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Salariales
Contenido
Usodelprograma
Conceptosbsicosyconsideraciones
Consideraciones
Conceptos
Tiposdecontrato
PortiempoIndeterminado:
PortiempoDeterminado:
PorObra:
Salariobase(SalarioNormal)
SalarioIntegral
Tiposdesalario
Salarioporunidaddetiempo
Salarioporobra,porpiezaoadestajo
Salarioportarea
Menprincipal
Datosdeltrabajador
Prestaciones
Interesesdelasprestaciones
Utilidades
Vacaciones
Dasdedisfrute
Bonovacacional
Liquidacin
TablacomparativaentrelaLOTylaLOTTT
EjemplosdeClculo
Ejemplo1:Renuncia
Preguntasfrecuentes
Puedomodificaroalterarlahojadeclculo?
Comolasdesbloqueo?
PuedousarlahojaenLibreoffice/openofficeuofficeparaMACOS?
Comoseactualizalahoja?
Solucindeproblemas
NopuedomodificarelSueldomensualactual
Lahojadeclculomuestracaracteres######enlasceldas
Lahojamuestraelerror#NOMBRE?
Error,laceldadebeestarposicionadaenlacolumnadeSUELDO
Enlahojadeclculosdeprestacioneslasceldasmedanelerror#VALOR
Elmontoderetirodebeserexpresadoennmerosnegativos
Bibliografia
LecturaAdicionales
SobreelPreavisoencasoderenunciaodespido
Estabilidadeinamovilidad
Usodelprograma
Conceptosbsicosyconsideraciones
Consideraciones
Losmesestienenunaduracinde30das(Art113),ylosaosde360das.
Conceptos
Tiposdecontrato
PortiempoIndeterminado:
Artculo 61.
El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no
aparezca expresada la voluntad delas partes, enformainequvoca,devincularsesloconocasinde
unaobradeterminadaoportiempodeterminado.
Artculo 62.
El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino
convenidoynoperdersucondicinespecficacuandofueseobjetodeunaprrroga.
Encaso dedosprrrogas, el contrato seconsiderarpor tiempo indeterminado, ano ser que existan
razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presuntade continuarla
relacin.
Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e interrumpida la
prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses
siguientes alvencimiento del anterior, salvo quesedemuestreclaramente lavoluntadcomndeponer
finalarelacin.
El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si existe la intencin por parte del
patrono o de la patrona de interrumpir la relacin laboral a travs de mecanismos que impidan la
continuidaddelamisma.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrn obligarse a
prestarserviciospormsdeunao.
El contrato por tiempo definido, es decir hasta el dia tal, al cumplirse el periodo de tiempo la
relacin laboral termina sin que esto signifique el pago de alguna indemnizacin por parte del
patrono,pueselcontratohafinalizado.
Artculo 64. El contrato de trabajo, podr celebrarse por tiempo determinado nicamente en los
siguientescasos:
a)Cuandoloexijalanaturalezadelservicio.
b)Cuandotengaporobjetosustituirprovisionalylcitamenteauntrabajadorotrabajadora.
d) Cuando no hayaterminado lalabor para laque fue contratadoel trabajador otrabajadora ysesiga
requiriendodelosservicios,bienseaporelmismotrabajadorotrabajadorauotroootra.
Ser nulo el contrato de trabajo portiempodeterminadoporcausasdistintasalasantessealadas,en
consecuencia, el trabajador o trabajadora se encontrar investido de la estabilidad prevista en esta
Ley.
PorObra:
Artculo 63. El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la obra a
ejecutarseporeltrabajadorotrabajadora.
El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la
conclusindelamisma.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra
determinada, las partescelebran unnuevo contrato para la ejecucin deotra obra,seentender que
hanqueridoobligarse,desdeeliniciodelarelacin,portiempoindeterminado.
otra obra, se entender, que el contrato es por tiempo indeterminado desde el inicio. Esta
conclusin noesaplicablealcasodelasempresasconstructorasquellevan,comoesfrecuente,
unaobratrasotra,asseindicaenelltimoprrafodelartculo63.
Salariobase(SalarioNormal)
EnlaLOTTTquedaestablecidocomo:
Artculo. 104.
Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que
corresponda al trabajadoro trabajadoraporlaprestacinde suservicio y, entreotros, comprendelas
comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, as como recargospor dasferiados,horasextraordinariasotrabajonocturno,alimentacin
yvivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el
propsito dequeste ostaobtengabienesyserviciosquelepermitanmejorarsu calidaddeviday la
desufamiliatienencarctersalarial.
Artculo105.
Seentiendencomobeneficiossocialesdecarcternoremunerativo:
1. Losserviciosdeloscentrosdeeducacininicial.
2.
SalarioIntegral
Eselsalarioqueganaeltrabajadorconsiderandolosbeneficiosclasificadoscomo
remunerativosbajolaLOTTT.
Laformabsica(mnimoporley)sedefinebajolasiguientefrmula
Donde:
Sid=SalarioIntegralDiario
Sbm=Sueldobasemensual
Dbv=Dasdebonovacacional
Du=Dasdeutilidades
ParaobtenerelsalariointegralmensualsemultiplicaelSidX30dias
Tiposdesalario
La forma de clculo del salario no afecta la naturaleza de la relacin de trabajo, sea esta atiempo
indeterminadoodeterminado.
Salarioporunidaddetiempo
Artculo113.
Seentender que el salario hasidoestipulado porunidadde tiempo,cuandose toma
en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso,sin usarcomomedida el resultadodel
mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entender por salario diario la treintava parte de la
remuneracinmensual.
Cuando durante la semana vare el nmero de horas trabajadas al da, el valor de la hora se
establecer tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los das laborados durante la
semana.
Salarioporobra,porpiezaoadestajo
Artculo 115. Se entenderque elsalarioha sido estipulado por tarea, cuando setomaen cuenta la
duracindeltrabajo,peroconlaobligacindedarunrendimientodeterminadodentrodelajornada.
Menprincipal
La hoja Main es la hoja principal del programa, all estn los distintos accesos para los
clculos, tambin permite introducir la fecha de ingreso y egreso del trabajadory configurar los
parmetros comunes del clculo,comolosonlassemanaslaborablesdelao,elsueldomnimo
yelvalordelaunidadtributaria.
Datosdeltrabajador
En esta seccinvamosacolocarlosdatosmsimportantesdeltrabajador,lafechadeentraday
la fecha actual (si aun esta trabajando en la compaa) o la fecha de la culminacin de la
relacinlaboral.
En Monto colocamos nuestro sueldo base, en el caso que sea mensual, pero tambin se
puedeconfigurarparasueldodiario,semanaloquincenal.
Si usted gana diario o semanal, siempre se va a reexpresar el sueldo base en un mes con 30
das.
Prestaciones
Interesesdelasprestaciones
Cuando las prestaciones son capitalizadas por la compaa, esta debe pagarleal trabajadorlos
intereses de las mismas por ese concepto, la tasa de inters para el clculo serla promedio
entrelapasivaylaactivadeesemes.
Enlahojadeclculopodemosactualizaroajustaresosvaloresdelasiguienteforma:
EnlaseccindePrestaciones
PulsamossobrelacolumnaTasa(resaltadoenazulomorado)
Dealli,nosvamosaencontrarconelreadeactualizacindetasasdeinters
Solohayqueindicarlatasacorrespondientealmesyalao,sepuedemodificarladelosaos
2012y2013,losaosanterioresestnincluidosysonvaloresfijos.
ParaobtenerlastasasdebesentraralapginadelBancoCentraldeVenezuela
http://www.bcv.org.ve/
VamosalaseccindeInformacinestadstica
SeleccionamosenTasasdeinterslaopcindeAplicadosalclculodelasprestaciones
sociales(mensual)
LuegodeesonospuedebajarunarchivodeExcelconlastasasonosmuestraunaWEBcon
losvalores.
Encasodequelatasadeintersdelmesquedeseacalcularannosepublicara,esuna
prcticacolocarlamismatasadelmesanterior.
Utilidades
Respectoaestebeneficio,laLOTTTestablece:
Artculo131.
Lasentidades detrabajodeberndistribuirentretodossustrabajadoresytrabajadoras,
porlomenos, elquinceporcientodelos beneficioslquidosque hubierenobtenidoalfindesuejercicio
anual.Aestefin,seentenderporbeneficioslquidos,lasumadelosenriquecimientosnetosgravables
ydelosexoneradosconformealaLeydeImpuestoSobrelaRenta.
Vacaciones
Dasdedisfrute
Sobreeltiempodedisfrutedelasvacaciones:
Bonovacacional
Respectoalbonovacacionallaleyestablece:
En la hoja de vacaciones podemos calcular el monto que nos corresponde por ese concepto,
sirve tambin para calcular la liquidacin en caso de renuncia o despido, puesto que el bono
vacacionalseconsideracomopartedelsueldo.
Sobreelsueldoquesevaausarparaelclculodelasvacacioneslaleyestablece.
Artculo 121. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por
concepto de vacaciones, ser el salario normal devengado en el mes efectivo de labores
inmediatamenteanterioralaoportunidaddeldisfrute.
LacolumnadeMesvaainiciarsiempre3mesesantesdelmesindicadoenfechaactualenel
menMain.
En la columna de Sueldo se debe colocar el salario base que gan el empleado en el mes
correspondiente.Enelcualvamosatener2casos:
1. Consalariofijo:serepiteelmismosalarioenlos3meses
2. Con salario variable: se colocan los 3 ltimos salarios (Art 121) y se determina un
promediocomosueldomensual.
Para calcular de manera adecuada primero pulsamos sobre el botnConfigurar, luego deello
nosvaasalirunpaneldeconfiguracincomosemuestraabajo.
Allvamosaindicareltipodeclculo,tenemosdosopciones:
Mnimo LOTTT: la hoja se ajusta al mnimo de das de disfrute y bono vacacional segn la
LOTTT2012
Otro: en este podemos indicarle al programa cuantos das de disfrute queremos y si son
hbilesocontinuos,tambinpodemosindicarlosdasdebonovacacionalesquequeremos.
acumuladas en el periodo actual (por ejemplo un empleado que entr en marzo del 2011, en
marzo de 2012 yacumpli y disfruto sus vacaciones, pero para el mesdeSeptiembrede2012
tendr 1 ao y 6 meses en la compaa, por lo que la fraccin de la vacaciones del periodo
Marzo2012aMarzo2013es50%)
Si quiere que el programa led el monto completo por un ao devacaciones coloque 12 enla
casilla meses, si el trabajador no disfruto de las vacaciones del periodo anterior sume 12
meses ms los meses que pasaron delperiodoactual(enel ejemplodelempleadoqueentroen
Marzode2011seriaaoymedio,esdecir18meses)
Cuandoyatengamoslistonuestromododeclculo,pulsamosAceptar.
Liquidacin
TablacomparativaentrelaLOTylaLOTTT
Beneficio
LOT
LOTTT
Prestaciones
Utilidades
Mnimo15das
Mximo120das
Mnimo30das
Mximo120das
Vacaciones
Preaviso
Dependiendo
antigedad
de
la NoAplica
EjemplosdeClculo
Advertencia
Lahojadeclculotienedatosdeejemplo,
procureverificarqueloshaborradoy
colocadoslosdatossegnsucaso.
Ejemplo1:Renuncia
Empleado:ingeniero
Tipodecontrato:tiempoindefinido
FechadeIngreso:23/03/11
FechadeEgreso13/10/12
Dasdeutilidades:90
Vacaciones:30dascontinuos,bonosegnLOTTT
ltimosueldo:6200BsF
ColocamoslafechadeentradaysalidadelempleadoenlahojaMain
Antes de colocar el sueldo vamos a definir los das de las utilidades y las vacaciones,
comenzamos por las utilidades,que en nuestrocasoson90das(laleyestableceunmnimode
30dascomomximohasta120das).
EnlaseccindeutilidadespulsamossobreVER
Endasdeutilidadescolocamos90
Yaenlahojadevacacionespulsamossobreconfigurar
Nossaleelmenparaconfigurarlasvacaciones
Comolosbeneficiosdelempleadodeesteejemplo,difierenunpocodelmnimodelaLOTTT,en
tipodeclculocolocamosotro,
SenosvaaactivarelreadeDasdevacacionesaquvamosacolocarDascontinuos
puestoqueenesteejemploalempleadoledan30dasseguidosdevacaciones.
Ahoravieneelbonovacacional,peroenestecasolacompaaserigeporlaLOTTTdandoun
bonomnimode15das+1adicionalporcadaao.Entoncesdejamosmarcadolacasilla
SegnLOTTT.
LaconfiguracintieneunaltimacasillaFraccindevacaciones
Si por ejemplo la persona no disfruto de las vacaciones entonces tendra 12 meses+7 meses
=19 meses para la fraccin de vacaciones, entonces desmarcamos Auto y colocamos en
meses19.
Solucindeproblemas
NopuedomodificarelSueldomensualactual
Ya no se puede modificar directamente, ahora debe configurar el sueldo en Tipo de sueldo
pulsesobreVER
AllvaaconfigurarsusueldodependiendodesiesDiario,Semanal,Quincenalomensual
Lahojadeclculomuestracaracteres######enlasceldas
Lahojamuestraelerror#NOMBRE?
EsteerrorocurrecuandolosmacrosNOestnactivados,sitieneOffice2007puedequelesalga
unavisoenlabarrasuperiorsimilaraeste:
PulsesobreHabilitarContenidoparaactivarlautilizacindemacros.
Bibliografa
Garay, Juan. Ley del trabajo de 2012. Caracas: Corporacin AGR, S.C., 2012. Print.
"Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras." Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras. N.p., n.d. Web. 10 Sept. 2012. <
http://www.lottt.gob.ve/>.
"Gaceta Oficial 393.276." Tribunal Supremo de Justicia. N.p., n.d. Web. 10 Sept. 2012.
<
www.tsj.gov.ve/gaceta/Mayo/752012/752012-3422.pdf#page=2>.
"Containfo."
Containfo
. N.p., n.d. Web. 17 Sept. 2012. <http://www.containfo.com>