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MODULE N 1 :

METIER ET DEMARCHE DE FORMATION

SECTEUR :

TERTIAIRE

FILIERE :

TECHNICIEN COMPTABLE DENTREPRISES

NIVEAU :

TECHNICIEN

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Document labor par :

Nom et Prnom

: Mohamed BACHAR

Etablissement

: ITA BERRECHID

Direction Rgionale : CHAOUIA-TADLA

Rvision linguistique :
-

Validation :
-

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Page

Sommaire

Prsentation du module

Apprentissages pralables

1-Rgles et disciplines de discussion en groupe


2-Mthode de recueil dinformations
3-Reprage des informations
4-Profil du technicien comptable dentreprises
PHASE N 1 : Information sur le mtier

1-Collecte dinformation concernant le march du travail


PHASE N 2 Information sur le projet de formation et
engagement dans la dmarche

1-Distinction entre les habilets, les aptitudes et les connaissances


requises pour pratiquer le mtier
2-Aptitudes requises du technicien comptable
3-Dmarche pdagogique
4-Evaluation
PHASE N 3 Evaluation et confirmation de son orientation

1-Distinction entre gots, aptitudes et intrts


2-Elments du rapport du choix de lorientation
3-Confirmation du choix de lorientation

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Rfrences bibliographiques

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Titre du module : Mtier de technicien comptable dentreprise


et dmarche de formation

Dure : 30h

Prsentation du module

Lobjectif que sest assign ce module, destin aux stagiaires en phase


dentamer leur cursus de formation en tant que technicien comptable
dentreprise , est dacqurir la comptence gnrale leur permettant de se situer
au regard du mtier et de la dmarche de formation .cette situation leur offre
loccasion de mesurer leur prdisposition lexercice du mtier en question et
dassumer ltude du programme de formation.
Grce aux enseignements tirer de ce module , les stagiaires vont faire la
comparaison entre leurs attentes , leurs capacits et les exigences de la
profession. En dernire analyse, les stagiaires soffrent lopportunit dvaluer
leur choix dorientation professionnelle.
Ainsi, il incombe au formateur de remplir un rle danimateur et
dinformateur afin de mettre le stagiaire dans une situation objective lissue de
laquelle il va tre au fait du programme de formation et de lexercice du mtier.
Pour cela , les stagiaires doivent disposer de la documentation ncessaire
,rendre visite aux entreprises ,rencontrer des spcialistes du mtier et des anciens
stagiaires pour se familiariser avec le milieu professionnel des techniciens
comptables .
Le module en question se droule en trois phase :
Phase n1 : - Information sur le mtier
Phase n2 : - Information sur le projet de formation et engagement dans
la dmarche
Phase n3 : - Evaluation et confirmation de son orientation

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Apprentissages pralables :
Les apprentissages pralables acqurir et servant atteindre lobjectif
permettant de se situer par rapport au mtier de Technicien en Comptabilit et
la dmarche de formation.
1- Rgles et discipline de discussion en groupe
Identification des rgles fondamentales :
- Participation ;
- Respect des tours de paroles ;
- Ne pas scarter du sujet ; tre attentif aux autres ;
- Accepter que les autres aient des avis et opinions diffrents (droit de
diffrence).
2- Mthode de recueil dinformation.
A loccasion dune intervention sous forme dexpos et autres, apprendre
mthode de recueil dinformations et donnes et leur prsentation :
- Mthode pour prendre des notes ;
-Prsentation des donnes sous forme de compte rendu, rapport, fiches
tableauetc
3- Reprage des informations
- Dtermination de ce que lon recherche avec exactitude ;
- Prparation pour circonscrire les points essentiels ;
- Reprer les sources dinformation ;
- Exploitation de la documentation.
4- Profil du technicien comptable
4.1- Dfinition de termes cls :
Poste de travail : il sagit dun lieu dintervention o des moyens matriels
sont mis la disposition dun agent pour accomplir un certain nombre de
tches en vue de raliser la comptence demande.
Comptence : elle est dfinie comme tant la capacit de raliser les tches
dune fonction de travail. Elle comprend un ensemble de comportements
ainsi que dhabilets motrices permettant dexercer une fonction, une activit
ou une tche un degr de performance correspondant aux exigences du
march de travail.
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Tche : ensemble doprations professionnelles raliser pour atteindre une


comptence.
Poste de technicien comptable dentreprise :
Cest le poste o lagent dispose de moyens matriels (mobilier et matriel de
bureau) et documentation comptable financire et fiscale afin deffectuer les
tches correspondantes (exploitation de ces informations) laborer les
documents ncessaires la prise de dcision et contrle du rsultat.
4.2-Description du mtier
Le technicien comptable dentreprise intervient dans le domaine de :
-traitement comptable gnrale (enregistrement des oprations, la
paieetc) ;
-gestion comptable, financire et budgtaire ;
-tablissement des dclarations fiscales et sociales ;
-tablissement de tableau de bord avec commentaire des indicateurs de
gestionetc
4.3-Les techniques mettre en uvre
-utilisation de loutil bureautique : tableur, traitement de texte
-utilisation de logiciels de comptabilit, paie
-outils mathmatiques
-outils de logique appliqu lentreprise
-outils de communication
4.4-Champ dautonomie et de responsabilit
Le Technicien Comptable dEntreprise organise son travail, seul ou en
collaboration avec lencadrement, en tenant compte des tches et du dlai
ncessaire pour que les informations traiter soient disponibles.
Quand il travaille en quipe dans une entreprise ou dans un cabinet
dexpertise comptable, il est responsable devant sa hirarchie du travail quil
effectue dans le cadre des instructions qui lui ont t donnes. Il effectue ce
travail en respectant les normes comptables et de sassurer dune parfaite
application de la lgislation en vigueur, en sollicitant son encadrement ou en
consultant la base documentaire sa disposition. Aussi, assure-t-il linterface
avec les interlocuteurs de lentreprise (clients, fournisseurs,
administrationetc)
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4.5 Aptitudes requises du technicien comptable


Savoirs :
-Comptence approfondie en comptabilit gnrale
-Comptence en fiscalit des entreprises
-Comptence concernant le code du travail
-Comptence en comptabilit analytiques et budgtaire
-Comptence en gestion commerciale
-Comptence en communication
Savoirs-faire dans le domaine de la gestion comptable :
-Enregistrer les oprations en comptabilit, tablir les situations comptables
priodiques, pointe, justifie et analyse les comptes, tenir des tableaux de
bord, des statistiquesetc
-Prparer et enregistrer les oprations de fin dexercice et tablir les
documents de synthse
-Etablir les dclarations fiscales courantes et annuelles
-Prparer et tablir la paie et dclarations sociales
-Assurer la gestion de la trsorerie et tablir les budgetsetc
Savoir-faire selon lorganisation de lentreprise, participation des activits
administratives, commerciale, de ressources humaines, juridiquesetc ainsi :
-Assurer le suivi administratif des oprations commerciales, tablir les devis,
factures
-Participer la gestion des stocks
-Assurer le suivi administratif et financer du personnel
-Contribuer au suivi juridiques des obligations de lentreprise
-Participer au choix de logiciels et quipements informatiques

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Savoir-tre :
Le technicien comptable dentreprise doit faire preuve du sens de :
-la discrtion
-ladaptation
-lanticipation
-la persvrance
-du travail en groupe
-la coordination des activitsetc
Il doit tre capable de prendre en compte une situation professionnelle dans
sa globalit. De mme, il joue un rle dinterface entre lentreprise et
lensemble de ses partenaires ( clients, fournisseurs, organismes financiers,
administrationsetc)
Ainsi, limage de marque de lentreprise est perue par la qualit et la
fiabilit des informations financires et cette proccupation doit tre prise en
considration dans lactivit professionnelle du technicien comptable.

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PHASE N 1: INFORMATION SUR LE METIER


1- Collecte dinformations sur le march du travail
1.1-Expos gnral sur le mtier de comptable.
-

Types dentreprises concerns


Poste de travail dun comptable
Tches raliser
Conditions de travail
Milieu du travail
Perspectives demploi
Critres dembauche des candidats
Rmunrationetc

1.2-Mener enqute auprs des entreprises de la rgion.


1.2.1- Questionnaire remplir auprs des entreprises de la rgion par les
stagiaires (annexe n 1)
1.2.2- Prsentation des donnes recueillies accompagne dun rapport
sur la perception du mtier de technicien comptable.
-Inviter des spcialistes du mtier (cadres comptable, experts comptable,
anciens stagiaires en activit) pour parler des exigences et de la nature de
lemploi loccasion de la prsentation individuelle des rapports.
1.2.3- Informer sur lopportunit de crer son propre entreprise.
Le laurat dun tablissement de formation faisant montre de dynamisme,
desprit dinitiative, de got du risque est dsireux de russir grce ses
propres moyens a la possibilit de saisir lopportunit de crer son propre
entreprise. Pour ce faire, il est accompagn par des institutions financires et
autres pour la ralisation de son projet.

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PHASE N 2 : INFORMATION SUR LE PROJET DE FORMATION


ET ENGAGEMENT DANS LA DEMERCHE.
1- Distinction entre les habilets, les aptitudes et les connaissances
requises pour pratiquer le mtier
-Habilet : capacit de reproduire un comportement avec adresse et
efficacit.
-Aptitude : capacit spcifique un individu dacqurir les connaissances et
comptences requises pour bien remplir ses fonctions
-Attitude : possibilit dagir positivement ou ngativement aux objets ou
aux situations.
2- Aptitudes requises du Technicien Comptable dEntreprise (Rappel)
3- Dmarche pdagogique
Il sagit dune formation modulaire caractre professionnel. La formation
est conue comme un ensemble de modules de formation couvrant
lensemble des comptences transmettre et raliser dans le cadre de
lexercice du mtier.
4- Evaluation
Dans le cadre de la formation du technicien comptable, il a t mis en place
une nouvelle procdure de contrle des connaissances acquises tout au long
de la formation et une valuation des comptences professionnelles en fin de
cursus.
Lvaluation en question se fait selon quatre axes :
-les contrles continus ;
-les valuations de fin de modules ;
-quatre examens semestriels ;
-examen de passage ;
-examen de fin de formation ;
Ce dernier axe constitue lexamen de validation des comptences
professionnelles qui dbouche sur lobtention du diplme et lentre dans la
vie active.

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PHASE N 3 : EVALUATION ET CONFIRMATION DE


lORIENTATION DU STAGIAIRE
1- Distinction entre gots, aptitudes et intrts
-Got : penchant accompagn ou non de laptitude le satisfaire.
-Aptitude : Rappel
-Intrt : tendance se laisser absorber par un travail cause de lattrait
particulier dun domaine dactivit et refuser de participer toute forme
dexprience qui est lantipode du premier.
2- Elments du rapport confirmant le choix du stagiaire
Consignes respecter dans le rapport :
-rsum des gots, aptitudes et intrts ;
-rsum des exigences pour pratiquer le mtier ;
-comparaison entre les deux volets qui prcdent ;
-conclusion exprimant le choix dorientation du stagiaire.
3- Confirmation du choix de lorientation
Le ou la stagiaire produit un rapport mettant en vidence un choix
dorientation professionnelle. Celui-ci est cens se situer au regard du mtier
et de la dmarche de formation. Il sagit dun rapport comparatif des
exigences du mtier ses gots et ses intrts dans le but de justifier sa
dcision quant poursuivre ou non la formation.

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Rfrences bibliographiques

-Cahier de charges pour llaboration des programmes de formation


-Guide mthodologique (TCE)

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Annexe n 1

QUESTIONNAIRE
Dans le cadre de la formation modulaire, dispense lI.T.A-BERRECHID, les
stagiaires techniciens Comptables des Entreprises (TCE), sont amens situer leur mtier
dans la vie de lentreprise.
Pour ce faire, nous vous invitions, en vous remerciant davance, bien vouloir
rpondre ces quelques questions :

*IDENTIFICATION DE LENTREPRISE*
Dnomination sociale : .
Forme juridique : capitale : .
Effectif : ... activit : .

1-avez vous un service comptabilit ?


Si oui allez la question 3
oui

Non

2-O peut-on situer le service comptabilit dans lorganigramme da lentreprise ?


3-Le service comptabilit est il indispensable au sein de lentreprise ?
oui

Non

expliquez :

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Suite 2

4-Est ce que le comptable peut participer la prise de dcision ?

5-Quelle sont les types de la comptabilit avec lesquels vous travailler ?


..
6- Quel est leffectif du service comptabilit ?
...
7-Quelles sont les tches confies un comptable au sien de lentreprise ?
...
8-Comment les tches sont telles rparties entre les membres du service comptabilit ? En cas
dexistence de service comptable
...
...
9-Pour accomplir vos tches, y-a-t-il des moyens matriels mis votre disposition ?
...
...
10-Est-ce-que le comptable peut exiger lacquisition de certains moyens ?
...
...
11-Commentle comptable organise-t-il sa journe de travail ?
...
...
12-Quels sont les travaux effectus la fin dun exercice ?
...
...
13-Quelles sont les difficults rencontres par le comptable au cours de lexercice de son
activit ?
...
...
14- Quelles sont les sanctions auxquelles le comptable est expos en cas de faute
professionnelle?
...
...
15-Le comptable est-il tenu des secrets professionnels ?
...

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Suite 3

16-Y-a-t-il des mesures prises par la loi pour protger le comptable ?


...

17-Quels sont les avantages accords par votre entreprise au comptable titre de motivation ?
...
...
18-Le comptable a-il le droit de travailler dans plusieurs entreprises ?
...
...
19-Quel est le profil requis pour lembauche dun comptable ?
...
...
20-Etant un comptable expriment , vous nous donner quelques conseils pour les futurs
laurats(TCE) ?
...
...
21-A laquelle des tranches, ci-aprs, appartient le salaire du comptable ? :
-4000dh
[4000,6000]
+6000dh

Signature

Cachet de lentreprise

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