aux gérants de bureaux de placement payant
et à leurs préposés de percevoir ou d’accepter à l’occasion
des opérations faites par eux, des dépôts de cautionne-
ment de quelque nature que ce soit.
Les bureaux de placement payant exercent leurs activités
sous le contrôle de la Direction nationale du travail, de
l’emploi et de la sécurité sociale.
Les bureaux de placement payant sont tenus de communi-
quer à l’Office national de la main-d’oeuvre et de l’emploi
les informations relatives aux placements effectués, et ainsi
qu’un exemplaire de déclaration d’ouverture d’établisse-
ment ou de chantier.
Les autres règles auxquelles les bureaux de placement
payant sont tenus sont fixées par décret.
Le refus de communiquer à l’office les informations conte-
nues dans le présent article est puni des peines sanction-
nant le refus de répondre aux enquêtes statistiques.
Section III Page 50
Des règles de placement
ART. L.306 Toute personne recherchant un emploi peut requérir son
inscription auprès de l’Office national de la main-d’oeuvre
et de l’emploi ou d’un bureau de placement payant.
Toute personne qui ouvre un établissement ou un chantier
de quelque nature que ce soit, doit en faire la déclaration à
l’Office, ou à un bureau de placement payant.
ART. L.307 Les offres et demandes d’emploi ne peuvent pas se faire
par voie d’affiche ou par tout autre moyen de publicité que
dans les locaux des organismes de placement.
Toutefois, les insertions d’offres et de demandes d’emploi
dans la presse sont autorisées.
Tout employeur qui fait insérer dans un journal, revue ou
écrit périodique une offre d’emploi est tenu de faire con-
naître son nom ou raison sociale et son adresse.
La publication de l’offre dans les journaux, revues ou écrits
périodiques doit être faite dans des conditions telles que
celles-ci restent valables le jour de leur parution.
ART. L.308 Les personnes à la recherche d’un emploi sont inscrites par
l’organisme de placement, auquel elles s’adressent, sur une
liste de demandeur d’emploi.
ART. L.309 Toute embauche fait l’objet dans les quinze jours, d’une
déclaration établie par l’employeur et adressée par lui à
l’organisme qui a procédé au placement.
Cette déclaration mentionne le nom et l’adresse de l’em-
ployeur, la nature de l’entreprise, tous les renseignements
sur l’état civil et l’identité du travailleur, son numéro d’ins- CODE DU
cription, sa profession, le cas échéant, le nom et l’adresse TRAVAIL
de son précédent employeur, éventuellement le lieu de
sa résidence d’origine et la date d’entrée au Mali, la date
d’embauche.
ART. L.310 Lorsque la déclaration visée à l’article précédent est faite
à un bureau de placement payant, celui-ci est tenu de la
communiquer à l’office dans un délai d’un mois.
ART. L.311 En cas de lock-out ou de grève, en violation des dispositions
de l’article L.231, les opérations de placement sont immé-
diatement interrompues pour les entreprises concernées.
ART. L.312 La constatation des infractions a lieu dans les mêmes
formes et conditions fixées par l’article L.295.
Section IV
Du placement temporaire
ART. L.313 Si une main-d’œuvre provisoire doit être employée dans
une entreprise par le truchement d’une entreprise de
travail temporaire, le contrat est passé entre l’utilisateur et
l’entreprise de travail temporaire, laquelle doit être agréée
par le ministre chargé du Travail.
Le contrat de travail est conclu par écrit entre l’entrepreneur
de travail temporaire et le travailleur mis à la disposition de
l’utilisateur.
L’entreprise de travail temporaire est réputée employeur et
investie des droits et obligations attachés à cette qualité.
Le travailleur n’a à verser aucune rétribution pour ce place-
ment.
Un décret fixera le régime des entreprises de travail tempo-
raire.
Les bureaux de placement payant peuvent exercer cumula-
tivement avec leurs autres attributions le rôle d’entreprise
de travail temporaire. Ils doivent alors appliquer les dispo-
sitions du présent article et de ses textes d’application.
CHAPITRE IV Page 51
Des pénalités
Section I
Des infractions aux dispositions du titre I
ART. L.314 Seront punis d’une amende de 20 000 à 100 000 francs et
d’un emprisonnement de 15 jours à 6 mois ou de l’une de
ces deux peines seulement, les auteurs d’infractions aux
dispositions de l’article L.6.
En cas de récidive, l’amende sera de 40 000 à 200 000 francs
et l’emprisonnement de 1 à 12 mois.
Section II
Des infractions aux dispositions du titre II
ART. L.315 Seront punis d’une amende de 5 000 à 15 000 francs et en
cas de récidive, d’une amende de 10 000 à 50 000 francs les
auteurs d’infractions aux dispositions des articles L.7 et 9.
ART. L.316 Seront punis d’une amende de 10 000 à 50 000 et en cas
de récidive, d’une amende de 20 000 à 100 000 francs les
auteurs d’infractions aux dispositions des articles L.20, 21,
22, 23, 26, 27, 29, 31, 32, 40, 42, par. 2, 53, 77 par. 2 et 3.
ART. L.317 Seront punis d’une amende de 5 000 à 15 000 francs et, en
cas de récidive, d’une amende de 10 000 à 100.000 francs,
les auteurs d’infractions aux dispositions des articles L.81
et 91.
ART. L. 318 Seront punis d’une amende de 50 000 à 200 000 francs les
auteurs d’infractions aux dispositions des articles L.36, 37,
CODE DU
39, 42, 48, 51, 61, 62, 63, 65, 93.
TRAVAIL
En cas de récidive, l’amende sera de 100 000 à 400 000
francs.
Seront punis d’une amende de 20 000 à 100 000 francs et,
en cas de récidive, d’une amende de 40 000 à 200 000 et
d’un emprisonnement de 15 jours à 3 mois ou d’une de
ces deux peines seulement, les auteurs d’infractions aux
dispositions de l’article L.69.
Seront punis d’une amende de 50 000 à 300 000 francs et
d’un emprisonnement de 1 à 6 mois ou de l’une de ces
deux peines seulement :
a) les auteurs d’infractions aux dispositions des articles
L.14 par. 1;
b) toute personne qui par violence, menace, tromperie,
vols ou promesses aura contraint ou tenté de con-
traindre un travailleur à l’embaucher contre son gré ou
qui, par les mêmes moyens aura tenté de l’empêcher
ou l’aura empêché de s’embaucher ou de remplir les
obligations imposées par son contrat;
c) toute personne qui, en faisant usage d’un contrat fictif
ou d’un carnet de travailleur contenant des indications
inexactes, se sera fait embaucher ou se sera substitué
volontairement à un autre travailleur;
d) tout employeur, fondé de pouvoir ou préposé qui aura
porté sciemment sur le carnet du travailleur, ou tout
autre document, des attestations mensongères relatives
à la durée et aux conditions du travail accompli par le
travailleur, ainsi que tout travailleur qui aura sciemment
fait usage de ces attestations;
e) tout employeur, fondé de pouvoir, qui aura sciemment
engagé, tenté d’engager ou conservé à son service un
travailleur encore lié par un contrat d’apprentissage ou
un stagiaire en cours de formation dans un centre de
formation professionnelle, indépendamment du droit à
dommages-intérêts qui pourra être reconnu à la partie
lésée.
En cas de récidive, l’amende pourra être portée à 500 000
francs et l’emprisonnement de 15 jours à 6 mois.
Section III Page 52
Des infractions aux dispositions du titre III
ART. L.319 Seront punis d’une amende de 20 000 à 50 000 francs et
de 15 jours à 3 mois d’emprisonnement ou de l’une de
ces deux peines seulement les auteurs d’infractions aux
dispositions des articles L.95, 98, 99, 102, 103, 104 et 130.
Pour les infractions aux dispositions de l’article L.130,
l’amende sera appliquée autant de fois qu’il y aura d’ins-
criptions omises ou erronées.
ART. L.320 Seront punis d’une amende de 5 000 à 18 000 francs et en
cas de récidive, d’une amende de 20 000 à 50 000 francs les
auteurs d’infractions aux dispositions de l’article L.97.
ART. L.321 Seront punis d’une amende de 10 000 à 18 000 francs et, en
cas de récidive, d’une amende de 20 000 à 50 000 francs et
d’un emprisonnement de 6 jours à 10 jours, ou de l’une de
ces deux peines seulement :
• les auteurs d’infractions aux dispositions de l’article
L.121;
• les auteurs d’infractions aux dispositions des décrets
prévus à l’article L.96.
ART. L.322 Sera punie d’une amende de 50 000 à 500 000 francs et,
d’un emprisonnement de 1 à 4 mois ou de l’une de ces
deux peines seulement, toute personne qui aura exigé ou
accepté du travailleur une rémunération quelconque à
titre d’intermédiaire dans le règlement ou le paiement des
salaires, indemnités, allocations et frais de toute nature.
ART. L.323 Seront punis d’une amende de 5 000 à 15 000 francs et,
en cas de récidive, d’une amende pouvant aller jusqu’à
100 000 francs, les auteurs d’infractions aux dispositions CODE DU
de l’article L.146. TRAVAIL
ART. L.324 Seront punis d’une amende de 10 000 à 18 000 francs et, en
cas de récidive, d’une amende de 100 000 francs :
 • les auteurs d’infractions aux dispositions des articles
L.142, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157,
158, 159, 161, 163, 164;
• les auteurs d’infractions aux dispositions des articles
L.143, 144.
ART. L.325 Seront punis d’une amende de 5 000 à 18 000 francs et,
en cas de récidive, de 15 000 à 50 000 francs, les auteurs
d’infractions aux dispositions des articles L.131, 132, 133,
134, 135, 136, 137, 138.
Section IV
Des infractions aux dispositions du titre IV
ART. L.326 Seront punis d’une amende de 10 000 à 18 000 francs et, en
cas de récidive, d’une amende de 20 000 à 50 000 francs, les
auteurs d’infractions aux dispositions de l’article L.184.
Seront punis d’une amende de 20 000 à 50 000 francs et, en
cas de récidive d’une amende de 50 000 à 200 000 francs,
les auteurs d’infractions aux dispositions des articles L.176,
178, 179, 180, 183, 185, 186, 187, 188, 189.
Seront punis d’une amende de 20 000 à 100 000 francs et,
en cas de récidive, d’une amende de 100 000 à 200 000
francs et d’un emprisonnement de 6 à 12 mois les auteurs
d’infractions aux dispositions des décrets d’application de
l’article L.171.
Seront punies d’une amende de 20 000 à 100 000 francs
et d’un emprisonnement de 3 à 12 mois ou de l’une de
ces deux peines seulement, les personnes qui auront fait
sciemment une fausse déclaration d’accident du travail ou
de maladie professionnelle.
Section V Page 53
Des infractions aux dispositions du titre V
ART. L.327 Sera puni d’une amende de 5 000 francs tout assesseur du
Tribunal du travail qui ne se sera pas rendu à son poste sur
la citation qui lui aura été notifiée.
En cas de récidive, l’amende sera portée de 5 000 à 10 000
francs et le ministre de la Justice pourra, en outre, le décla-
rer incapable d’exercer à l’avenir les fonctions d’assesseurs
du Tribunal du travail.
Le jugement sera imprimé et affiché à ses frais.
Les amendes seront prononcées par le tribunal.
Section VI
Des infractions aux dispositions du titre VI
ART. L.328 Les auteurs d’infractions aux dispositions des articles L.232
à 235 inclus, 245 et 250 par. 3, seront poursuivis et punis
d’une amende de 5 000 à 15 000 francs.
En cas de fausse déclaration relative aux statuts et aux
noms et qualités des administrateurs, l’amende pourra
être portée à 180 000 francs.
ART. L.329 Seront punis d’une amende de 50 000 à 250 000 francs et
d’un emprisonnement de 1 à 4 mois ou de l’une de ces deux
peines seulement, et en cas de récidive, d’une amende de
500 000 à 1 000 000 francs et d’un emprisonnement de 8
mois, les auteurs d’infractions aux dispositions de l’article
L.257.
ART. L.330 Seront punis d’une amende de 10 000 à 18 000 francs et en
cas de récidive, d’une amende de 100 000 francs les auteurs CODE DU
TRAVAIL
d’infractions aux dispositions de l’article L.265.
ART. L.331 Sera puni d’une amende de 100 000 à 500 000 francs et
d’un emprisonnement d’un mois à un an, ou de l’une de
 ces deux peines seulement quiconque aura porté ou tenté
de porter atteinte, soit à la libre désignation des délégués
du personnel, soit à l’exercice régulier de leurs fonctions.
En cas de récidive, l’emprisonnement sera toujours pronon-
cé. Les infractions pourront être constatées par l’inspecteur
du travail, à défaut, par les officiers de police judiciaire.
Section VII
Des infractions aux dispositions du titre VII
ART. L. 332 Seront punis d’une amende de 20 000 à 50 000 francs et,
en cas de récidive de 50 000 à 250 000 francs les auteurs
d’infractions aux dispositions des articles L.303 par. 1 et 2,
304, 308, 309, 312, 313.
ART. L.333 Toute personne qui aura employé un travailleur de natio-
nalité étrangère démuni du carnet prévu à l’article L.305 du
présent Code, sera punie d’une amende de 5 000 à 18 000
francs et, en cas de récidive, d’une amende de 100 000
francs.
ART. L.334 Sera punie d’une amende de 20 000 à 120 000 francs et d’un
emprisonnement de 15 jours à 3 mois ou de l’une de ces
deux peines seulement, toute personne qui s’est opposée
ou a tenté de s’opposer à l’exécution des obligations ou
à l’exercice des pouvoirs qui incombent aux inspecteurs,
aux contrôleurs du travail et aux chefs de circonscriptions
administratives agissant comme suppléants de l’inspecteur
du travail.
En cas de récidive, l’amende est de 120 000 à 250 000 francs
et l’emprisonnement est obligatoirement prononcé.
Les dispositions du Code pénal qui prévoient et répriment
les actes de résistance, les outrages et les violences contre
les officiers de police judiciaire sont, en outre, applicables à
ceux qui se rendent coupables des faits de même nature à
l’égard des inspecteurs, des contrôleurs du travail ou leurs
suppléants.
ART. L.335 Les lois sur les circonstances atténuantes et le sursis sont Page 54
applicables à toutes les infractions prévues et réprimées au
présent titre.
Lorsqu’une amende est prononcée en vertu du présent
titre, elle est encourue autant de fois qu’il y a eu d’infrac-
tions sans que, cependant, le montant total des amendes
infligées puisse excéder cinquante fois les taux maxima
prévus ci-dessus.
Cette règle s’applique notamment au cas où plusieurs
travailleurs auraient été employés dans des conditions
contraires à la présente loi.
ART. L.336 Pour l’application des articles L.315, 316, 317, 319, 320,
321, 323, 324, 325, 326, 327, 328, 329, 333, il y a récidive
lorsque, dans les douze mois antérieurs au fait poursuivi,
le contrevenant a déjà subi une condamnation pour un fait
identique.
ART. L.337 Les chefs d’entreprises sont civilement responsables des
condamnations prononcées contre leurs fondés de pouvoir
ou préposés.
Titre VIII
Dispositions finales
ART. L.338 La présente loi est applicable aux travailleurs étrangers.
Toutefois des accords internationaux pourront déterminer
les conditions particulières d’introduction, d’emploi et de
CODE DU
rapatriement de cette catégorie de travailleurs. TRAVAIL
ART. L.339 En l’attente de la signature de ces accords, la législation, la
réglementation et les conventions antérieures au présent
Code resteront en vigueur dans celles de leurs dispositions
 qui visent les travailleurs venus d’autres pays pour exécuter
un contrat de travail.
ART. L.340 Toute clause d’un contrat en cours qui ne serait pas con-
forme aux dispositions de la présente loi ou d’un décret ou
arrêté pris pour son application sera modifiée dans un délai
de six mois, à compter de la publication de la présente loi
ou du décret ou arrêté en cause. Au cas de refus de l’une
des parties, la juridiction compétente pourra ordonner,
sous peine d’astreinte, de procéder aux modifications qui
seront jugées nécessaires.
ART. L.341 Les conventions collectives antérieures à la présente loi
resteront en vigueur en celles de leurs dispositions qui ne
lui sont pas contraires. Ces conventions sont susceptibles
de faire l’objet d’arrêtés d’extension dans les conditions
prévues au chapitre des conventions collectives.
ART. L.342 Les institutions et procédures existant en application de
règlements antérieurement en vigueur en matière de
travail, continueront à être valables jusqu’au moment
où seront effectivement mises en place les institutions
et procédures découlant de la présente loi et des actes
subséquents.
ART. L.343 Sont abrogées toutes dispositions antérieures contraires à
la présente.
Bamako, le 23 septembre 1992
Le président de la République
Alpha Oumar KONARE
Page 55
DECRET No96178/PRM DU 16 JUIN 1996
PORTANT APPLICATION DE LA LOI N o92020
DU 23 SEPTEMBRE 1992
Le président de la République
Vu la Constitution;
Vu la loi no92-020 du 23 septembre 1992
portant Code du travail en République du Mali;
Vu le décret no94-065/P-RM du 4 février 1994
portant nomination d’un premier ministre;
Vu le décret no94-333/P-RM du 25 octobre 1994
portant nomination des membres du Gouvernement
modifié par le décret no95-097/P-RM du 27 février 1995;
Vu l’avis du Conseil supérieur du travail
en sa séance du 27 février 1995;
Statuant en Conseil des ministres,
Décrète :
ART. 1er Le présent décret fixe les modalités d’application de diver-
ses dispositions de la loi no92-020 du 23 septembre 1992
portant Code du travail en République du Mali
DE L’APPRENTISSAGE APPLICATION DE L’ARTICLE L.7
ART. D.7-1 Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de
type particulier par lequel un employeur s’engage, outre
le versement d’une allocation d’apprentissage, à assurer
une formation professionnelle méthodique et complète,
dispensée dans l’entreprise et éventuellement dans un
centre de formation d’apprentis, à un jeune travailleur qui
CODE DU
s’oblige, en retour, à travailler pour cet employeur pendant TRAVAIL
la durée du contrat.
ART. D.7-2 Le contrat d’apprentissage est régi par les lois et les textes
réglementaires et conventionnels applicables aux relations
 de travail entre employeurs et travailleurs dans la branche
ou l’entreprise considérée dans la mesure où ces lois et
textes ne sont pas contraires aux dispositions du Code du
travail et des textes pris pour leur application.
ART. D.7-3 Le pourcentage minimum et maximum d’apprentis par
rapport au nombre total des travailleurs est le suivant :
• Pour les entreprises de bâtiments et travaux publics :
entre 1 % et 3 %;
• Pour les entreprises minières, industries de transforma-
tion et manufactures : entre 1 % et 4 %;
• Pour les autres entreprises : entre 1 % et 5 %.
Ce pourcentage est établi par rapport à l’effectif moyen
mensuel des travailleurs employés dans l’entreprise dans
les douze mois précédant l’année de référence.
ART. D.7-4 Les entreprises doivent fournir à l’inspection du travail,
avant le 31 janvier de chaque année, un état donnant au
31 décembre de l’année précédente :
• le nombre moyen mensuel de travailleurs servant
d’assiette au pourcentage;
• le nombre réel des apprentis.
En cas d’insuffisance du nombre des apprentis, au sens du
présent décret, les conditions et délais dans lesquels cet
effectif sera complété.
A cet effet, un formulaire établi par l’Office national de la
main-d’œuvre et de l’emploi sera mis à la disposition de
l’employeur. Il devra le remplir en double exemplaire qu’il
fera parvenir à l’inspecteur du travail de son ressort.
ART. D.7-5 Nul ne peut être engagé en qualité d’apprenti s’il n’est
âgé de 14 ans au moins et de 21 ans au plus au début de
l’apprentissage. Toutefois les jeunes âgés d’au moins 13 ans
peuvent souscrire un contrat d’apprentissage s’ils justifient
avoir effectué la scolarité du premier cycle de l’enseigne-
ment fondamental.
Nul ne peut recevoir des apprentis s’il n’est majeur ou Page 56
émancipé.
ART. D.7-6 L’employeur s’engage à enseigner à l’apprenti méthodique-
ment, progressivement et complètement l’art, le métier ou
la profession qui fait l’objet du contrat. Il ne doit employer
l’apprenti qu’aux travaux et services se rattachant à cet
objet.
L’employeur est tenu d’inscrire l’apprenti dans un centre
de formation d’apprentis assurant l’enseignement corres-
pondant à la formation prévue au contrat, dans la mesure
où il existe un tel centre dans la localité du lieu du travail
de l’apprenti. Il doit, dans ce cas, s’engager à faire suivre à
l’apprenti tous les enseignements et activités organisés par
le centre où il l’aura inscrit. Le temps consacré par l’apprenti
aux enseignements du centre est compris dans l’horaire de
travail.
ART. D.7-7 Le contrat d’apprentissage doit, sous peine de nullité, faire
l’objet d’un acte écrit établi en 4 exemplaires. Chacun de ces
exemplaires doit être revêtu des signatures de l’employeur,
de l’apprenti ou de son représentant légal s’il est mineur.
Un des exemplaires doit être remis à l’apprenti, un autre
doit être adressé, dès sa signature, à l’inspection du travail
dans le ressort de laquelle se trouve le lieu d’apprentissage.
Il est enregistré sur un registre spécial dénommé « registre
des contrats d’apprentissage ».
Il est annexé au contrat un certificat médical attestant
que l’apprenti est physiquement apte à remplir les obliga-
tions relatives à la nature et au lieu de travail stipulés au
contrat.
Si le contrat d’apprentissage n’a pas fait l’objet d’un écrit CODE DU
ou si, ayant fait l’objet d’un écrit, il n’a pas été soumis à TRAVAIL
l’enregistrement précité il est considéré comme un contrat
à durée indéterminée de droit commun.
 Le contrat d’apprentissage fait obligatoirement mention : ART. D.7-11 Page 57

• Des nom, prénom, âge, domicile et profession de l’em- L’employeur est tenu d’inscrire l’apprenti, à ia fin de l’ap-
ployeur; prentissage, à l’examen organisé pour délivrer, éventuelle-
• Des nom, prénom, âge et domicile de l’apprenti; ment, le certificat d’aptitude professionnelle.
• Des nom, prénom, profession et domicile des père et
ART. D.7-12
mère d