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Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Universitaria


Universidad Nacional Experimental Simn Rodrguez
Ncleo Barquisimeto

UNIDA
D III
GESTI
ON DE
LA
TECN
OLOGI
A

Participantes:

Mara Alejandra Linarez

C.I.: 15.229.411

Fabiana Mendoza

C.I.: 19.779.231
Erik Figueroa
CI.: 15.774.434

GESTION DE LA TECNOLOGIA
FACILITADORA:
BLANCA TORREALB A

Barquisimeto, Octubre 2015.

Introduccin

El presente anlisis se refiere al tema de Gestin del conocimiento de


una organizacin y nuevos medios de comunicacin: en el caso de
Sonotech interna de la empresa.
Como la solucin de problemticas encontradas mediantes
observaciones por estudios y creacin de estrategias dentro de la
empresa, para fomentar el anlisis es necesario mencionar las

problemticas encontradas. Una de ellas es falta de comunicacin entre la


empresa a sus empleados, comunicacin entre los departamentos y la
falta de aceptacin en y aprobacin en los sistemas estratgicos de la
empresa

proyectadas

en

boletines

charlas

grupales

dando

problemticas para la empresa en su crecimiento.


Las problemticas por falta de comunicacin en las empresas son de
forma recurrente dando punta pie en la produccin y desempeo de los
empleados causando desorden en los proyectos a introducir en los
departamentos.
El inters de introducir los nuevos medios de comunicacin es para
proyectar el conocimiento dentro de la empresa para los empleados y
saber sus propuestas para el mejoramiento y calidad de la estacin de
trabajo haciendo grata la empata entre empleados y departamentos.

Para el caso presentado y la forma de plantear una propuesta de


comunicacin

entre

los

diferentes

departamentos

trabajadores

llevndolos a el uso de tecnologa como los blog y wiki para fomentar sus
diferencias y agrados dentro de su sitio de trabajo se observa la gestin
de conocimiento dando la facilidad de aclarar dudas y darse respeto
mutuo de forma que la empresa obtenga beneficios de los conocimientos
obtenidos dentro de ella mediante sus trabajadores, al llevar a cabo un
estudio para resolver los problemas de aislamiento de los empleados y el
desnimo de trabajo es factible el proyecto de implementar la
comunicacin y el traspaso de informacin de forma digital. Si en los
diferentes departamentos y grupos como diseadores y administrativos
etc. no tienen una comunicacin como empleados dentro de la empresa
esto causa un desmejoramiento en la calidad del trabajo ya que se hace
de forma rutinaria y el empleado no est a gusto evitando dar el 100% de
su capacidad por no estar al tanto de las informaciones en la empresa.
Ejemplo que vimos en la implementacin del blog observamos que los
empleados sentan usa felicidad por el orgulloso padre que comento que
sera padre nuevamente, esto por medio del blog implementado de la
empresa para los empleados y el de cada uno individualmente. Dando a
entender que de diferentes estados de trabajos puede ver amistad y
buena comunicacin gracias a tecnologas como desarrollos digitales.
Si observamos podremos ver que se hiso el estudio (diagnostico
DAFO) para saber las problemticas en la empresa para su mayor
produccin para as llegar a la conclusin y propuesta de los proyectos
planteados sistemas de comunicacin, el desarrollo de un blog interno,
wiki etc.
Dando con la problemtica de falta de comunicacin de forma personal
en la empresa.

Falta de organizacin de crear los archivos en las estaciones de


trabajo como planos y manuales en forma tcnica.
La falta de aceptacin de las polticas de la empresa de forma directa y
digital ya que los empleados no podan dar una opinin abierta para
ponerlo en discusin.
La comunicacin entre departamentos para sus labores empresariales
impidiendo un crecimiento de la empresa misma.
Al plantear mediante los problemas encontrados los sistemas de
comunicacin como el blog y wiki se observaron las mejoras dando a
entender que la inteligencia tecnolgica si presta soluciones de forma en
el desarrollo implantado como los sistemas de comunicacin dentro de la
empresa. Para a si saber y aclarar dudas en las inquietudes de los
clientes en este caso los empleados.
La empresa al obtener los conocimientos y el agrado de los grupos de
trabajo

dispersos

en

los

departamentos

puede

compartir

ese

conocimiento de forma abierta dando a entender a sus empleados que


proponen una mejor comunicacin entre ellos por ser parte importante
dentro de la misma.
La empresa se mantiene por sus trabajadores, si sus empleados estn
constantemente aislados y sin implementar conocimiento ni propuestas no
avanzara a aumentar sus proyectos dando de baja su crecimiento y con
ello su cada descomunal, si el empleado est a gusto la empresa lo
estar.
Tambin nos habla del modelo Firestone los cuales son

Planificar implica fijar objetivos, prioridades, previsin de actividad,


evaluar los costes y beneficios de un curso de accin respecto a
otro. Accin significa ejecutar el proceso de trabajo o algunos de
sus componentes. No crea conocimiento en s, sino que usa otros
producidos anteriormente.

Monitorizar consiste en revisar y describir acciones realizadas


anteriormente, recogiendo datos y conocimientos producidos para

generar una imagen descriptiva de los resultados de la accin.


Evaluar consiste en apreciar retrospectivamente las acciones
previamente monitorizadas y sus productos como una propiedad
del grupo, se crea un conocimiento sobre las divergencias entre los
resultados de la organizacin y los objetivos prefijados.

Conclusin

Como resultado en el caso anterior observamos que toda empresa sea


grande o pequea, si tiene buena comunicacin con sus departamentos
ser productiva sin ningn percance, las empresas al llevar desarrollos
tecnolgicos como plataformas de comunicacin ya sean blog, pginas
web o telefona por ip etc dan iniciativas a nuevas propuestas para su
produccin y estar al tanto de molestias y dudas de sus trabajadores
sumando as a la actualizacin en los entornos de trabajo para mayor
capacitacin y desempeo de la misma.

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